主动赢得一切读后感。
人们把所有丰富的经历以及学习的知识都总结在了书里，等待我们去领悟。书中蕴含着许多人类的智慧及思想，尤其是那些经典书籍作品。有些作品让人印象深刻，久久不能忘怀。趁着自己的感触 ，最适合写一篇作品的读书笔记了！那么该要如何写好作品读后感呢？以下是小编收集整理的“主动赢得一切读后感”，为方便后续阅读，请你收藏本文。
主动赢得一切读后感（一）
中写到积极主动是一种健康向上的人生态度，代表着自身的一种创造力。它能使人主动地思考、积极地行动、勇于进取。拥有这种心态的人始终坚信：不论在任何情况下，自己总会有选择的权利与机会。我认为积极主动就是成功者必备的心态。持这种人生态度的人，将命运牢牢地掌握一操一纵在自己的手中，决不肯做环境和他人的附庸。这种心态可使人们在接触事物的过程之中不断扩大自己的认知视野，在实践中增长才干，并在积极主动的进取中能够接触到更多的信息与资源。卡耐基也曾经说过有两种人决不会成大器，一种人是除非别人让他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种即使是别人要他做，也做不好事情的人。不积极主动，消极等待的人，正是卡耐基所说的人。凡成功的人士做任何事情总是主动的，相反，做什么事情都是被动的人，终其一生是非常难有一番成就的。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大一浪一淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何单位或公司都希望用积极主动的员工，因为我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动行动起来，不但锻炼了自己，同时也为自己争取这样的职位积蓄了力量。
只要我们主动起来就能走向成功，任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生的发展和进步。主动即是一种态度，也是一种可贵的风范，它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。它体现了旺盛的生命激一情，有效地激励自己，更大限度地促进自我的潜能开发，最终走向我们人生的目标和成功。
一、学会思考、善变，是我们工作和生活高质量的重要保证。
作者在前言的叙述中，就用一个很好的事例：每个人要想获得成功就必须寻找一个合适的机会，可是有很多人因为各种各样的原因最终失败了，究其原因，就是因为他们被动了，一味地等待机会来，一味地期盼着上天的眷顾。其实，只要他们主动一些，再主动一些，一切都会变得与众不同。这一点，让我对工作的重要一性一有了重新认识。学会在工作中思考、善变，不仅是一种重要的人生态度，也是一种积极的工作态度。主动超越一，是讲我们在工作、学习、生活中，要注重个人的言行，把握好机会，正确地审视自己，才能在社会、工作、生活中立足于不败之地。有时，我们在工作中，只想到个人的得与失，工作积极一性一调动不起来，就像一潭死水，使工作没有了情趣，枯燥乏味。你在单位就是一个小的集体，对工作没有积极一性一和热情，与同事不能和谐相处，遇事斤斤计较，心存嫉妒，这样不利于自己工作，同时也给自己工作制造成障碍。工作和生活都有一个共同点，那就是责任，忽视了责任，你将在这个舞台上得不到生存与发展。所以，每个人均应树立起与生活、工作最高奋斗目标，适应环境，勇敢地面对失败与挫折。怎样才能工作、生活、学习中超越自己？【主动超越一切】为我提一供了答案：第一是对待工作要有热情，只要有了热情，就可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，自己的人生也会变得绚丽多彩；第二就是工作要有责任心，高度的责任感。心存责任是完成工作的前提和保证，只有把责任当作一种使命来看待，才能出色地完成任务，甚至更好。第三是在任何时候都要保持对社会忠诚、对企业忠诚，树立与企业共赢的观念；第四是要主动搞好人际关系，就是要工作和生活中，尽可能地把自己融入到其中，发挥自己的长处，无论做什么事，都要以诚相待；第五是要身一体力行，言而有信，这样才能更快地实现目标；第六是把敬业当作一种使命，做到干一行，一爱一一行，专一行，这样才能得到别人的尊敬和赞赏；第七是把自信是成功的一种态度，只有自信心具备了，工作才能发挥潜能，在平凡的工作岗位上作出不平凡的事情来；第八是面对挫折敢于担当和承受，在哪里跌倒就在哪里爬起，心里涌一出勇敢的一精一神。
峻、保持工作热情，积极工作。
我们长期处在一个环境里，如此反复，在一个固定的程序，机械地去做事，被动地完成手中的工作。这样日复一日的工作很容易令人的疲劳，甚至感到索然无味，从而对工作失去热情，敷衍应付，这样一种工作状态是不可取的。读完【主动超越一切】这本书，让我深深的意识到任何一份工作，都要踏踏实实，从最底层做起，用心去做，把工作当成一种兴趣，产生感情、激发一热情，积极主动地去完成工作目标。书中讲到，热情才能做得更好。事实上，热情对于每个人都是一样的，它是一种意识形态，当你整个身心投入在这样的状态下，而又积极地去做，你的工作起来就不会单调，既而产生热情。如何培养自己工作的热情呢？我认为：
首先是态度问题。我们思考问题，不能拿自己的思维方式去左右企业的发展，若不适应你的所愿，思想就产生低落的情绪，总认为，我为企业付出多少，就应有多少的回报，若不达所愿，工作就感到枯燥乏味，由此对工作失去了热情。所以，工作的好坏，主要看自己如何去做，怎样争取积极主动，摆正心态，端正工作态度。
其次是能力问题。能力决定工作价值、事业成败。但能力要因人而异，有人适应角色的转换，接受新生事物快，工作起来得心应手，能出成果；同样一份工作，有人理解能力差，对企业的发展目标深入了解不够，做事缓慢，成功率低下。一人一事，某事某论，好坏标准，成功与否，只要自己尽力了，你就是最棒的。有时我们的努力，领导并没有发现，但是不要沮丧，总有一天你会被发现，而且得到领导的重用和奖赏。
再次就是工作要有规划，有条有理，给自己制定新的目标。书中【坚定于目标】一节说，目标能够激发人们的意志和激一情，没有明确的目标，没有为实现目标而努力，随波逐流，就不能进步，看不到自己的前途，最终将一事无成。制定目标要长短结合，朝着这个目标努力，这样工作起来就有动力和冲劲。有了方向、有了动力，自然就能保持高涨的工作热情。
作为淮南西站的一分子，我们每个人都应该经常问自己，我能为车站做些什么？我的工作热情如何调动起来？这是我们的心态问题。当你有了这种心态、这种态度，你工作上的烦恼就容易解决，热情随之高涨。
【主动超越一切】激人奋发，在今后的日常生活、工作中，我将保持饱满的工作热情，积极的工作态度，从点滴做起，认真做好每一件事，一步一个脚印，踏踏实实，对工作保持忠诚，将热情和勤奋融入每天工作中，不断提升自己的各方能力，全面造就自己，真正实现超越自我。
主动赢得一切读后感（二）
积极主动是一种健康向上的人生态度，代表着自身的一种创造力。它能使人主动地思考、积极地行动、勇于进取。拥有这种心态的人始终坚信：不论在任何情况下，自己总会有选择的权利与机会。我认为积极主动就是成功者必备的心态。持这种人生态度的人，将命运牢牢地掌握一操一纵在自己的手中，决不肯做环境和他人的附庸。这种心态可使人们在接触事物的过程之中不断扩大自己的认知视野，在实践中增长才干，并在积极主动的进取中能够接触到更多的信息与资源。卡耐基也曾经说过有两种人决不会成大器，一种人是除非别人让他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种即使是别人要他做，也做不好事情的人。不积极主动，消极等待的人，正是卡耐基所说的人。凡成功的人士做任何事情总是主动的，相反，做什么事情都是被动的人，终其一生是非常难有一番成就的。纵观古今中外人类发展的历史，没有哪一个人的成功不是主动争取得来的；没有哪一个人的屈辱不是在被动的忍让中，在安于现状的无所作为下来临的。成功不是等来的，也不会从天而降，是我们主动争取来的，它总是藏在一个个挫折和失败的后面，守候一个不屈不挠的灵魂。
在当今物欲横流的商业社会，竞争的法则就是优胜劣汰。中国经过了几十年的改革开放，计划经济留下的影子渐行渐远，我们不得不思考生命的价值。如何在短暂的一生证明自我存在的意义？如何证明自己被社会所承认，被亲人朋友所认可，被同事领导所一爱一戴
人生具有深刻的内涵，它的意义在于对目标和理想的孜孜追求，它的升华和幸福在于对生命过程的注重，在于对生命过程中遇到的困惑，继而解决，继而前进，继而不断进步，不断充满探索的一精一神，直到目标的实现。主动使生命有了真正的价值和意义，任何投机取巧和不劳而获都将窒息人生的发展和进步。主动是一种态度，更是一种可贵的风范，它反映在人的思维、行动以及整体的气质面貌上。它体现了旺盛的生命激一情，有效地激励自己，更大限度地促进自我的潜能开发。
天助自助者，说的就是主动！心动不如行动。希望什么，就主动去争取，去促成它的发生。我们无法指望别人来实现我们的愿望，也不能指望一切都已经成熟，然后轻松去摘取果实。永远不会有这样的事情发生，要彻底打消这样的念头，然后立即行动起来。
本书先从被动的危害，后从主动的角度，对人生的方方面面展开阐述，让人真正懂得生活其实就是活出自己的一精一彩，发挥自己的才干，主动追求自己的事业，自然而然地获得自己的成功，而完全不必对别人唯唯诺诺，甚至低三下四。我们的人生短暂，不要被动地适应，要最大限度地主动拿来，主动获取。
本书挑选几十则关于主动的名人经典小故事，从现实出发，在目标、机遇、心态等几个方面总结了人们在逆境条件下所应运用的技巧方法。本书案例真实生动，感人肺腑，可读一性一和启发一性一强。智慧含金量高，可一操一作一性一大。拥有此书，一定能使你不断完善自己，开启你快乐、幸福、成功的人生，能为你到达成功的彼岸推波助澜。
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打破一切常规读后感
打破一切常规读后感
打破一切常规读后感（一）：
打破一切常规，看到书名我觉得是叫我们做任何事不能局限于形式，突破传统思维，敢于创新。
本书中教会我们如何利用自己的长处，发挥自己的长处；经理人如何找到职员的才干，善加利用每个人的才干。于是每个人在适合自己的岗位上做一名明星员工。本书作者认为人是无法改变的，能够发挥现有的优势就已经很不容易了，但人往往最难了解的就是自己，如何界定自己具有那种才干，如何区别自己的才干和技能？作者认为才干是先天的，先天的才干在不一样的环境，不一样的时代背景，才干所表现的结果会一样吗？我认为具有先天才干的人在后天培养时会事半功倍，如果不发奋也是枉然；而不具备先天才干的人在后天培养时只要他肯付出足够的发奋也会变成优秀的行业精英。
才干大致分为三种：奋斗才干，思维才干，交往才干。奋斗需要动力，思维是一种习惯，交往取决于态度。作者认为动力，习惯，态度都是才干，是改变不了的。但我认为良好的习惯能够养成，态度也能够被改变。
每个人都有特殊的才干，现实中我们要思考的是如何让每个特殊的才干都能发挥出来，很多时候都是改变自己来适应环境，因此很多人别无选取，能够发挥个人的技能和知识就很不错了。是否能让自己的才干被发现加以利用已经不重要了。只能是改变习惯，改变态度来适应社会。
在这个物欲横流的现代社会，谁能抵制对金钱，名誉，地位的追求，爱岗敬业就成了升职转岗的垫脚石，(lz13)贪婪是人的本性，话又说回来，人不贪婪社会就不能进步，满足于现状，公司也不能发展。如果一名员工在一个岗位的优秀，公司如何保证这名优秀员工的事业感，名誉及收益，否则他能优秀多久。
我们只能做到有限的发挥个人特长，发奋的学习新的知识和技能，适应环境，以到达适者生存。在思维上放飞自己的思想，挣脱束缚，发奋创新。行动上仍是按传统的模式工作和生活。不好抵制新的观点，选拔人才、界定结果、发挥优势和因才适用，现阶段不能完全利用，这是一个未来企业合理利用人才的理想模式，需要整个社会的大环境支持。能够利用其中很小的一部分，亦是新的组织模式的万里长征的第一步。
别人观点是别人的，不是我们的，我们有自己的国情，企业文化及认知度，不管红尘俗世的生活如何变迁，不管个人选取的方式如何，我们像往常一样寻求完善自己而进步，在进步中迷茫，在迷茫中逐步坚定。
打破一切常规读后感（二）：
看完《首先，打破一切常规》，我试着反常规的去思考当下珠三角、长三角企业普遍面临的员工荒问题。或许员工荒背后蕴藏着如薪资待遇、个人发展、独生子女、90后个性等等因素，但书中给我们提出了一个新颖的观点：如果你有员工流失的问题，就该首先看看你的经理们。经理决定你的工作环境，并时刻影响这种环境。与其在一家有着开明的和员工至上的企业文化的公司里跟着一个糟糕透顶的经理工作，倒不如在一家有点古板的公司里跟着一位出色的经理创业。
正因价值观的不一样，有些偏重于金钱，有的着重于权力，有的侧重于个人成就感。甚至有人说：七十年代的人是为了生存而工作，八十年代的人是为了生活而工作，九十年代的人则是为了成就而工作。长久以来，大多数的管理者一向在研究员工待遇、绩效、流动率等一切和企业发展息息相关的东西，我们把所有的焦点都放在了员工身上，却很少在意过管理者对员工的影响。(veryok)每间公司不乏人才，但企业真正需要的是人材，甚至于人财。
选拔人、提出要求、激励人、培养人是经理的四项核心工作。选拔人时，重在选才干而不仅仅仅看工作经验、智力或决心；提出要求时，他们重在界定正确的结果---而不是正确的步骤；激励人时，他们重在发挥优势----而不是克服弱点；培养人时，他们重在帮忙他寻找最适宜他的位置---而不是一味的往上爬。这些观点，能够让我对工作重点做一些调整，对分配下去的任务要强调结果，关注过程，让员工在正确结果的框架中发挥自己的特长、倾注自己的思维和观点，不好一味的要求员工按自己的思想去工作，给他一个自由的发挥空间，把所有的重心放到正确的结果上，帮忙员工找到最适宜他的位置并让其发挥特长，得到最大的满足感和成就感，让员工快乐的工作、享受工作并从中创造最大价值。
打破常规就意味着改变，而改变就是要向常规思维、行为、习惯、经验挑战，不破不立，破旧方能立新，只有改变旧有观念，敢于打破常规，才能开创出一片新天地。
打破一切常规读后感（三）：
打破一切常规读后感
其实在拿到这本书之前，我就已经听说过有这么一本书，对盖洛普管理知识也简单知道一些。但是一向没有深入研究，这次能有幸拜读这本书，从中获得很多收益。
1。1对自我学习的规划
我本身是学艺术出身，靠软件技能进入公司，承担目前的管理工作，也并不是凭借优秀的管理潜质，只是凭借自己勤奋的工作态度和侥幸的机会。在管理学方面，我还是一个入门者。透过拜读本书，我首先认识到的，就是管理的学习，也需要必须的方法和规划。
以前总是认为，学习管理，无非就是在实际中应用。只要我对下方的人坦承相待，对上方的人忠心耿耿，很简单就能做好管理。等过几年经验多了，自然也就成了管理的高手。但是透过本书的学习，我很清晰的认识到，仅仅是态度正确是不够的，管理也是有方法和技巧的。而且不是透过年龄的增长就能学会的。我务必重新明确我的规划，认真学习管理方法。
学习之前，我根据本书的知识，对管理的学习，做了简单的规划：
认识管理阶段：认识管理的重要性，了解经理主管这个简单岗位的重要价值。
了解管理阶段：了解管理的方法，种类，手段等知识。并且能熟练掌握它们，将他们与实际联系。
应用管理阶段：将所学到的管理知识，与实际相联系，并且将他们运用到实际中。
实际在学习本书时，透过本书的第1章，我就认识到了管理的重要性。然后才总结了上方的学习规划。总结以后，我又重新开始阅读本书，期望能跟深入的掌握其资料。但是将全书通读过后，我发现我仍然处于认识阶段。书中有很多方法和技巧，我仅仅是了解了，看过了，但是却不能深入明白，更没有实际应用。
下方，我将我说学知识做以简单记录。期望透过以后的管理培训，能深入明白这些知识。
1。2认识经理的重要性
读完本书的前两章资料后，我对管理的认识跨出了第1步。在以前，我一向认为。管理是方法，是制度，是公司定给下方人进行的。我完全没有想到，在本书中，管理先提及的不是方法，不是理论。而是人！是经理的重要性。
大家都知道，21世纪最重要的是人才。而本书开篇就提及到一个重要的理论：物色和留住有才干的员工，是持续成功的关键。而这些优秀的员工，最需要的是良好的工作环境。那里的环境不仅仅包括物质环境还包括精神环境。而经理是建立这个环境的关键人物。
在那里，书中明确指出了经理的重要性，并透过实际调查数据加以说明。同时提出了盖洛普12个问题法则。透过这12个问题，就能够很简单简单的了解到，这些经理们所做的是否成功。
当然，这些成功会对公司有很重要的影响，这些影响不光只留住员工。还包括员工的工作态度、效率等。
道理很简单的，我们都知道，在一个很愿意一同共事的经理手下工作，做什么都觉得很开心，即使累些、苦些也觉得快乐，而这份快乐，正是那些勤奋的员工们最需要的。相反，本身勤奋的员工们工作很用心，却反遭到经理的刁难，那自然会打击员工的用心性，影响工作效率。
1。2成为优秀经理的过程
在本书的第2章中，不但巩固了经理重要性的知识，并且明确阐述了成为优秀经理的过程。
第1章中提出的盖洛普12个问题法则，本章将这12题划分为4个部分，将每个部分的题目出色的完成，让下方的员工对每部分都打5分，就完成了成为优秀经理的4步。
首先起点是我的获缺，很简单的2题，奠定了员工工作的基本需要。虽然按照字面意思明白，只是简单的设备和工作资料的需要。实际上，却是经理的精神传播基矗如果一个经理，连最基本的布置工作。了解工作资料，带给员工工作所需的潜质都没有，那这个经理完全能够下岗了。正因这是基础，是根基，是经理务必掌握的技能。
第1步我的奉献：这是很重要的一步，也是优秀员工与那些普通员工的所期望得到的区别。普通员工，更看重的可能仅仅是工资待遇，是物质需要。但是往往那些看重个人价值的员工，在工作岗位上表现的最出色。他们需要的是精神的支持和个人价值的体现。他们更愿意奉献自己，但是需要得到经理的肯定作为回报。这些肯定更能鼓励这些优秀的员工发挥自己的所长。
第2步我的归属：这个问题如果在50年代的中国，我坚信没人能提出来。正因那时的人们，真的就是以厂为家，以工作为骄傲。但是随着经济的发展，此刻的员工更看重的是经济的收入。当这些员工走过了第1步以后，他们需要的就不仅仅仅是经济收入和价值的体现。他们更想拥有的是真正的归属感。或许很多新员工会说，谁愿意在那里干一辈子埃但是很多优秀的老员工却会说，我在那里干了这么久，那里已经成为我生活的一部分了。前提条件是，这些老员工真正的了解公司，认同公司的政策，认同经理的工作潜质。而公司也将这些员工当成自己的家人，当然这是从规章制度中体现不出来的，只有透过经理的潜质才能体现，经理是传播这一信息的重要人员。
打破一切常规读后感（四）：
打破一切常规读后感
经理胜过公司员工之因此离职，不满的是经理而不是公司！
当我读到这的时候我不得不首先，打破一切常规去思考问题，去审视我的公司，去过滤我的每一个部门经理，去回忆我的每一个员工
如果你有员工流失的问题，就该首先看看你的经理们。经理决定你的工作环境，并时刻影响这种环境。与其在一家有着开明的和员工至上的企业文化的公司里跟着一个糟糕透顶的经理工作，倒不如在一家有点古板的公司里跟着一位出色的经理创业。当我的眼睛划过这字字句句的时候，我的思维就象一头脱僵的野马猛然间转到了另一个轨道，我贪婪的吸收着书中的每一个新颖观点！我早就知道：从心理学家泰勒的经济人和梅约指导的霍桑实验（照明度实验、福利实验、访谈实验、群体实验）中不难看出人们一向在研究员工绩效、员工的保留率等一切和企业兴衰息息相关的员工心理，我们把因此的焦点都放在了员工的身上，从360个角度研究员工想要的东西，却从在没有在意过经理对员工的影响有多大。
Q12的问题给了我们一个测量优秀经理的标准，从员工对Q12回答的肯定程度能够直接的反应经理的水平，在Q12中前6个问题是最具有威力的，员工对6个问题的肯定回答，将是创造良好而高效环境的开始。简单而高效的测量工具，让经理们明白工作从哪入手，哪里需要加强，给了我们一个优秀经理发奋的方向！
选拔人、提出要求、激励人、培养人是经理的四项核心工作。选拔人时，重在选才干而不仅仅仅看工作经验、智力或决心。传统的招聘大多数注重的是工作经验、学历等一些外显的特征，而忽视了最重要的---才干；书中对才干做了简短的定义和举例说明，但是到底如何选才干才是我最想学习的重点，书中有提到选才干的诀窍在面试，才干面试要单独进行，他只有一个目的：发现求职的思维、感觉或行为模式是否与工作需要吻合。我很喜爱书中提出的过滤器这个概念，就像我有一次去参加培训有个讲师解释人的性格所说的话不一样性格的人看世界，就像戴了不一样的有色眼睛，他会用他独有的方式去解释他看到的一切，我感觉本书所提出的过滤器的观点与此有些相似之处。透过问面试者一些开放性的问题，注意听他回答的细节，能够大概的分析出他特有的过滤器的一些特质，明白问题的倾向和思维的模式。一个人满足的来源也是才干的线索。了解他最大的满足感是什么和在什么状况下精力倍增，什么使他格外振奋，透过对这些问题的回答能够深层次的挖掘他对某些事情的热爱程度，是否有贯彻始终做好某些事情的态度和习惯。这些技巧说起来很简单，但是真正的在工作中运用的时候，需要多次的实践、细心的观察和不断的总结，并非一朝一夕就
能够完全熟练掌握的技巧。选拔人才不只是经理需要掌握的技巧，更是总经理一把手需要掌握的技巧，总经理务必要掌握如何选拔经理，正因经理胜过公司！
提出要求时，他们重在界定正确的结果而不是正确的步骤；激励人时，他们重在发挥优势而不是克服弱点；培养人时，他们重在帮忙他寻找最适宜他的位置而不是一味的往上爬。这些与传统智慧与众不一样的观点，能够让我对工作重点做一些调整，对员工分配下去的任务要强调结果，关注过程，让员工在正确结果的框架中发挥自己的特长、倾注自己的思想，不好一味的要求员工按你的思想去工作，给他一个自由发挥空间，把所有的重心放到正确的结果上；帮忙员工找到最适宜他的位置并让其发挥特长，得到最大的满足感和成就感，让员工快乐的工作中产生高效益。
我上方的感触，一向在围绕着经理的基本功写，但是员工的忠诚度和流失率还和其它的一些原因有联系，这些书中也有提到。
在迪斯尼，聪明过人和酷爱竞争的迈克尔。艾斯纳得益于讲究实际和脚踏实地的弗兰克。韦尔斯的合作。在电子数据系统公司，在性情急躁而充满灵感的罗斯。佩罗身后，你会发现米奇。哈特这位总裁在英明的把舵。这些互补的合作模式发挥了最大的效率，但是从另一个角度来看，对于经理选怎样的助理也能够借鉴这种互补的模式，选取与经理有互补才干的员工能更大化的起到助理的作用。我总是感觉到时刻不够用，有些自己认为不是很着急的事情爱往后推，推到最后不紧急的事情变成了紧急的事情，这是我一个很糟糕的弱点，也很难改变；我就应找一个逻辑思维强、做事情坚持原则、细心认真的助理，能够把我每一天的事情做一个合理的安排，并定时的提醒我。
如果把这些互补的合作模式放到团队中，每个人在团队中发挥自己的优势来弥补别人的弱点，团队中所有的人在工作中发挥的都是自己的优势，那么这将是一个多么优秀的团队，这也正应征了书中的原则：优秀的团队建筑在个体的优秀之上。因此经理的首要职责是，确保每个人被派往最适宜的职位；第二个职责就是平衡每个人的优势和弱点。偶尔，一个成员可能不得不离开他的职位去支持另一个，但是这种应急的做法在一个出色的团队中就应是例外，而不是常规。这说明团队精神并不是让团队的成员放下自己的本职工作去帮别人，而是将自己的工作做好，将自己的优势发挥好，即使是需要去支援别人，也只是偶尔的事情。
一级未必通往另一级。马克的案例充分说明了提升优秀员工必须要慎重。经理们必须要清楚优秀员工的才干到底是什么，适合你要提升的职位吗？盲目的提升不仅仅起不到激励的作用，还有可能使员工产生挫败感，甚至流失掉你的优秀员工。
业绩等级制和宽贷工资制给我们指出了另一条留住优秀员工的捷径，不用再冒险去提拨优秀员工了！
在音乐界，你的进步不是表此刻你从小提琴手升为指挥，而是从最低级的第三把小提琴升为音乐会大师或首席小提琴家。AT＆T公司为数百家公司带给救助服务台的解决方案；菲力浦石油公司，经理们为员工带给了一条备受尊敬的工程师的职业道路。这就是所谓的业绩等级制。透过这些案例中，结合我公司的实际状况，能够向我们公司的销售人员、技术人员和财务人员实行级别制，将每个部门的优秀员工和行业内的优秀员工身上的特质抽取出来，做为一级员工的标准，然后再依次列出二级、****员工的标准，按级别标准把员工分类，最高级别的员工在备受大家尊敬的同时还能挣到丰厚的薪金。在大多数状况下，不管什么工作，如果你对它进行了度量和奖励，人们就会发奋创优。
宽待工资制，是为职位制定一个可大幅度浮动的工资计划，使得低职位的顶端与上一级职位的底端重合。这样会减少一些盲目的攀登，让每一个工作成绩突出的职位都受到重视。这种制度的实施，从另一个角度来看，想成为经理的优秀员工务必透过低于以往工资的考验，这样更能激发想成为经理的潜力，这种理性的选取能够减少新提升的优秀员工的夭折概率。
从Q12问题，到选才干，到如何增加优秀员工的保留率等等一系列的问题，书中都进行了详细的说，好多细节中的观点也是与众不一样的。这本书打破了一切的常规，改变了传统智慧的观点，还你一个新颖的思维模式，从另一个角度来释疑这些难以解决彻底的问题！《首先，打破一切常规》从书名就能够看出，这是一本告诉你怎样去做的书，而不是给你一堆理论，夸夸其谈却不知道从何入手的教科书。
打破一切常规读后感（五）：
看到《首先，打破一切常规》（下方简称《书》）封面的时候，我却嗤之以鼻，我从不坚信有所谓的成功秘诀，这与说自己会咒语一样荒唐的slogo，因此猜想这是一本典型的成功学读物。
带着叛逆的心我走入马库斯白金汉与柯特科夫曼的着作。在《书》的前面很长的篇幅，都在以各种观点印证《书》中提出来的12个问题对公司的发展有十分大的裨益。让我想到或许这本书是在卖盖洛普公司的调研的狗皮膏药，事实上越看下去甚至让我失去耐心。
从第三章开始，我才真正阅读到脱离卖狗皮膏药的正题，选拨人才、界定结果、发挥优势和因才适用。书中运用超多丰富的真是的故事，有正面的有错误的证据逐步把我带到反思的意境中去。我结合自己的公司不断对照、怀疑、猜想一个一个的论点、故事、方法，确实给我带来很多优秀的观点。
这些观点是：
一、人并非完美，发挥其优势
我们真正认识自己吗？我们是高傲的，自卑的，健谈的，稳重的到底哪一个才是真正的自己，我们做什么工作才是最大发挥自己的优势？这等等的思考，都不仅仅仅对老板、经理，任何一名员工都需要仔细定位。
二、爱岗敬业
升职调岗，还是爱岗敬业？我们追求事业、金钱、名誉，一个公司如何让一个岗位设计中去满足优秀员工的事业感、名誉及收益？追溯下去，或许能让我们很清晰认识企业文化的真谛。
三、每个人的标尺
什么是优秀，跟自己比，跟过去比，跟同行比，还是？我想很多公司都愿意把标尺和目标结合起来，以结果导向。但是，我们都真正认识到结果吗？
四、残酷的爱
做公司这么多年，越来越多明白了这个意思。从开除第一个员工的束手无策，彷徨失落，我渐渐明白了残酷的爱。最残酷的其实是我们的放任。
五、忘记这本书的大部分
别人的是别人的，不是我的。我们有自己的状况、特点、认知度，我想我还自信着我的管理和学习精神，我想我还是会为追求极致和完美不停歇。
《态度决定一切》读后感
有什么样的态度就会有什么样的人生，成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度《态度决定一切》。
读了《态度决定一切》后感受颇深，受益非浅。书中共分六部分阐述了态度在人的一生中的重要性，即态度决定人生的高度、让积极的态度成就你的辉煌、别让消极的态度误了你的一生、用积极的心态对待你的工作、有超越自我的心态，就能获得成功、幸福与快乐决定于态度。本书并未高谈阔论、长篇大论，而是用简明易懂的道理和大量的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮助人们迅速改善不好的心态。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就会有什么样的人生。
人的一生中十字路口只有几个，如何使自己在这一个个路口找到正确的人生方向，让自己的生命更有意义，成为一个成功的人，一个真正幸福的人，是这本书给我的深刻启发。闲谈时，我们会说 开心是一天，不开心也是一天，科学数字统计我们现在的人均年龄是73岁，那么如何去度过我们生命中的26645天，决定权就在我们自己手上。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。从我上班的第一天起，雷书记就告诉我，在办公司工作第一点就是要正确摆好自己的工作态度，开始我还不明白。慢慢的，我才知道，办公室的工作就是每天忙碌在一些繁琐的小事情上，每天忙于文件、资料的打印、整理，有时候忙了一天也不知道自己干了什么，有时候还感觉很枯燥无味，总觉得没劲。每当觉得自己思想上有些散漫的时候，就会想到雷书记说的要正确摆好自己的工作态度。而现在我又读了《态度决定一切》，让我更加明确的认识到，在工作上千万不能有散漫的心理，无论工作有多繁琐，都要有一个好的态度。古人有云：书中自有颜如玉、书中自有黄金屋。没错，如果你对待自己的工作如同对待自己爱慕的恋人，我相信每个人都可以把自己的工作做到最好。
曾经有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我觉得这句话很有道理，我们每天都在生活，每天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。特别是我们作为一名刚走出大学校园到工作岗位的年轻人，我觉得最重要的是摆正自己的位置、端正自己的态度，只有这样才能真正的走进自己的工作环境，才能脚踏实地的去完成自己的工作任务。
我们虽然是大学毕业，有较好的文化功底，但是缺乏实际的工作经验。在工作中，应该抱以虚心的态度向我们的同事、领导学习、请教，要耐心倾听，不能知道一点皮毛就沾沾自喜，更不能自以为是。特别是遇到一些力所能及的事情要抢着做，不能有懒惰的心理。我认为自己还很年轻，多做一些事情我不会有损失，只会是收获。
态度决定一切，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能获得自己想要的结果。端正自我态度，决定你未来个人价值。
责任决定一切读后感
责任决定一切读后感范文一
看了《工作就是责任》这本书受益匪浅，它用浅显易懂的语言把一个个鲜活的事例和精彩的观点展现在面前，让我茅塞顿开，加深了对责任两字的理解。在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。我很喜欢这段话，态度决定一切。责任是一定要面对，勇于担待，而不能逃避的。要做好本职工作，必须树立强烈的岗位责任意识。只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出一流的业绩。责任意识，决定了干好工作的态度，有没有责任意识，有没有把自己的岗位重视起来，做事的结果绝对是不一样的。作为社区里一名普通的社工，只有树立正确的责任意识，实现自我管理，才能坚持原则，才能积极主动地工作，这样对所承担的工作和达到组织所设定的目标才更有意义，克服困难和战胜挫折才更有勇气。
换位思考，互相帮助。让我知道当困难来了的时候，不是各扫门前雪而是要更多的为别人着想，同舟共济、共渡难关。在这份工作之前，我曾在商场做过促销员，工作当中很多时候会听到这样的声音：今天我已经完成我的销售额了，其他的该他去完成了，我才不要帮他呢，凭什么我要那么辛苦，凭什么我赚的钱分他一点啊。让我们静下心来思考：当你责怨他人的时候，你有没有替他人考虑过？才为本，德为先简单的几个字却让我读出了很多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的必备条件，而在这之前应该让自己做一个德行好的人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更强大，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求尽善尽美，所有这些都是富有责任心的表现。
有责任的人会怪谁？谁都不会怪，甚至包括自己在内。当别人未能做到的事情摆在自己面前的时候，我们的反应会是怎样呢？人们总是不能给予自己负责任的机会。当困难摆在我们面前的时候，绕道而行会是很多人的首选，有些人认为这样做很聪明，可以躲避很多麻烦和困难，但他们却忘记了自己失去了负责任的机会，就意味着失去了解决问题的能力。
只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成组织交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强。总之，我们每个人都应当牢牢记住工作就是责任，责任重于泰山！为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让负责任成为一种习惯，努力工作，提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。
怎样体现责任感，怎样才叫负责任？就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。f132.com
《责任决定一切》读后感范文二
《责任决定一切》是一本让人受益匪浅的好书。我带着深厚的兴趣将这本书从头至尾详细读完，掩卷深思，这本书给自己的启迪很多很深：比如，我们对制度与纪律要有正确认识，对个人所担负的责任要有明确意识，对企业对生活要有感恩的心态；我们应该重视责任的获得，我们不仅要有好的态度，不仅要有劳苦，我们更要讲究工作方法，更要有成果；在工作中要用心，自动自发地工作等等。
收获很多，无法一一尽述。责任意识和工作态度，是非常重要的两个方面。下面重点讲一下，通过阅读本书，我对责任意识和工作态度有了哪些新的认识。
一、关于责任的重新认识
书中唐源列举了逃避责任的八种情景：这不是我的事、这不是我的错、这不能怪我、又不是我的错、你要负责任、我没有能力负责任、我负责任没用、我已经负了责任。给人以醍醐灌顶之感，反思自己，也时常有这其中的不足。
唐渊关于负责任的误区的分析，让我有了关于不能还是不为的思考。我想起了孟子梁惠王上》的一段话，孟子曰：挟太山以超北海，语人曰：我不能。是诚不能也。为长者折枝（通假字，通肢），语人曰：我不能。是不为也，非不能也。翻译成现代文就是：孟子说：用手臂挟着泰山跳过北海，对别人说：我办不到。这是真的不能做到。给年长的人弯腰行礼，对别人说：：我办不到。这就是不去做，而不是不能做。
不能还是不为？我们在现实中常常混淆它们的界线。或者说，我们总是打着不能的旗号来为我们的不为找借口。孔子教导我们说，要神于天、圣于地。既要有理想主义的豪迈，也要有扎扎实实一步一个脚印的品质。我们不能只做言语上的巨人，更要做行动上的巨人。我们往往只去羡慕别人取得的成就，却忽视了他人背后付出的汗水。我们往往有改变现状的理想与追求，却在现实中迟迟迈不出第一步。我们总以为自己不能，我们在这借口中任由美好年华一天天溜走。
在工作中，我们本可以让自己更优秀；我们本可以让自己更负责任；我们本可以让做的更好但是我们，在因循守旧中，在碌碌无为中继续着我们的平庸。
二、面对工作的心态
我正在读《责任决定一切》，想起了朋友告诉我的一段话：人应对挑战时有三种心理状态，试试看；尽力而为；全力以赴。只有全力以赴了，才可能最大限度的接近成功，即使失败了也不后悔。尽人事，听天命。这让我的心中为之一动。我们面对工作时不也是有这三种状态吗？反思一下自己，做工作都全力以赴的翻去做了吗？
找到了心理动力问题，那剩下的事情就简单多了。一切困难都能解决。全力以赴吧，这是自己能做的。我们要重视责任行为的实践，知行合一、落实责任，多做一点，用心一点，勤奋一点，高效一点，合作一点，理性一点，在负责中成长，在成长中创造属于自己的机会。
厘清了自己所负责任和所应持有的心态，在此基础上提升自己的责任能力、遵守有利于公司发展的责任制度，重视责任成果的获得，我们的工作一定可以做的更好，我们的企业一定会越来越壮大！
落实重于一切读后感
落实重于一切读后感范文一
最近我看了一本主题鲜明、内容翔实生动、极富指导意义和现实意义的书《落实重于一切》，通过阅读学习后，我受益匪浅。
本书从落实的重要性、落实不力的原因、建立落实性文化和组织、领导在落实中的作用、落实的制度保证以及方法和要求等很多方面进行了论述和借读，引人深思、催人自省。我结合自己工作中的各方面，也联想起很多相关的事情，我认为我们应该自觉自愿的强化落实意识，从小事情抓起、从细节抓起，让落实真正成为我们一种习惯的行为。收费站工作是一项细致且系统化的工作，收费员每一次的通行费收取，发卡员的每一此发卡放行，票证员的每一次结算过程，这都要求每一名职工把每一个工作细节都落实到实处，才能保证每天的工作顺利完成，所以，提高工作质量，必须从提高每一个员工的落实意识入手，从抓每项工作的落实开始，注重每一个工作流程的质量，深入贯彻精细化管理的思想，系统全面地从各个层面上把各项工作落到实处，真正实现完成工作、解决问题、推进工作的目的。
对于落实的意义，接到任务而不落实就等于零，查出没落实的事加上解决没落实的事就等于落实。在我们单位，仅仅有制度是不够的，必须要把制度落到实处，落实到我们每一个工作人员身上，才能真正起到作用；任何一项工作，仅仅是听到安排布置，是远远不够的，必须落实到实际行动上，必须要有成效，出结果。
我们应该学习贯彻这本书的精神，以务实的作风对待每一项工作，扎扎实实的不断向前推进，为今后更加出色的完成各项工作任务，做出应有的更大的贡献！
《落实重于一切》读后感范文二
今年市委十一届四次全会适时提出了进军江北争先，建成苏北新昆山的战略部署，进一步明确了工作推进的主攻方向，邳州干群倍受鼓舞。宏伟蓝图已经绘就，如何把美好前景变为现实？关键在于实干，关键在于落实。特别是读了《落实重于一切》一书后，掩卷深思，心灵受到深深地触动，书中的精辟论断使我折服，精典案例让我顿悟，结合自身的工作，真的可以说让我受益匪浅。当前，邹庄正处于经济社会发展的关键时期，服从服务于全市大局，立足邹庄实际，我们提出了建设苏鲁交界第一工业强镇的总体发展思路，既符合邹庄发展实际又深入人心。能否达到预期的目的，取得预期的效果，现在关键工作是抓好落实。
毛泽东同志曾指出抓而不紧，等于不抓。邓小平同志也告诫：少讲空话，多干实事。江泽民同志更是多次强调：狠抓落实，要作为当前全党的一项重要任务。李连玉书记对如何抓好落实做了批示：一个决策、一项工作能不能收到预期效果，关键在于落实。千个计万个谋，归根结底在落实，不落实，办任何事情只能是水中捞月。因此我们领导干部要千头万绪抓发展，千抓万抓抓落实。
能否抓好落实，是衡量领导干部懂不懂政治，讲不讲政治的一个重要标志。抓好工作落实能够体现一个领导干部的个人修养；能够体现一个领导干部的党性原则；能够体现一个领导干部的政治素质和思想素质；更能体现一个领导干部的责任心和事业心。
能否抓好落实，取决于领导干部的思想解放程度和作风扎实与否。如果领导机关和领导干部的指导思想不端正，作风不深入，脱离实际，只靠开会、发文落实工作，再好的思路和规划也只能是镜中之花，就会违背党的根本宗旨，失信于民，影响党和政府的形象和威信。
抓好落实，讲究的是狭路相逢勇者胜。抓落实，是把决策变为我们的实践活动，由认识世界到改造世界的过程。就我们镇级班子成员而言，既要有干好工作的决心和信心，更要有干成工作的锐气和勇气。
首先要敢于拍板。市与市之间的经济发展模式不同，镇与镇之间的经济发展优势也不尽相同，我们所做的每一项决策和部署，可能是古人没有说过，别人没有走过，绝不能瞻前顾后、贻误战机，要敢于拍板。在招大引强工作中，我们镇认真贯彻全市誓师大会精神，全面落实市委两个80%工作部署，突出资源招商、以商招商、载体招商和重点地区招商四个重点，成功引进德润汽配和钦舜家具两个超亿元的项目。目前，德润汽配已正式投产，钦舜家具项目已进入钢结构厂房建设阶段，其它各在建项目快速推进。成绩的取得取决于市委的英明决策，取决于对工作的具体落实。现在全市经济发展的总体思路明确，我们只有咬定青山不放松，才能见成效，出成果。
其次要敢于负责。在工作落实过程中，难免会遇到各种各样的矛盾和问题，我们要坚持把发展作为第一要务，凡是有利于邹庄经济发展的就要坚持，要敢于牺牲局部利益、个人利益和眼前利益，要有敢于负责的勇气。只有这样，工作才会有创新，有创新才会有进步，有进步才会有发展，有发展才是工作的有效落实。
第三要凝心聚力。就目前邹庄经济发展的现状，我认为是纵向比较有进步，横向比较有差距，前途一片光明，但还有很长的路要走。这就要求我们领导干部要把方方面面的力量调动起来、凝聚起来，形成合力，才能攻无不破。在财税工作上，我们一方面挖潜现有企业税源，认真清理建筑营业费，做好社会扶养费的征收工作，另一方面配合税务部门对全镇小税种进行清收，同时我镇还充分利用邳州港的优势，广开税源渠道，积极申办航运公司、陆运公司、煤炭公司、物贸公司，做好协调工作，确保公司经营运转，及时开票入库。上半年，我镇地方工商税收按序时进度在全市排第六位。这种合力来自我们领导干部的作风过硬、率先垂范和对局势的驾驭，要因势利导，排除一切不利因素，向既定目标推进。
抓好落实，还要讲究方式方法。实干+敢干+技巧才能使工作落实加快进度，提高效率、保证质量，达到事半功倍的效果。我认为这技巧二字就是方法，就是如何善于抓落实的问题。
寻求抓落实的方法，一是要学会运用马克思主义的辩证唯物主义方法-论。用联系的、发展的、辩证的观点来分析和解决经济发展过程中出现的各种问题，与此同时，还要倡导开门主义学风，向国外学、向外地学、向实践学、向群众学，通过理论联系实际，在借鉴中创新，在实践中积累，最终形成自己的方法库，应用时信手拈来。二是注重研究和把握两头，找准抓落实的切入点。两头，一是党的方针政策；二是人民群众的意愿。领会上头精神的目的，就是要知道自己该干什么，干的目的；了解和掌握下头的社情民-意、思想动态，就是要解决怎么干的问题。这就要求我们在抓落实过程中，要吃透上情，了解下情，这样才能成为行家理手，明确为什么要落实，落实什么，怎么落实的问题。此外，我们还要沉下身子，深入实际、深入基层调查研究，全面了解基层和群众的真实情况，做到亲知、真知、深知，不断提高抓落实的针对性和实效性。三是要用超常规的思路思考问题，落实决策。邹庄要谋求更大更快的发展，就必须放宽视野，拓展途径，领先一步天地宽，只争朝夕机遇多，要把邹庄放到经济发展的大环境中去考虑、去研究，树立起地域空间有限，市场发展空间无限的创新意识。只要是有利于邹庄经济发展，能够为邹庄百姓造福的事，就大胆地去谋划，具体地抓落实。四是要依法行政，运用法律手段推动工作。依法行政是依法治国基本方略的核心内容和集中体现，依法办事，是今后做好各项工作必要之举，也是抓好工作落实的必然途径。五是要抓典型，树正气，齐心协力抓落实。典型有正反之分，正面的要大张旗鼓地宣传，真正起到示范推动作用；反面的要狠狠鞭挞，使人引以为戒。同时，要在抓落实的实践中，考察、识别和提拔使用干部，通过正确的舆-论导向、政策导向和用人导向，在干部队伍中造成抓落实光荣，抓落实有功，上下共同抓落实的良好局面。
在改进机关作风、提高机关效能活动中，在以后的工作中，就我们邹庄镇而言，要把广大党员、干部群众的积极性和主动性调动起来，把思想凝聚到建设苏鲁交界第一工业强镇的总体发展思路上，凝聚到建成第三大市、实现江北争先的战略部署上，把行动统一到这些决策和部署的实施上，在全镇迅速形成不用扬鞭自奋蹄的工作氛围，振奋精神，扎实工作，抓紧、抓紧、再抓紧，落实、落实、再落实，为实现市委三次全会和决战七八-九、大干一百天大会的奋斗目标，全面建设小康社会做出自己应有的贡献！二
今年市委十一届四次全会适时提出了进军江北争先，建成苏北新昆山的战略部署，进一步明确了工作推进的主攻方向，邳州干群倍受鼓舞。宏伟蓝图已经绘就，如何把美好前景变为现实？关键在于实干，关键在于落实。特别是读了《落实重于一切》一书后，掩卷深思，心灵受到深深地触动，书中的精辟论断使我折服，精典案例让我顿悟，结合自身的工作，真的可以说让我受益匪浅。当前，邹庄正处于经济社会发展的关键时期，服从服务于全市大局，立足邹庄实际，我们提出了建设苏鲁交界第一工业强镇的总体发展思路，既符合邹庄发展实际又深入人心。能否达到预期的目的，取得预期的效果，现在关键工作是抓好落实。
毛泽东同志曾指出抓而不紧，等于不抓。邓小平同志也告诫：少讲空话，多干实事。江泽民同志更是多次强调：狠抓落实，要作为当前全党的一项重要任务。李连玉书记对如何抓好落实做了批示：一个决策、一项工作能不能收到预期效果，关键在于落实。千个计万个谋，归根结底在落实，不落实，办任何事情只能是水中捞月。因此我们领导干部要千头万绪抓发展，千抓万抓抓落实。
能否抓好落实，是衡量领导干部懂不懂政治，讲不讲政治的一个重要标志。抓好工作落实能够体现一个领导干部的个人修养；能够体现一个领导干部的党性原则；能够体现一个领导干部的政治素质和思想素质；更能体现一个领导干部的责任心和事业心。
能否抓好落实，取决于领导干部的思想解放程度和作风扎实与否。如果领导机关和领导干部的指导思想不端正，作风不深入，脱离实际，只靠开会、发文落实工作，再好的思路和规划也只能是镜中之花，就会违背党的根本宗旨，失信于民，影响党和政府的形象和威信。
抓好落实，讲究的是狭路相逢勇者胜。抓落实，是把决策变为我们的实践活动，由认识世界到改造世界的过程。就我们镇级班子成员而言，既要有干好工作的决心和信心，更要有干成工作的锐气和勇气。
首先要敢于拍板。市与市之间的经济发展模式不同，镇与镇之间的经济发展优势也不尽相同，我们所做的每一项决策和部署，可能是古人没有说过，别人没有走过，绝不能瞻前顾后、贻误战机，要敢于拍板。在招大引强工作中，我们镇认真贯彻全市誓师大会精神，全面落实市委两个80%工作部署，突出资源招商、以商招商、载体招商和重点地区招商四个重点，成功引进德润汽配和钦舜家具两个超亿元的项目。目前，德润汽配已正式投产，钦舜家具项目已进入钢结构厂房建设阶段，其它各在建项目快速推进。成绩的取得取决于市委的英明决策，取决于对工作的具体落实。现在全市经济发展的总体思路明确，我们只有咬定青山不放松，才能见成效，出成果。
其次要敢于负责。在工作落实过程中，难免会遇到各种各样的矛盾和问题，我们要坚持把发展作为第一要务，凡是有利于邹庄经济发展的就要坚持，要敢于牺牲局部利益、个人利益和眼前利益，要有敢于负责的勇气。只有这样，工作才会有创新，有创新才会有进步，有进步才会有发展，有发展才是工作的有效落实。
第三要凝心聚力。就目前邹庄经济发展的现状，我认为是纵向比较有进步，横向比较有差距，前途一片光明，但还有很长的路要走。这就要求我们领导干部要把方方面面的力量调动起来、凝聚起来，形成合力，才能攻无不破。在财税工作上，我们一方面挖潜现有企业税源，认真清理建筑营业费，做好社会扶养费的征收工作，另一方面配合税务部门对全镇小税种进行清收，同时我镇还充分利用邳州港的优势，广开税源渠道，积极申办航运公司、陆运公司、煤炭公司、物贸公司，做好协调工作，确保公司经营运转，及时开票入库。上半年，我镇地方工商税收按序时进度在全市排第六位。这种合力来自我们领导干部的作风过硬、率先垂范和对局势的驾驭，要因势利导，排除一切不利因素，向既定目标推进。
抓好落实，还要讲究方式方法。实干+敢干+技巧才能使工作落实加快进度，提高效率、保证质量，达到事半功倍的效果。我认为这技巧二字就是方法，就是如何善于抓落实的问题。
寻求抓落实的方法，一是要学会运用马克思主义的辩证唯物主义方法-论。用联系的、发展的、辩证的观点来分析和解决经济发展过程中出现的各种问题，与此同时，还要倡导开门主义学风，向国外学、向外地学、向实践学、向群众学，通过理论联系实际，在借鉴中创新，在实践中积累，最终形成自己的方法库，应用时信手拈来。二是注重研究和把握两头，找准抓落实的切入点。两头，一是党的方针政策；二是人民群众的意愿。领会上头精神的目的，就是要知道自己该干什么，干的目的；了解和掌握下头的社情民-意、思想动态，就是要解决怎么干的问题。这就要求我们在抓落实过程中，要吃透上情，了解下情，这样才能成为行家理手，明确为什么要落实，落实什么，怎么落实的问题。此外，我们还要沉下身子，深入实际、深入基层调查研究，全面了解基层和群众的真实情况，做到亲知、真知、深知，不断提高抓落实的针对性和实效性。三是要用超常规的思路思考问题，落实决策。邹庄要谋求更大更快的发展，就必须放宽视野，拓展途径，领先一步天地宽，只争朝夕机遇多，要把邹庄放到经济发展的大环境中去考虑、去研究，树立起地域空间有限，市场发展空间无限的创新意识。只要是有利于邹庄经济发展，能够为邹庄百姓造福的事，就大胆地去谋划，具体地抓落实。四是要依法行政，运用法律手段推动工作。依法行政是依法治国基本方略的核心内容和集中体现，依法办事，是今后做好各项工作必要之举，也是抓好工作落实的必然途径。五是要抓典型，树正气，齐心协力抓落实。典型有正反之分，正面的要大张旗鼓地宣传，真正起到示范推动作用；反面的要狠狠鞭挞，使人引以为戒。同时，要在抓落实的实践中，考察、识别和提拔使用干部，通过正确的舆-论导向、政策导向和用人导向，在干部队伍中造成抓落实光荣，抓落实有功，上下共同抓落实的良好局面。
在改进机关作风、提高机关效能活动中，在以后的工作中，就我们邹庄镇而言，要把广大党员、干部群众的积极性和主动性调动起来，把思想凝聚到建设苏鲁交界第一工业强镇的总体发展思路上，凝聚到建成第三大市、实现江北争先的战略部署上，把行动统一到这些决策和部署的实施上，在全镇迅速形成不用扬鞭自奋蹄的工作氛围，振奋精神，扎实工作，抓紧、抓紧、再抓紧，落实、落实、再落实，为实现市委三次全会和决战七八-九、大干一百天大会的奋斗目标，全面建设小康社会做出自己应有的贡献！
态度决定一切读后感
态度决定一切读后感
态度决定一切读后感（一）：
《态度决定一切》读后感
每个人都有不一样的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自我的价值；有的人一向碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不一样，而到头来仍一无所获众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？我想是态度！
正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有我但是是在为老板、单位领导打工或者我不得已才干这份工作的想法，那他在工作时的外在表现绝不会是激情四射。态度是人与人接触的第一印象，这不单单是一个人的事，有时团队的协作精神也是一个很好的团队态度。只有众志成城，才能体现团结力量大，体现合作精神。透过每次活动后，进一步增强用心的人生和工作态度，我们才会更珍惜身边的人，珍惜从事的工作，珍惜现有的生活，为我们拥有优雅的工作环境，拥有和睦团结的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人际关系方面，无论是在工作或是生活中，我始终认为能够用真诚相对，灵活处理的理念来待人处事。真诚待人有助于彼此沟通了解，灵活处事则是以不变的原则应对变化无常的世事。
那么，工作是什么？我的理解是：工作是一个施展自我潜力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调潜力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是为五斗米折腰为别人干活的想法完全不一样，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。
因此，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零，把自我放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
工作态度就是竞争力。在消防工作中，我们要有自我的竞争力。干部带动班长，班长带动下方的战士，在竞争的环境中，业务技能才能更好的得到提高，才能做到有战必胜，才是一支拉的出、打的赢的优秀队伍。
那些思想落后不求进取或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的潜力不够，而是他们的态度不够端正。二十一世纪的中国是在高速发展中的国家，消防部队更是在高速发展中，我们每一天都在竞争，每一天都在进步。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被淘汰出局。
工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，如果期望获得成功事业，成就完美人生，良好的工作态度是不可或缺的。在以后的消防工作中我们要持续对人民负责，对国家负责良好态度。
不要企图改变别人，要改变的只有自我，只有改变了自我的人，才能在言行上去影响别人。做到忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献。始终牢记党的宗旨，部队的条令条例。。
态度决定一切读后感（二）：
有什么样的态度就会有什么样的人生，成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度《态度决定一切》
读了《态度决定一切》后感受颇深，受益非浅。书中共分六部分阐述了态度在人的一生中的重要性，即态度决定人生的高度、让用心的态度成就你的辉煌、别让消极的态度误了你的一生、用用心的心态对待你的工作、有超越自我的心态，就能获得成功、幸福与快乐决定于态度。本书并未高谈阔论、长篇大论，而是用简明易懂的道理和超多的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮忙人们迅速改善不好的心态。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就会有什么样的人生。
人的一生中十字路口只有几个，如何使自我在这一个个路口找到正确的人生方向，让自我的生命更有好处，成为一个成功的人，一个真正幸福的人，是这本书给我的深刻启发。闲谈时，我们会说开心是一天，不开心也是一天，科学数字统计我们此刻的人均年龄是73岁，那么如何去度过我们生命中的26645天，决定权就在我们自我手上。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。从我上班的第一天起，雷书记就告诉我，在办公司工作第一点就是要正确摆好自我的工作态度，开始我还不明白。慢慢的，我才明白，办公室的工作就是每一天忙碌在一些繁琐的小事情上，每一天忙于文件、资料的打印、整理，有时候忙了一天也不明白自我干了什么，有时候还感觉很枯燥无味，总觉得没劲。每当觉得自我思想上有些散漫的时候，就会想到雷书记说的要正确摆好自我的工作态度。而此刻我又读了《态度决定一切》，让我更加明确的认识到，在工作上千万不能有散漫的心理，无论工作有多繁琐，都要有一个好的态度。古人有云：书中自有颜如玉、书中自有黄金屋。没错，如果你对待自我的工作如同对待自我爱慕的恋人，我相信每个人都能够把自我的工作做到最好。
以前有人说，假如你十分热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厌恶你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时光都是和工作联系在一齐。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我觉得这句话很有道理，我们每一天都在生活，每一天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。个性是我们作为一名刚走出大学校园到工作岗位的年轻人，我觉得最重要的是摆正自我的位置、端正自我的态度，只有这样才能真正的走进自我的工作环境，才能脚踏实地的去完成自我的工作任务。
我们虽然是大学毕业，有较好的文化功底，但是缺乏实际的工作经验。在工作中，就应抱以虚心的态度向我们的同事、领导学习、请教，要耐心倾听，不能明白一点皮毛就沾沾自喜，更不能自以为是。个性是遇到一些力所能及的事情要抢着做，不能有懒惰的心理。我认为自我还很年轻，多做一些事情我不会有损失，只会是收获。
进入公司这段时光里，我始终把自我的工作放在第一位，我始终持续高度的职责感和热情度，给公司的每一位员工带给服务。我也要为公司的领导尽自我的职责。在工作中很多事情不是一成不变的，需要发挥自我的主动性，要适应公司的每个需求，所以时刻持续一种用心上进的心态，只要这样才能不断地胜任工作。态度决定一切，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能获得自我想要的结果。
态度决定一切读后感（三）：
态度决定一切读后感
这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自我的人生目标，让应对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。作者透过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们明白其实做起来也不是那么困难。我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，用心的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。
态度决定一切这句话在中国的家喻户晓始于米卢前国家足球队教练米卢有句座右铭Attitudeiseverything，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出此刻队员和记者面前，并且一向在用自我的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是态度决定一切。这句话的意思就应不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。如今米卢带着他的快乐足球走了，但他的这句话却已深入人心。作为一种足球理念，这句话一向备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程必须比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的快乐足球解决了中国国家足球队的态度问题，结果顺利的打入世界杯决赛圈。
别人放下，自我还是坚持；他人后退，自我还是向前；眼前没有光明、期望，自我还是努力奋斗。这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是透过这样一本书，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自我理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的好处。
态度决定一切，更重要的体此刻如何应对困难和挫折。每个人每个企业多会有应对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、期望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何应对，怎样摆脱，关键在于心态。态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，态度决定一切，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作当中去。
态度决定一切读后感（四）：
《态度决定一切》的读后感
这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自我的人生目标，让应对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。作者透过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们明白其实做起来也不是那么困难。我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，用心的态度就是成功的保证。在学习中，如果不具备良好的心态，遇难则退，因为一点小挫折而气馁，是不可能取得优异的成绩的；工作也不禁相同，也许你学位很高，资质拔群，但是，没有努力向前的进取心的话，最后依旧只能一事无成。
态度决定一切这句话在中国的家喻户晓始于米卢前国家足球队教练米卢有句座右铭Attitudeiseverything，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出此刻队员和记者面前，并且一向在用自我的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是态度决定一切。这句话的意思就应不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。如今米卢带着他的快乐足球走了，但他的这句话却已深入人心。作为一种足球理念，这句话一向备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程必须比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的快乐足球解决了中国国家足球队的态度问题，结果顺利的打入世界杯决赛圈。
别人放下，自我还是坚持；他人后退，自我还是向前；眼前没有光明、期望，自我还是努力奋斗。这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是透过这样一本书，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自我理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的好处。
态度决定一切，更重要的体此刻如何应对困难和挫折。每个人每个企业多会有应对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、期望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何应对，怎样摆脱，关键在于心态。态度是人对某种现象或事情相对稳定的心理倾向。我们要实事求是，要发现自身的不足，改变态度，适应环境的改变。因此，记住这句话，态度决定一切，有了好的态度，才能有好的结果，这样我们才能以全新的精神面貌投入到新的工作当中去。
什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和用心主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。工作就是付出努力以到达目的。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种用心主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。活动部门的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难？这就需要我们要有用心主动、自动自发的精神，在活动准备期做好提前量。工作还是一种职责，作为中心大家庭的一员，我们没有任何借口不承担自我的职责。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸职责，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。一屋不扫何以扫天下，我们务必认真对待工作中的每一件事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记这是你的工作。认真负责的态度是处理一切事务的基础，当我们服从，理解一个任务时；如果我们没有职责心，不认真做事，则不可能将事情做好；如果老是不能做好事情，就不能为公司创造价值，那么我们在公司的存在就有问题。随时有
可能失业。因此，我们要以用心的态度，勇于承担职责做起。
不正确应对问题的态度只能将问题复杂化，耽搁解决问题的最佳时机，助长相互推诿、逃避职责的不良风气。各部门职员，当企业没有带给做事情所需要的条件时，十有八九是因为企业不具备这些条件，而期望请你来另辟蹊径，找到解决问题的办法和途径。常常是，职员们所面临的问题和困难，也正是企业所面临的困难。职员们不去解决，企业也要另请人去解决。从这个好处上讲，每一个职员都有职责和义务去克服自我眼前的困难，不要找理由推辞。
读了本书，受益匪浅，其中每章都能使人鼓舞，使人振奋，使人激发内心的每个梦想，脑中浮现出实现目标后的成功景象，一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样，心灵受到很大的反省、很大的振奋，这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。成功取决于目标设定，目标实现取决于坚定的信念。让我们将感悟运用于工作中，将工作做的更好、更完美，这才是正在的受益。
态度决定一切读后感（五）：
《态度决定一切》读后感
看完《态度决定一切》这本书，最让我受益匪浅的一句话是：如果说，出身和学历是走向成功的阶梯，那么正确的工作态度是迈向成功的助推器。
确实，良好的工作态度是获得成功的前提，也是让自我以简单愉快的情绪投入工作，用心主动完成任务的先导。
在这竞争日益激烈、高手如云、人才跻跻的社会中，即使你拥有满腹才华，如果你没有良好的工作态度、高度的职责心、服从组织、团结一致的理念，遇到难题就只会为自我找借口，只会埋怨别人，推卸职责，那么最终你还是会被社会淘汰的。
小陈是一所中医学院的毕业生，中医治病基本靠的是经验，但小陈只想研究中医理论，而不想从事医院门诊的工作。当他被一家医院安排到门诊部实习时，他认为这是浪费人才，认为自我即使做不了理论权威，至少还能够做个领导什么的。但应对现状，他还是不情不愿地去上班了。
但是，小陈干了几天就感到这种生活索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他感到十分不舒服。因此，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活，就这样几个月过去了。小陈连最基本的替别人找脉搏都找不准，完全是帮了倒忙，而且常常在别人面前摆出名牌学院毕业的派头，在背后议论领导有眼无珠，大材小用。最后，想当然耳，老板绝不会摒弃重金来顾用一个只会啃米、不会工作的人。因此，我们务必明确，良好的工作态度是做好一切工作的前提，无论你所从事的工作多么琐碎，都不要轻视它，都务必认真对待。只要你诚实劳动，就没有人能够贬低你的价值。
或许，在一个公司里，有些人认为只要提高产量，质量好不好无所谓，这种想法是错误的、极不可取的。我们务必明确质量是命、产量是钱这个道理，人的生命只有一次，如果一个人连生命都没有了，再多的金钱也是徒为虚有的。因此我们务必珍爱生命，同样的道理，我们务必重视质量。当我们被要求第一次就把产品做对时，许多人会反驳：我很忙因为很忙，就能够马马虎虎做事吗？因为很忙，就能够推卸职责吗？时光管理专家常常告诫人们：永远不要随手把东西放在那里，即别把东西放下，而要把东西拿起来。其实，返工的浪费是最冤枉的，第一次没做好，这不但会影响产量的提高，还会影响生产的进度，造成反作用。可能还会因为这样，公司要延迟交货的日期，从而导致公司要赔偿客户大笔的违约金。因此，我们务必让质量和产量并驱齐行，端正态度，第一次就把事情做好。
总而言之，态度就是竞争力，用心的工作态度始终是你脱颖而出的重要砝码，拥有正确的态度，你将在竞争激烈的职场上走得更远。因此，在生活中，我们务必时刻铭记不一样的态度决定不一样的人生；工作中，只有态度改变了，才能改变事情，才能取得成功，才能创造辉煌的人生。
态度决定一切读后感（六）：
《态度决定一切》的读后感
什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和用心主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。工作就是付出努力以到达目的。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种用心主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。活动部门的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难？这就需要我们要有用心主动、自动自发的精神，在活动准备期做好提前量。工作还是一种职责，作为中心大家庭的一员，我们没有任何借口不承担自我的职责。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸职责，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。一屋不扫何以扫天下，我们务必认真对待工作中的每一件事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记这是你的工作。认真负责的态度是处理一切事务的基础，当我们服从，理解一个任务时；如果我们没有职责心，不认真做事，则不可能将事情做好；如果老是不能做好事情，就不能为公司创造价值，那么我们在公司的存在就有问题。随时有
可能失业。因此，我们要以用心的态度，勇于承担职责做起。
不正确应对问题的态度只能将问题复杂化，耽搁解决问题的最佳时机，助长相互推诿、逃避职责的不良风气。各部门职员，当企业没有带给做事情所需要的条件时，十有八九是因为企业不具备这些条件，而期望请你来另辟蹊径，找到解决问题的办法和途径。常常是，职员们所面临的问题和困难，也正是企业所面临的困难。职员们不去解决，企业也要另请人去解决。从这个好处上讲，每一个职员都有职责和义务去克服自我眼前的困难，不要找理由推辞。读了本书，受益匪浅，其中每章都能使人鼓舞，使人振奋，使人激发内心的每个梦想，脑中浮现出实现目标后的成功景象，一个个的目标就像久汗的幼苗遇到甘露一样，心灵受到很大的反省、很大的振奋，这本书不能不说是一碗上乘的精神鸡汤。成功取决于目标设定，目标实现取决于坚定的信念。让我们将感悟运用于工作中，将工作做的更好、更完美，这才是正在的受益。
态度决定一切读后感（七）：
《态度决定一切》的读后感
《态度决定一切》是美国著名的哲学家、大演说家罗曼皮尔的作品，读后感受颇深，受益非浅，我认为这是一本不可多得的好书。书中共分十一部分阐述了态度在人的一生中的重要性，即设定目标、信念的力量、乐观主义、用心思考的力量、命运的法则、把握这天、克服失败、语言的力量、思考与健康、自我改造、自我实现。本书并未去寻求高深的学说，而是用简明易懂的道理和超多的真实事例，深刻分析人性的弱点，帮忙人们迅速改善不利的环境。所用这些论述都很有说服力，有什么样的态度就有什么样的人生。人的一生中紧要处只有几步，如何使自我的生命更有好处，成为一个成功的人，一个真正的幸福人，是这本书给我的深刻启发。对于我们每个人来说，应对平凡的生活、平凡的工作，采取或用心或消极的态度会深刻的影响我们的一生。
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，无论你从事的工作多么琐碎，都不要轻视它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自我的工作。人的很多决定和行为决定于人的工作态度。工作中，你的工作态度就决定了你的前景。
以前有人说，假如你十分热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厌恶你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时光都是和工作联系在一齐。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。我觉得这句话很有道理，我们每一天都在生活，每一天都要工作，对工作的态度决定了我们的工作质量，也决定了我们的生活质量。个性是我们作为一名刚走出大学校园到村任职的村官，我觉得最重要的是摆正自我的位置、端正自我的态度，只有这样才能要真正踏下心来走到群众中去，为群众办事谋福利。我们虽然是大学毕业，有较好的文化功底，但是缺乏实际的工作经验。在工作中，就应抱以虚心的态度多向村前辈、村民请教，多注意细节和言行举止，不能自以为是。与群众接触要热情，认真倾听他们的心声，如果群众有什么事情需要帮忙，个性是一些力所能及的事情，我就应热情并耐心地给予帮忙，不能嫌烦。要坚持学习，学习党的方针政策，学习相关法律法规，不断充实自我的知识面，提高自身的理论知识和业务潜力，提高自我的服务意识，更好地开展工作，更大限度地服务于群众。
态度决定一切，尽管在基层生活和工作中大学生村官会遭遇各种意想不到的实际困难：生活环境、工作环境不好、生活方式不适应、主角转变但是来、基层工作经验不足等，但只要我们端正好自我的态度，认真对待每一件事，必须把基层工作做好。
态度决定一切读后感（八）：
《态度决定一切》的读后感
朋友，你有没有过对自我缺乏信心，无法自我控制或者无法忘怀某次失败的时候；你有没有过支持人生追求的动力、精力都已松懈，害怕再去尝试新方法、新目标的时候；你有没有过只感觉得到麻木，而感受不到生活、工作的乐趣和快乐的时候？如果有，如果这已经成为困扰你的问题的时候，我向你介绍一本好书：罗曼。V。皮尔的《态度决定一切》。
这是一本励志成功的书籍，它能够激励人类心灵，能使人焕发出强大的内心力量。托尔斯泰以前说过：理想的书籍是打开智慧之门的钥匙。这句话直接昭示了一本好书予人的作用。拜读此书后，我深深为它的资料所打动，此书最鲜明的观点就是一个人要拥有用心思维的信念，全书共用了十个章节的故事深入浅出地叙述了这个道理。
作为一名共产党员，我对书中宣扬基督教的理念不置可否，但书中所提到的用心乐观的信念却是我们每一个人需要具备的。在日常工作中，我时常会听到有同事抱怨说：工资与付出不成正比。辛苦工作却换不来领导的重视。我也时常会看到有不少青年才俊因为工作表现出色受到领导的提拔重用。这让我时常思考，为什么从事同样工作性质的人，有些人能够乐此不疲，朝气蓬勃；有些人却低萎消沉，一蹶不振。或许这正是两种人不一样的态度所在：你越是用一种抵触和不平衡的态度去工作，机遇越是不靠近你，而相反，你越享受自我的工作，并且能发掘出其中的乐趣，机遇就越会青睐你。机遇对于每个人来说都是相等的，只是看你有没有去把握，以及在应对困境时你是用怎样样的态度去对待它。身处困境却能始终不放下梦想与努力而最终获得成功的事迹是十分多的：斯蒂芬霍金二十多岁就瘫痪，之后连话都说不成，但他创立了宇宙大爆炸理论；史铁生患严重肾病，但最后成为一个了不起的作家。杨小凯饱受十年牢狱之苦，但他也因此而成为闻名海内外的经济学家。贝弗里奇说：人们最出色的工作，往往在处逆境的状况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦，都可能成为精神上的兴奋剂。
那么，用心的思维是什么？我的理解是这样的：用心思维的人，条件再恶劣也能获得良好的结果，那是因为他们的思想中有着屹立不摇的信念。他们的内心发觉了有一些务必克服的东西，就不允许自我的消极思维去伤害用心的信念（引自此书）；而消极思维的人，一但遇到挫折，就一昧地将职责归于外部的因素，这样距离成功就会越来越遥远。相对而言，无论是应对困境还是逆境，都无法永远压制拥有用心态度的人，因为他们拥有将逆境作为跳板站起来的潜力。也正如书中所说的用心乐观的信念：没有人能不改变自我而改变境况，自我周围的境况，反映了自我的精神状态，如果能改变自我的内在，使自我变化重生，就能应对任何状况，并加以改善，这是十分美妙正确的事实。
书中有一句话让我印象十分深刻：不可如一秒钟前的自我。是的，人的一生是短暂的，如果我们一向活在过去，一向重复着一样的自我，就会让自我活得越来越没有好处。困难和挫折并不可怕，可怕地是因此而失去了奋斗的力量，人生难免会有低谷和高潮，可我们就应用客观的态度去辩证地看待这一历程。对于工作、对于家庭、对于我们周遭的人际关系，我们要究竟要如何去经营？这取决于每一个人的态度和思想，通读了此书后，我深刻感受到用心思维和乐观信念对人的重要性。正如此书中的一句名言：玻璃被铁锤击碎，钢则被铁锤煅造。我们究竟要做一块不堪一击的玻璃，还是一块能被煅造出好材料的钢则取决于我们自我。这些也正是我读完此书后的最大收获。?
态度决定一切读后感（九）：
《态度决定一切》读后感
一，述言二，目标确定三，坚定信念四，应对失败五，端正态度六，总结一，述言结合目标管理办法的学习与实施，公司给每位职员发了一本《态度决定一切》，透过阅读这本书，最后明白了为什么这么一本小册子能够在全球竟然拥有如此多的读者。作者透过很多实实在在且接近普通人生活的成功故事来告诉我们，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也属于平凡的人。由于平凡中显现的不平凡的特质，所以才能注定了他们的成功。这本书就是要告诉我们这些是什么样的特质以及如何得到这样的特质，让我们明白其实做起来也不是那么困难。态度决定一切这句话在中国的家喻户晓始于米卢。前国家足球队教练米卢有句座右铭Attitudeiseverything，几乎每次训练课上他都会戴着写有这句话的帽子出此刻队员和记者面前，并且一向在用自我的实际行动来潜移默化地向弟子和外界灌输着这一思想。这句话翻译成中文，就是态度决定一切。这句话的意思就应不算复杂，分析起来有两层意思：一是有好的态度才能有好的结果，再就是没有好的态度就不会有好的结果。如今米卢带着他的快乐足球走了，但他的这句话却已深入人心。作为一种足球理念，这句话一向备受争议，因快乐的方式踢足球是一种态度，但却不是足球比赛的目的，比赛
的目的是赢。若人生也是一场比赛，那过程必须比结果更为重要，因为结局是可知，并且大同小异，而过程却千差万别。快乐是内心的昂扬向上，而这样的心态是阳光，决定了我们生命之树的成长方向。米卢提出的快乐足球解决了中国国家足球队的态度问题，结果顺利的打入世界杯决赛圈。二，目标确定该书开篇就讲到了目标的问题。的确，一个人若是想要成功，一个明确而又适宜的目标是十分重要的，没有目标的话，对于一个人来说，他也就不明白什么是成功，也就不明白为什么而努力了。目标的订立往往是自我认为是成功以后的形象，因此在应对最大的目标之前，可能跨度十分大，这样能够在最终的人生目标之前定义几个阶段性的小目标，一步一步去实现它。只要去做了，就会离梦想的目标越来越近。书中提到了设定目标以及如何到达目标的最有效方法。归纳起来就是：设定明确的目标，用用心的态度、坚定的信念而实现目标，而且要想象已到达目标的成功情景。社会上有不少成功人士，我们都羡慕它们，为什么我们很少有人成为人士呢？那是因为很少有人具有明确的目标，并为实现目标而制定相应的计划。比如你期望富有，但是你想过要有多少钱才算富有，你思考过为实现富有的措施了吗，有没有落实到实际行动中呢。如果我们做到
了，相信我们会成功。所以说目标务必明确。当一个目标确定好了以后，就是如何去实现目标的问题。信念、乐观、用心思维、想象力、把握这天、克服失败等等，也就是本书强调的态度问题。对于成功的渴求，即使应对失败，即使通往目标的某一段路上十分黑暗而没有灯光，即使其中有很多险阻跌到甚至一度停滞不前，拥有绝对不向失败低头的心，拥有矢志不渝的决心，总能克服。普通人在于这些方面的特质上可能有些欠缺，但是透过不断的磨练，明白自我的坚持，明白自我的努力，以及相信努力是不会白费，这样个人的意志会在每一次小小的磨练中不断升华，不断的披荆斩棘，拨开黑暗，看清前方的目标。在此过程中，有些事情看似不可能完成，但是只要把焦点放在如何去做，而不是想着我办不到。这样困难的事情也会让步。这天，每一个企业都在呼唤能够把信送给加西亚的人。什麽是把信送给加西亚的人？这是另一本书《把信送给加西亚》上讲述的一个截然不一样的故事。在美西战争爆发时，美国务必与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。但只明白加西亚在古巴的丛林里。美国情报局长阿瑟。瓦格纳上校对总统说:华盛顿有一个叫罗文的中尉，他必须能把信送到。罗文理解了送信的任务，历经千辛万苦，徒步走进
危机四伏的古巴岛国，历经3个星期的时光，最后把信交到了加西亚手中。他以绝对的忠诚、职责感和主动性，奇迹般的完成了不可能完成的任务。三，坚定信念别人放下，自我还是坚持；他人后退，自我还是向前；眼前没有光明、期望，自我还是努力奋斗。这些精神，是一切科学家、发明家及其他有大成就的人物成功的原因。这些精神和特质是后天培养的，该书的作者就是透过这样一本小册子，告诉了我们，在为人处事的时候，经常注意这些特质的培养，总有一天，我们这样平凡的人，也能够做出伟大的成就。实现自我理想中的目标，实现人生的价值，实现生命的好处。当然光有目标还不够，还务必具有实现目标、克服逆境的信念。其实每个人的水平都差不多，关键是每个人潜意识激发的多少，良好的信念是激发潜意识的最好工具。坚定的信念能够开拓胜利之路。能够保证成功的不是知识也不是教养，更不是训练、经验、金钱，而是信念。对事业怀有信念，相信自我，乃是获得成功不可或缺的前提。信念让你从困境中崛起，这样的例子书中多次提到。就拿写文章这件事而言，许多人都怕写，一开始就认为自我写不出来，写不好，没有实现目标的信念。其实并不是写不出来，只是大家的潜意识中认为自我写不好，所以怕写，索信就懒得
写。其实，只要真正拿起笔来，将会思路如泉涌，妙语如连珠。同样，在平时工作中只要我们有确定的目标，具有实现目标的坚定信念，我们必须会将工作做的更好。这就是为什么很多公司都有自已的宣传口号，并且要求在上班时要诵读，其实就也是公司给员工制定的一种信念，大家常期念背，信心就坚定了，态度就端正了。这就是书中强调的用心的态度和信念的重要性，认为怀有何种信念远比拥有才能更重要。四，应对失败态度决定一切，更重要的体此刻如何应对困难和挫折。每个人每个企业多会有应对逆境和困难的时候，人际交往、患病丧亲、期望梦想破灭等等，有的是因为客观，有的纯属人为，其带来的结果都是一样的。如何应对，怎样摆脱，关键在于心态。1974年尼克松因水门事件不得不引咎辞职。然而应对厄运，尼克松及时调整心态，阅读了超多的书籍，不停的阅读和写作，以自我独特的方式为国家服务。他连续撰写出版了《尼克松回忆录》、《领导者》等全球畅销的著作。生活的目标和工作的目标，就应是比生活和工作更重要的东西，如果不投入到比你自身更伟大的事业中，你就看不到自身存在的好处。那是找到自我的唯一途径。这段话出自尼克松之口，这都是当生命中最重要的某个部分失去后用心应对的大彻大悟。
态度决定一切读后感（十）：
《态度决定一切》读后感
一本好书，就是你的一个好朋友。不记得是哪个哲人的名言，但是这句话却是真理。为了调动大家读书的用心性和自觉性，近日，我们搞了一个读书计划，每个人在一个月内务必读一本书，然后写出感受与大家共同分享，我自我读了二本书，其中一本书是《态度决定一切》，因为另一本书借给了同事，所以自我就写了这一本书的读后感，看完这本书自我真的深有感触，这是一本极具价值的书，它能迅速提高我们对生活的感知，并帮忙我们确立和提升自我的人生定位。态度决定一切，做任何事情我们务必有用心的态度，并且付出用心的行动才能够成功。
什么样的态度决定什么样的人生。《态度决定一切》这本书中没有泛泛地说大道理，每每要阐明作者的某个观点时，都是引用发生在作者身边的一个实例，例子虽然简单但是寓意深刻，发人深省。总结全书，我觉得这本书的作用是让生活没有方向的人重新找到自我的人生目标，让应对逆境的朋友重新找到克服困难勇气和信心。
《态度决定一切》一书中个性强调了用心思维、用心态度。人生的强者是具有用心思维的人，他遇到困难，决不会恐慌。因为他明白问题本身就有解决之道，问题越困难，他本身就越要有强大的韧性，依然应对，理性地处理，才能获得最好的结果。不畏惧地应对困难，毅然出击，就必能确实捕捉问题，创造完美的结果。要成为人生的强者，我们要具有用心思维、用心态度，也就是说要有自信，一种发自内心的自信。要相信自我，只要对自我不失望，充满自信心，精神就不会崩溃，哪怕自我暂时面临着多大的困难，也有可能战胜困难而获得成功。
在中国当代的经理人中，吴士宏无疑是极富传奇色彩和个性魅力的成功女士。她从一个未受过正规高等教育，没有任何背景的普通年轻女子，到ＩＢＭ、微软两个巨型跨国公司的地区负责人。除了聪颖智慧、过人的口才外，她的过人胆识也就是自信是她成功的决定因素。进入ＩＢＭ之前的面试，吴士宏就显示出初生牛犊不怕虎的精神，经理问她：你明白ＩＢＭ是家怎样的公司吗？很抱歉，我不清楚。吴士宏实话实说。那你怎样明白你有资格来ＩＢＭ工作？你不用我，又怎能明白我没有资格？吴士宏脱口而出，这话自信十足，她之后说，她以前的同事和领导都相信她有潜力做更多的事，她说能透过自学考试就是潜力的证明，如果给她机会，她会证实她的潜力和资格的。ＩＢＭ公司或是别的公司如果用她必须不会后悔的。就这样，她被告知：下周一上班！天生我才必有用，吴士宏充满自信的言语给予主考官的，是一种信任和认同感。也正是因为吴士宏充满自信的话语和今后对工作的用心态度，使她的工作业绩脱颖而出，从而得到不断晋升，从职员直至中国华南分公司总经理、ＩＢＭ中国销售渠道总经理、微软（中国）公司总经理以及之后的ＴＣＬ集团常务董事，副总裁。在《态度决定一切》的书中提到的每一个成功人物、事例
，对我们来说可能显得很虚、很空。但是吴士宏成功的事例却是发生在我们自我的国度，其可信性是相当高的而且是相当实际的。其事例本身就是一个一向充满自信而导致最终成功的标准模版。但是，在现实社会里，在我们身边，很多人都缺乏这种自信。看到和自我一齐进公司参加工作的人，甚至是比自我晚进公司的人，有的迅速成为业务骨干，有的走上领导岗位，而自我却仍在老地方徘徊不前，出现这种局面，确实会影响自我的自信。究其原因，就是缺乏自信和用心思维，并且在努力学习和坚定决心方面不能全力以赴。这个世界对竭尽所能的人报以的是阳光大道，对于只出一半力气的人给予的是弯曲小径。
看完《态度决定一切》一书，我从中得到了很大的启示。人本来都处于变化之中，现实生活中的如果出现不如意之时，我们不应对自我缺乏信心，因为一旦我们无法自我控制或者永远无法忘怀失败，都无法作根本的自我改造。使自我永远处在悲惨状态，实在是一件很愚昧的事。只要我们敢于应对现实、应对各种困难，总会找到解决方法。我们从心里肯定自我，养成用心思考的习惯，用彻底的思考来加以克服问题、困难，这样即使是在最消极的条件下，也能发挥出创造力。只有在心中存着用心思考的习惯，拥有用心思维，我们才能对任何困难都充满自信。
正确认识自我，全面地看待他人和自我，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我们只要将做不好的事，反复多做几次，我们就会慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多给自我鼓励，相信自我有这个潜力。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。工作本身没有卑贱之分，应对工作的态度却有高低之别，收获是成功还是失败，在于你拥有怎样的态度。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和潜力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是用心进取。
在人生的道路上，总会遇到这样那样的艰难困险，我们也应具有决不轻言放下的态度和信念，而且还就应辩证地看待问题，用用心乐观的思维去解决问题、审时度势。因此，增强自信心，就能消除自卑感，就感觉自我是多么自信！在拾回自信的同时工作方面就能大展宏图。
不要企图改变别人，要改变的只有自我，只有改变了自我的人，才能在言行上去影响别人。让我们用实践去证明李开复的那句话世界因你而不一样。
