教师公开课后总结演讲稿。
本来无望的事，大胆尝试，往往能成功。想要自己演讲的质量更好，是时候为即将带来的演讲做好充足的准备了，演讲稿可以避免演讲中途忘词，短句等现象，您一定也在思考如何撰写演讲稿吧！以下是小编收集整理的“教师公开课后总结演讲稿”，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好!
今天非常荣幸的代表学校青年教师，在这里发言。首先，我要感谢学校给我这次参加公开课活动的机会，身为青年教师的我，能够参加这次的活动是非常难得的，同时，也感谢学校给我这次与大家交流的机会!
出公开课对于一个青年教师来说是不可缺少的，我觉得出公开课是我们青年教师成长的一个捷径。通过出公开课，能够找到自己的优势与不足，正视自己的教学成果。同时，听课的教师也会真心诚意地贡献他们的观点，提出很多宝贵的意见和建议，交流的过程也是相互促进的过程。
经过自己这几天来的听课感受，我深深感觉到学校领导组织的这次活动是多么有必要。从校领导、上课教师到听课教师，都从中体验了付出和收获。校领导付出了精心的策划和组织，收获了受训教师的认真与专心，上课教师付出了精心的备课与讲演，收获了听课教师的肯定与好评。教师们精彩的展示更让我们受益非浅，从中领略了她们的风采，感受了新课程的成效，令人赞叹又感叹。最让人赞叹的是各科教师们显示出的教育教学能力和水平。无论在教学设计、课堂把握、学生互动，还是个人基本功上，都充分展示了高超的专业素养。让我得到了从事教育工作的一笔宝贵的财富，找到了自己前行的方向。以后我还要经常找时间去听优秀教师的课，以他们为榜样，让自己由新教师迅速成长为一名合格的人民教师，为学校的教育事业贡献出自己的力量!
再说一下我自己上的公开课吧。我讲的公开课的题目是《做情绪的主人》，主要内容是使学生了解有关情绪的概念、情绪的产生、情绪的表达以及情绪的主要表现形式。其中，使学生掌握如何认识和调控自己的情绪是本节课的重点。本节课的教学主要是以教师为主导，以学生为主体，变“要我学”为“我要学”，学生学得愉快，教师教得也轻松，学生在轻松愉悦的环境中完成了学习任务。
围绕本节课，主要从教学内容、教学方法和教学效果三个方面来考虑。
首先是教学内容，即：教什么的问题。本节课主要是介绍有关情绪的基本知识和情绪的主要表现形式。由于情绪属于心理学里的一个基本概念，如何使学生了解情绪的定义，成为教学过程中的一个难点。我在教学中利用课件出示“考试后公布成绩”的一系列心理活动来引出情绪的定义使学生易于理解。此外，使学生掌握情绪的表现形式和调控自己的情绪是本节课的重点。因此，在教学过程中，要注意使用通俗易懂的语言讲解有关心理学的概念和定义，使难懂的概念简单化、生活化，便于帮助学生了解有关概念。对于教学中的难点，可以在讲解理论的基础上，举出学生身边的例子，便于学生理解理论，将难点化解，从而达到教学效果。
其次是教学方法，即：如何教的问题。在教学过程中，首先，我充分重视导入的重要性，设置小游戏——“做情绪表演”来激发学生的学习兴趣，使学生和教师一起慢慢揭开“情绪”的神秘面纱。第二，在讲解情绪的表达环节时，让学生看有关情绪的词语并做表演，让学生使用通俗易懂的语言说出情绪是由什么表达的，帮助学生进一步认识自己的情绪。通过表演让学生参与到教学活动中来，使学生既体验到了学习的快乐又学到了知识。第三，充分运用多媒体的作用，借助教学课件进行教学。在进行情绪的主要表现形式教学中我选用了比较夸张和有一定趣味性的表情图片，帮助学生进一步了解情绪的表现形式，有助于加深他们对知识的理解。
最后是教学效果，即：学生是否学会的问题。本节课我采用“教师讲解——学生实践——师生共同总结”的程序和方法进行有层次的反馈，通过面向大多学生的检查，了解到学生的大致情况。在最后的总结时，我通过运用故事总结使学生懂得管理自己情绪的重要性，进而实现培养情感和塑造人格的目的。
在本节课中，作为教者的我也遇到了一些问题与困惑，主要有以下几点：
第一，教学过程中发现个别学生参与程度低，不集中精神听课，不积极与教师进行互动，回答老师提出的问题;有时课堂气氛要么沉闷，要么学生过于活跃，教师对课堂的组织和对学生的导控能力还需要提高。
第二，教学时间的分配上不够合理，在授课时由于担心时间不够，而导致学生在进行对本节课学到了什么的总结时过于仓促，没有面向大多数学生，没有达到预期的教学效果。
第三，由于心理健康课的特殊性，其教学效果很难量化，因此也比较难了解到学生的真实情况，很难检验出学生的学习效果，不能及时得到有效的反馈，难于对教学进行指导。
最后，作为一名教师，对本节课的预先设计和课堂的实际教学还存在着一定的差距，对想要达到的教学效果和实际的教学效果也有一定的差距，因此，还需要通过不断的学习来丰富自己，充实自己，提高自己，能够自如地应对教学过程中出现的各种问题，能够为学生切实解决一些实际问题成为我追求的目标。
每一点收获都来自于平时的用心与细心，也同样增强了自己的信心，在今后的教学活动中，我将虚心向老教师学习，不断地探索和实践，扬长避短，充分发挥自己的优势，改正自己的不足，提高驾驭课堂的能力，真正做到寓教于乐，不但学生能够学到知识，自己也能不断进步。
同时，也希望学校能够坚持组织这种形式多样的教学活动，有效促进教师间的交流，让优秀教师的经验得以传扬，不断提高我校教师的教育教学能力，也使我们年轻教师能够迅速成长起来成为一个合格的人民教师。
谢谢大家!
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公开课英语演讲稿
good morning or afternoon, everybody! i am glad to meet you here and at the moment. thanks for sparing your precious time to listen to my speech about homerce, and airline companies.
5、over 80% of the e other countries such as uganda and bots, usa, canada, austrlia, zimbabmerce, of business, of diplomacy and of tourism. one out of five of the worlds population have some degree of competency in english.
the majority of international trade and commerce, and most international communications, use english. the importance of american internationa corporations has positioned english as the international language of business; and hollywood and the music industry have make sure that is stays thhe principal language for the media and showbiz.
公开课演讲稿怎么写
公开课是有组织、有计划、有目的一种面向特定人群作正式的公开的课程讲授形式活动。公开课演讲稿怎么写？以下是小编为您整理的相关资料，欢迎阅读！
公开课演讲稿【一】
xx学院的各位同学：
大家晚上好！今天很高兴能够来到xx学院，我们学校呢是xx市最年轻的本科高校，而且还是由三所学校合并而成的，所以能来到这里，我感到非常的荣幸。今天晚上我想通过这个讲座跟大家分享一些学习英语的方法，来解决我们在英语学习上的一些困惑。“讲座”这个词呢有两层含义：第一层意思是说，我站着讲，你坐着听，就像现在这样；第二个意思就是说我讲过以后，你要做，你要实践。这才是最主要的。
首先，我要跟大家探讨的第一个问题是，在你们看来，什么叫英语水平高？什么才叫把英语真正学到家了？是词汇量很大，脑子里面可以记住两万词，莎士比亚时代的词都可以记住；还是语法记得特别清楚，甚至对上古英语的语法都有研究。对于这个问题呢，我们可以将英语分为三个层次：第一个层次是English in text 文本英语，所谓文本英语就是我们书本上的英语，杂志上的英语，是一种客观存在；第二个层次是English in thought 就是思维中的英语，因为文化上的差异，我们与英国人在思维上也会存在差异，在交流的过程中呢，我们的思维需要一个转换，即把中式思维的英语转换成英式思维的英语；第三个层次是English in action 行动中的英语，也就是我们真真正正可以表达出来的英语，包括语音语调，面部表情，包括肢体语言，一句话，行动中的英语就是可以用英语自由地表达自己的思想。通过这样一个分类，我们现在就可以对照一下自己的英语水平在哪个层次了。中国的大部分同学尽管学了十几年英语，但他们的英语水平还是仅仅停留在文本英语的水平，自己想说的话表达不出来，老外说的话又听不懂，这也就是我们所说的“哑巴英语”。我们在说英语时出现频率最高的词是“so…then…you know…what do you mean？”
中国的学生花了十几年学英文，投入了大量的时间和金钱，但是依然学不好，这是为什么呢，不知道大家有没有想过这个问题，其实呢，我们可以从我们小时候学习汉语的过程中得到一些启示。我们现在就可以回想一下我们学习汉语的过程。在我们小的时候， 有的同学可能由于一些原因导致自己很晚才会说话，甚至到两岁了还不会叫“爸爸妈妈”，但是他们的父母没有因为他们说话慢而嫌弃他们，在她们强大意志的支撑和非凡耐心的教导下，孩子们几乎都成功了，但是在我们学习英语的时候这个条件就几乎消失了。
孩子的发音不准或是句子顺序不对时，父母一定不会视而不见的，他们会纠正、示范、强化、重复、直至成功。他们会一遍一遍地、耐心地、坚持不懈地、和蔼可亲地示范和重复！这种强大而持续的辅导保证了我们母语的纯正性。但是在我们学习英语的时候这个条件就几乎消失了。
声音的刺激是大量的！我们在成长的过程中，每天接受着丰富的声音刺激，有来自广播电视的，有来自父母、祖父母，还有保姆的，有来自周围的各种声音！所以我们的语言能力在飞速增强！但是在我们学习英语的时候这个条件就几乎消失了。
父母的鼓励是疯狂的！每当我们多说一个字、一个词或是一句话，都会得到父母的疯狂鼓励！父母的鼓励就像阳光、水和空气一样，让小苗子茁壮成长！有如此丰富的营养，母语怎么可能学不好！但是在我们学习英语的时候这个条件就几乎消失了。
我们说话的欲望是无比强大的！其实我们从生下来那天起就渴望说话，但我们除了哭之外无法表达自己。非常幸运的是我们没有放弃努力，我们的父母也没有放弃努力！我们在努力吸收着、学习着、模仿着，我们会变得喋喋不休，谁也挡不住我们，谁也无法让我们住嘴，谁也无法让我们沉默！但是在我们学习英语的时候这个条件就几乎消失了。
在开始的时候我们提到可以自由地用英语表达自己的思想才是英语学习的最高境界，那么我们现在就探讨一下怎样才能提高我们的口语表达能力。
（一）思想上的改变，中国人一定可以说一口流利的英文。为什么这么说呢？因为对于讲英语来说，我们中国人没有致命的生理缺陷，不像韩国人和日本人（l和r不分），世界上最极品的英语是印度人说的英语，他们说话有两个特点1。所有轻辅音浊化 t变d，k变g；第二个特点是弹舌音 例子one two three run
（二）性格上的改变，自信是说好英文的基础。首先我想请大家回答我两个问题，第一个问题，自信的人说话声音一定大，是否同意？说话声音大的人嘴巴一定会张得大一些，是否同意？而能把嘴巴张大是说好英文的第一步。比方说我举个例子，“马”用英语怎么说？“房子”用英语怎么说？如果你嘴巴张不大的话，你发出的两个音是基本上没有区别的，一旦你把嘴巴张大，区别马上就出来了。所以说，当你朗读英语的时候一定要自信的把嘴巴打开。这是你走向成功的第一步。
（三）思维上的改变，关于涉及汉英思维的内容比较多，在这里只跟大家分享其中的一点，那就是中国人喜欢“求同”而英美人喜欢“存异”。我们中国人喜欢找两个事物的共同点，在中国人的文化里，什么算是优秀呢，我们有一个标准，当我们形容一个女孩子漂亮的时候，我们会说看她长得多像章子怡，多像赵薇，多像张柏芝等等。通过和某个标准寻找共同点来说明自己的优秀。所以在中国就出现了“xx第二”之类的话。而英美人喜欢找两个事物的差异，在他们的思维里没有所谓的标准，他们觉得差异性越大越能体现他们自身的价值。比如说英文中有个单词“outstanding”，是优秀的意思，你一直在那standing并不突出，你需要out出来，你就变得优秀了。如果你对这种差异性有所了解的话，在应聘外企工作的时候是非常有用的。现在大学生都在抱怨就业形势多么的糟，找不到工作，毕业即失业，在大学期间什么也没学到。以上这些都不重要，重要的是你能不能在陈述自己的时候，找到自己与其他竞争者所不同的一面，也就是找到自己独特性，这样就能得到核裂变式的爆发，让对方忽然认识到你和其他五个人甚至是五十个人不一样，这才是取得成功的关键。比方说，我们都是xx学院的同学，有的同学会觉得自己的前途非常渺茫，因为我们的思维中只有清华北大复旦浙大是好学校，其余的学校都不行。我们用了四年时间可能也找不出来我们与清华北大的共同点，然后就特别绝望，想去跳楼，但又发现这不是河师大，也没有田家炳楼。但是我们如果用英美人的思维模式来包装一下那就大不一样了，你可以这样介绍你自己：我来自xx学院，xx学院是全河南省乃至全国最年轻的本科高等院校之一，她的独特性在于，我们专业有九个教授两个学生。老外听到九个教授两个学生，他们就会算，教授学生的比例是9：2，比哈佛大学的还要高。所以中英思维的转化不管在英语学习中还是在你的人生道路上都扮演着重要的角色。
除了在思想和思维上需要改变之外，最重要的是我们要改掉自己以前不正确的学习方法，下面我就跟大家分享几个非常实用的方法，可以短时间内改善你的发音。
1、元音为主，辅音一带而过（例子：desk）
中国人说英语的时候有一个很明显的特点，就是喜欢把词尾的辅音发的很重，甚至有时候在辅音后面加一个元音。那么改善发音的第一个方法就是元音为主，辅音一带而过。
2、两秒钟练习法（穿针引线长衣音）
3、收小腹练习法（短衣音）（big city）
英语中有长元音与短元音之分，那么长元音到底要发多长，短元音要短到什么程度呢？改善发音的第二个方法就是长元音一定要超过两秒，短元音要急促有力，可以通过收小腹练习。
4、大嘴练习法（双元音）单词：China
双元音要求把嘴巴和口腔撑开、加大、扩充。嘴巴张得越大，发音越地道！请大家记住，鬼鬼祟祟的发音一定会给人以鬼鬼祟祟的形象。
5、咬嘴唇集中练习法
6、要舌头训练法（three thousand three hundred and thirty three）
7、三大鼻音练习法（重点讲解“撒娇鼻音”）
8、连读练习法 just do it
互动内容：
最大声：可以帮助你克服自卑和羞怯，说出自信与豪迈。
最清晰：可以帮助你做到字正腔圆。
最快速：可以强行锻炼你的口腔肌肉，使之早日国际化。
一口气训练法：在苦练英语时，坚持每口气达到15秒以上，在一口气内将一个句子读“尽量多遍”，将一篇文章尽量读完或读“尽量多行”。经过一段时间的一口气训练，你在外国人面前一定会底气十足。
其实在学习英语的过程中，还有一个实用而有趣的方法，那就是模仿。在我看来模仿是练好发音的唯一方法。对于音标的学习，我相信在座的各位同学都学过不止一遍，但是对音标的每个发音都熟悉的同学不会太多，当然这不是我们的错，中国的老师经常把音标教学神秘化，科学化，繁琐化。在我以前的课堂上，经常有同学这样问我，他说，杨老师，如果这个发音我能发的像你一样，我的舌位应该在哪？我说什么叫舌位，他说就是发音时舌头在口腔中运动的位置。我们应该都有这样的经历，在语音课堂上，老师甚至会这样描述一个发音：舌前部五分之四的地方向硬腭三分之二处靠拢，留出不足半寸的缝隙让气流缓缓通过，同时小舌微微震颤。这样一种讲解呢，其实已经上升到了解剖学的高度。
为什么说模仿是提高口语水平的一个有效的方法呢？我们都知道有一种表演叫口技表演，就是学鸟叫。如果按照舌位的学习方法，我们需要抓一只鸟过来，说“哥们你的舌位在哪”？这只鸟是没有办法告诉你的。想学鸟的叫声有两种方法，一是直接搬到树林里去住，相当于出国学英语；二是买一盘鸟叫的磁带回家里听，就像我们现在的情况，在自己的国家学英语，经过一两年之后，你想检测一下自己的鸟叫水平，就可以跑到林子里叫上两个小时，这时有四个鸟飞过来，说明你四级过了，有六只鸟飞过来，说明你六级过了，那么所有的鸟飞过来呢？这样你就变成了鸟人，你的鸟语水平已经很高了。那么在模仿的过程中我们需要注意以下几点：
（1）选择同性别的模仿。
（2）模仿的人要有良好的素养。（例子：阿甘）
（3）不要仅仅模仿一个音，一个词，要大量的模仿句子，最好模仿文章。
（4）用感情去模仿，把自己的感情融入到文字当中，用心去读英语。
展示环节：
模仿VOA ， LYCE， 王强老师，亚历山大。
模仿是口语学习的主要方法之一，多通过朗读进行。大声朗读会对耳朵、口腔和大脑产生一定的刺激。经常朗读，你会发现自己的舌头越来越灵活，而这将十分有益于你的口语学习。朗读时要大声，读准字音，读出节奏，读出语气。简言之，就是要融入进去，读出感情。多模仿和多对比将有助于你对文章或对话的语音语调形成一个整体印象，还有助于体会英语语音的韵律和英语语句的优美，形成语感。模仿的最终目的，就是要把别人的变成自己的。所以模仿时，一定要把自己当成是所模仿的角色，体会其思想和感情。此外，“兴趣是最好的老师”，所以模仿所用的资料最好是自己喜欢的。
今天的时间过得很快，这主要跟的大家热情有关。在讲座即将结束的时候，我想跟大家分享三句话：第一句是learn to be（学会做人）， learn to do（学会生存）， learn to be together（学会合作）。我们先来看第一句话，learn to be（学会做人），那么什么是人？筷子兄弟的《赢家》里面，有一句话是这样说的：什么是有钱人？就是有了钱，你才算个人。但在我看来呢，就是当你能够尊重别人的时候，别人才把你当作人看。现在请大家回答我一个问题，在以后，不管你是身居高位，还是芸芸众生，当你都能用“您”来称呼一个路边乞讨的老人或是一个即将走向法场的刑犯，这个时候你是为了尊重他还是为了尊重你？第二句话是学会生存，不管是你的语言能力，还是你的毕业证书也好，还有你的幽默也好，这都是你的生存技能。在大学期间说白了其实就是学会自己以后安身立命的本领。第三句话是学会合作，任何人再优秀，你也需要别人的欣赏，你的价值才能够发扬光大，才能够体现出来，所以我们要学会合作，学会共处！我们今天就以这三句话来结束今天的讲座，大家一起跟着我喊出这三句话learn to be（学会做人）， learn to do（学会生存）， learn to be together（学会合作）。：
好，今天的讲座就到这里，还是那句话，我来讲，你来做！谢谢大家！
公开课演讲稿【二】
xx老师：
能主动申请执教一堂公开课的举动，在如今的年青人中是不多见的，你能有此行动是难能可贵的；事后，在校园内又谦虚地向我“请教”，让我看到了你的真诚。面对一个好学、上进、真诚的同事，我有认真表达、尽力倾诉的义务，不可推诿。当然在我提意见的时候，你不可特别关注那些内容，只要感觉得到我是在以诚相待就行了。其实，如果意见提得偏执了，这是我的错；如果意见提得尖锐了，这是为你好，是为了希望在你的身上产生一堂优质课，是为了推动你早日进入市县级公开课殿堂。
一、直觉、建议、赠言
作为教学生来说，并不是公开课上得好的老师才能带得出好学生，适合上随堂课、并注重辅导的老师也能教出好学生；作为上公开课来说，并不是所有人都适合上一堂公开课的，由于一堂公开课需要来自老师自身很多的先决条件，所以有的老师对公开课来说只能评、不能上，就跟作文学评论的人不一定是文学家一样。听了你的《聪明的使者》直觉告诉我，你是一块适合上公开课的好料，你的胆量、体态、课堂语言以及你深厚的语言文字功底为你胜任公开课准备了条件。对此，你得相信我的直觉，并坚定你的信心。
当然，听了你的《聪明的使者》知道你也还得不断提高，这也是你所希望的。为此，我提议：
1、继续向教务处申请执教公开课5至10堂；
2、公开课后虚心听取xx老师的听课意见，他们对公开课都有独到的见解；
3、公开课后认真写好反思、心得，可以借助网络相同课例与自己的公开课进行对比；
4、主动申请执教的公开课完后，可申请教科室为你集体备一堂公开课，争取产生一堂优质课。
我认为对于任何一堂课都可以用“成功、不成功、完美、不完美”这些关键词来进行概括性评价。作为一堂公开课，追求“成功”是必须的，在“成功”的基础上追求“完美”应该是公开课的最高境界。是不是“成功”主要是看教学结果，看学生是否真正学到了知识，其能力是不是真正得到提高，强调的是“实效性”；是不是“完美”主要是看课堂效果，看学生是不是已经把你的教学当成了生活，是不是产生了丰富的情感体验，当成了“知识美餐”，强调的是“生动性”，这会要求你在教学语言、过度处理、课堂艺术等方面从细节上下功夫。因此，“抓实效让课堂教学成功，重细节使课堂教学完美”这算是我的赠言。
二、说说公开课《聪明的使者》
1、把“理解内容、培养观察”作为教学目标是合理的；课堂教学结构分为“背景介绍、讲读课文、拓展学习”并交叉进行也是可行的；教学流程的设计及安排上也应该算是合理的。这说明你在公开课前的准备工作是花了大量时间和精力，在备教材这方面做得到位。
2、你上的是《聪明的使者》的第二课时，用得最多的方法是“提问法”，这是一个常用也是实用的方法，但也许是由于公开课的原因，你把握得还不是很好。从产生问题到解决问题，是需要一个过程的。这个过程是老师启发、学生思维的过程。这个过程要能够看得到学生的心在动。然而，课堂的好多处呈现，你的问题刚刚提出，你就带而为之把答案说了出来，就像自言自语，又好像不是在“一般疑问”而是在不停地“设问”。更有一处，当你提出一个问题时，由于学生提前预习过，“浮力辨根梢”的答案立即就从学生口中产生了，而你就很快地板书在黑板上，你忽略了不该忽略的讲解和能力培养的环节，同时产生了作为公开课最忌讳的“失真”。其实一堂课的问题并不需要很多的，抓住几个重要问题进行不停地追究，让学生的思维在一个个问题的解决中阶梯性地前进这是应该的。
3、说说你的板书。你的板书设计整体上是精致的，做到了简洁、大方，具有概括性，适合学生根据板书进行知识巩固。但也出现了一些问题：课题没有板书出来；板书的出现错时，觉得正确的出现时间是在学生把问题解决之后，而你的板书有几处都是在解决问题之前。板书出现在解决问题之前，对学生来说是你有意的暗示，这对学生思维训练没有好处。
4、课堂语言简单、朴实、通俗易懂是把公开课上成功的必然条件；特别是语文学科，要让公开课上得完美，课堂语言优美、讲究艺术这也是必须的。你在课堂语言的使用方面意识很强，但在执教《聪明的使者》中也出现了瑕疵，那就是你的课堂中出现了“异曲同工”这个课堂语言，看看当时的学生，我知道好多学生并不是很理解这个词语的。因此，在你使用这个词语的同时，花几秒钟时间解释一下应该是必要的。语言学习本身就是个无处不在的事情，作为大语文观来说，让学生在《聪明的使者》的学习过程中多积累一个“异曲同工”也不是坏事。
5、说说你的重难点处理。本课的教学重点我想首先应该是理解课文，教学难点根据当时学生的表现我想应该是“培养观察能力”那部分。对于教学重点来说强调的是“突出”两个字，而你的课堂表现出主次失衡，你在背景介绍上花功夫太多，挤兑了“理解课文”部分，其实根据学生精力和注意力规律，你完全可以在开课的前20分钟就把本堂课的重点，从“聪明”两字出发通过提出问题、解决问题首先就完成。另外，作为“教学难点”，本人认为并不是教参规定的，是学生规定的，哪里是学生不懂的，哪里就是“教学难点”。对于“教学难点”，强调的是“突破”两个字，你应该做的是通过“循循善诱”使学生“豁然开朗”，而不是通过你在学生短暂的思考后就匆匆出示答案使学生“恍然大悟”。一堂课下来，在“重点突出”“难点突破”方面，总让我感觉到你是在“轻描淡写”上语文，这与别人追求明确、朴实、自然而简简单单上语文是完全不一样的。
教师公开招聘会上的演讲稿
教师公开招聘会上的演讲稿
文章标题：教师公开招聘会上的演讲稿各位领导、各位评委：
上午好。
我的基本情况想必各位已通过登记表有所了解，在此就不再多说。下面，我重点从学校管理的角度谈一谈自己的一些思考，因时间关系，不准备对办学理念、办学特色、办学目标、用人理念、培育开发市场的办法作详细说明，这些内容我可以在答辩中向大家汇报。
我理想中的管理应该是制度管理、人本管理的完美结合，制度管理、人本管理是学校管理的两大支柱与基石，二者地位相等、相得益彰，共同构建科学、民主的管理模式。
制度管理是学校管理的基础，其最大意义在于法治取代人治，实为学校管理的大势所趋和必然选择。一所学校要办好，必须有一个好的校长；一所学校要成为百年名校，就必须依赖制度与文化的创新。人们常说“一个好校长就是一所好学校”，我觉得这句话应该修正为“一个好校长加上一个好的制度，就是一所可以持续发展的好学校”。
一个设计得当、良好有效的制度应该至少传递三个层面的内容。首先是通过制度传递国家的教育法规，这是制度管理的题中应有之义。
其次是通过制度传递学校各种岗位的职责规范。一所学校各个层次、各种角色的责、权、利应该定位得非常清晰，力求做到“各就各位、各尽其责、层次分明、收放自如”。我理想的组织架构应该是“上者为闲”，校长不要陷入事务主义，不要成为救火队长，要相对闲一点，这样才能抓大放小、有所为有所不为；“能者居中”，能干的人做中层干部，强化提高执行能力；“专者居前”，专业人士担纲一线；“智者在侧”，要有一个智囊团在校长身边参与决策。
第三是通过制度传递教育思想与办学理念。在我看来，这是最容易被忽略，但同时却是最重要的内容。一个坏的管理是用权威传递思想。一个好的管理应该用制度来传递思想。我们常引用苏霍姆林期基的一句话：“领导学校，首先是教育思想的领导，然后才是行政的领导”，教育思想的领导不能只停留在认识层面，更不能只成为口号，而应该将它们转化为可操作的制度和规范，制度应该成为教育思想、办学理念的载体，教师在遵守制度的同时就是在实践教育理念。例如，素质教育要求转变学生观、人才观，与其苦口婆心地要求教师善待学生，还不如按“多一把衡量的尺子，就会多出一批好学生”的理念设计学生评价制度，改变评优规则、实现人人成功。
值得注意的是，制度管理是一柄双刃剑，既可以激励人，也可能束缚人。发挥其正面作用的关键是制度设计中必须渗透以人为本的理念。
除了设计人性化的管理制度外，人本管理还有三个层面的内容，即充分自主、充分尊重、充分民主。
首先是充分自主。在遵守共同的规则的前提下，每个人都是自己的主人，尤其是教师是一个充满了创造力与挑战性的职业，对自主发展的要求就更高。充分自主的前提是实行扁平化管理，减少管理层次、压缩管理机构，减少教师的“婆婆”，可以成立教学处，综合教务、教研、政教的职能；成立服务处，综合后勤、行政的职能。充分自主的关键在于强化管理的专业取向。要让教师享有充分的专业自主权，在本课程的的教学上拥有更大的发言权。有教师有个性，学校才会有特色。
其次是充分尊重。如果你想你的教师善待学生和家长，你就必须善待教师。作为校长必须从心底深处去尊重每一位教职工，要以校长的人性化管理换来教师的个性化工作，这是校长扩大非权力影响的重要内容。要多些“平等”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“赞赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”。
第三是充分民主。民主是更深一层的尊重。教师充分参与学校管理，不仅是以人为本的体现，也是遏制一言堂、防止腐败的良策。更重要的是，通过民主管理，全体员工能群策群力，真正视校为家，视己为主人。每位教师的最新创意能无阻碍地传递并分享，每位员工的建议能迅速地得到反馈并落实，这正是“无边界”管理的最佳境界。作为校长自身，绝不能视民主为花瓶，应该从骨子里具有一种民主意识，要认识到，教师的民主权利不是你给的，而是天生就应该有的；同时，民主不能是纸上谈兵，应该成为实实在在的机制，要成为“动真格”的民主。针对校长的监督可以实行“信任投票制、定期质询制”，校长任期届满时，全校教职工投票表决，信任票不足50即自动免职；常设机构职代会可以在校长任期中对校长提出质询、答辩直至弹劾；针对中层干部可实行“年度述职、定期竞聘”的制度；重大事务的决策可建立“民意表决制”或者“公示制”，以大多数的教职工意见为准；成立校务委员会，建立由校长、中层、教师共同参与的决策、执行、监督机制，对重大改革的推进、教师评价奖惩、聘用教师等事务行使充分的民主权利。
有了良好的制度设计，有了充分的以人为本，我们可以相信学校管理将会呈现出这样一种情态
教师公开招聘会上的演讲稿第2页
：因为制度面前人人平等，所以老师们可以多谋事、少谋人，靠业绩说话；因为制度体现办学理念，所以老师可以受到正确的引导和制约，避免理念与实践两张皮；因为充分民主，校长的权力受到制约、教师的权利得到保障，共同愿景得以形成；因为充分自主，教师更有个性，学校更有持色。接下来，我以教师发展为例具体说明制度管理与人本管理的运用。
教师发展是学校管理中最重要、最关键的内容，包含教师专业素质发展、个人素质提升、教学水平长进、科研能力提高等诸多方面，涉及到培训、评价、激励等多种机制。
师资培训我们不可谓抓得不紧，但有的单位效果并不好。关键是没有一套完备的制度与长远规划，导致许多培训是脚踩西瓜皮。我借鉴围棋段位制，制定了“九段教师制”，将教师的各方面素质要求从低到高分为九段，每段都有明确的要求。例如师德要求，一段要求学生满意率不低于50，九段则为不低于90，这是相当高的要求；计算机水平，一段要求能用WORD处理文档，九段要求独立制作学科网站；教育理信纸学习，一段要求每年读一本教育专著并作读书笔记，九段则要求累计读书若干本并有自己系统的教育观，以论文体现；科水平，一段要求能参与校内课题研究，九段则要求主持国家级课题并有国家级刊物发表论文。从一段到九段逐段而上、层次清晰。这样就会使教师明确自己所处的位置和努力的方向。教师自主申报段位，学校根据教师段位确定培训内容、开展有的放矢的培训。同时，为体现个性，避免全面平均、全面平庸的现象，对有特长或符合学校引导发展方向的教师应予以破格升段或累积分升段，例如外国语小学希望非英语学科教师具有较高的外语水平，以我自己为例，我先后通过了在大学英语四级、六级考试，获得了四级、六级证书，就可以加分或升段。
对教师的评价是教师发展的关键，是指挥棒。它必须跟着素质教育转。在我看来，教师评价应该刚柔相济。刚性评价是指将学生成绩、学生素质发展状况、自身科研成绩、培训成绩折合成分值，量化评价；柔性评价应是教师自我评价、年级集体评价、学生定性评价三者的结合。尤其是学生定性评价，借鉴北京四中的作法，可以让每个学生在每学期结束时写一篇《我心目中的好老师》，只许写一位。学生在评价教师时，往往会不约而同地将师德放在第一位。学校将学生写的文章全部复印，写到谁就复印给谁，有的老师可能会收到很多篇，也有可能有的老师一篇都没有，这对教师的触动会相当大。
对教师的激励有很多理论，我的设想是建立一种评聘分开基础上的“逐级头数晋升与末位淘汰制”和办学收入自主分配基础上的“教师股权期权制”。前者是指将所有教师按职称分为高中初三级，每个等级确定3至5的晋升与淘汰比例，根据年终考核，每级的后几名淘汰到下一级，每一级的前几名晋升到上一级，待遇自动降低或提高。单一的末位淘汰制只能触动极少数差的教师，对大多数教师没有意义，这样分级淘汰、分级晋升就能触动所有教师，既有降级的压力，也有晋级的机遇。
教师股权制是指每个教师自动拥有学校股权，除去办学成本、人工成本的办学收入分为三个部分，60是办学发展基金，30是教师发展基金，10用为教师股权基金。这10用于教师股份分配，这样就将学校办学收入的多少与每一位教师的切身利益绑在一起，有利于调动积极性；教师期权制是为了稳定优秀教师制定的制度，它是指学校与极少数优秀教师签定合同，约定服务多少年后给予的奖励，服务期间调离本校则不享受此期权津贴，这样有利于稳定高层次的教师。
从这个制度的设计我们可以很清楚地看到，教师既受制于这个制度，也得到较好的激励，充分地体现了制度管理与人本管理并重的内涵。
当然，理念再新，不转化制度无异于纸上谈兵；制度再好，不落到实处也是枉然。所以，我觉得，作为一个校长，他应该始终具有一种“顶天立地”的工作作风。所谓顶天，是指校长要具有超前的教育思想、独到的办学理念和正确的办学思路，所谓立地，是指校长应该具有脚踏实地、严谨务实的工作作风，将自己的思想、理念、思路实实在在地付诸于实践，要牢记“纸上谈兵终是空，身体力行方成真”。
最后，我想引用一位美国企业家的原话结束我的演讲，Nothingcanbemoreexcitingthanstartingaventure,andnothingmakespeoplethirstformorethansuccess.翻译成中文就是“没有什么比创业更激动人心，没有什么比成功更令人渴望”。所以，我请大家给我一个创业的机会，我也必将打拼出一个成功的天地”！
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英语演讲稿范文：英语公开课演讲稿
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英语演讲稿范文：英语公开课演讲稿
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幼儿园公开课教师发言
家长朋友们大家上午好！
今天到坐的家长朋友，感谢您对我们园务工作的支持！同时您更关心孩子在幼儿园的学习情况及生活细则。进一步了解我园的保教工作和教学情况。您的理解和配合，是支持和提高我们工作的原动力！今天的公开观摩课，请家长朋友多提宝贵意见，以我们共同携手为孩子们营造更和谐的健康成长的环境氛围!
在建党90华诞之际，在祝福祖国和庆祝党的生日之时，我们深感责任重大和任务的艰巨。因为未来的腾飞在这里，美好的明天在这里----他们是祖国明天的栋梁！学前教育的启蒙和良好习惯的养成及综合素质的均衡发展，是我们幼教工作的核心主题。
在实用化、人文化得管理下，在积极打造品牌教育的同时，竭尽为家长和小朋友创造更优质的服务和精品特色教育，以更多平台展示我们的教育成果。
您的满意是我们的原动力，请顺便告诉您身边的家长新朋友，和您一起加入我们“家园”队伍中；您不满意，是我们工作做得不够，请告诉我们改进！
我们的服务宗旨就是：以需要为先，以满意为标准！把你的建议留下来，让我们谨记，竭力为您服务！谢谢大家！
马云“百阿必修课”公开课演讲稿
加入阿里巴巴，我们不承诺你会发财、成功、当官，但是我们承诺你会很倒霉、很受委屈。3月9日，阿里巴巴董事局主席马云为800余名入职一年内的新员工上了一堂名为百阿必修课的公开课。
马云演讲全文：
是不是玩得太虚了，这就是我们的与众不同
我们希望阿里巴巴是这么一家公司，希望在中国这个土地上诞生一家对世界经济发展、人类社会进步有贡献的公司。所以我们希望招聘进来的员工，大家都充满这个使命，大家都充满着这个理想，大家都是一起团结，当然我们也有很多的分歧，但是最重要的是点点滴滴把它做下去。
所以你们可能听了这些以后，会发现公司是不是玩得太虚了，这就是我们公司的与众不同之处。如果你觉得这样的公司不愿意加入，没有关系，听了今天以后，你可以辞去，阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但是很难进来。大家记住，要容易出去，很难进来;如果说容易进来，很难出去，那是监狱。
我们这家公司未来的85年，我们依旧会按照这样的路线往前走，强大的理想主义加上现实主义的结合，形成我们对于未来的思考、对于世界的思考。
阿里巴巴不是一家中国公司
我想还是跟大家讲，公司的使命驱动，至少我在这个公司，很重要的工作就是坚持这家公司使命驱动，让天下没有难做的生意，让这家公司以价值观来管理自己，强化文化。
我们这家公司走的路线也很独特，我们这家公司，我们第一天在湖畔花园的时候提出这句话，叫做东方的智慧、西方的运作、全世界的大市场。我们这家公司诞生在中国，阿里巴巴诞生在中国，但阿里巴巴不是一家中国公司，我们当然也不是美国的公司，人家说阿里巴巴是一家什么公司，我们的股东有世界各地的，我跟大家讲，阿里巴巴诞生在中国，但是它是一家全球化的公司。
没有KpI的理想就是空想
每个人都愿意停留在理想之中，每个人都恨KpI，但如果没有KpI、没有结果导向、没有效率意识、没有组织意识、没有管理意识，那么我个人觉得所有的理想都是空话，我们就变成一个梦想者，胡说八道。
天下没有完美的组织，为什么?很简单，要想走得快，那你就一个人走，你要想走得远，那就一群人一起走。要一群人一起走，一定要有组织，有组织，一定有时效率不会高，只是组织与组织之间比赛谁效率更高而已。
第一大产品是员工
我们希望的第一大产品不是我们的淘宝，不是我们的天猫，不是我们的支付宝，也不是我们的云，也不是我们的菜鸟，我们第一的产品是我们的员工，因为我们相信，我们的员工强大了，我们的产品自然会强大，我们的服务会做好，客户才会满意。
以前挖我们员工的人很多，那时候我们还在华星大厦，曾经开到四倍工资，只要阿里人能去，给四倍工资，我们一个员工也没去。
讨厌那些天天抱怨的人
我们喜欢的人，是提意见、有建设性意见、并且有行动的人，我们讨厌那些天天抱怨的人，我们不喜欢这些人，无论在内网、在外网，我们最讨厌那些天天说公司不好，还留在公司里的人。
就像老公说老婆不好，老婆说老公不好，又不愿意离婚，我们门是打开的，我们愿意听建议、批评，但是要有行动，大家只有团结一致才能度过难关，而不是碰上灾难麻烦的时候，大家都是互相说你的错。
利益一定是自己打下来的
前几年争论了很久，有些东西我们跟其他公司不一样。我反对有大巴车班车上下班，不是因为买不起，员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。
我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。
阿里人记住，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬。如果你有结果，we pay(我们买单)。如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。
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