检察院政工部门工作者演讲稿
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尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2002年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二) 、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法” 。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建
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人事劳动政工部主任竞聘演讲辞
文章标题：人事劳动政工部主任竞聘演讲辞尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年43岁，中共产党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，20xx年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提
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五年前的一次有机会会，我大年夜乡镇当局调到县平易近政局工作，参加了平易近政部队行列，圆了我心中的平易近政梦。然而，当我真正面对平易近政工作时，照样认为一丝惊骇和陌生。陌生的平易近政律例——上百个司法律例涉及平易近政工作；陌生的平易近政对象，最可爱的人——人平易近解放军和优抚对象；最艰苦的人——城乡低保对象和残疾人；最须要赞助的人——孤寡白叟和孤儿。当看到身边那些老平易近政人在忘我地工作，任劳任怨地加班加点，风里滥暌桑梓去救灾抢险、救助艰苦群众时，让我有了加倍专一苦干和尽力工作的动力。进平易近政局工作不到一年，就碰到了百年未竽暌滚的凝冻灾害，为确保灾平易近和艰苦群众有饭吃、有水喝、有衣穿、有被盖、有房住，我几乎没有睡过一个囫囵觉、吃过一餐准时饭，即使累病了，明日上一瓶盐水，拔了针又持续工作。女同志和男同志一样，不怕冷、不怕饿，不怕累，一路为灾平易近送吃、送穿、送喝，没一个打退堂鼓，有的还主动请战，工作起来尽头实足。
在工作中，我逐渐领会到，平易近政不只是救苦救难的“活菩萨”，照样穷苦群众的“知恋人”；是广大年夜贫苦对象肝胆照人的“贴心人”；更是广大年夜贫苦对象排忧解难的“热情人”。如同天空一一片雪白的云，是穷苦庶平易近心目一一颗刺眼的星，既残暴光辉又安静肃静。
我是xx县平易近政局的一名通俗职工，我在平易近政部分工作已整整五个岁首。五年来，大年夜不知平易近政是什么，到感知平易近政的苦邮攀乐，平易近政孺子牛精力已在我心中扎根、开花，我深爱我大年夜事的平易近政事业。
记得很多年前，我老家产生火警，村里x多栋房子被烧得一干二净，村平易近撕心裂肺的哭声至今记忆忧新。县诚及时派来救灾工作组，为村平易近送米、送钱、送衣被，解决灾平易近的生计问题，年逾古稀的麻氏老婆婆下跪到工作组面前的场景令人冲动不已。这是年逾古稀白叟在用最朴素和最名贵的庄严向党和当局感恩啊。时至今日，那场景在我的记忆中挥之不去。
那时，我还不懂“平易近政”是什么，肮脏道平易近政是救苦救难的。后来读书放假回家，常听父亲说：“镇平易近政办把近邻龙伯伯接到敬老院去了；参加抗美援朝的田爷爷去世时，平易近政局送来了抚恤金……”。逢年过节，见到平易近政干部来村里看望和慰劳艰苦群众，总会有一种逝世然起敬的感到。跟着时光推移，这种感慨和欲望成为心中久久解不开的一个结。神往平易近政工作的情愫慢慢聚积，日见增长。
大年夜事平易近政工
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尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好！
今天，非常感谢公司各位领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。我感到非常荣幸。
一、首先，向大家作自我个人工作简介我现年**岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于19**年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，20**年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。
二、应聘人事劳动政工部主任的理由今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：
凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、研究劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；(二) 、具体措施和做法：
1、 推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的用人必养 观念，树立起不求所有，但求所用
的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、 合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行新人新办法 。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、 加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规
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各位领导、同志们：
我想套用《北京人在纽约》里面的一句话，来开始我今天的汇报：如果你爱她，就把她送到政治部，那里是锻炼的熔炉；如果你恨她，就把她送到政治部，那里是琐碎的深渊。
在这个由干部人事处、教育处、老干部处12名共产党员组成的先进支部里，看不到办案一线的叱咤风云，听不到公诉人在法庭上的唇枪舌剑，也没有侦查员千里追踪、万里取证时的斗智斗勇、惊心动魄。有的只是写不完的材料，填不完的报表，办不完的琐事。没有轰轰烈烈的壮举，只有默默无闻的奉献。我，作为一名尚未入党的青年干警，在与身边的党员朝夕相处中耳闻目睹了他们平凡而伟大的事迹，并时时为这样一个模范群体而感动着。
×××，支部里年龄最长、党龄最长的共产党员。在目前谈“艾”色变，对艾滋病患者多有恐惧、漠视、回避甚至谴责的环境下。×××同志临危受命，毅然带领党员×××同志对卢氏县既往有偿献血人员普查工作进行督导。横涧乡白土坡村两位采血对象因病行动不便，他就带领县防疫站工作人员冒雨步行40余里上门采血，一位艾滋病感染者的配偶担心查出被感染后受人歧视，思想包袱重，抵触情绪大，高兴国同志先后五次登门做思想工作，而且每次都是弃车步行前往，避免对受检人造成负面影响。耐心细致的工作终于说服受检人接受检测。就这样，他们村不漏户，户不漏人。走遍了卢氏县19个乡镇，367个行政村、居委会，3280个自然村，从366534人中普查出既往有偿供血人员2047人，占全市的三分之二，普查率、采血率、检测率均达到100%。为我市乃至全省既往有偿供血人员普查工作做出了突出贡献，也为我市检察机关和检察干警争了光。他用行动诠释了共产党员“关键时刻站得出”的真谛。×××，负责政治部的文字材料工作。他的人生格言是：把平凡的事做完美，把完美的事做灿烂。从3年前踏进政治部那天起，就一直承担着繁重的文秘工作，不到3年时间里，他先后完成了30余万字的文字材料。加了多少回夜班，牺牲了多少个休息日，连他自己也记不清了。去年，他爱人因病住院，先后在郑州、西安救治，当时正是深化教育活动的关键阶段，时间紧，任务重，人手少。×××同志惦记手头的工作，只好找亲戚代为陪护，面对病重的妻子和年幼的女儿，他含着泪说：对不起，等活动结束了，我好好补偿你们。然而连续3年，5个教育活动，他这个不知做了多少次的承诺，始终没能兑现。今年临近春节，他26岁的小弟不幸触电去世，他强忍悲痛，向领导隐瞒
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尊敬的各位领导、同志们，大家好！
今天我汇报的题目是《让生命在平凡中闪光》。
有人说，生命本身并不特别，是价值赋予了她灵气与色彩。而生命的价值，是由每个人自己创造的，任何人都作不得假，只有依靠自我的执著与努力，才能为生命挥洒绚丽。人更需要平实、平淡的生活，需要寂寞时的那份宁静，清贫时的那份淡定，逆境中的那份从容。
在我身边，有这样一群检察官，他们无怨无悔地付出，勤勤恳恳地工作，默默无闻地奉献。案头上，总有那么一摞摞卷宗，需要细细的审查，直到华灯初上，才发现自己居然忘记了时间；电脑前，总会有噼里啪啦的键盘声响，单调却如影随行；看守所里，面对百般狡辩的嫌疑人，不仅要与他们斗智斗勇，更要教育感化；法庭上，不仅有唇枪舌剑时的慷慨激昂，更有精神高度紧张后的疲惫甚至虚脱；接访室里，面对一双双渴望公平、公正的眼睛，有的不仅是感同身受的怜悯，更有可以信赖的果敢；泥泞的山路上，看到的是取证时坚定的身影，看不到的是留在当事人心中那份钦佩和温暖。三年的工作和生活中，我观察着他们，感受着他们，并且融入其中，成为了他们中的一员。
我们每天面对千姿百态的案件，我们每天迎接千头万绪的工作，我们每天与公正约会。就在今年2月15日，农民老孙一家人赶到检察院，送来了“惩恶扬善，救助百姓”的锦旗和“感谢党恩，感谢院情”的横幅。老孙14岁的残疾女儿因遭受王某xx导致病情加重，生活不能自理，王某被判刑后，一直没有得到经济赔偿。老孙夫妇仅靠种地维持生活，难以承担高额医疗费，全家生活非常困难。了解到老孙的情况后，控申科按照检察长的指示，紧急启动救助程序，为这个不幸的女孩申请到6000元救助金，并于春节前将钱送到老孙家中。在群众热烈的掌声中，老孙上前紧紧地握住检察长的手，激动地说：“谢谢，如果不是你们的救助，我们家的日子可真的没法过了。”面对充满感激、流着热泪的老孙一家，检察长收下了这面红彤彤的锦旗，同时也收下了一份沉甸甸的责任,收下了人民群众对检察机关的敬爱和期待！
总有一种爱让人泪流满面，总有一种爱激励我们不断前行！这一面锦旗，凝聚着群众对检察机关的爱戴和信任，我们没有理由不收下；这一面锦旗也凝结着检察机关每一位同志的心血和对群众的关爱，我们收得问心无愧！
是什么让我们无怨无悔地承担着这么沉重的社会良知，执著的把守着道德的高地？是一种尊严，是一种骄傲，是一种追求，更是一种对法律的信仰！这是一种无法
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尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年43岁，*党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，2002年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。 二、应聘人事劳动政工部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。 三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路 紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。 (一) 、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事管理制度建设； 3、研究劳动组织管理的新形式； 4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育； (二) 、具体措施和做法： 1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员结构 认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法” 。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升员工素质 要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立
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下面是我们网站的小编给大家推荐的检察院个人演讲稿供大家参阅！
各位领导、同志们：
大家好！我是来自xxxx市检察院的xxxx。
今天，我有幸站在这里，与大家分享我21年从事检察工作的苦与乐。
21年来，我从检察院一名普通的打字员工作做起，逐步成长起来，并荣获“全国优秀公诉人”等多项荣誉称号，我最大的体会就是，离开党和国家的培养，离开人民群众的呵护与关爱，我xxxx什么都不是，我只有对党忠诚，对事业负责，对人民倾心，严以修身，严以用权，严以律己，才能维护好公平与正义的天常蓝，才能取得个人与集体的双丰收。
我时刻牢记这样一个工作理念：对党忠诚，牢记使命，勇于担当。xxxx年，我接手办理了xxxx市烟草专卖局局长唐某及妻子张某受贿xxxx余万元、另有300余万元巨额财产来源不明案，这是我从检以来办理的关系网最为复杂的一个案件。面对重担，我没有退缩，而是认真核查证据，主动与侦查部门沟通，提出补充意见，完善证据锁链，案情日趋明朗。这时，说情者蜂拥而至，有同事，有朋友，还有领导。说情者以领导自居，一方面公然要求：“人家老唐为国家做了那么多的贡献，起诉老唐，放了他老婆吧。”另一方面又暗示如果按他们意见办了，会有“好处”给我。面对威逼利诱，作为一名检察官，就要牢记使命、刚正不阿。在重重压力和阻挠下我没有退让，说情者见我软硬不吃，恼羞成怒吼道：“我警告你小乔，这案子要是办错了，有你好看的。”话一说完便摔门而去。说实在的，这种夫妻二人构成巨额财产来源不明罪共犯的案例，全国也很少见，刑法实务界和理论界关于罪与非罪的辩论一直都没有停止。而本案尤其复杂，在证据并不十分充分，而法律又有盲区的情况下，放了张某，只起诉唐某也有一定的道理。
但我告诫自己：“身为检察官，要忠于党，忠于人民，忠于国家，忠于法律，不能让违法分子钻空子。他们有关系，有靠山，但我有更大的靠山，我的靠山就是党，就是国家，就是人民，就是宪法和法律。”我查法理，找依据，多方请教，多次辨析。经过分析，我认为，张某的炒股账户可能是别人帮其办理的，因开户手续上的笔迹不是张某本人的，她认为我们没办法查清事实，所以拒不开口。为此，我专门学习了股票知识，并在银河证券开设了户头，进行实际操作。通过实践，我掌握了股票的基本常识，并由此打开了张某的心理防线的缺口，色厉内荏的张某最后终于供认罪刑。该案起诉后，唐某依法被判处有期徒刑1
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