辞职报告领导,2024辞职报告领导范文,辞职报告领导大全

　领导辞职报告申请书一

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入单位之后，由于上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。为此，我进行了长时间的认真思考。

为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位，给更多人以机会。

非常感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。这个段经历弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己感到荣幸。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给单位带来的暂时不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

　辞职人：xxx

　领导辞职报告申请书二

尊敬的院领导：

您好!近期，我的内心一直十分忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的仔细思考，我还是决定递上此份申请，向领导表明我的心意，我申请辞去公共卫生科主任(一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过)。

刚担任公共卫生科主任的时候，我曾经十分自信，相信自己能够做好这项工作，顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因，具体如下：

个人魄力不够。作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格，才能促进公共卫生工作更快的发展，但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素质非常一般，已经退变到不可理喻的地步，不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

工作能力不足。在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了很多的知识，我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信心，特别是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是 查看全文>>>

领导辞职申请要向自己上级领导或者其他同等级同事做好工作交接，并书写辞职申请书才能离职!以下是：领导辞职申请书范文，请参考!

领导干部辞职申请书【1】

州纪委、州委组织部：

我申请辞去州纪委研究法规室主任。

对于辞职申请，略作如下说明。

本人辞职与“全面从严”无关。

中央实行“八项规定”、坚决反抗“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。

盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰。

且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。

八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己本事小、不会混;八项规定之后，本人反有众生平等、“天下同此凉热”之释然。

看见陈规陋习正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党“全面从严”心怀期望。

虽离开纪检系统，但依然热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。

本人辞职与“为官不为”无关。

本人非但不存在“不为”表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。

近两月以来，加通宵班就有6次。

近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2016年体检心率最低至每分钟38次。

本人并不擅评功摆好、分辨解释，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓“为官不为”无关。

本人辞职也无关人事困扰。

我并非在体制内走到穷途末路、剑拔弩张而被迫离开。

入职以来，不管在何单位、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。

不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。

领导在季度总结会上告知，2016年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。

人生并非漫长无边，无非求一顺心意、开心颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。

此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的原因：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我需要有正当合理的陪伴辅导孩子的时间。

在此作一承诺，也提一点请求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特别是模范遵守、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。

我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织尊重并保障本人各项合法正当权益，不打不压，聚散相安,揖礼而别。

几年前我通

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辞职报告关于领导辱骂员工就是小编为大家整理的领导辱骂员工的辞职报告范文，希望可以帮助大家!

辞职报告关于领导辱骂员工【1】

辞职报告关于员工【2】

尊敬的领导：

你们好，

首先对我提出辞职深表歉意，心怀内疚的写下这份辞职报告，我也算是我们酒店的老员工了，很遗憾今后不能继续留在酒店上班了。

在酒店上班的这些年里，我自认为对工作认真负责，坚守在自己的岗位上，同时也见识到了很多的东西，虽然只是一个保安，但是在酒店里学习到的知识也有很多。

我们保安的工作和服务也是衡量酒店服务质量的一个重要的因素，同时也是维护酒店、员工、顾客财产的重要保证。

因此在酒店的这几年里，非常感谢酒店对我进行的技能培训，使我对保安这项工作有了更加深刻的体验，也让我学习了更多的服务礼仪，这些都提高了我的职业素养和职业技能。

尽管酒店对我做了很多的培养，我的工作也越加的顺利，但是我还是需要提出辞职，不是因为我不知道知恩图报，而是我觉得现在的保安承受的压力越来越大，我们的工作有了更多不确定的因素 ，我们的工作尽管做的很到位，但还是会有很多出人意料之处。

比如停在酒店的宝马车被人刮坏给酒店带来经济和名誉上的双重损失，这样一些意外的事情让我更加觉得自己的工作做得不到位;更重要的是因为要维护酒店周边环境的整洁，于是对于附近居民在我们酒店旁边乱停车会进行管理，结果弄得周围的居民对我个人有意见，并且有时候会有一些辱骂的行为，还有很多类似于此的事情，都让我觉得工作没有得到尊敬，自尊心受到很大的打击。

我之前的工作没有遇到这样的情况，是因为我对保安的职责没有很明确的执行，经过学习之后认识到了保安工作的严格执行的重要意义，于是在之后的工作中都更加严格要求，工作要求提高了，但是顾客并没有提高相关的意识。

鉴于此，我还是觉得应该换个环境。

离开工作这么多年的酒店，确实有很多的不舍，特别是舍不得这么多年之间的同事友谊，更加觉得对不起酒店领导的栽培以及酒店的信任，但还是很荣幸成为酒店的一员，最后希望酒店的发展更加顺利，财源滚滚。

祝酒店生意蒸蒸日上。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

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县小麦春管技术意见

文章标题：20xx县小麦春管技术意见

20xx__县小麦春管技术意见 20xx年，__县小麦生产的主要气候特征是，冬季降水较少，气温较历年偏高，干旱持续时间长，但随着2月份到3月初的大范围降水，土壤墒情得到有效改善，签于我县小麦返青时间比历年提早7-10天，现已全部进入返青阶段的情况。为夺取全县小麦生产丰收，县农业局近日组织科技人员对全县河井两灌区麦田调查，特提出如下小麦春管技术意见。 一、全县小麦长势及分类情况 20xx年我县小麦总体分类为5:4:1，其中，一类苗总茎数92万，基本苗21万，分蘖4.5个，次生根6-8条；二类苗总茎数78.3万，其本苗24.5万，分蘖2.3个，次生根4-6条；三类苗总茎数46万，其本苗36.6万，分蘖1.5，次生根2-3个。一二类苗比例较大，总体长势比较好，但分蘖节不很坚固，其主要原因是去冬气温较历年偏高2.5℃左右，拉长了小麦冬前生长时间，养份积累相对偏少，比历年一二类苗长势相对瘦弱，针对全年小麦冬季生长情况，在管理上应注意“巧”字，落实因地制宜、分类管理原则。

二、今春小麦管理技术措施

1、突出“早”字，增温保墒，针对今年倒春寒的气候特点，小麦生产要突出“早”字，早划锄（划锄以顶凌为宜）此时保墒效果最好，且能有效提高地温，虽然现在已经开始返青，但由于气温变化不定，忽高忽低，及时耙耱划锄可以有效促进小麦早生长早发育。

2、突出“控”字。以控为主，合理应用马鞍型技术进行小麦管理，针对今年小麦一二类苗比例较大，但长势比历处瘦弱的特点，为防治春季狂长造成后期倒伏，在春季一定要以控为主，在划锄的基础上，适时进行耙耱磙压，以促进小麦地下部分的生长发育，严格控水控肥，把肥水推迟到拨节阶段，使肥水得到有效利用。

3、对三类苗要以“促”为主，促进赶队，三类苗普遍为播期晚播量大未冬浇的麦田，为促进这类麦田及时赶队，在管理上首先要采取增温保墒措施，其次要在起身阶段适时追施速效n肥，以保证其主茎成穗。

4、及早动手做好除草准备，杂草是危害小麦生产严重影响小麦总产的主要因素之一，鉴于去冬风大，气温偏暖，再加之近日降水量充足，很多种草籽已经有了生长的营养环境，因此各类苗在推迟浇春水的情况下，除草措施仍是今后小麦管理的一项主要任务。

5、严禁牧畜啃食，目前小麦已进入返青到起身阶段，小麦全部泛绿，为保证小麦的正常生长，一定要禁止牧畜进入麦田

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小春生产意见

小春生产是全年农业和农村工作的基础，20xx 年我镇小春生产的总体思路是：“稳定总量调整结构，依靠科技主攻单产，适应市场优化品质，产业经营增加效益”。具体目标是：“一稳一扩三提高”，即稳定小春面积，扩大油菜面积，提高单产、提高品质、提高效益。为认真落实 20xx 年小春生产目标任务，促进我镇农业、农村经济快速发展，现提出 20xx 年小春生产意见。

一、明确目标，确保农业增产、增效

小春生产奋斗目标：要适应市场、优化品质、稳定粮食面积、扩大经济作物面积、提高单产、稳定总产。

二、理清思路，继续优化产业结构和区域布局

20xx 年，按照小春种植业发展的总体思路，要立足优势特色产业发展，继续调整优化种植业结构，立足稳粮扩油巩固果蔬，努力提高复种指数，扩大特色基地规模；要依托龙头企业大力开发订单农业，培育优质农产品基地，努力扩大经济作物面积；要依靠科技进步，着力改善农产品品质，努力提高农产品市场竞争力；要以节本增效技术的推广应用为途径，努力实现农业增效，努力促进农民增收。

稳定小春播面：20xx 年要继续调减小春粮食面积，通过增种间套，提高复种指数，提高土地综合生产能力；依靠科技推广优(新)品种，提高单产，增加总产。油料生产上立足优势特色农产品基地建设，稳步扩大油菜生产面积，继续抓好“两高双低”油菜品种推广；加大无公害农产品生产技术应用；充分依托订单生产，加快产业化步伐；巩固多经产业结构调整成果，加快以早熟梨、调元枣为主的优质果产业的建设步伐。一是突出特色，认真抓好早熟梨、调元枣标准化技术的应用和推广，努力创建国家级早熟梨、调元枣标准化示范区。二是乘国家梨产业体系建设东风，把我镇建设成全省以翠冠梨为主的早熟梨基地。当前要加大科技投入，落实标准化技术栽培，推进产业化。重点是抓好今冬果树新植及成年果树冬季松土、修剪、清园、防病虫等管护措施的落实，努力完成全年目标任务。

狠抓蔬菜发展：推进蔬菜集约、规模经营。抓好城郊常年性蔬菜基地，狠抓晚秋蔬菜管理。要稳步推进食用菌生产发展，结合大春制种发展目标，利用预留秧田种植蔬菜，保证既不减少小春收入，又为水稻制种育秧提供良好茬口。

三、落实高效技术措施，提高产量和质量

各村要利用有限的耕地资源，大力推广农业新技术、新品种，扎实开展油菜高产创建活动，提高单位面积产量和品质。

1．推广优新品种，适时抓好抗湿播栽

湿害既影响小春播

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先进性教育征求意见环节对领导班子工作的意见和建议的梳理稿

在先进性教育征求意见环节中，为抓住找准粮食局领导班子存在的突出问题及今后的努力方向，我们通过召开2个座谈会，发放征求意见信50余封，公布热线电话、设置意见箱，走访和个别座谈等形式，向机关全体、老干部、基层干部职工、社会粮食经营企业、种粮户及有关部门广泛征求了意见和建议，经过认真梳理，现汇总如下：一、意见： 1、粮食局领导班子是一个团结、务实、拼搏创新的好班子。能够担当粮食系统工作的重任，促进了我市粮改工作的顺利进行，但在粮改细节上要认真研究。 2、与干部职工交心谈心不够。工作上见面多，思想上见面少，需进一步加强与干部职工的思想交流。 3、学习不够。应进一步处理好工学矛盾，有针对性地开展政治学习和业务技能培训。 4、组织活动不够。应进一步妥善安排日常事务，多组织团体活动，增强机关活力和凝聚力。 5、搞好购销企业经营管理方面应进一步完善有关制度、经营分配机制，促进企业发展。 6、附营企业改制应进一步加快步伐。 二、建议： 1、搞好市场监控与指导，协调社会粮食经营企业，推进粮食产业化经营，搞活全市粮食流通。 2、继续搞活购销企业经营，建立信息收集，发布系统，加强业务指导，为企业经营服务。加强对外协调，帮助企业协调银行贷款，统一协调有关部门工作，经常研究解决企业改革中的难点、主要问题，全面促进企业经营效益的提高。 3、完善购销企业资产管理、财务管理及分配机制，为基层企业提供有益的指导和服务。定期开展专项审计，清查工作，查找企业经营管理中的漏洞，及时整改完善，提高企业经营管理水平。 4、做好粮食企业改革的后续工作，实现改革的平稳过渡；给困难企业制定优惠政策，指导开展多种经营，带领大家走出困境，增加职工收入。 5、附营企业应加快改革，降低改革成本，积极征求企业意见，创造条件，成熟一个改制一个，积极稳妥运作。 6、班子领导要多深入基层，准确把握各时期、各阶段的工作中需重点解决的问题，有的放矢，科学决策，抢抓机遇，促进发展。 7、利用各种形式活跃机关文化生活，多找职工谈心，倾听职工各方面的意见和建议，使机关精神面貌焕然一新。 8、设立老干部活动室，经常与老干部保持联系，多组织老干部、老党员开展党性教育活动。 二oo五年四月四日

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尊敬的公司领导：

您好！

此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而公司也不会出现任何的涟漪。

在提笔之前，我也想了很多，我决定辞职。因为针织对我来说，本来就是一个陌生的行业，能坚持到现在，而且可以作出一点点的成绩，我已经尽力了，我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。

从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在**的发展史上，我能尽自己的一份薄力。

**是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做的时候，我会自己离开。

我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有xx年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。

然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

在我提出辞职之前，我不曾告诉任何一个人，因为我不希望因为我的离开，而分散大家的精力。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！祝领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

此致

敬礼

公司员工：xxx

xx年6月x日

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写给领导一份优秀的辞职报告是员工申请辞职的最佳名片。下面小编给大家分享一些写给领导的辞职报告，希望能帮到你!

写给领导的辞职报告(一)

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

写给领导的辞职报告(二)

xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

写给领导的辞职报告(三)

尊敬的领导：

我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。

辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中;其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度;最后，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。

当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等;还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。这些东西是我这两年来所收获的最大财富。

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导语：我们总会有这样那样的原因要离开某个公司而投入到另一家公司，可能会因为工资低，或者是离家远等。那么领导是怎么回复辞职报告呢？下面小编精心收集了一篇关于领导回复辞职报告的范文，希望可以帮助大家！

song先生：

你好！

我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。

首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。

下面我逐一答复你提出的问题：

一、关于你走入企业的决策

你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。

你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。

其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。

我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。

说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。

实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可

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一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。下面是小编为大家整理的关于领导辞职报告的经典范例，欢迎大家的阅读。

领导辞职报告经典范例一

尊敬的主任：

您好!

工作四个多月以来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx的四个多月时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的研发知识和实践技能，对研发工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这四个多月的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。

在这里，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy事业蓬勃发展。

此致

敬礼

辞职人：

20xx年x月x日

领导辞职报告经典范例二

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意

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