老板太太决定女性的职业前途。
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最新研究发现：全职太太的男人把对女性的态度无意识地带到工作中，阻止了女下属的职业进步。
假设你是女性，尽管和男同事条件相当，甚至更为优秀，你还是屡屡错过升职的机会，这让你疑惑不解。那么你很可能没有考虑这个因素：如果你的老板是位已婚男士，他的太太是做什么的?相比于职业女性，家庭主妇的配偶在工作上会更加看轻女性的竞争力。
别不相信，经过历时6年对美国和英国1200名男士的调查，管理学教授斯瑞达莉-德赛的研究小组得出了这一结论。德赛同时在北卡罗来纳大学(University of North Carolina)的凯南-弗拉格勒(Kenan-Flagler)商学院和哈佛大学担任教职，在她看来，妻子是家庭主妇的男性经理是职场性别革命的最后障碍。
她说，在5个单独的研究计划中，我们发现：相对于(男女平等的)现代婚姻，在(男主外女主内的)传统婚姻中，职业男性更容易敌视女同事，也更经常地阻止女员工升职。
为何如此?主要原因是每个人的家庭环境都会影响到我们在职场的行为。该研究注意到，人们每天都在工作和家庭之间来回穿梭，想在办公室将家庭生活完全抛在脑后，需要有意识的努力。
我们研究的男士都彬彬有礼，他们坚信自己能够平等看待女同事。他们并非故意压制女性。德赛指出，然而，在大多数情况下，他们的决定来自于潜意识的偏见，他们对此一无所知。
在一项实验中，232名已婚男性经理被要求评估两位参与竞争的MBA候选人，其中一位将获得在读期间的全额薪水和学费报销，毕业后将升职为副总裁。这两个(虚构的)候选人在各方面旗鼓相当，都有着出类拔萃的经历和备受赞誉的领导能力。
唯一的区别：一位叫戴维-布雷克(David Blake，英文男姓名称)，另一位名为黛安(Diane，英文女性名称)。来自传统婚姻的男士压倒性地支持戴维。与此形成鲜明对比的是，职业女性的丈夫们对两者基本上是不偏不倚。
对于渴望跻身公司高层的女性来说，不幸的是，该研究发现，来自传统婚姻的男性经理不但数量众多(根据美国劳工统计局的数据，在美国约1100万)，并且有权有势：这类男性[比女性和其他男性]更有可能高居组织的顶层也挣得更多，这进一步说明了他们的影响力。
此外，德赛还怀疑，对多数公司提供的性别多样性培训(如果有的话)，这些老板都会听而不闻。如果你试图讨论潜意识的观念如何影响决定，别指望会有什么结果，因为没人相信这回事，德赛注意到，每个人都会说肯定有人潜意识里会[在条件相当时倾向于男性].但那不是我。
如果多样性培训师希望解决这个问题，德赛建议用内隐联想测验(Implicit Association Test)来揭露人们隐藏的观念。这个测试让很多人大吃一惊，她说：别要求公布分数。目的不是让人难堪或是采取守势，而是当作一面镜子，让人看到自己隐藏在内心的想法。
当然，让所有1100万男性经理都坐下来参加这个测试是不太可能的，更不用说要他们学以致用了。所以，女性要想获得公平的升职机会，请接受这个建议：在你所能选择的范围之内，如果老板是已婚男性，记得先挑他的太太，职业女性最好。
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别让房贷压住了你的职业前途
无房不嫁，无房难娶，似乎正在成为社会价值观中被扭曲了的真理，而多少职场前景尚不明朗的年轻人，更是为此义无反顾，轰轰烈烈的加入房奴队伍中，面对高企的房贷成本，面对昂贵的生活开销，哀叹劳役之苦。买房贷款与职业规划，到底如何能做到协调有序，轻松自如?
房贷困局
张明和小月的购房辛酸历程远不如他们的爱情那般甜蜜，自08年大学毕业，二人来到北京开始了自己的二人世界，三年的辛忙之后，随着结婚事宜的到来，婚房的筹备自然成为二人主要的攻克目标。
但北京的房价之高，又岂是轻言想买就能买。好在有亲戚朋友相助，30万元首付终于凑足，二人经过焦急的等待，终于盼到了65万元住房按揭贷款，分25年还清，执行基准利率，月供为4500余元。
但是好事成双之后，生活的阴影便扑面而来。两人月收入近八千元，但实际可持有收入仅有6000元左右(除去税费和四金)，加之节衣缩食后仍需付出的1500元左右生活支出，让小张叹言还完房贷，日子过得紧巴巴，而欠亲戚的20余万元资金，虽然没有人催还，却也成为小夫妻另外一块抹不去的心病。
原计划年内跳槽的张明，过了金三银四还没有动静，并非对自己的能力不自信，而是一旦因离职求职引发家庭收入缩水，如何面对债台高筑?在房贷压力之下，原本理想中清晰的职业规划一时间没了实践的勇气，张明甚至用不成功，便成仁来调侃自己的处境，虽然有着年轻人的诙谐，但还是难免令人同情。
压力解读
在和部分青年房贷人群的沟通中，易贷中国了解到，由于不少同龄人购房积极，其实很多原本并没有购房能力的职场年轻人群也被动的进入了楼市，而城市房价一月小变，一年大变所引发的恐慌更是让大家觉得不管砸锅卖铁，早买房都要比晚买房好!这一论调在年轻群体中颇为传唱。
但是在购房之后，很多人才恍然醒悟，不但要拼命的加班工作来保证薪金，并且不少人有降薪、失业的担忧。一旦出现职业空档期，房贷将面临直接断档的危机。如此一来，不少青年购房人群在高房贷压力之下向职业规划妥协了，本该属于年轻人的洒脱，在这些压力面前荡然无存。
目前青年人群购房主要为首套房，根据住房按揭贷款相关规定，首套房贷贷款额度最高为房屋价值的7成，目前各行执行的利率普遍为基准利率，以一套北京市管庄的10年期内的60平米二手住宅来说，如房价为1.5万元/平方米，首付金额最低为18万，如若向银行贷款72万元，以等额本息法计算，20年期月供为5496元，30年期月供约为4694元。而20xx年度北京市人均可支配收入29073元，虽然部分青年人群身为职场白领，有着相对丰裕的薪金，但更多的人面对如此高的房贷，重负与否一目了然。
如何规划
易贷中国指出，合理的在贷款购房和职业发展之间寻求平衡，才是职场人士事业、家庭双丰收的关键。
第一，如果青年人群在积蓄有限的情况下，应当谨慎作出贷款买房的打算。对于大多数职场人群而言，往往30岁之前都处于职业的调整期，应当在低压之下谋求职业定位，该周期内由于职业变动几率较大，财产的累积并非处于全然稳固状态，所以此时并不适合作出贷款买房计划，如若必须购买，也尽量在总价和面积、区域上做出忍让。建议先以个人职业发展规划作为自己的重心，给自己留足跳槽、转业的自由空间，一味的担心房价泡沫激增并不可取，应当记住，职业和薪金的变迁一定会符合彼时彼日房价购买能力。
第二，在30岁之后职业大多开始成型，并且具备稳定的事业和经济基础，适时出手选择合适的房产，并且在不影响家庭日常支出的情况下谋求房贷，才是万全之计。但应当注意，一定要让自己的月供维系在家庭月收入的1/2以内，这是多数银行对于房贷借款人的还款压力认定标准，毕竟，生活不仅仅要围绕房贷转，还有柴米油盐酱醋茶，而随着年岁的逐渐增长，育儿费用也将是一笔不菲的开销，只有做到家庭资金流的绝对充足供给，才能真正井井有条、轻松自如的面对房贷。
风险防范
易贷中国提示，值得注意的是，对于职业发展方向不清晰的人而言，如果没有把握下一步职业方向怎么走，就匆忙贷款买房，所冒的风险可能会更大，这绝非危言耸听。
要知道，如果中途还款能力受损导致无法按期还款，受影响的不单单是个人信用记录，甚至房产本身也有可能被强行执行拍卖，这样的案例并非少数。对于不少房贷客户而言，当危机发生之时才慌如锅上蚂蚁。应当清楚，在申请房贷之时，房屋本身是作为抵押物抵押给银行的，虽然房贷客户享有居住使用权，但产权归属并非在你自己手中，而只有在贷款本息还清之后，抵押才会解除。
职业规划为你的前途导航
高校的不断扩招与严酷的就业形势，已经成为一个社会热点问题。面对着一年一年刚刚毕业的几百万大学毕业生，一年一年涌现的后起之秀，对于老员工而言所带来的职业威胁也越来越明显。此时此刻，已经工作多年的你是否渐渐的有了危机感?你是否开始察觉到自己目前的职业只有短期的发展前景?你是否开始对自己的未来焦虑重重?
独之秀职业案例：
36岁的陈女士已经算是职场老兵了。来到独之秀时，她看上去似乎有些憔悴。陈女士学的是会计专业，大专毕业后的两年时间里，她边工作边学习，又在上海一所高校里函授完了本科课程并且学习了中级口译课程。在工作以来的近十年时间里，陈女士竭尽了自己的能力和努力，在职业学业家庭三点一线上拼搏。迄今为止，她考取的证书已经是厚厚一沓了。相较于同个年龄段的人来说，陈女士的学习经历算是比较丰富的了。然而，厚厚的证书并没有给她带来职场上的顺利。毕业至今，她当过银行职员、公司会计、报关员、业务经理助理等职务，如今的陈女士是某外企总经理助理，听上去很体面，可她工作的并不开心。陈女士告诉我们说：自己的工作内容主要是翻译，以及协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系以及事务处理，配合总经理处理如政府、重要客户等外部公共关系，传达总经理的指示，并督促业务部门完成，向上汇报等等。时长日久，她发现自己就像是夹心饼干两头受气。有时候属下不服她，没完成任务，她还要陪着挨批评。更让她担心的是，部门新进了一位男员工，外语水平与她不相上下，有时竟跳开她，直接与总经理对话，陈女士感到了威胁，觉得自己总经理助理的位置也快保不住了现在的她对工作也没了兴趣，想想之前自己的付出，陈女士心里很不是滋味。换了这么多份工作，自己也觉得越来越迷茫，对目前的工作也没有了激情，她不知道下一步该这么办?
独之秀职业顾问分析：
陈女士所面临的问题其实是很多人的困惑。经过详细的测评和深入的沟通，独之秀的职业顾问找出了陈女士的症结所在：陈女士所面临的最大的问题在于缺乏核心竞争力，尽管她有很多的证书，可是它们的含金量并不高，陈女士目前工作的可替代性也很强。
陈女士犯的第二个错误是放弃自身优势，把自己变成一个面目模糊的常人。我们根据她在职业价值观、职业满意度、职业个性、管理能力等方面的测评分析结果显示，陈女士的亲和力非常强，思维条理清楚，效率高，是个外向型性格的人，感情化，对人或事有着极高的敏感度，而且会倾注自己的感情，是个非常适合做如市场、销售等外向型工作的人才。可是她却一直从事行政之类的偏于稳定和琐碎的工作，完全把自己的优势浪费掉了。
陈女士犯的的第三个错误是选择了一个不太适合自己公司。陈女士所在的单位是外企，在高手云集的工作环境里，陈女士除了有工龄优势外，其他的优势几乎没有。而在外企，相对于工龄来说，老板更看重的是你的工作能力和整体素质。就拿外语来说，尽管对于陈女士个人而言，她的外语水平是其拿手强项，可是公司里的小青年外语水平一点都不比自己差，在这里陈女士丝毫没有优越感，想要出类拔萃更是难上加难。在分析了整个行业现状以及陈女士的具体情况，权衡了一系列利弊之后，独之秀的职业专家为陈女士进行了科学大胆的规划，将物流行业做为她新的职业切入口。继而又在简历和面试上给她做了相应的辅导。再次来到独之秀时，眼前的陈女士容光焕发事业顺利，与之前的她简直判若两人，她开心的告诉我们说：自己现在已经在着手准备升职的事了，因为领导准备提拔她为部门主管了!做着适合自己的工作，拿着更高的薪水，现在心情也变好啦，对未来自己要走的道路也更加胸有成竹了!
职业女性的职业规划
现在的女性可以分为三种类型，一种为家庭主妇型;一种为事业型;还有一种为中间型，这三种女性完全在不同的环境下，所以所作的事情也是不一样，第一种就是照顾好老人孩子就好，第二重就是发展自己的事业，但是家庭方面顾不了，第三种两面都有。每一种都要对自己做计划，随华西小编一起看看职业女性的计划应该怎样做：
日本曾出版了一本畅销书叫《怎样寻找终生职业?》，该书作者井上富雄他叙述了在25岁时，就已拟定了未来的工作和家庭的详细计划，然后就按照这一计划走下去。他把自己的工作计划分为自我启发、业务时间、家庭、资金等几项，同时又在每一项中，订出每一个月具体的执行办法。据说，他在职业生涯上不仅制订了计划，而且超过了自己订计划时的目标。44岁时，他便当上了日本IBM的常务董事，可以说是具有超人的能量了。
俗话说：天有不测风云，人有旦夕祸福。所以，遭遇到计划以外的事是极有可能的，例如，当初你认为是很安全的公司，以后也会有倒闭的可能，尽管如此，我们还是不能否定事先拟定人生计划的必要性。女性相对比较感性化一些，往往情绪变化较大，意志也不够坚定，对自己也较不容易有长期地把握，所以，要想成为一个成功的职业女性，就必须有一个切实可行、看得见、摸得着的工作计划。
在选择职业时，大部分女性都比较喜欢选择一项比较稳定、持久的铁饭碗。但如果你想自立而成为一名女强人的话，就必须根据客观实际以及你自身的条件，拟定一个切实可行的职业计划。在拟定计划时，大致可以按自己的年龄来作为工作的阶段，例如：20岁时打算完成什么样的目标，30岁又打算完成什么样的目标，35岁，这样长期地计划下去，而且步一步地去实践，这是非常困难的事。因为一方面你必须完成你工作上应做的事，而另一方面，你又必须去追求自己的风格，也就是要向自己挑战，但这也是没有办法的事情，因为生活在这个充满了激烈竞争的社会里，职业妇女只有这样，才能立于不败之地。
为了不致使自己拟定的工作计划半途而废，不妨把自己的奋斗目标分为大目标和小目标，即把十年要完成的为大目标，而把近期两、三年完成的称为小目标。应该承认，人都是十分脆弱的，女性尤其是如此。如果目标迟迟无法实现，就会挫伤自己追求目标的积极性，到最后就可能抛弃了目标，而变成半途而废。要防止这种情形发生，最好能设法在眼前取得小小的成功，以此作为激励自己向更大的目标努力。在拟定这些近期就能实现的小目标时，要注意不一定是跟工作有关联的，甚至完全可以随心所欲，因为越是自己感兴趣的，越容易实现的小目标，则效果就会越大，而在你能完成了眼前的一个小目标获得了信心和喜悦之后，也就越容易实现自己将来的大目标。
职业女性的人生规划要想些什么
NO.1想清楚你的人生目的
每个人的人生目的不同,你之美味鲍鱼对别人来说可能是穿肠毒药,而别人不屑的窝头咸菜却可能是你最喜欢吃的东西。人生苦短,寻求自己的幸福才是最正确的人生规划,所以,你的人生目的决定了你的职业规划,真正能让你快乐地生活着工作着的职业规划,应该是能够契合你人生目的切实可行的长久计划。
NO.2女性职业规划分类
职场精英版:
适用人群:志存高远、敢做敢为、干练洒脱,向往功成名就的事业型女性
A.事业规划
起点:从事你最擅长的
工作,如果初出茅庐的你还不清楚自己擅长什么,那么就从自己比较感兴趣的行业做起,不一定非要是你的专业,也不一定是你熟悉的行业,只要你有基础或者有兴趣。
工作规划:工作第一年熟悉本行业工作并且尽力掌握专业知识和技能
工作第二年到第五年打好事业基础,建立人际网络,成为单位里不可或缺的行业人才
工作第五年到第十年争取在这个行业里成为小有名气的专家,在本单位获得中级领导职位,并且谋求学习进修的机会
工作第十年以后提高自己在本行业的知名度
职业女性座右铭
导语：自信的女人最美，下面是小编为您整理的职业女性座右铭，供您参考和借鉴。
1.一个人绝对不可在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避。若是这样做;只会使危险加倍。但是如果立刻面对它豪不退缩，危险便会减半。决不要逃避任何事物，决不!-温斯顿·邱吉尔
2.你若说服自己，告诉自己可以办到某件事，假使这事是可能的，你便办得到，不论它有多艰难。相反的，你若认为连最简单的事也无能为力，你就不可能办得到，而鼹鼠丘对你而言，也变成不可攀的高山。-艾蜜莉·顾埃
3.恐惧是世上最摧折人心的一种情绪。我与它抗战，并借着帮助情况不及自己的人们，而克服了它。我相信，任何人只要去做他所恐惧的事，并持续地做下去，直到有获得成功的纪录做后盾，他便能克服恐惧。-艾琳诺·罗斯福
4.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。我们的恐惧总较我们的危险较多。-塞尼加
5.也许个性中，没有比坚定的决定更重要的成分。小男孩要成为伟大的人，或想日后在任何方面举足轻重，必须下定决心，不只要克服行里障碍，而且要在千百次的挫折和失败之后获胜。-提奥多·罗斯福
6.“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。-拿破仑
7.去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。-罗夫·华多·爱默生
8.这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。-马丁·路德
9.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。-查士德斐尔爵士
10.生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借才能与坚毅来达成它。-约翰·渥夫甘·冯·歌德
11.在任何行业中，走向成功的第一步，是对它产生兴趣。-威廉·奥斯勒爵士
12.强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。-华特·贝基霍
13.一个人几乎可在任何他怀有无限热忱的事情上成功。-查尔斯·史考伯
14.若想成为人群中的一股力量，便须培养热忱。人们因你心与热诚而更喜欢你;而你也得以逃离枯燥不变的机械式生活，无往而不利。不会有别的，因为人类的生活就是这样，把灵魂放入工作之中，你不仅会发现每天中的每小时都变得更愉快，而且会发现人们都相信你，恰如我们以发电机时相信电那样。-约那桑·欧登·阿摩尔
15.一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心;已经信服的人，方能使人信服。-麦修·阿诺德
16.价值产生信心，信心产生热忱，而热忱则征服世界。-华特·H·柯亭姆
17.也许个性中，没有比坚定的决定更重要的成分。小男孩要成为伟大的人，或想日后在任何方面举足轻重，必须下定决心，不只要克服行里障碍，而且要在千百次的挫折和失败之后获胜。-提奥多·罗斯福
18.“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。-拿破仑
19.去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。-罗夫·华多·爱默生
20.这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩;商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。-马丁·路德
21.目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。-查士德斐尔爵士
22.在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。-奥格斯特·冯·史勒格
23.信念，你拿它没办法，但是没有它你什么也做不成。-撒姆尔·巴特勒
24.我相信强烈的目标，这种可以使人完成任何事情的诚恳精神，这种自我忠实，是使人的心灵成就在业的最大因素。-弗烈德利克·B·罗宾森
女性的职业规划与职业定位
天黑请闭眼，这是杀人游戏的规则术语，却在近年成为职场白领之间的流行暗号，一个贯穿着观察、分析、争论、判断乃至一点表演成分的游戏。虽则更大的意义在于业余用以解压的消遣，但它无疑也是真实模拟现实职场中竞争的一个过程
游戏的基础是对游戏的认真，杀人游戏参与性强也决定了只有认真对待自己所扮演的角色，才能 杀成一片。警察认真抓凶手，法官秉公办案，作为一名平民也要发挥好既有的权利，齐心抓获真正的凶手。而向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，杀人游戏虽然明里是一个人骗人的游戏，实际上是在教我们如何学会信任及信任团队其他成员，共同协作并获得最终的胜利。
把握住了游戏的核心规则，也就把握住了职场制胜法则，在险相环生的职场中才能迎刃而解。但在向阳生涯职业咨询机构受理的数千份女性案例中发现，70%以上的职场女性经常受到人际、情绪、嫉妒等工作能力以外问题的困扰，影响着职业的发展。对此，怎样才能在游戏中成为最后的赢家?成为职场中所向披靡的女杀手呢?向阳生涯结合多年的职业规划咨询实战经验，总结出职场女性必须做到三个定位，准确树立自己的职场形象，才能打造个人职场独特魅力。
第一定位：职场角色
杀手即使冒充警察，身份仍然是杀手，仍需或紧张，或轻松来面对时刻会有的危险。而职业女性的职场角色若混淆不清，只会导致自己陷入恶性循环的职业困境中。解决的最根本方法是重新规划自己的职业生涯，找到自己的职业定位。一旦清楚自己的职业定位，职场女性在工作中将变得更专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力，周围的同事与领导也会被这种光芒所吸引。此时的升职和加薪已经不再是难题，职场中最受欢迎奖也会轻易获得。这些全都源自职场女性对自己角色的清晰认知。
可见，职业定位是职业女性走出职场困境，发挥优势的重要一步，也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。从向阳生涯大量的案例经验中我们可发现以下四种是目前最受欢迎的职场女性。
阳光女孩：单纯的怎么看都不像是个杀手。个性鲜明、开朗、大方、乐观，很容易与别人相处。乐于助人，工作热情，深受同事上司的欢迎。
大家闺秀：有这么善良的杀手吗?举止文雅，为人谦卑，做事情扎实，勤奋肯干，个性虽然内向但受同事敬重。
大姐：富有爱心的杀手，会是她吗? 这类女性一般在三十岁或以上，有能力，喜欢帮助别人，说话和气，总是微笑待人。让人觉得温馨、宽容。
长辈：在她面前，连警察都要尊其三分。这角色适合中老年妇女，女人都有母性的一面。如果年轻人把你当作亲近的长辈，比如老师、母亲、阿姨，那你的亲和力已经达到最佳状态了。要做到这一点，就必须把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。
第二定位：职场形象
没有谁规定，杀手一定是满脸凶相。当确定好自己的职场角色时，该有怎样的形象示人呢?职场形象定位与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静、有的人热情大方、有的人古板严肃而有的人则轻松幽默，不同的职业形象各有利弊，但是最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点，那就是微笑。
美国著名管理学家拿破仑希尔曾亲身遇到一个搞推销的女士。希尔对推销很反感，他每天要拒绝许多推销员。但是这位女士一见希尔，就给出一个非常友好的微笑。希尔受感染也微笑起来。接下来，这位女士和希尔握手，很特别，就像老师对自己的同学，希尔再一次被打动。最后，女士拿出希尔自己写的书。这时候的希尔完全被征服了。
这个故事告诉我们，微笑，如同一把万能的钥匙，它能够开启人们封闭的心灵，更能开启职业生涯上成功的那扇门。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道，微笑的样子是众多成功职场女性中的典型形象，你发自内心的微笑，自然、纯真、友善，如此具杀伤力的能量，试问职场中，谁可抵挡?
第三定位：职场风格
每一种职业风格，都是根据她前期的职场角色、职场形象而产生的，不论是雷厉风行的女主管还是斯文有礼的前台接待，都有各自的独特魅力。如同性格没有好坏之分，关键是适合你，与你的职业、形象、定位等相辅相成，逐步实现自己的职业发展目标。
杀人是一个锻炼表达能力、判断力、观察力、思维能力和表演能力的游戏，在游戏中的表现各不相同，有人早早被否出局，有人却可以笑到最后，每一位转圜于职场中的女性，在具备这些基本技能的同时，确定自己的职业定位，为自己的职业生涯做一份良好的规划，为之付出努力、奋斗，必定能成为一个魅力四射的职场女杀手。
适当职业规划让你前途无忧
其实女和男一样都怕入错行，究竟该如何选择适合自己的职业道路?在这件事上并没有三言两语就能够说明白的诀窍，因为我们每个人的目的地不同，成功之道也因人而异。但是，如果你注意一些问题的话，至少可以避免上错贼船。从现在开始提前做足功课选对起点，才能努力高效到达真正的准确终点!
在面对明码标价的薪资、福利和职称，你是否会按着计算器，然后选择综合价值最高的那一个?
除了这几个硬件条件之外，你是否还会注意一些非常微妙的软性因素?比如说公司文化、经营理念、行业前景等等。也许你觉得这些东西太过虚无缥缈，跟你没什么关系，你不过是个小小的打工者罢了。其实，如果你把事情看得这么轻巧，完全不去注意公司文化，那么这份工作很可能你根本坚持不了几天，还提什么今后的发展前途呢?
所以，选择自己的职业应该抱着向投资一样的谨慎和理智才行。然而很多职场人常常会犯一个错误，他们认为应该选择自己喜欢的公司：它所出品的东西你从小就在用;它的品牌是块金字招牌，能到这样的公司工作真是与有荣焉，夫复何求!注意了，当你有这样的感觉时，一定要冷静地问自己：除了它是某某公司之外，这个工作还有什么别的地方特别吸引你吗?
也许你会觉得，只要是在自己喜欢的公司工作，哪怕并不如自己期待的那么好，但也会因为这份额外的感情支持着自己做下去。可事实并非如此。因为你越是喜欢一个公司，对它的期待就越高，而很可能当你进入这家公司，会发现褪去了光环的一切其实都没有想象中那样令人兴奋。事情也许会更糟，你可能会发现公司内部有很多违规的地方，市场推广手段猥琐，主管们庸庸碌碌又很官僚真相会让你觉得幻灭。职场就像是条封闭式的收费高速路，走错一步就要付出巨大的代价去绕弯路。怎么能尽量避免这种悲剧发生呢?很简单，只要你愿意多花一点时间来搜集有关信息：
1、首先，充分地利用网络。
你喜欢的这家公司所从事的行业，是否有美好的前景?如果它只有一个核心产业，而这个产业在数码时代有逐渐衰落的趋势，且最近十年都找不到任何有关它新技术开发的消息，那么除非你打算在该公司光荣退休，否则你需要认真想一想未来五年公司会在哪儿，你又会在哪儿。
2、然后，在面试的时候尽量多地询问该公司的组织架构和经营理念。
即使你得不到真实信息，也可以从他们的回答中看出一个公司的文化。如果他们都很愉快、专业，说明这个公司向员工灌输的是正面的价值观。如果是相反的，你愿意与他们为伍，也成为这样的人吗?
3、最后，尽量获取更多细节。
如果能间接认识在这个公司工作过的员工，你可以询问一些细节，例如同事关系如何、老板的管理风格、近一年的员工流动性等等。切记，再好的公司，你也得先活下来才有可能得到好处。