规划局方案汇报心得体会。
每个人的经历与看法都不相同，面对同一作品，想法当然千差万别，基于自己的思考和感悟，我们一般通过心得体会的方式把它呈现出来。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，心得体会可以总结出具体的经验和想法。怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？也许"规划局方案汇报心得体会"就是你要找的，更多相关信息请继续关注本网站。
经过了两个多月的深化，达门迎来了xx三个办事处项目的又一轮汇报，此次作为项目公示前的最后一轮汇报，将在xxx市规划局进行，涉及到各个部门的专家领导前来听审，阵容可谓空前强大，因此老师十分重视。
来xx之前老师已经安排过三个项目组的演练：从我们的工作进程，到城市设计，内容要讲述得详略得当。按照将在规划局进行汇报的顺序——xx、xx、xx三个项目组的汇报人进行了系统的练习，并严格按照二十分钟的时间作为标准来进行。
10月11日中午十一点，朱老师顶着感冒带领三个项目组成员前往xxx市规划局进行成果汇报。首先进行的是xx办事处的汇报，然而过程并没有我们想象的那样顺利，在汇报的过程中局长一遇到疑问就让梁玮同学把ppt退回去然后提出意见，尤其在xx公路的红线宽度和xxx的蓝线间宽度问题上与其他领导进行了比较长时间的讨论，而我在负责录音的同时也会记下领导提出疑问的内容与时间。
经过了一个多小时的讨论，轮到港口项目组，江xx同学在演绎ppt的过程中，将内容详尽地展示给各位领导和专家，尤其是城市设计部分。由于已经不是第一次听，领导们对港口办事处项目十分熟悉并且没有什么疑问，因此江丽琴的汇报过程很顺利，不到半小时就结束了。
接下来就是最后一个汇报——我参与的凤凰办事处项目，张益民师姐在整个汇报过程中显得相当淡定自如，语速流畅，不到四十分钟我们的项目也全部介绍完了，我一一记下领导们提出的意见：①原华芳处新建的居住要在高度、形态、风貌上与新城协调；②沿黄泥塘设置10m的蓝线控制；③沿永庆路西侧结合绿地可填平部分河流新建一处社会停车场为永庆寺服务；④增加西凤路跨河比较方案。此外，我们的文本中还有一些说法上的问题，如防洪体系中大包围、坝闸等。
总体来说，此次汇报是相当成功的，领导们给予了高度的肯定，这也是对于我们这么长时间以来努力的最好褒奖。在艳羡三位女生惊艳表现的同时我的收获也不小。首先，作为一个团队，我们在合作中交流是十分重要的，无论是与其他组员还是与老师。回想一下，倘若在汇报前我们能够执行好这一点，那么文本里面说法上的不当之处就不会出现。其次，ppt的成功演示离不开背后一次次的演练，这体现的不仅仅是汇报人的讲解能力，更是平时付出努力的成果；最后，在学习的过程中方法与态度至关重要，掌握好正确的学习方法，可以让自己少走弯路从而更加轻松地学到更多知识；而态度决定一切，要让好的学习态度成为习惯。我想：有一天，我也能够这么上台去演示一回——我需要历练，需要学会责任与担当！
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规划局党委书记局长科学发展观心得体会会
规划局党委书记局长科学发展观心得体会会 在分析检查阶段，我们紧扣“统筹规划、促进城乡一体化发展”实践载体，贴近规划工作实际，坚持边查边改，完善机制，重点在打基础、强素质上下功夫。一、坚持问计于民，着力在服务经济发展上下功夫分析检查阶段一开始，为开好专题民主生活会和撰写好领导班子分析检查报告，我们明确提出了“四个标准”：找问题要准，查原因要深，定措施要实，整改落实要快。为此，我们把深入查找问题作为学习实践活动的重要环节和整改提高的重要前提来抓。2018年10月下旬开始，先后在6个区3个县，分别召开了由区县政府领导、相关部门、乡镇村领导、企业代表等有关人员参加的“问计求智”座谈会，参加座谈会的有省市区人大代表、政协委员、劳动模范、专家学者等，还向市直部门、区县政府、企事业单位及社会各界群众发放征求意见函380份。进入分析检查阶段，全体在职人员结合个人思想和工作实际，每人写出一份加强城乡规划管理的对策和建议。与此同时，局领导带领各处、分局和机关科室走出办公室，深入企业、深入现场，深入群众，先后到张店区委区政府、黄金国际、创业房地产、张店钢铁集团等200多个单位开展上门服务、征询意见，调查了解面对当前严峻的经济形势，企业在想什么、需要什么、有什么困难，特别是需要规划部门帮助做什么，并就城乡规划有关问题进行了面对面的探讨研究。在倾听民声、征求民意过程中，不仅征集到了很多好的意见建议，而且在思想上受到了极大的触动和教育。大家一致认为，当前，各级党委政府对城乡规划工作的要求越来越高，广大人民群众对城乡规划工作的期望越来越高，各种法律关系对城乡规划工作的约束力越来越大，各种利益关系给城乡规划工作带来的压力越来越大。面对这种形势，城乡规划工作者必须牢记肩负的使命和责任，保持昂扬的精神状态，不断解放思想，更新观念，创新思路，为企业多办实事，解难题，促发展。通过各种形式的问计于民，共征集到了620条意见建议，从规划编制、城市设计、批后管理、体制机制、法律宣传、服务意识等六个方面进行了归纳整理。对这些意见建议，我们多次召开党委扩大会议，专题进行分析研究，并将征求到的意见建议向广大干部职工进行了反馈。对确实存在的问题，立说立行，坚决改正；对事关长远建设的建议，认真研究，积极采纳。二、坚持边查边改，着力在完善体制机制上下功夫学习的目的在于推动实践。这次学习实践科学发展观活动不只是一次学习教育活动，更重要的是一次实践活动。为此，我们把边学边查、边改边提高贯穿于学习实践活动始终。一是强化标杆意识。把规划设计水平、规划管理方式比较先进的青岛市作为学习标杆。在对照比较中，才知道差距在哪里、有多大，才更加认识到为什么要把思想认识统一到科学发展观的要求上来，从而增强了压力，激发了动力。二是强化统筹意识。组织开展了对淄博市城乡一体化发展的战略研究，按照规划建设大淄博的总体设想，构筑中心城区、次中心城区、中心镇和农村社区“四位一体”的发展格局，不断优化产业、生态、交通、基础设施等布局，加深了对城乡发展规律和内涵的认识、理解、把握，形成13篇有参考价值的调研报告和6篇理论研究文章。三是强化精品意识。在规划设计精细化程度上下功夫，重大项目均实行国内或国际设计招标，引入国内国际一流的设计单位、一流的设计人员、一流的设计理念，做出一流的规划设计，重大规划项目编制引入规划咨询机制。制定实施了《淄博市标志性建筑单体外装控制管理办法》，对建筑的形态、色彩、材质实行程序化管理。组织开展了20个优秀居住区规划设计、30个优秀建筑单体设计、50个优秀农村社区设计方案评选活动。四是强化刚性意识。对容积率、绿地率、建筑密度、退后道路红线、公共设施配套等强制性内容，作为一条“高压线”，实施严格批后管理和规划调整限制，维护了城市公共利益和规划严肃性。五是强化服务意识。把规划许可权视为促进发展、服务人民的工具和手段，以对城市未来和广大人民群众高度负责的精神，切实履行职能职责。制定实施了《关于开展服务基层现场办公活动的实施意见》，组织开展了“五三○”跟踪服务活动，在全市筛选了30个工业企业、30个重点工程、30个乡镇、30个村庄和30个房地产开发企业作为重点服务对象，实施规划管理全过程跟踪服务，形成长效工作机制。同时，完成了优化城乡中小学布点规划、四宝山地区生态恢复规划和东部化工区搬迁规划等10件实事。六是强化效率意识。在提高工作效率方面，简化许可程序，开辟“绿色通道”，实施限时办结。对淄川、博山、周村三个老工业区的控制性详细规划范围内的规划许可，从2019年1月1日起，授权给三个区规划分局行使。制定实施了周业务工作督办制度，每周业务办公会，对上一周研究审批的规划项目手续办理情况进行专题汇报，未按时办结的要说明原因，原因不清的要追究责任。对符合产业政策，符合规划、
规划局党委书记局长科学发展观心得体会会土地和环保要求的工业类报建项目，一周内提报业务办公会研究，10天内办理完毕。三、坚持打好基础，着力在提高领导科学发展能力上下功夫“打基础、谋长远、抓班子、带队伍”，是提高领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观能力的关键所在。为此，我们把“打基础、谋长远、抓班子、带队伍”作为体现学习实践活动的成效来抓。一是强化学习能力。积极倡导终身学习，全员学习。采取请进来辅导，走出去培训，组织业务轮训，开展岗位练兵和技能比武，鼓励干部职工在职进修，努力营造和形成良好的学习氛围。今年组织专科学历的在职人员全部参加山东建筑大学本科函授班，聘请上海同济大学规划专家来我局进行专业讲课。着眼于解决规划管理工作中的实际问题，结合规划工作重点，党委成员每年要撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章。二是强化科学决策能力。在规划管理决策中，牢固树立科学决策意识，健全决策机制，完善决策方式，规范决策程序，强化决策责任，保证决策的正确有效意识。三是强化执行能力。结合学习实践活动，超前谋划，突出重点，狠抓落实，推动城乡规划管理工作上水平。2019年重点抓好市体育中心续建工程，完成体育场和综合体育馆、游泳馆建设；组织编制《淄博市风貌规划》、中心城区公墓规划、中心城区立柱广告及大型屏幕布局规划、高新区城市广场规划、张店东部城区规划。组织编制张店南部城区控制性详细规划和重要地段城市设计、济青高速公路两侧控规及下路口城市设计、新城区文化中心规划设计。加大乡镇规划编制力度，促进新农村建设，2019年编制完成全市200个500人以上的村庄规划，建制镇驻地控规覆盖率达到90%。2020年底，完成所有村镇规划的编制工作，实现全市城乡规划全覆盖,达到“每一块土地都列入规划，不留下空白；每一个项目都按规划实施，不盲目建设”的要求，充分发挥规划对城乡一体化发展的引导、调控作用。（
市规划局学习《廉政准则》征文体会
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市规划局学习《廉政准则》征文体会《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。《准则》的颁布实施,对保证党员领导干部廉洁从政,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制,对于加强领导干部廉洁自律和干部队伍建设,进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设,具有十分重要的意义。纵观《准则》，“8大禁止”、“52个不准”涵盖了行政权力使用中极易滋生腐败的各个领域，包括党员领导干部私自从事营利性活动的问题、违规干预和插手市场经济活动问题、浪费挥霍等干部作风问题，触及党员领导干部工作生活、待人处事的底线，并抓牢选拔任用干部这个源头，直指党风廉政的根本，切中要害。全国规划系统近年腐败案件频发，给我们敲响了警钟,我们将坚持全局的眼光,从全面加强规划系统干部队伍建设的高度,扎扎实实地抓好落实。
1、开展经常学习教育，提高贯彻执行《准则》自觉性。全局党员领导干部坚持率先垂范、身体力行,带头认真学习宣传、严格遵守执行、坚决贯彻实施《廉政准则》，不断强化廉洁自律意识,从生活中的点滴小事做起,管好管住工作圈、生活圈、社交圈,带头遵守《准则》的有关规定,时时处处以自己的模范行为带动和影响其他干部。在全局性大会和节假日等重要时间节点，认真开展党性党风党纪教育、廉政教育、警示教育，在上级关于党风廉政建设的一系列会议召开后，及时传达学习会议精神和文件规定，分类别、分层次开展反腐倡廉教育，深入开展“5.10”警示日、“廉政文化进机关”等活动，定期邀请有关领导、专家来局作廉政专题报告，组织人员参观廉政教育基地、旁听庭审等接受现场警示教育，真正做到逢会必讲廉政、逢事必谈廉政，着力构建拒腐防变的思想道德防线。挖掘、树立全局廉政模范，发挥典型的示范带动、正面引导作用，营造人心思廉、奋发有为的浓烈氛围。
2、加大监督约束力度，规范规划审批管理行为。城乡规划管理工作业务性和技术性较强，审批流程较多，时间跨度较长，程序比较复杂，容易出现廉政薄弱点，发生权钱交易等腐败行为。对此，我们将全面总结近年来加强党风廉政建设的初步经验，进一步花大力气修订完善内控制度，抓好工作切入点，努力达到“四个强化”，切实加大监督约束力度。以规划专项整治为切入点，强化审批行为管理。深入开展违规变更规划、调整容积率问题专项治理，严格落实整改措施，完善统一规划、分级审批的决策机制，对经营性建设用地容积率管理、规划变更管理等容易出现问题的工作事项，研究和完善管理办法，规范规划变更、容积率调整的条件、程序和办法。以严格执行规划法律法规为切入点，强化行政执法监督。认真贯彻《城乡规划法》等法律法规，规范规划技术审查要求，修订规划公示办法、要素审查法和违法建设行政处罚办法，对所有审批项目进行全过程的跟踪督查、“每周一报”，提高规划管理的透明度和公信力，确保权力在阳光下运行。以查办违纪违法案件为切入点，强化依法惩罚警戒。对照《准则》“8大禁止”、“52个不准”，在局系统逐条排查具体表现形式，深入排查个别人员存在的问题，逐项抓好整改落实,严肃依法查处，运用身边反面( ）典型教育全体工作人员。以“危险源”排查为切入点，强化内控机制建设。在全系统深入排查廉政“危险源”，在初步查找出16项主要风险源的基础上，进一步深入调研，排查规划行政审批及内部管理中的“危险源”，根据这些薄弱环节，制定有针对性的防范措施，建立健全规划管理配套制度，着力规范规划权力运行，努力形成具有**规划特色的惩防腐败体系。
3、强化领导干部责任，严格落实党风廉政责任制。按照“一岗双职”要求，落实领导干部廉政建设责任，层层签订《党风廉政建设责任书》，明确党组织书记第一责任人和其他成员齐抓共管的职责，带头重抓《准则》的落实，坚决筑牢拒腐防变的坚固防线。领导干部要自觉严于律己。认真执行民主集中制，严格按照党组重大事项议事规则办事，重大事项经集体讨论决定；全面落实党政“一把手”四个不直接分管规定，定期召开领导班子民主生活会，认真检查党风廉政建设情况，认真开展批评和自我批评。加强干部选拔任用管理。严格执行《干部选拔任用条例》和其他有关规定，坚持公正、公平、公开原则，创新干部任用方式，全面深化中层干部竞争上岗工作，采取“知识测试入围、自愿报名选岗、民主测评与专家评议积分、实绩考核加分、党组考察票决、任用公示”的程序进行公开竞岗，并书面征求纪检、检察部门和有关社区的意见，努力在全局营造以实绩用干部的氛围。创新和完善内部管理制度。修订完善财务管理、物资采购、公务接待、车辆管理等一系列机关管理制度,强化制度的执行和检查,充
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分发挥制度的整体效能。积极探索加强党员干部8小时以外监督管理的方式方法，经常性的深入项目建设单位广泛征询意见和建议，了解规划工作人员党风廉政建设情况。凡发现违纪违规苗头，党组、纪检组及时予以诫勉谈话，指出其存在问题，使苗头一经发现就能得到及时处理，将问题消除在萌芽状态之中。优化和提升规划行政服务效能。按照《准则》和有关法律法规的新要求，对工作内容进行对照检查，注重从体制机制上寻求改进服务的方式方法，全方位改进各项工作，全面优化经济发展环境。强化主动超前介入技术服务。整合规划业务骨干人才，对重点建设项目，提前了解规划审批需求，明确专门班子和人员帮助办理申报材料。推行“联系单位”和“服务回访”制度。重点选择一批单位作为联系对象，每月到各单位进行座谈走访，实行面对面的服务，帮助解决有关问题，对被服务单位和个人定期服务回访，听取意见、建议。加强服务窗口规范化建设。创新管理服务方法，在服务窗口实行一系列新机制、新措施，提高规划审批效能。在报建程序由9个压缩到6个，审批时限由94天提高到56天的基础上，对规划行政许可项目的审批流程再次进行逐个清理。建立重点项目服务“直通车”机制，简化工业项目审批手续。对重大招商项目、重点企业和建设项目开通个性化、无假日服务，特事特办、急事急办。对工业园区、高速圈外和临时建设的项目，凡由局直接审批的，改两级会审为分局（处室）直接审批，报局备案，凡符合控规和技术条件的，随到随办，日办日结。村庄整治规划汇报总结及心得体会
1月9日，老师带领好好师姐和我再次来到张家港，参加xx镇村庄整治规划的汇报。虽然xx已经去了多次，但之前每次都是去参与调研，所以这次意义深刻，虽然听过别人对各种项目汇报场景的描述，但是亲临现场还是第一次，所以这次去xx的路上，与之前的心情大不相同，紧张而又期盼。因为好好师姐已参加过多次汇报，经验丰富，我便向师姐咨询了汇报的流程，老师也说了很多汇报应该注意的事项。
这次汇报地点在xxxx镇人民政府，与会人员主要是xx镇相关部门主要领导，xx村和xx村村主任和书记，xx市规划局的钱主任和吴xx师姐等。会场气氛严肃，我们快速准备好电脑和相关材料，并给每个领导准备两份汇报文本供其参考。整个汇报内容分为两大块：光明村村庄整治规划和鼎盛村村庄整治规划。汇报过程：汇报人先进行汇报，每个村庄汇报完毕后由与会领导进行评审。首先是光明村的汇报，汇报过程中，师姐的演讲铿锵有力，吐字清晰，语言流畅，前后共用时十五分钟。接下来是各位领导对光明村的规划提出意见，因为是第二次汇报，已进行过一轮的修改和完善，所以大都对本次汇报内容表示满意。然后是鼎盛村的汇报，汇报结束后，考虑到土地流转的困难、规划成果的实施性，领导对新建住宅选址提出了一些建设性意见。
本次汇报完美结束，通过这次汇报，我收获良多：
1.对汇报人员的要求。首先，精神面貌要好，穿戴整齐，给对方留下一个好印象；其次，汇报人在方案介绍时要能够条理清晰、准确无误地表达出方案的想法、特色。汇报人员若结巴、声音小、或是心里怯场，就会严重影响到汇报效果。师姐镇定自如的心态，有条不紊的汇报值得佩服。
2.汇报定位。一个规划会涉及到多方参与，包括政府、委托方、编制单位、基层干部和老百姓。要想让对方接受你的方案，就要换位思考，协调各方利益。规划的研究对象不同，我们所关注的内容也不同，比如这次是针对村庄规划，领导多是村书记和村主任，他们所关注的主要是村庄环境整治建设和村民住宅控制翻建问题，主要是村庄整体的设计方面，并不是很关注市政设施方面的一些技术问题。我们在做汇报时，就可以重点汇报村庄设计理念、总体设计、居民点整治规划和环境整治规划等等。
3.不打无准备之仗。准备工作是关键，汇报人应对汇报成果了然于胸，能够重点突出规划成果的特色，能够对潜在性问题做一个回答的准备。平常课题讨论时，老师会经常问我们这个村庄的特色、理念是什么，为什么要这样做，怎样才能突出方案的设计理念，这些都是必须的积累。因此，我们要勤于思考，善于思考，全面思考，这样才能厚积薄发，才会水到渠成。
国土局十一五规划心得体会
国土局十一五规划心得体会
基于对当前改革状况、未来国内外经济社会发展态势及其对体制要求的战略考虑，党的十六届五中全会强调，目前我国正处于改革的攻坚阶段，必须以更大决心加快推进改革，使关系经济社会发展全局的重大体制改革取得突破性进展。这表明，我国的体制机制改革，特别是经济体制改革正处在战略性攻坚的关键阶段。改革开放20多年来，特别是“十五”期间，我国经济体制改革的进程取得了显著进展。但也要看到，改革推进的速度、力度、深度和协调度尚不尽如人意，有些改革的任务甚至有所延迟。上世纪90年代初，邓小平同志曾指出：“恐怕再有30年的时间，我们才会在各方面形成一套更加成熟、更加定型的制度。”现在距邓小平同志所提出的目标期只有十五六年，能否实现这一历史性的目标，未来五年即“十一五”期间是关键时期。面对经济社会发展出现的一些新特点和新趋势，中国体制改革需要有更加明确、更加坚定的目标和追求。以转变政府职能为重点，在行政管理体制和相关宏观体制改革方面取得进展把行政管理体制的改革列为“十一五”规划“重大体制改革取得突破性进展”的首位，是基于对中国深层问题的思考而作出的明智选择，标志着中国经济体制改革已经升华到一个新的战略层面。事实上，经济和社会生活中出现的诸多矛盾和问题，从制度模式的角度来分析，这与政府管理体制改革尚未到位有关，政府管理体制改革滞后已成为影响改革发展的掣肘。贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，要求把行政体制改革放在突出位置。
首先，推进政府职能的转换，推进行政层次和行政机构改革。要明确政府的身份：一是公共产品和公共服务的提供者（当然提供公共产品并不等于自己去生产）；二是良好社会环境的创造者，“人民创造财富，政府创造环境”；三是人民群众公共利益的维护者，而不应该受某些利益集团的左右。总之，政府要加强社会管理和公共服务职能。在这个前提下，改革和完善政府职能要突出理顺“四个关系”：理顺政府与企业的关系；理顺政府与市场的关系；理顺政府与事业单位的关系；理顺政府与社会中介组织的关系。要明晰政府边界，凡应由企业、市场、社会组织决策的事情应严格由它们决策，政府不应“越俎代庖”。凡是应该由政府承担的事情，政府责无旁贷，不能“缺位”。针对当前政府工作存在的“错位”现象，要强调由“经济管制型”转变为“公共服务型”，即转到为市场主体服务和创造良好的市场环境上来。各级政府要有意识地做到不干预微观经济活动，不包办企业决策，不代替企业招商引资。同时按照精简、统一、效能的精神，探索新的行政管理体制架构，以解决层次、层级过多的问题，推进行政审批制改革取得实质性进展，根据政府与事业单位分开的原则，稳步推进社会事业领域的体制改革。
其次，推进与行政管理相关的宏观管理体制改革。在推进行政管理体制改革中，不可避免地会涉及到与之相关的宏观管理体制，如财政税收改革、政府投资体制改革等。在财政体制改革方面，根据打造公共服务型政府的要求，应建立、健全公共财政体制。按照“财权和事权相对称”的原则，科学界定中央政府与地方各级政府之间的财政责任，并相应调整收支关系。财政支出结构应根据“五个统筹”的精神进行调整，逐步降低财政支出中用于经济方面的比重，增加用于社会保障、教育、科技创新、生态环境、社会安全等领域的公共支出。要发挥财政转移支付制度的作用，加大对经济不发达地区和少数民族地区财政转移支付的力度。在税收制度改革方面，应着力改进个人所得税征收办法，统一内外资企业税，将生产型增值税改为消费型增值税，探索开征物业税、遗产税等，以发挥税收杠杆的作用。
第三，推进与行政管理体制改革紧密相关的社会管理和政治体制改革。随着市场化以及参与经济全球化的影响，我国的社会结构已经并正在继续发生一系列新的变化。在这场中国历史上从未有过的变迁面前，应该说社会体制改革是滞后于经济体制改革的。如何推进社会体制改革，协调多元力量之间的关系，以最充分地调动一切积极因素，就成为制度创新的新课题。“十一五”期间将在探索社会运转和社会服务新机制，形成一套与经济市场化、政治民主化和文化多元化相适应的新型社会治理模式方面作出努力。此外，随着人民群众民主法治意识的增强和政治参与积极性的提高，对发展社会主义民主政治和落实依法治国基本方略也提出了新的（更多精彩文章来自“秘书不求人”）要求。应按照党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的精神，“积极稳妥地继续推进政治体制改革”，实现市场经济、民主政治、先进文化以及和谐社会“四位一体”的新型体制机制格局。
坚持和完善基本经济制度，在微观基础和市场体系关键领域取得突破性进展一是在继续推进竞争性行业领域企业改革的同时，向垄断性行业推进，完善国有资产管理体制。前一阶段国企改革主要是在竞争性领域展开的。目前，国有资本大约有一半分布在一般性生产加工业、商贸和服务业（即竞争性领域），另一半左右分布在垄断性行业。下一步继续推进竞争性领域的国有资本置换，重点在于推进国有大型企业建立混合所有制结构。同时，根据“改革取得突破性进展”的思路，需要开辟“第二战线”，即向垄断性行业推进。这里的垄断性行业包括电力电信、铁路民航、邮政、市政公用事业等。对其中的“自然垄断业务”部分，比如国家输电电网、铁路路网等，非公有资本可以进入，但是明确只能以“参股”方式进入，不能“控股”，更不能“独资”。除自然垄断业务以外的其它业务，比如电力行业的发电部分、民航铁路电信的营运部分等，非公有资本、国有资本均可以以各种方式进入，可以控股，也可以搞项目融资。在这里，国有经济的控制力，一方面通过国有企业控股经营得以实现，另一方面则通过“平等竞争、优胜劣汰”提高自身的核心竞争力来实现。
随着国企改革的深化，混合所有制企业将逐步建立并日益增多。从这个意义上说，对资本的关注要胜于对企业的关注，尤其是对国有经济而言，应该“强化资本概念，淡化国企陈见”，要由对细胞层面的国企改革上升为国有资产管理体制改革。横向上实行“政资分开”，建立与行政系统相独立的监督和管理系统；纵向上实行“上下权益分开”，由中央和地方分别代表国家享有所有者权益。国资监督和管理部门固然代表国家行使所有权职能，但也有不可逾越的权力边界，须尊重和维护企业的市场主体地位及其权利，不能直接干预企业的经营活动。
二是由商品和服务市场向生产要素市场推进，重视市场和市场力量的基础性作用。目前社会商品零售总额中95.6％由市场来调节，农副产品收购总额中市场调节所占比重为96.5％，生产资料销售总额中市场调节比重为87.4％，由此可以看出，商品和服务价格已经基本上由市场来决定。现在存在的突出问题是“要素市场双轨制”，“十一五”期间将着重推进要素市场的建设和要素价格改革。在资本市场方面，在全面解决股权分置的基础上继续解决其他制度性问题，并着力推进利率市场化，改革汇率形成机制，完善资本市场结构，建立多层次的资本市场体系。在土地市场方面，重点是全面推行经营性土地“招（招标）、拍（拍卖）、挂（挂牌交易）”制度，理顺土地价格形成机制。在劳动力市场方面，促进实现劳动力在城乡之间和企业之间的合理流动，在流动中形成合理的价格水平。在技术市场方面，做好技术评估、作价和技术产权的转让，促进技术流动和创新机制的形成。加强现代市场体系建设，特别要注意加快全社会的信用体系建设。
此外，非公有制经济是社会主义基本经济制度的重要组成部分。坚持和完善基本经济制度，必须毫不动摇地支持、鼓励和引导非公有制经济发展。从体制改革角度分析，放宽国内民间资本的“市场准入”领域，清除各种歧视性规定，使其在诸如投融资、税收、土地使用以及进出口等方面与其他企业享有同等待遇，从而为各类所有制经济的发展提供公平竞争的环境。
着力提高对外开放水平，在全球化参与应对机制方面取得突破性进展“十一五”期间，我国将进入加入世界贸易组织后扩大开放的“后过渡期”，将面临更加复杂和严峻的外部挑战。当前经济全球化趋势不断深入发展，世界范围内科技革命浪潮涌动，国际产业升级和转移速度加快，区域经济一体化呈加速趋势，这也给我国对外开放提供了难得的机遇和有利条件。在这种形势下，应抓住有利时机，在更大范围、更广领域和更高层次上积极参与经济全球化的进程，主动地改革国内现有的体制，以加快经济的市场化和国际化进程。
一是按照科学发展观加快转变外贸增长方式。外贸增长方式是国家发展战略的重要组成部分。目前中国外贸增长方式依然带有明显的“粗放型”特征。针对这种情况，应科学界定对外依存度，防范潜在经济风险；按照“资源节约型”和“环境友好型”的要求调整出口商品结构；在保持必要的加工贸易规模时，努力提高出口产品的加工度和增值含量；根据提高自主创新能力的要求合理调整进口商品结构；同时进一步加快内外贸一体化进程和贸易便利化进程，为转变外贸增长方式服务。二是加快外资管理体制改革。要继续积极有效地利用外资，特别是要研究经济全球化条件下跨国公司投资的新动向，进一步拓宽投资领域。从当前及下一步外商在中国投资的趋势看，现代服务业将是国际跨国资本继制造业转移之后产业转移的一个新领域，需要为之提供发展的广阔平台。在利用外资的过程中，要注重提高利用外资水平，更好地发挥外资的带动效应。三是支持有条件的企业“走出去”，实施互利双赢的开放战略。要增强国内企业开拓国际市场、技术创新和培育自主品牌的能力。引导和支持有比较优势的企业开展跨国投资和经营，促进中资跨国公司的发展。
此外，鉴于国际经济旧秩序依然存在，而且这种格局短期内也不可能完全改变，因此在参与经济全球化的进程中，面对严峻挑战，要学会把握国际规则的主动权，建立相应的应对机制，包括保护关键领域产业安全的应对方案以及应对贸易摩擦的机制等。通过以上机制，建立一种扩大对外开放与增进国家权益的平衡机制，以保证对外开放在更高的水平上推进。
规划年会,心得体会
篇一：关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会
关于学习贯彻公司发展规划会议的心得体会
公司于2012年5月31日上午举行了公司骨干员工会议，会议明确确定了公司最终的发展目标是以一个富有激情的团队通过高科技手段将低碳环保节能的LED照明产业做成一个深入民心的世界品牌。通过这次会议，我有以下浅薄体会：
一、这是一个教育性的会议。
*总在会上对我们提出“用心、专一、执着”三点要求。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何执着的追求自己的梦想。
*总在会上，从时间跨度、公司结构、发展方向等各个方面、各个高度对公司状况进行分析、比较，言语情真意切。所谓“没有调查就没有发言权”，*总到公司后用两个月时间认真调研、深入了解一手资料，才有了会上“****原生态”的发展现状和未来展望的“三部曲”。这一切源于领导对工作的细致和投入，让我感受最深的是“敬业与激情”。*总的敬业精神，给了我们年青的职员莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。
二、这是一个沟通性的会议。
以前公司没有明确的目标、明确的组织架构、明确的发展计划，
通过这次会议，让公司上下对公司的发展有了清晰的了解，排除了以前的种种疑惑和猜疑。我想今后公司应该经常组织这样的会议，让大家能够多进行沟通，真正做到目标一致。
三、这是一个转折性的会议。
公司虽然现在已度过了四年的稳定期，但这些年来公司没有沉淀下太多的人才、太多的制度、太多的文化。随着公司人员的不断变动调整，特别是高层领导的变动，制度也在不停地改变，新制度和旧制度重复设立、制度不健全、有制度不执行、人性化管理太强等等问题一直没有能够解决。通过这次会议明确了我们的组织架构、薪酬方案、签批流程等，让我们感受到公司正在一步步调整，由原先的人性化管理慢慢向制度化管理转变。当然，在这里我们也希望公司能够将其他的制度全部梳理一遍，真正做到“立则行、废则止”。
四、这是一个跨越性的会议。
公司发展近五年，基本上都是董事长在孤军奋斗，剩下的人只是在做后勤保障或扯后腿。如果继续按照这种模式发展下去，公司的前景将会变得相当可怕，毕竟一个人的能力和精力是有限的，一旦全部用完这个公司也就随之会跨点。在这关键时刻，会议明确了将原先的个人战斗转变为全员战斗，精简掉扯后腿人员、增强团队的战斗力。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。
五、这是一个远瞻性的会议。
公司走过的这几年可以说是成功的，但是，我们也仅仅是一个成功的小作坊。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。我们的产品合格率现在还很低、我们施工的工程维修率现在还很高、我们产品的品牌现在还没有名气，这就需要我们共同设立公司内部的标准，不行的东西即使我们不挣钱、甚至是亏钱我们也要做好，也要达到我们的标准。海尔集团张瑞敏董事长砸冰箱不仅仅是一个故事，今天的海尔就是一个见证。****的品牌要想真正做成深入民心的世界品牌，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。
作为****的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为****人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。
2012年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，****人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的照明公司。
工程中心
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2012.6.16
篇二：2010年会体会
德育年会体会
10月13日至10月15日有幸到上海参加了第十三届全国和谐德育年会暨中国伦理学会德育专业委员会第六届学术研讨会。会议主题是：贯彻《国家中长期改革和发展规划纲要（2010—2020年）》‘德育为先’精神，整体构建区域和谐德育体系、校本和谐德育体系、班级和谐德育体系。围绕这一主题大会听取了专家们的主题报告。并分学段参观考察了上海闵行区12所“和谐德育研究”实验学校。此次大会，发言的人数、水平都是前所未有的，让人深受鼓舞，从理论和实践的角度都让人受益匪浅。下面就结合我个人体会与大家共同学习、交流一下：
一、 小案例阐述大道理，德育教育的重要性。
印象深刻的围绕这一主题大会听取了国家副总督学、原教育部基础教育司王文湛同志的讲座。像讲故事一样娓娓道来。开篇讲的案例：
一个是中国人到外国旅游用七字概括“脏、吵、抢、粗、乱、俗、破”，中国人休息的时候不仅会把鞋子脱掉，还要把袜子也脱掉放毒气，这还不算还要抠脚缝；不管到了多高雅的地方都大声说话；到了对号入座的火车、飞机也要拼命的抢着先上、先下，等等等等丑陋的行为，让外国人不得不在旅游区只用汉语写“不准随地吐痰、便后请冲水”之类的最基本的连幼儿园小朋友都知道的常识性提示。通过图片我们能看出这样不文明的行为例子不胜枚举。 通过这样让人笑过之后又觉汗颜的实例，让我们反思教育，对于孩子们成长学校教育和家庭教育是至关重要的。
二、 联系学校实际，寻找德育教育的最佳途径。
（一） 培养学生养成良好行为习惯是学校德育工作的重点内容。
通过刚才举过的例子反映出的就是人的不良行为习惯，习惯成就未来，细节决定成败。（狼孩例）狼孩从小在远离人类文明社会的森林长大，后来被发现回归到人类社会却无法适应，不久便死去，通过科学研究表明，人的成长是有关键期的，养成良好的行为习惯的关键期就在幼儿园和小学的。我们学校进行德育教育要有规律性、科学性、针对性。
孩子的道德成长就像一棵树一样，根基为道德规则（道德底线）--像不随地吐痰这样的小事，枝干为道德原则（道德基准）--大力倡导文明礼貌、环境、公德，枝叶为道德理想（道德高标）--五爱。
所以我们小学的德育就要进行低起点、严要求地进行行为习惯养成教育，为学生道德成长的根基浇水施肥，促其长成参天大树。
（二）加强班主任队伍建设的重要性。
那么对学生进行科学、有针对性的德育教育就要靠在座的各位，尤其是班主任老师。班主任是校长的兵，学生的头，家长敬仰，是沟通家庭与学校的桥梁和纽带。班主任是对学生进行有实效的德育教育的主力军。新形式下对班主任的要求更高，班主任要具备以下能力：
（三）做好德育工作，师德建设尤为重要。
人生三大喜事：上学遇到好老师，工作碰到好师傅，成家找到好伴侣。“一句话一辈子”：我们老师的话是有魔力的，一句话可以成就学生一辈子，一句话可以毁掉学生一辈子。（三毛终生不敢上学，毕淑敏一辈子不敢唱歌）
优秀生关注不够，心理也有很多问题；对学困生关爱不够，才会有花一样生命凋零的惨剧。
“不能爱哪行干哪行，要干哪行爱哪行，而我难得的是不仅敬业而且乐业。”——英国首相丘吉尔
“德高为师，身正为范” （学生问老师之十大不明白）
“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。” 作为老师，我们要对自己的言行负责，要为学生的健康成长作表率。
选择题（希特勒）
本来以为你认为很好的答案，结果却扼杀了贝多芬，创造了希特勒？
所以不要用既定的价值观来思考事物！作为老师，不能按照我们既定的标准去评价学生。
正像陶行知在《善待孩子》中的名言：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑里有爱迪生！”
让我们每位老师注重教育公平：尊重生命；尊重差异；尊重科学；
你的关爱送给“优等生”——锦上添花；送给“后进生”——雪中送炭； 正所谓闻道有先后，术业有专攻。
让我们努力做到以人为本，关注全体学生，成就学生全面发展，为国家培养出更多有用的人材。
以上是本次学习的浅显体会，不当之处敬请批评指正。
红山区逸夫小学
2010年11月5日
篇三：2011年风景园林学会年会心得体会
首先，非常幸运在南林学习期间能够有幸参加2011年的风景园林学会年会。
此次年会的主题是：巧于因借，传承创新。源于古典，却又不失现代，这是当代园林事业发展的主题方向，我们既不能忘却先人的园林创作成果，又不能照搬照抄，只能不断地传承创新，弃其糟粕，取其精华，创造富有中国特色的现代新园林。
会上，与会专家就借鉴世界文明成果，研究前人的造园思想和文化、现代风景园林理论与实践，丰富和发展风景园林理论与方法创新等内容进行了深入的探讨与交流。
上午的开幕式：
江苏省住房和城乡建设厅厅长周岚说先发表演讲，概述了南京市目前绿化状况，全市绿化率38%，绿化覆盖率42%，人均公共绿地12.46㎡.她希望江苏园林工作者通过此次年会向全国同仁学习，为建设人与自然和谐的环境做出更大的贡献。
住房和城乡建设部城市建设司世界遗产与风景名胜管理处调研员左小平在讲话中，提出了建设绿色城镇化的问题和城市级风景名胜区的保护问题，并对重大项目的选址问题和世界遗产申报问题做出了详细讲解，指出了当前风景园林行业存在的主要问题，指明了“十二五”期间，风园林行业需要着手开展的工作。
中国风景园林学会名誉理事长周干峙院士在讲话中指出，总结了一下包括以下几个方面：第一，自1989年第一次召开风景园林学会年会，至今已有20多年，我们不断地总结经验教训，随着人口的日益增多和环境的日渐衰败，我们深知绿色环境的重要性，第二，“一绿遮百丑，一绿添百美”，并提出了环保、绿色、文化相结合的口号；第三，要提高绿化艺术水平，要绿化创新，不要只是拘泥于以往的那些绿化模式；第四，提出了人居环境的问题，指出了居住区的绿化，也是至关重要的，要实施绿色人居环境的策略，号召广大园林工作者协同作战，为建设宜居健康的绿色环境做出贡献。
住房和城市建设部副部长仇保兴未来到现场，在其发来的致辞中强调：第一，指出“巧于因借”是一种思路，我们要本着一种继承创新的心态去对待我们如今园林建设局面，“巧于因借”是中国古典园林惯用的园林设计手法，但是在现在园林建设中，这种手法也是必不可少的，我们必须学会融会贯通；第二，传承“师法自然”的造园手法，今天的所谓“师法自然”就是园林要做到生态、富有自然韵味，避免过多的人工痕迹；第三，在园林规划与设计的过程中，我们要在极不对称的空间中寻找到平衡，创造出美的，合乎现代大众审美标准的新园林。
主席台上，那位白发苍苍的老人就是东南大学教授齐康院士，他用缓慢的、稍微颤抖的声音向我们做出了如下报告，也是对我们这一代人和上一代人殷切的期望：首先他从“学科的整合”说起，风景建筑行业的起步和发展；其次，他向我们提出了建筑师、规划师、风景园林师在各自行业需要做的事情，第一，建筑师在做设计时，首先要研究这个建筑所在的城市；其次，他要去工地，亲自参与各种建筑施工，了解建筑的内部构件；最后，要懂一定的技术，并且要应用新技术，节约材料和能源。第二，规划师在做规划时，首先要调查社会的政治和经济；其次，要做过若干建筑工程；最后，也是最主要的任务就是研究绿色生态，规划出一个生态、宜居的城市。第三，风景园林师在做园林设计时，首先要懂得植物配置方式与方法，懂得植物栽植技术；其次，要通晓规划设计地段的环境和周围环境的内在联系；最后，要设计好园林建筑，园林建筑作为园林的重要要素之一，是必不可少的，也是至关重要的，园林建筑要依据园林的整体和主题来设计，需要与山水、植物配合得当。
齐康院士给我们了明确的期望，他强调作为一个园林工作者，首先要练好自己的基本功，
手脑相结合，正所谓“人有两件宝，双手和大脑”；其次，要有团队合作的精神，园林是一个多层次、多方向、多要素的综合体，必须要合作才能够完成，所以良好的团队精神是必须的；最后，每做完一个设计，我们都要有一定的感悟，查漏补缺，尽可能为下一次做好准备。
最后，他对风景园林设计行业提出了一下8点他自己的感悟：第一，进程；第二，地区，包括地形、地貌、山水等；第三，层次，有政治层次、文化层次等；第四，活动，人类的各种行为活动：社会活动、文化活动等；第五，对味；第六，机遇；第七，超前，即未来，我们必须要有超前意识，对未来的发展作出一定的判断，遵从可持续发展的策略；第八，教育问题，环境问题是一个社会问题，必须进行全民教育，将绿色园林深入人心，使人们对园林有初步的认识，人是社会的根本，研究绿色人居环境至关重要，我们要研究人的心理，研究环境心理，提高人居的幸福指标。
开幕式上，当宣布“风景园林终生成就奖”的时候，都是90多岁高龄的老学者了，已到了耄耄之年，它们为中国的园林事业献出了自己的一生，是值得尊敬的，是高尚的，是伟大的。作为祖国的这一代，我们也应该有这种思想准备，为自己的理想，为祖国的园林事业贡献出自己的一份力量。
接下来是美国哈佛大学风景园林系主任查尔斯教授所讲的景观都市主义，英文不太好，没听懂几句。但是主要内容都是讲的他自己的理论：景观都市主义。
北京林业大学张启翔的报告《植物多样性与人居环境建设》，主要讲了一下内容：第一，在花境材料的应用中，所用的花卉品种大概有120多种，但是90%都是从国外引进来的，其实中国花卉资源也十分的丰富，只是没有加以开发利用。第二，国内比较缺乏标准化工程苗木，园林中所需要的大苗不足。第三，近20年来，国内新品种的研发仅172种，国内新品种的科学研发力度不够，需要国家有关部门的重视，拥有的资源一定要充分利用。第四，中国的特有植物很多，如菊花、飞燕草、报春花、龙胆、乌头、中国兰花、海棠、毛竹、李（梅、樱）、丁香、椴树、石楠等，但是我们国家对这些珍稀物种却没有好好利用，主要责任也在于园林工作者。第五，要创新发展我国花文化。
园林植物方向的报告会：
《风景园林植物景观之地域性景观特征》 北林：董丽
首先，讲了地域、地域性、地域性景观的概念；其次，讲了地域性特征表现在：地理位置不同（从全球来说）、民族文化地域性特征、地区不同（从一个国家来讲）、场地不同。再次，对古树名木的保护，乡土树种要充分利用；最后，植物是时间维度上的景观变化，并说明了潜在植被的理论、近自然理论，对蜜源植物的利用，最重要的是园林文化的体现，一个园林有文化才会有内涵。
《悬铃木无球果育种研究发展》
这个研发成果将会给人类带来幸福和快乐， 会给人类带来很大的利益。
《枫香优良品种早期选择与遗传多样性的分析》
景观规划方面：
《日本兵库》
优秀心得体会范文：规划管理局学习贯彻惩防体系《工作规划》心得体会
小编最近发表了一篇名为《优秀心得体会范文：规划管理局学习贯彻惩防体系《工作规划》心得体会》的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到小编。
中央制定下发的《建立健全惩治和****体系2008—2012年规划》，全面贯彻了党的十七大关于建设的新思想、新部署、新要求，内涵丰富，目标明确，措施有力，具有很强的系统性、前瞻性、针对性和可操作性。作为规划管理部门，其行政执法行为直接涉及国家和公众利益，易发生以权谋私、权钱交易等问题。因此，我们必须要紧扣部门实际，学习好、贯彻好、落实好《工作规划》，这样才能有效防止****问题的发生。
一、学习贯彻《工作规划》，必须提高思想认识
《工作规划》是扎实推进惩治和预防****体系建设的重要举措，是深入贯彻落实《实施纲要》的继续和发展，是我们当前和今后一个时期反腐倡廉工作的指导性文件。学习贯彻《工作规划》，对促进规划部门的反腐倡廉工作、更好地服务本地区经济社会和城乡建设又好又快发展具有十分重要的意义。学习贯彻《工作规划》，首先必须通过深入系统的学习，全面把握《工作规划》的指导思想、基本要求、工作目标和具体任务，把思想认识统一到上级的决策部署上来，统一到《工作规划》的新要求、新目标上来，进一步增强责任感和使命感，为学习贯彻好《工作规划》提供强有力的思想动力。
二、学习贯彻《工作规划》，必须联系部门实际
《工作规划》的目标、任务和要求是从全党、全国的角度提出来的，具有普遍性、全局性和指导性。作为规划管理部门来说，学习贯彻落实《工作规划》的关键，是要围绕落实科学发展观、紧密联系本部门职能工作和反腐倡廉工作实际，提出具有前瞻性、科学性、针对性和操作性的落实措施，把《工作规划》的各项要求融入到规划管理的各项工作之中，全力推进规划事业又好又快发展和党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设。尤其要通过对本部门反腐倡廉形势和惩防体系建设情况的分析，找准存在的突出问题和薄弱环节，把普遍性与特殊性联系起来，把全局性与针对性统一起来，把指导性与操作性结合起来，深入开展反腐倡廉教育,推进反腐倡廉机制创新，不断优化措施，规范制约权力运行，扎实解决重点、热点和难点问题，严肃查处违纪违规违法案件，努力构建起惩治和预防****体系，从源头遏制****问题的发生。
三、学习贯彻《工作规划》，必须做到整体推进
学习贯彻《工作规划》是一个系统工程，我们只有立足当前，着眼长远，统筹兼顾，整体推进，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，使之互相配套、相互补充、互相促进，努力提高惩治和预防****体系建设的整体效果。一要充分发挥教育的基础作用。教育是干部员工拒腐防变的基础性工作，是保证他们健康成长的有效手段。要把反腐倡廉教育作为党课、理论学习、政治教育的必备内容，贯穿于党风廉政建设的全过程，筑牢干部员工反腐倡廉的思想根基，使之变为自觉行动。二要充分发挥制度的保证作用。健全制度是有效预防干部员工违纪违规违法行为发生的关键，要坚持把制度建设贯穿于惩治和预防****体系建设的全过程，紧密围绕推进行政权力网上公开透明运行工作，不断健全与之相配套的一系列规章制度，加强对权力运行的规范和制约，增强权力运行的透明度，做到各项工作有章可循。同时，对干部员工权力行使实施有效监督制约和对制度落实情况的监督检查，严肃查处执行制度不严格、不到位或制度不落实等行为，增强制度的刚性约束力。三要充分发挥监督的约束作用。加强对干部员工的监督，既是惩治和预防****的有效措施，也是对干部员工的真正关心爱护。要坚持抓住正确行使权力这个关键，不断创新监督形式，拓展监督载体，积极构建事前监督、事中监督、事后监督相互衔接的监督机制，把更加注重预防体现在规范“用权”过程中，体现在严把“用人”决策中，体现在对权力运行的制约监督中。突出对重点对象、关键岗位和重点部位的监督，把权力运行置于人大、政协、司法、社会、群众和舆论及服务对象等监督之下，确保各级各类人员“保廉洁”。四要充分发挥惩处的治本作用。惩治与预防是辩证的统一，及时查纠违纪问题是防止产生更加严重违纪问题、避免牢狱之苦的有效措施，围绕从严治党、从严治政，严肃查办干部员工违纪违规违法案件，维护法纪的严肃性和权威性，以此达到干部员工不想****、不敢****和不能****的目的。
四、学习贯彻《工作规划》，必须突出改革创新
《工作规划》最突出的特点之一，就是创新性，其内容在继承中发展、在发展中创新。改革创新是工作出新出彩的动力，没有改革创新，工作就没有生机和活力。我们学习贯彻《工作规划》，必须要充分体现改革创新的精神。一方面，要针对《工作规划》提出的新要求、新任务，健全和完善反腐倡廉的有关规章制度，不断推进反腐倡廉工作机制创新；另一方面，要以新的眼光、新的视角去审视、分析本部门惩治和预防****体系建设面临的新情况、新问题、新挑战，敢于和善于跳出原有的思维定势，多谋创新之策，多出创新之招，不断拓宽工作视野，创新工作思路、工作机制和工作方式方法，使惩治和预防****体系建设更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
《优秀心得体会范文：规划管理局学习贯彻惩防体系《工作规划》心得体会》是篇好，讲的是关于工作规划、工作、监督、预防、反腐倡廉、创新、学习贯彻、惩治等方面的内容，希望对网友有用。
规划局党员学习“四讲四有”心得
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按照市局党组关于两学一做学习教育的安排，今天把分管的乡村规划管理处、规划验收管理处两个支部的召集在一起学习，由我为大家讲党课。刚才，我们再次认真学习了党章，特别是重温了党员的义务，当年，我们在座各位都是怀着崇高信仰和理想信念，光荣地加入中国共产党，现在回过头去看，我们是否践行了入党誓言和入党誓词，是否完成了组织交付的任务，是否认真履行了党员应尽的各项义务，是否深入践行了全心全意为人民服务的根本宗旨。我们每名党员，均可以对照上述，衡量我们是否是一名合格党员。这次学习教育，中央提出了四讲四有的要求，进一步标定了新形势下合格共产党员的标准。我们作为在承担全市规划重要职责核心部门的党员干部，更应该自加压力，抬高标杆，争做四讲四有的合格党员，为全市规划系统党员干部做出表率。
一、讲、有信念是爱党之源。
作为党员，爱党是首要之职，而讲政治是爱党的具体表现，有信念是爱党的力量源泉。讲政治、有信念就必须要有政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量。强化政治意识，就是要增强政治敏感性和政治洞察力，坚定正确的政治观点、政治立场，明辨政治方向，在大是大非问题上态度鲜明，立场坚定，不左顾右盼，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。强化大局意识，就是要以四个全面战略布局为总揽，以实现中国梦为奋斗目标，以十三五规划为主线，以中央、省委、市委的决定部署为推手，服从服务于中心工作，志存高远，凝心聚力，奋发有为。强化核心意识，就是要以党中央和各级党组织为核心，对各级党组织作出的指示、决定不怀疑、不深究、不琢磨、不议论，积极践行党的宗旨，维护党的权威，爱护党的形象，巩固党长期执政的地位。强化看齐意识，就是要向党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，坚决拥护党的主张，贯彻党的决议，执行党的部署，遵守党的纪律和规矩，紧跟党走，不走歪路，不走邪路，做政治上的明白人，成为党的忠诚卫士。
二、讲规矩、有纪律是护党之要。
首先要遵守政治纪律。要牢固树立对马克思主义的信仰，对共产主义和中国特色社会主义的信念，对中国共产党的信心，坚持理论自信、道路自信、制度自信，坚定自己的理想信念，自觉抵制各种社会思潮的侵蚀。其次要遵守纪律。通过网络社情民意、群众信访、跟踪走访等形式多渠道及时倾听和收集关系群众切身利益涉及规划的意见和建议，积极协调处理群众来信来访，妥善处理各类矛盾，切实维护群众利益。我们要强化党员就是服务的思想，继承和发扬党的优良传统，切实实现好、发展好、维护好群众的利益。要保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，自觉融入群众的生产生活当中。其三要遵守工作纪律。坚持落实一岗双责，落实好工作领域内相关廉政工作，修订和完善乡村规划专项资金管理制度，认真执行三重一大项目资金集体决策机制等，严格做好廉政风险控制，杜绝腐败现象。要增强纪律意识和底线意识，对法纪心存敬畏，手握戒尺，以《廉洁自律准则》为道德高线，以《纪律处分条例》为行为底线，不越界线，不破底线，不趟雷区，不触带电的高压线，自觉遵守各项工作规章制度，加强廉政建设，大力改进工作作风，积极在岗位上尽职尽责，切实发挥好党员的先锋模范作用。
三、讲道德、有品行是兴党之本。
将道德和品行作为做人之本，坚持高尚的生活情操和健康的生活情趣，始终在工作中坚持高标准严要求，公道正派，兢兢业业。作为合格党员首先应该是个有道德高尚的人，一个品行端正的人，一个正直正派、诚实守信、忠诚担当的人。正直正派，就要求党员坐得直、行得端、挺得住，想问题、办事情敢于坚持原则，公道正派，秉公用权，阳光用权，解决问题不带私心，协调矛盾不偏不倚，凡事能从党和国家利益出发，更多地维护他人利益，不做亏心事，不做有损公充的事。诚实守信，就要求党员尊崇党章、遵守党章，切实履行党员义务，尽到党员责任，以党章的要求为最高行为准绳，切实兑现入党誓言，在日常工作生活中，敢于承诺践诺，言必行，行必果，说到做到，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人的不做的，自己首先不做。忠诚担当，就要求党员增强工作的事业心和责任感，兢兢业业，一丝不苟。工作无论多么困难，多么险重，都要敢于迎难而上，勇闯新路，不讲价钱，不打折扣，千方百计完成任务，用实际行动表达忠诚。
四、讲奉献、有作为是为党之基。
一名共产党员应有舍己为公的奉献精神和令人称赞的骄人业绩。如果所有党员都一心为党，一心为公，一心为民，致力于为党的事业大厦添砖加瓦，那么，党的执政根基将坚如磐石，固如金汤。一心为党，要求党员要牢固树立在党为党意识，高标准要求自己的言行举止，不符合党员身份的话不说，影响党的形象的事不做，立足岗位，扎根基层，辛勤奉献。一心为公，要求党员满怀天下为公的思想，培育公而忘私的牺牲精神，舍得牺牲自己的业余时间和兴趣爱好，静得下心，俯得下身，无私无畏、默默无闻地勤奋工作，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，发扬不干好、不干出成绩就誓不罢休的韧劲，将规划事业进行到底。一心为民，要求党员牢固树立民本观念，忠实践行全心全意为人民服务宗旨，始终坚持群众路线，密切联系群众，自觉到群众中去，了解群众所思所想和殷切期盼，把群众盼望的事转化为规划建设实践，让群众真切地感受党的阳光雨露，增强党在群众中的威信。