策划书:开展“我为公司科学发展建言献策”活动方案。
为了完成领导下达的指示要求，这个时候我们应该根据领导的安排整理工作计划。在日常工作中，养成长期制定工作计划的习惯，于我们而言是有益的。一份好的工作计划是什么样子的呢？以下是小编精心收集整理的策划书:开展“我为公司科学发展建言献策”活动方案,带给大家。欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
为扎实开展深入学习实践科学发展观活动，力求活动取得实效，着力在理思路、寻差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，真正调动员工的积极性和主动性，提高企业管理效能，公司决定开展“我为公司科学发展建言献策”活动。具体方案如下：
一、指导思想
“我为公司发展建言献策”活动是公司开展深入学习实践科学发展观活动，实现科学发展，“转变作风、狠抓落实”中的一个重要组成部分和关键环节，“我为公司科学发展建言献策”要以开展深入学习实践科学发展观活动为指导，以“转变作风、狠抓落实”为中心，以促进企业又好又快发展为目标，以油田公司凝心聚力确保持续稳产，创新实践促进科学发展”为实践载体，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，坚持倾听民意，集中民智，问计于民，问策于民，充分调动全体员工建言献策的积极性，全面推进公司各项工作顺利开展，再上新台阶。
二、基本原则
1、领导重视、组织到位。
2、宣传发动、积极引导。
3、形式多样、富有成效。
4、发扬民主、求真务实。
5、统一部署、稳步推进。
三、组织机构
“我为公司科学发展建言献策”活动领导组：
组 长：李国清
成 员：张宏辉 李春雷 嵇刚 许红 兰艳
下设办公室
主 任：杨晓霞 秦勇
成 员： 孙国栋、赵军 、刘海波、李长德
四、具体安排
活动时间：4月7日—5月10日，分四个阶段实施。
1、宣传发动阶段( 4月8日 ——13日)：召开全体员工参加的动员大会，号召全体员工积极踊跃参加活动，各部门搞好思想发动和舆论引导，激发广大干部职工建言献策的热情。
2、征集问题与建议阶段( 4月14日 ——28日)：全体员工围绕发展寻差距、对照岗位找问题，并将查摆出的问题与针对性的建议，填写在征集意见卡上，于 4月28日 12时前交领导小组办公室。
3、分类归纳阶段( 4月29日 —— 5月4日 )：活动领导小组办公室对收集到的问题与建议，分类归纳，整理成《员工建议摘要》，上报领导小组研究。
4、反馈意见阶段( 5月5日 ——10日)：通过召开会议、下发通报、责成相关部门办理等形式，对员工提出的意见进行反馈。
五、活动内容：
围绕六个方面，理思路、寻差距、找问题、提建议：
一是各部门要通过召开员工大会，采取讨论、征求意见等形式，确立工作思路。同时，重点广泛征求在以下几个方面的意见、建议和要求，主要是推进机构优化，加快管理升级上，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，在加强党的建设、促进领导干部改进思想和工作作风方面。
二是部门及岗位工作方面：包括部门、科室之间如何配合协作;员工所在部门、科室及所在岗位工作中存在的问题;各项业务流程是否合理、岗位职责、工作程序是否合理等。
三是转变作风、提升服务效能方面：包括如何加强员工之间、部门之间的沟通与联系;在工作纪律、员工素质、服务业主等工作作风方面的问题;如何提高服务质量和工作效率;如何增强员工责任心等。
四是制度落实和监督考核方面：包括现行制度中存在的问题;如何监督考核;如何保证制度落实到位等。
五是企业文化和精神文明建设方面：包括如何增强团队协作精神和爱岗敬业精神;如何增强企业凝聚力;员工培训、文体活动如何开展;职工参政议政等方面存在的问题等。
六是员工切身利益方面：包括工作生活环境、工资、福利待遇等。
六、奖罚措施：
1、奖励：优秀建议奖3名：每人奖励100元，优秀组织奖：200元。
2、处罚：对不填写征求意见卡的员工，处罚责任人50元。对态度不端正、未在规定时间内上交征求意见卡的员工，处罚责任人50元。
七、活动要求：
一是统一思想、消除顾虑。公司开展这次活动，目的是为了倾听员工真实心声，决不“揪辫子、扣帽子”，对职工的意见与建议严守机密，决不对外泄露。全体员工要消除思想顾虑、畅所欲言、大胆建言献策。
二是认真填写征求意见卡。要求提出的问题必须真实可靠，有针对性提出解决办法和建议。 如需单独就某个具体方面提出问题与建议，可以附带以书面形式说明。
三是领导重视、认真组织。各部门要组织召开部门专题会议，学习传达公司相关文件，引导本部门的员工积极投入到建言献策活动中。
四是狠抓落实、及时反馈。收集到的问题与建议要转交相关部门办理，领导小组办公室要定期通报转办落实情况，做到“件件有落实、事事有回音”。
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市总工会开展落实科学发展观活动方案
市总工会开展落实科学发展观活动方案
**总工会开展深入学习实践科学发展观活动工作方案
按照中央和市委关于第二批学习实践科学发展观活动的有关部署要求，结合**总工会工作实际，就开展深入学习实践科学发展观活动，制定如下工作方案：
一、指导思想、基本原则和实践载体
指导思想：全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和市委*届*次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“科学发展、加快崛起、富民裕民”为主题，以处以上领导班子和党员领导干部为重点，以“争创一流工作业绩，打造过硬干部队伍，创新完善体制机制”为目标。着力转变不适应科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于全市工运事业科学发展的体制机制，提高建设中国特色社会主义工会、推进全市工会科学发展的能力。
基本原则：坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主。
实践载体：**总工会按照市委的要求，边积极组织开展学习实践活动，边努力解决实际问题。最近，部署了全市构建和谐企业实施共同约定行动，动员企业积极承诺“以人为本，维护职工合法权益，不停工、不欠薪、不裁员”，全年在全市推开，在“保增长、保民生、保稳定”中发挥积极作用。服务大局，投入中心，在全市经济崛起中有所作为，四月中旬召开**市第*届劳模表彰大会，评选出60个市先进集体，200个市劳模，20个市模特，以此动员激励广大劳动者为推动我市经济社会又好又快发展建功立业。坚持以人为本科学发展观，深入开展“百、千、万”经济技术创新活动，创新百项经济技术成果，选树千名自主创新标兵，组织动员20万名职工参加经济技术创新活动，为实施市*次党代会提出的奋斗目标凝聚力量。
二、目标要求和要解决的突出问题
（一）目标要求。
1、在解放思想上有新飞跃。通过开展学习实践活动，进一步推动思想解放，增强市总工会广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把思想统一到服务发展大局、服务基层组织、服务职工群众和促进经济发展，维护职工权益、构建和谐社会上来。切实转变不适应、不符合科学发展的思想观念，进一步树立科学发展理念、以人为本理念、执政为民理念，增强促进发展、加快发展、创新发展的使命感和紧迫感。以思想大解放、观念大转变，带动体制和机制的创新，加快建设中国特色社会主义工会的步伐，巩固工会的组织基础，提升工会的工作能力，更好地团结和动员全市广大职工群众，在加快全市经济崛起、建设和谐社会的伟大历史进程中，充分发挥工人阶级的主力军作用，促进全市经济社会又好又快发展。
2、在解决突出问题上有新成效。通过学习实践活动，努力解决市总工会在发挥职能作用、服务发展大局和党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题；按照科学发展观的要求，进一步明确促进我市工运事业科学发展的工作思路，完善发展规划，强化工作措施；进一步加强领导班子思想政治建设，推动广大党员特别是党员领导干部讲党性、重品行、作表率。努力使各项工会工作加快推进，职工关心的问题得到有效解决，党员干部切实受到教育，职工真正得到实惠。
3、在体制机制创新上有新突破。通过学习实践活动，认真研究解决障碍我市工会工作科学发展的体制机制问题，加大推进工会服务大局，维护职工有效机制建设的攻坚力度，建立健全落实工会工作科学发展要求的决策指挥、操作执行、管理监督机制，落实体现科学发展观要求的模范人物（集体）、工会干部考核评价、选拔任用机制，使推进全市工会发展的各项举措更加科学有力，制定的政策措施更加符合客观规律、更加符合新阶段工会工作实际和广大职工群众的意愿。
4、在促进科学发展上有新进展。通过开展学习实践活动，把科学发展观的要求转化为领导班子和党员干部推进工会工作科学发展的坚强意志，谋划服务发展大局的正确思路，领导职工群众投身实践科学发展的实际能力，促进工会工作科学发展的政策措施。进一步提高领导班子和党员领导干部围绕中心、服务大局、推进工会工作科学发展的决策能力和执行能力；协调各方利益关系、主动依法科学维权、做好职工群众工作的能力；维护社会稳定、构建和谐劳动关系、妥善处理各种复杂问题的能力；巩固组织基础、自觉接受党的领导、加强自身建设、提高解决自身问题的能力。
（二）解决的突出问题。
按照中央和市委的要求，在学习实践活动中，要重点解决好领导班子和党员干部对科学发展观理解还不深、贯彻落实的自觉性还不高，思想、作风、能力素质还不适应，保障科学发展的体制机制还不健全等方面的突出问题。按照市委部署，结合市总实际，重点解决以下五个问题：
——围绕服务大局，发挥工
市总工会开展落实科学发展观活动方案第2页
人阶级主力军作用不够充分。组织动员工作不够有力，活动载体不适应，重点不突出，建功立业实效有差距。——坚持以职工为本的维权理念不到位，与职工队伍的发展状况、劳动关系的现实特点结合的不够紧密，主动维权、依法维权、科学维权有差距。
——协助党和政府，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题的力度不够，在解决企业和职工中热点、难点问题，让职工得到更多实惠，共享改革发展成果方面有差距。
——推进和谐劳动关系建立的力度还有待加强，“共建共享共赢”的格局尚未完全形成，职工工资正常增长机制和支付保障机制尚未完全建立，职代会制度还不够完善，与职工群众的期望还有差距。
——理想信念树立还不牢，先进意识和党员意识不强，工作作风不够深入，创新发展力度需进一步加强，组织纪律观念不严格，廉政建设惩防体系有待完善，制度建设有差距。
三、参加学习实践活动的范围
参加学习实践活动的范围是：市总工会领导班子、市总工会领导班子中的党员干部；市总工会机关各部门党员干部；市总工会直属单位的党员干部。
欢迎非中共产党员干部参与活动，及时与他们沟通思想，注意听取他们的意见建议。
离退休党员的学习实践活动，由市总党总支协调，按照市委的规定确定具体方案组织实施。
四、时间安排和步骤
市总工会是参加第一批学习实践活动的市直部门，时间是20xx年3月到20xx年8月。整个学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实3个阶段，每个阶段包括3个环节。加上活动开展前的准备环节和活动结束时的总结测评环节，整个活动共有11个环节。
准备环节。3月初到3月中旬。主要抓好3件事：一是制定活动方案。二是成立领导小组和办事机构。三是召开动员大会。这一环节的工作，在3月25日前完成。
学习调研阶段。3月下旬到4月末。主要抓好3个环节：一是学习培训。采取中心组学习会、专题培训班、研讨班等形式，组织党员干部学习十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志的讲话作为重点，领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。要采取集中学习与自学相结合的办法，切实组织好学习，尽量多学一些，学深一些。二是深入调查研究。要围绕如何在服务全局中更好地发挥作用，在促进构建和谐社会中更好地展示作为，在推进自身创新发展上提高能力和水平，组织开展调查研究。要制定《市总工会学习实践科学发展观活动调研方案》，明确领导分工，落实调研责任，真正接触实际，讲究调研质量，形成市总的调研报告，每个部室都要结合实际形成1份调研报告。3月份和4月份正是落实市工会三次代表大会精神的关键时间，要把学习实践活动的调查研究环节与我们谋划实施今年工作开展的调查研究有机地结合起来，统筹考虑，既把学习实践活动开展好，又把今年的工作研究好、安排好。三是结合学习实践活动，继续开展解放思想大讨论。要围绕“科学发展、加快崛起、富市裕民”这个主题进行深入讨论，讨论要紧密结合工会实际，要有具体成果。
分析检查阶段。5月初到6月中旬。主要抓好3个环节：一是召开专题民主生活会。关键是要做好征求意见、疏理问题、领导班子成员撰写发言材料、召开民主生活会等工作。二是形成领导班子分析检查报告。要在分析检查上下功夫，关键是要紧扣贯彻落实科学发展观这一主题，找准班子存在的问题，分析产生问题的主要原因，理清科学发展的工作思路。报告要经过班子成员的反复讨论研究形成。三是组织群众评议。对领导班子的分析检查报告，要组织各方面代表和专家进行严肃认真的评议，然后认真修改，把修改后的报告和评议结果在一定范围公布。
整改落实阶段。6月下旬到7月末。抓好3个环节：一是制定整改落实方案。方案要目标清楚，重点突出，内容具体，措施可行，明确责任，确定时限。市总工会的整改落实方案，经市委指导检查组审定后，采取适当方式向群众公布，作出公开承诺。二是集中解决突出问题。市总工会领导班子成员及全体党员，要集中一段时间，切实办好几件职工群众迫切需要解决的实事。三是完善体制机制。要在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，研究制定科学发展的政策意见，研究创新体制和机制。
总结和测评环节。8月初到8月中旬。一是总结工作。包括活动的开展情况，取得的成果和经验，进一步解决问题的办法和措施。二是进行测评。包括解决突出问题的满意度测评和对活动开展情况的满意度测评。根据测评情况，进一步完善整改措施，使能够解决的问题及时有效地得到解决。
以上11个环节的各项任务，有的是有阶段性的，有的则是需要贯穿于学习实践活动的全过程。这次学习实践活动，按照市委统一部署，合理安排，分步进行，不走过场，不搞形式，真抓实做，各求实效。工作的各个环节及时和市委活动指导组进行沟通，自觉接受市委活动指导组检查指导。
五、组织领导和工作指导
（一）建立领导责任制。根据市委要求，市总党组负责市总工会学习实践活动的组织领导工作，市总党组书记是市总工会学习实践活动的第一责任人。各部门和直属单位的主要负责人，是本部门和本单位学习实践活动的第一责任人，一定要切实负起责任。党员领导干部要充分发挥带头作用，结合各自分管部门（单位）建立联系点，把活动抓细抓实。
为了切实加强对学习实践活动的领导，市总党组决定成立市总学习实践活动领导小组。
组 长 *** 市总党组书记 主席
副组长 *** 市总党组成员 副主席
*** 市总党组成员副主席
领导小组下设办公室，负责活动的日常工作。办公室主任***，成员***、***。
（二）组织开展好主题实践活动。市总领导班子和领导干部，各部门、直属单位党员干部，都要紧紧围绕市委“科学发展、加快崛起、富市裕民”这一主题，突出推动经济社会发展、提高自主创新能力、改善人民生活、促进社会和谐、发挥职能作用等内容，着眼解决存在的突出问题，确保活动取得成效，基层职工群众满意，机关干部职工满意。
（三）坚持跟踪督导。我们将配合市委指导检查组做好市总工会学习实践活动的检查督促工作，同时也将根据活动的进程和开展情况，组织力量进行检查督促工作。对发现的典型，要及时总结和推广经验，对活动开展差的部门和单位，要及时纠正，促其认真改正。
（四）统筹兼顾各方面的工作。学习实践活动要把学习贯彻党的十七届三中全会和市委*届*次全会精神有机结合起来，同时，要结合推进20xx年工作，进一步推进科学发展观思路创新、机制创新和载体创新，促进全市工会工作科学发展，为20xx年的工会工作大发展奠定基础。真正做到学习实践活动与工会工作相互促进。
学习实践活动结束后，市总工会要对活动进行全面总结并向市委学习实践活动领导小组办公室报送总结报告。
20xx年3月20日
策划书:乡镇深入学习实践科学发展观活动工作方案
为确保全县乡镇深入学习实践科学发展观活动富有特色、扎实有效，根据县委《**县第二批深入学习实践科学发展观活动工作方案》，现制定工作方案如下：
一、参加范围
参加活动的单位主要是：乡镇机关、村、街道、社区及乡镇直属单位、企业、学校和有党组织隶属关系的县派驻乡镇的基层单位。共涉及乡镇党委32个， 党总支21个，党支部1289个，党员40831名。学习实践活动的领导关系原则上由党组织隶属关系确定，各乡镇应掌握以下政策界限：聘用、借用人员中的党员，一般应在聘用、借用单位党组织参加学习实践活动;对离退休党员，要视其身体状况采取灵活多样的方式组织他们参加活动，年老体弱、行动不便、确有困难的，经党组织批准，可不参加活动;流动党员的学习实践活动可与流入地党组织联系，原则上由流入地党组织负责，流出地党组织协助;对已经与单位解除劳动关系的党员，如果组织关系还在原单位，原则上由原单位党组织负责组织他们学习，具体方式由各乡镇确定;欢迎非*党员领导干部参加活动，可以共同参加学习，结合所分管工作开展调查研究，为学习实践活动献计献策。
二、方法步骤
学习实践活动分三个阶段进行：
第一阶段：学习调研
时间安排：2011年3月中旬—4月底
重点抓好2个环节：
1、搞好学习调研。(1)精心组织学习培训，实现“双进”目标。就是要通过学习，把科学发展观送进思想，把党的惠农政策送进农家。组织广大党员认真学习规定课目和文章。要结合实际制定学习计划，创新学习形式和方法，增强学习效果。党员领导干部参加集中学习、作专题辅导报告、上党课5次左右，党员集中学习不少于20学时。(2)深入调查研究，达到“双问”目的。就是要问计于民，结合我县实际理解什么是科学发展?为什么要科学发展?怎样科学发展?要问暖于民，切实访民情、解民忧、帮民富、保民安。要广泛开展“六个一”活动，着重围绕建设社会主义新农村开展有针对性地调研。领导班子成员要带队调研，带头撰写调研报告，带头交流调研成果。
2、开展解放思想讨论。围绕科学发展深入进行讨论，引导广大党员干部特别是党员领导干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，对本乡镇是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展，怎样以科学发展观为指导落实保增长、保民生、保稳定的各项任务进行再认识，形成新共识 。
第二阶段：分析检查
时间安排：2011年5月上旬—6月底
重点抓好2个环节：
1、召开领导班子专题民主生活会。要联系农村工作实际，围绕深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展确定好民主生活会主题。领导班子和领导干部要认真开展“双查”活动，就是深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在等方面存在的突出问题，深刻查找分析主客观原因特别是主观原因。普通党员和党员干部要查思想、查工作、查作风。县纪委、县委组织部和学习实践活动指导检查组要派人列席，提前介入，加强指导。
2、形成领导班子分析检查报告。领导班子分析检查报告要充分反映本乡镇贯彻落实科学发展观的实际情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因，明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。党委书记要全程主持分析检查报告的起草工作。领导班子分析检查报告形成后，要开展“双评”活动组织好群众评议和干部评议。分析检查报告和评议结果要以适当方式在一定范围内公布。
第三阶段：整改落实
时间安排：2011年7月上旬—8月底
策划书:局开展整治作风活动的策划方案
为进一步改进作风，提高效能，优化环境，促进招商引资工作的开展，根据《关于印发〈县开展“问责、问效、整治作风行风、整治发展环境”活动实施方案〉的通知》(办发〔 2011〕19号)精神，决定从2011年4月下旬至12月底，在全局开展“问责、问效、整治作风行风、整治发展环境”活动(以下简称“两问、两整治”活动)，特制定本方案。
一、指导思想及目标要求
认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以加强作风建设为主线，以开展问责问效为抓手，紧紧围绕“县新发展、招商要先行”这个主题，坚持教育为先、惩防并举、突出重点、注重实效，推进机关转变职能、改进作风、提速增效，进一步优化发展环境，为加快皖江城市带承接产业转移示范区建设、实现招商引资新跨越提供坚强有力的保障。通过活动的开展做到：
1.思想认识明显加强。树立大局意识，认识招商引资工作的重要性、紧迫性，切实增强招商引资工作的责任感和使命感。
2.服务水平明显提升。创新工作方法，改进服务态度，提高服务质量，使不作为、慢作为、乱作为和做事拖拉、推诿现象得到有效根治。
3.办事效率明显提高。推行政务公开，规范行政行为，简化办事程序，机关工作运转协调，企业和群众办事更加方便快捷。
4.队伍建设明显加强。围绕讲政治、讲学习、讲大局主题，加强干部职工教育，提高整体素质，增强服务本领，树立良好形象。
二、两问两整治”内容
(一) 问责内容
1.违反程序决策。或者决策失误，造成重大损失或恶劣影响的;
2.因工作失职，造成严重后果或恶劣影响的;
3.滥用权力，造成严重后果或恶劣影响的;
4.监督管理不力，造成重大损失或恶劣影响的;
5.违反组织人事纪律，造成严重后果或恶劣影响的;
6、其他给公共利益和人民群众生命财产造成较大损失或不良影响等失职行为的。
针对以上情况，依照有关规定分别追究领导责任、岗位责任、集体责任和具体责任。
(二)问效内容
1、对上级交办的工作和事项无正当理由没有按期保质完成的;
2、不履行或不正确履行岗位职责的;
3、工作推诿，效率低下的;
4、不按工作制度办事的;
5、违反工作纪律规定的;
6、其他影响机关工作效能的行为。
针对以上情况，围绕“想没想到、抓没抓住、管没管紧、干没干好”，认真开展效能监察，依照有关规定追究效能责任。
(三)工作作风方面整治内容
1、针对办事拖拉、工作疲沓等现象，着力整治拖沓之风，重点解决效率不高的问题。
2、针对推诿扯皮、 缺乏主动、消极应付、回避矛盾、推卸责任等现象，着力整治推诿之风，重点解决责任心不强的问题。
3、针对纪律不严、敷衍塞责、得过且过，形式主义等现象，着力整治懒散之风，重点解决落实不力的问题。
4、针对假公济私，违反规定公款吃喝、公费旅游等现象，着力整治贪婪之害，重点解决品行不良的问题。
5、针对态度不到位、跟踪不到位、落实不到位等现象，重点解决服务不优的问题。
(四)发展环境方面整治内容
1、政务环境方面。重点整治不作为、慢作为、乱作为，以及办事拖沓、推诿，切实打造廉洁高效、规范有序的“阳光政务”。
2、舆论环境方面。重点整治阻碍发展的舆论问题，广泛宣传我县的投资、创业、发展环境，努力营造“亲商、爱商、富商”，以及“人人都是环境、事事关乎环境、处处优化环境”的浓厚舆论氛围。
三、主要措施
开展“两问两整治”活动，要重点抓好以下工作：
(一)加强宣传教育
把教育贯穿于“两问、两整治”活动始终，充分运用“巢湖新发展、和县要争先、我该怎么干”大讨论活动成果，大力开展学习型机关创建活动，不断提高机关工作人员政治素质和业务素质;加强示范教育，深入开展向沈浩同志学习活动;抓好警示教育，公开曝光违反制度和纪律的典型事例。
(二)深化制度建设
不断深化制度建设，切实完善好制度，严格执行各项制度，建立健全责任追究制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、办结制、考核评议制等六项制度为核心的制度体系，强化各项制度的落实力度，做到在制度面前人人平等。党员领导干部要模范起带头作用，接受广大职工的监督，切实提高制度的执行力。
(三)优化发展环境
进一步为外来投资者优化政策环境 与审批环境，积极与相关职能部门联动，深入推进帮办服务和全程代理工作，切实帮助企业解决在办证、治安、用工等方面的问题;开展投资环境监测，通过定期召开座谈会、开展问卷调查等方式，及时发现问题，督促整改。规范服务行为，倡导微笑服务、礼貌服务、文明服务，努力做到让投资者满意，让人民群众舒心。
(五) 强化监督检查
加强投诉受理，健全督办制度，建立责任追究档案，局领导组将对整个活动开展情况进行不定期督查，发现存在问题，将严肃纪律和责任追究，影响较大、后果严重的，要追究其责任。开展作风评议活动，加大评议结果运用力度，把政风作风评议与工作目标考核、公务员年度考核、评先评优、干部选拔任用有机结合起来，确保活动开展得扎实有效。
四、基本要求
把舆论宣传贯穿于“两问两整治“活动始终。加强宣传报道，及时总结先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验，曝光明查暗访中发现的问题，切实发挥舆论宣传的导向作用。 把集中整治贯穿与“两问两整治“活动始终。结合开展学习实践科学发展观活动和“巢湖新发展、和县要争先、我干怎么干”大讨论活动中查找和整改的问题，找症结所在，强化自身整改。集中力量解决影响发展环境的难点问题、影响机关效能的突出问题。
着力强化政风作风评议工作。进一步促进机关及工作人员转变作风，提高效能，奖优罚懒，鞭策后进，逐步建立健全加强和优化发展环境的长效机制。
五、组织领导
成立以同志为组长的局“两问两整治”活动领导组。领导组下设办公室，负责统筹指导局内“两问两整治”活动。充分发挥领导班子和领导干部的带头模范作用，从严教育、从严管理、一级抓一级、一级带一级，不断把活动引向深入，以优良的党风、政风促进发展环境的进一步优化。
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