初入职场 细节决定成败。
随着生活水平的提高，我们动不动就要写一些文章，掌握范文的撰写对自己会有很大的帮助，范文主要包含哪些内容呢？下面是小编精心整理的"初入职场 细节决定成败",欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！
职场丽人不能只有光鲜外表，细致内在更重要。
那件事至今一想起来，我就脸红，一脸红就羞愧。
三年前，初入职场。那时的我，新鲜的不行，见到老板的车就闪躲不及，见到老板本人简直像老鼠见了猫。那天中午，刚吃完单位统一订送的盒饭，一抬头就撞到老板。老板笑容可掬地问：sunny，你帮我问问快餐店还有没有盒饭送?或者，你联系一下周主任，拜托他回来时给我带一份。
哦哦。对老板的交代我受宠若惊，此前，老板可从未直接给我交代过什么任务。我很兴奋。
赶紧抬头看钟，已经是午后一点，时间不早了。迅速给快餐店打电话，真是不巧，他们准备的盒饭早已卖完。我急得满头冒汗，哦，对了再联系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手机放在办公桌上。天啊!
事后，我不时地想起那次的尴尬。其实我只要变换一下方式如果我向其他同事多要几家快餐店的电话，如果我索性放下电话亲自跑到快餐店去，来回也不过半小时。只要我多动一点脑筋，灵活一点，主动一点，想方设法解决问题，而不是把问题原封不动地踢给老板，都不至于使老板在两点之后才去就餐，我的心情也不会变得灰溜溜的了。
为什么我不主动一点啊?!这次事件之后，我得到了一个很深刻的教训。
不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打电话要接李助理，是我接的电话。我看看李助理的办公室，说：她外出尚未回来。先前的事情在脑袋里一闪，我马上想到自己又在犯老毛病了，总不至于要老板自己翻电话簿联系李助理吧。我立即补充一句：我马上Call她，请她与您联系。老板说：我找她是有急事，不过换别人也行。我响亮地说：我们这里有小张、小池、还有我，您需要哪一位? 老板的声音听起来很悦耳：就你吧，你把准备好给我。
我在客户服务部工作了三年，接了三年电话。但我发现：渐渐地，我和同事们接电话的方式有了些微妙的差别。我听到他们习惯说没有，不清楚，不是，时间安排不过来，诸如此类。三年前，我和他们一样，而一个人在三年里不可能没有一点变化。
有一次，我接到一个电话，这个客户希望我们能派出最有经验的王工为他们解决产品故障，而王工恰好被派出去还没有返回。客户是这样问的：请问王工在吗?
三年前的我习惯这样回答：他出去了，什么时候能回来还不一定。
三年后的我这样回答：他出去了，请问您有什么事吗?
三年后的我还会这样回答：我们这里还有几位有经验的工程师，他是张工、郑工、程工。张工的特长是程工的特长是
主动地为客户提供更多信息，尽可能让对方有更多选择，这就是我在接电话过程中的一个小小秘诀。当然，客户会在我的劝说下欣然选择一位工程师，而我也不会被动地干着急，一味傻等着王工回来。
三年后，老板找我谈话，问我愿不愿担任客服部主管。我诧异，我不过是一直在接电话，没什么特长。 老板却说：不同的人，哪怕接一个小小的电话也会有大大的不同。就冲你接电话的方式，我相信你能领导好一个客服部。我看你的第一把火就从接电话培训开始吧。
不由分说，我成了主管。当我把我的那次盒饭经历跟下属分享时，我发现，职场上不乏接电话、订盒饭等等鸡毛蒜皮的小事，可谁又敢说，这些小事不能炼就一个优秀的职业人?
老板给出的只是一个命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一个命令与吩咐，就能够做好事情，解决问题，那便是真正的能力。
细节，往往是成就一个人素质的最重要的东西。
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大学生优秀社会实践报告：细节决定成败
走的那天风很大，好像也是在挽留我们这一群来自异地他乡的半个游子一般。经过漫长的等待我们终于乘坐上了返乡的车。一路上回忆这三个月以来的种种，心里竟多了一丝不舍。说来也可笑，从一踏入这座城市就一直等待一个日子，如今这个令人激动的时刻到了，心里却不舍起来了。
一直躲在象牙塔里的我从来没有走出家门去证明一下自己的存在，寒假跟随学校去社会实践对于我来说是一个很好的机会。因为我一直都很依赖家人，朋友的人，以前也曾尝试着去找工作但是三天我就放弃了，原因很简单我不相信自己的能力，害怕去面对社会中形形色色的人。所以在学校安排了这件事以后我就下定决心追随前往。参加一些社会实践活动，积极投入到社会这个圈子里，去发现自己的长短，锻炼自己的动手能力，这样既充实了自己又增长见识，何乐而不为呢。
大学生与一般工人相比，我们的文化水平绝对不会比那些自诩为老员工的他们差，只是我们的动手能力与他们相比，就真的不见得好到哪里去了，或者能说他们在动手方面远远超过我们。在学校我们似乎就只是读书了，久而久之忽略了我们的动手能力，死读书在这个年代貌似已经行不通了。在当今社会，在学校学习的同时加强我们的动手能力显得十分的有必要。实习，就是给了我们一个提升自己动手能力的最佳机会。平时我们都生活在校园里，对于工厂的运作以及它是如何生产的，对于我们来说，知道的甚少。实习能够让我们亲身到工厂里面去了解一下工厂的生产的过程，而且能够让我们亲自在过程岗位上去参与生产，对于我们来说，这是一个非常难得的机会。
我们是在xx xx xx的一个电子厂，在踏进这个厂那一刻我的心就燃烧起了一把火。激动不已。在组长的带领下我们这群学生也就都纷纷站到了自己的岗位上。我当然也不例外了，我所在的车间是文字印刷检验jiq，工作就是负责检验印刷出来的产品是否有异常，在发现异常后立即要求印刷手停止印刷，在一系列的清洗后在继续工作，相比学校和外面，工厂里的生活更多的是乏，一开始进入车间，我们什么都不懂，每个人都像是一个婴儿奋力的吸取，不断的学习，了解这个车间，生产运作的整个流程，在两个周内我把文字印刷车间里关于jiq检验整个流程学的很熟悉了，在组长眼中，我爱问爱学，犯错率同比我们一起进去的本校的、山东山西的学生工来说底很多，因此我也很受组长的照顾，与此同时也激励我更努力工作。
我记得最深刻的是车间里的只有一句话千里之堤溃与蚁穴，细节决定成败。这十四个字在xx厂里每一个生产车间都存在于很醒目的地方。我们每个人进入工厂都是有意义的，每个岗位之间看似分离实则紧密联系。都是密不可分的，如果是因为一个人的失误，而导致了公司的利益受到损失那么我们是会遭到批评的，如果事情更加严重则记大过处分。其实我觉得凡事都怕认真，任何事，任何人只要把心态摆正，认认真真对待每一份工作，那么犯错的几率就会减小很多了。我们每个人都做好各自的工作，看似是一部分，实则是对公司，对前一站和后一站的同事负责，我们少犯一点错，就少给后面检验的人带去少一份的压力，这样并不是说如果我们都不犯错，没有不良，后站人员就会失业，而是我们都认真对待工作，一站一站把好品质的关，才能从根本上降低损失。
在实习生活中工作态度非常重要，因此在工作中做到认真而细致是很有必要的，只有这样才能对得上细节决定成败这六个字。工作要有坚强的毅力我有这样的体会，把一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。要有效率而且又不出错地做好每一件事，真的并不是容易的事，在这里实习，开始很积极，之间就消极了也有惧怕，还曾退缩过(坚持不住的时候曾经赖着组长要求下早班)后来是同事和组长的鼓励给了我力量，让我领悟，每个人其实都很不容易，让我明白，有勇气退缩为何不勇敢面对，况且实习的时间并不长，还是趁这个难得的机会学多一点，努力更多一点。从此我便不在主动要求下早班，和我的小伙伴们共同进退。
学校，生活，工作离不开与人交流，与人交往，在这三个月以来我所面临，所遇到的事有一些处理的很恰当，有一些则事后就后悔了。在车间里有这样一群人，他们总是在找教训你的机会，因为他们所谓的老员工，而我们是新员工。有这样一个人，他是山东的一个中专生。就因为他做印刷速度慢，所以经常受到哪些老员工的谩骂和欺负，最后在工作了不到一个月的时间就被赶到其他车间。在他走以后，我慢慢发现一个问题，那个人之所以常常被骂原因1、他属于慢性格类，做事习惯性慢别人一拍。2、他不太爱与车间里的人说话除了那几个同学以为其他人一虑不交往。3、不巴结，不讨好任何人。他不会主动跟自己的组长，同事聊天，甚至连在工作上遇到问题他也不屑去问，或许这也是他最后在这个车间呆不下去的原因，但是将心比心，我们都是学生，大部分都是第一次出来实践，有些人情世故我们真的想的太少，我们的目的大都是把这个任务完成，实践生活赶紧结束。所以不想去跟有一部分人有任何的联系。还有就是工厂里的工人文化程度不高，虽然我们只是大专、中专，但是在人生观、价值观方面取向绝对是不同的，在有些事，有些话题上我们不屑去争论个什么，因此沉默也就当是另一种的享受。
我在工作上严格要求自己，也严格要求别人，这是我爸告诉我的，做事凭良心，认认真真做事，脚踏实地完成自己的工作，即使是最后一班岗都不要偷奸耍滑，对工作负责，对自己负责。就因为我这样去做了所以我也受到了组长的好评，在实践结束时也曾特意表扬了我，给我在社会实践报告表上留下了最实在评语。工作中我主要负责ccd自动对孔机台，ccd生产的产品，品质同比立式手动对孔机台高，我很荣幸能够在ccd工作因为在我们去之前在ccd工作的都是老员工。在仅有的三台里有其中两台是学生操作，还有一台是老员工操作，而对于这个老员工我和他也会发生争执，原因也就因为工作上的事，他总是感觉自己高高在上，什么都明明白白，可事实上他就是一个不懂装懂的人，因为他的自以为是经常导致板子报废，当然他也吗，免不了组长的一顿臭骂，但即便是这样他还是老样子，记得又一次我让他清洗网版，他敷衍了事，结果又造成了很多不良，待我发现后，问为什么，他却说，我一天到晚让他擦网版，影响了他的产能，大呼小叫的，后来我转送了他一句话:不管你处于哪一个位置，工作这个事做的好是本职，做不好就是失职，如果为了产能，导致公司利益损失那么就就是失职。我做事不会针对任何人，提醒他并且让他改这就是我的工作。在此之后一切都又恢复了原态。其实人都是这样有时候该强的时候不强别人就会认为你是软柿子，经常欺负你，但是只要你能力足够，就差了解的时候在沟通的时候千万不要吝啬发言，之后悉心去了解周围的同事，也让我获得更多的友谊，工作中也更游刃有余了。
在xx的三个月让我发现了团队的意义，工厂不是一个人的舞台，，在面对各种各样的人要做到工作默契确实很难得，我们在培养团队意识的同时也注重个人能力的提升，只有个人能力提升了，团队合作的契合度才会更好。
在这里实习的这段时间里让我体会到了做事的艰难，做人的不容易，以前什么都没有尝试去做，在家就知道衣来伸手饭来张口，经过这一次实习我也明白了两个道理：1、要做一行爱一行，因为只有这样，我们才会以积极的态度对待工作。2、做任何事都要认真，不怕辛苦，不怕出现问题，问题出现也是让我们学习的机会，要不耻下问，我们的能力都不是与生俱来的，问人，汲取他人的经验，把它们转化为自己的知识，这才是智者。
最后，非常感谢学校给了我这次难得的机会，让我得到更多宝贵的经验，都说想得多不如看得多，看得多不如做的多，这一次我可谓受益良多实践结束了我们回到学校，回归了一个学生的身份，但是内心感触却比之前多得多，因此，在今后我会更加努力，不断丰富自己，充实自己，做一个有能力贡献自己的人。
千里之堤溃于蚁穴，细节决定成败。
初入职场励志名言
初入职场励志名言
1、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
2、人应该支配习惯，而决不能让习惯支配人；一个人不能去掉他的坏习惯，那简直一文不值。
3、学习使人丰富知识，知识使人提升才能，才能使人创造业绩。
4、成功来自于现在的行为，而不是过去的表现。
5、天下饿不死手艺人，也只是饿不死而已。
6、只要我们能梦想的，我们就能实现。
7、我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。
8、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。
9、犯错，就诚实地认错。狡辨诿过只会害了你自己。
10、历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。
11、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
12、高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
13、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
14、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
15、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
16、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
17、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
18、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。
19、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
20、生命不是要超越别人，而是要超越自己。
21、躺在被窝里的人，并不感到太阳的温暖。
22、人们总是在努力珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
23、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。
24、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
25、你永远不能休息，否则，你就永远休息。
26、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
27、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。
28、萤火虫的光点虽然微弱，但亮着便是向黑暗挑战。
29、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
30、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
31、往前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该这样。
32、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切改变生活的机会。
33、漂亮的脸孔是给别人看的，而有智慧的头脑才是给自己利用的。
34、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
35、贤者能自反，则无往不善；不贤者不能自反，为人子则多怨，为人父则多暴。
36、长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
37、当你停止尝试时，就是失败的时候。
38、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
39、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
40、不要忘本，任何时候，任何事情。
41、心随境转是凡夫，境随心转是圣贤。
42、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
43、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！
44、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。
45、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。
46、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
47、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。
48、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
49、心存希望，幸福就会降临你；心存梦想，机遇就会笼罩你。
50、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
51、为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。
52、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
53、除非你撞到冰山了，否则不要轻易跳离脚下这条船。
54、莫找借口失败，只找理由成功。
55、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始！
56、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。
57、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。
58、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
59、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
60、利器完不成的工作，钝器常能派上用场。
61、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！
62、为成功找方法，不为失败找借口好词好句/。
63、在避风的港湾里，找不到昂扬的帆。
64、穷人由于缺乏教育，使得人穷的同时，不仅志穷还有着更多的智穷。
65、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
66、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
67、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，全部的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
68、不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。
69、未遭拒绝的成功决不会长久。
70、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。
71、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
72、卑鄙的朋友，远比正直的敌人更可怕的多。
73、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
74、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
75、随心所欲地抱怨，使劲地发牢骚吧；反正没人在乎。
76、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
77、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
78、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
79、很多时候，人并不是因为失败而烦恼；而是因为失败后找不到任何借口而烦恼。
80、有梦就去追，没有梦想的人，灵魂是空虚的。
81、没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿；没有荆棘，也没有不屈的开拓者。
82、有时你的梦想达到是一种幸福，有时梦想破灭也是一种幸福。
83、冲突是健康的；愤怒则不是。从中得到一些帮助吧。
84、任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。
85、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人；与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。
86、谁不向前看，谁就会面临许多困难。
87、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
88、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
89、不同的信念，决定不同的命运！
90、行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。
91、要是你的心本来就在燃烧，那么一旦需要，掏出来就可以当火把。
92、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
93、恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。
94、这个世界最脆弱的是生命，身体健康，很重要。
95、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
96、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
97、梦想用生命去缔造，未来势必可达到。
98、人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。
99、一无所有是一种财富，它让穷人产生改变命运的行动。
100、在希望与失望的决斗中，如果你用勇气与坚决的双手紧握着，胜利必属于希望。
101、任何一次对自己的原谅，都会导致下一次更大的错误。
102、成功不是凭梦想和希望，而是凭努力和实践。
103、有些机会因瞬间的犹豫擦肩而过，有些缘分因一时的任性滑落指间。
104、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
105、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
106、最困难的时候，就是距离成功不远了。
107、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
108、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
109、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
110、在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。
111、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
112、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
113、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
114、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
115、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
116、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
117、最有力量的菩萨，就是我们的手脑。
118、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。
119、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
120、灵感全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。
初入职场的路径指南
有谁是真的在初入职场时就想清楚自己以后要走的职业发展路径的恐怕很少，可能如Career path这样一个专门用来表述职业路径的词语，很多人也是在与之签下劳动合同的那家公司的入职培训中才第一次听到。
虽说进入了职场就要给自己制定好一个未来要达到的目标，不过在一开始，这个目标往往都会很宽泛和高尚我想成为某某领域的专业人士;我想像我崇拜的那个商业领袖一样其实我还不知道达到这个目标必须付出什么，在通向这个目标的过程中又能得到什么。
当职场在你身上划下的印记越来越密集和深刻，你的目标于是变得具体和可触摸，你对自己说，再过两年，我要换上咨询顾问的Title.
一名具有咨询相关专业背景的硕士毕业生在找工作的时候踌躇了。她说：我想找一份咨询的工作，但是担心它的门槛太高，我够不着，所以我能不能从审计入门?不少毕业生或多或少都会有像她一样的疑问。
一是搞清楚什么是常规的职业路径，二是询查自己设想的就比如从审计到咨询这样的跨序列上升的可能性有多少。具备这些基本认识之后，至少不会出现决策性的大偏差。
01
你可以选择你的职业路径
学法律的方茜毕业后进了一家企业的法务部做法务专员。她的直接上司也就是法务主管平时直接和公司董事会沟通，她听说法务做得好的，最后成为合伙人或者进入董事会都有可能。作为新人，她让自己不要想太多，先把眼前事情做好才是最现实的。
杨东俊毕业后到一家开发手机游戏的移动互联网公司做技术。一年后，部门经理提出让他担任项目负责人。他觉得那会非常辛苦，但年底分红会增加似乎又不错。他对管理本身不感兴趣，只希望专心做技术。他还没有最终决定，如果尝试之后感觉不适合就准备往大公司跳，专攻技术领域。
通常对于每一个岗位来说都有其既定的上升路径。方茜目前走的是这样一条路径，而对杨东俊来说，他面临往技术还是管理发展的选择，这也是许多从事技术工作的人会考虑的问题。
点评
以四大内部的审计转咨询为例，这样的职业路径转换是可能的，二者在知识上有相关性，前者对企业报表比较了解，后者也需要这点。所以新人判断职业路径的转换是否可能基本上可以从知识和技能的相关性来考虑。通常公司会在员工入职时的部门培训中告知与具体岗位对应的职业路径。在此之前，新人也可以在面试时做一些了解。如果在公司内部想对职业路径进行调整，基本是从自己的兴趣和职业出发点来考虑。与主管以及再上级主管等谈的时候，要对自己工作的内容、想转去的部门(或领域)的情况、是否有空缺、空缺职位的要求、老板的想法和期望等都有所了解。
02
时间不是上升的保证
马强在大学里就是学生会干部，毕业后进了一家500强企业做销售。他规划得很明确，从销售到营销总监，再往上走管理路线，在同一个行业做七八年应该能达到总监级别了。
从卖场助理到卖场经理再到总监助理，他觉得晋升如他计划的一样很顺利。接着，他似乎被绊住了，事情又多又繁琐，薪水也一直不见涨。向上司申请调岗得到的回复是没有合适的人选代替他。他也想过离职，不过因为与总监沟通时他觉得自己还是受重视的，他坚持了下来。又过了一年半，他升为大客户经理。
很多公司人可能会觉得入职时老板向自己应允的晋升时间表到某一个时刻就让你担任某个职位是一种承诺，必须实行。当发现事实并非如此时便陷入焦躁。老板的应允没有实现也不代表你的工作表现就被全盘否定了，只是你还需要接受考察。
点评
在同一个系列里诸如从顾问到高级顾问职位晋升大致所需的时间，公司层面上考虑的因素有：上下两个职位的关联性有多高;要工作多长时间才具备从A职位到达B职位的要求;市场的一些参考值。另外，企业内部的员工流失率也会被加入判断。要注意这些都是必要条件，不是充分条件。当然，公司人在制定自己的职业计划时，公司的这张常规的晋升时间表也是重要依据之一。一般不建议新人工作没多久就考虑调整方向。主动调整会让别人质疑你的能力：如果你不能胜任这份工作，又有什么理由能胜任那份?获得承认有个过程，不能盲目、着急。
03
跨序列上升须知
从化工专业毕业后吴莉很自然地进了一家轮胎制造公司做起了技术员。一年后，在公司内部竞聘技术管理人员时她落选了。因为一直抱着从纯粹技术领域转出去的想法，加上自己的兴趣，她动了做财务工作的心思。她报了班，考出会计从业资格证，结识公司财务部门的同事，最后成功转岗成为会计。
公司都会为新员工指派一名老员工带一段时间，吴莉跟着师傅做起了成本会计。这项工作涉及到很多管理方面的知识，她要学的东西不少，那段时间经常加班，为了把任务拿下，经常一连好几天干到凌晨。
吴莉目前正处于由子公司会计向财务负责人转换的进程中。她又读了MBA.如果要走她这样的上升路径，需要付出更多的时间成本，也存在一定风险。
点评
跨序列上升比较难说，具体情况具体分析。基本还是看自己的知识储备(或基础)、性格、技能、公司的相关规定、职位空缺等方面是否适合。公司层面上要考虑你在这个职位上掌握了多少公司信息，跨部门时是否有可能带来敏感信息的流失。特别是原来做研发、财务、HR和大客户销售的人要跨序列会比较麻烦。跨序列上升一般都是个人主动，除非公司方面有特别需要。通常越是成熟的经理人，越不太可能跨序列。
毕业生初入职场注意法则
法则一：
不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
法则二：
尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。
法则三：
成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
法则四：
工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
法则五：
裁员的时候，最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
法则六：
为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。
法则七：
经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
法则八：
个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
法则九：
准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法则十：
要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
法则十一：
不要清楚用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。
法则十二：
如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
法则十三：
每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
法则十四：
当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B一个你可以依靠的备用计划。
法则十五：
永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。
初入职场，如何度过职业浮躁期
随着7月的即将到来，20XX届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：公司80后的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%80%。据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前36个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。
探究浮躁根源
大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：
1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
3.围城的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种围城的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
学会给浮躁期降温
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
1.了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
2.融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。
作为职场新人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
顺利度过浮躁期
90天里学什么?干什么?交什么作业?
建立人和，熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。
进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。
恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
新人初入职场，先“熬”后享
初入职场者因为特长没有显现出来，通常会被安排干一些跑腿打杂的工作，时间一长便按捺不住了，一部分人觉的得不到领导重视，好差事似乎永远轮不到自己，不仅得不到必要的指导与提携，还要受到无端的批评与指责，在抱怨与失望中渐渐出现了许多消极情绪，也有一部分人因对职场定位不清而频繁地跳槽，殊不知，这种种都十分不利于自己的职业发展。
我好歹也是名牌大学毕业，每天竟干些打杂的营生，还总是莫名其妙地被训一顿，这工作干的真是窝囊哎，我都换了三个地儿了，可到哪儿都一样不受重视，真奇了怪了这是近日记者在外就餐时无意中听到的两位年轻人的对话。在与他们的交谈中记者得知，他们都是参加工作不久的大学毕业生。他们告诉记者，刚刚从象牙塔走出来的时候，两人都是信心满满，势必要干一番大事业，可工作后的种种困扰却让他们大失所望，其中一位同学向记者述说了他的苦恼：我的工作和所学专业还算对口，刚开始觉得自己挺幸运的，对待工作特别认真，由于我是新到单位的，我就想凡事自己抢着多干一些，尽量给大家留一个好的印象，所以平常我除了积极工作外，连一些日常杂务也都大包大揽，同事们有工作需要我帮忙的我也都尽力而为，可没想到，我越积极就越得不到大家的尊重，反而成了随时备用的勤杂工，最气的是工作能力方面没人重视，有什么杂活累活的总少不了我。眼看着一年多过去了，也没有人关心你是好是坏，每天就这么不温不火地干些琐碎事，到下班的点儿了就无聊地回家，根本感觉不到有什么发展的空间，真不知道什么时候是个头。
像这类自我感觉怀才不遇的人群在我们的身边比比皆是，长期不温不火的工作现状，经常让人感到才能被埋没，曾经的宏图大志渐渐打折，跳槽的想法在脑海中频频出现，而刚刚换了一份新工作的小何却对此十分感慨，他向记者讲述了自己的经历：我一直是个不甘落后的人，几次跳槽就是想找到一个更好施展才能的空间，可我现在才发现，原来到哪儿都一样乏味，有才能未必有机会发挥，当初的意志力早被时间消磨光了，左换右换现在依然是从零做起，早知如此，还真不如老老实实就在原地待着，说不定熬到现在也成功了，看看当年和自己一同起步的人，不少都已是多年的媳妇儿熬成婆，可自己却一点儿都没变，照样还在打杂。在时下就业形势越来越严峻的大环境下，能找到一份自己喜欢的工作着实不易，当工作中遭遇了种种坎坷或无奈之后，放弃的念头总会油然而生，但是当你换过几次工作之后又会发现，这种问题几乎到哪里都存在。
事实上，我们每个人在工作初期或到新的岗位都会遭遇这样一个难熬的时期，陌生的环境、全新的人际关系以及不同的业务范畴，都得有一个适应的过程。职场专家分析说，现在许多年轻人都存在眼高手低的坏毛病，打打杂、扫扫地这些埋头苦干的活恰恰是考验他们的最佳法宝，打杂的过程，是职场新人磨练自己的过程，同时也是单位对你进一步考察评价的过程，如果你能正视这段磨练与修身的特殊时期，获得大家的认可和良好评价，日后必定能受到重用。当然这也需要一定的耐力和恒心，对于职场新人来说，多加尝试固然好，可轻易转变方向未必是明智之举，为此，专家建议刚毕业的大学生首先要明确自己前进的目标，然后坚定不移地去积极进取才能有所收获。