职业指导培训主持词,2024职业指导培训主持词范本大全

大学生就业的难题在国内日益凸显，并成为社会高度关注的热点也成为大学教育中最受争议的焦点。关于大学生个性就业的新闻业不断在社会中炒作，成为各大媒体争抢的新闻爆点。我们在争论与不断抱怨的同时，也看到国家在行动，政府在努力，鼓励大学生支教，鼓励去农村任村官，鼓励中小企业招聘大中专，不断拓展大学生就业渠道，但是这依然未从根本上解决就业问题，症结究竟在哪里?笔者从职业规划的教育与大家一起探讨：就业与职业规划，大学教育中的职业指导。

我国现在绝大多数的高等院校均未提供较为完备的职业指导教育，包括国内一流的高校，最多也就是有测评系统。就业指导办公室基本处于拉拉招聘会，做作学生就业档案等事宜，职业规划思想与教育远远未得到普及。当然这与我国现行的教育制度有直接联系，我们不再深谈体制问题。

就职业规划思想在国内始于上世纪初，清华大学在1916年就有了学生择业的演讲，1923年有了职业指导委员会。1949年后，国家实行统一分配的就业制度，职业指导被取消。直至上世纪80年代后期，职业指导才重新得到重视，这得益于改革开放，得益于不断发展的就业环境。随后国家教委(现教育部)、国务院、教育部等部门都颁布一系列关于就业指导、职业教育、职业指导等方面的纲要、方针与政策。20xx年12月，时任教育部部长周济提出就业指导要四化，即：全程化、全员化、信息化、专业化，在这之后各高校的就业指导工作力度慢慢加强。

从现实的结果而言，学校的单纯的就业指导并不能满足学生的需求，因为大多数高校的就业指导还处在大学后期开开讲座，搞搞演讲，找名人作报告，做个职业测评等阶段，未在实际中让学生找到自我、认识自我，学生对自己并没有比较深刻的认识，导致毕业就失业，找到了工作不断跳槽，抑或上了岗位，但是不够职业化，被企业炒掉等等。

大学教育要走出就业指导的误区，大学生要说出自己的需要，大学教育者要对自己的教育成果负责，社会要给与足够的支持，政府要加大监督与职业指导性教育的力度，方可在未来找到就业问题的症结。

大学教育不仅仅要培养研究型人才，更要让研究型人才社会化、职业化。精英教育的时代已经逐渐淡化，全民教育时代的到来，需要大学给与更多的是如何在未来生存。美国的教育值得我们去吸收其适合我们的地方。大学生出来说自己什么都没有学到的太多，太多，如何引领其学习到有用的实际知识，让最有价值的教育资源得到效率的最大发挥。

大学职业教育要从大学

也许你是一名，正在联系单位，可是对如何挑选单位和应聘却是一头雾水;也许你是一名在职员工，想换换工作，却不知道自己到底适合什么工作;也许你是一名企业老板，一直想录用理想人才有没有想过，让职业指导师来指导你择业或者招聘人才?

市劳动局就业指导中心的高级职业指导师覃应海告诉记者，目前我市有两名高级职业指导师及两名中级职业指导师。所谓职业指导师，就是为社会求职者择业、就业和用人单位择优招用人才，提供咨询、指导及帮助的人员。也就是说，职业指导师不仅为求职者方提供择业指导，也为用人单位招聘和用人提供帮助。具体到求职者一方，除了提供一定的就业市场资讯外，还要为求职者分析即时的劳动力市场供求走势，对求职者进行能力测试等，为其提供择业方向的指导，并推荐相关的培训课程，传授一定的面试技巧，为人们在职业生涯中遇到的疑难杂症诊断、开药。人们也把职业指导师称为职场医生。

在覃应海的工作经验中，他认为大多数求职者都需要职业指导。事实上，如今人们求职已不是单纯地为找工作，而是要设计好自己的职业生涯。今天站在哪里并不重要，但是下一步迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。

覃应海说，职业指导师的服务对象有两类，一类是企业，一类是个人。目前要求做指导的企业不算很多，主要是来人才中心委托招聘时，这些企业才知道有这项服务的。在对企业深入了解后，职业指导师会根据企业的实际情况对如何合理地设置岗位提出一些建议，然后根据岗位的重要性和行业的整体水平建议薪酬设置。

对个人的职业指导则要细化很多。首先要帮助求职者认清自我，确定出求职方向。运用所学的心理学等知识，引导求职者与其进行深入交流，从而了解求职者的专业、特长、兴趣以及潜力等。随后利用人才测评技术，对求职者进行性格特征、职业倾向测试，然后把所有信息汇总分析，帮助求职者明确职业倾向，确定出求职方向。第二步，职业指导师要帮助求职者制订突出个性的简历。求职简历就像敲门砖，一份能展现求职者明确的求职目标、同时突出求职者的优势，让用人单位一目了然地看到求职者的亮点与所需岗位非常契合的简历，在很大程度上能增加求职者的就业机会。第三步，职业指导师会建议求职者对有意向的企业多做一些了解。如果事先了解用人单位的工作环境、企业文化及发展空间，求职者也觉得比较适合自己，那么就业后就能避免人职不匹配、频繁换工作等等。

岗位有分工，工作无贵贱，三百六十行，行行出状元，覃应海认为

对自己的不自信往往源于多年来的积怨，甚至是童年阴影，要将不自信转化成自信，这并非一朝一夕的事，但只要立刻行动、马上开始，一切消极情绪都不会成为我们职场生涯的大敌。

准备一：对自己有一个正确的评估：把自己硬件摆一摆，诸如学历、工作年头、取得业绩乃至身高、体重、着装、皱纹拿出来评判一番，是否是其中的某项让你信心尽失。和同事，最好是好友沟通，看他们对你的评价是否与你自己的看法一样呢，也许你会发现你在办公室有那么多的闪光点。即使他们是在恭维你，姑且相信吧。

准备二：给自己一个自信的新形象：从形象入手，无论你多大的年纪，是女人都是美丽的。穿比实际年龄小五岁的服装，换一个时髦的发型，走路步伐加大十五厘米，加快速度，说话声音大二十分贝，在走廊与旁人热情地打招呼。这是建立自信新形象的开始，上司一定会喜欢，同事会刮目相看，给你重新定位。

准备三：提升工作能力：没有天生的拿破仑，只有真正的工作能力是你自信自强的基石。没有爱一行干一行，只有干一行爱一行。既然你选择了目前的工作，就要深入了解本职工作需要何种人才，自己欠缺的能力到底在哪里。可以诚恳地与上司交谈，取得共识。如果需要电脑、英语的精进，那就去充电;如果你优柔寡断，那需要心理素质的锻炼;如果是广告营销人员，可天性拘谨，那么你需要参加各种沙龙活动。最有效的方法，就是观察优秀的同事、朋友，从他们身上你可以悟出自己的差距。

职场自信会给我们真正的力量，是促进我们发展的推动力，相信不甘于现状的职业女性，都会走出自信的步伐，迎接更美好的前途。

职业指导是为求职者和用人单位提供咨询和服务，帮助求职者选择职业，帮助用人单位招聘员工的一种专业就业服务。如何为大学生提供职业指导帮扶，帮助大学生确定职业目标，规划职业生涯，了解自己适合做什么、不适合做什么、潜能有多少，在工作中如何极大的发挥优势、避免劣势，了解自己想要进入行业的发展前景、用人制度、企业文化等，城关区就业局职业指导工作室积极探索对大学生的职业指导帮扶模式，通过为大学生提供有关劳动政策法规咨询、职位供求状况分析、帮助大学生了解职业状况、掌握求职方法、确定择业方向、增强择业能力、提出培训建议、提供职业培训相关信息、开展个人职业素质测评、提供职业生涯规划等一系列专业化的就业服务，帮助大学生上岗就业、稳定就业及长期发展。城关区就业局在引进北森人才测评系统，为大学生提供免费的职业素质测评，从科学的角度以更加专业化的服务帮助大学生确定职业发展目标，规划职业发展生涯。

张志彬，兰州商学院毕业生，学的是电脑软件编程专业，他到城关区人力资源市场求职，职业介绍部的就业指导员接待了他，针对他寻求软件编程一职的求职意愿，指导员告诉他，目前像他这样刚从学校毕业，没有实际工作经验的大学生，企业很少从一开始就把开发设计软件编程这样的工作交给他。就业指导员建议他进行职业素质测评，为他提供了北森职业规划和职业兴趣测评。从职业规划及兴趣测评结果来看，张志彬的职业兴趣倾向于企业型特质，对自己要求较高，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不断奋斗，适合开放、创新型的企业文化。喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，喜欢用新方法解决旧问题，崇尚与众不同。喜欢从事风险性较大的事情，愿意做各种尝试，那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化及非传统的工作适合他。根据他的测评结果，结合他所学专业，就业指导员建议他毕业后还是不要放弃自己学的电脑软件专业，先从事广告制作等和电脑软件编程相关的工作，这类工作对创新性有较高要求，而且是在一种比较随意宽松的环境中工作，和他的测评结果比较吻合，适合他职业的长期发展，并帮助他制定了职业发展规划。没有行动，职业目标只能是一种梦想，指导员告诉张志彬，要用具体行动即社会实践去实现职业生涯目标。张志彬听从了指导员的建议，求职方向确定于广告制作业，打算长期坚持并努力实施。

职业生涯路线选择是人生发展抉择的重要环节之一，因为这关系到职业发展历程的顺利与否。在进行生涯路线选择时可以从三

职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己氧气充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展;工作动力缺乏，对未来失去信心，对工作充满抵触情绪和厌倦;晋升无望跳槽无方，职业发展停滞不前。这些都是职业人缺氧的表现，如何正确补氧，将是我们的职业白领能否在更长远的未来有足够发展原动力的关键。

爆发力训练

这类训练强调无氧呼吸，全身因为短暂剧烈极限运动造成暂时缺氧状态，从而通过不断练习急速提升运动竞技水平和组织功能水平。对于许多职业人来说，年终考核是对过去一年工作状况的总结，特别对于业绩型职业人来说，年终考核几乎就是个人职业稳定性的晴雨表。所以，如何高效冲击年终考核指标，应该是这类职业人职位晋升和薪水上涨的关键。我们要核心分析公司对个人考核的kpi值的构成和权重问题，然后紧抓核心指标培养爆发力。

如果现有的工作对我们仍然具有发展意义，年终考核结果的影响力是显而易见的，提升爆发力水平将有利于个人在物质回报和职位晋升。

如果现有的工作对我们的未来持续发展失去了意义，跳槽是我们必须的选择，那么爆发力的意义何在?我们从现在开始执行跳槽计划，到跳槽成功，需要一定从周期。在这个周期之内爆发力的提升肯定不仅给个人带来离职美誉度，还能为跳槽谈判带来更充足的底气。

耐力训练

这类训练属于有氧范畴，通过持续性的循序渐进的训练模式，逐步改善肌肉化学成分和组织器官协调水平，延长个体极限承受周期。我们的职业人经常出现的职业疲劳和职业倦怠等身心方面的现象就是职业耐力下降，缺乏可持续发展动力造成的。职业的耐力来源于职业核心竞争力的持续发展，职业人必须在稳固自己核心竞争力的前提下具体明确每一个职业发展阶段的工作核心价值，所有的工作转变、职能转换和职位变迁，都必须依照这些核心价值标准进行选择。只有这样才能最大限度提升个人职业价值，避免错误的选择导致时间成本的低回报甚至流失。

有许多职业人通过跳槽获得了短期的薪资增长，但是无法掩盖他们实际职业价值的下降，于是他们再次跳槽所面临的市场价格就是他们职业价值下滑的直接体现。这一切都是因为他对自己想要什么、适合做什么以及在此前提下如何进行机会取舍等一系列问题缺乏科学理性判断的结果。

柔韧性训练

这类训练通过综合性运动，针对全身重要关节进行强化锻炼，达到增强肌肉纤维动力水平和各组织应激能力的效果。

了解失败只是个事件你会是个成功者，只要你清楚地了解失败的是事件，昨天已经结束于昨晚，而今天是一个崭新的日子。

计划失败和在生活中失败是不同的。失去一桩买卖是一回事;成为失败的业务员又是另外一回事。在达成特定目标上失败是一回事;在生活中失败则是完全不同的。想想看：你听到的大多数成功的故事中，那些做大事的人，在到达巅峰的途中，都经历过几次失败。每一天都是重新开始的机会，每一个失败都可以是为你的成功做准备。你可以让失败教导你或打倒你──你自己选择。

成功不会造就你，失败也不会毁灭你

你会是个成功者，只要你知道成功不会造就你，并且失败也不会毁灭你。

单一事件──达到胜利的目标、完成困难的课程、得到晋级──可以把你发射到更成功的未来。而在妄想的目标上失败，会负面地影响你的未来。但是你必须了解失败是事件，而成功是过程。每一件事都很重要，但是不要把你的未来建立在单一事件上。如果事情成功了，就以它为根基;如果失败了，就在其中学习教训，并且全速前进。

与过去交朋友，望着你未来的光明

你会是个成功者，只要你已经和过去做朋友，专注于现在，并且对你的未来保持乐观。

你可以把你的过去当作到未来的踏脚石，或者你也可以把它当作对未来产生负面影响的绊脚石。为了要成功，你一定要接受，你必须和你的过去做朋友，如果你要实现你的潜能。

你的过去很重要，因为它带着你到你现在所在的地方;然而，你的过去还不如你看待未来的方式，一样的重要。你看待未来的方式，决定你现在的想法;你现在的想法，决定你现在的表现;而你现在的表现，决定你的未来。了解这层连结，使你能够从你的过去中学习，而这正是使你的未来更好的最佳方法。

多想想你的责任，而不是你的权利

你会是个成功者，只要你有足够的成熟，去延迟得到使你满足的东西，并且专注在你的责任而不是你的权力上。

在注重立即得到一切的社会上，许多人立刻得到他们想要的每件小东西，这使他们无法得到那些，他们在往后生活中真正想要的重要的东西。别担心权利。为了在稍后达成更值得的目标，权利这种无关重要的东西，是可以等待的。

选择现在就接受并负起你的责任，是拥有那些往后会对你很重要的东西的最佳方法。

频繁跳槽不利于职业规划

日前，在芝罘区人才市场招聘会上，小张再度跳槽成功。年终奖已经拿到手，新的一年刚刚开始，现在正是跳槽好时机在日前的招聘会现场，西装革履的小张自信满满地走进了芝罘区人才招聘会。

据了解，像小张这样选择在年后跳槽的不在少数。

不满现状：跳槽者欲借招聘会另寻高枝

与以往招聘会不同的是，今年的招聘会涌进一股新的就业群体跳槽者。

记者注意到，招聘会上不少企业都在招聘行政主管、项目经理等高层人员，要求有工作经验者优先。对于没有没有经验、刚毕业的大学生而言，这些岗位其实形同虚设，没有意义，但却是跳槽者们的理想岗位。

有一两年工作经历的人占了跳槽者的大多数。在招聘现场，某装饰公司负责人张经理称，春节前后他们公司好几个人跳槽成功到别的装饰公司，他只好再次招聘人才充实企业队伍。从他收到的简历看，跳槽者以80后为主。

至于为何要跳槽?记者调查了解到，出于个人人生价值的实现问题而跳槽的占了第一位;对单位工资待遇不满意是跳槽的另一重要因素;而认为公司发展前景不光明以及没有足够的学习和培训机会，也是引发个人跳槽的重要因素。

跳槽者：跳槽不是目的，发展才是根本

之所以跳槽，一方面是因为薪酬问题，另一方面是因为目前的工作岗位实现不了我的人生价值，束缚了我的发展。在小张看来，人生短暂，更何况他还很年轻，只有28岁。自认为人生才刚刚启航的他，不想在一个没有前途的岗位上混日子。

潍坊籍的小张20xx年毕业于沈阳某医科大学，学的是医药管理专业。在参加工作的短短两年的时间里，小张已经换了三家工作单位。在不同的医药公司里作医药销售代表。跳槽的过程是一个从低到高的过程。小张介绍，一开始因为没有工作经验，只能从小公司做起，一步步走来他已经做到一家合资企业的地区销售代表了。可年前，小张又辞去了那份月薪三千的工作。

我觉得我的能力和潜力还没被充分挖掘出来。看到国内某生物科技有限公司招聘山东地区市场部经理时，小张在招聘会上再度从容地递上了自己的简历，而简历表上毫不避讳地写着自己的工作经历。如果招聘单位真的认为我适合这项工作，就不会因为我的频繁跳槽而弃用。他说。

职业指导专家：频跳不利合理规划职业生涯

其实，目前许多求职者不是找不到工作，而是在找最适合自己的工作。采访中不少跳槽者都持有这样一种观点：如果对现在的工作环境不满意，跳槽意味着一个新的开始。但在业内人士看来，频繁跳槽绝对不是人生发展的上策。

主持词的写作一定要和活动的主题相契合，精彩的文案只有扣住主题思想才能发挥出的魅力所在。下面小编为大家整理了《职业技能培训开班仪式主持词》，供大家阅读参考，更多详细内容请点击小编主持词频道查看！ 【篇一】 尊敬的各位学员大家下午好!(语气饱含激情和正能量)

欢迎大家加盟xx科技，有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们选择xx，请各位为自已成功的选择致以最热烈的掌声!

好,谢谢大家,首先向大家做一下简单的自我介绍，我叫xxx，现在负责公司的培训工作，希望大家多多支持。

接下来我把本次培训的目的,考核要求及课堂纪律向大家简单的介绍下:

本次培训目的是帮助新员工学习并掌握公司的相关制度,文化以及发展历史,实现新同事快速融入团队,融入xx大家庭.本次培训共两个小时,培训期间请各位学员认真听讲,务必做好课堂笔记,并及时复习,下个星期我们会进行一次笔试考核,笔试成绩将作为个人入职转正的必备条件,我要提醒各位的是:笔试合格分数线是80分哦.

好啦,马上进入我们今天的课程,为了让我们有个良好的学习环境，请各位将您的手机调为静音或关机状态,假如您的手机在课堂上突然响起是要接受惩罚的哟.

调整好了吗?调整好了的话,请用我们最热烈.最整齐的掌声欢迎我们的老师,人力资源总监冯老师带来今天的精彩内容.有请冯老师!

结束语

谢谢冯老师的精彩分享,相信很多同事通过本次培训对公司有了更深入的了解,希望对大家的工作有所帮助,在xx这个充满无限可能的平台上实现自己的职业梦想,最后祝愿大家事业蒸蒸日上，家庭和和美美!谢谢 【篇二】

为了贯彻落实省、市残疾人就业办法，提高残疾人的职业技能，促进残疾人就业。经研究，市残联与市技术学院共同举办这期残疾人职业技术培训班。同时这也是市技术学院成立特教系第一次举办残疾人职业技术短训班。这次培训班主要开设了计算机应用、家电维修、缝纫、摩托车维修等四个专业，培训时间为两个月。参加培训班开班仪式的领导有市技术学院副院长同志，市残联副理事长同志，市残联教就部主任同志，市技术学院特教系主任同志。这次培训班的成功开班，得到了市技术学院领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。

下面让我们欢迎市残联副理事长同志同志为我们做重要讲话。

下面让我们欢迎市技术学院副院长同志为我们做重要讲话。大家欢迎。

下面由市技术学院特

同志们：

现在开会。

今天这次会议，是经局班子研究决定召开的，今天参加会议的人员主要有：财政局x局长、x局长，我县6镇一处及20个工作站的财政组、财政所全体人员。会议的中心工作是对镇站的财政工作人员进行业务培训，培训的主要内容包括账务处理、票据规范、国资管理等三个方面。会议为期一天，议程主要有四项：

首先，由我向大家传达《关于规范镇(处)、站财政财务管理的意见》和《xxx财政局关于镇、站财政工作岗位设置及规范业务管理的意见》。

下面进行第二项，请x局长作重要讲话。

下面进行第三项，请x局长讲话。

下面进行第四项，开展业务知识讲解，请大家做好记录。在讲解的过程中，如果有什么不清楚、不明白的问题，先记下来，讲完之后会留一段时间接受大家的提问。讲解期间，尽量不要随意发言，以免影响其他人听讲。为了保持会场纪律，请一律关闭手机。下面首先由预算股同志讲解账务处理方面的知识。下面请支付中心xxx主任讲解票据规范方面的问题。下面请国资管理局xxx股长讲解国资管理的问题。

同志们，为期一天的业务培训会即将结束。在会上，局长xx同志就我县财政工作面临的新形势、存在的新困难、发展的新思路等问题向大家作了全面分析，xxx局长也结合财政实际，就财政队伍建设讲了很具体的意见。同时，预算股xx同志、支付中心xx主任、国资局xx股长分别就当前财政财务的业务难点作了深入浅出的讲解。

结合这次会议的主要工作，和x局长、x局长的讲话精神，我强调三点意见：

一、统一思想。今天这次会议，既是一次培训会，也是一次誓师会、动员会，要通过今天这次会议的召开，使大家对我县现行财政运行机制有一个深刻的理解，要把大家的思想统一到服务全县第三次创业上来，统一到促进全县财政事业建设上来。

二、强化责任。咱们在座的同志，是实施机构改革以后，镇站财政财务工作新体制的具体操作者，是沟通镇站与县委、政府，和财政部门的桥梁。在某种程度上讲，你们工作的好坏，直接影响到镇站的稳定，直接影响到这次机构改革的成效。因此，对待自身工作要事无巨细，确保万无一失。

三、加强学习。为期一天的培训，不可能解决所有的问题。会后，大家一方面要加强自学，真正把今天培训的内容学懂、学透。此外，在工作开展中遇到困难，请及时与局办公室联系，大家一起探讨解决的办法。我们的共同目标是：通过大家的共同努力，为我县的机构改革提供最基础的经济、体制保障，为我县经济的健康、

就业指导是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。以下是小编为大家整理的就业指导讲座，希望能帮到大家！

老师们，同学们：

大家请肃静，现在开会！

首先请允许我介绍一下今天到会的嘉宾，他们是：平泉县教育体育局傅云明局长，世界宣明会平泉项目办王丽颖主管，本次中学生职业生涯规划讲座主讲人姜哲夫老师。让我们用掌声对嘉宾的到来表示热烈欢迎和崇高的敬意！ 职业生涯规划这个词，相对于包括我在内的本校多数师生来说，还比较陌生，相信通过今天的讲座，大家会有一个了解、深化和感悟的良好印象。担任本次讲座的主讲姜哲夫老师，清华大学毕业的光环萦绕头上，在校学习期间，四门功课全校第一，其中一门因特别优异获得100分，至今仍然震撼着整个清华园，他将数百名清华学子成功的学习经验，凝练而成的“主动本质学习法”，更是名满天下，而且在职业生涯规划方面，也有很高的造诣。下面，就请姜哲夫老师给我们上课，大家欢迎！

姜哲夫老师的讲座，主要是从人生规划、职业规划和职业技能之品格训练三个方面做了较为详细和深刻的阐述，给我们带来更多的启迪和震撼。整个讲座既通俗易懂又振聋发聩，让我们清醒地认识到：人生必须有目标，有了人生目标和职业目标，我们的生活和工作才会有不竭的动力。实现人生目标和职业目标的根本，就是要有优良品质，这一点请同学们永远牢记。谢谢姜老师，让我们再次用热烈掌声表达我们的敬意和谢意！

几年来，我们黄土梁子初级中学和世界宣明会平泉项目办建立了良好的合作关系，不论是对贫困生的资助还是学校设施设备的购置，都得到了世界宣明会平泉项目办的大力支持和帮助，尤其是他们的敬业精神和工作作风给了我们良好的示范和带动，一直激励着我们的工作和学习。下面就让我们用热烈掌声，欢迎世界宣明会平泉项目办王丽颖主管做重要讲话！

王丽颖主管的重要讲话，既有热情激励又有殷切希望，给我们增添了更多的信心和力量。希望同学们认真感悟，消化吸收，内化为我们今后的实际行动，我们有责任和义务静下心来，结合个人实际，将自己的人生和未来好好的设计一下，有一个持续的系统的规划。会学习，会思考，会考试，会工作，会生活。通过实现一个个既定目标，让我们的人生更精彩，让我们的工作更出色！

本校自兴建之日起，就得到了教体局各位领导的高度重视和大力支持，今天咱们教育体育局傅云明局长又一次来到本校指导工作，充分地说明了这一点