[参考]最新离职离职证明书通用。
在我们的日常生活中，就需要用到证明了，只是，证明是什么东西呢。证明是证明自己身份或者地位的文件，如果你需要证明，下面是我们花时间写它的时候了，关于好的证明要怎么样去写呢？编辑特意为你呈上“最新离职离职证明书”，相信你能找到对自己有用的内容！
最新离职离职证明书 篇1
兹证明_________(姓名)_________年______月___日入职我公司担任______部门______岗位，至_________年______月___日因______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：_________年______月___日
最新离职离职证明书 篇2
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xx身份证号：xxx
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx甲方代表签字：xx
乙方签字：xxx
x年x月x日
最新离职离职证明书 篇3
甲方：____________________________(单位名称)
乙方：____________________________(单位职员)
身份证号：____________________________________
乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务)，于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所 有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。
特此证明。
甲方(签章)：
甲方代表签字：____________________________
________年_____月______日
乙方签字：____________________________
________年_____月______日
最新离职离职证明书 篇4
甲方：xxx(单位名称)
乙方：xxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx
乙方原为甲方xxxxx(部门)的xxx(职务)，于201年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
最新离职离职证明书 篇5
××工程有限公司离职证明书
兹证明××小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，担任制图员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的`工作总是超过所预期的。
董事长：××××
×××××年××月×日
兹证明×××先生在1985年1月6日至1990年10月5日期间，任本公司办公室秘书。在职期间忠尽职守，勤勉可靠。其离职实系出于自请，另无他因。
×××公司经理××
年 月 日
最新离职离职证明书 篇6
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：xxxx年xx月xx日
甲方：（单位名称）
乙方：
身份证号：
最新离职离职证明书 篇7
甲方： (单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方x(部门)的x(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：x乙方签字：
甲方代表签字：
日期：x年x月x日x日期：x年x月x日
最新离职离职证明书 篇8
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 20xx年xx月xx日
最新离职离职证明书 篇9
离职证明范本五篇
下面是CN人才网小编精心为大家整理收集的离职证明范本，供大家阅读参考。
【离职证明范本】
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的._______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
【离职证明范本】
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
【离职证明范本】
离职证明
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至2010年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【离职证明范本】
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为2007年03月01日至2009年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【离职证明范本】
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2010年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
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最新离职证明书11篇
为您准备的“最新离职证明书”一定能够让您满意。在我们平凡的生活里，大家都不可避免地要接触到证明吧，只是，到底什么是证明呢。证明需要通过材料来证实真实性的文书，如果你需要证明，我们就需要花点时间把它给写好了。还希望您能从本网页有所收获！
最新离职证明书(篇1)
_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
特此证明。
____________有限责任公司（盖公章）
______年______月______日
最新离职证明书(篇2)
1、如果您符合以下任一条件，可以提取住房公积金。购买新房、二手房；购买公有住房产权、使用权；还贷委托提取；出大市范围外；出境定居；租房提取；拆迁安置；翻建自住住房；完全和部分丧失劳动能力；离退休；下岗失业；低保特困（边缘）；患重病；死亡等
2、您离职离开苏州，由原单位为您办理住房公积金账户封存后，可以办理住房公积金销户全额提取。如果您是外地户口的，请持外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或苏州有效期内的暂住证（居住证）、与原单位脱离劳动关系证明、本人身份证、住房公积金卡、本人名下的'银行卡（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、苏州银行任一即可）到住房公积金提取承办银行网点或缴存地住房公积金管理中心服务大厅办理。注：如果您无法提供“与原单位脱离劳动关系证明”的话，不能离职提取住房公积金。
最新离职证明书(篇3)
王xx自xx年12月1日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：20xx年xx月xx日
最新离职证明书(篇4)
步骤一：填写员工离职申请表
姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：
申请人签名：
日期：年月日
部门意见
部门经理意见及签字：
日期：年月日
人力资源部意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年月日
总经理意见总经理意见及签字：
步骤二：填写离职面谈表
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□自愿离职主要原因：
□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：
□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：
移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用√记录已归还)门禁卡工号卡钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：
主管签字：财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
(4)其他;经办人：
记录：
主管签字：
记录：
人力资源部
(1)是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定?记录：
(2)是否有保密协议需要履行?记录：
(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕?记录：
(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕?记录：
(5)是否签订竞业限制协议?记录：
经办人：
工资结算记录
主管签字：
天，加班天; (1)本月考勤记录：月日--月日，出勤天，事假天，病假(2)月工资元/月(其中：基本工资元/月); (3)出勤工资元，加班费元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金)元; (5)培训服务期违约责任赔偿：元; (6)实发工资：元;
经办人：
公司员工双方确认意见
双方确认意见记录：
(1)双方劳动关系：
(2)员工签字确认：
主管签字：
已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。
人力资源部经办人签字：
日期：年月日
日期：年月日
步骤三：开具离职证明
先生/女士，身份证号：
月日在我司部，于年月年日至月年日与我司岗位工作，依据劳动法，于解除劳动合同关系。
公司名称(盖章)：
离职证明例文
王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自20xx年03月30日至20xx年02月28日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是3500元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称：广州市广告传播有限公司
20xx年*月*日
最新离职证明书(篇5)
根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省劳动合同条例》及国家有关的法律法规、规章制度，我单位员工________系合同制职工，___年___月主动提出离职，予以办理相关手续，终止一切福利待遇，工资、生活补助、加班费等全部结清，无任何争议。特此证明。
XXXXX有限公司
人力资源部
___年___月___日
最新离职证明书(篇6)
xxx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担任xxx部xxx职位，至年月日因原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。特此证明。
xx部（签名）
公司盖章
日期：月日
最新离职证明书(篇7)
兹证明____（身份证号______）自____年____月____日至____年____月____日于本司担任______一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币______元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
________公司
________年____月____日
最新离职证明书(篇8)
小张在一家公司呆了2年不到，由于小张与该公司老板较熟悉，公司规模也不是很大，各方面比较自由化，所以也未签合同，包括交社保。现在小张要离职了，程序上是不是不存在离职证明的？
但是到下家公司，如果要离职证明，咋办？
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最新离职证明书(篇9)
证明________是我公司员工，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________部门任________职务，由于___个人______原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为__________元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
最新离职证明书(篇10)
本人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。
公司盖章
日期：____年__月__日
最新离职证明书(篇11)
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
xx-xx年xx-xx月xx-xx日
最新离职证明书10篇
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最新离职证明书(篇1)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
最新离职证明书(篇2)
_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
特此证明。
____________有限责任公司（盖公章）
______年______月______日
最新离职证明书(篇3)
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
xx-xx年xx-xx月xx-xx日
最新离职证明书(篇4)
兹证明____（身份证号______）自____年____月____日至____年____月____日于本司担任______一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币______元整。现已完成所有离职程序。
特此证明。
________公司
________年____月____日
最新离职证明书(篇5)
根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省劳动合同条例》及国家有关的法律法规、规章制度，我单位员工________系合同制职工，___年___月主动提出离职，予以办理相关手续，终止一切福利待遇，工资、生活补助、加班费等全部结清，无任何争议。特此证明。
XXXXX有限公司
人力资源部
___年___月___日
最新离职证明书(篇6)
__ 先生/女士/小姐(身份证号为：___)，自 __ 年 _ 月 _ 日至 _ 年 _月 _ 日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是_ 元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称_____(加盖公章)
最新离职证明书(篇7)
1、如果您符合以下任一条件，可以提取住房公积金。购买新房、二手房；购买公有住房产权、使用权；还贷委托提取；出大市范围外；出境定居；租房提取；拆迁安置；翻建自住住房；完全和部分丧失劳动能力；离退休；下岗失业；低保特困（边缘）；患重病；死亡等
2、您离职离开苏州，由原单位为您办理住房公积金账户封存后，可以办理住房公积金销户全额提取。如果您是外地户口的，请持外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或苏州有效期内的暂住证（居住证）、与原单位脱离劳动关系证明、本人身份证、住房公积金卡、本人名下的'银行卡（工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、苏州银行任一即可）到住房公积金提取承办银行网点或缴存地住房公积金管理中心服务大厅办理。注：如果您无法提供“与原单位脱离劳动关系证明”的话，不能离职提取住房公积金。
最新离职证明书(篇8)
证明________是我公司员工，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________部门任________职务，由于___个人______原因提出辞职，在职期间一年以来总收入约为__________元。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
最新离职证明书(篇9)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
甲方代表签字：
____年__月__日
最新离职证明书(篇10)
步骤一：填写员工离职申请表
姓名岗位离职申请日期部门入职日期离职日期申请人辞职原因说明：
申请人签名：
日期：年月日
部门意见
部门经理意见及签字：
日期：年月日
人力资源部意见
人力资源部经理意见及签字：
日期：年月日
总经理意见总经理意见及签字：
步骤二：填写离职面谈表
面谈时间：
离职面谈表适用于所有离职的职员
面谈地点：
员工姓名：
职务：
主要人员：
所在部门：
直接上级：
离职日期：
入职日期：
离职类型：
□自愿离职主要原因：
□薪水低□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训机会□工作量少、工作内容枯燥□与同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：
□找到更好的工作□家庭原因□转换行业其他原因：□福利不够□工作量大，无法胜任□继续深造□健康原因2员工离职交接及清理单姓名入职日期离职原因用人部门(1)本部门未完成工作内容的交接内容;记录：
(2)代表公司与外部客户签署的任何协议、合同、合作意向等方面的交接记录;记录：
(3)与工作相关的信息内容(如客户资料、合作伙伴资料、供应商资料等)的交接;记录(4)其他部门管理事项的交接记录;记录：
移交人行政部交接人部门经理工号职位申请离职日期离职日期联系电话(1)应缴物品记录(请用√记录已归还)门禁卡工号卡钥匙
(4)其他：
(5)是否有损坏赔偿或代扣事项;
(6)员工物品领用记录清单(如有)经办人：
主管签字：财务部
(1)客户应收帐款是否清理完毕记录记录：
(2)是否有向财务部借款没有归还
(3)是否存在尚未报销的费用记录：
(4)其他;经办人：
记录：
主管签字：
记录：
人力资源部
(1)是否遵循“提前3天或30天”提出离职或解除劳动合同的规定?记录：
(2)是否有保密协议需要履行?记录：
(3)是否有违纪处理事项及需要承担经济责任尚未履行完毕?记录：
(4)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕?记录：
(5)是否签订竞业限制协议?记录：
经办人：
工资结算记录
主管签字：
天，加班天; (1)本月考勤记录：月日--月日，出勤天，事假天，病假(2)月工资元/月(其中：基本工资元/月); (3)出勤工资元，加班费元; (4)代扣费(个税、社会保险、住房公积金)元; (5)培训服务期违约责任赔偿：元; (6)实发工资：元;
经办人：
公司员工双方确认意见
双方确认意见记录：
(1)双方劳动关系：
(2)员工签字确认：
主管签字：
已办理完毕离职手续，离职员工的工资也已清算完毕。
人力资源部经办人签字：
日期：年月日
日期：年月日
步骤三：开具离职证明
先生/女士，身份证号：
月日在我司部，于年月年日至月年日与我司岗位工作，依据劳动法，于解除劳动合同关系。
公司名称(盖章)：
离职证明例文
王先生/女士/小姐(身份证号为：4401116)，自20xx年03月30日至20xx年02月28日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是3500元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!
公司名称：广州市广告传播有限公司
20xx年*月*日
离职证明书范文通用
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离职证明书范文 篇1
离职证明范本下载
离职证明范本doc个人离职证明范本
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
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离职证明书范文 篇2
姓名：______，20_____年____月____日我公司，担任____________的岗位，至20_____年____月____日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明!
公司盖章
日期：20_____年____月____日
离职证明书范文 篇3
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。
离职证明书范文 篇4
甲方：_______________(单位名称)
乙方：_______________
身份证号：_______________
乙方原为甲方________(部门)的________(职务)，于_________年______月___日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
学校名称（加盖公章）
______年______月______日
离职证明书范文 篇5
离职证明
兹有XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，该员工从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司从事 XXX 工作。
该员工已于XXXX年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
特此证明
XXXX有限公司
年 月 日
离职证明用途
1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;
2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;
3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;
4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。
5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明书范文 篇6
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于XX年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
最新员工离职证明范本500字
在日复一日的工作中，大家都对证明很是熟悉吧，证明是证明书或证明信，是证明性的书信，优秀有创意的证明要怎样写呢？范文资讯网编辑为大家整理了一篇关于“最新员工离职证明范本”的文章，或许你能从中找到需要的内容！
最新员工离职证明范本 篇1
第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;
第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
第三、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。
因此，离职证明的格式样式基本如下：
兹证明(先生/女士)曾在本公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。
备注：
本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份
有限公司(盖章)
年月日
说明：
1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。
2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。
***运营中心
最新员工离职证明范本 篇2
公司离职证明范本一：
离职证明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
____年__月__日
公司离职证明范本二：
离职证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
公司离职证明范本三：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本四：
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20**年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本五：
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称（加盖公章）
20xx年xx月xx日
最新员工离职证明范本 篇3
1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
最新员工离职证明范本 篇4
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X年X月X日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX同志后加上身份证的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
最新员工离职证明范本 篇5
员工_____，担任_______公司的._______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
年月日
拓展阅读：离职证明的作用
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
最新员工离职证明范本 篇6
兹有本单位职工______，性别______，年龄______，住址______。
劳动合同期限为____年______月____日至____年____月____日。
因____________，根据《劳动法》第______条，第______款，第______项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
最新员工离职证明范本 篇7
咀方：________（单位名称）
乙方：________身份证号：________
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。员工离职证明范本。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
咀方（签章）：________乙方签字：________
咀方代表签字：________
[精]最新离职证明怎么写合集
证明就是在某件事上作为认定事实的根据，如果你需要证明，现在是时候静下心来好好写写了，怎么才能让写的证明更加全面呢？以下为范文资讯网为大家整理的最新离职证明怎么写，仅供参考,欢迎大家阅读本文！
最新离职证明怎么写 篇1
甲方：某某某公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于2某— 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方（签章）：
乙方签字：
日期： ____年__月__日
最新离职证明怎么写 篇2
____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任_____________(部门)的`___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
最新离职证明怎么写 篇3
甲方：________（单位名称）
乙方：________身份证号：________
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。员工离职证明范本。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
甲方（签章）：________乙方签字：________
甲方代表签字：________
最新离职证明怎么写 篇4
一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。
而对于经验丰富的求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的`香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。
如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。
最新离职证明怎么写 篇5
ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份证号为）自xxxx年xx月xx日入职我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ职务，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
一、辞退通知书和离职证明区别
１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定
（一）辞退员工法律规定
根据原劳动人事部等四部门劳人劳［１９８７］５号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
（二）离职证明法律规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有１９９９年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。
最新离职证明怎么写 篇6
甲方：xxx(单位名称)
乙方：xxxxxxxxxx身份证号：xxxxxxxxxx
乙方原为甲方xxxxx(部门)的xxx(职务)，于201年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xxxx年xx月xx日
最新离职证明怎么写 篇7
甲方：xxxx学校
乙方：xxxxx身份证号：xxxxx
乙方原为甲方职工，于x年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。
甲方（签章）：xxxxx乙方签字：xxxx
最新离职证明怎么写 篇8
员工离职社保证明
我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。
xxx公司
20___年___月___日（公司的公章）
拓展：辞职后社保怎么处理
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
【个人缴纳的方法】
（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
五险一金的缴纳比例
1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%—30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%—1%；个人累计达到11%左右。
最新离职证明怎么写 篇9
____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我单位担任________(部门)的_______职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系。
经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续。双方不再有任何责任、义务关系。
因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他(她)选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议。
特此证明!
xx公司
20xx年x月x日
最新离职证明怎么写 篇10
甲方： (单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方x(部门)的x(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：x乙方签字：
甲方代表签字：
日期：x年x月x日x日期：x年x月x日
