学校四大活动总结,2024学校四大活动总结范文

职场中，每个职业种族都有着独属于自己种族的明显特征。这些特征让你在职场江湖中显得是那样独特，那样醒目，甚至那样与其他人格格不入!

技术型种族在职场中的四大特质

你希望深入技术研究领域，技术型职业能带动你在专业领域中步步深入。你希望在专业领域里不断延伸，你希望从事一种具有专业深度和实际意义的职业，你愿意在技术成果的探索上大力投入，你对专业内的各种信息事务表现得十分敏感。在技术型职业中，你能站在一个专业化的信息平台上，随时获得各种信息或技术支持，你能自如地运用各种有效的技术操作和研究方法，去充分展现你在专业领域中的才华和天赋。更重要的是，在这个职业中发展，总要求你在技术应用性领域中保持领先，这将带动你成为专业技术领域中专家级人物。

你希望迅速将研究成果投入实际运用，技术型职业能帮助你迅速得以实现。你对专业技术有着执着的追求，你希望能通过你的研究技术，形成专业化的技术产品，你工作中最大的快乐莫过于熟练掌握最新的专业技术或研发成果在实践运用上的突破，它能带给你事业上的成就感。技术型职业是一种直接以技术研究成果的实际运用和操作为目标导向的职业，你在这里可以尽情发挥你的专业优势，全身心地投入钻研和探索中。你能在一次又一次的探索研究中，体验到某些专业技术产品诞生的全过程，它会在很大程度上满足你对未知事物的探究心理，并使你在工作中形成良好的系统化思维模式，形成你事业前进的巨大推动力，你能真正体会到将技术成果转化为可见产品的成功喜悦。

你敢于在高风险的状态下奋勇向前，技术型职业能给你提供一个开拓进取的大舞台。你是一个不甘平庸的人，你不怕面临风险，你有一股勇往直前的冲劲，它希望在不断的挑战中迅猛发展。技术型职业的工作状态虽有相对稳健的特点，但在技术开发项目的选择或研究成果的实际运用上，却往往充满了风险和危机，不过一旦在某项技术研究或应用上获得突破，将会使你在事业上迅速获得巨大的成功。你勇于开拓，不断探索新事务的特点，会帮助你在技术型职业中得以迅速发展。

你追求专业上的不断突破，技术型职业会给你无穷的动力。你对自己总是有着很高的要求，你不断为自己树立奋斗的目标，你对事业的追求永不知停息，你希望自己在专业技术上成为真正的专家。技术型职业将会让你置身于一种充满研究氛围的工作环境，不论你发展到哪个阶段，你都需要不断进行知识信息的更新，不断在专业领域中拓展。

一、企业发展风格:高速发展的企业与平稳发展的企业

某小型私营企业网络管理员，负责整个公司的网络管理运作，工作基本上都是解决员工电脑配置出现问题，内部上网出现故障之类的小问题。他每天工作虽然都很繁忙，但没有一点成就感，因而工作没有热情，出现倦怠情绪，怀疑自己不适合网络管理员的职业。经过专家咨询发现，他的主要问题在于对目前工作环境的不认同，他喜欢一个不断接受挑战的工作环境，如果转换到一个充满发展机遇的工作环境，工作的热情就能够被调动起来。他自己回想了一下，也表示认同，其实自己对网络知识很感兴趣，基本功扎实，还持有相关的知名证书，在这个方向上应该能有很好的发展。他与公司领导进行了交流，表明了自己希望转换发展环境的意愿。本来已经作好了离开公司的准备，出乎意料的是公司高管人员现阶段正计划开办一家新型的网络管理服务公司，正好需要这种勇于开拓的技术人才，于是他很快被调到新成立的公司工作，在新公司里他做得很出色。

你喜欢在技术领域里锐意开拓，你喜欢在不确定的环境中寻找挑战，你不怕冒风险，对于你来说，高风险就意味着高收获，你只会勇往直前，毫不畏缩。在技术型职业中，你毫不介意进入未知的知识领域，你能大胆地进行新技术的研究和尝试。你的这些特点决定了你不会安于现状，局限在缓慢发展的职业环境中，你需要一个高速发展的组织带给你职业上新的突破，你期待着事业突飞猛进所能带来的职业满足感，你将能清楚地认识到高速发展的企业所带给你的大量机会。一般的，高速发展的企业包括以下类型的企业：创业型企业、朝阳行业内的企业、一个企业的新兴部门和项目、业内领先的企业。

二、企业文化风格：意气相投的人群聚集的企业与成员结构复杂的企业

陈先生是一家专科医院年轻的牙科医生，由于医院内部形成了论资排辈的风气，他总觉得老医生、老护士不把年轻人放在眼里，在工作中合作起来也感觉特别难受。陈先生自恃技术已经达到相当高的水平，却感受不到工作的乐趣。后来，他来寻求职业专家的帮助。测评发现，他的主要问题在于自己挑人的特质，对周围的同事不认同，这在很大程度上影响了他在工作中的情绪。后来，陈先生经过细致地考察，设法转入了一家合资医院，这里的医生独立性较强，中年医生相对较多，他对这里的人群比较认可，凭借着自己精湛的医疗技术，事业发展越来越顺利了。

在技术型职业方向上发展，虽然人际关系相对比较简单，不过从你的特点来看你对那些与你志趣相背的家伙总

不做规划，必会后患无穷。不信?你敢用自己的前途做赌注么?

一年之计在于春，是应该为一整年的工作和生活做好规划的时候。然而，向阳生涯专家团队在个人职业咨询中发现，尽管20xx年的第一季度已经接近尾声，职场上却还有很多人至今尚未做好年度规划，正因为缺乏计划，很多人都在不知不觉中就做了错误的选择、浪费了心力、蹉跎了时间，结果还是竹篮打水一场空。为此，向阳生涯提醒职场人，不做年度规划，小心四大恶果。

一、虚度光阴，难有积累

迷迷糊糊又过了一年，a在x公司做了两年的外贸跟单，时常还要处理老板不定时安排的工作任务，东一点西一点零散的工作让他总是处在应付状态。一段时间下来，自己还是没积累下什么专业技能，眼看着就这样得过且过，不进则退的危机感让他很恐慌。新一年这样的情况还在继续，遥遥无期，a绝望又无力。

专家点评：缺乏职业目标和职业规划，是和处于职场新人的通病。因为没有目标和前进的方向，很容易随波逐流，难以在一个选定的方向上进行有效的积累，只能是忙于应付眼前的工作。向阳生涯ccdm职业规划师董晨洁提醒职场人，从大学毕业到三十岁之间，是个人职业发展的积累阶段，选对方向、制定好长远发展规划非常重要，等过了三十岁还未在某个领域有所积累，很快就会被竞争所淘汰。

二、倦怠滋生，价值感不足

m从销售工作转做行政后，工作节奏明显比以前缓慢很多，这让m觉得轻松自在。但随着时间的推移，行政工作越来越单调和乏味，m发现自己在公司的价值和地位远不如从前，工作越做越没劲。行政工作怎么做都没价值，努力又有什么用?m心态失衡，工作效率大幅下降，这更使得她工作拖沓，在公司里无价值无地位。

专家点评：世上没有一劳永逸的工作。ccdm职业规划师方文怡认为，工作不可能天天有新惊喜、新创意和新挑战，久而久之，在压力和循环往复的日程中，很多职场人容易产生职业倦怠。用网络上流行的语言说，大家都需要打一针鸡血以振奋精神，通过制定阶段性的职业目标和优化工作流程，并做好每季度、每周的工作计划和职业规划，能有效的提升工作积极性和效率，并增加自己的价值感和成就感，形成良性循环。

三、得过且过，温水青蛙难有突破

t毕业后一直从事本专业工作平面设计，几年过去了没多大进步，相比，t并没有太多优势。t一直觉得，反正计划赶不上变化，而且设计工作本来就是项目型的，有任务就做，没有就闲着。这么一天天过着，t一边幻想着有朝一日出人头地的日子，现实里

熊猫阿宝从武林中的菜鸟成长为一代大侠，其实一个美国式的砺志故事，我们不妨把其中的江湖世界理解为身边的职场环境

1、如果你没有入场券，你可以尝试自制花炮椅从天而降。

每个门槛都有不同的硬杠杠，单单专业文凭、本行业工作年限的要求就够怕人了，更别提一关关面试和考核了。难道做金领一族就一定要抢眼的履历？看看阿宝的出场秀吧

阿宝本来是在选秀大会上卖面条的，他如果相信自己就是卖面条的，可能他就一直在卖面条了。然而，他是个空前的功夫粉丝，他熟知每个高手的成功案例，甚至收藏了五大高手的玩偶，每天都在做能够与高手比肩的梦。

因为他想，所以他能做到。

大门紧闭、爬墙失败、攀树不成，这都不是问题，只要坚持，只要有勇气，就会有被发现的机会。当阿宝乘坐diy的花炮椅出现在众人面前，机会从天而降。

2、即便你不是大热门，至少要争取旁观席。

当面临晋级、迁升、有挑战的工作机会，表面上看起来领导都会倾向于留给传统观念中的工作强人，菜鸟是不是就可以泄气怠工，完全放弃争取？

近处的迷茫不应阻挡梦想的脚步--随时做积累，保持激情，机会留给有准备而且离它最近的人。阿宝明知自己没份，并没有灰心，更没有抱怨，而仍然以积极的心态争取旁观他敬佩的高手。

3、面对高手，学习、跟随，等待时机。

工作不熟练，状况百出，技不如人当然会遭到前辈嘲笑，菜鸟们是知难而退还是韬光养晦？面对压力和挫败，怎样愈战愈勇？阿宝给出必胜心法--抛却history和mystery--活在当下并坚持。

过去的，是历史，未来的，还未可知，要紧的是活在当下。低头连自己的脚趾头都看不到的阿宝，却要和五大功夫高徒一起练武，苦头吃尽是必然的。但阿宝没因为自己被看轻而放弃信念，坦诚态度和善意微笑赢得了功夫高徒们的帮助。他明白，做神龙大侠，就要有许三多一样坚持不懈的精神。

4、秘笈是nothing，法宝是信自己。

为了神龙秘笈，豺豹不惜草菅人命、血洗师门，甚至意欲手刃师父。每个人都相信，拥有秘笈就天下无敌。然而当阿宝或是豺豹打开秘笈，他们都一样，都只能看到自己。最终阿宝赢了，就是赢在他参透了秘笈的精髓--做人不要将希望寄托在他人身上，应该自己努力，要用心将自己最好的部分展现出来。

如果你因为笃信 面条家族，血管中流着面汤，就不肯做功夫梦，甚至就连换换做豆腐的行当都当作大逆不道，那么你一辈子都会在卖面条。

规则一 选择合适的大学

高校排名不是万金油

社会上有很多根据教授人数、院士人数、硕士点、博士点、科研成果、仪器设备、图书等评分的高校排名，大体能反映高校的办学实力，但不尽科学和完善。笔者认为这些排名在考生填报志愿时，对了解全国高校的基本情况还是有一定作用的。在解读高校排名时要注意以下几个问题。同类院校是大体可比的，如同是师范类院校或政法类院校，从排名大体可以了解其办学规模、教学科研水平等。不同类院校是不能简单相比的，如排名相当的综合大学与专业院校。此外，考生应从总体上看待高校的大体排名，相差一二十名的位次也说不上在办学实力上有质的差别。

认准高校拳头专业

一是要去专门院校上学。语言类、法律类、师范类、财经类、医学类等都有专门院校。在专门院校得到的训练跟在其他院校是有很大差别的。同是法律类专业，华东政法大学和西北政法大学的法律专业跟北京航空航天大学的法律专业是不同的。

二是要到学校的主体专业上学。综合大学、准综合大学多数是部委属的院校，都有主体专业，办学历史长，办学实力相当强。如学国际经济与贸易、金融学专业应报中南财经政法大学，而不是中国农业大学;学语言类专业应报北京外国语大学、北京语言大学，而不是北京航空航天大学;同样道理，学中文专业应报首都师范大学，而不是北京理工大学。

规则二 选择合适的专业

善于发现专业的内在美

很多考生对专业不了解，选择时往往望文生义，或者看了专业名称就立即定性该专业属于哪个行业，其实，这些都是贸然的决定。选择专业最重要的是要看专业的内涵该专业包含哪些学科，设置哪些课程，这才是决定你将来从事职业和深造发展的核心因素。同一类别专业的课程设置相差并不大，如电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程等专业的基础课和专业课比较接近，2/3课程都是相同或差不多的。因此，考生在选择专业时应该了解清楚所报考院校和专业的培养方向和培养目标。

你不可不知的三个事实

一是专业模糊化。现在专业模糊已成趋势，越来越多的学校实行按院系招生，宽口径，厚基础，在大一、大二学完基础课再分专业。如北京大学按理科试验班、数学类、物理类、化学类、经济学类、工商管理类、公共管理类招生。同济大学按经济学类、生物科学类、电子信息类、环境科学类、机械类招生。

二是传统专业问题。长期需求的专业，就业和深造的适应面宽，可持续发展性强，不会出现短时异常过热现象。经济结构的调整势必影响行业发展，

能力特征

任何一种职业对工作者的能力都有特定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时，不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力是否能够适合做某项工作。

兴趣爱好

兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。

不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。

广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。

气质类型

心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换;胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈;粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露;抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。

不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体。在选择职业时要注意扬长避短。

个人性格

许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征;教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质;医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工

久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。

突破现状

上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

追求卓越

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

与众不同

与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

能原谅别人

在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。

个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

①择己所爱。

从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

②择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③择世所需。

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

④择己所利。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。

求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?

第一个原则：求职简历要简。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果拟聘职位的吸引力非常大、应征者非常多的时候，实际能力可能不错，但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了漏网之鱼。

第二个原则：求职简历要突出经历。用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位，从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三个原则：求职简历要突出所应聘的职位信息。招聘经理们关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住应聘职位的要求来写。切记，这不是有意迎合用人单位，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些功课，归纳起来简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装，含有大量水分的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样排列组合的了，一上阵便迅速露出马脚，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历和求职者本人最终会吃苦头的。

二是准备好与所申请的职位相吻合的道具。身上穿的，手上截的、浑身上下所有的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这些公关经理的候选人下雨天穿着高筒套鞋去面试恐怕会与所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的道具也应有所选择。

三是准备好与自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词甚至每一个字都

路标职业生涯规划让你获得四大好处：扬长避短，发挥职业竞争力;了解就业市场，选择热门行业、热门职业;提升个人实力，获得长期职业发展优势;职业规划加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

职业生涯规划格言：

我们最大的错误是，忽略了培育一个人的内在美德，而去试图从每个人身上强索他并不具备的美德。哈德里安

通过路标职业生涯规划，你可以获得如下好处：

一、扬长避短，发挥职业竞争力;

每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。路标职业规划，通过可靠的量表工具的测量，评估你的职业倾向、能力倾向和职业价值观。让你通过分析，认识自己，了解自己，估计自己的能力、智慧以及性格;找出自己的特点，明确自己的优势,并且把内、外在优势整合在一起，作为职业生涯中打拼的核心竞争力。

二、了解就业市场，选择热门行业、热门职业;

路标职业规划师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到你的人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点，你就走上属于自己的热门行业和热门职业的康庄大道。不同行业的工资差距，国际上公认在3倍左右;而在我国，根据中华英才网的资料显示，这一差距达到4.88倍，并呈继续拉大趋势。熟悉就业市场的路标职业规划师，就在不同行业当中，为你指点迷津。

几乎大多数人在选择第一份职业时都显得过分草率，他们没有进行职业规划，甚至根本没有了解这份职业所包含的内容。他们不是从职业的角度，而是从一个旁观者，一个消费者的角度来理解。他们对职业的理解往往停留在想像的空间上，想像职业带来的浪漫和刺激，想像工作过程中的激情。譬如许多年轻人喜爱娱乐圈，他们从旁观者的角度看待娱乐圈的热闹，但是娱乐业除了那些在台面上的演员、歌手和节目主持人以外，大多数人都在做一些单调和枯燥的工作。即使那些表面上看起来风光的人，内心也隐藏着许多无可奈何的东西。

三、提升个人实力，获得长期职业发展优势;

路标职业生涯规划是引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势。在此基础上，通过学习和实践，充分发挥个人的长处，努力克服弱项，挖掘潜在能力。你就可以重新对自己的职业价值进行定位，并使其持续增值;使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力。

四、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

路标职业规划，是经过综合权衡考虑，来帮助你定位在一个最适合自己各方面特点、最能发挥自己长处的职位，以