想换工作的辞职报告,2024想换工作的辞职报告范文,想换工作的辞职报告大全

成熟不是渐渐的，而是一瞬间，你眼中的自己和别人眼中的你总归是不一样的。总有些意想不到的情况会提前来临，想换种活法，其实都是那么回事。

关于想换种活法的句子

一、既不敢换一种方式活着又不甘心现在的生活方式不知道拿自己怎么办才好。

二、突然之间想换种活法，对现在的自己一点都不喜欢，甚至很讨厌，从今天起改变自己，加油，郭武，做最好的自己！

三、难道这次真的是我选择错了吗？不是的，我只是想换种活法而已，没找到自己不想做的工作就不去做，不想在选错行业浪费时间

四、人生苦短，总会有磕磕碰碰，也少不了失落，心里终究埋藏太多抱怨，太多无奈，有时候挺想换种活法，换换身边的的一切，找个陌生的环境就此默默埋葬一生。

五、想换种活法，但还差点勇气，时间长了，就倦了。

六、特累的时候就总是想换种活法。看着别人轻松愉快就会心生羡慕怪自己放不下的身段和扭不过的自尊默默吭哧咬着牙前进。最近压力是大大的真想感受山风余晖带来生活的真实感

七、有时候想换种活法，例如工作中改变下个性，在人前以一种什么事都不算事对谁都有说有笑，做错些事各种求放过一马，但如今发现这么做后，对方完全不会把你当人看，最后就连些小事也找你茬，为的是把你当猴耍。

八、不如意的时候换一种生活方式面对生活生活才能回报给你想要的精彩。

九、这世间所有的鼎盛，所有的风华绝代，都会走向衰落。物也好，人也是。不会一文不值，但是心情沉重。以前总是想逃离这里，想换种活法，想换城市，换工作，你说过，生活不仅仅是这些，以前我不理解，现在明白你说的话了，是的，生活还有诗和远方，你是我的爱情诗，是我的无忧所，是我想到就嘴角上扬的小甜蜜，你是我的远方，是有时的触不能及，不能拉手，不能拥抱，不能甜蜜的相视一笑我们是在换种活法，生活有你而变得美好，小猪，感谢有你。

十、过够了这种复读机似的生活，想换种活法。。。

十一、新年新气象，此时此刻，有些感悟，想换种活法，做一个独特的人，做一个生活有规律的人，做一个有人格魅力的男人，做一个与众不同的40岁男人

十二、有时候觉得自己变得越来越无趣了多半是上班上的...得不偿失...但会质疑难道原本就是个无趣的人？想换种活法可是局限太大无能为力

十三、总是问自己当初离开你的理由究竟是什么？终于离开他原来只是想换种活法。不关于任何旁人。因为太累，以至于总想忤逆他。每当身边人对我越好，我就越是想他，可能这就是犯贱吧！希望大家都能走

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单纯的跳槽行为，正在向多重职业发展方向转变。转岗?转企?转行?在职场人在考虑动一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单。一项调查显示，75%的广州职场人有意愿在未来的5年内改变职业发展方向，这一比例仅次于上海，高于北京，在全国排名第二。

近日，《中国人才》和《世界经理人网站》在中国联合发布《kelly services全球雇员指数调研》(简称调研)。调研是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查，该调研曾荣膺美国marcom gold award研究类大奖。据悉，来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研，其中大多数为企业雇员，同时也包括了机关和事业单位雇员。

调研显示：七成中国雇员欲5年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%。在行业中，it业占78%，物流占77%，工程技术占76%;在年龄上，80后的比例为74%，70后为70%，60后为46%;在城市中，上海占78%，广州占75%，北京占74%。值得注意的是，75%的广州职场有意愿要动，与单纯的跳槽行为有很大的区别，必须加以细分：首先，这种动有很大一部分是希望能在本企业内转岗位/专业，比如：从人力资源岗位转向销售岗位、从营销岗位转向研发岗位;此外，还有一部分动的是希望能转变行业捞过界。

职场转向之动机

追求高薪和生活平衡最受重视

调研显示，职场人转换职业方向的前五项内在因素：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

其中追求高薪方面，男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%)，而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活与工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作与生活的平衡略低于高薪。

当前更多的雇员不愿保持与长辈同样平滑的职业轨迹了。单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。中国雇员追求工作生活平衡和高薪的比例很接近。说明随着收入水平的提高，中国雇员越来越关注自己的生活质量。甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。更多的企业开始通过确保员工工作生活的平衡以达到保留人才的目的。

职场转向之条件

能力经验学历

调研显示，五成职场人认为多种类能

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在一个工作环境里呆了很久，发现越发的不适合自己?身心都感到疲惫?以下是小编为大家搜集整理的想换工作环境的辞职申请书，供大家参考和借鉴!

想换工作环境的辞职申请书(一)

王总：

总经理信箱是我没有经营好，也没有想到给你写的第一封信就是“辞呈”。当我穿着土里土气却信心无比坐在你对面面试的时候，除了信心，我什么都没有。非常感谢你给了我一个机会在如此幸运的环境中成长。

古人说时间“逝者如斯”，在公司已经有2年9个月了。相对2年9个月前的我除了年轻的心高气傲依然，其他很多东西都改变了。我曾自以为自己的辞职会像一颗重磅炸弹，而实际我知道我并没有想象中的那么重要，所以我决定不让自己承担太多的责任，我可以仗着站在年轻的边缘放纵自己一次。

是喜新厌旧也好，是见异思迁也好，是水到渠成也好，我还是想换一个环境，我会担心在这样优越的环境中丧失自己的进取心，而实际上我也发现自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司处于草创时期，愿意给我一个机会来锻炼，而这边合同也快到期，所以借着别人的东风，成全自己。也希望王总能够成全，不尽感谢。

其实也有在网络大查特查如何写辞呈，但是我觉得还是用自己的方式比较诚心诚意。对于公司有太多的感情，要迈出这一步对我来说还是费了些心力的。曾经也在一群气势如虹要学习英语的队伍没有恒心结束学习的时候对公司失望过，觉得公司的中流砥柱都是徒有学习之名。也曾总结过公司的现状是“信心十足的老板领着一群没有计划性的经理勇猛地往前冲”。当很多人对你在东莞管理上颇有微辞的时候，我曾想过也和别人说过，或许“王总对大局掌握的很好，也料到会发生的情况，只是现在没有处理可能是因为不是时候。”

我总觉得你是无所不能的，可能是因为你很会造势，让所有的经理都对未来充满期望，但是我们的经理不如你，造不出那么强的势出来，所以就会有员工有的时候看不到方向。我在你的影响下，对公司总是看到很好。但是无论我怎样以公司利益为重，我还是要考虑自己，看到为公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果继续留在这里的3年后的未来，所以那个时候我就考虑是否离开，我都会觉得自己太现实了。公司现在很多情况是因为老板个人魅力而留下的，但是公司以后的情况势必不会如此。

现在娓娓说来都很平淡，个人见解，也仅做参考。

衷心希望我们***公司 查看全文>>>

在一个工作环境里呆了很久，发现越发的不适合自己?身心都感到疲惫?以下是小编为大家搜集整理的想换工作的辞职申请书，供大家参考和借鉴!

想换工作的辞职申请书

王总：

总经理信箱是我没有经营好，也没有想到给你写的第一封信就是“辞呈”。当我穿着土里土气却信心无比坐在你对面面试的时候，除了信心，我什么都没有。非常感谢你给了我一个机会在如此幸运的环境中成长。

古人说时间“逝者如斯”，在公司已经有2年9个月了。相对2年9个月前的我除了年轻的心高气傲依然，其他很多东西都改变了。我曾自以为自己的辞职会像一颗重磅炸弹，而实际我知道我并没有想象中的那么重要，所以我决定不让自己承担太多的责任，我可以仗着站在年轻的边缘放纵自己一次。

是喜新厌旧也好，是见异思迁也好，是水到渠成也好，我还是想换一个环境，我会担心在这样优越的环境中丧失自己的进取心，而实际上我也发现自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司处于草创时期，愿意给我一个机会来锻炼，而这边合同也快到期，所以借着别人的东风，成全自己。也希望王总能够成全，不尽感谢。

其实也有在网络大查特查如何写辞呈，但是我觉得还是用自己的方式比较诚心诚意。对于公司有太多的感情，要迈出这一步对我来说还是费了些心力的。曾经也在一群气势如虹要学习英语的队伍没有恒心结束学习的时候对公司失望过，觉得公司的中流砥柱都是徒有学习之名。也曾总结过公司的现状是“信心十足的老板领着一群没有计划性的经理勇猛地往前冲”。当很多人对你在东莞管理上颇有微辞的时候，我曾想过也和别人说过，或许“王总对大局掌握的很好，也料到会发生的情况，只是现在没有处理可能是因为不是时候。”

我总觉得你是无所不能的，可能是因为你很会造势，让所有的经理都对未来充满期望，但是我们的经理不如你，造不出那么强的势出来，所以就会有员工有的时候看不到方向。我在你的影响下，对公司总是看到很好。但是无论我怎样以公司利益为重，我还是要考虑自己，看到为公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果继续留在这里的3年后的未来，所以那个时候我就考虑是否离开，我都会觉得自己太现实了。公司现在很多情况是因为老板个人魅力而留下的，但是公司以后的情况势必不会如此。

现在娓娓说来都很平淡，个人见解，也仅做参考。

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在一个工作环境待久了发现不太适合自己怎么办呢?下面小编跟大家分享几篇换工作环境的辞职报告，以供参考!

想换工作环境的辞职报告一

领导：

我在xx工作了一年多了，想换个工作,学点技术也想换个工作环境。

感谢领导给予我工作机会，并在工作上获得宝贵的经验。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。所以我想真正拥有一门手艺学点技术，毕竟自己也老大不小的了。在工作的1年多时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激领导给予了我这样的工作和锻炼机会。现在，我发觉自己对工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。借此机会，我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告1个月后离开xx，希望领导批准。我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路上升!xx领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

想换工作环境的辞职报告二

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告。

提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很保)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

来到公司也已经不短的时间了，在这段时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负

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以下就是一篇非常优秀的公司轮换工的辞职报告范文，供大家参考一下。

尊敬的公司领导：

您们好！

本人....，是您公司，铸造车间---阳极工段---残疾班的一名轮换工。自2007年9月20日进厂至今，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何积极完成当天的工作等方面的东西。这也是在各级领导的关心与培养下，努力工作，本人表示十分感谢。现有病在身，需休养治疗。本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

同时也借此机会感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆！

此致 敬礼！

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尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。

来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：辞职报告

2014年8月29日

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写辞职报告理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。以下是由小编为大家推荐的想换工作环境的辞职报告，欢迎大家阅读。

想换工作环境的辞职报告(1)

尊敬的各位boss:

您好!因为我个人的原因，我很遗憾自己在这个时候向贵公司正式提出辞职。

我来公司也快三个月了，也很荣幸自己成为**电器股份有限公司的正式一员，在公司工作的三个月中，我学到了很多的知识，技能与销售技巧，公司的经营状况也处于良好的状态，非常遗憾这时候提出辞职。非常感谢**给予我在这样良好的环境中工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因本人每天上下班路途较远。上班较为不便，且想换个工作环境。因此，我不得不忍痛离开我热爱的岗位。

我希望在近段时间完成工作交接。请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定站好最后一班岗。我所在的岗位的工作请领导尽快分配。我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

祝：您身体健康，事业顺心，并祝公司以后再创辉煌。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

想换工作环境的辞职报告(2)

xxx领导：

我在xx工作了一年多了，想换个工作,学点技术也想换个工作环境。

感谢领导给予我工作机会，并在工作上获得宝贵的经验。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。所 以我想真正拥有一门手艺学点技术，毕竟自己也老大不小的了。在工作的1年多时间中，我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激领导给予了我这样的工作和锻炼机会。现在，我发觉自己对工作的兴趣也减退了，我不希望自己带着这 种情绪工作，对不起您也对不起我自己。借此机会，我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告1个月后离开 xx，希望领导批准。我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路上升!xx领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

想换工作环境的辞职报告(3)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司写出这份辞职报告。

提出辞职我想了很久，公司的环境对于员工很照顾很保

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第一点，年后工作好找，过完年很多人辞职，这已经不是什么秘密了，企业面临着重新组合团队和员工。这也是造成大家普遍想换个更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我们年后换工作的原因。

第二点，在一个地方工作久了产生厌倦的情绪，又因为年底领完福利就走的人不在少数，企业缺乏向心力也是员工厌倦的原因。

第三点，过完年大家都觉得新的一年要有新的开始，所以辞职也算新的开始吧。很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。

社会风气已经形成，大家都年后换工作，所以有些人也被这种情绪带动，换工作也就放到年后了，这已经是一个普遍的规律了。哈哈。

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当我们想实现自己的人生价值时，辞职带来的人员流动职场人已经见怪不怪了，那么我们就要准备提交一份辞职申请书。辞职申请书的内容应该要礼貌谦虚，这样更容易让领导理解并且接受，有哪些值得借鉴的辞职申请书模板呢？或许你需要"想跳槽的辞职报告"这样的内容,更多信息请继续关注我们的网站。

想跳槽的辞职报告(篇1)

尊敬的x总：

作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200x年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工

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