员工与企业角色互换范文
01
一、活动目标：
1、认知目标：
通过活动使学生明白每个人在生活中都肩负着不同的角色，我们要学会自我认识。
2、情感目标：
让学生懂得一个人做事要有责任心，要有负责到底的精神，学会自己做的事自己负责。教育学生做事要认真，勇于承担责任，不推诿。
二、活动过程：
（一）宣布班会开始。
班长：我先让大家猜一个谜语。
这个谜语是来自一个叫斯芬克斯之谜的古希腊神话。一个名叫斯芬克斯的狮身人面的女妖坐在忒拜城堡附近的悬崖上，向过路的人提出一个谜语——什么东西早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，傍晚用三条腿走路？过路者都必须猜中，如果猜不中，就要被她吃掉。无数人为此而丧生。最后一个流浪者猜到了答案。（生答）谜底是人。
主持人：女妖把人的一生浓缩为一天的经历，婴儿呱呱坠地，一开始只能在地上爬，成年后两条腿走路，老年的时候，步履蹒跚，要借助拐杖才能走路。所以是四条腿——两条腿——三条腿。如果你能站在一生的角度来认识自己，这个谜语就不难了。
（二）认识角色。
主持人：在漫长的人生道路上，我们每一个人都同时肩负着很多不同的角色。
讨论：我们这一生会肩负哪些角色？（指男、女生各一名做答）
主持人：那么，现在的我们身为一名小学生应尽的责任又有哪些呢？（根据搜集的信息回答）自我责任、角色责任、社会责任，这节班会课我们就一起研究 角色与责任（板书课题：角色责任）
1、第一部分：对自己负责。
（1）活动一：我愿意。
请同学们以“我愿意”开头造一个句子。下面我们看看王菲愿意干什么。
主持人：每当我听到这首歌，都会特别地感动。王菲生了一个兔唇的孩子，其实她在怀这个女儿时，已经知道孩子会有点缺陷，但她毅然生下女儿，这时她的角色由一个明星回归为一位普通的母亲，她为了女儿远赴美国治疗，正如她歌中唱的“我愿意为你，我愿意为你被放逐天际，我什么都愿意，什么都愿意为你。”我想此时我们眼中的王菲不仅仅是个万众瞩目的明星，更是一位尽职尽责的好母亲。
主持人：明星也要负责任，那么究竟什么是责任？那请同学们欣赏一下梁启超的理解。
生1：凡属我受过他好处的人，我对他便有了责任。
生2：凡属我应该做的事，而且力量能够做得了的，我对这件事便有了责任。
生3：凡属我自己打主意要做一件事，便是现在的自己和将来的自己立的一种契约，便是自己对自己的一层责任。
生齐：有了这责任，那良心便时时刻刻监督在后头。一日应尽的责任没有尽，变死也是带
查看全文>>>02
浅谈外贸企业新员工如何尽快进入角色
毕业的伤感依然缠绕心头，挥之不去。有点懵懂，有点迷茫的我带着对外面世界的好奇，带着对美好未来的憧憬，兴致高昂，信心满满的来到了省技术公司。
掐指算算，我来公司也快一个月了，作为一名新员工，还是颇有感受的。新员工面临的一个最重要的问题就是如何让自己尽快进入角色，为公司做出贡献。经过一段时间的实践和学习，我觉得应该从以下几个方面做起。
一. 要多了解企业文化，了解企业构造，特别是企业中的无形文化。这样有利于自己分析自己能做什么，会做什么，适合做什么。自己可以做个简单的人生规划，以便认清自己的发展方向。
二.及时调整好自己的心态。新员工刚来公司肯定有点不适应，如何尽量缩短过渡期显得尤为重要。常常听亲朋好友说工作和上学是不一样的生活，大学的生活相比而言是比较单一的，没有太大压力，一切似乎都显得那么安逸，那么平静。而工作就会有工作压力，社会形态更加复杂，所以我们任何方面都要显得成熟大气，不能再是校园里那个无忧无虑的孩子。行为举止要大方，穿着佩戴要适宜，考虑问题要全面，要以一个崭新的面貌，以一个良好的心态去迎接新生活。马斯洛说：“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”所以及时调整好心态很重要。
三.学而不厌，学无止境。不是说离开了校园，就永远离开了课本。学习是一个永无止境的过程，学习是对自我的一种充电，一种升华。所以平时可以边工作边学习，在业余时间多读点专业的书，增加自己的专业知识，以更好地为公司服务。像我本身学的是新闻专业，外贸知识比较欠缺，所以更有必要在平时多学多看，提高自己的专业知识，从而提高自己的业务能力。
四. 不懂就问，虚心请教。不懂得东西要多向前辈学习，一直到弄懂为止。而且被告知后要多加练习，铭记于心。新人进公司其实就是一个学习的过程，学习就是把不懂的东西转化成自己的东西，从而掌握新知识，温习旧知识。所以当我们遇到不懂的或者让我们措手不及的事时，一定不能当逃兵，要迎难而上。
五.学会感谢错误。不要害怕犯错，人正是在一次又一次的错误中成长。这一点我深有体会。刚开始做单子的时候我总是犯错，不是打错了英文字母就是丢三落四。每次师傅指出我错误的时候我都会告诉自己下次一定不要犯同样的错误，渐渐的，错误的地方越来越少，准确率越来越高。所以我要感谢这些错误，是它们指引我走向正确的
查看全文>>>角色与进位
godi
我今天主要讲讲自己的。
*：角色，名词，比喻生活中某种类型的人物。
有时候，我并不清楚我到底是谁。
我上大学时比班里的同学普遍大3岁以上。军训时我毛遂自荐做了代理班长，军训结束后组织班长竞选，我一身黑色衣服，操着一口你们至今还听的不太懂的“普通话”，在讲台上侃侃而谈，一副势在必得的样子。结果呢？你们都猜到了，败的狼狈不堪。
这是我在大学里上的第一堂受益匪浅的课，对我影响深远。
后来，我转战班级之外的学生会和社团，做了不少事情。在这过程我慢慢的发现，当我站在班级之外，以一个旁观者看待和对待班里的同学时，反而更能从容的与他们融洽相处。或许是真情和行动使然，在第二年班长换届选举前，居然有很多同学私下跟我说，如果我竞选就一定会选我。结果呢？你们也猜到了，我很高兴众望所归。
这一反一正，让我变得更加成熟自信。后来，我写了一遍文章，叫《我只是个配角》，讲在家里、工作中、与朋友相处或一个人独处时，我都只想当个配角。文章在qq空间里发出去后，没想到引起了一些讨论，其中班里的一个女同学留言：配角的心，主角的命。这让我有种飘飘然的感觉。
其实，我能够来到xx工作，就是一场误会，也可能是“主角的命”在起作用吧。我是后来听在人力资源部的同学说的，他说我当时竞选的岗位是有意向人选的，没想到我半路杀出来，搞得别人计划全乱，让我喧宾夺主了。每当我想起这个事，我都觉得对不住那个意向人，有愧于他。
好在我比较淡定，一心做事不问窗外事，倒也没心没肺的走到了现在。我为告诫自己要谦虚谨慎，不骄不躁，还特意写了篇文章《像水一样的活着》，偷师俞敏洪的话：“做人要像水一样不断的积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”这是鸡汤，喝着喝着就胖了。
后来我突然领悟：
人一旦放轻自己的角色，凡事就会顺其自然。
不以领导自居，人缘自然会来。
不以自我为中心，格局自然会变大。
不以利益为追求，人生自然会更幸福。
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就此打住，逼格有点高，不装下去了。
再回来说说工作中的角色。你们认为我在工作中是什么样的角色呢？我的自我定位是：中场发动机。这在踢足球中是个重要的站位。这个角色，不仅要时刻站好位，还要能快速切换，随时随地应变场面的变化。这里有几个应有场景我说出来跟大家分享。与代表处之间，我的原则是：
查看全文>>>动迁人：______________________（甲方）
被动迁人：____________________（乙方）
甲方因城市建设需要，将乙方自有房屋动迁，乙方对安置的新房要求产权调换，双方就产权调换事宜达成如下协议。
一、被动迁房屋坐落______区______街______号 ，建筑面积______平方米，经评估机构评估重置价为人民币______元/平方米。合计______元。
二、安置新建房屋坐落______区______街______号______栋______单元______层______号，建筑面积______平方米，单方工程造价为人民币______元/平方米。合计______元。
乙方于______年______月______日将新安置房屋单方工程造价减原自有的房屋重置价差额人民币______ 元付给甲方。
三、甲方于______年______月______日将新安置房屋产权移交给乙方。
四、甲、乙双方需要说明的其他情况：______________________
甲方（盖章）：_______________
法定代表人（盖章）：?_______
地址：_______________________
电话：_______________________
委托代理人（盖章）：_________乙方（盖章）：_______________
法定代表人（盖章）：?_______
地址：_______________________
电话：_______________________
委托代理人（盖章）：__________________年________月______日
查看全文>>>05
过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。
1、常怀感恩的心。
为什么要把感恩心放在这里讲，因为只有懂得感恩的人，才能懂得回报和进取，常怀感恩心，多思他人苦，富足不浪费，贫贱不志移。感恩亲人，因为有血脉之情，感恩朋友，因为他们是心灵的窗口，我们感恩社会，因为她给我们活着的资源，当我们来到xx，我们感恩xx，因为这里给我们提供了成长和成功的平台，我们去感知他的文化，去展望他的未来，是这里，让我们站的更高，看得更远，走的更加靠前。
2、遵守规矩
古人云：无规矩不成方圆，规是用来画圆形的，矩是用来造方形的，规矩是用来定型的，大家看看，车轮子，房子，我们生活中事物几乎都在用着方圆，这暗含了道理的，“规矩立人间，方圆成天下。”
听刘主任讲过金锣的一个故事：说什么是规矩，有一个笼子，里面有一群猴子，笼子上面挂着香蕉，香蕉上有个机关，只要香蕉被动了笼子上面就会喷热水，所有的猴子都会被烫到，一开始有猴子去碰香蕉，结果大伙都跟着挨烫，于是大家都揍他，后来进来的新猴子，只要是想碰的，都会挨揍，久而久之，上面的香蕉都烂了，大家也不知道里面还有没有热水，但没人去碰它，这制度，规矩，往下延伸叫做企业的文化。
我们讲亮剑，讲军魂，其实军魂的塑造根基在于军队严明的纪律性，这是所有的基础，无组织无纪律，打仗时这里团长喊着上了，那边还玩着呢，只有等死。这边团长没喊上，一大群就冲了，那也是死。土匪被称为土匪，就是因为他们是没有规矩可言的团伙。
我们看讲座，说团这个字是有口才的人，其实它还有一种解释，我们可以看一下，这个字是才华外面有一个框，很形象的说明力量的团队化实现，是需要有所约束的。我们不否认每个人的才华，问题的关键是，怎么样让众人之才华合聚，这就是边界，就是规矩和制度。
3、融入团队，通力协作。
讲座上说，团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合
查看全文>>>甲方：_________________________
乙方：_________________________甲乙双方同意就下列房地产的交换事项，本着平等、自愿的原则，订立本合同。一、甲方有房地产一间，座落于_________，用地面积为_________平方米，建筑面积为_________平方米，房地产的基本情况已载于编号为_________的房地产权证中。乙方有房地产一间，座落于_________，用地面积为_________平方米，建筑面积为_________平方米，房地产的基本情况已载于编号为_________的房地产权证中。二、甲乙双方自愿交换上述房地产的【全部】【其中部分，即甲方以述房地产的_________平方米用地，_________平方米建筑交换乙方上述房地产中的_________平方米用地，_________平方米建筑】。三、甲乙双方议定甲方所提供交换的房地产价值为人民币：_________元；乙方所提供交换的房地产值为人民币_________元；双方同意【补房地产差价换产，房地产差价于_________年_________月_________日交付】【不补房地产差价换产】。四、甲乙双方同意本合同签订之日起____日之内携带有关资料到房地产管理部门办理过户手续；同意在_____年____月_____日将上述房地产互相交付给对方。五、甲乙双方均保证各自提供交换的房地产没有产权纠纷和财务纠纷或其他权利限制，若发生换产前即已存在任何纠纷或权利障碍的，概由换产前的权属人负责处理，并承担相应法律责任，由此给另一方造成经济损失的，则负责赔偿。六、在办理换产过程中，如中途一方提出终止该换产协议的，有关税费由提出方负责缴纳，并支付给另一方赔偿金_________元。七、有关换产所需的税费，由甲乙双方【按规定各自负责】【按双方协定缴纳】。八、本合同履行过程中如发生争议，双方应及时协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。九、本合同未尽事宜，由双方约定后作为补充合同并与本协议具有同等法律效力。十、本合同一式四份，甲、乙双方各存一份，提交两份给房地产管理部门办理产地产权转移登记。十一、双方约定的其他事项：_________。十二、本合同于_________年______月______日在___ 查看全文>>>甲方：________________ 乙方：________________ ______年_____月_____日
本合同是由根据中华人民共和国法律注册的_______公司（简称"甲方"），法定地址：_______；和_______广告有限公司 （简称"乙方"），地址：_______大厦_______层；本着互惠互利友好合作的原则，经过协商，根据下文提出的条款和条件共同签订的合同。
第一章 定义
代表：系指代表各方行使权利的人。 中国法律：任何中国现行颁布的法律及法规。 商业秘密：属于一方和（或）其子公司或关联企业所有，并被该方视为商业秘密的技术、财务、商业或（和）其它方面的信息，其具有以下特性： （a）不为公众所知悉； （b）能为权利人带来经济效益； （c） 具有实用性； （d） 被权利人视为秘密并对其采取了适当保护措施。 不可抗力：在本合同期限内发生的不可预见（或者虽可预见，但其发生的后果不可避免且无法克服的）、非任何一方所能控制且使任何一方无法完全履行本合同的地震、台风、火灾、水灾、战争、暴动、黑客攻击、电信部门技术管制、等任何重大自然灾害或人力不可抗拒的客观情况。
第二章 声明及保证
法律地位 每一方均声明及保证，自本协议签署生效之日起： 2．1．1 有资格从事本协议项下之交易，而该等交易符合其经营范围之规定； 2．1．2 可全权
权订立本协议并履行其于本协议项下之义务； 2．1．3 其授权代表拥有充分授权代表其签署本协议； 2．1．4 就其所知，其已向另一方披露经注册地或营业地政府部门签发的、可能对履行本协议项下义务产生重大不利影响的所有文件； 法律效力 2．2．1 协议自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效，本协议在协议期限内对双方均具有法律约束力。 2．2．2 每一方均保证本协议的签署与履行及根据本协议所计划之商业交易在任何方面均不违反中国法律。
第三章 合同标的
3．1 甲乙双方互换广告金额见具体每次合作协议书。
3．2 甲乙双方置换广告均按照届时公布的刊例价执行，不打折。
3．3 置换资源不包括双方的广告制作费用在内。
3．4 本合同自签字盖章之日起生效。
第四章 双方权利义务
4．1 甲方权利义务 4．1．1 甲方保证互换的乙方车体广告位不对第三 查看全文>>>
08
不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第 查看全文>>>
09
(一)了解了集团的文化
通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化。对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识。
(二)员工素养的生成
这一段的学习，无论是中的小习惯，技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应该是具有以下特点：1、以实用为的职业知识。知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为，取其所需。2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。3、以价值为导向的职业观念。观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。4、以成果为导向的职业思维。生命注重，但工作要注重成果，生命的是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。
(三)团队合作意识的提高
在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。
(四)个人责任意识的提高
责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履
查看全文>>>10
起首：陈总被空降的一俭朴业，起首做的是整顿团队，撤掉落主管。集大年夜权于一身，兼顾全局，指导江山。那么，陈总才能达到了这个地步，可以如许同一筹划。是不是真的有个固定流程就可以将事迹进步？是不是真的就是天天处理一些紧急事务就可以上两个小时班？把主管撤掉落后，所有的工作都由陈总一小我来治理。陈总的才能是在赓续的晋升，身价也在赓续的进步。然则，假如，陈总有一天禀开了这个企业，那么我给企业留下来的是什么？仅仅是一个固定的工作流程吗？主管都撤掉落了，谁来接替我的岗亭？还要老总再花重金去猎头空降吗？人走了，留下了什么？这个是一个职业经理人必须要推敲的问题！
全部一个陈总的亲自案例，让我想了很多很多。包含之后的┞封些理论加实践的常识点。我都兼顾思虑了。首选肯定的是，陈老是一个成功人士。之所以陈总可以或许站在台上给我们演讲，那么肯定有他独到之处。而大年夜他的案例中，我却产生了多个不合的看法订定合同点。
随后陈总给我们讲了计谋，流程，履行等，还有职业素养，治理才能，专业技能，引导才能等等常识点。
其次，陈总天天只上两个小时班，老总找到后，有事迹来证实。有点类似于谷歌公司的一个高等职业赤臂上班一样，在办公室可以有权力上身不穿衣服上班。因为他有本钱，有成就。在企业都有包涵个性的深度，但包涵也是有限度的。当一个职业经理人连根本的上班时光都不包管，事迹再高，我们若何去认同这小我。在一个找不到引导的团队，若何才能更上一层楼？在本企业事迹是很高了，在本行业呢？在全行业呢？比着别人，差距难道就是在打麻将中获得的吗？如不雅我们将更多的时存放在工作中，会不会将事迹提的更高聚会会议不会成为一个行业的佼佼者?时光治理意识怎么给我们强化呢？
听了一个小时半的课程，也大年夜琅绫擎学到了很多，以上的思想，是我根据人道心理方面，很可能会给我们员工造成的一个误导，有须要在此说下小我看法。不必定对，仅作参考。
再者，两个小时处理工作，在周末例会检查义务。如不雅做不好，会赐与批驳甚至骂他们。现代治理理论中，骂员工已经不再倡导。批驳员工也要讲究办法。如不雅处理欠妥，谁知道员工心理是什么样的遭受力？富士康袈浔工跳楼事宜难道我们还不克不及借鉴？零容忍是可以，强压式工作也可以，然则心理教导是必须的。
昨世界午，公司安排了一堂《治理者的角色与定位》培训。主讲是来自某咨询公司的陈总。陈总以拭魅战为主，理论很少。重要以本身的亲
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