黑红黄白绿，大学生职业规划的五条路。
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成功=清晰的目标+正确的途径+卓越的执行。根据成功公式，我们可以把大学毕业后可走的职业生涯之路逐一分析：
一般来说，大学毕业生的职业生涯规划可分为：黑路、红路、黄路、白路、绿路。
1、黑路，即学术之路。指继续读研究生，拿下硕士、博士学位，从事学术研究，因为博士帽是黑色的，因此，称这条路为黑路。成功的人物如：袁隆平。
走黑路需要较高的IQ。这是做学术研究的基本素质，智力水平不高，在这条路上走不太远，一辈子只能做些研究的辅助工作。
走黑路还需要有自我动力，不用扬鞭自奋蹄。学术之路，一切都靠自己来计划与安排，要在没有人监督，没有人督促的情况下，完成自己的目标，没有积极主动的心态是不可能坚持下来的。
要能够耐得住寂寞。黑路需要长时间默默地耕耘，埋头在图书资料之中，穿行于实验室里，少有觥恍交错的热闹场面。
2、红路，即从政之路。指当公务员，走仕途，当领导，成为高级官员，因此，这条路被称为红路。
这是目前最吸引大学生们的一条路，公务员考试报名人数屡创新高是明证了。20xx年，仅北京市就有4万应界生参加公务员考试，而全国更有超过80万人报考。
3、黄路，即创业之路。指自己创业，拥有自己的事业，成为老板，这条路被称为黄路是因为黄金的颜色。
相对于目前严峻的就业形势，创业之路也是一个不错的选择，当然就业不易，创业更不易。
4、白路，即打工之路。指去企业打工，成为白领，这条路是最多大学生最终选择的职业发展道路。
5、绿路，即出国之路。绿路是根据绿卡来命名的。
出国，拿绿卡在过去的很多年中都被视为成功的象征，只要是出国了，只要是拿到绿卡，就是一种成功。近些年，随着中国经济的腾飞，这条路的成功意味也大打折扣，海归的作用也被更理性地看待，即使成为国际人也多了思乡的滋味。
通过清晰的职业规划，能够帮助大学生明确自己的个人职业生涯发展目标，最终找到适合自己的职业发展方向与职业目标。有了正确的途径，在职业道路上就成功了1/3，黑路、红路、黄路、白路、绿路，总有一条适合你!
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求职路漫漫 大学生应有职业规划
已经踏进三月份，距离应届大学生离开校园进入社会还剩下三个月时间。对于找工作还没着落的同学来说，很大一部分会变得焦急和烦躁。
对在校大学生来说，有目的的选择实习单位锻炼自己，是为毕业时求职、就业减轻压力的有效方式。当今大学生已经意识到，单纯依靠在校努力学习，取得好成绩不足以吸引企业面试官的注意力，因为这最多说明你掌握了理论的东西，而把它们应用到实践中，却不一定能有很好的表现。
众所周知，大学生在实习或求职时最先想到的就是找一份与自己专业对口的工作，如学财务的可能去做会计，学计算机的可能去搞开发，学营销的最可能去做销售于是，他们聚焦与专业对口的岗位，下定决心进入。然而，若能如愿，应届大学生必须打造自己明显于他人求职优势。因此，他们选择尽可能多的去接触与专业相关、对未来就业有帮助的实习单位，目的是培养自己理论知识以外的实践、应用能力。
例如，技术类岗位对求职者的要求就很明确，除了掌握在校学到的知识外，还要求你有严格的专业技术能力、对项目的理解能力。前者获取相对容易，只要有心学习大家都能做到，然而面试中起决定作用的却是后者，它们是帮助你从众多面试者中脱颖而出的关键因素。可是很多相应的专业技术能力需要用专业的实践工具进行锻炼，以夯实自己的实际能力。就像学车，你必须亲自驾驶才能真正学会，否则无论讲述多少理论原理也是纸上谈兵;就像ERp咨询顾问，你必须熟练应用管理软件、亲自上机操作流程，否则无论知道多少理论知识也无法为企业正确诊断，不能称之为合格的信息化应用人才。
然而，这些能够磨练自己专业技术能力的专业工具如何获得又是一个问题。很多大学生希望企业为他们所缺的专业岗位技能买单，而企业追求的是合格劳动力，严苛的面试就是确保人才合格的最直接表现。所以，一切都还是要靠大学生自己创造条件。当然，实习很重要，是大学生在校期间接触外面工作的最重要的方式，是获取在大学中无法获得的动手能力的重要途径。而对想要真正进入某一领域的大学生来说，实习单位不会给你充分的机会让你了解这个领域。
以信息化领域的职业为例，企业信息化是基于企业全局意义上的，需要有整体观、全局观，从销售、生产、供应链、人力、财务等各个环节都需要了解，有一个整体的概念，然而，没有一个企业会给实习生这样的机会，让你充分了解企业各个环节和流程的运作，即使有这样的权力，而作为实习生，也没有足够的长的时间让你慢慢历练。
因此，获取就业岗位所需专业技能的捷径就是主动性的参加专业教育培训机构，尤其是对一些技术要求明显的岗位。对应届大学生来说，毕业后别人工作了，自己还得花时间参加专业培训，看上去好像走了弯路，其实长远来看，受过专业训练的相比较别人来说，成长速度会更快，发展优势也更明显。大学生首先要明确与专业对口的相关岗位上的核心人才是需要经过专业的、具体的训练的，这些人的发展与工作中自我摸索、自我学习的人相比，时间成本要小太多。
国家有个五年规划，对普通大学生来说也需要五年规划，且第一个五年非常重要，在某种程度上它会决定以后的道路。所以，要找对合适的工作，一份有广阔的发展前景的工作;同时也要选择既有利于最初求职、就业，又有利于未来长远发展的专业培训方式，这样的教育培训，不仅能给应届大学生提供实战性强、见效快的专业技能，而且提供可以支撑未来发展的相关知识和素质训练，确保帮助应届生大学生顺利步入职场，并在职场道路上走得更加顺畅。
求职路漫漫，大学生应有职业规划
已经踏进三月份，距离应届大学生离开校园进入社会还剩下三个月时间。对于找工作还没着落的同学来说，很大一部分会变得焦急和烦躁。
对在校大学生来说，有目的的选择实习单位锻炼自己，是为毕业时求职、就业减轻压力的有效方式。当今大学生已经意识到，单纯依靠在校努力学习，取得好成绩不足以吸引企业面试官的注意力，因为这最多说明你掌握了理论的东西，而把它们应用到实践中，却不一定能有很好的表现。
众所周知，大学生在实习或求职时最先想到的就是找一份与自己专业对口的工作，如学财务的可能去做会计，学计算机的可能去搞开发，学营销的最可能去做销售于是，他们聚焦与专业对口的岗位，下定决心进入。然而，若能如愿，应届大学生必须打造自己明显于他人求职优势。因此，他们选择尽可能多的去接触与专业相关、对未来就业有帮助的实习单位，目的是培养自己理论知识以外的实践、应用能力。
例如，技术类岗位对求职者的要求就很明确，除了掌握在校学到的知识外，还要求你有严格的专业技术能力、对项目的理解能力。前者获取相对容易，只要有心学习大家都能做到，然而面试中起决定作用的却是后者，它们是帮助你从众多面试者中脱颖而出的关键因素。可是很多相应的专业技术能力需要用专业的实践工具进行锻炼，以夯实自己的实际能力。就像学车，你必须亲自驾驶才能真正学会，否则无论讲述多少理论原理也是纸上谈兵;就像ERp咨询顾问，你必须熟练应用管理软件、亲自上机操作流程，否则无论知道多少理论知识也无法为企业正确诊断，不能称之为合格的信息化应用人才。
然而，这些能够磨练自己专业技术能力的专业工具如何获得又是一个问题。很多大学生希望企业为他们所缺的专业岗位技能买单，而企业追求的是合格劳动力，严苛的面试就是确保人才合格的最直接表现。所以，一切都还是要靠大学生自己创造条件。当然，实习很重要，是大学生在校期间接触外面工作的最重要的方式，是获取在大学中无法获得的动手能力的重要途径。而对想要真正进入某一领域的大学生来说，实习单位不会给你充分的机会让你了解这个领域。
以信息化领域的职业为例，企业信息化是基于企业全局意义上的，需要有整体观、全局观，从销售、生产、供应链、人力、财务等各个环节都需要了解，有一个整体的概念，然而，没有一个企业会给实习生这样的机会，让你充分了解企业各个环节和流程的运作，即使有这样的权力，而作为实习生，也没有足够的长的时间让你慢慢历练。
因此，获取就业岗位所需专业技能的捷径就是主动性的参加专业教育培训机构，尤其是对一些技术要求明显的岗位。对应届大学生来说，毕业后别人工作了，自己还得花时间参加专业培训，看上去好像走了弯路，其实长远来看，受过专业训练的相比较别人来说，成长速度会更快，发展优势也更明显。大学生首先要明确与专业对口的相关岗位上的核心人才是需要经过专业的、具体的训练的，这些人的发展与工作中自我摸索、自我学习的人相比，时间成本要小太多。
国家有个五年规划，对普通大学生来说也需要五年规划，且第一个五年非常重要，在某种程度上它会决定以后的道路。所以，要找对合适的工作，一份有广阔的发展前景的工作;同时也要选择既有利于最初求职、就业，又有利于未来长远发展的专业培训方式，这样的教育培训，不仅能给应届大学生提供实战性强、见效快的专业技能，而且提供可以支撑未来发展的相关知识和素质训练，确保帮助应届生大学生顺利步入职场，并在职场道路上走得更加顺畅。
职业规划的五条心得
1、职业规划心得：了解自己
1.1真实的知道自己的优点：特别是自己很有优势或很容易出彩的部分，比如很好的文笔功底、口才、英语口语、善于管理，良好的形象气质等。就拿我来说吧，我的文笔功底和口才都不错，管理方面在工作中证明也还可以，比较有想法，而且可以用自己的体系付诸实践并达到预期的效果。所以我就选择那些可以发表文章，交流演说机会多，但是很需要善于管理的人的公司，这样我可以自信的表现得与众不同。
1.2知道自己的缺点：包括身体上的、性格方面的、心理方面的等。我自己身体并不强壮，所以我坚决不去工程类的企业，因为 为了扭转劣势我会活得很辛苦。
1.3知道自己在哪种环境下容易成功：
有些人反应快，适应力强，每到一个新环境都善于高调的展示自己，而且效果也较好，他们在那些表现机会多的企业里就有优 势;有的人不善于表现，但是能在踏实的工作中逐渐闪光，他们在一些发展较成熟、制度完善并注重认真负责的企业文化的公司里也许会成为无可替代的核心员工而我善于在开始时用退而求其次的方式服从性的认真做事，然后韬光养晦，以退为进，最后形成自己的思想体系并付诸实践，所以我选择那种正在拓展业务、管理不够完善但很有发展前景的企业。
2、明确自己的理想
2.1知道自己追求的理想生活是怎样的
有的人喜欢稳定，有的人喜欢如同跑业务一样四处走走，有的人怕吃苦我比较有激情，总喜欢向水一样具有流动性，而且越有挑战我越喜欢。
2.2知道自己最喜欢的工作类型
有的人喜欢文案行政类的，有的人喜欢教师公务员类的，有的人喜欢跑业务的，有的人喜欢工程类的，也有的人不喜欢工作束缚，只在需要用钱的时候做些临时工作的我比较喜欢流动性强，具有挑战，最好可以免费走遍全国的工作。
2.3知道自己最喜欢的行业
如果你知道了自己喜欢的工作类型，那再来选择行业就比较简单了，不一定非得只限定在一个行业，可以是好几个相关的或者性质差不多的行业，因为就业时很多行业的工作都比较类似，定得太死，找工作时你会很纠结到。我是非物流不走的，别跟我学。
2.4确定自己的理想
在知道了自己追求的理想生活是怎样的，喜欢什么类型的工作，喜欢哪些行业之后，就可以知道自己的最终理想是什么。比如我比较喜欢流动性强，具有挑战，最好可以免费走遍全国的工作。我的最终理想就是在一个非常专业的第三方物流企业从事专业的物流运营工作，学习物流工程和供应链管理，做个物流职业经理人，若有可能再自主创业。
3、根据理想决定就业、考研、考公务员、村官、从军
3.1你的理想坚定吗
有的人活着是没什么目标和理想的，他自己都不清楚自己想要什么，他们的理想是不坚定的;有的人有理想，但由于对某方面认识不深，理想很容易改变，也是不坚定的。只有不断充实自己，不断坚持学习，多问多请教，在对某些方面认识较深的基础上形成的理想才是坚定神圣的。如果理想坚定，那么你就要考虑通过哪些方式去实现理想，直接就业?考研?考公务员、村官?参军
3.2直接就业、考研、考公务员、村官、从军各自的特点怎样
在各种方式中你要选择一种作为最主要方式，也有人做几手准备的。最好不要太多，否则自己会很累，坚持不下来。比如考研就是一件非常辛苦的事情，我们班开始有9个人决定考研，最终坚持下来的只有2个人，而且还不一定都考得上。每种方式都有很大的缺点，必须先要做好心理准备。此外，还要考虑你的理想工作适不适合考研，比如物流注重操作经验和资历，理论和实际差别大，就不太适合考研，但行政类、管理类、政治思想类却很适合。
3.3选择就业、考研、考公务员、村官、从军等如何开展并走上正轨
确定自己走哪条路之后就要义无反顾，决然断然的执行起来，规划是必不可少的，但是不要规划得太细，否则操作起来很折磨人。其他都不说了，说说直接就业吧。很多人认为直接就业就不需要规划了，其实不然。你首先要明白你喜欢哪一行业的工作，然后就要去了解行业现状和动态，发展趋势等;再次你要了解该行业有哪些重要的企业，市场划分如何;此外你还要了解这些企业各自的发展历史、优势劣势、企业文化等特点;最后从中选择几个适合自己特点和职业规划的企业重点关注。比如我就比较了解物流行业的现状、发展前景;也知道重要的三种物流形态各自的特点;也了解过中海、中远、中外运是海上巨无霸，中铁中交是铁路、建筑垄断王;德邦是零担后起之秀;了解宝供走到了中国物流界的里程碑位置又转向了地产物流;关注过北海尔，南安得，长江流域西长安等等。其中关注了我现在所在的公司两年半。
4、在实践中检验规划是否合理
这个比较简单，对于自己的职业规划有可能存在认识不深而有所偏差的现象，这就需要在实际操作中去鉴定，合理的规划坚决执行，对不合理的细节进行修正后再执行。
5、按照规划坚持不懈的学习
心如流水轻而缓，目如孤星亮而寒，志在山顶的人，绝不贪恋山腰的风景，一旦制定规划，就要坚持不懈(除非是错误的或不适合自己的)，自己选择的路，跪着也要走完。职业规划五点心得，希望对你有所帮助。
大学生的职业规划
每一位大学生，不管是刚入大学，还是已经快毕业时，都要给自己的未来做好职业规划，以下是大学生的职业规划相关资料，和大学生可参考。
一、当前形势
在社会大环境的冲击下，同心圆已经不像规则的同心圆。
有准备的人永远不发愁，他们明白什么在升什么在降。
企业对现在大学生的困惑：基本的礼仪礼节知识缺乏，专业学科知识掌握不清，缺乏基本交际沟通能力。
二、把大一比作感叹号，我们有太多的期望和要求。我们要广泛参与，扎实磨练
1.高校三宝：食堂---采集民间信息，
广场采集---采集官方信息，
图书馆----学校文化的象征，
2.协调集体生活，成为坚实后盾(宿舍和班级)
3.了解学校涉及的比赛，活动，传统项目，
4.了解学校各专业，各学院，学科的优势
5.进行初步的参与与积累，
6.45分钟节约理论，上课认真听讲。
三、把大二比作问号，我们对于人生有太多的疑惑和顾忌。我们要实践和探索
1.必须完成的事与21世纪扫盲：英语，计算机，驾照
2.游侠参与，能够成为关键成员，取得奖励
3.加强对专业知识认识，加强对专业发展的关注
4.参观，实践，了解本专业的现状与发展
四、把大三比作省略号，我们对人生有太多的目标和头绪。我们要收获成型，明确目标
1.有效参与团队活动，并成为团队领袖。
2.选择并利用证书(证书只有最合适的，没有最权威的)
3.加强对于活动结果的看重力度，提升奖励
4.专业定位与专业细分
5.岗位细分
五、把大四比作句号，我们对于大学有太多的表述和回顾。面对竞争，有效调配资源
1.可以有很多优点，但只能有一个特点
2.坚持定位：城市定位，岗位定位，职位定位
3.分析企业，了解企业文化
4.困扰的来源：职业选择如此复杂
5.工作价值观的形成，7-10的工作经验
六、附加信息
1.大二做开始SWOT分析法，一年一次
2.关于马丁。凯茨的测试
3.美国职业心理学家霍兰德的职业性向的六角型理论
七、总结
1.信心，信念，努力...成功
2.不要轻易为大学下结论，自己为自己画句号，这才圆满
3.任何学校都有自己的辉煌，如果没有，那你就可以让他变得辉煌
4.高中教育由薄到厚，大学教育由厚到薄
5.时间是有限的，沟通交流是无限的，祝大家每一天因过得充实而快乐......
大学生做好职业规划的五个步骤
看来大学四年也是自己论证自己的过程，花大学四年对自己性格的评估，看看自己跟外部的环境是否匹配，及时调整，应该很羡慕这些大学生，现在大学生在职业规划的过程当中，出了问题可以改正，他们至少有机会改正，而且越早改正的这个余地越大，否则在大四一毕业的时候时间就不够了。请问专家职业规划的步骤是什么呢?
李家华：做职业规划主要是五个步骤，第一要确定一个愿景，这个方法很简单，让大家画一个圆圈，你就告诉大家，你是怎么画的圆，大家知道要用圆规，首先要圈一个点，这个点就是你自己的职业定位，从这一点深化出去。第二个量一个半径，这个半径就是你职业的能领域，这是第一步要有一个愿景。
第二步非常重要的就是要找一个职业的路径，我们有一句话叫条条大道通罗马，任何一个职业的愿景要达到，肯定有很多条路，一般要找三条以上的路最后比较，发现哪条路投入最低，产出最快，机会成本最低，最后能够达到。
第三个部分叫执行力，执行的时候强调把一个大的目标分解成不同的小目标，一步一步的去做，时间关系，不能展开。
第四个叫评估，你的职业目标和职业计划，职业愿景能不能完成这个职业方案规划出来以后，你得去评估他，三个月也好，一年也好，至少一年要做一次评估。
第五个调整你的职业计划。任何时间做职业规划都不晚，但是要早不要迟，第二任何一个职业规划都不可能一次性完成，要进行调整。通过调整以后，最后就是否定之否定就是一个新的肯定，这样一步一步，最终你的职业规划理论上来说就可以实现了。
外贸人职业规划三条路
作为外贸人到底我们面前有哪些路呢，先列出来，你觉得哪条更适合你
1.继续当业务员，两年，五年，十年一辈子都是业务员
2.做soho
3.职业经理人
4.自己开公司，做老板
很多人会说了，第一条算是什么路啊，做一辈子业务员，太侮辱人了吧!
可是我想说，我不想泼你们冷水，绝大多数的人都走了这条路，因为以绝大多数人的能力，也只配走这条路!
看看现在的很多老业务，前三年进步很快，信心满满，结果到了第三年跟第五年第十年没有了差别，依旧是在某公司做着业务，当然，这条路也未尝不可，毕竟是绝大多数人走的路，只要你能赚到钱，满足自己关于收入，地位，尊严方面的预期!
这算是一条路，但是我估计愿意接受这条路的不多，人往高处走，谁不想自己做老板呢?哪怕开不了公司，做个soho自己当自己的家也好!
好吧，我们说一下剩下的三条路，先说soho，很多业务员很自我感觉良好，在某公司做了若干年，单子做了不少，客户也积累了不少，就想着这么多客户，如果我自己做，得赚多少钱啊?不如跳出去，自己赚大钱，可是我要说，你想做soho，至少要具备两个条件：
第一，自己可以掌握的货源
第二，自己可以带走的客户
看看，绝对不是某些人想的那么简单，绝对不是有货源和有客户那么简单，你要知道，你做的好，很有可能是公司给你提供了有力的帮助，例如采购能力超强，可以为销售拿到非常合适的价格，让销售可以在商场上血拼，就算是你知道你从哪拿的货，你也未必能拿到有竞争力的价格，所以，货源必须是自己可掌控的!
还有，很多客户跟你合作未必是看重你，也可以说绝大部分不是看重你，而是看重你公司的信誉，和良好的产品质量，这个时候如果你头脑发热，跳出去，客户未必会跟着你走。所以，客户也是你必须可以带走的!(很多人说，我定位采购，为国外客户做采购，好，前提是你有一个能相信你的客户，同理)
同理自己出去做公司也是如此，当然不是说没有老客户就不能自己做了，只不过过程比较慢，比较煎熬，看着money哗哗的流出却没有进账，那是种痛苦，如同凌迟!
所以你的定位是soho或者开公司，应该着力培养属于自己的供应商渠道，愿意为自己提供给力的价格，靠谱的货期，甚至一定程度的账期!这是任何销售开始之源，同时，为了维持住这些货源，还需要能跟着自己走的客户，不断的下单，让供应商从你那里真正看到了利益!
这是你要实现自己规划的一个前期准备，这些是维持运转的必须，此外维持运转之后还要力求扩展，那就需要你有一套的外贸操作经验，从采购，到宣传，到搜索客户，发开发信，计算价格，制作报价，讨价还价，制作合同，制作清关单据，甚至信用证!
当然你可以请人代劳，只要你付得起费用或者工资!
soho的路我说完了，我再说一下自己做公司的特殊要求：
除了以上要求，自己做公司，当然还要懂管理，善于组织，观察，处理人际关系，能公关(例如某些部门需要做工作)，还要懂一些财务知识，劳动法的东西，对于你所从事的的整个行业的高度把握，等等。当然，就算你可以付钱，这些事情都会有人替你做，你也要学会激励他们，控制他们!
soho和自己开公司说完了，现在我们来说一下职业经理人，这个是我给自己的定位!
职业经理人，是专业管理人员，可以在不同的公司做管理工作，有些公司想做国际贸易，但是老板不懂，招来员工也不知道如何管理，以后的路子不知道怎么走，这个时候需要一个心腹，一个专家，为他们设计这条路该怎么走;
这个角色的作用就成了司机，老板坐在旁边，员工坐在身后，我们听着老板的大方案，制定出自己的小方案，具体方案，传达给员工，员工有什么问题，自己能解决的自己解决，不能解决的要反馈给老板，争取解决!
所以，职业经理的基本技能是，业务培训，员工管理，协调组织!
业务培训，是第一线实战的培训，自己是专家，员工遇到的很多实战问题，自己要可以解决，提出解决方案，或者自己要有思路，进行引导，引导着员工得出自己的解决方案;
员工管理，比较容易理解，但是有一点，管理绝对不只是运用权力那么简单，而是权威，权力和威望!只靠权力做管理的是**威，员工对一个经理人信服，首先是基于他的能力，有经验，敬业，处危不乱，愿意跟着这个经理人，因为跟着他有前途，有钱途;
协调组织，首先是上传下达，不能太有悖于老板的意愿，也不能什么都从着老板的意愿，忽视员工的诉求;其次是部门之间的协调工作，业务跟采购，业务跟生产，等等;
你具备吗?你认为如何可以具备这些能力呢?
所以，无论你的职业规划是什么，只要你不想做一辈子的普通业务员，就要拓展自己的知识面，涉猎的要全面，透彻!
当然，有一条捷径，就是找什么都懂的人做朋友，一方面可以学习，另一方面，遇到困难，可以就近求助!可是这里又涉及到一个问题，就是人脉的积累，人际关系的维护，你行吗?
网络编辑的职业规划的四条路
网编，全称网络编辑，是网站内容建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。
网络编辑利相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设，对网站新闻的专业度、质量以及浏览量(UV和pV)负责。
网络编辑作为互联网时代的新兴职业，20xx年首次被列入国家职业大典，据统计目前我国从事网络编辑的人员已经高达300万人，远远超过了传统媒体报纸的编辑数量，而且还在源源不断的增加。
曾经有业内人士预计，网络编辑是吃青春饭的职业，过了28岁的职业网络编辑，80%要么转型做互联网其他职位，要么离开互联网做其他行业，要么就会被新来的大学毕业生挤掉饭碗，沦为失业一族... ...网络编辑真的就没有前途了吗?网络编辑又如何突破职业发展瓶颈呢?笔者认为可以从以下几个方面考虑或者着手：
1、网编进阶，向主编、总编方向发展。
虽然网站编辑不比传统编辑轻松且职业发展方向明确，但很多人仍然通过自身的努力，成功在网编职业生涯中进阶，或者帮助东家把网站做好自己做了总编辑，或者积累了一定经验，去自己心仪的大网站做了主编、总监甚至是总编，这对于我们来说，也算成功。但这个过程是崎岖的，互联网公司的总编辑，除了需要具备传统媒体总编的专业性和政治、新闻敏感性，还要懂得大量互联网技术知识，程序、数据库、网络新闻传播规律、网民心理行为偏好这些都考验个人的意志力与能力。但有新闻理想，想在新闻领域展现自己才华的网编们完全可以一试，请问各位，你们不觉得互联网环境下，新闻职业更加有趣，更富挑战性吗?
2、网编转型，向产品、运营方向发展。
某网站年薪10万招聘产品经理、某网站年薪20万招聘运营总监看到这类招聘越来越多，再看看网络编辑的平均薪资水平，我们心里能平衡吗?产品经理、运营专员是任何一家成熟的互联网公司必备的职位，而网络编辑因为职业的特殊性，必然要接触到新闻内容之外的工作，比如产品的试用与需求建议、产品的推广运营、社区论坛的管理、活动推广与策划这些都是和产品经理以及运营人员相近的工作，我们为什么不能去做这样一些含金量更高且显得更富技术含量的工作呢?据我所知，产品以及运营人员也没有要求大家是程序高手或者代码狂人，相信我们都能胜任，只是，其中难度与要求，也许只有我们去了才知道，但不挑战一下自己，又如何突破职业瓶颈呢?
3、网编创业，向站长、自由创业发展。
现在互联网技术门槛越来越低了，也许我们今天看到的互联网明星公司，去年才只是几个互联网创业青年随便搭建的论坛或者个人博客。作为网编，我们不能把自己局限在新闻与资讯，关注一下技术，关注一下业内动态吧，你会发现，你已经落伍了，你做了2年网编，而有人已经用2年时间完成了创业，而你，就在人家刚刚创业成功的公司里打工，每个月拿着少的可怜的薪水，做着老牛老马一样的工作，呵呵，心里不平衡吧，去创业吧，站长，并没有大家想象的那么复杂，当然，站长要求我们的技术更全面，既要懂代码，又要懂网站建设、服务器搭建，之后是网站运营、网站推广，还要思考合作以及网站盈利但没有这样的辛苦，谁又能随随便便成功呢?
4、网编转身，离开互联网去做实体行业。
也许真的有人，可能是你，可能是我，真的有一天会发现，哦，我原来不适合搞互联网，那么，请决绝的离开吧，互联网门槛不高，但互联网成功的门槛很高，没有互联网基因就不要做互联网，呵呵，这不是故作高深，所谓的互联网基因也没有特别的判断标准，就问大家简单几句，你能长时间的坚持在电脑旁看IT新闻而不是打魔兽、玩斗地主、开心农场吗?你能一天24小时有20个小时呆在电脑旁而不觉得疲倦吗?你能在有灵感的时候连着好几个通宵吗如果都没有，那么，请去做实体吧，给大家一个安慰自己的理由：实体是实实在在看得见摸得着的产品，而互联网则是虚无飘渺的东西，走吧，朋友，别耽误了我们的青春，趁着年轻，找个好人家嫁了吧。