企业铁军精神的范文
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学习铁军精神心得体会
“铁军”精神中的廉政思考
11月12日，根据安排，**海关监察室党支部全体党员来到**市大悟县白果树湾新四军第五师司令部旧址，开展题为“学习‘铁军’精神，锻造执纪‘利剑’”的主题党日活动。在新四军第五师纪念馆内重温了入党誓词，参观了学习纪念馆内陈列的陈列品和历史资料，实地观看了新四军第五师司令部旧址群。
在参观和学习的过程中我们深深地被新四军铁军精神所震撼，并从中感到，新四军是我们党历史上一支具有传奇色彩的军队，为中国抗日战争的胜利立下了卓越功勋，也铸造了不朽的铁军精神。
这种铁军精神，是为民族解放、为革命不怕牺牲、无私无畏的奉献精神;是坚定不移地执行党的路线,高度的组织纪律性,绝对服从党的指挥的自觉精神;是前赴后继、不屈不挠、有我无敌、一往无前的革命英雄主义精神;是无限忠于人民、与人民群众紧密联系,全心全意为人民服务的公仆精神;是独立自主,大胆放手,自力更生,艰苦奋斗的创业精神;是坚强的革命信念,热爱真理,崇尚科学,自觉为共产主义而永远奋斗的精神。
这种铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现。而新四军这种铁军精神，通过回来以后的进一步深入学习和理解，我感到其中还蕴含着重要的廉政要素，很值得我们今天借鉴和学习。
一、领导干部率先垂范。新四军的领导干部从自身做起，具有崇高的革命信念，对党对革命无限忠诚，一切为了人民利益。新四军各级将领始终坚持率先垂范，严于律己，以廉洁自律的作风赢得了广大指战员和人民群众的拥护和爱戴，营造出顾全大局、严守纪律、服从整体、团结友爱的良好风气。新四军内部的官兵之间上下平等，平时团结友爱，战时把生的希望让给别人，把死的危险留给自己。项英同志一向生活俭朴，不吃“小灶”吃“大灶”，与大家同甘共苦。他领的津贴费只区区数元，与普通指战员几乎相当。为招待美国记者史沫特莱，他拿出自己的津贴费3元，叫伙房买几个菜，在军中传为佳话。最近召开的十八届六中全会强调，新形势下加强和规范党内政治生活的重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则，模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。
二、注重整
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蓝色铁军，我为你自豪
蓝色铁军，我为你自豪 蓝色铁军，我为你自豪 朋友,您到过黄河的源头,见过长江的源泉吗?那不过是一汪潺潺的清泉,一股涓涓的细流,但正是千千万万这样的涓涓细流汇聚起来,才成为浩荡奔腾的江河,才成为辽阔汹涌的海洋。我们千千万万的税务工作者，穿着象海洋一样的服装，做着蓝色的梦，象潺潺的清泉、涓涓的细流，从深山溪谷，从平原城镇，一角两角，十元八元，一点一滴的为国聚财，用我们的双手托起，用我们的双肩支撑起共和国的大厦！ 我们的工作是这样的琐碎平凡,我们的工作又是这样的沉重伟大，既有九曲十八湾的艰难坎坷，也有惊涛拍岸一泻千里的欣慰喜悦。伴随着整个地税系统“道德立局，素质建局，治税强局，乐业兴局”的创业之路、改革之路、发展之路，我们走过了“二次创业，三大工程，三篇文章”的不凡历程。 我是刚刚走上地税战线的一名新兵。至今我还记得：第一天走进地税大门时，我看见精致的办公楼两旁有白杨在茁壮成长，我看见办公楼顶上有税徽在熠熠闪光。像一滴水的渺小，遇见了海洋的博大；像一个音符的孤独，遇见了交响乐的雄壮；我看见了梦想正伴着太阳一同升起，大地被涂上了一层金黄。 他是十年前就投身地税战线的一名老兵。至今他还记得：他刚来时，正值地税初建，工作设备简陋，房子也没有几间，全局一年征收的税款总共才三千多万。他说困难有，征收难，但既然从事了地税事业就无悔无怨。他和他的同事们都坚信，经过不懈的努力，地税就一定有更加美好的明天。 他对我说：“从今天起，你就是地税人中的一员了。”说的是那样真诚，那样铿锵有力。我看见他严肃的眼神里写满了坚定，我从他的话语里读懂了：我即将从事的地税事业，是一种光荣，更是一种责任。 十年前，他工作的地税所，办公用房是暂租的一两间；十年后，我工作在花园式地税所，是旧貌换新颜；十年前的他，打着算盘仔细把帐算；十年后的我，坐在电脑前敲着键盘；十年前，他收税还要爬山，晶莹的汗珠里闪耀着奋斗与艰难；十年后，“一窗式办公”，我与纳税人面对面，微笑是写在脸上最生动的语言；十年前的他，曾梦想过十年后的今天；十年后的我，正经历着地税的巨变。 是啊，十年了，稚嫩的幼苗长成了参天大树；十年了，地税人辛勤耕耘，用智慧和汗水谱写了新篇。越深入到这个行业，就越发热爱它，就越感到一种无形的压力和动力。千千万万个他，从十年前的起点一路泥泞一路欢歌走到今天，他们在用实际行动深深影响着我、感 查看全文>>>“光荣北伐武昌城下，血染着我们的姓名；孤军奋斗罗霄山上，继承了先烈的殊勋”这首雄壮豪迈的《新四军军歌》不仅记载了新四军的奋斗历程和丰功伟绩，而且向人们昭示了伟大的铁军精神。 新四军是中国共产党领导的人民军队，是坚持华中敌后抗日根据地的主力军，是中国抗战的一支中坚力量。它源于第一次国共合作时期被誉为铁军的国民革命军第四军叶挺独立团和毛泽东、朱德创建的中国工农红军第四军，由南方8省14个地区的红军游击队改编而成。在中华民族面临生死存亡的危急关头，这支担负民族解放历史使命的人民武装，挺进华中敌后，浴血奋战，在对敌斗争中不断发展壮大，成为一支无往不胜的“铁军”，为抗日战争的胜利起到了重要作用，也为夺取新民主主义革命的胜利作出了历史贡献。新四军创造了辉煌战绩，也铸就了伟大的铁军精神。
铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现。它扎根于神州大地，深受着中华民族五千年优秀文化的滋养，浸润着民族魂魄的基因，凸现着“贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈”的壮美情操。在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的今天，铁军精神仍然具有超越时空的强大生命力，闪烁着耀眼夺目的光辉，为实现中华民族伟大复兴提供了强大的精神动力。
伟大的时代铸就了铁军精神，铁军精神也铸就了伟大的时代。当前，我们要以即将召开的党的十七大精神为指导，大力宣传新四军的光辉历史和丰功伟绩，继承老一辈的光荣革命传统，在新的历史时期进一步弘扬铁军精神，把炽烈的爱国热情升华为建设有中国特色社会主义的理想信念和报国为民的实际行动，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
学院:信息学院
班级:1108 班
姓名:张 金 鑫
学号:11263830
201x/10/22
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今天是开学的第一天，我们学校举办了一次军训。这次军训给我带来了极为深刻的感受，尤其使我更加透彻的理解了军人这两个字的意思，明白了这两个字那载满着光荣与荣誉的沉甸甸的含义。
很久以前，在我的眼里，军人只不过是一群莽夫在战场上喊着口号去冲锋陷阵而已。长久以来，我都这么自负认为。直至今日，这种毫无根据的想法才就此打破。学校为了锻炼我们的意志，特地从特种部队请来了几位教官，对我们进行了为期三天的军训。教官刚刚进入教室，我就被他们那迷人的风姿吸引住了：粗壮的臂膀，魁梧的身躯，黝黑的面庞，多么雄壮威武的官兵啊!但是骨子里的自负始终改变不了我对他们的偏见：不就是一群头脑简单、肌肉发达的莽汉吗?又有什么过人之处呢?后来教官发言的不流利更让我瞧不起他们，于是，我抱着一种骄傲的心里参加了军训。在军训场内，教官那优秀的体质，各种威武的军姿有深深地吸引了我，我对他们的偏见少了那么一些，心中的结慢慢软化了。
突然，我看见教官眼睛里那坚定的眼神，心中不由得一惊：军人，是保家卫国之人，坚定、坚韧与勇敢是必须的，并不是什么莽夫之举，那飞扬的正步，那坚定的眼神，那雄壮的军姿，不就是对他们勇敢，坚韧的最好写真吗?可是反观我们：训练了那么一小会，就哭爹喊娘，都像霜打了的茄子焉了一般，而教官，他们每天都要军训三个小时至七八个小时，这对于同学们来说可能是个天文数字，可这就是军人的真实写照，在他们面前，我们经受的这一点苦，有算什么呢?又怎么好意思去提及呢?
军人保家卫国，是他们的责任;我们努力学习，建设祖国，就是我们的责任。这些军人教官们，是那么地负责任，而我们该不该负责任呢?答案是必须的。责任是每个人必须承担的，是必不可少的。
这次军训，我从教官身上学到了不少有益的东西，就是坚韧不拔与承担责任，这也是我这次军训中最大的收获。
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人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既来源于生活又高于生活，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。 企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。 1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人心。 2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受，但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。 3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。 4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍长。 我们xx汽运集团的企业精神为敬业、奉献、争先、创优。敬业是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将敬业作为企业精神
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企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私的服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同
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小编最近发表了一篇名为《企业员工工匠精神心得感悟范文》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到小编。
员工心得感悟篇1
上下五千年，中国曾引领着时代的制造行业发展，精密探测的地震仪，深埋千年依旧锋利的古剑，无不彰显着当时顶尖的工业技术。然而反观现代，沿海城市的大型乃至超大型代加工厂比比皆是，均是以增加熟练度或扩充人力来提高产能，却无丝毫创新之法。中国工业已然被称为“世界加工厂”，长此以往，中国工业将无以为继。近日，德国政府提出的工业4.0理念风暴席卷全球，以智能制造为主导的工业发展战略让国人悚然惊醒。德国制造业是世界上最具竞争力的制造业之一，这在很大程度上源于德国在已有顶尖工业水平上的持续创新力以及德国人专注严谨的态度。工作熟练无失误，仅以为“工”，而未成“匠”;由表及里，精益求精乃为“工匠”。中联重科作为全球工程机械先驱企业，不断有新型产品的技术参数突破世界纪录，每年的专利发明质量和数量也都远远走在其他企业前面，创新研发力度不可谓不强。但作为基层员工，如何在管理岗位上实现自己的“工匠价值”，是我们每一个人都应该也必须思考的问题。
先成为一个优秀杰出的“工”。每个岗位所在都是公司整体运行中重要的一环，要保证自己在岗位上的工作无差错无拖延，需要耐心、细心和决心。耐心完成自己分内的事情，多坚持，多努力，对待工作和同事不骄不躁，始终如一;细心了解工作中的每一个细节，流程中的各个环节，多发问，多求知，做到胸有成竹，心中有底;决心克服工作中遇到的难题，多取经，多探索，勇敢尝试，相信办法总比困难多。
后成为一个自我升华能力的“匠”。如何才能在人力有限的条件下有效的提升工作效率?如何才能在本职工作完成后额外完成力所能及的细节使工作流程更顺利?如何才能针对自身岗位的优劣现状提出具有可操作性的建议?只有深层次的思考延伸才能让个人能力得到充分的发挥并与工作相辅相成，真正实现从“工”到“匠”的价值升华。
企业作为员工发展共同体的同时，也是员工价值体现的重要载体，两者一荣俱荣，一损俱损。长久以来，日本老字号企业的前瞻性令世界感到不可思议，他们怎么能从一瓶小小的酱油，看到一个巨大生态链的延展?因为背后的素直之心，对自己事业的执着精诚之心，对自己职业的高度认同感和归属感，纯洁无暇，不受名利侵染。工作已经不再是赖以为生的手段，而是人生的根本意义和最高追求，这，才是工匠精神的人格基石
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企业精神
1、只为成功找方法，不为失败找理由。
2、执着追求完美品质，演义网络新篇章。
3、持之以恒，精益求精。
4、贵族化的品质大众话的生活。
5、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
6、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
7、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
8、创新—不断进取创新是企业长期发展的根本战略。
9、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
10、舍己施人，善不图报。
11、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
12、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
13、心地平和，万物自在。
14、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。
15、理想—企业理想是奋斗 的目标和力量的源泉。
16、金须磨砺，矢不轻发。
17、信念 —企业必须拥有坚定信念与明确的发展方向。
18、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
19、团结、拼搏、务实、高效。
20、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。
21、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
22、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
23、境—静中生境，谈中本然。
24、活力和谐，激情奋进。
25、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。
26、效益源自创新。
27、恒—持之以恒，精益求精。
28、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。
29、节约、团结、求实、创新。
30、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
31、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
32、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
33、人生百年，只争朝夕。
34、留意多一点，问题少一点。
35、不昧己心，民生为本。
36、安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
37、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
38、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
39、没有艰辛的汗水，就不会有成功 的泪水。
40、足迹印证着梦想 。
41、精确/掌控细节。()
42、倾力赢得市场。
43、永不停滞的沟通。
44、和—心地平和，万物自在。
45、人之所以能，是相信自己能。
46、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
47、支持—企业发展需要从根本上给予员工坚定支持。
48、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。
49、每天自我检讨，品质自然更好。
50、我们的愿景—重塑
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