自然科学博物馆年度工作计划。
为了确保公司的利益，顺利进行正常的生产经营我们最好在每个阶段都能编写一份工作计划。做好工作计划有助于自己工作中的升职加薪，展现自己的能力。那些值得我们借鉴的工作计划都有哪些特点呢？有请阅读小编为你编辑的自然科学博物馆年度工作计划，更多信息请继续关注我们的网站。
工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。
以下是工作计划频道为大家整理的自然科学博物馆年度工作计划，供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。
xx年是协会第六届理事会的起步之年，协会将以中国科协核心工作为指针，围绕中央领导关于学会承接政府转移职能的指示精神，以协会五年发展规划为指导，开展协会xx年各项工作。
xx年协会工作的思路是“提升协会能力，积极承接政府转移的职能，开创协会工作新局面”。
一、加强学术交流
1、认真办好xx年中国科协年会分会场
中国科协学术年会是我国学会规格、规模的学术会议，经过努力，xx年协会联合兄弟协会共同申办中国科协xx年年会分会场，获准同意。协会将认真做好准备，征集评选优秀论文，设计为举办地服务项目，力争办成一届水平高、项目全、效果好的年会。
2、定期召开专委会学术年会
根据协会对分支机构工作要求，各专业委员会每年都要召开一次本专委会学术年会，会前进行学术论文征集，会后进行论文结集出版工作。
3、积极开展其它形式的学术交流
各专委会将通过举办论坛、专题研讨会、学术期刊等形式，做好学术交流工作。协会将积极鼓励和支持各会员单位员工参与相关领域国际会议的论文征集等活动，并通过优秀论文评比等活动对参与论文征集的人员给予激励。
二、积极承接政府转移职能研究和应对
认真学习中央领导和中国科协关于政府职能转移的指示精神，根据科协的统一部署，在人才评价、成果评价、项目评价等方面研究可行性，找好切入点，力争列入转移项目。
1、发布《中国自然科学类博物馆年鉴》
行业年鉴是行业发展的记录、参考、指南，是为国家提供对行业规划的依据。为填补我国尚无有关自然科学类博物馆行业信息汇总的出版物的空白，在全民科学素质行动计划纲要办公室和中国科协科普部领导下，协会计划编辑出版正式的年鉴类出版物《中国自然科学类博物馆年鉴》。此年鉴计划每年出版一次，以此限度地汇集我国自然科学类博物馆的状况、发展情况和重要信息。
2014年上半年，在全民科学素质行动计划纲要办公室和中国科协科普部的领导下，协会计划编辑、出版第一集《中国自然科学类博物馆年鉴》，出版物包含纸质版本和电子版本，计划印刷2000册，向业内单位、相关政府部门和指导机构发放。
2、开展行业内科普人才状况调查及评价工作
开展行业人才状况调查，并研究开展相关人才评价是协会的2014年主要工作之一。2014年协会将开展全国自然科学类博物馆科普人才状况调查工作，在全行业范围内，对科普人才的数量以及学历、职称、年龄等构成进行普查，并在此基础上，开展人才评价体系、运行管理等方面的研究工作，并以此作为承接政府转移职能的工作突破口全面扎实的开展工作。
科普人才评价工作具有一定的超前性，其中重点和难点是相关标准的制定及评定的方式、评定程序的制定，此项工作既要有理论支撑，又要结合客观实际，既要有可操作性，又要体现导向性。
协会建议各专委会2014年均开展此项研究，并计划在科技馆专委会内先行进行评价试点。
3、继续开展科普企业资质评定相关研究工作
开展全国科普企业资质评定相关研究工作，是落实《全民科学素质行动计划纲要》精神，促进科普企业健康发展的重要举措，同时也是协会为场馆提供支撑服务的重要工作。2012年底，协会成立了展项研发及环境设计工作委员会，以此为平台，xx年协会开展了全国科普企业资质评定工作前期的研讨工作，经过研讨已经完成《全国自然科学类博物馆内容建设企业资质认定办法》初稿。2014年协会将在此基础上，进一步深化开展相关研究，探索对协会内的科普企业以资金、设施（备）、技术、研发、人才、业绩等内容进行全方位评估的机制。
三、做好为会员服务工作
协会及各专委会时刻牢记宗旨，坚持服务于全国自然科学类博物馆及其从业人员。协会将进一步加强自身建设，注重调查研究，了解需求，虚心接受会员意见和建议，积极创造条件，力争为会员做好各项服务。
1、成立相关工作委员会
为了做好为会员服务，协会计划将组织工作委员会变更为组织与会员工作委员会，以期站在更高层面，设立专门机构、专门人员，根据会员需求，做好为会员服务工作。
2、大力发展会员
协会将指导各专委会一方面通过摸底调研等方式，掌握行业内潜在会员情况；另一方面，积极通过各种正规渠道，扩大自身社会影响，提高行业知名度，引导吸纳更多场馆加入协会。力争2014年新发展会员20家以上。
3、积极搭建平台
协会将利用自身优势，统筹安排，积极搭建各层次为会员服务平台。
——搭建交流平台，为会员间开展学术交流、经验交流提供服务。
——搭建培训平台，为会员吸取营养，成长发展提供服务。
——搭建交叉合作平台，协会利用自身优势，打破地域、行业、行政管辖等界限，搭建会员间跨地区、跨部门、跨专委会合作平台。鼓励各专委会观摩其它专委会的重点活动，以期在专委会间加强沟通，探索共性，进而建立合作。
4、无偿提供信息
协会将利用网站、通讯等自有媒体，为会员获取各类行业内信息提供免费帮助。
5、开展评优评先
协会将继续开展各项评优评先工作，并在原有基础上，开发一些具有行业特色的，并能促进协会工作和会员工作的新项目。
6、设立专项支持
为促进各专委会间合作、交流，协会计划2014年设立10万元专项资金，用于支持5项跨专委会的合作、交流项目。
四、加强自身能力建设
协会将积极通过各种渠道，加强自身能力建设。
1、启动协会会员管理系统开发工作
2014年，协会将开发、启动会员管理系统开发工作。会员管理系统是协会发展、管理、组织会员的重要工具和平台，协会将会同各专业委员会集中数据、征集需求、切实做好系统开发和应用工作，力争会员管理电子化、会员组织网络化，把协会的会员组织、管理工作提升一个新的层次。
2、协会网站改版工作
协会现运行的网站是五届后期开发的，经过几年运行已经不能满足协会发展的需要，计划xx年对协会网站进行改版，扩大协会网站的知名度和影响力。
3、办好各项品牌活动
协会及各专委会将继续办好各项品牌活动，并争取有所创新。科技馆专委会将继续办好“全国科技馆馆长培训班”、“科技馆发展论坛”；湿地博物馆专委会将全面推动“国家湿地公园展”的全国巡展工作；天文馆专委会将结合xx年的特殊天象、天文热点做好天文科普活动。
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博物馆的季度工作计划
一、接待工作。上半年共开放70天，共接待观众2万余人。圆满完成了县里的各项接待任务。
二、举办了“清风墨韵砚田八子扇面书画小品展;教苑丹青—程高放书画展;纪念计划生育《公开信》发表30年书
法展。
三、对市博物馆科要求的近现代文物进行了建档。
四、库房整理工作。对库房进行整理，现四千余件文物已做到账物对应。
五、及时接收新出土文物60余件入库
六、博物馆技防安防工程。此工程已委托洛阳华谊信息技术公司做出改造方案。
七、对11处红色遗址革命遗址进行调查，资料已上报市局博物馆科。
八、信息上报。上半年共上报各类信息6条。
九、安全值班，确保文物安全。
四季度工作计划：
一、继续做好免费开放工作。保证每周六天开放时间，做好单位、团体、学校参观的组织工作。
二、对上级安排的重大接待活动，要全力以赴做好，树立良好的对外形象，为县文物局争光争荣誉。
三、博物馆技防安防工程。此工程已委托洛阳华谊信息技术公司做出改造方案，预计10底完成施工。
四、提高博物馆的接待水平和能力，对讲解词进行修改，对讲解员进行培训，争取在接待水平和讲解能力方面上一个台阶。
五、对近现代文物拍照，进行数据库录入工作。
六、争取国家文物局对我馆上报的文物修复计划的立项工作。
七、继续对馆藏文物进行对账整理，争取做到账物对应。八、继续做好新出土文物的建档工作，不断更新展厅文
物，满足观众的文化需求，提高博物馆的创新能力。
九、进一步做好博物馆文物安全工作，健全各项规章制度，完善管理，实现本季度文物安全和全馆的安全。
五年级自然科学教学工作计划
伴着新年的钟声，我们不知不觉又迎来了新的一年。随之新学期的各项工作也拉开了序幕。新学期新打算，为了全面提高教育教学质量，使五（二）的自然教学工作搞上去，特将本学期我班的自然教学工作计划如下：
一、指导思想
坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针，以“三个面向”和“三个代表”的重要思想为指导，以培养学生的实验能力为目标，以教材为依据，以学生的实际为出发点，深入贯彻课程改革，把学习理论知识和实践能力结合起来，培养学生的概括能力和运用所学的知识解答实际问题的能力，全面提高教育教学质量。
二、基本情况
本学期五（二）班共有学生76人，他们分别来自管理区不同的村组，住校生教多。通过半年的了解，我班学生基本学会学习，方法教为灵活，并能积极主动的学习。大部分学生爱好自然，喜欢做实验，但仍有一部分学生学习的自觉性差，学习态度不够端正，记忆能力和动手操作能力差，成绩相差很远。
三、任务目标
本册教材共有25课。根据内容要实现的教学目标是：
学生初步认识正电和负电的性质以及雷电的形成。
2、使学生知道什么是电热，并结合实际认识常用的电热器。
3、让学生了解电磁铁的性质及应用。
4、引导学生认识春季星空和冬季星空。
5、使学生了解空气的成分及保护环境的意识。
6、使学生了解种子和茎是如何繁殖植物的。
7、让学生认识果实及其形成。
8、让学生了解植物和环境、动物和环境之间的关系，认识保护环境和水土资源的重要性。
9、初步了解人的各个器官。
10、初步认识我国的珍稀动物。
11、培养学生良好的学习习惯和书写习惯。
四、方法措施
1、做好学生的思想工作，进一步明确学习目标和方法，从而更好的投入教学。
2、深钻大纲、教材，精心备好每一节课，上好每一节课，全面了解学生，提高自己的教学能力。
3、充分利用学校的实验器材进行教学，加强对学生实验的指导和引导，提高学生的动手操作能力和归纳概括能力。
4、加强对学生所学知识的检查落实力度，从而让学生真正地掌握知识，并在实际生活中加以应用。
5、面向全体学生，因材施教，重视中等生，不歧视差生，加大培优辅差力度。
6、严格作业质量，养成良好的书写习惯，提高作业质量。
7、指导学生学法，培养学生良好的学习习惯。
8、上好演示实验和分组实验。
五、时间安排
二月 第一课至第五课
三月 第六课至第十一课
四月 第十二课至第十七课
五月 第十八课至第二十一课
六月 第二十二课至第二十五课
“镇山文化”历史博物馆建设项目计划书
“镇山文化”历史博物馆建设项目计划书
中建六局山东分公司／济南米格策划公司
潍坊峰野雅行文化传播有限公司
二○○八年七月
第一章 项目概况
1.1项目名称
沂山风景区“镇山文化”历史博物馆建设项目
1.2建设地点
山东省潍坊市临朐县沂山风景区
该地点位于临朐县城南45公里，属国家AAAA级风景旅游区、国家级森林公园、山东省风景名胜区，整个风景区总面积65平方公里。东距青岛230公里，紧邻省道羊临路；西距泰安140公里，西出口接泰薛公路；南距临沂市150公里；北距济青高速65公里。交通十分便利。
1.3建设规模
建设用地为位于沂山风景区内距离相近的三座废弃厂房旧址。可利用面积 亩至 亩。相邻有一个小型水库。建设面积 平方米，约计投资 元人民币。
用地内包括中国镇山文化博物馆，相关联建设有沂山会馆、森林博物馆等。
1.4立项主题
弘扬中国“镇山文化”中“祁福”、“和平”、“和谐”的理念，保护和镇山文化遗产，建设创意型旅游品牌，促进经济发展和社会和谐。
1.5 项目投建单位和管理单位
沂山风景区管理处
临朐县人民政府
潍坊市人民政府
1.6 项目前期执行机构
中建六局山东分局
济南米格策划顾问有限公司
1.7 项目专家咨询机构
沂山风景区“镇山文化”博物馆建设项目筹委会、顾问委员会组成（组成专家名单另附）
第二章 “镇山文化”项目的社会效益
2.1 弘扬传统文化，加强非物质文化遗产的保护
我国是一个历史悠久的文明古国，不仅有大量的物质文化遗产，而且有丰富的非物质文化遗产。党和国家历来重视文化遗产保护，弘扬优秀传统文化，为此做了大量工作并取得了显著成绩。但是，随着全球化趋势的增强，经济和社会的急剧变迁，我国非物质文化遗产的生存、保护和发展遇到很多新的情况和问题，面临着严峻形势。为贯彻落实党的十六大有关扶持对重要文化遗产和优秀民间艺术的保护工作的精神，出台了一系列要求各地加强非物质文化遗产保护的政策和规定。
沂山古称：“海岳”（见《明史》）、“神岳”（见《齐都赋》）。素有“五镇之首”的美誉。是历朝历代帝王登基祭祀首选之地。在历史上具有崇高的地位。据《周礼·春官》栽，在周朝受国家祭祀的名山有五岳和四镇。山镇，名山安地德也。四镇是指镇守华夏四方的四座大山，战略位置险要，是中原的天然屏障。周礼所载的四镇为：东镇沂山、南镇会稽山、北镇医巫闾山、西镇霍山。到西汉宣帝时封霍山为中镇，改吴山为西镇。因沂山和号称五岳之首泰山同处“神灵之区、紫气之源”的东方，近海滨河，被历代尊为神山（泰山）、仙山（沂山）。隋朝以后形成定制，泰山为五岳之宗，沂山为五镇之首，历代帝王对五镇的祭祀诏书，都将东镇沂山列在首位。
祁福衲祥、封禅祭山、宗祀等从远古至晚清一直是历朝历代皇帝以及国家重臣不间断地给在沂山留下的活动。佛教、道教等也将沂山视为仙山，香火不断。另外，历史上的名人骚客在此留下了大量的奇闻轶事，民间故事。这一切形成了沂山独特文化风俗。构成了以“祁福、和平”为主题的“镇山文化”。足以列为国家非物质文化保护和发展的目标。
2. 2 打造沂山特色旅游品牌，形成当地经济新的增长点
旅游被誉为无烟产业，文化旅游正是朝阳产业，含“祁福”概念结合宗教和创意文化的旅游更是独具特色、前精神广的文化产业。
沂山作为历史名山，自然景观在旅游界认可度高。被评为国家森林公园、4A级旅游风景区。因其森林覆盖率达98.6%，植物种类逾千种之多，空气中负离子含量每立方米达8.9万个，被称作“天然氧吧”。沂山秀色，四季成趣。
与自然景观相比，沂山的人文景观在旅游认知度上就弱不少。东镇庙、碑林、元代鼓楼、古齐长城、北宋舍利塔、北魏石佛、青竹庵、风雨神庙、仙科亭、神农庐…….等人文景点虽包罗了丰富的历史典故，但主题分散，缺少强势符号的冲击。
根据对沂山历史文化的考量，我们提出“中国镇山文化”这个崭新的概念，是将沂山的人文资源和风景资源整合到一个新高度。围绕这个概念整理和加大沂山人文景观的建设。
中国镇山文化博物馆的建设，可以带动沂山风景区有关民俗活动的复兴和发展。形成独具特色的旅游品牌。将传统的观光和文化体验融为一体，创造更好的经济效益。
2. 3“ 镇山文化”概念的提出，对文化创意产业在本地实践和发展具有积极意义。
随着经济全球化趋势的加快和科技水平的提高，文化创意产业呈现出前所未有的发展前景。据统计，全世界文化创意产业每天创造的产值达220亿美元，并以5%左右的速度递增。文化创意产业正在成为21世纪全球最具商业价值和文化内涵的朝阳产业。
潍坊作为山东历史名城，文化底蕴深厚，资源人才优势明显，发展文化创意产业得天独厚。潍坊市政府明确提出将文化创意产业作为首都经济未来发展的重要支柱之一，进行重点扶持和发展。
“镇山文化”是以古代沂山文化为基础的创造性实践活动。对于创意阶层来说，风筝节文化就是一种创意产业。而临朐的文化创意产业，将借着“镇山文化博物馆”的落成、“镇山文化节”的召开，依靠自身建立起来的民俗文化和当代大众流行文化机制，依赖旅游市场推广，依靠明行代言活动、专业的展会运营制度和营销方式。
“镇山文化”因其寓意深远的创意、时尚化浪潮化的运作、巨大而高速的复制制作、极为迅捷的传播方式、高新技术的强大支持，将会对当地产生相当大的巨大产业价值。
2. 4 促进党的宗教政策的全面落实，进一步完善本地区宗教活动场所的合理分布
沂山自古为宗教文化名山。西汉以来，仙道方士相继而至，佛门也设坛沂山，成为香火胜地，佛、道的兰若、宫观、洞府、仙迹遍山。这也是当地民间信教者众，香火绵延。
调查认为：当地乃至潍坊市宗教活动场所的规模、数量和布局，与信教群众的数量和分布之间的矛盾已较为突出。为增强党的宗教信仰自由政策在广大群众中的威信和可信度，维护国际风筝城保障人权的形象，同时有力抵制境外宗教势力的渗透，开展与宗教地下势力、非法宗教活动的斗争，潍坊市政府和各区县人民政府有计划、有重点地恢复、修建和设立了一批宗教活动场所。
沂山风景区的这次扩建项目，以镇山文化博物馆为主体单元，配套建设的沂山会馆，就是方便群众宗庙祭祀等香火活动的场所。这样的场所可以在政府的监督和管理下，有效地保障信教群众的合法活动和信仰，促进当地文化和谐和社会安定。
第三章“镇山文化”理念和开发建设主题的阐述
3．1 “镇山文化”是什么？
简单说就是中国最传统的“祁福”文化。
展开说就是祈求天道风调雨顺、国道国泰民安、人道健康和睦。这就是我们给沂山塑造的强势符号
3．2 “镇山文化”的支持点在哪里？
这个概念支持点很多而且很强：
1、 沂山是人类远古文明的发祥地，早在旧石器时代，就是“沂源猿人”的生息地。可以说是人类“历史的缔造者”之一。
2、 黄帝首先在沂山封禅，舜即位后封沂山为镇山，夏、商、周、秦沿袭相祭，祀礼之重，代胜一代。西汉后封五镇，隋立祠建制后成为历朝定制，成为“五镇之首”，成为历朝帝王登临封禅、宗庙祭祀、祁福纳祥之地。
3、 西汉以来，仙道方士相继而至，佛门也设坛沂山，成为香火胜地，佛、道的兰若、宫观、洞府、仙迹遍山，历来为华夏名山。
4、 镇山文化的提出能有效整合五大镇山所在地的文化和旅游资源，提升各地的知名度。
5、 祁福文化顺应当前社会祈求和平安定，符合胡锦涛总书记“构建和谐社会”的纲领。能够有效地整合政府和民间的相关资源。
3．3 建构“镇山文化”需要的专业研究：
1、 五大镇山的历史由来和变迁
2、 类人猿“沂源猿人”的研究
3、 历朝历代封禅、祁福、国家礼祭活动的研究
4、 有关五大镇山的文献、文字整理
5、 以沂山为主五大镇山生态环境的研究
6、 佛、道等宗教文化在镇山的发展
7、 其他自然科学和旅游资源的研究
3．4 建构“镇山文化”三个主题建筑组团
1、 中国镇山文化历史博物馆
（搜集各镇山器物类展示、文献资料展示、与沂山宗祠、碑林、观云台等景点形成系列旅游线）
2、 沂山会馆（潍坊文化拓展交流中心，功能：接待团体会议、集训、贵宾参拜、祭祀、祁福等活动，也作为学术交流会议场所和企业文化拓展训练基地。）
3、 潍坊森林博物馆（1037种丰富植物、动植物化石珍惜标本、展示保护森林的生态环境对人类健康的影响，成为山东省青少年保护环境示范教育基地）
3．5 每个组团的空间构想和风格（由陈哥添加）
3．6 中国镇山文化历史博物馆展示主题
整体围绕“中国镇山――穿越6000年时空的对话”展开
分以下五个主引展开
一、 标题：镇山始祖
1. “沂源猿人”的穴居和沂山早期人类活动（距今40万年前――距今1万年的“细石器文化”）
2. 神农尝草来沂山、黄帝封禅（距今6000年的“新石器时代”――“龙山文化”时期）
二、 标题：帝祀镇山，名重声远。
1. “五镇”由来
2. “五镇之首”沂山的历史变迁
3. 镇山文化千古不变的核心――历代帝王的封禅、祭告、祁福
三、 标题： 居民香火绵延盛
1. 道教、佛教等在沂山和其他镇山的活动
2. 民间风俗和民间传说
四、 标题： 天使文章次序题
1. 名家手迹
2. 文人墨客的经典诗文
3. 名人轶事
五、 标题： 山灵知浩荡，霖雨万方同
1. 镇山文化的发展机遇
2. 镇山文化在“保持安定团结”、“繁荣经济”、“构建和谐社会”中的积极作用。
注：
1) “居民香火绵延盛，天使文章次序题”出自明代刘昺《游东镇偶作》中的诗句。
2) “山灵知浩荡，霖雨万方同”出自明代临朐籍状元赵秉忠《观沂山瀑布泉》中的诗句。
3．7 “潍坊森林博物馆”展示主题纲要
展示主题：山那边是海――滨海生态与沂山氧吧的研究
注：加上“滨海生态”的原因是基于沂山号称“大海东来第一山”以生态环境优、“天然氧吧”闻名于世。沂山的植被和生态学科的研究对于潍坊滨海地区以及潍坊相邻的沿海地区的生态治理和改造具有积极的意义。另一方面，可以吸引外来沿海地区对“潍坊森林博物馆”的关注，便于依托“滨海生态与沂山氧吧的研究”这个课题开展各项活动，对政府之间的交流建立一个新渠道。
展示引导：
一、 大海东来第一山（山脉篇）
二、 一山源四河（水系篇）
三、 绿色氧吧、森林浴场（植被篇）
四、 镇山之宝（地质篇）矿产、珍惜动植物化石、标本
五、 天然氧吧的形成―――土壤、水、植被对生态的影响（成果展示）
六、 滨海地区土壤改造的研究（成果展示）
七、 保护生态，挽救地球（保护生态的历史故事如郭知县“神眼”护益鸟等，作为青少年保护生态环境的学习基地）
3．8 展示操作
透过视觉、听觉、嗅觉、味觉、等五官体验到的感受来传达我们的灌输信息。
利用高科技、使用声、光、电等手段将沂山的自然风貌和科学分析成果展示给参观者。
3．9 旅游品牌的重塑和开发
1．打造“中国镇山文化旅游节”
首届考虑时长三日。以后每年一届可考虑延长至一周。
每届选一主题形成旅游热点，带动地方经济。建议：
举办“镇山资源发展经济论坛”邀请各镇山所在地政府代表参加（涉及山东、辽宁、浙江、山西、陕西）
举办“镇山文化旅游高峰论坛”邀请国家文化部门、旅游部门领导专家指导
举办“镇山文化艺术节”邀请对“镇山文化”的感兴趣的文化、艺术、宗教等各界知名人士前来交流。
2．发展民俗文化，建立表演队伍，形成展示系列。
发动民间团体，建立沂山风情文化的表演团队，形成固定的表演系列。与沂山旅游线路结合。
3．10 建设目标
沂山资源丰富，整体开发还应涉及农产品、民间文化、民间文学等诸领域的研究，暂不列在本次思考的范畴内。我们提出“镇山文化”的概念，是满怀谨慎而喜悦的，我们感怀沂山文化还有如此巨大的潜力可深挖，我们的目标是通过“镇山文化历史博物馆”及相关配套的建设，使沂山成为世界旅游文化热点的同时，也为当地政府成功打造一张“沂山名片”。
第四章 项目的建设计划和投资估算
4.1根据规划布置内容，项目建设总概算为 人民币，报立项投资额 万元。
4.2该项目分期建设完成（ ）
4.3筹资方式（ ）
4.4效益评价（ ）
海洋馆饲养员2024年度工作计划
总结主要是对一段时间内的工作进行系统分析。主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的计划努力方向。下面是由小编为大家整理的“海洋馆饲养员年度工作计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。
海洋馆饲养员年度工作计划（篇一）
不知不觉间，来到杭公园已经有一年时间了，在企鹅饲养的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上也存在了诸多不足。回顾过去的年至今，现将工作总结
在从来到公司到现在的时间里，一直以饲养企鹅为主，有时候也会饲养其他动物。比如：狼、熊、狐狸、海牛、河狸。在工作中存在很多问题，刚刚转入这个行业，对动物不是很熟悉，尤其企鹅。所以在饲养和管理以及治疗过程中多次出现很多原因，而导致企鹅不吃的情况，但是通过这一年来的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
在饲养过程中，我们不断的改善，从而使企鹅更好更健康的成长，同时也是学习的过程。通过不断的学习和总结，遇到的问题也得到了一些解决。
在工作初期，对工作认识不够，缺乏全局观念，对饲养缺少了解和分析，对工作定位认识不足。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
一、工作心得
1、在这半年的工作实践中，配合兽医完成工作，和同事的相处和睦，在这个过程中最重要的是团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。
2、上半年企鹅发病期间，很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，把信息处理的及时、有效和清晰。
3、工作的每一步都需要认真负责，力求精细化，在这种心态的指导下，工作中才能取得了令自己满意的成绩。
4、经过一年的饲养，深刻理解了饲养不是一件简简单单的事、在这里我觉得每次对企鹅的抓捕都是对它食欲的一个很大的影响，比如冬天需要阳光照射或是企鹅不主动进食或是食欲下降，能不抓的可以尽量避免，第二是因为我们适应的环境不能和企鹅在自然界中来得合适。
二、环境的改造
1、在我们还没有经过馆内改造之前，地面凹凸不平摩擦比较大，一部分企鹅患有足部增生，脚肿。这些都是导致企鹅生病的因素。经过地砖改造过后地面摩擦变小也慢慢的康复了很多。这是我们在这一方面取得的一个成果，但是还有几个角落还是存在光线不足通风不流通。以目前的状况看来温度和湿度都相对偏高。水质也不够完善。以企鹅活动方式，大部分都在水里活动或是进食，一个水质不好，长时间饮用对于企鹅的身体也会有影响。之前因为各种原因我们失去了一部分企鹅，也做了很多的努力和改善。这些多少都和环境问题相关，也没有得到舒适的生活空间。水是循环人工配置海水，水温19℃，室温19℃湿度为80%。空气通过空调送风，紫外线消毒，有一排风孔进行排风，每天进行2次清扫和人工消毒，说到环境极地地面严重脱落，很容易给极地企鹅带来不便和危害。
2、在喂养方面。我们在喂食的时候不一定就是要同一个动作。可以变换喂食方式，这样可以让我们企鹅变得活泼好动，饵料方面可以多样化。而且可以训练它们到指定的地方去吃，这样有助于我们知道企鹅的进食状况。这一年来我得到这样一个经验，在喂食的情况下偶尔给它们一个半饥饿状态，这样有利于企鹅尽快的消化和清空肠胃，但是时间要把握得当，两餐之间要有一个适当的距离。从目前的状况看来，常温换毛已经结束，精神很好，进食都很主动，
三、工作教训
经过一年的工作学习，我也发现了自己离一个合格的饲养员还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，一年工作中，有时发现饲养的问题而不知道如何下手的情况有点多，缺乏工作经验，尤其是饲养经验；但今年有了很大的提高，对整个饲养开始分析有了认识，在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。
1、缺少平时工作的知识总结；
这一年在工作总结上，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。
2、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；
拖沓现象是我很大的一个缺点，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，那工作上的就不会有很多不必要的错误和误会。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。综合考虑，抓主要矛盾，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，我觉得学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。
在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，养成良好的工作习惯。
四、工作计划
下年，企鹅应该会产卵，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己。提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；其实作为公司一个员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个同事学习他们身上的优秀工作习惯，配合着实际工作不断的进步，在进入公司的这一年中，有时候深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情。以上都是一年以来的工作总结。
年度工作计划：酒店年度工作计划
以下是小编为大家整理的关于年度工作计划：酒店年度工作计划的文章，希望大家能够喜欢！
20xx年是酒店争创预备四旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在20xx年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好20xx年的全员培训工作。
一、指导思想
以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。
二、酒店的现状
当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。
三、当前的目标和任务
20xx年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。
四、培训方法和内容落实
以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。
1.专业技能培训
（1）管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。
（2）总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划
① 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课（共计24课时）。
② 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。
③ 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。
④ 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。
⑤ 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选；处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。
（3）员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划（上交人事部）并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。
2、员工入店培训
员工办理入职手续
培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等。
考 核
员工转正培训
员工晋升培训
员工转正考核
员工晋升考核
新进员工是饭店经济活动中的新生力量，增强素质，磨练技能，使之尽快与发展迅速的饭店同步提高。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则，有计划有步骤地对新进员工进行循序渐进的岗位培训。
培训内容：岗位职责、部门规章制度、员工排班、假期申请、部门组织架构、需要联络的部门及联系电话、部门服务意识及服务标准、业务知识与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的交接程序、部门的卫生标准、同事的介绍、操作程序等
新员工入店培训：人事部
新员工入职培训每月开展一至两次（具体情况视新员工人数而定），时间安排避开部门营业的高峰期，入职培训以一周为一个周期，每天利用下午14：00-16：30进行培训。
培训后人事部将进行考核，考核结果将作为员工转正的依据。
3、一专多能培训
培养“一专多能”型人才是20xx年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资源，培养一专多能的复合型人才是我们工作的重中之重。因此，今年我们决定抓好三个方面的培训工作。
（1）在一线岗位率先施行同部不同种技能的跟班培训，以加强人才流动，解决应急情况下的缺员问题，同时也为员工全面掌握服务技能，争创一专多能的智能型员工提供必要的素能条件。
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