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总部申请范文,2024总部申请范文

一。 苏宁电器概况

苏宁电器是一家在全国范围内销售电器的大型连锁零售商,主要销售空调,冰洗,黑电,生活电器,通讯工具,电脑,数码产品等7大类。至20xx年苏宁电器已经遍及全国180个城市,700家店面,10万员工,20xx年销售额900亿元。目前该公司仍处于多元扩张时期,发展前景较好。

实习概况

在为期7天的实习中小组成员(注1)参观了苏宁集团(注2)总部,物流仓库,客服中心,钟山高尔夫球场,苏宁百货,苏宁电器商场,参加了新员工培训等。。与苏宁集团人力资源中心副总裁交流,与从西部地区的大学毕业的中高层管理人员进行了座谈。在苏宁电器淮海路店第一线的销售岗位上进行了实习。

本调查报告主要所涉及的是通过本次在苏宁电器的就业实习所引发的对于在校大学生如何提高自身素质以适应现代企业人才要求的一些探讨,仅代表作者个人观点。

(一) 学习方面

把学习方面单独提出是因为大部分企业对于大学生成绩有硬性要求,而且大学生在校期间可以通过自身努力较好的满足这些要求。

诸如像苏宁这样处于多元扩张期的企业对于人才的需求量非常大,相应的对于大学生的基本要求是适中的。能力适度只要合适岗位就行。对于学习成绩的要求也是适度的:不及格科目不要过多,通过英语4级。但是苏宁人力资源管理中心的副总裁感慨:就是这样的要求也不是所有的应聘者都可以达到。

苏宁人力资源管理中心的副总裁认为大学生经过多年苦读进入大学后放松了对自己的要求,父母又无法进行有效的引导和督促,导致许多学生在校期间虚度光阴,没有认真地学习。他希望大学生们在校期间一定要认真读书,取得好成绩,否则是无法进入理想的单位工作。

这是一位有着丰富招聘经验,并长期关注大学生发展状况的人士所总结出来的经验教训,希望能够引起大家的思考。他同时指出只要大学生努力学习达到企业的要求是不难的——今天早起床是为了明天不用早起床。

像苏宁这样的企业在大部分岗位上对于学生所学专业要求不高,专业能够对口最好,着重在于人的能力是否适合该岗位。当然也有少数技术性较强的岗位对于学生专业有硬性规定。如信息平台建设,财务统计等。(顺便说几句,我向苏宁人力资源管理中心的副总裁请教了一下对于数学专业的学生该公司有没有需求,他说数学专业的学生逻辑能力较强,在和别人谈判时不会吃亏,适合做市场营销。每年苏宁都要招二十多个数学专业的学生。他还说数学的理论性较强,千万别把自己学成书呆子。)

(二)

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以下是小编为大家整理的关于工业设计中心总部金工实习报告范文,希望大家能够喜欢!

实习前

那一个阳光明媚的早上,身穿军服,带上显眼的橙色实习证,我来到了工业设计中心总部,我们的金工实习的篇章就在这里打开。

对实习既有期待又有一丝丝恐惧的我们,来到了三楼的多媒体课室,听老师讲解金工实习的具体要求以及一些安全主意事项。从书本上了解到金工实习是我们工科院校必不可少的教学环节,也是培养应用型人才具有一定实际知识和较强动手能力的重要教学环节。通过金工实习使学生了解机械制造基本知识,为学习专业课以及其他后续课奠定坚实的基础通过铸工、锻工(包括冲压工)、焊工、热处理工、机械加工和钳工等工种的生产实践,使学生获得基本操作技能,为以后工作准备条件。同时也能加强劳动和纪律方面的锻炼,培养学生肯有踏实的工作作风,理论联系实际的求实的精神。和蔼可亲的老师让我们之前的恐惧消失一空。她给我们简要介绍完实习内容后,还点出一些我们常犯的毛病,如:产观努力不够,不主动请教师傅,一到车间,就这台机床看一眼,那台机床摸一下,走马观花,不闻不问,自以为一看就懂,到头来,时间过去了,虽然下厂实习,但啥也没学到手,一问三不知;对生产条件比较差的车间产生一种反差心理,觉得平时在学校干干净净,男女同学西装革履,花花绿绿,可是一下到铸造车间,满地是沙了,灰尘到处飞扬,搅拌机、振动器、冲天炉噪音隆隆,第一感觉就是太脏。因此,有部分学生怕脏怕累,不愿意跟师傅一起干活,也懒得去接近工人,害怕弄储自己的双手和脸蛋,束手束脚的最且还是没有真正学到东西;最后也是非常重要的一点就是安全问题。对于安全,大家都不敢马虎,老师列出的件件事例,都告诫我们――大意不得。

好!准备工夫全数做妥,开工

体力大挑战

――钳工

我们小组是班里最"幸运"的一组,why?因为我们第一天就分到了公认最累的工种――钳工(benchwork)。

钳工工厂设备较为简单,因为多数都是人工体力劳动。在这一天内,为了让我们熟悉钳工基本的工作操作以及锻炼我们的动手能力与意志,我们要做一枚m12的螺母。从剧断铁柱到锉磨平行平面,从打孔到拧螺纹,件件不是轻松的活。单看老师演示时,我们都已经目瞪口呆,可能吗,莫非要上演铁杵磨成针的现代版?

实习是没有丝毫人情可讲的,惊讶的同时我们开工了。

进入到之前感觉神秘的工厂里面,光亮的灯光照射着大伙干劲十足的脸。操起钢锯和锉刀,我们

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8:34 亲爱的各位家人们,今天的早会将在一分钟后准时开端,请您找到合适的地位就坐,提前做好预备。感谢!

愿您成为最优良的主进出!

们在一大年夜清晨就有着如斯饱满的精力状况热烈掌声送给本身。

1、可根据不合的早会内容,套用不合的主持词。

注:

8:35 今天的早会将在十秒钟正式开端,请各位家人跟我进入倒计时:10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 掌声响起,有请主进出。(鼓掌上场)

七、每日英语:想走出国门,就必定要有一口流畅的英语。常识经济的到来

二、毛遂自荐:优胜的沟通和真诚的友情来自于第一时光的毛遂自荐,我的名

字叫xx 来自xx部分 。异常高兴也异常荣惺录:今天早会的主进出,为大年夜家办事。欲望xx的主持可以给各位带去一天的快活心境!(鞠躬表示感激)

心碎也会认为甜美;爱是一种经历,即使破裂也会认为美丽。一声问候送

十一、停止祝福:最后主进出代表xx部祝贺各位家人今天功德成双,工作顺意,时刻都有好心境!今天的早会就到这里 掌声停止 !

三、士气展示:状况决定一切,成功者永远寻求更好,在坐的各位都是寻求卓

供给了我们说话交换的包管。接下来竽暌怪是每日英语的时光 让我们掌声有请xxx (停止时再次掌声感激)

一、掌声停、问好:亲爱的各位聚成家人们大年夜家早上好!(聚成好,yes)为我

六、消息播报:家事国事世界事,事事关怀。接下来竽暌剐请xxx做今天的消息播

2、可根据小我不合主持风格,灵活加用一些主持词,使内容加倍丰富。

流的状况。请各中间家人整顿着装,做好预备 。(在线中间、研发中间、董事总裁办、客服中间、人力资本中、、国际事业部、营运中间、企划中间、进修卡事业部、内训事业部、财务中间)

四、互道问好:爱是一种感触感染,即使苦楚也会认为幸福;爱是一种领会,即使

五、热舞:舞者相聚,豪情延续。请xx上台.让我们合营热舞一曲xxx(停止后)请滔喔赡舞林高手回坐,来!各位家人们,给本身优美的舞姿热烈掌声鼓励一下。

报。掌声感激xxx出色的播报(停止时再次掌声感激)

对方一个拥抱,来表达我们爱的甜美。互道问好!

八、文件宣读:重要的事必定是在重要的场合来安排,接下来竽暌剐请xx做今天

的文件宣读。(停止时再次掌声感激)

来温馨甜美,一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位全部起立,给

越欲望成功的家人,我信赖接下来的士气展示必定能看到大年夜家最一

十、朗诵任

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根据控股公司党委提高专业技能、培养专业人才主题活动的指导原则,以及党员读书活动的意见精神,电商党支部结合自身特点,讨论并制订了年度工作计划。

一、提高专业技能、培养专业人才及读书系列活动:

电商党支部是一个刚刚凝聚起来的战斗团队。她历经了多次整合,党员来自不同的板块,业务上又分散在酒店、航空、火车、自由行、商务旅行等各个板块,业务类型多,专业技能多元化。结合业务发展的需求,党支部决定以党员为核心,配合电子商务总部经营班子,推动读书、培训工作。

活动原则:党员推动,配合班子,发动群众,突出特色,推广复制

系列活动具体内容:

1、电商党员电子书库:

1.1建立电商党员电子书库;电子书籍成本低,可复制性强,覆盖面广,管理方便。

1.2每月向党员、积极分子、青年团员推荐电子图书,放在电子书库上供员工下载阅读。图书的推荐由党支部主导,在经营班子的支持下,鼓励积极分子,青年团员、各部门管理者、业务骨干等推荐书目,由党支部审核后,责成专人完成网上采购,并布置电子书库。

1.3电子书库向电商全体员工开放;并向公司党委开放;同时对有意愿合作的党支部开放;

1.4从年4月起,逐步、持续布设完善。

1.5预算:电子书籍注册采购:约¥500.-

2、电商党员博客:

2.1建立电商党员博客;突出web.2.0时代的特点,成为党员互动交流的平台;为电商全体员工提供浏览和发言权限;

2.2党员每月须提交读书心得,以报告总结或格言警句等形式,上传博客,作为博客的必要组成,与党员组织内部交流的平台,成为党员彰显形象和声音的舞台;

2.3建立意见建议栏,听取积极分子和普通群众的意见和建议,作为党员自律和组织建设的有力手段;

2.4博客已在年3月开通,正在试运行,并持续完善。

2.5预算:免费

3、电商党员讲师团:

3.1建立电商党员讲师团,由电商党员组成;必要时邀请各业务板块的外围讲师人员,或专业人士;

3.2党员自领题目,结合本职岗位,或学科专长,或近期学习心得,编制讲义,在经营班子的支持下,组织全体员工自愿参加的培训课堂;一方面督促党员总结工作经验,树立思路,深化学习成果,另一方面,在全体员工面前树立党员的专业化形象,突出党组织对企业发展的贡献,进而树立党组织和党员的威信,激发积极分子进一步向党员学习、向党组织靠拢的热忱;

3.3评选优秀讲师,以各类特色奖激励党员和积极分子讲师队伍,使之不断壮大、

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工业设计中心总部金工实习报告 实习前

那一个阳光明媚的早上, 身穿军服, 带上显眼的橙色实习证, 我来到了工业设计中心总部, 我们的金工实习的篇章就在这里打开。 对实习既有期待又有一丝丝恐惧的我们,来到了三楼的多媒体课室,听老师讲解金工实习的具体要求以及一些安全主意事项。从书本上了解到金工实习是我们工科院校必不可少的教学环节,也是培养应用型人才具有一定实际知识和较强动手能力的重要教学环节。通过金工实习使学生了解机械制造基本知识,为学习专业课以及其他后续课奠定坚实的基础通过铸工、锻工(包括冲压工)、焊工、热处理工、机械加工和钳工等工种的生产实践,使学生获得基本操作技能,为以后工作准备条件。同时也能加强劳动和纪律方面的锻炼,培养学生肯有踏实的工作作风,理论联系实际的求实的精神。和蔼可亲的老师让我们之前的恐惧消失一空。她给我们简要介绍完实习内容后,还点出一些我们常犯的毛病,如:产观努力不够,不主动请教师傅,一到车间,就这台机床看一眼,那台机床摸一下,走马观花,不闻不问,自以为一看就懂,到头来,时间过去了,虽然下厂实习,但啥也没学到手,一问三不知;对生产条件比较差的车间产生一种反差心理,觉得平时在学校干干净净,男女同学西装革履,花花绿绿,可是一下到铸造车间,满地是沙了,灰尘到处飞扬,搅拌机、振动器、冲天炉噪音隆隆,第一感觉就是太脏。因此,有部分学生怕脏怕累,不愿意跟师傅一起干活,也懒得去接近工人,害怕弄储自己的双手和脸蛋,束手束脚的最且还是没有真正学到东西;最后也是非常重要的一点就是安全问题。对于安全,大家都不敢马虎,老师列出的件件事例,都告诫我们――大意不得。 好!准备工夫全数做妥,开工~~~~~~~~ 体力大挑战 ――钳工 我们小组是班里最"幸运"的一组,why? 因为我们第一天就分到了公认最累的工种――钳工(benchwork)。 钳工工厂设备较为简单,因为多数都是人工体力劳动。在这一天内,为了让我们熟悉钳工基本的工作操作以及锻炼我们的动手能力与意志,我们要做一枚m12的螺母。从剧断铁柱到锉磨平行平面,从打孔到拧螺纹,件件不是轻松的活。单看老师演示时,我们都已经目瞪口呆,可能吗,莫非要上演铁杵磨成针的现代版? 实习是没有丝毫人情可讲的,惊讶的同时我们开工了。 进入到之前感觉神秘的工厂里面,光亮的灯光照射着大伙干劲十足的脸。操起钢锯和锉刀,我们站在各自

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尊敬的x总、尊敬的各位领导: 大家下午好! 首先,我非常感谢公司总部及各位领导给予我这次展示自我、提升自我的宝贵机会!这次公司总部管理部门经理岗位在全公司范围内公开竞聘,在设计公司上下引起了很大反响。这项重大举措充分体现了公司总部在追求快速发展、不断提升公司价值的同时,致力于构建员工成长发展的通道和平台,开创了广泛选拔、公开竞争、任人唯贤的公司选人用人新机制,必将对公司今后快速持续发展产生重大的影响。这次允许我参加竞聘答辩,是总部领导对我的充分信任、肯定和鼓励,我十分珍惜这次机会! 我叫xxx,今年x岁,1985年入党,大学本科学历,高级工程师,现任设计公司土建室主任。 1987年7月毕业于湖南大学结构工程专业后参加工作,在xxxx建筑安装公司从事现场施工管理,任施工技术员;1989年10月调入设计公司从事工程设计工作,任土建工程师;1997年5月借调监理公司从事工程监理工作,取得了国家注册监理工程师资格,任项目总监;1998年11月调回设计公司从事工程设计及管理至今,取得了国家注册结构工程师、总承包项目项目经理任职资格。1995年长炼2700吨/年超稳分子筛装置荣获中石化优秀工程勘察设计三等奖,1998年 荣获国家建设部迈向二十一世纪中国住宅设计方案竞赛三等奖。在国家及行业学术期刊上发表论文5篇,其中1篇获岳阳市自然科学优秀学术论文三等奖,1篇获湖南省科技论坛优秀论文奖。参加编制石油化工国家及行业设计规范有6本,作为专家参加设计规范审查10余本。在担任设计公司土建室主任12年里,我深深地体会到做为一个团队负责人,其带头、带动、带领的作用是何等的重要。所谓带头,就是影响力。严于律己、率先垂范,要求别人做到的自己要首先做到。打铁还需自身硬,身教重于言教。把自己品行正派、处事公正、待人诚信的方方面面充分展现给公司领导和同事,展现给自己的团队,使领导信赖你、团队追随你;所谓带动,就是凝聚力。追求自身、团队和公司三者价值观的统一,靠价值趋同凝聚人心。个人的价值体现在自我不断完善、积极向上的过程中,体现在团队团结协作、蓬勃向上的过程中,体现在公司持续发展、蒸蒸日上的过程中。靠自己的正直坦诚、乐观豁达、锐意进取,来带动和影响着整个团队和谐共事、开拓创新、追求卓越;所谓带领,就是执行力。立足于公司的发展方向和年度经营目标这个大局,结合项目技术特点、进度要求和室内实际, 查看全文>>>

小编为大家收集整理了《公司总部市场经营部经理竞岗演讲稿》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!

尊敬的各位领导: 大家好! 我叫***,今年*岁,**年入党,大学本科学历,高级工程师,现任设计公司土建室主任。**年7月毕业于湖南大学结构工程专业后参加工作,在**建筑安装公司从事现场施工管理,任施工技术员;**年10月调入设计公司从事工程设计工作,任土建工程师;**年5月借调监理公司从事工程监理工作,取得了国家注册监理工程师资格,任项目总监;**年11月调回设计公司从事工程设计及管理至今,取得了国家注册结构工程师、总承包项目项目经理任职资格。1995年长炼2700吨/年超稳分子筛装置荣获中石化优秀工程勘察设计三等奖,**年荣获国家建设部迈向二十一世纪中国住宅设计方案竞赛三等奖。在国家及行业学术期刊上发表论文5篇,其中1篇获岳阳市自然科学优秀学术论文三等奖,1篇获湖南省科技论坛优秀论文奖。参加编制石油化工国家及行业设计规范有6本,作为专家参加设计规范审查10余本。在担任设计公司土建室主任12年里,我深深地体会到做为一个团队负责人,其带头、带动、带领的作用是何等的重要。所谓带头,就是影响力。严于律己、率先垂范,要求别人做到的自己要首先做到。打铁还需自身硬,身教重于言教。把自己品行正派、处事公正、待人诚信的方方面面充分展现给公司领导和同事,展现给自己的团队,使领导信赖你、团队追随你;所谓带动,就是凝聚力。追求自身、团队和公司三者价值观的统一,靠价值趋同凝聚人心。个人的价值体现在自我不断完善、积极向上的过程中,体现在团队团结协作、蓬勃向上的过程中,体现在公司持续发展、蒸蒸日上的过程中。靠自己的正直坦诚、乐观豁达、锐意进取,来带动和影响着整个团队和谐共事、开拓创新、追求卓越;所谓带领,就是执行力。立足于公司的发展方向和年度经营目标这个大局,结合项目技术特点、进度要求和室内实际,整体优化室内人力资源,充分调动员工积极性,保质按时完成好每一个项目任务。多年的工作实际表明,设计公司土建室是一个具有很强凝聚力的团队,是一个具有很强执行力的团队,是一个能够出色地完成公司交给各项任务的团队。 我这次参加竞聘的岗位是总部市场经营部经理。 市场经营部经理是一个具有挑战与机遇同在,压力与动力并存的职位,工作强度和工作难度都很高,在这样的压力下工作,能够学到新知识,开拓新视野,挖掘新

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小编为大家收集整理了《公司总部市场经营部经理岗位竞职演讲稿精选》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!

尊敬的总、尊敬的各位领导: 大家好! 首 我叫,今年岁,年入党,大学本科学历,高级工程师,现任设计公司土建室主任。 年7月毕业于大学结构工程专业后参加工作,在建筑安装公司从事现场施工管理,任施工技术员;年10月调入设计公司从事工程设计工作,任土建工程师;年5月借调监理公司从事工程监理工作,取得了国家注册监理工程师资格,任项目总监;年11月调回设计公司从事工程设计及管理至今,取得了国家注册结构工程师、总承包项目项目经理任职资格。年长炼2700吨/年超稳分子筛装置荣获中石化优秀工程勘察设计三等奖,年 荣获国家建设部迈向二十一世纪中国住宅设计方案竞赛三等奖。在国家及行业学术期刊上发表论文5篇,其中1篇获岳阳市自然科学优秀学术论文三等奖,1篇获湖南省科技论坛优秀论文奖。参加编制石油化工国家及行业设计规范有6本,作为专家参加设计规范审查10余本。在担任设计公司土建室主任12年里,我深深地体会到做为一个团队负责人,其带头、带动、带领的作用是何等的重要。所谓带头,就是影响力。严于律己、率先垂范,要求别人做到的自己要首先做到。打铁还需自身硬,身教重于言教。把自己品行正派、处事公正、待人诚信的方方面面充分展现给公司领导和同事,展现给自己的团队,使领导信赖你、团队追随你;所谓带动,就是凝聚力。追求自身、团队和公司三者价值观的统一,靠价值趋同凝聚人心。个人的价值体现在自我不断完善、积极向上的过程中,体现在团队团结协作、蓬勃向上的过程中,体现在公司持续发展、蒸蒸日上的过程中。靠自己的正直坦诚、乐观豁达、锐意进取,来带动和影响着整个团队和谐共事、开拓创新、追求卓越;所谓带领,就是执行力。立足于公司的发展方向和年度经营目标这个大局,结合项目技术特点、进度要求和室内实际,整体优化室内人力资源,充分调动员工积极性,保质按时完成好每一个项目任务。多年的工作实际表明,设计公司土建室是一个具有很强凝聚力的团队,是一个具有很强执行力的团队,是一个能够出色地完成公司交给各项任务的团队。 我这次参加竞聘的岗位是总部市场经营部经理。 市场经营部经理是一个具有挑战与机遇同在,压力与动力并存的职位,工作强度和工作难度都很高,在这样的压力下工作,能够学到新知识,开拓新视野,挖掘新潜力,有利于自身的

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关于对总部三级经理举行任职廉洁集体谈话会的情况通报 为落实中纪委对国有企业领导人员提出的廉洁自律各项规定,加强对企业管理人员的监督,促进管理人员廉洁从业,按照《党组号》和《直纪号》文件的要求,直属纪委于××年月日对××年月以来新任现职的三级经理(三级正、副经理、业务经理)进行任职廉洁集体谈话。集团公司副总经理、纪检组组长、直属党委书记×××同志出席了谈话会并做了重要指示。直属纪委书记×××同志在会上与中层管理人员进行了谈话。人事部副主任×××同志也在会上讲了话,人事部总部人事处处长×××同志、集团公司监察局综合处副处长×××同志出席了会议。最后直属纪委向全体人员进行了题为《防微杜渐,警钟长鸣,构筑牢固的思想道德防线》的警示教育。总部名新任三级经理参加了谈话会。 集团公司副总经理、直属党委书记×××同志在谈话会上指出,对新任职三级经理进行集体谈话是对大家的爱护,要用谈话的形式对大家在任职前进行提醒,提前讲清楚有关的规定,强化遵纪守法的意识。任职廉洁谈话要形成一种制度坚持下去。黄总针对总部存在的现象提出了需要注意的问题:一是要坚决拒收礼金、有价证券、支付凭证和贵重礼品,确实不能拒收的要按照规定上交直属纪委。二是禁止铺张浪费,请客送礼,特别反对集团内部上下级和部门之间互相吃请和收送礼品、礼券。三是正(更多精彩文章来自“秘书不求人”)确使用手中的权力,不要滥用职权谋取私利,尤其是有关职能部门的人员,不能搞影响公正执行公务的活动和关系。最后,黄总要求与会同志一要加强学习,不仅要学习专业、提高技能,还要学习政治理论,国家的法律法规和党的纪律要求;二要廉洁自律,对有关规定要熟知、熟记。三要主动接受监督,要把个人置于组织和群众的监督之下。四要带好队伍,要承担起党风廉政建设的责任。 直属纪委书记×××同志在集体谈话会上传达了《×××党组号》文件,同与会三级经理重温了中纪委自年起在历次全会上针对国有企业领导人员提出的个“不准”、××年中纪委三次全会上提出的四大纪律、八项要求和三个“不得”,学习了吴官正同志最近在中纪委落实党风廉政建设责任制电视电话会议上讲话中提出的五个“不许”。在谈话中,×××同志对与会的各位三级经理提出了四点要求:加强学习,提高素质;把握政策,依法从业;廉洁自律,率先垂范;带好队伍,落实责任。并真诚的告诫大家,一定要正确行使手中的权力。要牢记,这些权力 查看全文>>>

director-general bokova

博科娃总干事

ladies and gentlemen

女士们、先生们:

it gives me a great pleasure to join you for this important initiative as the un marks its 70th anniversary.

在联合国纪念成立70周年之际,我很荣幸能够参加这一重要倡议的相关活动。

education is very close in my heart. my father green e a long e a soprano and a professor of musical. i am folloething about global education. i have visited many schools around the en and the girls. it is important for girls to go to school because they e responsible citizens.

教育事关年轻人。年轻人是我们的未来。教育之所以重要是因为它不仅给年轻人带来知识,还帮助他们成为负责任的公民。

as the unesco special envoy and the mother myself my commitment to education for all an on this planet. thank you very much.

我曾经被问道自己的梦想是什么。我说我希望所有的儿童、特别是女童都可以接受良好的教育。这就是我的中国梦。我相信有一天教育优先将不再是一个梦想,它将变成这个星球上每一个妇女都能享有的现实。谢谢大家。

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总部申请范文

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