节日演讲的特点：怎样写好节日演讲稿。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。为了确保演讲时不会因为紧张而影响发挥，这时我们需要把演讲稿提前准备好。演讲的过程，可以增强我们的自信心。撰写演讲稿时，要把重点放在哪里呢？小编特地花时间为你收集并编辑了节日演讲的特点：怎样写好节日演讲稿，更多相关信息请继续关注本网站。
总结节日演讲稿的共同特点并不是一件特别容易的事，最难的地方就在于几乎每个节日都各有其由来，各有其特点和性质。拿“国庆节”来说，一个国家逢国庆佳节，其友好国家的领导人或使节便有可能被邀请来参加这个国家的庆祝活动，或发表演讲，目的是促进两国关系，增进相互了解。这样的节日发表的演讲往往具有政治性色彩。相反，如果是“母亲节”的话，所做的演讲一般是赞扬和歌颂母爱的伟大，更具有情感色彩，更生活化。你看，同样是节日演讲，国庆节演讲和母亲节演讲有很大的差异。那么，我们就不能找到节日演讲的共同特点了吗?能，而且我们总结出了节日演讲的三个共同特点。准确地把握这三个特点，对我们成功进行节日演讲会有很大帮助。
1．内容的纪念性既然是叫节日演讲，那它本身涉及的内容必然离不开相关的节日。例如节日演讲辞《神奇的力——在五四青年节联欢晚会上的即兴演讲》，尽管篇幅很短，但演讲者仍是将主题扣在了节日上，提倡继续弘扬五四运动的精神，关心祖国，热爱祖国。使内容不知不觉地带有了纪念意义。相反，如果演讲者对五四运动只字不提，大讲特讲其它无关内容，那也就不能称其为“节日演讲辞”了。
可以这样说，所有的节日演讲辞内容都有纪念色彩。元旦演讲是为了纪念旧年已逝、新年正至，把这一天视为全新生活的一个起点；端午节是为了纪念爱国诗人屈原流传下的节日，广为众人熟知；西方群众性的传统节日圣诞节，是为了纪念耶稣于公元354年 12月25日诞生；在世界环境日里发表演讲，就一定要呼吁人们热爱环境、保护家园，这样的演讲无疑是对“环境保护日”的纪念。例：
各位领导、同志们、朋友们：
XX年已经到来，在这新春佳节之际，作为钢铁集团公司的一名员工，首先我要向引导我走进公司的陆总表示衷心的感谢，感谢他“慧眼识珠”把我领进这个藏龙卧虎之地，使我得以发挥出“才能”。同时，我也祝愿各位领导、同仁们新春快乐!
面对新的世纪，第一年当有新的认识、新的思路。虽然我不是领导，不是企业决策者，但我深深懂得，企业兴衰是与每个员工息息相关，荣辱与共的。今天面对大家，我掏出自己的肺腑之言，公司就是我的家，我要尽自己的全部力量干好工作，让青春年华放射出绚丽的光彩!
从中国民间传统意义上来讲，农历的春节是新旧更替、万象更新的节日，演讲者以新春佳节来临为契机，表达自己的内心世界，发出美好的祝愿，并对新世纪予以深情展望。这样一来，演讲辞无疑是既增添了对节日的纪念色彩，同时又能从“纪念”当中走出来，站在更高的一个层面上。
2．情感的丰富性所有演讲辞都不可缺少情感没有情感的演讲辞便是语言堆砌的坟墓，毫无生命力可言。而节日演讲辞里面，由于受节日特点的影响，会更充分地体现出丰富的情感。我们说节日演讲具有情感的丰富性，而非情感的单一性，这是因为节日本身色彩纷呈，风格各异，所以导致丁演讲辞中情感的多样性和不固定性。让我们看看节日演讲辞中，主要有哪些情感。
情感有时体现为严肃，例如周恩来同志的《在延安各界举行的“双十二”纪念会上的讲演》，开篇讲道：“诸位先生，诸位同志，双十二事变过了整整十年了，中国从内战转入抗战，现在又不幸地回到内战，这是值得大家研究的一段历史教训!”演讲者的语气是严肃的，因为所讲的内容是严肃的，“双十二”纪念日也是一个严肃的节日。
情感有时体现为活泼，这完全与前一种情形相反，例如项金红的《在<北航>学生记者元旦晚会上的致辞》：
刚才主持人说“请宣传部长发言”。很抱歉，今晚我不当“宣传部长”只作一名20年前的老学生记者，来和大家聊聊，请接受我这颗依然青春的心！
20年前，当我开始我的大学生涯之时，就十分荣幸地成了《北航》报通讯员，在这块园地上，我第一次将自己写的文字变成了铅字，也最初萌发了我与文学终身为伍的信心。人生漫长，但影响和改变人生命运的，有时候仅仅是个偶然的事件或者一个看来很小的机会。它的意义，大概要等到很久以后才能看出来。我想说的第一句话是：同学们，你们同我一样，十分幸运，真的，十分幸运!我想说的第二句话是“抓住机会，干出个人模、狗样来!”什么叫“人模”呢?《北航》报是校党委、行政机关报，同学们是学生又是记者，是精神苗圃中的耕耘者。我们用笔讴歌校园新人新事新风尚，抨击不良风气，我们自己应该先有崇高的精神追求，要注意严于律己，成为同学中的模范。什么叫“狗样”呢?只要我们善于捕捉，我们周围有许多闪光点、新闻热点值得写。一个好的记者，应该像一只警惕的猎狗，他的耳朵时刻是竖着的，只要哪里出现“动静”，就立即捕捉住，要敏感、要勤奋，努力写出更多的好作品。
元旦是一个轻松喜庆的日子，就大学生而言，元旦比春节更隆重、更盛大。演讲者当然也沉浸在了欢快的气氛中，每一句话都踏着欢快的节拍，充分体现出了青春的活力和节日欢快的色彩。尤其是对“人模”“狗样”的阐述，不仅仅是活泼轻松了，甚至还充满了幽默风趣，非常适合节日的气氛。
什么样的节日，节日演讲就该有什么样的情感，从前两个例子就可看到，富有喜庆色彩的节日，演讲辞中便会流露出喜气、高亢、昂扬的情感，比如元旦、春节、五一国际劳动节、六一国际儿童节、教师节、国庆节、记者节、圣诞节等。反之，像清明节、一二·九运动纪念日、抗日战争胜利纪念日、五卅惨案纪念日、二七大罢工纪念日等节日演讲辞，或者体现为悲痛，或者体现为低沉，或者体现为严肃认真。
3．目的的明确性任何演讲都有目的，节日演讲的目的性表现得更加明确，那就是通过在节日、纪念日里发表演讲，阐明自己的主张，明确自己的观点立场，弘扬相应的人物和精神，鼓动和激发听众的情绪，发出具体的、正义的号召。无论称节日也好，称纪念日也好，他们都具有一定的纪念意义，这一点我们已经在前边说过了，不再赘言。我们要说的是，既然确立的每一个节日都有纪念意义，那么，在节日里发表的每一篇演讲便都应该具有明确的目的：为什么纪念这个节目？这个节日可以让人们回想起什么，从中借鉴些什么?今后该怎么办?
革命先驱者孙中山先生在 1912年10月10日辛亥革命一周年纪念大会上发表了《在上海环球中国学生会武昌起义纪念会的演说》，其特点突出，目的明确，那就是，它总结了辛亥革命成功的原因和民国成立后的困难处境，号召同胞克服畏惧心理和悲观之念，树立坚韧、冒险精神，发愤图强，合力以助新兴的民国。
有时候，在节日演讲面前，节日只是一种纯粹的形式，或者说它只是一个躯壳，节日演讲不过是利用一下躯壳，来真正体现自身的价值和意义，说白了，每一篇节日演讲都有一定的现实意义和具体指向，亦即目的性。前任联合国秘书长安南在1999年12月30日新千年即将来临之际，发表了一篇节日电视演讲，在向全世界人民表示新千年祝贺之时，更表达了对战争、偏见、暴力及种种危险的担忧和痛恨之情，号召人们共同努力，把握机遇，依靠自己，依靠联合国，战胜邪恶，战胜疾病，战胜贫困。维护世界和平，共享美好未采。这完全体现了节日演讲的第三个特点——目的的明确性。
即使不是政治性节日演讲，生活色彩很浓、人情味很浓的节日演讲同样也体现了目的的明确性，像母亲节演讲、父亲节演讲、老人节演讲等。比如《父亲的骄傲》这篇父亲节上的演讲辞，它的目的主要是借歌颂父亲，表达“你才是父亲最大的骄傲”之意。再如母亲节里的演讲辞《献一束玫瑰给母亲》，演讲者借母亲节演讲赛之机，颂扬了伟大的母亲，表达了演讲者对母亲的理解与感激之情，加之情感充沛，所运用的语言也十分优美，唤起了听众的共鸣，达到了演讲的真实目的。又如《为了那蓝色的光芒》，这是一篇世界水日时发表的演讲，演讲者为听众描述了一个严重缺水的可怕梦境，那恐怖的情绪震撼人们的心灵，让人们自觉地意识到水的可贵、水资源的重要。这就是这篇节日演讲的目的。
节日演讲的特点十分鲜明，准确把握住这些特点，对你写作节日演讲稿及发表节日演讲是非常有益的。
节日是多姿多彩的，愿你的节日演讲也像节日一样多姿多彩!
f132.cOm更多演讲稿扩展阅读
怎样写好演讲稿？
本文是由小编编辑为您准备的怎样写好演讲稿？，请大家参考!
怎样写好演讲稿？
一、了解对象，有的放矢 演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文 化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看 对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达 不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。
二、观点鲜明，感情真挚 演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解 的透辟程度，能给人以可信性和可靠感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲 的作用。 演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注 意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动;既有所怒，又有 所喜;既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑， 就像泉水喷涌而出。
三、行文变化，富有波澜 构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在 听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是靠声调的高低，而是靠内容 的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。
四、语言流畅，深刻风趣 要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借 助语言这个交流思想的工具。因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大。要提高 演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫。
怎样写好竞聘演讲稿
竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。
一、竞聘演讲辞的特点
1目标的明确性
一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。
2内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。
3演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：
1标题
竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。
2称谓
即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3正文
（1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切，干净利落。
（2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开：
A介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，便于评审者比较与选择。
B摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。
C提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此，保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工作出发。
（3）结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭目能为之长思。
三、竞聘演讲辞的写作要求
竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以下问题：
1实事求是，明确具体
竞聘者应实事求是，言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。
2调查研究，有的放矢
竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。
3谦虚诚恳，平和礼貌
竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。
怎样写好竞聘演讲稿？
随着时代的发展，竞争这个概念在人们的意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中的一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让他们尽情表演自己的多彩人生，充分展示自己的综合能力。竞聘演讲稿这一枝演讲领域中的新秀便应运而生。通过竞聘演讲稿，竞聘者表达着自己对岗位的理解，对工作的思考，对生活的信心。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败，那么怎样写好竞聘演讲稿，笔者有以下几点思考：
一、围绕一个中心
写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量则不同。
首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的，还应当上升一个高度，即图书馆是学院提高教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。
其次，对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人，是教学与管理的负责人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这样不可以，因为党务工作应当是党委书记的职责，如果对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时的困难。另一方面，要全面认识院长的岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要的是服务者，为学院职工带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更和谐的工作氛围等。认识全面到位，工作才能全面到位。
第三，对竞聘岗位的理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。
应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、综合能力的体现，是一个人多年工作经历、经验、体验的总结，并非一日之功。另外，对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面、准确的体现。
二、写好两个重点
竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。
竞聘者的优势要抓得准。一要抓住适合岗位需要的优势，竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致，如果你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通，就是对竞聘优势抓得不准。
三、把握三个关键
写竞聘演讲稿时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。如果忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己，世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。另外，如果你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说;如果你是一个多年从事这项工作的经验丰富的竞聘者，你又该怎样讲。如果你是一个年轻有为的干部，该如何说;如果你是一个转岗干部，又该如何讲。充分展示自己的人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合能力，具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余，只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。
怎样写好演讲稿题目？
什么是演讲的题目?说白了，就是一篇演讲的名字。也可称为标题、题名、名称。
演讲的题目是一篇演讲稿有机的组成部分。它与演讲的内容、风格、语调有直接关系。内容决定了题目，题目则鲜明地表现内容的特点。
一个新颖、生动、恰当而富有吸引力的题目有以下三个作用。第一，具有概括性。它把演讲的主题、内容、目的全面地反映出来。如*的《*八股》、《为人 民服务》等演讲题目，-讲出来就让人明白内容和主题。第二，具有指向性。题目一讲出来，听众就知道你要讲的是哪方面问题，是政治性的、学术性的还是*道德的。第三，具有选择性。题目能在未讲之前就告诉听从你要讲什么。听众可以据此进行选择听或不听。
那么，应该根据哪些标准来选择题目呢?
标准之一，演讲的题目应能揭示主题。如，曲啸的演讲题目《心底无私天地宽》，一听就知道演讲的中心思想和主题是什么。
标准之二，演讲的题目应能提出问题。如，鲁迅的演讲题目《娜拉走后怎样》、《未有天才之前》等，听众听讲就可以一种浓厚兴趣进行思考，听时自然就容易理解。
标准之三，演讲的题目应能划定范围。如《大学生的任务》、《美术略论》这样的演讲题目，听众听后就可知道演讲的内容、范围及涉及的具体问题，以选择听还是不听。
当然，要选择一个好的题目，除了按上述三条标准外，还应注意以下问题。
第一，题目要有积极性。即要选择那些光明、美好、有建设性的题目，使听众一听就有无限希望。如《自学可以成才》这样的题目，就可鼓舞听众充满信心地走自学之路。
英国一位演讲家曾讲过，一个好的题目是属于“怎样?”“是什么?”“为什么?”三方面。如:《学校怎样开设演讲课》 ，这属于“怎样”的，是解决疑难的题目;《为培养新人而努力》 ，是属于“是什么”的，是指出目的和办法的题目;，指出目的。初学者选题时按这个要求去检查，题目就容易有吸引力和积极意义。
第二，题目要有适应性。其一，要适应听众的实际。即选题考虑听众思想修养、文化水平、职业特点、阅历等，这样才能有的放矢。其二，要适应自己的身份。即要选择与自己所从事的工作性质、专业、知识面接近的题目，因为自己熟悉的东西容易讲深讲透，容易收到好效果。其三，要适应演讲的时间。即是要按规定的时间选择题目。如果规定的时间长，题目就可大些;时间短，题目就可小些。
第三，题目要有新厅性。只有“新”和“奇”，才能像磁石一样吸引听众。司空见惯、屡见不鲜的事物，人物，人们是不易关注的。比如《我的祖国》、《青春在岗位 上闪光》等，人们听得厌倦了，很难吸引人。不妨看看鲁迅的演讲题目:《老而不死论》 、《伟大的化石》 、《老调子已经唱完》、《象牙塔与蜗牛庐》 ，这样新奇的题目怎能会不引人呢?
第四，题目要有情感色彩。演讲者的演讲总是充满强烈的情感色彩，并把这种强烈的爱憎情感注入到题目里去，从而打动听众有一种情感的导向作用和激发作用。如鲁迅的《流氓与文学》、马克.吐温的《我也是义和团》等，其爱憎情感都是很鲜明的。
第五，题目要有生动性。演讲题目生动活泼，就能给人一种亲切感、愉悦感。像前面举的《老而不死论》、《象牙塔与蜗牛庐》等， 都非常生动活泼。
当然，生动活泼与否主要由主题和内容而定。严肃的主题和内容就不宜用活泼的题目，用了反而会冲淡和破坏演讲的战斗性和.严肃性。演讲的题目有一种特殊情况，就是有一些演讲辞的题目是以发表时间、地点或会议名称而定的。这类演讲都是有特殊意义的，且演讲者都是某段历史时期政治家、社会活动家和知名人士。这种题目属于特殊情况，不能和我们的一般演讲题目同日而语。
怎样写好就职演讲稿
篇一：就职演讲稿怎么写才好
就职演讲稿怎么写才好
随着经济的发展和社会的进步，就职演讲已经成为就职者就职之初必不可少的一个重要环节。大到国家领导人，小到班组长，新上任时一般都要发表就职演讲。为了在演讲中充分展示就职者的领导素质、管理才能和人格魅力，就要认真写好就职演讲稿。
一、掌握结构程序
就职演讲的背景、性质、对象、范围等情况是不一样的，因而它的内容和结构也就是丰富而有变化的。但就其基本程序而言，仍可分为以下几个部分：l．标题
就职演讲的标题有三类。—类是文种标题，即只标“就职演讲稿”；一类是公文标题，由就任职务和文种构成，如《关于就任××乡乡长的演讲》；还有一类是普通文章标题，可用单行标题，如《当市长，就要向人民负责》；也可用正副标题，如《官居八品责尽十分——与乡镇全体干部初次见面时的讲话》。
2．称谓
指对现场听众的称呼。这要根据听众的不同身份而定，力求恰当、得体。如“各位领导，同志们”等。
3．正文
（1）开头。就职演讲的开头，一般都要表达任职者的心情和对听众的谢意。例如，一位新当选的县长在他就职演讲的开头说道：“今天，是我最难忘的日子，最荣幸的日子，也是最激动的日子。在此，让我向各位人大代表表示衷心的感谢！向在座的各位领导、同志们和全县35万父老乡亲表示崇高的敬意！”这样开篇，恳切自然，给听众以良好的印象和感受。
（2）主体。这是全文的主要内容。应当着重谈就职者的工作目标、打算和措施，以获取听众的信任和支持。上述新县长在这一部分就分别谈了三点：一是进一步强化公仆意识，二是进一步强化奉献意识，三是进一步强化廉政意识。具体表明了自己作为一名党员领导干部的思想作风、工作态度和施政措施。
（3）结尾。就职演讲的结尾，一般都要发出号召，展望前景，给听众以激励和鼓舞。上述就职者在演讲的结尾，热情洋溢地说：“人心齐，泰山移。各位代表、各位领导，同志们，只要我们同心同德，群策群力，我们的目标就一定会实现，我们的事业就一定会成功，××的明天就一定会更辉煌！”这样的结尾，充满了强烈的凝聚力和感召力。
二、突出语言特点
就职演讲是新任某一特定职务的人上任时面对干部和群众所作的一种自我表白。为了增强现场表达效果，撰写演讲稿，就必须突出以下语言特点。
1．真切、朴实。就职者怀着真挚的情感发表演讲，应当让听众感到特别亲切、自然，平易近人。因此，撰稿时，要体现语言的真切、朴实，切不可卖弄文采，矫揉造作。例如，一位新市长在就职演讲中说：“同志们，我的权力是在座的各位代表给的，也是全市七十万父老乡亲给的，我没有理由不把工作干好，我没有权力践踏这个神圣的职责。如果因为本人政务不廉洁或工作失职，而对党对人民造成不应有的损失的话，那么，我将主动摘下市长这顶‘乌纱帽’，回家卖红薯！这，就是我这名人民公仆所要向人民群众进行的最忠实的表白！”这段话，语言真切、朴实，充分表现了一位领导干部的责任感和事业心。
2．简洁、明快。就职演讲实际上就是新上任的人在特定的环境中对听众的一次正式亮相和表态。因此，演讲稿的篇幅一般都比较短小，这就要求语言必须简洁、明快，切忌夸夸其谈，拖泥带水。例如，一位新上任的妇联主任，这样发表她的就职演讲：“大伙儿选我当妇女的头儿，算是瞧得起我。请婶子、大娘、姑娘、姐妹们放心，我也是女人，也有丈夫，有家，也怀孕生过孩子，
篇二：演讲技巧：如何顺利的就职演讲？
简短的演讲，不可能讲出什么 东西来，但是总裁要充分利用这几分钟，作自我介绍，提出希望，表示谢意。简短的自我介绍只要讲自己在哪里任过什么高管职务就可以，因为这可以传递一个信 息，那就是我在其它公司能当好高管，在这里一样可以当好总裁。作简短的自我介绍，不要讲你什么地方出生，读过几个学校，在其它公司干过什么低级职务。这样 既浪费时间，又显得肤浅。而应该在介绍中讲自己突出的方面与拿得出手的方面。而且自我介绍要能让人一下子记得住，忘不了。
作自我介绍后， 可以提出几点希望。一是希望公司越做越兴旺，二是希望大家都团结在总裁周围把工作做好。三是提出在未来，公司的愿景是什么。最后，既可以相互介绍，又可以 向大家表示谢意。相互介绍时，一般董事长或者老板会把副总等高管介绍给总裁。有时，董事长、老板、副总会向总裁介绍经理级别的管理者。由于总裁加入了公 司，大家都不是外人，所有就没有必要相互递交名片。但可以相互交换电话号码，以方便工作联系。不管怎么样，总裁一定要建立一个公司内部通讯录，让各种沟通 方便与快捷。相互介绍时，总裁要注意个人礼节，握手时不要蜻蜓点水，不要快迅抽回，也不要用猛力紧握，注意握手的力度与停留时间。同时，要面带微笑，眼光 盯住对方眼光几秒，或者点头示意。不要不看对方，更不要紧盯对方不移开视线，注意把握方寸。
最通用的几分钟即时演讲的方法，是这样说：我先做自我介绍，再讲三点;或者说，我现在说三点。说三点能让总裁不怯场，不会产生紧张的感觉。讲三点，还可以给人一种头脑清晰的感觉，不会显得哆嗦。
人 的第一印象比较重要，所以总裁给众人的印象应该是高大上的。如果总裁给众人的印象是猥琐、无礼、粗暴、邋遢、一幅屌丝样，那么很容易让众人怀疑你的领导能 力。人的气质要靠衣着、言行、姿态来表现。总裁必须要有总裁的样子，要有总裁的范儿。平素你生活可以不计小节，但是你现在是公司的除董事长外的最高首脑， 你的一言一行，行为规范不代表你个人，而是代表着公司的形象与未来公司的形象。佛要金装，人要衣装。
欢迎会、介绍会、见面会举行了后，如 果有机会召开全体员工大会或者是公司全体管理者大会，那么总裁就要做就职演讲了。这样的大会一般都有主持人，这主持人可以是董事长与副总。总裁的演讲稿最 好是本人写。因为本人写的演讲稿比别人写的能抓住核心，而且忘词的时候，还可以凭记忆重新在大脑中组织一篇新演讲稿。脱稿演讲是比较好的，但很多人怕忘 词。所以，总裁要打有准备之战。任何表演都需要彩排的，因为彩排能发现使表演更加完善与完美。
演讲跟表演一个道理，为了脱稿演讲，总裁要把演讲稿背下来， 要把表情、语态、肢体语言进行彩排。让第一次成功的就职演讲影响在场的员工，为总裁在此公司站稳脚，树立权威打下基础。总裁就职演讲的内容要紧贴公司未来 发展的主题，要能起激励全体员工斗志的作用，要能起让全体员工信任你的作用。成功的就职演讲是总裁在公司生存下来与扎根下来的关键步骤。
篇三：怎么写好就职表态发言
怎么写好就职表态发言
就职发言也称就职演说，是发言人担任某一职务同自己的工作对象、服务对象见面时所作的表态发言。
就职发言的特点：
一是宣示性。就任后的第一次亮相，一言一行，为众人瞩目。如果是不熟悉发言人的听众，对发言人的认识是从头开始。即使是熟悉发言人的听众，也仅仅熟悉就任前的发言人，对任职后的发言人也要重新审视。发言人要干什么，怎么干，首先要听其言。
二是生动性。好的就职发言是精彩的演讲词，以情感人，以理服人，会引起听众的强烈共鸣。
三是论理性。任职理念要在就职时加以阐述，至少要破题，让听众接受发言人的理念，支持发言人的工作。
四是自述性。就职是一个人任职，发言带有强烈的发言人的个人色彩。一份就职发言，只应当适合发言人一个人使用。适用第二个人使用的就职发言肯定不是最好的就职发言。
新官上任三把火，就职发言可能就是大火熊熊燃烧的开始。头三脚难踢，就职发言可能就是踢出的第一脚。一个人担当起某一职务，就意味着要承担起一种责任，尽一种义务。好的就职发言应该对任职者迅速进入角色、打开局面大有帮助。 就职发言按照职务可以分为国家机构职务就职发言、政党职务就职发言、人民团体就职发言、学术组织就职发言、事业单位就职发言、企业职务就职发言、领导就职发言、工作人员就职发言等。
就职发言标题自拟，可以用“就职发言”、“就职演讲”，也可以用响亮的表明观点的句子作标题。
开头应从自己被任职说起，说感情，说态度。
主体，谈对这一职务的责任、任务的理解和认识。表明自己接受任职的决心、信心、爱心、诚心。谈任职打算、任职理念、任职措施、任职目标。结尾往往用鼓舞人心的话语给人以希望和力量。
写好就职发言应当注意：
一是找准自己的位置，知道自己的职务是怎么来的。不要把自己置于群众之上，记住民可载舟亦可覆舟的道理，甘当人民群众的小学生。不要把自己置于上级领导之上，口大气粗，目空一切。少说或不说居高临下的官话。
二是说明自己的独特感受。同一个职务，前后任的感受是不一样的，不同人的感受也是不一样的。要把自己的感受写出来，跟自己的工作对象、服务对象交心。这样容易赢得听众的理解、认同、信任。少说或不说不着边际的套话。
三是善于宣传自己的理念和信心，展示自己的能力才华，塑造自己胜任工作的形
象，提高自己的任职威信。抓住工作对象、服务对象企盼的热点、难点问题，大胆亮剑，引导舆论，抓住民心。少说或不说不痛不痒不得罪人的废话。
以上精彩《节日演讲的特点：怎样写好节日演讲稿》内容由我们的范文资讯网演讲稿频道小编整理而成 ，如果以上内容对您还没法解决写作需求，可以继续浏览我们为您准备的“怎样写好演讲稿”专题！