管理的名言。
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管理的名言
1．管理即决策。 【美】赫西蒙
2．管理是一门关于人的学问。 【新】帕金森
3．活力：智力(毅力+体力+速力)。 【日】土光敏夫
4．除非与他人保持距离，否则他就不会有威信。 【法】戴高乐
5．经营中若采取防守政策，必然会麻醉管理者的创造力。 【美】贝尔
6．管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。 【美】德鲁克
7．一个大企业的高级人员最必需的能力是管理能力。 【法】亨利法约尔
8．管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。 【美】卡斯特
9．不能像在逆境中那样在顺境中持重，是一个人脆弱的表现。 【西】西塞罗
10．管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。 【美】卡斯特
11．对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。 【美】西里尔奥唐奈
12．提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。 【美】巴纳德
13．如果他想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。 【美】尼克松
14．管理者的任务在于运用每一个人的才干，以一当十，以十当百，发生相乘的效果。 【美】德鲁克
15．由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一。 【法】亨利法约尔
16．经理要体谅其他人的困难，而体谅别人困难的最好办法是生活在他们中间。 【美】玛丽凯阿什
17．指挥大企业的是人，要发挥人的活力。要求企业蒸蒸日上，发展人的活力是惟一的办法。 【日】土光敏夫
18．我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权利的扩大使责任加重。 【法】雨果
19．管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。 【美】德鲁克
20．管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体。 【美】卡斯特
21．管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。 【美】德鲁克
22．如果一个经理不为部下所喜爱，那么他在遇到困难时，他的部下是不会向他提供他所需要的支持的。 【美】玛丽凯阿什
23．对于企业管理者来说，为消费者和企业最大限度地谋取利益并合理地分配之，这才是最高的道德标准。 【美】卡斯特
24．法律是不变的，但是风尚、土地、智力却并不如此，管理既然是一种实施法律但又不损害利益的艺术，做什么事都要因地制宜。 【法】巴尔扎克
25．在创业时期或变革时期，要求经营者必须是创新的企业家，必须是凭敏锐的直观和洞察力行动，并且具有强烈独立精神的企业家。 【日】井木高类
26．人们最出色的工作往往在处于逆境的情况下做出。思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为精神上的兴奋剂。 【英】贝弗里奇
27．总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。 【日】土光敏夫
28．一位有资格的管理者总是能够一一明确外界的各种限制因素，并对此采取相应的管理方法和技术，从而对一个社会的经济发展大显身手。 【美】哈罗德孔茨
29．一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。 【美】玛丽凯阿什
30．如果随便地使用部属，老是赋予同等能力以下的工作，耗用其能力，这样作为一个管理者，不但失去了管理者的资格，对于人类社会而言，也是一种罪过。 【日】土井正己
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关于企业管理的名言
1、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰
3、企业最大的资产是人。松下幸之助
4、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
5、管理层次越少越好。本比德维尔
6、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
7、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
8、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
9、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
10、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
11、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
12、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
13、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
14、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
15、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
16、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
17、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
19、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
20、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
21、是员工养活了公司。李嘉诚
22、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
23、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
24、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
25、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
27、创新是做大公司惟一之路。
28、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
29、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
30、多想一下竞争对手。比尔盖茨
31、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
32、对产品质量来说，不是100分就是0分。
33、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
34、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
35、企业即人。松下幸之助
36、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
38、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
39、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰
40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
41、质量等于利润。汤姆彼得斯
42、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
43、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
44、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
45、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
46、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
48、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
49、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
50、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
52、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
53、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
54、不创新，就灭亡。亨利福特
55、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
56、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
57、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明
58、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
59、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
60、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
61、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
62、造人先于造物。松下幸之助
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
64、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
65、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
66、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
67、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
68、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
69、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
70、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
71、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
72、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
73、管理就是决策。赫伯特西蒙
74、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
75、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
76、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
77、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
78、信任固然好，监控更重要。人列宁
79、不放过任何细节。松下幸之助
80、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
82、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
83、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
84、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
85、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
86、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
87、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
88、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
89、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
90、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
91、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
92、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔
93、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
94、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇( )
95、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
96、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
97、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
98、不只奖励成功，而且奖励失败。通杰克韦尔奇
99、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
100、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
101、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
102、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
103、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
104、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
105、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
106、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
107、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
管理励志名言短句
管理励志名言短句
1、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
3、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
5、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
6、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
7、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
8、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
9、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
11、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
15、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
16、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立，所贵功业昌。
20、不要等待机会，而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
26、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
27、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
28、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
29、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
30、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
31、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
32、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
33、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
影响世界的100条管理励志名言
影响世界的100条管理励志名言
将合适的人请上车，不合适的人请下车。
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1、企业即人。日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
5、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士指出：20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
16、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
企业的成功靠团队，而不是靠个人。
《逆领导思考》一书的作者罗伯特凯利说：说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
29、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
管理就是沟通、沟通再沟通。
松下幸之助关于管理有句名言：企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
30、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特西蒙指出：决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
35、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司。美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。联想集团总裁柳传志
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
法国企业界有一句名言：爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
52、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
授权就像放风筝。
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。
53、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
56、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
58、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
60、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
在企业内部，只有成本。
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说：在企业内部，只有成本。加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
62、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
64、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。台塑集团董事长王永庆
66、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
竞争对手就像磨刀石一样。
面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴总裁马云
69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
71、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。壳牌石油公司德格
73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言
75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
细节决定管理成败。
细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。
77、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
78、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
79、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
83、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
企业的成功，20%在策略，80%在执行。
企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团CEO杨元庆
85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。日本软银公司董事长孙正义
87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
88、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
现代企业离不开危机管理。
斯坦福大学教授理查德帕斯卡尔说过一句至理名言：21世纪，没有危机感是最大的危机。没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。
89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
91、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
92、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
93、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
奖励什么，就会得到什么。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
94、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。管理专家米契尔拉伯福
96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
97、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
98、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
99、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
100、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳（文/MBA智库百科）
100条影响世界的管理励志名言
100条影响世界的管理励志名言
1、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
3、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
7、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
8、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
9、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
10、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
11、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
12、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
13、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
14、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
15、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义
16、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
18、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
19、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
20、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
21、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
22、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
24、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
25、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
26、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
27、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
28、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴总裁马云
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
31、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
32、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
33、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
34、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司。美国兰德公司
35、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
36、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
37、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
38、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
39、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
42、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
46、企业即人。日本经营之神松下幸之助
47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
48、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
51、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
52、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
53、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
54、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
56、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
57、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
58、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
59、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
60、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
61、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
62、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
63、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
64、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
65、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
66、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件联想集团总裁柳传志
67、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力壳牌石油公司德格
68、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
69、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
70、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点台塑集团董事长王永庆
71、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
72、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
73、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
74、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
75、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
76、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
77、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨
78、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
79、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大
80、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团CEO杨元庆
81、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
82、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林
83、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
84、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
85、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人管理专家米契尔拉伯福
86、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助
87、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
88、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
89、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
90、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨
91、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助
92、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚
93、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
94、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
95、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
96、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
97、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
98、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
99、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔
100、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
企业管理励志名言
企业管理励志名言
1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
2、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
3、造人先于造物。松下幸之助
4、信任固然好，监控更重要。列宁
5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
6、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
8、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
9、管理就是决策。赫伯特西蒙
10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
12、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
13、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
25、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
35、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
42、企业即人。松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
53、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
65、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
66、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
67、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
70、多想一下竞争对手。比尔盖茨
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
73、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用；
77、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
78、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
81、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
82、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
83、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
84、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
85、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。
86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
87、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
88、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。
89、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
90、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
91、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡
92、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
93、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
95、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
96、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
97、质量等于利润。汤姆彼得斯
98、不放过任何细节。松下幸之助
99、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
100、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
101、灵活要有原则，原则不可灵活；
102、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
103、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
104、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
105、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。
106、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
107、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
108、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
109、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
110、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
111、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
112、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
113、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求
114、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
115、管理层次越少越好。本比德维尔
116、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。
117、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
118、不创新，就灭亡。亨利福特
119、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
120、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。
121、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾
122、是员工养活了公司。李嘉诚
123、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。
时间的名言名句名言
逝水不会有重归，时间不会有重返。下面是小编为大家整理的时间的名言名句名言，希望喜欢!
1.时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。鲁迅
2.在世界上我们只活一次，所以应该爱惜光阴。必须过真实的生活，过有价值的生活。巴甫洛夫
3.莫等闲，白了少年头，空悲切!岳飞
4.在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学习迅速办事。歌德
5.少壮不努力，老大徒伤悲。
6.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
7.早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。
8.逝水不会有重归，时间不会有重返。
9.时间是没有声音的锉刀。
10.明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。文嘉《明日歌》
11.盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。陶渊明
12.一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦!但丁
13.抛弃时间的人，时间也抛弃他。莎士比亚
14.平庸的人关心怎样耗费时间，有才能的人竭力利用时间。叔本华
15.光景不待人，须叟发成丝。李白
16.三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。颜真卿
17.庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。
18.不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。
19.时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。
20.零碎的时间实在可以成就大事业。
21.光阴易逝，岂容我待。
22.时间是一笔贷款，即使再守信用的借贷者也还不起。
23.一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。
24.善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。
25.珍惜时间可以使生命变得更有价值。
26.抓住今天，胜似两个明天。
27.最珍贵的是今天，最容易失掉的也是今天。
28.时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过。
29.黑夜到临的时候，没有人能够把一角阳光继续保留。
30.一日无二晨，时过不再临。
31.一万年太久，只争朝夕。 毛泽东
32.时间是伟大的导师。伯克
33.时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。卓别林
34.时间最不偏私，给任何人都是二十四小时;时间也是偏私，给任何人都不是二十四小时。赫胥黎
35.忘掉今天的人将被明天忘掉。歌 德
36.辛勤的蜜蜂永没有时间的悲哀。布莱克
37.在所有的批评中，最伟大、最正确、最天才的是时间。别林斯基
38.从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。杰弗逊
39.时间是我的财产，我的田亩是时间。歌德
40.集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。弗莱彻
41.春光不自留，莫怪东风恶。莎士比亚
42.不管饕餮的时间怎样吞噬着一切，我们要在这一息尚存的时候，努力博取我们的声誉，使时间的镰刀不能伤害我们。 莎士比亚
43.不要老叹息过去，它是不再回来的;要明智地改善现在。要以不忧不惧的坚决意志投入扑朔迷离的未来。 朗费罗
44.不要为已消尽之年华叹息，必须正视匆匆溜走的时光。 布莱希特
45.当许多人在一条路上徘徊不前时，他们不得不让开一条大路，让那珍惜时间的人赶到他们的前面去。 苏格拉底
46.敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。达尔文
47.成功=艰苦劳动+正确的方法+少说空话。--爱因斯坦
48.合理安排时间，就等于节约时间。培根
49.没有方法能使时钟为我敲已过去了的钟点。拜伦
50.人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。巴尔扎克
高尔基的名言，高尔基名言大全
1、我扑在书籍上，就像饥饿的人扑在面包上一样。
2、热爱书吧这是知识的泉源！
3、书是人类进步的阶梯。
4、书籍是青年人不可分离的生命伴侣和导师。
5、学习永远不晚。
6、让暴风雨来得更猛烈些吧！
7、人的知识愈广，人的本身也愈臻完善。
8、人生的意义就在于人的自我完善。
9、生活的价值在于创造。
10、不要慨叹生活的痛苦！慨叹是弱者。
11、天才出于勤奋。
12、一个人追求的目标越高，他的能力就发展得越快，对社会就越有益。
13、如果不想在世界上虚度一生，那就是学习一辈子。
14、让整个一生都在追求中度过，那在这一生中必定会有许许多多顶顶美好的时刻。
15、劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。
16、人需要真理，就像瞎子需要明快的引路人一样。
17、没有不可认识的东西，我们只能说还有尚未被认识的东西。
18、把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。
19、我一向憎恶为自己的温饱打算的人。人是高于温饱的。
20、一个人的价值，全决定于他自己。
21、真实的十分理智的友谊，是人生最美好的无价之宝。
22、理智要比心灵为高，思想要比感情可靠。
23、只有人的劳动才是神圣的。
24、生活的情况越艰难，我越感到自己更坚强，甚而也更聪明。
25、贫穷能使人沉沦，也能使人升华。
26、我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。
27、我知道什么叫劳动：它是世界上一切欢乐和美好事情的源泉。
28、做一个善良的人，为群众谋幸福。
29、一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益。我确信这也是一个真理。
30、人应该装饰的是心灵，不是肉体。
31、我知道什么是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。
32、劳动使人建立对自己的理智力量的信心。
33、读书愈多，精神就愈健壮而勇敢。
34、书籍是青年人不可以分离的生命伴侣和导师。
35、只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己底意志。
36、书籍使我变成了一个幸福的人，使我的生活变成轻松而舒适的诗。
37、没有任何力量比知识更强大，用知识武装起来的人是不可战胜的。
38、应当热爱科学，因为人类没有什么力量是比科学更强大、更所向无敌的了。
39、青春是有限的，智慧是无穷的，趁短短的青春，去学无穷的智慧。
40、在生活中有如此之多的导师，学生却很少，学说很多，可真理呢？
41、地球上简直拥挤到可笑的程度，人们走的道路也都是一模一样的。
42、凡事只有一个结果：走着会死，躺着也会死！
43、在艰苦的日子里要坚强，在幸福的日子里要谨慎。
44、理智是一切力量中最强大的力量，是世界上唯一自觉活动着的力量。
45、对于有文化的人，读书是高尚的享受。我重视读书，它是我的一种宝贵的习惯。
46、生活在我们这个世界里，不读书就完全不可能了解人。
47、读书愈多，精神就愈健壮而勇敢。
48、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
49、平民百姓就是造神者！世上无数的民众！比起教堂里所有的正教徒来， 他们才是伟大的殉难者，他们才是上帝！
50、人生易逝，惟其事业有时得以垂诸永久。
51、一个人想要在生存斗争中取胜，要么得有智慧，要么得有野兽一样的心肠。
52、假使你活着能够认命，你就会平平稳稳，安安静静的活下去。不要顶风站着，有好多东西会随风吹来的。
53、对人来说，世界是一片暗夜，每个人必须给自己照亮道路。
54、人永远不能确切知道自己是什么人应该问他，他以为自己是什么人。
55、有时候一个人只有在他死后才能被人理解，就象读一本好书一样，只有读完了最后一行，才能理解。
56、时间能医好所有创伤，就因为它可以使一切死亡，包括所谓的爱和同情。
57、理智要比心灵更高，思想要比感情可靠。
58、不知道明天要干什么的人是不幸的。
59、反省是一面莹澈的镜子，他可以照见心灵上的污点。
60、是啊，生活是有本事惩罚不愿为它效劳的人的
61、一个人的诞生，总伴随着母体的疼痛和流血。
62、每一个人身上都有一个傻子和一个骗子：傻子就是人的情感，骗子就是人的智慧、情感之所以愚蠢是由于它直率、真实，不会装模作样，可是不装模作样又怎能生活下去呢？
63、要是在儿童的食物里加一些铜，孩子的骨骼就长不好，会变成矮子，同样，要是大人中了黄金毒，他的灵魂就会变得渺小，僵死，阴暗，就象一个只值五分钱的皮球一样
64、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业，对工作的热爱而已。
65、生活的意义寓于美和追求生活目标的力量，而且，应当使生活的每一时辰都有崇高的目的。
66、也许一切谎言都是美好的，或者反过来，一切美好的东西都是谎言。世界上难得有什么东西比人们的臆想，梦想和幻想等等更值得注意的了。
67、每一本书是一级小阶梯，我每爬一级，就更脱离畜生而上升到人类，更接近美好生活的观念，更热爱书。
68、热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。
69、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
70、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。
71、天才就是劳动，人的天赋就像火花，它可以熄灭，也可以燃烧起来，而逼它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动再劳动。
72、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业，对工作的热爱而已。
73、人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。
74、书籍鼓舞了我的智慧和心灵，它帮助我从腐臭 的泥潭中脱身出来，如果没有它们，我就会溺死在 那里面，会被愚笨和鄙陋的东西呛住。
75、天才就是劳动，人的天赋就像火花，它可以熄灭，也可以燃烧起来，而逼它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动再劳动。
76、要热爱书，它会使你的生活轻松：它会友爱地来帮助你了解纷繁复杂的思想情感和事件：它会教导你尊重别人和你自己：它以热爱世界热爱人类的情感来鼓舞智慧和心灵。
77、时间是最公开合理的，它从不多给谁一份，勤劳者能叫时间留给串串的果实，懒惰者时间给予他们一头白发，两手空空。
78、懒于思索，不愿意钻研和深入理解，自满或满足于微不足道的知识，都是智力贫乏的原因。这种贫乏通常用一个字来称呼，这就是愚蠢。
79、创造靠智慧，处世靠常识；有常识而无智慧，谓之平庸，有智慧而无常识，谓之笨拙。智慧是一切力量中最强大的力量，是世界上唯一自觉活着力量。
80、热爱书吧这是知识的源泉！ 只有知识才是有用的，只有它才能够把我们在精神上成为坚强、忠诚和有理智的人，成为能够真正爱人类、尊重人类劳动、衷心地欣赏人类那不间断的。
81、一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
