企业担当精神演讲稿
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企业文化精神演讲稿
公司企业精神颂歌
个人要有点精神！一个企业也要有点精神！ 如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性 ，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。 如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来！ 精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。 当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。在一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着 我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。鸿飞于天，德润于人；务求高远，止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”！ 鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。鸿鹄高飞，一举千里。羽挧鲜明，横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。 另外，鸿昭示着博、大、深、广的境界。鸿,大也。鸿猷，是大道大理；鸿文，是巨著大作；鸿志，是大志壮志；鸿生，是博学之士；鸿博，是精深博大；鸿儒，是学识渊博的儒者；鸿明，是昌盛清明；鸿祚，是鼎盛的事业。在一个追求卓越的时代，我希望我们的每一个管理者、每一个员工，都应该成为一个有理想的人，一个有大志的人、一个有追求的人，一
查看全文>>>梦想，担当
前两天，在家里煲汤，汤有点溢出锅，我当时也没太在意，并没有及时擦干净，就贪恋的去喝汤了。过了两天，我看到家里怎么有了一两只蚂蚁，我跟着蚂蚁找到了为什么家里有蚂蚁的原因，就是那天没有及时擦干净汤渍，已经干了的，不仔细看都看不出，因为汤里有糖，蚂蚁就来了，蚂蚁一队队的很有持续的搬运这一点点的甜。
小时候很喜欢下雨前夕看着蚂蚁搬家，就算密密麻麻的一片，也是秩序井然，每只工蚁都在努力的完成自己的任务，有时是独自完成，有时是一起协作。不管是运送比自己体积巨大很多的食物，还是围攻入侵者，都是不一会儿的就完成任务或者消灭了隐患的。
其实，说到这里，大家也就知道我想要说的是什么了。放大到社会这个体系，我们每个人都是其中的一只小小的蚂蚁。放到在银行这个大家庭，我们也个个是那很重要不可或缺的小小螺丝钉。
我们类似蚂蚁的社会，但又不同于蚂蚁的世界。
是因为我们在履行自己重要的工作职责，社会责任外，我们还是独立的，有梦想的，有抱负的个体。
网络上很流行的一句话：一定要有梦想，万一实现了呢？梦想，请问在坐的同事朋友们，你们的梦想都是什么？
二十岁出头，刚刚毕业，我不知道我的梦想是什么？甚至懵懂的连目标都没有。我只知道我不想要什么，不想过复制的日子和生活，不想要成为活在套子里的人，不想一无所成，甚至不想委曲求全，不想过多的牺牲和付出。当然最后还是按照家人对女孩子的稳定的要求，我进了银行，做过零售，趴过柜台，做了客户经理，产品经理。遇到了很好的老师，愿意指导我的工作，甚至那些我根本不放在眼里的细枝末节，我被这些琐碎划到伤痕累累，极不耐烦。为什么做事情不能不拘小节的大气一点，我的生活难道就是这样日复一日的被这些琐事所淹没，特别是在遇到了心情同样不美丽的客户的时候，那种绝望能瞬间把我拖向最黑暗的深渊，在用心跟进很久很长的项目搁浅停滞，我不得不停下来推翻自己，查缺补漏，掉进诡谲的漩涡，会滚了一身刺人的沙粒，苦不堪言的。也一度想要过放弃。恩，不是一度，是很多次。我不断的问自己，你那些当初的对自己对生活的愿景呢？你所做的，所坚持的，是否是与梦想背道而驰的渐行渐远了。
但是黑暗也并非没有一丝的光亮，总有些温馨的事情。
在一次接连几天加班为项目的夜里，思维已经僵硬到要断裂开来，没有一点思路的自己跟自己憋着劲的干着，也是某种程度上的自虐，对自己无能的愤怒。全盘的否定自己最开始的判断不仅仅是对自己的懊
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企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神？如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
一、企业团队必须具备的精神
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸
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国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。 在这8天具有纪念意义的难忘长假里，员工们工作时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家 中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。> 一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。 今天，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量
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企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。
这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。
首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私的服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。
1、树立坚定信念，勇于开拓创新
一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。
2、营造相互信任，密切合作的良好氛围
作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。
3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”
作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同
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担当主题——你真的成年了吗
高二16班 栾晓迪 清河中学
听到这个题目，有人就会说，等过了成人礼，我就18岁了，不就是成年了吗？我想说"不是的〞，成人不仅仅只是年龄，而是你对待任何事多了一份责任，我们把它叫做担当。
那么什么是担当？对于个人来说我们每个人的担当又是什么呢？
对于父母来说，他们身上承载着我们的未来，承担着对我们的责任，他们奋斗了一辈子，把最好吃的给你，把最好喝的给你，就是为了让你生活的更好，用他们的努力是你未来的路更明亮一点。他们的头发白了，没有人替他们拔，他们身上的担子没有人替他们背。而你，就这样忍心用他们的血汗挥霍你自己的青春吗？你必须付出相应的努力和责任心来培养你的能力，就在昨天，我的一位老师告诉我，“我现在的担当不仅仅是培养好你们，我还要孝顺父母，以前的我没有能力，现在我有能力了，我却有了工作和孩子，没有更多的时间去好好孝顺他们了，所以，不要说还太早，不早了。”你为何不承担起属于你自己的责任。做一个有担当的人呢？
老师身上也承担着对我们的责任，这个责任是用他们的毕生所学去帮助、指引、引导我们去迈入一所理想的大学，让我们未来的路不至于那么难走。老师是一个良心职业，在我们看着那么轻松的同时，别忘了，谁早上5:40准时陪你跑步，是谁坚持9:30才放学回家，老师们陪我们的时间比陪他们自己孩子的时间都多。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。老师的一生可能都离不开那一块四方讲台，但这是他们的信仰，为了教书育人，为了让你成才，他们付出的汗水比你多，付出的努力比你多，付出的艰辛比你多。而你，难道真的不打算努力吗？真的认为成人礼只是那么简单吗？
王克勤说，“如果对担当冷漠，你就不配有生活”。
17岁的《变形记》主人公王晨正的担当，是他带山村中的老爷爷去看病，用身上的金项链为爷爷换的医药费。他说，“我只换500元，给爷爷看病，我还要当回来呢！”很难想象在城市中性情顽劣、花钱如流水的他，会在贫困的山村为一个非亲非故的爷爷低头，担当是什么？是他终于懂得感恩、担当是他终于理解了父母的苦心、担当是他在变形记结束时给爷爷磕的头，他哭着说“爷爷，我给你磕个头，等我靠我自己的努力赚了钱，我回来接你。”
相比之下，和他同龄的你，有勇气承担他现在承担的吗？有信心担起自己的责任吗？
王克勤说，担当时我看到别人痛苦时我也跟着痛苦，想要自己不痛苦就要去行动，而如果别人受难时，你反而感到快活，
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简约降本勇担当 提振精神势必行
曾明娇
简约降本勇担当 提振精神势必行
2013年1月，当人们还沉浸在春的气息中时，在我们的身边却有这样一名职工，在放假回家途中，一场突如其来的车祸，让她及家庭的幸福生活悄然而逝。经过3个多月的抢救，她脱离了生命危险，但是一直处于昏迷状态，仅仅医疗费用就已花去27万余元，直至现在，她虽然已经醒来，却仍不能下床行走，不能说话。为了能够让她更好的养病，两年多的时间，她的伴侣一直在请护理假陪护她，公司工会也组织广大职工进行了爱心捐款并积极的与上级工会申请各种补助，先后获得驰宏工会"重大疾病返贫帮扶金"及职工捐款12万多元，为她的家庭解决了部分困难。
像这样的在我们永昌铅锌还有许多，重大疾病帮扶、生病、家庭纠纷、困难家庭子女上学等等。这些都是企业赋予我们的，当我们遇到困难的时候，企业会给予我们帮助，给我们力量。那么当企业遇到困难的时候，难道我们就应该袖手旁观吗？
不，当企业遇到困难的时候，我们必须要担当起来，职工是企业的主人，企业需要奉献，职工需要回报。在企业困难的形势下，降本增效既是职工的一种精神，一种境界，更是职工的一种责任。
记得2013年冶炼厂职工收假的时候，许多职工都感慨的说："我们终于回‘家’了！"是啊，勐糯是家、永昌是家，家是幸福的代名词，家是我们安全的港湾。既然今天我们还在家里，我们就必须努力、努力、再努力。我们要在还有家的时候保住我们的家，我们要汇聚出万众一心共渡难关的强大合力，推动永昌铅锌向前、向前、再向前。
合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土。我们不能为公司做出多大的贡献，但我们能从点滴小事做起，从杜绝长明灯、长流水等小事做起，让节约成为一种习惯，让习惯促进节约。
2014年，勐糯冶炼厂厂长杨恩垒同志荣获成就冶金十大人物，在颁奖典礼上，委员会给他颁奖词是："殚精竭虑降本，千方百计增效，领军勐糯冶金人，直指历史极限。潜心工艺改造，妙手扭亏为盈。创新管理模式，突破指标瓶颈。人道是简约冶金好当家，抠细节点点滴滴，集聚成英雄意气，长歌飞扬。" 是啊，正是因为有了这样一群敢于突破极限的永昌铅锌人，我们才能一步步稳健的走到今天。
2015年刚开始，我们便遇到了同样的困境，一场降成本、增效益、保利润的攻坚战全面打响。此时，我们需要勇气与信心，更需要实际的行动。我们只有凝心聚力，提振精神，控成本于丝丝缕缕，激发起斗志昂扬，釜底抽薪、
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小编为大家收集整理了《精选企业团队精神演讲稿范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!
这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的
日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争!
翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!
今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么?
我们不能忘记，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流;
我们不能忘记，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!
我们更不能忘记，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!企业团队精神演讲稿
小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的
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企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。 这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神?如何保障实施。 首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。 一、企业团队必须具备的精神 1、树立坚定信念，勇于开拓创新 一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。 2、营造相互信任，密切合作的良好氛围 作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。 3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭” 作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念。同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性。保证企业团队的精神，
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