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我们有时候会因为各种原因而犯错，所以我们要写一份认错的检讨书，检讨书可以让自己看清自己的缺点，你觉得检讨书要怎样写呢？考虑到你的需要，小编特地编辑了“办公室检讨书格式范文1500字”，供您参考，并请收藏本页！
办公室检讨书格式范文(篇1)5月9日，参加了全校教职工大会，聆听了王校长掷地有声又语重心长的报告，心情难以平静。是的，振兴一中，发展一中是每一位一中人的共同责任，作为一名学校中层领导干部更是责无旁贷，更应时时处处事事走在教职工的前头，以自己模范的行为，优异的工作业绩，影响和带动教职工勤奋工作，促进学校整体工作的发展。当前，一中面临着新的机遇和挑战，只有干部转变思想和工作作风，工作抓落实、求创新、谋发展，学校的各项工作就能开创一个新局面。
从事校长办公室工作七八年来，虽然自己积累了一定的经验，增长了才干，取得了一定的成绩，也得到领导和上级部门的好评，但是对照王校长的讲话精神、工作要求和新的教育形势，反思西校校长办公室工作，我认为还存在满、难、低、慢、少五个方面的表现：
一、满的问题。满足于现有知识、满足于已取得的成绩。由于自满，学习的积极性、主动性差，不愿参加政治学习，对业务知识的学习满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平低、业务能力差，不能完全适应办公室工作的需要。由于自满，工作进取心不强，习惯于已有的经验，满足于不出大乱子、不出大漏子，甚至不求有功、但求无过，得过且过。
二、难的问题。困难面前畏首畏尾、瞻前顾后、怕狼怕虎;对一些难点问题，缺少章法、被动应付。主要表现在：在学校guǎnlǐ和协调工作时有好人主义思想，怕得罪人，guǎnlǐ工作还有很多不到位的地方，如教职工的考勤、干部值班guǎnlǐ及评价。在抓教职工学习上，考虑处室工作忙，怕组织学习耽误大家的时间，因而组织学习的积极性不高，教职工政治业务学习坚持的不够好。
三、低的问题。认为办公室工作都是一些日常性工作，没有具体的量化指标，也不容易干出成绩，在这种思想指导下，工作存在低标准、低要求的问题。一是对自己要求低，在遵守工作纪律等方面有时不够自觉，有早退的现象。二是对校长guǎnlǐ工作要求低。对电话guǎnlǐ、办公印刷等方面的guǎnlǐ不够严格，浪费的问题依然存在;在卫生guǎnlǐ上质量要求低，办公楼的卫生坚持得不够好，个别地方还有死角。
四、慢的问题。见事慢、反应慢、行动慢。一是
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每个人一生中都会有犯错的时候，在犯错误时，我们一般会被要求做一份检讨书，检讨书作为一种教育手段是非常常见的，你是怎么把检讨书写的深刻呢？有请驻留片刻，小编为你推荐办公室检讨书格式范文模板6篇，不妨参考一下。希望你喜欢！
办公室检讨书格式范文(篇1)5月9日，参加了全校教职工大会，聆听了王校长掷地有声又语重心长的报告，心情难以平静。是的，振兴一中，发展一中是每一位一中人的共同责任，作为一名学校中层领导干部更是责无旁贷，更应时时处处事事走在教职工的前头，以自己模范的行为，优异的工作业绩，影响和带动教职工勤奋工作，促进学校整体工作的发展。当前，一中面临着新的机遇和挑战，只有干部转变思想和工作作风，工作抓落实、求创新、谋发展，学校的各项工作就能开创一个新局面。
从事校长办公室工作七八年来，虽然自己积累了一定的经验，增长了才干，取得了一定的成绩，也得到领导和上级部门的好评，但是对照王校长的讲话精神、工作要求和新的教育形势，反思西校校长办公室工作，我认为还存在满、难、低、慢、少五个方面的表现：
一、满的问题。满足于现有知识、满足于已取得的成绩。由于自满，学习的积极性、主动性差，不愿参加政治学习，对业务知识的学习满足于一知半解，不做深入的研究，导致理论水平低、业务能力差，不能完全适应办公室工作的需要。由于自满，工作进取心不强，习惯于已有的经验，满足于不出大乱子、不出大漏子，甚至不求有功、但求无过，得过且过。
二、难的问题。困难面前畏首畏尾、瞻前顾后、怕狼怕虎;对一些难点问题，缺少章法、被动应付。主要表现在：在学校guǎnlǐ和协调工作时有好人主义思想，怕得罪人，guǎnlǐ工作还有很多不到位的地方，如教职工的考勤、干部值班guǎnlǐ及评价。在抓教职工学习上，考虑处室工作忙，怕组织学习耽误大家的时间，因而组织学习的积极性不高，教职工政治业务学习坚持的不够好。
三、低的问题。认为办公室工作都是一些日常性工作，没有具体的量化指标，也不容易干出成绩，在这种思想指导下，工作存在低标准、低要求的问题。一是对自己要求低，在遵守工作纪律等方面有时不够自觉，有早退的现象。二是对校长guǎnlǐ工作要求低。对电话guǎnlǐ、办公印刷等方面的guǎnlǐ不够严格，浪费的问题依然存在;在卫生guǎnlǐ上质量要求低，办公楼的卫生坚持得不够好，个别地方还有死角。
四、慢的问题。见事慢、反应慢、行
查看全文>>>尊敬的领导：
您好！
这次在工作中没能尽到办公室主任的职责所在着实让我感到惭愧，因此我在认错以后希望能够接受相应的惩罚从而牢记这次教训，毕竟我在工作中的决定往往会影响到集体事业的发展，这也意味着即便是些许的错误都有可能对集体事业造成不好的影响，因此我深刻检讨了自己在办公室工作中的表现并希望得到领导的谅解。
通过对近期工作状况的反思让我明白自己的确是懈怠了许多，事实上作为办公室主任的我应该要严格对待自身工作以免产生任何的错误，但也许是我很少在工作中犯错的缘故从而忽略了自身的职责，殊不知这种工作态度将会对自身的发展造成多么不利的影响，对比其他员工在工作中的勤勉着实让我感到惭愧，虽然通过领导的批评让我得知自身在工作中存在着哪些错误，但我不能否认这种不负责任的态度是严重的渎职行为，这样的状况想要管理好办公室又怎能让底下的员工对此感到服气呢？
尽管只是对自身近期工作的检讨却不可否认自己在很多地方都没能做好，主要是不负责的工作态度以及管理方面的失职，一方面我没能认识到办公室主任职责的重要性以至于出现了这种简单的错误，另一方面则是我没能意识到些许的疏忽都会对自身的工作造成这么严重的影响，其实早在我成为办公室主任的时候便应当认识到自己的一举一动都会对底下的员工造成很大影响，看似是些许疏忽导致的错误却对良好的工作氛围造成了很大的破坏，这让我感到惭愧的同时也在痛恨自己为何会在工作中出现这种状况。
领导的批评往往能够令人及时发现自身的错误从而需要牢记在心，在我看来这次在工作中犯错主要还是对自身的职责理解不够深刻，若是能够对待办公室工作认真负责些的话完全可以避免工作中出现这类错误，所以我既对工作中的较差表现感到后悔也对让领导失望的状况感到惭愧，至少我应该做好自身的本职工作以免在管理办公室的过程中出现任何差错，正因为已经体会过犯错的滋味才不希望自己将这种错误的工作态度带入到今后的职场之中。
我相信对待工作认真负责才能履行好办公室主任的职责，也希望领导能够相信我将会改正自身错误并认真做好今后工作的承诺，我会通过工作中的努力来证明自己已经从这次错误中得到了深刻的教训。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
2021年x月x日
（本文为范文资讯网编辑原创文章，谢谢您的阅读！）
查看全文>>>尊敬的领导：
您好！
关于本人今天在办公室吃早餐这件事，我感到非常抱歉，我没有看到黑板上明令禁止在办公室吃早餐这条规定，这是我没有仔细查看公司的规章制度，给公司带来了不好的空气，给同事带来了不太美妙的办公环境，在此，我郑重道歉。
今天早上没赶上平时的那趟早班车，再坐的车到公司已经晚了十五分钟了，而这十五分钟，平时我都是用来在楼下餐馆嗦粉的，今天一晚点，我的粉就没办法在楼下从从容容地吃了，于是我就打包带到了公司里面，正当我在办公室吃得津津有味时，我看见办公室其他的员工都捏鼻子的捏鼻子，开窗户的开窗户，我当时还心想，不至于这么大的味儿吧！等我在办公室嗦完粉把粉盒丢到垃圾桶再回来时，我才意识到这粉味儿的确非常大，如果我不是吃的那个人，而是被动吸入粉味儿的那些同事，我一定也会很介意办公室出现粉味儿！也就是在这时，你给我发了办公室不准吃早餐的规定，而我再抬头看办公室的那快黑板，在小字部分，清清楚楚地写着“不准在办公室吃早餐”九个汉字……
领导，我没看见黑板上的字的确是我的不仔细，请您惩罚我，这样也好让其他不知道这条规定的人都知道办公室不可以吃早餐。我对于我在办公室吃早餐，给大家制造了一个满是粉味儿的办公环境，我真的感到非常抱歉，这就跟在公众场所吃榴莲一样让人受不了，喜欢吃榴莲的人都还不喜欢闻榴莲的味儿呢，何况是不喜欢吃榴莲的人，办公室的粉味儿或者别的什么小笼包啊煎饺啊油饼啊这些味儿，将心比心的想想，如果不是自己吃，而且还是在办公室准备上班的时间，谁愿意闻到那些味儿呢？至少我自己是这样认为，再喜欢吃也不想在办公室里面闻到这些味儿，这些味儿就跟修行人戒五辛的理由一样，影响修行，影响上班！
在这份检讨书的最后，我还是想同领导您以及其他同事们说一声“对不起”，这件事给了我深刻的教训，往后的工作中，我再也不会把早餐带到办公室来解决，我也会合理安排自己的乘车上班时间，不给自己这样匆忙打包吃早餐的机会，不给自己这样带早餐到办公室影响办公环境影响同事空气影响大家上班的机会！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
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局长：
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在局长和主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在局长的反复叮
叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测局长是和主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！
作为工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺
乏沉下心来
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20xx年2月18日，我没能按照公司规定的值班时间进行按时值班且中午在办公室喝酒，在此向一直信任我的白总道歉，向一直支持工作的同时道歉，让大家失望了。
由于本人长期的自由散漫，总是把个人的问题凌驾于公司原则之上，置集体利益于不顾，置公司领导的威信尊严于不顾，置我们公司服务的宗旨于不顾;自私自利、毫无原则。我对我个人所犯下的这个严重错误感到感到无比遗憾，感到无以复加的后悔与悲痛。
经过领导批评,和我个人严肃认真的反省,保证今后不会再出现此类的情况了,不会因为个人的原因来破坏公司的纪律,这次造成的影响我向大家表示歉意,请给我一个改过的机会。 我在以后的工作中一定加倍努力,对公司多做贡献,来弥补这次的过错。我想任何理由都是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那样只能让我更加惭愧。我怀着无比懊悔和愧疚写下这份，表示我对自己的这种不良行为，已经有了深刻认识和改正错误的决心。
公司在初期建设阶段，还有很长一段路要走，任何因个人问题影响到公司发展都是决不允许的。在这里我必须向信任我的朋友们做出以下保证：
1 中午决不在公司喝酒
2 老板交待的事情必须按时完成
3 必须无条件无理由的按时值班
查看全文>>>这篇《老年龄办公室政策管理策划书》，是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 老龄工作要以党大和届四中全会精神为指导,年。以科学发展观为领导,按照省、市、区老龄事业发展“五”规划及老龄工作会议精神的总体要求，以实现“六个老有”和区政府民生行动计划为目标，大力开展评选表彰活动及助老工程和老年文体活动，进一步抓好涉老优待政策和权益保障的贯彻落实，加大对农村老龄工作调研力度，加强老龄系统自身建设，开创全区老龄工作新局面。 一、强化舆论宣传。 1加大政策宣传力度。大力开展老龄化形势、老龄工作方针政策、老年法律法规宣传，进一步优化老龄工作环境。 2开展敬老爱老助老主题教育活动。主动协调新闻媒体对涌现出来的敬老好典型的宣传，努力营造尊老、敬老、助老的良好社会氛围。 3积极总结推广老龄委成员单位、基层社区和农村开展老龄工作的典型经验。 二、以民生工作为主线。 1抓好特困老人助养工作。按照市老龄办助养金“1比1匹配政策。努力扩大助养面。 2进一步做好高龄老人生活补贴发放工作。按时发放高龄老人生活补贴。统一制定《高龄老人季度走访工作手册》防止高龄老人补贴漏报、瞒报等现象发生。做好百岁老人节慰问工作。 3开通”绿色通道“方便老年人办证。对于家在区政府附近的老年人。不能办理老年证的老人，街道社区老龄工作者亲自到家里现场办公，热情服务，任劳任怨。 4加强社区和居家养老服务工作。协助民政部门抓好居家养老社会化服务工作。积极扶持，重点抓好养老服务员公益岗位、空巢老人日常服务，促进居家养老服务工作的深入开展。 三、广泛开展老年文化体育活动 1以开展敬老月活动为契机。开展好老年文化体育活动，丰富老年人的精神生活。 2积极参加市老龄办举办的快乐夕阳红”老年旅游。 3积极发展老年教育事业。努力办好老年大学。确实把老年大学办成有社会影响力，深受老年人欢迎的一所学校。 四、深入开展调查研究工作 开展理论探讨和研究。围绕当前老龄工作重点、难点问题。 1开展农村老年人养老保障方式的调查。剖析影响农村老龄工作开展的瓶颈及解决问题的措施。 2开展居家养老服务长效机制的调查。分析居家养老服务工作中存在问题及原因，为推动全区居家养老服务体系建设提出可操作性强的对策和建议。巩固城市社区居家养老服务工作的基础上，着力推进农村居家养老服务工作。 五
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尊敬的公司领导：
今天，我怀着万分的愧疚给您写下这份检讨书，在xxxx.xx.xx号在维修办公室玩牌被抓，经尊敬的领导批评教育，对我的行为觉得深深的懊悔。因我的行为、严重影响了公司形象，让你们失望了!为检查自己、端正态度，现书面检查如下： 以表示我对自己这种恶劣行为的决心。
早在我刚踏进这个集体的时候，领导就一再强调，不能违反单位纪律,要严于利己.领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。
但是世事难料,人非圣贤，我在单位期间，玩牌违反了单位的规定,我认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。因为，这所有的问题都只能归结于我，我越来越清晰地感到到我是一个罪人!我所造成的严重后果如下：
1、 违反了公司纪律，虽是休息时间但却是在工作的地方赌博,造成严重的后果。
2、 在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责。
3、 影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深后悔不已。深刻检讨， 本人思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
不管怎么说我的行为违反了单位纪律,并且照成了很不好的影响,在此我特向领导检讨我的错误，并且保证今后不再出现此类现象，并且愿意接受领导对我的一切处理。
检讨人：xxx
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×局长：
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！
作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来
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