招聘活动策划书精选(7篇)。
计划设立目标和标准以利于控制，没有计划，就没有控制。当我们因为迷茫错过某些事情时，我们或多或少都应该准备好一份方案，方案也可以加强部门和部门之间的对接和沟通。您一定也在思考方案如何去撰写吧！为此，小编特意呈上“招聘活动策划书精选(7篇)”，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
招聘活动策划书 篇1
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
二，活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的.招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。
五，活动时间：x月x日
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。
准备阶段
准备阶段时间：一周
主要工作：
1， 活动选址。
2， 设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。 条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。
3， 确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：
ktv占总数的x%，酒吧占总数的x%，演艺吧占总数的x%，迪吧占总数的x%，洗浴中心占总数的x%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4， 制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个（不低于十平方米），
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
5， 制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6， 制定活动方案（客户版）。
7， 制定预算。
8， 培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。 推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放
线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周
主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表
招聘活动策划书 篇2
模拟招聘会
一、活动主题：
展示自我，完善自我。
二、活动的目的和意义：
求职是每个大学生进入社会、参加工作前必不可少的生活经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。所以希望通过此次模拟招聘会，能够提高同学们的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
随着人类文明的发展，对大学毕业生的素质要求越来越高。那么，21世纪的大学毕业生应该具备什么样的优秀素质呢？是口才？
人格魅力？亲和力？健康的心理?
还是应对紧急情况的能力？所以我们将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”以及邓老师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
三、活动宣传：
由组织人员在课间介绍相应的参赛要求及比赛规则。并告知报名方式及联系**。
应聘职位可自由想象（要有公司背景及职位要求，应聘的时候制成***放映），应聘的人数大概10名。还有1名主持人、1名计时员、2名计分员和数名评委（但不超过4名）
参加者：主要是口才训练班的学生
四、活动前期准备
（一）报名确认：预报名者（主持人、应聘者、评委、计时员、计分员）通过**、短信或现场报名，组织人员做好参赛选手的资料记录。
（二）评委确认：由邓老师担任主评委，邀请大学生职业发展中心的同学作为特邀评委，另有若干名本班同学担任特约评委。
（三） 明确各个参与人员的职责，尤其是主持人须准备好各环节的串联及指导工作,计时员要做到公平公正一丝不苟。
（4） 制作并打印评审规范参考表。
（五）制作相应的卡号（泡沫纸）和时间**卡、时事卡。
（六）准备好奖状十张（分别评出 “一等奖”1名，“二等奖”2名，“三等奖”3名，“最佳应聘能手”，“最佳风采奖”，“最给力奖”，“最具潜力奖”）。
（7） 教室座位安排
1、 第二排是裁判和主持人，计分员和计时员；旁边两组第
1、 第二排是参赛者（5号楼1-5号楼，外语系6-10号楼）。
五、比赛活动流程
（1） 考生应提前到教室抽签领取相应的号牌。
（2） 活动开始：主持人宣布活动开始，介绍嘉宾，欢迎您。
（三）面试环节：
第一个环节：介绍队员本人，介绍他们对岗位的理解和今后的工作思路。时间是100秒。
第二环节:在做完自我介绍后从卡片盒中抽一长卡片,每个卡片上有一个时政话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法（回答时间150秒）。
第三环节情景化面试：各评委对应聘者进行现场即兴提问，每位选手问一个或两个问题，但各问题回答的时间不得超过120秒。
第四环节： 无领导小组讨论
按号码将应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时2分钟。
（这个环节主要是考查考生的综合协调能力和领导能力。评委在讨论候选人时将给每个候选人打分。）
第五环节：由邓老师对各位选手进行点评，以及对此次活动的评价和意见。同时，工作人员打分，确定职级。
第六环节：主持人宣布获奖名单，邓先生和评委为获奖者颁奖。
第七环节：主持人宣布比赛结束。
第八个环节：组织人员对活动数据进行记录和保存。
七、活动时间地点
活动时间为，地点定在北教4:204。
八、活动效果**
通过参加模拟招聘会，同学们提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，使同学们可以在今后的学习过程中进行弥补。同时，它也为学生提供了展示自我，锻炼能力和增强自信信的平台。
附录1游戏规则：没有最好，只有更好！
评分细则
1. 第一印象分……10分
2自信（自认）10分
三。识别和语言表达能力10分
4. 思维应变能力……10分
5. 组织协调能力……10分
6. 细节分……10分
7申请人与职业匹配度10分
8. 职业素质（应聘者的对所应聘职位的态度，对自己未来在公司发展的规划以及公司将如何更好发展，突发事件的应变能力等）…………30分
附录2无领导讨论题目一：
现在发生海难，游艇上有8名游客等待救援，但现在***一次只能救出一人。游艇已破，不停漏水，寒冬刺骨，海水刺骨。游客情况：
将军，男，69岁，经历过多次战斗。
2外科医生，女，41岁，技术娴熟，德行端正。
三。大学生，男，19岁，家庭贫困，参加国国际奥林匹克运动会并获奖。
4大学教授，男，50岁，负责科学领域的课题研究。
5运动员，女，23岁，奥运金牌得主。
6经理，35岁，擅长管理，曾经把一个大企业变成了利润。
7小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者。
8中学教师，女，47岁，有丰富的教学经验。
请将这八位游客按照营救的先后顺序排序（1分钟的阅读时间，1分钟的思考时间，2分钟的自我陈述观点，6分钟的小组讨论，2分钟的总结陈词）。
附录三（评委专用）
经典面试问疑及评分参考：
问题一：“请你自我介绍一下”
想法：1、这是面试必须考的问题。2介绍内容应与简历一致。
3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。
6.最好以文字形式记住它们。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
想法：1。这种情况对了解考生的个性、观念和心态有一定作用，这是招考单位提出这个问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。
三。我们应该强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5强调所有家庭成员的良好状况是很重要的。
6应强调家庭成员对他们工作的支持。7我们应该强调对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
想法：1。爱好可以在一定程度上反映应聘者的个性、观念和心态，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。2最好不要说你没有爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4最好不要说你只限于阅读、听**和上网，否则面试官可能会怀疑应聘者是古怪的。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
想法：1。最受赞赏的人能在一定程度上反映应聘者的个性、观念和心态，这也是面试官提出问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。4说他们崇拜一个虚幻的或未知的人是不恰当的。5说他崇拜有明显负面形象的人是不恰当的。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
想法：1。格言能够在一定程度上反映应聘者的个性、观念和心态，这是面试官提出这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参***——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2把这些明显的优点称为缺点是不恰当的。
三。说那些严重影响工作的缺点是不恰当的。4.不应说使人不舒服和不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2把那些明显的成功称为失败是不恰当的。
三。不适合陈述严重影响所申请工作的失败经验。4上述经验的结果应该是失败。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6.它表明故障仅是由于外部客观原因造成的。
7失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
想法：1。面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。2建议从产业、企业、邮政三个角度回答。
3、参***——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
想法：1。不宜直接说具体困难，否则对方可能怀疑候选人不好。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
想法：1。考生应站在招聘单位的角度回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务，如果您给我这个机会，我将成为贵公司的顶梁柱！
”问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
三。考生可以根据自己的理结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
招聘活动策划书 篇3
武汉科技大学勤工助学办公室成立于19xx年，是校党委学工处直接领导下的学生自发性组织。它以全心全意为广大在校大学生服务为宗旨。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。
目的 :
1.更好地为广大在校大学生服务；
2.为广大学生及勤工办内部成员提供展现自我的平台。
3.通过本次招聘会大力宣传和展现勤工办，在学生当中树立良好的组织形象，扩大其影响力。
4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。
意义：用实事体现勤工办全心全意为广大在校大学生服务的宗旨
：xx年12月15日
：武汉科技大学大学生活动中心
1、活动准备阶段：活动场地借用及布置；
多媒体设施借用；
邀请校报记者；
招待需要的器具（饮水机，开水壶，清洁工具）。
请兄弟部门的全力协助；
2、活动分配阶段：外联部负责公司接待，并协助公司主管做好招聘工作；
家教部负责后勤服务和维护会场秩序；
宣传部负责前期宣传和会场公司信息处理。
后勤：给公司挂好工作的相关海报、送水、会场环境保护等。（其他部门成员空闲时也要一起负责）
3、活动宣传阶段：
在人和公寓贴大量的海报宣传；
通过校学生会，院学生会干部将寒假兼职招聘会的基本信息传达到各班级
在小树林出板报宣传
板报宣传内容：
板报一：
1、勤工办宗旨；
2、此次招聘会由勤工办外联部免费提供的性质；
3、勤工办干事工作的辛酸（由干事准备材料，以纸张的形式粘贴在板报上）；
4、勤工办相关活动框（粘贴上届招聘会、本届卖报、兼职面试的相片）。
板报二：
1、活动主题（武科大寒假兼职招聘会）；
2、活动时间（xx年12月15日，9：00——17；00）；
3、活动地点；
4、主办方。
板报三：
1、列出所有公司名称；
2、注意事项
会场布置时间：xx年12月
活动指导人：学工处 鞠老师
会场秩序总负责人：
会场临时问题总负责人：
活动总负责人：
活动参与者：勤工办全体成员
招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作 ，并与公司保持联系，做好协调工作。
招聘活动策划书 篇4
1、 主题：xx秋季招聘成都理工大学实践协会新理事
2、 背景9月，新生的到来为大学校园注入了新鲜血液，美丽的校园再次迸发出青春的热情。对于新生来说，关于大学的一切都是新颖而有趣的。 那些尚未联系社会的人仍然缺乏对大学社会和大学以外社会的了解。作为成都理工大学实践协会这样的一个组织，我们本着“团结、奉献、实践、感恩”的精神，为新生提供一个提高自我，认识社会，展示才能的舞台，为我校贫困学生提供爱心助学、勤工俭学机会，是我们义不容辞的责任。
每年这个时候，我们协会也会招募一批新会员，为新学年的各项活动招募人才。
三、活动目的通过策划、宣传、面试吸收新生会员，扩大组织影响力，帮助新生更好适应大学生活，给新生搭建展示自我的平台，为协会组织公益活动储备人才。
4，时间1.宣传时间：xx年9月21日至22日2.招聘信息：xx月9月24日至25日
五、活动地点 1.宣传地点：银杏、珙桐、芙蓉新生寝室，学校各大餐厅门口，灯光球场2.招新地点：以成都理工大学社团联合会的安排而定
六、前期准备 1. xx年9月10日，策划部对本次活动以书面形式做好策划2. xx年9月15日，办公室组织协会关于新学年招新讨论会议3.
9月初至9月20日，外联部与主办单位联系，讨论相关事宜。4. xx年9月20日——24日，活动部向社团联合会递交策划，申请场地，遮雨篷等用具，安排招新时各干事的工作。
59月18日至20日，宣传部准备了宣传材料、材料和道具。
七、宣传方式和地点 1. 展板宣传：俱乐部2.
横幅宣传：灯光球场、四六学校十字路口、俱乐部、银杏餐厅前门、珙桐桥。三
各寝室楼前宣传栏、俱乐部、后校门4. 印发宣传资料（纸质宣传单）：新生寝室5.
在不违反有关规定的前提下，在所有路口和建筑物上张贴温馨提示和路标（为新生提供方便）
八、活动内容及安排 （一）宣传阶段1. 9月21、22日，根据分组，各干事分别到新生寝室发放宣传资料并作动员2. 9月22日，宣传部各干事按安排地点张贴海报和悬挂横幅3.
招新当天在招新接待点张贴横幅和海报，选择性散发宣传单4. 招新当天工作人员在招新点的角色扮演（米老鼠、唐老鸭等服装）（二）招新阶段1. 招新当日，活动部和办公室在招新大会开始前一小时布置招新点2.
招新开始，办公室，活动部有关人员至少三人在招新点，收发新会员入会申请**，并指导新生填写，作现场的问答初试3. 9月26日择地点进行复试4. 具体细节活动可根据各部门工作安排及实际情况进行适当调整
九、各部门工作分配明细1.会长总领全局，副会长监督并协调各部门工作2.活动策划：
计划三部。活动赞助：对外关系四部
宣传资料的采购、制作、张贴、发放：宣传部
6号办公室。场地申请、道具租赁及归还：活动部
10、 注1。严格遵守纪律，禁止任何以社团工作为理由违反法律和学校规章制度的行为。
招聘活动策划书 篇5
三一文库(策划书/社团活动策划书array
【寒假兼职招聘会策划】
1、 活动名称：寒假兼职招聘会
二．活动背景：
武汉科技大学勤工俭学办公室成立于1995年
党**学术部直接领导的学生自发组织。它的宗旨是全心全意为大学生服务。自成立以来，勤工办举办了十几场大型寒假兼职招聘会，为学生提供了数千个勤工助学岗位，为广大学生提供了展现自我的平台，积极引导学生参与社会实践，提高了学生综合素质，深得学校领导和师生的好评。
三．活动目的和意义：
目标：1。更好地为大学生服务；
2为学生和办公室内部成员提供一个展示自我的平台。
三。通过招聘会，大力宣传和展示工作办公室，在学生中树立良好的组织形象，扩大其影响力。
4.可以让企业更好地了解我院的教育状况，发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司
今后，我们将选拔优秀人才，打造提供机会的平台。
5招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应用技能。
意义：努力体现全心全意为大学生服务的宗旨
4、 时间：xx年12月15日
5、 地点：武汉科技大学学生活动中心
六．活动流程:
1活动准备阶段：活动场地的借用和布置；
多**设施借用；
邀请校报记者；
娱乐用具（饮水机、水壶、清洁工具）。
请兄弟部门的全力协助；
2活动分配阶段：外联部负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；
家庭教育部负责后勤服务和维护场馆秩序；
宣传部负责公司的前期宣传和信息处理。
后勤：张贴与公司工作、供水、场馆环保等相关的海报。（其他部门人员有空也应负责）
三。宣传阶段：在居民和公寓张贴大量海报；
通过学生会，学生会干部将寒假兼职招聘会的基本情况传达到各班
在小树林出板报宣传
板报宣传内容：
板报一：1、勤工办宗旨；
招聘活动策划书 篇6
一、公司简介
中国联合网络通信有限公司成立于10月15日，是由中国联通红筹公司、中国网通红筹公司合并而成。原中国联通有限公司是中国唯一一家综合性电信运营企业，是国内唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业。原中国网络通信集团公司是北京20奥运会固定通信服务合作伙伴和国内外知名的电信运营商。合并后的中国联通资产规模达到3665亿元人民币，用户总数2.59亿户。
中国联合网络通信有限公司广东省分公司(以下简称广东联通)是中国联通在广东的分支机构，由中国联通有限公司广东分公司、中国网络通信集团公司广东省分公司成功合并而成。合并重组后的广东联通，整体规模和实力得到了较大提升。公司拥有覆盖全省、结构合理、技术先进、功能强大的现代通信网络，主要经营移动通信业务，国内、国际固定电话网络与设施(含本地无线环路)，语音、数据、图像及多媒体通信与信息服务，电信增值业务，IP电话业务等国家批准的其它业务，以及与通信及信息业务相关的系统集成等业务。
中国联合网络通信有限公司广东省分公司成立后，原广东联通、广东网通的历史将翻开新的一页，企业发展将迈入新的时期。广东联通坚持以发展为第一要务，正在加快企业融合、统一运营，全面整合无线及固网业务，整合两家公司现有资源，大力推进全业务经营。公司将继续坚持以用户为中心，加强技术、业务、应用和产品创新，进一步加大固网宽带建设力度，加快完善现有移动通信网络及未来3G网络建设步伐，积极推进固定和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位宽带通信服务。
广东联通始终坚持以竞争促改革，以改革促发展，在社会主义新型市场体系中不断探索、奋进。作为电信产业改革的产物，广东联通保持了跨越式发展，在无线通信业务、电信增值业务、数据通信业务等领域都取得了快速的发展;更以国际上市公司的要求提升管理，建立现代企业制度，实现了国有资产保值增值的重大使命。
二、招聘岗位
中国联通广东省分公司省本部
移动互联网类
信息化与数据类
网络优化与维护类
营销与服务类
财务类
中国联通广州市分公司
网络优化与维护类
信息化与数据类
移动互联网类
营销与服务类
财务类
人力资源类
综合及其他类
中国联通深圳市分公司
移动互联网类
信息化与数据类
网络优化与维护类
营销与服务类
财务类
人力资源类
综合及其他类
中国联通东莞市分公司
移动互联网类
信息化与数据类
网络优化与维护类
营销与服务类
财务类
中国联通佛山市分公司
移动互联网类
信息化与数据类
网络优化与维护类
营销与服务类
财务类
综合及其他类
中国联通中山市分公司
网络优化与维护类
信息化与数据类
移动互联网类
营销与服务类
财务类
人力资源类
中国联通惠州市分公司
网络优化与维护类
信息化与数据类
移动互联网类
营销与服务类
人力资源类
中国联通珠海市分公司
网络优化与维护类
信息化与数据类
移动互联网类
营销与服务类
财务类
人力资源类
中国联通江门市分公司
网络优化与维护类
信息化与数据类
移动互联网类
营销与服务类
财务类
招聘活动策划书 篇7
随着近些年全国高校的扩招，以及我国经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。一些企事业单位在招聘人才时，倾向于有一定实践经验的毕业生，使得大学生在校期间的兼职在无形中成为学生们的必争之地。通过该活动，使学生能够了解企业对人才的需求，达到自身价值和企业发展的双赢，为此我们策划了本次校园兼职招聘活动。
校园兼职招聘会的活动经费包括：宣传费用、物资费用费用共合计需人民币大写：肆仟肆佰捌拾玖圆整（￥4489）
主办单位：深圳信息技术学院
承办单位：深圳信息技术学院学生会
妥否？请批示！
附件1：校园兼职招聘会经费明细表
附件2：校园兼职招聘会具体方案
深圳市信息技术学院
六月二十三日
附件1：
校园兼职招聘会活动经费明细
校园兼职招聘会活动经费明细表
类别项目单价数量费用宣传
类海报
80元/张
10800宣传单1元/张
1500
1500
pt板200元/张
1200
dv制作
300元
1300
本类合计共4项共￥2800
物资
类泡沫胶
3.5元/卷
2070大头笔84元/盒
2168
透明胶5元/卷
1050黑色签字笔
5元/支
24120彩色笔5元/支
840
饮用水48元/箱
10480纸胶4元/卷
416
图钉13元/盒
10130剪刀6元/把
530
戒刀12元/把
670
固体胶5元/个
735
笔记本15元/本
575
工作餐10元/人
30300本类合计共13项共￥1584
总计所有类合计共17项￥4384
深圳信息职业技术学院学生会
六月二十三日
附件2：
校园兼职招聘会活动具体方案
校园兼职招聘会具体安排如下：
一、活动时间：9月20日
2、 地点：学思大厦2号楼2楼（待定）
3、 参加人员：深圳信息技术学院全体学生
四、活动的具体安排：
1.前期筹备:
（1） 公司****：9月1日至9月20日，联系与物流部长期合作的公司，**合作相关事宜。领取用人单位的营业执照和法人资格，并让企业留存营业执照复印件。
（2） 备课：9月21日至9月22日，购买并核对所需材料，申请教室。
（3） 布置：9月25日，工作人员将在活动当天安排场地。
（4） 公示时间：9月21日-9月25日
（5）宣传工作：
a.由勤工部5名干事组成宣传组开始筹备制作活动宣传单、海报、横幅，派发宣传单，张贴宣传海报，挂宣传横幅。
b.由勤工部3名干事组成联系组与公司商量协调好，让每个公司准备海报和传单，届时，海报与宣传单同时在教室宣传。
c、 分批发放宣传材料，公布兼职招聘的要求、注意事项、具体时间和地点。
d、 网络通过微博、博客、**群等方式，对活动过程、海报、dv、招聘会地点及注意事项等进行了宣传。
五、活动流程：
9： 00-12:00：工作人员前往活动现场安排场地。
12： 00-13:00：引导公司负责人到指定教室，准备工作，并告知注意事项。
14：00-17：00：
工作人员在学思楼2楼平台派发传单，宣传活动内容，指引同学们到活动地点参与兼职面试，协助公司负责人做好面试工作，维持现场的秩序并负责解决活动过程中出现的意外事件。
17：00-17：30：清点面试通过的人数并做好统计，收集录用者的相关资料，以便跟进同学兼职工作。由勤工部部长送走公司负责人。
17：00-18：00：干事负责打扫和收拾活动现场，归置好物资并做好此次活动的总结工作，从中发现不足，认真**各企业对这次活动的评价，让以后的工作更好的开展。
六、注意事项：
1用人单位必须与学生签订书面劳动合同和有关劳动保障。
2、招聘方必须提供被录用者的联系**及所在系等信息，以便日后的活动反馈调查和活动总结。
3、招聘方须信誉高、待遇好，兼职要与大学生身份相符。
4招聘单位必须提供其营业执照和法人资格，并让企业留下营业执照复印件。
5、招聘会举行前，以展板形式告知学生兼职可能出现的安全问题，提醒大学依法维护自身权益，同时，也要注意自身诚信，维护大学生形象。
深圳信息职业技术学院学生会
六月二十三日
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