教职工师德师风心得体会
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西南交通大学是一所具有115年悠久历史的名校,全校现有在职教职工3800余人,退休教职工1712人。学校工会在上级工会的领导下,在学校党政的大力支持下,认真落实组织起来、切实维权工作方针,积极构筑互助互济保障体系,不断增强职工互助互济保障事业的生机与活力。 改革开放以来广大人民群众的生活水平得到了切实的提高。与此同时,一些社会深层次矛盾也逐步显现,如职工的保险保障水平相对低下,教职工因病致贫已成为影响职工队伍稳定、制约学校和谐发展的重要因素。作为党领导下的工会组织要为党分忧、为职工解愁。我校通过开展职工互助保障活动,努力提高教职工的保障水平。同时我们工会也充分认识到做好职工互助保障工作是落实组织起来、切实维权的重要举措,是工会关注民生、关心弱势群体,为构建社会主义和谐社会做贡献的重要切入点。实践证明,我校教职工互助保障工作开展以来,教职工互助保障为广大教职工筑起了一道化解风险、减少忧患的防线,深受教职工欢迎。我作为工会负责办理教职工互助补充保险的一名工作人员,就活动开展十多年来的情况,谈谈自己的体会。 一、提高认识,统一思想,是做好互助工作的前提。 构筑和谐社会主义社会,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发而提出的一项重大举措。当前我们工会组织以构建和谐社会、和谐校园为已任,借助工会组织的优势和特点进一步加强互助活动的建设,争取多方支持和资助,为职工群众构筑起多层次的互助保障体系。教职工互助补充保险它作为工会组织实施送温暖工程的有效载体和重要渠道,是新时期落实工会工作的创新发展,强化工会维护职能的一个重要举措,得到全校教职工的明确肯定。为此,作为工会干部必须在工会的领导下克服怕麻烦的思想,用自身的实际行动和工作推动此项工作的开展。 二、领导重视、支持是开展好活动的有力保证。 教职工互助补充保险是一项政策行强、涉及面广、难度较大的工作。活动开展十多年来,我校工会始终高度重视这项工作,在全年工作中早作统筹安排,纳入工会工作考核目标管理,并积极主动与各有关部门联系沟通。每年活动从一开始就得到党政领导的高度重视和大力支持。而且,工会领导在工会召开的各种会议上都反复强调,开展活动的重要性、紧迫性,宣传互助活动,使基层工会干部对活动重要性的认识进一步提高,积极把互助活动作为工会为职工办实事、办好事的一件大事来抓,使教
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xx教育办对学校师生的文体活动非常重视,每学期都有以学校为单位组织的学生球类、田径运动会,教职工各项球类比赛,本学期别出心裁,组织了全镇公民办学校教职工越野比赛。
每校5人,三男两女。我有幸被选中,代表学校男教师参赛。
一个月以前就已经报名,但忙于工作,没有进行过拉练和专门训练,间断的打打篮球,跑跑步,只是保持了参赛前的肌肉松弛。
比赛场地设在xx森林公园,风景的优美自不必说,今天的天气足够好,刚到时还觉得有点凉悠悠,到比赛时间,太阳出来了,脱掉外衣穿上短裤背心刚合适。
对于比赛成绩从未做过任何奢望,只当做一次难得的体能测试的机会,想知道:现在的我,能跑多久,能跑多快。从起跑就没有过懈怠,一直坚持向前,一路上追上并甩掉了一些选手,终点裁判告诉我,我是第21完成比赛的。
跑到终点的感觉,的确也没有足够的能量发起冲刺了,比我前一个在终点十多米的距离只相差几步,但就没能超越得了他,停下来之后,没敢立刻坐下,还是明显的感到累,吐了好几口痰,将近十分钟后才可以做深呼吸,由此表明这已经基本达到我的最大能量了。要是中间再努点力也大不了提高一分多钟的成绩吧。
今天的我,26分钟越野跑完6km,70多人中排21名。
不过还有一项没弄明白,我是年龄最大的运动员,还是我是年龄最大的运动员之一?
现在的我,能跑多久、能跑多快?
在工作中,我又能跑多久、能跑多快?但不关怎么样,我依然会象在越野比赛中一样,尽心尽力。
查看全文>>>辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。今天小编整理了几篇优秀的教职工辞职报告范文,以供参考!
教职工辞职报告范文一
尊敬的领导:
您好!
我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向学校领导提出辞职要求。
在过去的三年多时间里,学校给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属,在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!
所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性,本着对学校负责的态度,为了不让学校因我而造成的决策失误,我郑重向学校提出辞职,望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌,祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
教职工辞职报告范文二
尊敬的校长暨校董事会:
本人自从年月日开始,有幸与学校签约,成为教书育人队伍的一员,收获很大,也十分珍惜这段美好时光。最近,由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;8.其他...)原因,经过长时间的思考,不得不做出这个决定:辞去所担当的课程教授任务,离开学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。
此致
敬礼!
辞职申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
教职工辞职报告范文三
诸位院领导大鉴:
我在学校任教的续签合同(xx年-xx年),到明年元月15 日将届期终。据合同规定,如一方有变动意向,应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑,我决定在合同到期之日,结束我在本院的教学。
以下是对此决定的说明:
我之请辞,非关待遇问题,亦非人事相处的困扰,而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知,最妥善的办法,乃以主动退出为宜。
五年期间,我的教学处处被动而勉强,而光阴无情,业务荒废,我亟盼回到画架前独自工作,继续做个体艺术家。
我深知,这一决定出于我对体制的不适应,及不愿适应。国家的进步在于:个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去,将中止对教学造成的浪费。
目前,第四研究室两位xx届博士生刚毕业,尚有xx届与 xx届在读博士生各一名,xx年、xx年毕业。另外,今年招进本研究室第一批研究生共四名,xx年年毕业。我的请辞,与这六名学
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尊敬的教育领导:
在递交这份辞呈时,我的心情十分矛盾。现在教育的发展需要大家竭尽全力,由于我状态不佳,和一些个人原因的影响,无法为教育做出相应的贡献,因此请求允许离开。
从昨天晚上到今天,是继续坚持还是果断放弃,这个问题一直困扰着我,经过一天一夜的考虑,我还是选择放弃。曾经那么大的风浪都挺过来了,多么难过的坎也过去了,如今为什么就选择放弃呢,这个问题我也问过自己,回想这两年来,其实我比任何人都珍惜这份工作,我知道我不是最优秀的,但是我是非常努力的。值得庆幸的是至少学生对我的责任心和努力付出是非常肯定的。
仅凭这位学生的几句话,我就知道我这两年的努力是值得的。
企业和领导对员工的肯定与鼓励、关心与爱护,就如同老师对学生的肯定与鼓励、关心与爱护,让学生在精神上取得莫大的鼓舞从而会更加自觉的努力学习;对于员工来说,也会发自内心的、心甘情愿地为企业做贡献,企业得以更好的发展。其实我认为这是相互的,老师对学生不付出爱,学生当然也不会爱老师,少一点私心,多一点无私,真心真意为学生着想,学生才会真的爱老师,班级才会团结稳定。从2006年9月带0609班和0610班开始,我一直这么认为,也一直这样努力着,可是渐渐的,我发现因为各方面的因素这一点越来越难做到了,可能是我太单纯,可能是我不成熟,可能是我太理想化,我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很认真,我不想混,那样会让我良心不安,同时我胆小,做事之前,都要思来想去,瞻前顾后,害怕出现自己不能预料的后果,缺乏魄力,这也是我在工作上难以得到发展的致命的缺点。不果断,是我另一个致命的缺点。
如今我的工作也真的走到了瓶颈处,因此我不得不离开。
也许此时提出辞呈会显得不合适,当前教育正处于快速发展的阶段,同事们都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧,实在是深感歉意。其实我也很不舍,舍不得那些既让人爱又让人恨的学生,舍不得相处了两年的同事,感谢向老师一直以来对我的关心和教导,也感谢肖老师平时对我的关心和帮助,在他们身上有很多值得我学习的地方,向老师超强的处事能力,肖老师能说会道、圆滑的为人处事风格,这些都是我非常缺乏的。更加感谢教育给了我做老师的机会,感谢教育所有领导和同事对我的教诲和关心,这两年我也收获颇丰。
最后,我有一个请求,从去年周年庆到今年周年庆,我又工作了整整一年,虽然没有取得过人的成绩,但我是在勤勤恳恳的
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教职工学期工作考核细则
一、20条评估细则 项目 具 体 要 求 分值 操 作 说 明 工作态度 1.严格遵守办公制度。 10 (1)准时参加学校的各种集体活动(早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,得满分;(2)违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分。 2、准时出席会议,认真做好笔记。 10 (1)不无故缺席,认真作好笔记的得满分;(2)无故缺席的,没有作好笔记的将视情况,每次扣1~2分。 3.能愉快地接受上级安排的各项工作。 10 (1)对于学校各条线安排的各项工作(包括一些额外的工作)都能愉快地接受的得满分;(2)不服从安排的不得分;(3)对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1~5分。 4.与同事、家长相处和谐,态度好。 10 (1)同事认可、家长满意的得满分;(2)同事、家长有比较大的意见的将扣2~5分。 5.及时上缴有关教育教学过程性的资料。 10 (1)能全部上缴各种相关资料的得满分;(2)每缺一项扣1~2分。 出勤情况 1.不无故请假。 10 (1)出全勤,中途外出(私事)不超过3次的得满分;(2)缺席1天的扣1分,最多分;(3)中途离校(私事)3次以上的视情况扣1~2分;(4)无故缺席的将不得分。 2.能规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校调代课压力。 10 (1)原则上,老师请假的过程中尽可能地自己安排课务等工作,能执行这项制度的得满分;(2)基本上能做到学校此项要求的扣1分;(3)基本上不执行此项要求的视情况扣2~4分。 课堂教学 1.按时完成备课,认真修改每日活动,各种记录详尽。 10 (1),各类计划详尽,栏目填写完整,认真修改活动设计,体现课改理念,及时、认真撰写教学札记的得满分;(2)备课较为简单,缺乏新理念的扣1~2分;(3)备课中有缺漏、抄袭的扣1~3分;(4)无教学札记的扣1~2分。 2.认真组织一日活动,工作到位,不做与教育无关的事。 10 (1)认真组织一日活动,教学效果好、游戏活动能深入指导的得满分;(2)有上无准备课的扣1~3分;(3)随意更改活动、活动中离开幼儿或做与组织活动无关的事的扣1~3分;(4) 3.能创设良好的教育环境。 10 (1)能根据活动进程创设良好的主题环境提供丰富的活动材料的得满分(2)材料不能够及时增添、主题墙更新不及时、幼儿参与少扣3~4分; 查看全文>>>09
召开二级教职工代表大会的工作程序和内容 筹备和召开二级教职工代表大会(以下简称“二级教代会”)的工作是在学院党委领导下,由学院党、政、工共同组织,并得到学校教职工代表大会执行委员会(以下简称“教代会执委会”)和工会委员会的指导下进行的。为便于开展工作,成立由党、政、工参加的筹备小组,具体组织实施。二级教代会的筹备和召开,基本分三个阶段,即准备阶段、会议阶段、会后阶段。 第一阶段,准备工作的程序和内容 一、制定召开教代会方案 按《河北大学二级学院教职工代表大会实施办法》的要求,在学院党、政、工充分调查,认真研究,共同协商的基础上,制定召开本次教代会方案,并呈报学校党委分管领导、教代会执委会和工会。 方案的内容: 1.大会的指导思想和主要任务; 2.大会的主要议程; 3.教职工代表的组成、名额及产生办法; 4.大会主席团的组成及名额; 5.教代会专门工作小组的设置、成员人数及产生办法; 6.大会会期及召开的日期; 7.其它事项。 二、选举教职工代表 1.教职工代表的组成。二级教代会的代表是以出席学校教代会代表为基础,根据本学院教职工人数,增选一部分学院教代会的代表(注:学校教代会的代表,同时是学院教代会的代表;而增选的一部分代表只作为学院教代会的代表)。学院党、政、工主要负责人应是学院教代会代表。 2.教职工代表总人数(含学校教代会代表)按下列比例产生: 教职工在50—100人,按40—35%的比例选举代表; 教职工在101—200人,按35—25%的比例选举产生; 教职工在200人以上,按25—20%的比例选举产生; 教职工不足50人,一般召开全体教职工参加的教职工大会。 3.教职工代表的产生办法: (1)教职工代表以系、教研室或科室为单位、由教职工直接选举产生。选举工作可由出席校教代会的教职工代表或工会小组组长主持进行。 (2)根据各系、教研室或科室的教职工人数分配代表名额(代表名额应含出席校教代会的代表)。 (3)各选举单位根据所分配代表名额,通过民主推荐,协商确定代表候选人名单,再经无记名投票方式(或举手方式)选举产生。也可由教职工直接提名选举产生。选举会议需要有2/3以上教职工出席,方为有效。被选举人得票数超过应参加选举人数的1/2以上,方能当选。 (4
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