人保晋升主任培训心得

道可儿悟，事需渐修。人皆可以成佛，关键在于不屑的尽力。我必须时刻把本身算作新人，怀着一颗感恩惠心，保持谨慎敬佩的立场，商量更多的事理,以结缘的心态做最卖力最打拼最尽忠职守的好员工！

四、与客户同成长，与社会共繁华

起首感激行引导供给了进修交换的机会，我才有幸在党的十八大年夜时代得以参加xx区分行第一期基层优良柜员才能晋升培训班。

我们的经营理念是：以市场为导向，以客户为中间。“客户至上”这不是标语，更不是告白，它是建行人的精力诉求。我们所有的产品和办事都是环绕客户的核心好处设计的，我们所做的一切都是为了客户，客户知足是我们永恒的寻求。

此次培训采取专题讲座结合互动体验的教授教化办法，内容涉及到：员工心理学，职业操守与熔炼，自我治理与自我鼓励，情商修炼，有效沟通，压力治理等方面。经由过程为期一周的培训，我感触很深：

一、快活源竽暌冠酷爱，成功源竽暌冠敬业

二、没有完美的小我，只有完美的团队

生活中完成每件工作都离不开协商、沟通、影响和说服别人干事的才能。在所有范畴，最有效力的人是那些为了实现目标能与人协作的人。融入到建行的大年夜家庭中，企业的效益和我们小我的好处密弗成分。让我们在行引导的带领下，互相懂得，互相赞助，互相合营，世人划桨开动大年夜船！愿我们成为平常工作岗亭中的“豪杰”，放下小我，办事大年夜局，合营进步，铸就光辉！

干一番事业，必定要甘于吃苦，勇于奉献，意志倔强，才能有所成就。因为酷爱,我们甘于平淡；也因为酷爱,我们敢于寻求。酷爱让我们在工作中充斥豪情；酷爱让我们享受工作的乐趣。心态决定状况，状况决定成败。生活中，要保持阳光心态，面对压力，及时调控情感，让本身拥有舒畅的心境，向客户展示最好的一面，把最美丽的笑容绽放给客户。

三、学而不思则罔，思而不学则殆

进修如同登山，每一点滴的积聚都是在进步，都邑使我们上一个新的台阶。只有赓续地进修，拥有丰富的常识，进步工作程度，才能在激烈的竞争中脱颖而出。“三人行必有我师”，任何人都可以成为我们进修的对象，向客户进修、向竞争敌手进修、向同事进修……不要拒绝掉败，发明问题并找出解决办法的过程就是在进修。打开我们的视野，仰望世界的高度，把进修和思虑结合起来，在进修的基本上加以立异或改进，进步工作效力。

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一、思想受到浸礼。经由过程为我们参训的平易近警讲形势、讲政治、讲党性、讲教养，点评时政、审时度势、旁征博引，让我知道进修的重要性、须要性和紧急性，使我们进一步正派了思想、看清了形势、果断了立场、辨清楚明了偏向、明白了目标。使我懂得了当前国度面对的国内国际复杂形势，加倍果断了偏向，认清了社会主义门路的┞俘确性。作为新时代的人平易近警察，不只要有荣誉感和任务感，更要有无比骄傲感，加倍请求我们平易近警的职业化扶植是讲奉献、吃苦耐劳，教导引导平易近警具备忠诚、义务、公理、奉献的本质，可是我们拿什么来让平易近警大年夜自身内涵的尽力去达到这种境界呢?独一的是要使全部人平易近警察有一种对警察职业光荣的崇尚，对大年夜事警察职业有骄傲感。

二是营业获得进步。在晋衔培训的过程中，各位培训师长教师结合实践给我们讲理论、讲营业、讲拭魅战、讲经验、讲教训，让人大年夜彻大年夜悟，既获得震动又获得警醒。“安然监牢，快活平易近警”告诉我们要保持优胜的心态，积极快活的面对工作、面对生活。“心智与心理模式训两议经由过程游戏晃荡让我们逼真领会到了本身心理感化的重要，人只要能超出本身，敢于面对，大胆地去交换沟通，就会让世界充斥爱。“引导艺术”教给我们每一位都要进修引导的艺术，若何有艺术地去调和引导工作，大年夜而赓续进步自身的综合本质。

三是身心获得休整。参训的平易近警大年夜多来自基层，日常平凡工作忙，生活没规律，进修、参不雅的机会少和时光少，此次警衔培训我们应用业余时光自发的组织不雅看了“碰见平遥”、游览了具有浓厚文化风度和晋商文化的平遥古城、进行了集领会餐等晃荡，这些都使参训平易近警们扩大年夜了交往，促进了友情，丰富了生活，缓解了压力，放松了心境，既充分保障了我们参训的平易近警生活针砭律、进修有氛围，也缓解了培训进修的重要氛围，活破揭捉员课余文化生活，同时每一名参训人员都深深感触感染到监牢劳教这个大年夜集体的调和和暖和。

此次培训进修给我们供给了一个异常好的进修平台，经由过程此次培训也让我加倍懂得了监牢、劳教工作的各个方面，加倍明白了本身的工作要乞降义务，并以强烈的忧患意识和责随便率性识，以饱满的工作热忱投入到本职工作中去，为我们的监牢事业成长而做供献!

8月28-9月4日，我参加了**省司法行政体系2015年度第十期警衔晋升培训。此次培训情势新鲜、内容丰富，针对性强，各位师长教师的讲课内容精辟，紧贴

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晋升培训中心副主任陈述书

晋升培训中心副主任陈述书 尊敬的各位领导、各位同仁： 下午好！ 首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。 “五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从iqc到qc再到ipqc，最后是qa，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业iso9000质量管理体系认证工作。在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的iso9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘qa主管助理，自己幸运的被录取了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。 由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应该去享受一种正常而快乐的生活。就这样带着自己的梦想，又来到了 查看全文>>>

警衔晋升培训总结

警衔晋升培训总结 根据的规定，我于x月xx日参加了市局举办的20xx年度第x期警衔晋升初级训练班。 在短短的20多天(我属管理类的)中，通过认真学习，刻苦训练，我在体能、警务技能、专业理论知识上得到了全面的提升。在培训期间，我服从命令，听从指挥，严格遵守各项规章制度，立足本职，自我加压，苦练体能，精练技能，将专业理论知识与本职工作相结合，促使自己在业务素质、执法水平和服务质量上得到提升。通过培训，自己在政治素质上得到极大提高，并深刻感受到集体主义、团队精神的巨大作用；通过对、、的学习，对法律法规的理解更加透彻，把握更加准确，而对公安管理、秘书工作、外事管理、警察公共关系等课目的学习，则让我清楚的了解公安机关的管理体制及其职能作用，更好地做好本职工作；通过技能的训练，掌握了控制、解脱、上铐、搜身等技能，而持之以恒的体能训练，则令体能素质明显增强，身体状况、精神面貌明显改善。 在警衔培训中虽然取得了一定成果，但离公安机关面临的新形势新任务的要求还有一定差距，在今后的工作当中，我将以实事求是的科学态度、求真务实的工作作风不断开拓思路，做到与时俱进，努力做好各项工作，为建设“和谐xx”，争当排头兵做出应有的贡献。

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尊敬的各位领导、各位同仁： 下午好！ 首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。 “五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从iqc到qc再到ipqc，最后是qa，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业iso9000质量管理体系认证工作。在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的iso9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做iso9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司招聘qa主管助理，自己幸运的被录取了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。 由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应该去享受一种正常而快乐的生活。就这样带着自己的梦想，又来到了宜宾，仅管自己是自

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在xxx期间，入职15个月的我很荣幸的参加了由xx分人力资源部组织的储备主管晋升培训。此次培训，使我在组织团队、有效激励与授权、利润、库存控制、人工成本控制、营运管理、执行力、顾客投诉等方面的业务能力都有所提升，为今后的实践打下了基础。由于华尔街的一次大震荡，给全球造成了一次经济严冬，在这十分不景气的环境下，公司提出了：应对严冬、苦练内功、持续变革、稳健发展 。作为零售业来讲，要如何去面对严冬呢？结合本次培训，使我有了不少的收获：

一.应对严冬、苦练内功，要强化团队管理.

通过这次培训，我理解了一个优秀的团队：首先，肯定是有一个无私奉献、能力强的团队领导者，他能肩负各方面的责任与压力。其次，团队中要有不同角色的团队成员，要使其紧密的联系在一起，大家可以取长补短。再次，团员之间还要彼此信任，有信任就会有默契，有默契合作就会事半功倍。

通过人力资源李经理的培训，我清楚的知道：一个优秀的管理者他（她）不是千里马，而是千里马的教练。优秀的管理人员不是将所有的工作揽下来自己去做，而是按工作的重要性来划分，将80%的工作授权给自己的员工，剩下20%重要的工作由自己跟进。有效的授权不仅要做到量其能、授其权，也还要根据员工的能力、素质、态度的差异来进行合理的授权。当然在授权过程中要注意授权≠弃权，如果授出的权利不加以控制，那么轻则影响公司绩效的完成，重则可能造成严重的后果。所以我们要做到时刻的监督和提醒。

一个团队，不管他的领导者能力再强，如果他的队员没有信心，那么这个团队的业绩肯定不怎么样。导致低士气的原因主要有两方面：一是员工自身的不足，另一个是管理的不足，管理人员只有不断的寻找导致低士气的原因，并且对症下药去提升士气。谢经理的有效激励告诉我们在平时工作中，我们要让员工感到他是受重视的;制定明确有挑战性的目标、合理采用员工提出的意见;注重与员工的沟通；要及时的反馈(肯定反馈：及时给予赞扬。否定反馈：找出不好的对方，指导改进)；及时让员工了解公司正在发生的主要事情等。

二、应对严冬、苦练内功，要加强营运管理

要应对严冬，首先：要加强落实公司的zysk核心价值观；其次日常工作中要做到持之以恒，不放过任何细小的问题。我们平时的工作为什么总是做不到位呢？其实那些工作不是我们做不来或是做不好，而是因为我们放而任知，没有做到持之以恒。只有做对任何细小事情都做到持之以恒，企业才可

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跟着企业的强大年夜，人力资本怎么跟上去，是摆在今朝企业成长的重大年夜问题之一，企业要成长，人力资本必须跟上，如许就请求大年夜家怎么建立好培训机制，治理干部结合实际情况合理搭配时光，应用今朝有效的人力资本培训好每一小我，要让每一位员工都要有义务感和任务感，不管做任何事都要学会分析、总结，只有在总结中才能汲取不败的结不雅，只有在总结中才能建立起来竽暌功急机制，敏捷把握问题的本质、提出解决筹划，避免同样的工作再次产生，包管临盆的┞俘常运转。

企业的成长离不开人道化的治理，我们要以同伙的身份去懂得关怀部属，时常与员工交换沟通，解决员工反竽暌功较为凸起的问题，在不违背公司规章轨制的情况下尽量为员工所想；“想员工之所想”解决人员流掉的重要问题，你才能做好有效的治理。

刘总讲课给我们解决了很多思维及工作方法的办法，如何才能达到目标，在某一种工作上碰到艰苦时，换个思维来解决问题，最终达到目标，凡发明问题要思虑问题周全、有序，把问题进行细化量化，一向量化到最小点，然后大年夜细节上一步步抓起，最后达到解决问题的目标；

每一个有才能的引导精力都是有限的，要学会兼顾安排、学会授权，如何把本身手头的工作授权给下面的员工，控制授权不代表放弃权力，要做到把工作的目标成为每一小我的目标，合理安排每小我的工作，让每小我都有义务感，授权的每一项工作都能美满完成义务。组织如许的进修是很有须要的，更是必须的。我们必须要赓续的去进修和懂得，产生较强的效力，推动企业的周全成长，才能容身于不败。

时光对每小我来说都是公平的，一个成功与不成功的人如何应用这8.64万秒决定则平生的命运，是以，在有限的时光里，我们要做最能出效益的事！所以，我们做任何工作的标准，不是“洳件事有没有意义”，而是“洳件事是

不是最有意义”。如何削减时光的浪费，充分把握时光的人就能决定他平生的命运；兼顾安排进步时光的应用率，多余时光的充分应用决定人生的轨迹；要想做到不浪费每一分每一秒，就是确保天天都在做精确的工作，在规定的时光内尽可能完成上级下达的义务；

此次公司组织治理干部本质晋升培训，我深刻融合到做好企业，治理常识的重要地位，治理的短长直接影响到企业的逝世活逝世活。林总在课上活泼的概括了企业今后的成长前景和企业袈末路样一步一步成长到如今这个范围。

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警衔晋升培训个人总结

00六年一月五日至二月七日，公安处党委举办了为期一个月的以实战训练为主的警衔晋升培训班，这对我们基层派出所的民警来说是有非常重要意义的，为打好20xx年春运安全保卫工作这场硬仗，在春运期间举办这期培训班，不但补充了北京站、北京西站、乘警支队警力不足的问题，而且更重要的是对我们实战经验的考验和锻炼。充分体现了上级公安机关加强基层公安机关正规化建设，增强各警种之间工作性质的相互了解，普遍提高广大民警的整体综合素质和处置各种突发事件、驾驭社会治安能力的重要性。通过一个月的实战训练，自己的独立工作能力和实战经验都有了很大程度的提高，现就一个月来的实战训练情况和取得的收获向领导作一汇报，总结如下：这次的培训班我们被分配在北京乘警支队进行实战训练，乘务民警的工作性质是以趟车为警区，以乘车旅客为保护对象，负责整趟列车防火防爆、治安防范、处置各种突发事件、维护旅客生命财产安全的安全保卫工作，在这座旅行的“城市”里，我们面对的是形形色色的旅客，任何案事件都有可能发生，这就要求乘务民警要有较强的独立工作能力和处置各种突发事件的能力。在列车上自己虚心向“老”乘警学习在列车上做好治安防范工作的方式、方法，从预防列车防火防爆到对旅客进行防火、携带危险品上车危害性的宣传教育，从掌握重点区段到列车治安防范增强旅客自身防范意识安全宣传，自己始终和警组成员严格按照乘警支队制定的趟车乘务民警标准化作业规范进行工作。做到了以“勤”为主，认真落实岗位责任制。在值乘中，本人一直恪守人民警察的职业道德纪律，严格以人民警察的各项纪律来要求自己，认真履行一名人民警察的职责，严格执法，热情服务。耐心解答旅客提出的各种问题，以全心全意为人民服务为宗旨，尊重乘车旅客，强化服务意识，虚心接受乘车旅客的批评和监督，在趟车值乘工作中，我严格遵守乘务民警的各项规章制度和纪律，严格遵守“五条禁令”，服从警长的工作安排，工作认真履行，不敷衍塞责。在列车上防火工作是重中之重，由于列车超员，被丢弃在车厢内可燃易燃物品增多，极易引起火灾的发生，针对这种情况，我和警组成员加强了对列车的巡视，对吸烟进行制止，并对乘客进行安全宣传，保证了列车的安全。在值乘的一个月当中和警组成员共上网查询：人；查处违反治安管理行为：起：人；列车查危：件；制止吸烟旅客：人。在列车严重超员时警组成员一起及时加强巡视疏导，保证了乘车旅客的人身 查看全文>>>

全省区拓内勤技能晋升班培训心得

时 间：xx年7月13日—xx年7月17日

培训班第一天，分公司总经理室黄壮总为培训班进行了开训，壮总指出，营销与区拓是不合的，欲望各内勤能静下心来研究区拓的本质，控制区拓根本法，将基本治理、轨制治理、品德治理等都要抓起来，经由过程根本法来加强外勤主管的自立经营意识，重塑区拓文化，借鉴营销的技巧，如增员、展业技能等，保存区拓原有的器械。欲望各内勤看重、履行根本法，严格实施基本治理。

日常推动及治理》，分享了重庆区拓内勤是若何进行日常的人力、事迹推动以及日常基本治理工作的，并结合自身的督导经验，传递给学员一项重要的经验：“区拓的外勤不克不及太外勤，区拓的内勤不克不及太内勤”。

一、壮总开训

经由过程在大年夜酒店几天短暂的培训，使我对区拓这只部队有了进一步的熟悉和懂得。湖南区拓于xx年开端筹建，经由过程近xx年的成长，湖南区拓已经初具范围，特别是长沙本部区拓已经占领寿险市场的一席之地，而其他三级机构的区拓和二元网点的成长还不敷幻想。此次培训班是结合湖南区拓的实际情况而举办的，全省区拓的内勤人员大年夜多都是新人，对区拓的文化和轨制都不懂得，在必定程度上制约了区拓部队的┞符体成长。为了促使区拓部队更好更快的成长是此次培训班的目标地点。以下为此次培训班的纪要。

记 录：

1、长沙区拓本部任馥杉主任为学员讲解了《展业区的人力、业５蓖基本治理》。任馥杉主任以自身的治理经验，结合其本人展业区的近况，分享了团队治理的经验，以及具体的操作办法，并指出了团队治理常见的几个误区。

地 点：

根据董事长签发的《关于对机构发卖总和三级机构负责人进行区拓根本法专题培训的通知》请求，结合湖南分公司具体情况，经研究决定，定于xx年7月13日至17日在长沙举办全省区拓内勤技能晋升班。本次内勤培训班纪要如下：

培训纪要：

1、区拓治理部刘林波经理经由过程活泼的案例，生趣的说话讲解了

二、区拓内勤师长教师课程

列 席：

三、区拓外勤师长教师课程

2、重庆区拓本部的督导徐菲师长教师为学员讲解《重分区拓内勤

3、湖北分公司市掉掉拓 b类督导罗娟经理为学员讲解了《湖北区拓经营治理分享》，课程重要介绍了湖北区拓的荣誉体系、湖北区拓的基本治理，以及xx年湖北区拓若何转“危”为“机”，并采取的一系列人力、事迹、基本治理 查看全文>>>

在监狱安排下，我参加了此次为期一个月的警衔晋升培训学习，通过自学、集体学习、警体训练等方式学习了培训教材及实践，并按计划完成了相关培训内容。在培训学习期间，通过对《警衔条例》、《警察法》、《监狱法》及政治理论等知识的学习，本人收获很大，现将自己在学习期间的一些心得和体会汇报如下。

一、加强政治理论学习，提高个人思想素质。

政治理论学习是一切的基础，是个人政治素质的保障。作为一名监狱人民警察就必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，掌握马克思主义的世界观和方法论，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持四项基本原则，不论什么时候都能够坚定不移地同党中央保持一致。在学习中，通过对邓小平理论和三个代表重要思想等理论的进一步温习，使我的思想和灵魂得到进一步的净化，自己的政治责任意识得到明显提升，也对自己的政治素质提高了更高要求。在学习中我深刻体会到：做为一名监狱人民警察，监狱的性质、警察的职能都注定了我们要将责任二字摆在第一位，我们所从事的惩罚与改造罪犯的工作是一项政治使命。

二、加强业务技能学习，提高执法工作能力。

做为一名执法者，一名直接从事改造罪犯的基层民警，业务技能的学习就尤为重要了。此次培训的另一项重要内容就是对监狱执法工作相在的法律、法规、条例、制度等内容进行了再学习。在对监狱基础知识的学习中，大家对监狱的性质、特征、任务、管理体制等有了更加深刻的认识。监狱作为国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的机关，它的任务是对罪犯执行刑罚、惩罚和改造罪犯，预防和减少犯罪。监狱人民警察作为执行刑罚的直接者，其政治素质、职业道德素质、业务素质、文化素质、心理素质、身体素质等方面都有严格的要求。所以在此次学习培训过程中，我重点对监狱工作执法细则、法律基本知识等业务知识进行了温习，我认为通过学习也将促进自己对罪犯的教育改造和思想转化、对监管设施的管理等方面的能力。

三、自我做起，基础做起，在实践中履行岗位职能。

一切的学习都是为了实践，也只有实践才能让知识转化为有效价值，我们的所学才能为我们的执法工作服务。通过学习培训，在增强了责任感的同时，也从实践角度对自己在日常执法工作提出了更高的要求。为了充分履行自己的岗位职责，体现个人的价值，我将立足本职，从岗位事情做起，认真、扎实干好本职工作，以实际行动说话，从严要求自己，无愧于人民警察的称号。在实际工作中，

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