人才工作大会发言材料。
凡事欲其成功，必要付出代价。为了体现自身的演讲水平，准备好演讲稿是进行优秀演讲的前提条件，演讲稿当中出现一些故事形象，常常让人更容易记忆，而且印象更加深刻。是不是有很多朋友对写演讲稿感到非常苦恼呢？或许你需要"人才工作大会发言材料"这样的内容,希望对大家有所帮助。
同志们：
这次全市人才工作会议的主要目的，就是要在“xx”开局之年，强力启动“人才强市”战略，为全面推进 转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。刚才，我们表彰了为 转型发展做出突出贡献的优秀专家人才，并命名了首批市管专家，举行了招才引智工作站授牌仪式，标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。在此，我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺！优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言，讲得都很好，深受启发，他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。下面，就进一步强化我市人才工作，我讲三点意见。
一、牢固树立人才强市思想，充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性
国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题事关党和国家的发展大局，事关民族的兴衰。加强和改进人才工作，已成为全党上下的共识。从中央到地方，各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注，把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。几年来，市委、市政府高度重视人才工作，在人才引进、培养、服务等方面，制定和实施了一系列行之有效的政策措施，特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境，吸引了一大批专门人才到 发展兴业，为加快 新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。目前，人才总量已达到11.16万人，人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。在看到成绩的同时，我们的人才工作还存在一些问题。主要是人才结构不合理。机关、事业单位人才多，企业、经济建设一线人才少；一般性人才多，高技能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少；社科类、基础学科类人才多，理工类应用学科类人才少。人才体制机制不活，人才的市场化配置程度低，人才合理流动的社会化机制尚未形成。这些问题表明，我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。
今年，是实施我市“xx”规划的开局之年，也是推进转型发展的攻坚之年。市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”，具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务，提出了抓住“三个关键”，坚持“三化”统筹、“三动”并举，推进“三个转型”的总体要求，并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务，进行了专门部署。这是市委立足 转型发展的全局、着眼于提高 发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策，这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。可以说，没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才，发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁，遥不可及；没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才，我们的项目建设很难按时建设、如期达产，取得预期效果；没有一批优秀的金融、经贸专业人才，资本运作和招商引资的短腿就难以拉长，扩大对外开放的目标就很难实现；没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才，就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系， 也就不能真正实现和谐稳定发展。事实表明，发展之争是综合实力的竞争，实际上也就是技术和人才的竞争。人才问题已成为 转型发展最为迫切、最为现实的问题，我们只有创造更好的人才工作环境条件，才会吸引更多的专门人才到 创业发展。当前乃至今后一个时期，我们要进一步树立和强化人才强市思想，认真研究人才工作的规律和趋势，把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局，统筹规划，大力开发人才资源，大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才，大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才，以人才成长推动科技创新、管理创新，从而真正以人才为支撑，推进 的科学发展、加快发展、和谐发展。
二、全面实施人才强市战略，为加快转型发展提供人才保证
人才是强市的根本，人才资源是第一资源。全面贯彻落实“xx”规划、全力推进“三个转型”，必须把人才工作摆在优先战略位置，进一步创新思路，创新举措，强力实施，力求不断取得新突破。
第一，要立足 市情，进一步明确人才工作目标任务。《推进转型人才振兴计划实施纲要》是我市当前和今后一个时期人才工作的纲领性文件，针对我市人才发展中亟待解决的重大问题，提出了六项重点工程、五个重点项目、三项重大政策。落实好这些政策和重大人才工程项目，对加快推进 转型发展具有十分重要的意义。根据这个纲要，着眼于为实施我市“xx”规划提供有力的人才支撑，确定当前和今后一个时期全市人才工作的基本思路是：深入贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕转型发展、富民强市的目标，以“两高”人才为重点，紧紧抓住产业发展紧缺急需人才培养、引进和使用等关键环节，强化政策支持，创新活动载体，完善机制保障，夯实组织基础，努力把各类优秀人才集聚到推进“三个转型”的各项事业中来，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新上转变。总体目标是：到20xx年，人才队伍规模不断壮大，人才队伍结构调整取得明显进展，人才布局趋于合理，人才环境进一步改善，人才使用效能显著提高，人才竞争比较优势明显增强，在国民经济重点领域建成与“三个转型”和“三化”战略相适应的人才体系。各县（区）、各部门要立足实际，紧紧围绕发展、民生、稳定“三个关键”，创新抓好人才工作。要坚持围绕转型发展选人用人，进一步优化人才结构；坚持围绕推进重点工程选人用人，全力实施重点领域人才优先开发战略；坚持围绕推进自主创新选人用人，大力培养创新人才，重点领域形成人才竞争优势，打造区域人才强市；坚持创新机制选人用人，推进人才工作理念创新、制度创新和工作创新，进一步激发人才创新创业活力。
第二，要统筹实施人才重点工程，加强专业人才队伍建设。一要着眼于提高企业现代经营管理水平，实施企业经营管理人才素质提升工程。积极探索市场经济条件下企业家培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，利用5年时间，培养造就10名左右能够引领 企业跻身国内同行业先进行列的高素质企业家，20名左右具有战略思维、创新精神和开拓进取意识的优秀企业家，200名左右精通资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才。二要围绕提高区域创新能力，实施创新型科技人才培养工程。加强产学研、部门、企业、地区之间科技合作，通过建立技术交易市场和成果转化平台，形成常态人才交流机制，培养发展高新技术产业急需的各类专业人才。加强“创新创业园区”建设，培养科技型创业人才，重点建设好以大学生创业园区、开发区等产业基地为主的园区，用足用好我市的政策和科技优势。5年内在全市经济社会重点领域打造20个市级重点创新团队，建立30个企业研发中心，建设10个重点领域人才培养引进示范基地。三要依托重点接续替代产业和重点项目，实施现代工业人才服务工程。积极推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，力求在生物制药、特种材料、动力电池、生物质发电等方面培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四要立足推进农业产业化、农业专业化、农民技能化，实施农村实用人才培养工程。围绕抓好农村实用人才培养和深入推进农村人力资源开发，搭建创业、公共服务、信息服务、评价激励、城乡资源共享等五大平台。同时，要努力抓好乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员、种养能手、经营能人、能工巧匠等七支队伍建设。用5年时间，重点选拔培养100名市级典型实用人才，选拔培养1000名县（区）级带动型实用人才，培养10000名乡（镇）、村两级开发创业型实用人才。
第三，要不断创新人才管理机制，激发各类人才创造活力。要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，着力解决制约人才工作发展、制约人才作用发挥的突出矛盾和问题，不断健全完善与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业和重点领域需求相协调的人才管理机制。一要创新培养开发机制，盘活人才存量。要坚持引进高端人才与培育适用人才两手抓，既要引进我市急需的高层次人才，又要培养好我市现有的人才，不断扩大人才增量，盘活人才存量。要坚持把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展紧密结合起来，实现引进一个人才激活一个项目，促进一个产业，带动一方经济的目标。二要创新流动配置机制，提升人才效能。要坚持“以用为本”，坚持在转型发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才。要根据不同人才的特点和特长，为他们提供不同的发展平台和机会。要畅通各类人才之间的流动渠道，引导推动人才向重点产业集聚、向农村和基层集聚、向经济建设一线集聚，让优秀人才各展其能，让闲置人才发挥作用，让急需人才有用武之地。三要创新激励保障机制，激发人才活力。要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值和维护人才合法权益的激励保障机制，研究探索知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，让一切创新创造的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
第四，要进一步优化人才结构，提升人才队伍整体层次。人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次，必须把提高人才队伍素质和优化队伍结构作为人才工作的核心之举。一要加大培训力度。要坚持重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训，着力提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力和解决实际问题能力。要坚持请进来与走出去相结合，有计划有组织地把优秀人才选派到发达地区、高新技术企业进行培训和锻炼，提高他们掌握先进技术、先进管理经验的本领。二要加强结构调整。要统筹兼顾各个层次、各个门类、各个区域的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同地域人才的协调发展，不断提高人才队伍的整体功能。积极推进党政机关、企事业单位、科研院所之间的人员交流与优化配置，促进人才合理分布，有效解决人才积压和人才短缺的矛盾。三要强化实践锻炼。要坚持把实践锻炼作为培养人才的重要途径，通过对口帮扶、轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，促使行政管理人才在实践和艰苦环境中磨炼成长，支持优秀青年专业技术人员在重点科研项目中担当重要角色，鼓励各类人才到经济社会主战场上增长才干，竭诚为一切人才的成长进步搭设平台，创造条件。
三、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的组织领导
一要加强组织领导和宏观指导。要把人才工作摆在重中之重的位置，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推进人才工作与其他工作统筹协调发展。要结合实际科学制定和完善人才工作建设规划，将其纳入经济社会发展总体规划，一同组织，一同推进，一同落实。要针对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，认真加以解决，努力提高人才工作整体水平。
二要形成齐抓共管的工作合力。各级党委要认真做好责任分解，层层落实好党管人才责任。各级组织部门要抓好抓实人才战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等工作，切实履行牵头抓总责任。各级党政机关和企事业单位要认真贯彻党的人才方针政策，切实发挥好培养、吸引、使用人才的作用。要发挥好各级工会、共青团、妇联等人民团体和各类社会组织的作用，动员社会力量协调一致做好人才工作，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，社会各界广泛参与，有关部门各负其责、协调配合的人才工作新格局。
三要努力营造良好的人才环境。要把人才工作重点放到搞好服务上，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要竭诚为各类人才解决实际困难和问题，积极搭建人才发挥作用、施展才能的舞台，努力创造拴心留人的良好政策环境、学术环境、人际环境和工作生活环境，激励更多的人才为 转型发展建功立业。
四要建立人才投入保障机制。要制定人才创业发展扶持政策，扩大人才发展专项资金规模，保持人才资金的稳定增长。要加大财政对人才工作，特别是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，积极争取国家和省智力专项资助经费，鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养等基金，实现人才开发投入的多元化。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。加快实施人才强市战略，任务艰巨，使命光荣。各县区、各部门要深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步解放思想，开拓创新，扎实工作，努力为加快 转型发展、实现“xx”的良好开局提供人才保证，以优异成绩向建党90周年献礼！
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工会换届改选大会发言材料
文章标题：工会换届改选大会发言材料
在过去的X年里，我高兴地看到了XX局第一届工会能够积极主动的开展工会各项工作，尤其能够配合我局的经营发展目标和任务，无论是在改革快速发展还是生产经营条件不断变化的情况下，都能始终如一、积极主动地做好群众工作，使我局工作的思想作风建设、建设都达到一个较好的水平，得到了多项荣誉，极大地促进了我局生产经营的发展。
一、能够紧密团结群众，关心职工，较好地发挥了桥梁和纽带作用。
职工利益无小事，工会任何时候都积极维护职工群众的合法权益，做好送温暖工程，在涉及到职工利益的重大决策时，工会始终站在群众合法利益角度，监督重要事件的决策、实施等，同时，积极主动地配合党、政领导班子，做好重大决策的传达工作，使得企业、职工能够互相理解，沟通顺畅，从而劲往一处使、齐心协力地做好我局的经营发展工作。
作为职工之家，工会能够全方位的关心职工的生活。我们看到，工会添置了健身器材、建立了职工小食堂；组织了登山、球类比赛等；组织为困难职工家庭捐款；做好职工体检、发放清凉饮料费之类的福利工作；我局女职工多，工会落实女职工劳动保护规定；组织开展各类素质学习等。这些，使得我局的职工群众感受到企业对他们的关怀，从而更有信心为企业发展贡献力量。
二、能够配合发展需要，加强形势教育，做好职工思想工作。
X年来，我局发展面临着各种实际困难，为此我局进行了一系列的改革，而且改革力度非常大，从人事调动、薪酬分配、发展策略等制度上都做了较大的调整，逐步确立了多劳多得、“能者上、平者让，庸者下”、鼓励创新等机制，在这种情形下，有些职工的思想转不过弯来，抱怨上级、自怨自艾、消极怠工的现象都出现过。工会能够适时开展形势教育，积极辅助党政，紧抓职工思想政治工作，在局内营造与时俱进的企业文化精神，帮助全体干部群众树立正确的科学世界观和人生价值取向，以实施形象战略促进企业发展。
运用企业创立、发展过程中的生动事例进行形势教育，并结合岗前与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念，有效地激发了员工队伍的活力和积极性，较好地解决了工作责任落实和执行力问题。
职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了企业的向心力、凝聚力，XX局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。在经过了一系列大刀阔斧的改革之后，我们成功实现了从传统业务向新业务的转变，保证了企业迅速且可持续的发展。促进了企业的快速发展。
辉煌的过去已经永远成为过去，未来更值得我们关注。今天，借着第二届工会选举圆满完成之际，我对新一届工会寄予更多的希望：
一是继续履行好“职工之家”的职责。切实从生活、工作、学习方面关心职工，维护职工的合法权益，积极主动的组织各类、岗位练功、合理化建议等各类活动，本着对企业用心，对职工热心，对社会爱心，开拓创新的精神营造“与时俱进，开拓创新，团结友爱，廉洁奉公”的企业文化氛围。
二是积极配合体制改革，紧抓职工思想工作不松懈。当前，向信息流、资金流和“三流合一”的现代发展方向已经确定。借此体制改革契机，我们要思考如何把握机遇，依托XX网络，开发与我局业务相关的XX等新兴业务。
发展XX等新业务，逐步向现代XX转变就必然产生调整业务结构、优化经营网络、进行资产和人员合理配置、内部重组等多项改革。在前进-改革-发展的道路上，各项改革措施势必造成职工思想动荡，产生各类疑虑，在这个时候，工会工作的重要性就体现出来了。工会要一如既往地配合党政领导班子，努力做好职工思想工作，加强形势教育，配合改革实施做好宣传，使得职工完全领会、理解改革的必要性和好处，了解改革的目标、计划、结果，做好思想、心理准备，使得职工群众的生产经营信心坚定不动摇。
此外，工会要通过各类教育活动提高职工群众的业务素质，鼓励开拓创新业务，发展XX等新业务，不仅进一步提高职工群众的收入，而且抢占体制改革先机，使得我们在体制改革的大潮中顺势而上，从而拓宽我局的发展道路，取得更大规模的胜利。
总之，工会工作在我局未来发展中能起到更大的作用，希望工会能勇于承担重任，借鉴过去成功的经验，不断完善工作方法，进一步提高工作能力，做好党支部、局领导班子的好帮手，成为广大职工群众的贴心人，全局上下同心同德，在改革中求发展求进步！
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料。
人才工作经验交流会发言材料
人才工作会发言材料
近年来，我们抓住**被列为全国首批人才队伍建设试点单位的契机，紧紧围绕推进城乡统筹发展，大力培育非营利性民间社工组织，整合聚集社会化公益性的服务资源，有效推动了社工人才队伍的专业化建设。
一、聚集社会资源，培育多元化的民间社工组织
积极适应"小政府、大社会"的发展趋势，围绕市、区推进城乡统筹发展的总体目标，通过吸纳整合社会服务资源，大力培育协助政府从事社会事务，开展居家养老，帮助就业创业，提供心理法律咨询等社会服务类民间社工组织；大力培育社会福利型、文化教育型、医疗服务型等公共事业类的民间社工组织，积极承接政府职能转变后的各类公共服务；大力培育社会帮教、青少年教育等社会维稳类民间社工组织，协助化解社会矛盾，维护社会秩序。目前，我区已培育发展了"心晴工作室"、"统筹城乡青年服务社"、"**就业创业服务中心"、"**颐乐老年养老中心"、"残障儿童康复中心"等涉及公益类、服务类的民间社工组织25家，招募个人会员1550余名，集体会员180多个，重点开展新市民、创业指导、心理疏导、社会帮教、家庭教育、居家养老和残障康复等专业化社工服务。同时，我区在街道社区分类挂牌组建的以领衔志愿者姓名命名的"李永翠青少年教育特色工作室"等35个"志愿者特色工作室"，逐步打造了多元化的社工人才服务品牌，进一步提升了服务水平和质量。
二、健全运行机制，打造专业化的社工服务团队
为推动民间社工组织的高效运行，我们建立了"党委领导、政府推动、社会运作、社工引领、各方参与"的社会工作模式和"三工联动"（专职社工-专业社工-义工）的运行服务机制。专职社工由社区公共事务所内的社区社工担任，负责上下衔接、需求调查和资源调度；专业社工由熟悉法学、、社会管理学等专业的研究人员担任，提供法律咨询、心理咨询和个案帮扶等专业化服务；专业义工（志愿者）由各非营利性民间社工组织面向社会招募具有相关专业知识和技能的人员组成，志愿从事义工服务等活动。同时，加强与在蓉高校的交流合作，在14个街道社区挂牌成立了"社会工作教育实践基地"，形成了高校与地方社工人才在理论和实务方面共同推进的良好局面。我区"统筹城乡青年服务社"通过创新运作模式，推行了跨区域服务的"3+X"模式。"3"即1所高校+1个街道+1个社区，"X"即为项目中参与的数支高校社团的数名志愿者，参与项目的合作方涉及四川大学、西南财经大学、**中医药大学等8所高校43个社团，着力为农村新型社区提供长期服务。目前，我区非营利性民间社工组织已与区内外70多家单位建立友好合作关系，分类组建了法律服务、心理咨询、家庭教育、社会帮教、老年服务等专家资源库12个180多人，招募专兼职义工（志愿者）890多名。
三、推行服务外包，引入市场化的管理评估模式
为进一步加强非营利性民间社工组织的规范化管理，加大培育扶持力度，我们制定出台了《**区非营利性民间社工组织考核评估办法》，将一些可以社会化、市场化运作的公共服务事项，以"购买服务"和"项目管理"等方式委托给非营利性民间社工组织实施。在考核评估标准上，主要对非营利性民间社工组织的社会工作服务量、服务成效和社工组织管理规范等三个方面进行评估。每年底由区委组织部会同相关职能部门，采取定量评估与定性评估相结合的综合评估方式进行考核，并根据考核分值确定评估等次，发放奖励补贴。近三年来，我区已向非营利性社工组织出资购买了创业就业培训、青少年心理调适、家庭教育、居家养老、司法矫正和残障康复等15个社会工作服务项目，发放奖励补贴经费17万元。通过项目考核评估、评选"年度优秀社工组织"等方式，促进了民间社工组织的规范化管理，调动了服务居民群众的积极性。
四、组建社工协会，发展自律化的行业管理组织
我们着眼培育发展社工人才队伍自律性行业组织，在全省率先成立了"**区社会工作者协会"，制定了社工协会《行业公约》和《自治章程》，吸纳了来自机关、社区和民间社工组织200多名专兼社工自愿加入协会，进一步搭建了民间社工组织自我管理、自我服务、自我教育的平台，加强了民间社工组织之间的业务交流和行业自律，有效提高了专业社工的服务水平。社工协会成立以来，已组织全区460多名社工人才参加全国职业资格考前培训，我区有67人获得助理社工师和社工师职业资格；组织编写了《**区社会工作案例集锦》，精选各类社工案例30多个，为全区社工人才开展专业化服务提供了"实战"参考。同时，为提升社工人才队伍的整体素质，我们还建立了社区社工人才专业职称补贴制度，对取得助理社工师职业资格的给予每人每年1200元补贴，对取得社工师职业资格的给予每人每年2400元补贴。
五、关注社会问题，开展优质化的社会工作服务
我们积极引导社工组织牢固树立"助人自助、服务社会"的价值理念，充分运行个案工作、小组工作和社区工作等专业的社工方法，结合居民群众的实际需求，深入开展优质化的社工服务。一方面，关注困难群众，服务特殊人群。"**居家养老服务中心"以关爱空巢老人为重点，着力开展居家养老、心理慰籍服务，全区1440名贫困空巢老人得到专业、温馨的社会服务；"心晴工作室"先后为问题青少年提供咨询服务830多人次，提供个案辅导121人次，帮扶社区矫正对象、刑释解教人员和闲散青年53人；"**残障儿童康复中心"通过引入专业社工服务残障儿童，先后为120多名残疾儿童分类制定实施了生活自理、人际沟通、社会技能等个性化康复计划。另一方面，紧扣中心工作，服务城乡统筹。"统筹城乡青年服务社"通过引入"微软（中国）和国际计划"NGO组织无偿提供资金50万元，免费培训进城务工青年1500人次，培训内容涉及理财、礼仪、心理知识等多个方面；"青年就业创业服务中心"通过积极寻求国际NGO组织的支持，与美国国际计划签订了进城务工青年小额信贷项目，由荷兰银行无偿提供100万元为我区进城务工青年提供创业指导、创业培训和创业小额贷款。今年以来，我区非营利民间社工组织已服务居民群众达6500余人次，群众满意率达90%以上，社工人才在参与城乡统筹发展背景下的社区公共服务和社会管理，化解社会矛盾，促进建设等方面发挥了积极作用。
高三誓师大会发言材料
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学：
下午好！
首先让我带着无比激动的心情对取得成功的同学表示祝贺，对取得进步的同学表示祝福，对正在努力走向进步、迈向成功的同学送上最真诚的期盼！
昨天，我们在拼搏、在行动；今天，我们在总结、在思悟；将来我们一定会在这里庆功、在这里畅饮！
冬去春来，寒暑易节。亲爱的同学，还记得你们当初走进三中校门时的情景吗？那一脸的天真烂漫、怯生生的脚步还有略显稚嫩的声音，映衬着九月灿烂的阳光、蓝白相间的翔宇楼和到处盛开的丁香花，让我们整个的校园都充满了色彩和生机！你们可能不会知道，当初你们眼里的渴望和对未来的憧憬，让老师的心里产生了一种怎样的振动！可以说，是你们让老师看到了希望，也更加明白了身上肩负的责任！
在过去的的日日夜夜，你们早起晚睡、披星戴月、任雁过长空、雨侵窗棂却不为所动，因为你们有着自己的梦想！为了这心中不息的梦，你们渡过了数不清的不眠之夜，在课堂上、在自习中、在夜半的钟声和晨曦初露的清晨，到处都有你们刻苦学习、孜孜以求的身影。你们在用实际行动，诠释着成功的涵义。同学们，我们谁都不想去体会，因梦想没有实现而产生的那种刻骨铭心的痛！所以趁我们还拥有能改变自己命运的机会时，一定要竭尽全力，去为实现梦想而奋斗，绝不留遗憾！
高考是一个人生的分水岭，一场特殊的成人礼；高考是一个实力展现的大舞台，一道人生战场的漫道雄关！为了它，你们整整准备了XX年，12个春秋，几多汗水？12个寒暑，几多艰难？面对高考你也许彷徨过、犹豫过、甚至埋怨过，但在这离XX年的期盼时刻仅剩40多天的日子里，你一定要坚强，一定要自信！生命不息，奋斗不已，高考不至，拼搏不止，让我们跨越这最后的征程，圆你青春梦想，展你大略雄才，宏你凌云之志！只有这样，灿烂的六月，方有破茧成蝶的翩然，方有鱼跃龙门的喜悦，方有鹰击长空的豪情！同学们，用你青春的激情去拥抱每一轮太阳，用你昂扬的锐气去挫败每一个困难，用你坚毅的斗志去超越每一个极限！
知己知彼，方能百战不殆。同学们，在这危及成败的关键时刻，你们一定要明白自己的不足之处，多问多写多做；课上一定要注意听讲，有计划地跟着老师的节拍走；课下一定要注意巩固基础，掌握技巧，培养对综合题的理解，学会触类旁通；同时，还要不断地丰富自己的阅读量，拓宽视野，提高能力，把知识点融合起来，灵活运用。我们有理由也愿意相信：通过不懈的努力，你们一定会为自己赢得鲜花和掌声。你们能行，一定行！这是老师们心中不灭的信念！
同学们，要知道在匆匆前行的路上，你并不孤单，有学友同窗的慰藉与共勉，有父母家人的叮咛与嘱托，更有我们师生艰险共担，风雨同行！作为教师，我们倍感荣幸，因为在人生最关键的时候，我们有幸陪在你们身边！作为朋友，我们何其幸运，因为我们可以和你们同呼吸，共成长！作为战友，更将让我们一生难忘，因为我们可以和你们同拼搏、共奋斗！
请大家相信未来的四十多天，我们一定做到：
1、精诚合作，集思广益，不言苦，不言累！潜心备课，精心辅导！
2、我们将大爱尽责，关心帮助每一个同学，不抛弃，不放弃！有你们的地方就有我们的身影，风雨同舟，艰难共济！
总之在未来的日子里，我们全体高三老师将众志成城，奋力耕耘，竭尽全力，为你们梦想的实现，保驾护航！
目标就在前方，成功就在眼前，黎明的曙光已经展现! 亲爱的同学，亲爱的朋友，亲爱的战友，让我们从今天开始，手牵在一起，心跳在一起，一起努力、共同奋斗！让我们吹起号角、整装待发、象英雄一般去战斗！黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还！让我们带着从容的微笑去拼搏、去奋斗、去赢得志在必得的辉煌！
待到荷花飘香，荷叶展放的六月，让我们以你们为荣！让三中以你们为荣!
谢谢谢大家！
金融工作大会发言词
在经济工作按照预定目标全面展开后，研究金融的发展，充分发挥金融对全市经济的支撑作用就显得尤为重要。这次全市金融工作会议主要任务就是分析当前金融运行形势，安排部署今年的金融工作。刚才，君才同志对去年的工作进行了总结分析，对今年的工作做了部署，我都同意。一行三局对今年的金融工作提出了建设性的意见和建议，都是非常积极和有效的，我也表示赞同。国开行、建设银行做了经验交流，对金融机构如何解放思想，服务地方经济都有很好的借鉴意义。同时，会议对去年支持地方经济发展成绩显著的金融机构和个人，以及新上市企业进行了通报表彰。在此，我代表省委、省政府向受到表彰的单位和个人表示祝贺，希望大家再接再厉，今年取得新的成绩。下面我讲几点意见，供同志们参考。
一、金融系统为全市经济社会发展作出了积极贡献
年是极不平凡的一年。我们连续遭遇低温冰雪、特大地震和国际金融危机等一系列意想不到的困难，经受了多年来最为严峻的挑战和考验，全市上下以科学发展观为统领，认真贯彻党中央、国务院一系列重大决策，众志成城，共克时艰，经济继续沿着快车道前进，成效非常显著，几个重要经济指标都有了历史性的突破。全年实现生产总值达6851．32亿元,增长15．6％，增速创近二十年之最，经济总量的位次前进了1位，排到了19位。农民人均收入和社会商品零售额的增长率排全国第一，城镇居民的收入和经济增长的速度在全国排位也都很靠前，这是近年来不多见的。尤其是八大民生工程进展顺利，去年底又推出了几项重要举措增加群众收入，成绩是非常显著的。
去年，面对复杂的经济环境，中央准确把握形势，果断决策，及时调整宏观调控政策，由年初“双防双控”、到年中“一保一控”、到年底“保增长、扩内需”。对这些调控政策措施，省委、省政府准确地把握方向和重点，紧密地结合省情实际，始终把保持经济平稳较快发展作为首要任务，突出重点，有保有压。进入第三季度后，中央“扩内需，保增长”措施出台，省委、省政府迅速地制定了一系列配套政策，明确提出了“保产能、保速度”的要求，将保增长的重点放在扩大投资上面，及时地防范和化解金融危机带来的不利影响。应该说，利用好每次宏观调控的机遇非常重要，只有抓住工作的节奏，看准了就抓紧做，把时间往前赶，把工作往前做，我们才能够继续保持经济增长势头，迟疑彷徨只会贻误发展时机。
省委、省政府历来对金融工作高度重视。省委中心学习组专题举办金融讲座，乐际书记专程赴户县调研小额贷款公司运行情况，对发展小额贷款公司做出了重要指示。纯清省长召集金融机构负责人对金融运行情况进行分析，研究金融工作如何支撑地方经济发展。此外，全市还进行了金融市长助理选聘工作，加强对市级金融工作的领导，在全国影响也是很大的，全市上下对金融工作重要性的认识达到了新的高度。 年，各金融机构克服困难，保持了信贷投入的合理增长，存款和贷款增势强劲，存款首次过万亿，本外币各项存款余额达到了10927．64亿元，同比增长26．9%；金融机构（含外资）本外币各项贷款余额6198．86亿元，同比增长23．5%，增速创近XX年来最高水平，新增贷款首次超过千亿，达到了1236亿元，实现了历史性的突破，较好地满足了我省经济社会发展需求。企业上市融资取得重大突破，全市从资本市场筹资166．35亿元，其中首发融资99．74亿元，实现了新的突破。保险业稳步发展，全市实现保费收入217．9亿元，同比增长44．8%，高于全国平均增速5．7个百分点。北京银行和浙商银行两家新的金融机构在我省设立分支机构。整合地方金融资源取得重大进展，省内城商行、城信社合并重组工作在稳步推进，清产核资、股权评估工作已完成，长安银行筹备工作进展顺利；小额贷款公司扩大试点工作进展顺利，已批复了5家，募集资金达10．3亿元，目前还有19家小额贷款公司正在审核；新成立2家村镇银行，标志着我省为改善“三农”金融服务迈出了创新性的一步。地方金融和投融资平台建设也取得了很大进展，我们组织了几批人到省外学习投融资平台建设，成立了再担保公司，设立创业引导基金，筹备长安银行，应该说步伐是比较快的。
「 2」「 3」「 4」「 5」
年全市金融工作领导有力、指导有序、运行有效、效果显著，取得了历史性突破，省委、省政府是满意的，乐际书记、纯清省长多次给予充分肯定。在此，我代表省委、省政府对金融系统过去一年取得的显著成绩表示祝贺！对你们为 经济社会发展所作出的重要贡献表示衷心地感谢！
二、实现经济增长13%左右的目标是全市金融系统的首要任务
今年以来，在国家保增长、扩内需、调结构、惠民生等一系列政策措施的推动下，效果初步显现，尽管还存在诸多不确定因素，面临的困难不少，但经济运行总体比较平稳。据测算，1月份我省固定资产投资108亿元，同比增长40．2％，明显高于30％的预期。工业经济运行显现出一些积极的苗头，装备制造业生产有所回升，煤炭和电力产销稳定增长，原煤价格回升，产量、销售分别增长16．6％和20．6％，工业日用电量同比增加7．9％，环比增长22．2％。
当前，虽然我省经济出现了回暖迹象，但仍存在一些困难和问题，一是投资力度仍然不够。部分投资主体因危机和市场前景不明朗，投资意愿减弱，社会投资信心不足。中央新增投资项目尚有20%未能全面开工，仍在做施工准备。 年中央新增投资所需地方配套35．5亿元，XX年中央新增投资所需地方配套约32亿元，多数还在协调统筹之中。二是工业经济低速运行。受国际能源价格冲击，我省的工业尚在低谷运行，尽管有所增长，但低于全国平均水平，仅0．8%，且走势仍具有不确定性。三是中小企业融资难度仍然较大，“惜贷”、“虚贷”状况不同程度地并存。信贷增速逐月提高，但新增贷款重点投向制造业、电力及能源、交通运输及仓储、环境及公共设施业等行业，中小企业仅新增29亿元，不到全市新增贷款总额的10%。
今年，省委、省政府认真分析了我省发展的态势、条件和面临的困难，提出XX年经济要保持13%的增长目标。我省提出13%的增长目标，是经过慎重考虑，也是建立在经济发展的内外部环境和我省的资源优势基础上的。从全国的大环境看，我国市场空间广阔，增长潜力较大，经济发展的长期趋势没有改变，经济发展的优势没有改变，加之宏观调控政策逐步发挥效应，国民经济可望继续保持平稳较快增长。从省内看，一是我们的外向型经济依附程度比较低；二是我们主要靠投资来拉动经济增长；三是我们本身是资源型经济结构，这也是抗击金融危机的重要有利条件；四是我省这几年已步入经济发展快车道，初步形成了在经济上行通道持续运行的发展势能；五是中央政策措施支持的重点和资金投向与我省发展方向具有内在契合性，这意味着我们将会得到更多资金政策支持，有利于我们加快发展。
今年是 发展非常关键的一年,也是我省保持平稳较快发展至关重要的一年,既面临严峻挑战,也充满重大机遇。我们的首要任务是确保gdp增长13%左右,固定资产投资增长30%以上，这是今年全市的首要任务，当然也是金融系统的首要任务，所以全市上下，尤其是金融系统要把这项任务完成好。为了保增长,我们从实际出发,提出把投资作为拉动经济增长的重点,进一步加大投入力度,培育新的经济增长点。我们的大项目还有很多，尤其是陕北已成为我省一个新的增长极。榆林XX年经济总量672．31亿，去年达到了1008．26亿，他们提出到2012年达到近3000亿的目标，省里专门出台了27项政策支持榆林发展。神华新班子上任后，提出5年内再造一个神华，突破口就在榆林，未来XX年投资2200亿，规划了采煤、煤化工、发电、铁路、物流5个板块和一个园区，神华的发展规划政府已经讨论过了，很快我们就将与神华举行战略合作签约仪式。中国煤炭能源公司和华电也提交了规划，中煤的规划是在未来XX年投1500亿左右，华电提出在未来几年投资1400亿，中电投和其他企业也提出了要求。这对我省保持经济的平稳较快发展是非常好的事情，对金融系统是非常好的消息，只要你们跟紧这些项目，就有发展前途。增加投资的来源,除了积极争取国家支持,大力开展招商引资和融资外，特别需要依靠和借助金融机构的大力支持。希望金融机构一定要深刻认识金融在保增长、保发展中的支撑作用，进一步增强使命感和责任感，把保增长、促发展作为当前工作的重要任务来抓，把思想统一到中央实施适度宽松的货币政策的要求上来,把国家金融政策用足、用好、用活,进一步创新金融服务和金融产品,加强金融支撑保障作用,推动全市经济平稳较快发展。
三、金融机构要在全市保增长上发挥更大的作用
（一）要在贯彻落实宽松货币政策上有创新。中央时隔多年后提出了实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，各级政府和金融机构都要认真学习和领会。尤其是金融机构，要跟紧形势、适应转变，很好地研究和拓展业务。要在怎么贯彻落实好中央精神上下功夫，这个过程本身就是思想解放的过程，是工作创新的过程，大家的工作方法和思路都要有所改变。
（二）要在加强市场监管、防范市场风险上有作为。此次金融危机需要我们认真总结，深刻反思，不仅金融机构的内控制度要更加健全，内部预警机制要进一步完善，政府也要把防范金融风险作为一个重要问题来抓，这是保持我们头脑清醒的体现。越是到关键时刻，我们越不能放松监管，越要加大防范风险的力度。对过去发生的非法集资案件，有关部门要将问题处理好，要依法处理，督促企业兑付或追回资金兑付。与此同时，也要加强对参与集资的风险教育。
（三）要在创新金融服务、金融产品上有提高。金融创新既是解决发展过程中资金瓶颈制约的重要途径，也是金融机构增强自身竞争力的需要。尽管这两年有很大突破，但我们的金融产品还是太少，服务水平也不高，我省的金融机构在这方面还有很大的潜力可挖，各家机构都要把这作为一个重要课题来认真研究。今年省上将成立文化产业投资公司、交通建设投资公司、城乡基础设施投资公司、旅游投资公司等作为融资平台与金融系统对接。金融机构也要创新，国家开发银行从99年开始与 签订战略合作协议，已签了第四轮，其他的银行，特别是刚成立的银行，你们的力量很小，但可以动员你们的总部集全国的力量投入到 的建设中。我省几个发展潜力很大的市，金融机构仍然太少，银监局要支持金融机构在地方设立分支机构。华夏银行提出要研究利用并购贷款，这些都是很好的路子，我们的企业集团也要认真研究如何利用。
（四）要在争取信贷上再上新台阶。今年我省经济运行中最为突出的矛盾是资金约束。信贷投放一直是我省发展的主要资金来源,也是银行机构生存发展的基础。 经济增长的最大压力来自工业，保增长首先是保工业。目前，有四件事需要切实尽快解决，一是企业流动资金贷款问题，二是县域内银行业金融机构新增吸收存款主要用于当地发放贷款问题，三是中小企业贷款问题，四是项目资本金的问题。希望金融机构想方设法,采取有效措施,切实加以解决。要积极争取授信审批权限,扩大授信额度,优化信贷业务流程,提高办理效率，不断创新信贷产品,满足不同层次、不同客户的信贷需求。今年全市银行业金融机构信贷增长要确保超过20%，力争达到25%,对中小企业的信贷要有实质性的增长。工行、建行、开行、省农信社都表示XX年新增规模超过140亿元，值得称赞，希望抓好落实。
（五）要在直接融资上有新突破。直接融资的融资成本低,要切实采取措施，加大工作力度,积极推进企业开展直接融资。一是下大力气推进上市公司重组。鼓励上市企业加快重组步伐,提高再融资能力。支持有条件的上市公司通过资产置换、股权收购、债务重组等途径整合行业有效资产,促进产业升级,提高竞争力。二是着力培育拟上市公司后备资源。紧紧抓住创业板推出有利时机,重点解决好企业上市过程中存在的瓶颈问题,加强辅导,争取一些企业上市融资。三是积极开展债券融资。大力发展企业债、公司债、短期融资券和中期票据等债务融资工具,扩大债券发行规模。优先安排与基础设施、民生工程、生态环境建设等相关的债券发行。四是大力推进股权融资。强化域外投资者、机构投资者、基金管理公司等引进工作,建立长期合作关系,完善联络沟通机制,推动中小企业股权融资。
（六）要在着力破解中小企业融资难上迈出实质步伐。中小企业是扩大就业的重要渠道,也是经济增长的主要力量。中小企业融资难的原因是多方面的,必须多管齐下,同心协力,一方面要深化金融改革,发展中小金融机构,建立与中小企业相适应的运行机制。另一方面,要发挥政府作用,合理分散中小企业信贷风险。各银行都要成立中小企业金融服务专营机构, 建立完善中小企业贷款机制,发挥专业化经营优势,扶持中小企业发展。要积极争取国家支持,发展柜台交易,为成长性好的非上市中小企业直接融资创造条件。实施中小企业融资计划,采取贴息、担保、商业保险和损失补偿等措施办法,改善中小企业融资风险配置,运用贷款、股票、债券、租赁、典当等多种融资手段,量身定做具体融资方案,满足中小企业合理资金需求。
（七）要在加快农村金融组织创新上有新举措。近年来我省农村金融服务有了很大改善,但仍然是金融体系中的薄弱环节,还不能适应“三农”发展的需要,要继续做好相关工作。一是突出农村政策性金融作用,大力发展新型农村金融机构。深化农村信用社改革,加快农村商业(合作)银行组建步伐。扩大小额贷款公司试点,XX年要力争设立小额贷款公司达到100家。积极推进设立村镇银行，设立力争达到5家。探索设立专业贷款公司,对特定区域、行业、企业群体提供小额信贷服务。二是积极推进农村金融产品和服务方式创新。大力发展农村小额信用贷款、联保贷款。开展“银保富”保单抵押贷款、农民宅基地和住房质押贷款试点。三是支持商业性保险机构开发“三农”保险业务，鼓励农村地区金融机构代理“三农”保险业务，重点是扩大政策性农业保险的试点范围和规模。
（八）要在积极吸引高端金融人才上有效果。现代金融产业的竞争归根结底还是人才的竞争，优秀人才是金融产业发展和保持核心竞争力的关键。我省高级金融人才与核心专业人才数量不足给金融产业的发展带来了十分不利影响。建设西部重要的金融中心面临的瓶颈是缺乏金融核心人才，我们要利用目前有利时机，注意吸引招揽有用人才，尤其是在海外金融系统工作过的华人，加大人才引进和储备。同时，金融机构也要重视培养人才，有意识培养一批金融高级管理人才。
（九）要在金融生态环境建设上取得新进展。金融资源是一种要素，环境好，吸引要素力量就强。加强金融生态建设，是坚持科学发展观和构建和谐社会的必然要求，是实现经济金融良性互动和健康发展的必要条件，同时也是更好发挥金融对经济社会服务作用的有效途径。要进一步发挥好政府在优化金融生态环境中的主导作用，支持人民银行西安分行加快企业和个人征信系统建设，制订失信惩戒机制和守信奖励机制，净化金融生态环境。每年对各市金融生态建设情况进行综合评价，并在主流媒体进行公布，争取将 建成“西部金融生态环境最佳区域”。
（十）要在服务民生、保障民生上有贡献。越是在经济困难时候，越要高度关注民生，民生建设的许多方面需要金融机构的支持，这既是体现金融机构的业务能力，也体现了金融机构的社会责任。服务民生有很多工作可做。例如，农村养老保险，去年我省在宝鸡做试点，老百姓非常欢迎，人力资源和劳动保障部专门写了调查报告，中央领导做了批示，人民日报用半个版进行了报道。我们目前正在争取国家试点，保险公司应认真研究一下如何和政府一起把这项工作做好。再比如就业问题，今年有100万的人需要就业，国家和省上会制定很多扶持政策，全面推动小额贷款，促进扩大就业再就业，金融机构要积极参与，共同支持通过创业促就业。
四、切实加强对金融工作的领导
落实中央和省委、省政府关于金融工作的方针政策，做好金融工作，关键是要加强和改善对金融工作的领导，各级政府和部门一定要从全局和战略的高度，充分认识做好金融工作的重大意义，切实把金融工作摆到重要的议事日程，努力提高在新形势下做好金融工作的能力。
第一，要加强协调服务。各地方政府要切实担负起金融政策执行者、金融改革推进者、地方金融管理者、金融环境创建者、金融安全维护者的责任。各级领导干部都要从经济社会发展全局和战略的高度，充分认识当前形势下做好金融工作的重要性，自觉把金融工作列入重要议事日程，经常听取汇报，加强研究，深入分析形势，进一步加大对金融工作的支持力度。各级政府重视和加强金融工作，一要搞好协调和服务，二要使区域内金融支持经济发展的作用进一步增强。三要使金融系统和地方政府双赢互利，共同发展。
第二，要坚持规划先行。各市要从经济社会发展的全局出发，认真研究金融政策，切实制定金融发展规划。制定规划要坚持在高度重视、充分发挥金融对经济社会发展支撑和服务功能的同时，牢固树立金融产业的理念，把金融业作为重要产业列入经济社会发展规划，明确发展目标和要求，提出相应的办法和举措，努力实现金融产业和经济发展的良性互动。
第三，要加大考评激励工作力度。省金融办认真组织了对各金融机构的年度考评，刚才省政府对支持地方经济发展取得突出成绩的金融机构给予了通报表彰。下来，要将表彰情况及时反馈各金融机构总部。要继续加大考评激励力度，每年的工作年初要有目标，年底要有考核，鼓励和支持金融机构加大对地方经济的支持力度。各市也应制订相应办法，鼓励和支持金融机构加快发展，加大对地方经济的支持力度。
同志们，惊蛰将至，春意萌动、万象更新， 的发展充满了生机和希望。希望我们共同努力,密切配合,加快推进金融创新,努力开创我省金融工作新局面,为我省经济平稳较快增长作出新的更大贡献。
全区教师节表彰大会发言材料
轻装上阵 破浪前行 开创学校发展新局面
各位领导、各位老师：
下午好！
今天我们在这里隆重集会，庆祝我们教师自己的节日，我们感到无上的荣光和无比的自豪。值此我谨代表**党总支、校长室向长期以来一直关心支持我校发展的各级领导表示衷心的感谢！向全体教师致以节日的问候！
过去的一学年，我们虽然取得了一定的成绩，但与领导的希望和人民群众对优质教育的需求仍有差距。面对新的机遇和挑战，我们深感任重而道远。在今后的工作中，我们将着力从以下几方面扎实开展工作，与时俱进，谋求发展，实现突破，努力创办领导放心、群众满意的学校。
一、借助改革东风，提升管理水平
今年暑期，我们在主管局的直接指导下，坚持学校工作一切以教学为中心的原则，顺利实施了学校内部人事与分配制度改革，精简了管理机构，提高了机构效能，激发了广大教职工参与学校管理的热情。随后，我们又在教师中进行了全员岗位竞聘，公平、公开、公正的竞争氛围，让所有教师都切身感受到了一种责任感和危机感。新学年，我们将以各项改革的推进为契机，“干部做给群众看，领导带着群众干”，努力实现减员增效，加快发展，乘风破浪，突出重围，对照创建省三星级学校的既定目标，全面提升学校的办学实力和对外形象。
二、落实全员育人，强化德育工作
坚持德育首位，认真贯彻落实“教书育人、管理育人、服务育人”的原则，实施互助教育，增强德育工作的针对性和实效性。加强班主任队伍建设，提高班主任队伍的整体素质。继续强化以文明礼仪教育为主的养成教育，采取有效措施，坚持不懈地培养学生良好的行为习惯，促进学生身心健康发展。
三、构建有效课堂，提高教学质量
突出教学工作这一重中之重的环节，贯彻落实“专业、高效、务实”的工作要求，加强教学常规检查的力度和密度，带领全体教师立足于自身岗位和教育实践，坚持科研先导，认真研究新课程背景下的教育教学规律，借鉴名校经验，加大课堂改革力度，努力构建有效课堂，充分发挥学校教务处教学教研的功能，加大校本课程的研发力度，千方百计激发学生的学习兴趣，开发学生潜能，提高课堂效益。
四、落实过程管理，促进和谐发展
建立健全各项规章制度，以人为本，依法治校，重抓落实，加强学校内涵发展，完善考核评价机制，在管理上坚持“从严、从细、从实、和谐、创新、高效”的要求，定期开展对初、高中教学的视导工作 。查备课 、查听课 、查作业 、查学生的规范养成，查学校各项规章制度的落实情况，查各职能部门工作的执行情况。凡事在“务实”二字上下苦功、用真劲、求实效，促进学校快速发展。
总之，在新的学年里，我们将继续坚持“办人民满意教育”的办学方向，时刻保持“如履薄冰，如临深渊”的危机感，引好路、带好头、放好样、团结一心，群策群力。在此，我代表开发区中学近200名教职员工庄严承诺：XX年中考继续实现平均分、合格率的新飞跃，高考达本科线人数突破100人，我们一定会以实际行动和成绩来回报各级领导和全区人民对我校的殷切期望！
最后祝各位领导、各位老师身体健康，工作顺利，合家幸福！
谢谢大家！
妇女大会发言
XX年妇女节庆祝大会发言稿
尊敬的领导，亲爱的女同胞，可爱的孩子们：
大家好!
今天我们欢聚在这里，隆重而热烈地庆祝第一百个三八国际妇女节。在这万象更新，万物复苏的春天里，在这美好的节日里，作为诸城二中的一名女教师我感到了真正的幸福，作为众姐妹中的一员，我感到了大家庭的温暖。
我们是为着二中更灿烂辉煌的明天，为着自己无悔选择的教育事业从四面八方走到一起的。教书育人是我们为之奋斗一生的事业，教育教学是我们的本职工作。工作中，男同志们勇挑重担，顶天立地;我们女同胞同样当仁不让，也撑起了半边天。在二中这块热土上，学校领导为我们搭建起广阔的舞台，各位尽情地施展自己的才华和特长，在学校新课改的******中奋力争先，鳌头独占，让所有二中人刮目相看。
我们用女性特有的细致和耐心，体贴入微地关爱每一位学生，用自己的爱心和自信来温暖感化这些中考中曾经失利的孩子，帮他们重新树立信心;用自己的知识和智慧来浇灌他们有些干涸的心田;倾注所有爱心关注他们的学习和成长，就像对待自己的孩子一样。我们的付出，得到了丰厚的回报，学生们在二中这座神圣的殿堂里不仅学到了知识，不仅学会了自信自强，更学会了用爱心去帮助他人。对此我们深感自豪。
同时，又为我们的人生选择感到无怨无悔。因为是女教师，我们清淡素雅，放弃了华丽与时尚;因为我们是女教师，我们从容淡泊，避开了躁动与喧哗;因为我们是女教师，我们充实富有，开辟了漫山遍野桃李芬芳。
借此机会，我送上衷心的祝愿：
女同胞们，我衷心咱们节日快乐，天天快乐。青春永驻，美丽无边。孩子们，祝你们学习进步，成长快乐。祝愿在座的各位身体健康，工作顺利，生活美满。
最后，让我们一起祝福我们的学校越来越美好。
谢谢大家。
XX年妇女节庆祝大会发言稿
尊敬的领导，亲爱的女同胞，可爱的孩子们：
大家好!
今天我们欢聚在这里，隆重而热烈地庆祝第一百个三八国际妇女节。在这万象更新，万物复苏的春天里，在这美好的节日里，作为诸城二中的一名女教师我感到了真正的幸福，作为众姐妹中的一员，我感到了大家庭的温暖。
我们是为着二中更灿烂辉煌的明天，为着自己无悔选择的教育事业从四面八方走到一起的。教书育人是我们为之奋斗一生的事业，教育教学是我们的本职工作。工作中，男同志们勇挑重担，顶天立地;我们女同胞同样当仁不让，也撑起了半边天。在二中这块热土上，学校领导为我们搭建起广阔的舞台，各位尽情地施展自己的才华和特长，在学校新课改的******中奋力争先，鳌头独占，让所有二中人刮目相看。
我们用女性特有的细致和耐心，体贴入微地关爱每一位学生，用自己的爱心和自信来温暖感化这些中考中曾经失利的孩子，帮他们重新树立信心;用自己的知识和智慧来浇灌他们有些干涸的心田;倾注所有爱心关注他们的学习和成长，就像对待自己的孩子一样。我们的付出，得到了丰厚的回报，学生们在二中这座神圣的殿堂里不仅学到了知识，不仅学会了自信自强，更学会了用爱心去帮助他人。对此我们深感自豪。
同时，又为我们的人生选择感到无怨无悔。因为是女教师，我们清淡素雅，放弃了华丽与时尚;因为我们是女教师，我们从容淡泊，避开了躁动与喧哗;因为我们是女教师，我们充实富有，开辟了漫山遍野桃李芬芳。
借此机会，我送上衷心的祝愿：
女同胞们，我衷心咱们节日快乐，天天快乐。青春永驻，美丽无边。孩子们，祝你们学习进步，成长快乐。祝愿在座的各位身体健康，工作顺利，生活美满。
最后，让我们一起祝福我们的学校越来越美好。
谢谢大家。
务虚会发言材料
篇一：2015务虚会发言提纲
井开区2015务虚会发言提纲
一、2015年如何干？主要从五个“度”来开展工作。
（一）提高产业集聚度。
1、产业招商。对电子信息产业、生物医药产业、先进装备制造业等三大产业做好调研、细分市场，以补链、延链、壮链为主要任务开展招商活动。
2、以商招商。全面掌握好我区三大产业的上游供应商、下游客户以及配套企业的情况，要针对性的做好本地企业主的动员工作，同时针对上、下游、配套企业的软肋开展招商工作。
（二）凸显电子信息产业的贡献度。
1、着力打造通讯终端产业的贡献。整合资源，把沾得上边的企业全部放入产业内，壮大块状经济，2015年，力争突破260亿元。
2、培育百亿企业。整合红板、红板二期、浚图科技等对外称为一个（整体）实业，主营业务收入突破百亿元大关，营造经济发展“车头”效应。
（三）把握好生物医药产业、先进装备制造业的发展均衡度。挖潜现有生物医药、先进装备企业的能力，使其开足马力满负荷生产，同时也兼顾补链、延链、壮链工作。
（四）壮大规模经济的宽泛度。多报入统的规模以上工业企业，扩大统计盘子，才能壮大井开区经济总量，向三年千亿
园区目标迈进。
（五）落实好安全生产、环境保护、信访维稳、综合治理工作的稳定度。不分散区领导的时间和精力去抓与经济无关的事，保证全区人员尤其是领导干部集中精力抓经济，聚精会神谋发展，为建设开放繁荣秀美幸福井开区创造一个良好的发展环境。
二、金鸡湖新区如何建？主要从产城融合发展、聚集人气商气入手，推动重点项目建设，可采用政府与社会合作建设（即ppp）的模式来建设。
三、绩效考核如何考？从“名、利和安”三个方面来考核。
1、围绕“名”字来考核。各职能部门牵头工作为开发区获得国家、省、市级政府名次并有奖金的（比如说，先进工业园区、重点工业园区、开放型经济、科学发展综合考核奖等），绩效为1.5倍，配合部门为1.2倍，其它部门为1；综合奖无奖金和单项奖的减半。
2、围绕“利”字来考核。充分激发部门的潜能，为开发区本级财政向省、国家争得项目资金的牵头职能部门，用争得资金的6%奖励部门，配合部门奖励3%。
3、围绕“安”字来考核。安全生产、环境保护、信访维稳、综合治理、社会事业获国家、省、市政府表彰的分别为绩效的2、
1.5、1.3倍，获国家、省、市部门表彰的分别为绩效的1.8、1.4、
1.2倍，若被“一票否决”则另行商定。
篇二：务虚会发言稿
公司务虚会发言稿（人力资源部）
各位领导、同事：
今天我代表人力资源部，结合“三个高速”研讨的一些内容，将2010年人力资源管理工作的重点，及一些工作设想向大家作个简单的汇报。
根据务虚会的会议要求，对于既定的常态化工作我就不再做汇报了，说一说通过对集团公司提出的“三个高速”的建设目标和内容结合公司人力资源管理现状，我们制定的2010年公司人力资源管理工作目标及重要工作设想：
一、2010年工作目标：
1、继续贯彻以人为本，吸引更多专业人才，使公司养护施工队伍素质快速提高；
2、提高高素质队伍建设，加大培训管理力度，打造一支扎实专业的养护施工队伍；
3、加强员工奖惩制度，加大奖励机制，鼓励员工自我提高；
4、努力推进养护市场准入人员标准，使生产员工技术等级、管理人员专业技术职称普遍化。
二、人文高速建设的的措施及设想：
1、积极吸引社会及各专业院校优秀人才及毕业生，壮大各养护施工
队伍，将先进的管理理论知识同养护实际业务良好结合，带到员工队伍素质的快速发展，从而提高公司养护施工的管理水平。积极提出新进员工管理措施及培训机制，例如，建立新近人员信息反馈机制，加强培养交流，对重要技术岗位建立帮带制度，及时反馈培养信息等一些的新的管理制度，更好的吸收和培养人才。
2、加快员工关心的薪酬制度的尽快完善，出台更具有激励机制的绩效考评及员工奖惩办法，促进和提高员工的积极性，发挥管理效能的实际意义，对绩效考核机制的管理要将员工培训的结果相结合建立更具激励机制的绩效考评手段。在对员工奖惩反面，集思广益，将原有《员工奖惩办法》进行重新修订，真正做到奖罚有据，提升员工管理效力。
3、认真开展生产员工岗位取证培训，使养护作业员工技能取证普遍化，并成为管理的长效机制持续运行，举办不同岗位的取证培训，努力提高员工的专业素养，能够更好更快的培养一支具备真正“作战”实力的养护队伍。同时，抓紧对管理人员专业技术职称及学历教育的管理，出台管理激励措施，鼓励员工积极考取各类专业技术职称及执业资格，推动高素质队伍建设进展，带动公司高效管理。
4、针对不同部门的业务情况，出台更加合理的管理制度，真正解决用人的实际问题，对业务分工比较突出的部门和岗位抓紧时间制定具有适应性的管理制度。例如，大修处及交通工程部门，由于部门业务的特殊性，需要建立更有针对性的薪酬办法及管理制度。
5、进一步完善劳动合同管理办法，在合法履行劳动法律法规的前提
下，解决即将面临的大批量员工劳动合同年限制定给公司带来的管理问题，由于新劳动合同法的实施，公司大批量的员工马上面临劳动合同到期、合同是否续签的敏感问题，各级领导要有一个心理准备，我们也将尽快拿出管理举措和处理办法，尽量避免合同签订带来管理上弊端。
同时，加大劳动法律法规的宣传和培训，避免和减少不必要的劳动争议的发生，并将此项培训作为常态化管理，做到人人有意识，全员加入到构建和谐劳动关系单位的活动中。
6、协同各部门继续开展技能大比武的工作，以技能竞赛的形式，结合公司各个工种的不同，举办有促进性的“技能大比武”提高员工技能水平的提高、加强企业凝聚力。
7、加强与生产部门管理业务的沟通，组织多种形式的培训和交流活动，促进公司人员管理，真正做到协调和沟通。并且要加大对各部门人力资源管理基础工作的检查力度，规范人员管理。
再有，人力资源管理工作事无巨细，新的部门的成立意味着管理职能和对从业者水平的更高要求，在日常工作中，我们将做到耐心的政策咨询，合理的专业解答，营造和谐的劳动关系，并且加快取得市级“和谐劳动关系单位”荣誉称号的进程。
通过之前各部门领导的发言，大家普遍都提到了加强人员培训工作，人力资源部，作为培训工作的组织实施部门，希望各部门能够认真做出年度培训计划，报公司人力资源部，大家共同努力做好此项工作，真正使培训工作能够带动人员高素质队伍的建设。
以上是对2010年人力资源工作开展的一些目标和设想，还需要各级领导的指导和帮助，我代表人力资源部门，希望2010年各位领导一如既往的给我们更好的支持，大家共同努力，使公司的管理更上一层楼。谢谢大家！
人力资源部
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《人才工作大会发言材料》一文能帮助您解决关于2024“解放思想大讨论发言材料”相关的问题，再次感谢您的阅读！