对职业规划认识错误易导致求职失败。
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许多人在求职面试的时候，被问到职业规划这个问题，他们的回答是明显存在问题的，归根结底，是因为他们对职业规划存在以下几方面错误的认识，以致规划成浮云，结果很容易造成求职失败。
1、将职业规划等同于收入规划。
有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。
2、将自己的最终职业目标定为创业。
有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER呢?即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
3、将职业规划等同于职级规划。
大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。
4、盲目设定的规划，无操作性、不切实际。
我自己最了解自己，自己可以做。可真正要做，他们又总是心里没底。异想天开的给自己定出一个不切实际的求职目标。根本不清楚自己该找怎样的工作?自己的职业定位到底是什么?缺乏根据、凭空设定的职业规划，不仅会让自己在求职路上走弯路，赔上时间和机会成本，更会令自己陷入求职的被动中，同时自信心也大受打击。尤其是大学生们普通缺乏自我认知，对个人的职业兴趣、个性气质、能力特长等缺乏全面、客观的了解，在未深入了解自我之前，所谓的职业规划都是空想。
5、总想走捷径，没有按照规划的路径实施。
有些人在做好职业规划后，在执行上自作主张或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。
6、有规划没行动，光空谈不作为。
目标决定着你的方向，没有目标的人，永远也别想成功。然而，没有行动，目标只能是遥不可及的空想。要制定周详的行动方案，更要勇敢地去落实。在实施职业规划的过程中，没有人是一帆风顺的，困难、挫折并不可怕，可怕的是缺乏毅力，没有耐心，又固步自封，止步不前。
职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清晰、明确、可行。要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，你的职业规划才不会沦为纸上谈兵
面对激烈的就业竞争，尤其是大学生们唯有早日做好科学的职业规划，寻找适合自己的工作，才能让个人职业发展走向正确的通道，并获得持续、稳定的发展。
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职业规划专家：五类人求职容易失败
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过 面试 这一关?
职业规划 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在 面试 中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历 是求职的第一步，只有 面试 官对你的 简历 有兴趣才会通知你面试。在 简历 中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划 师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
职场新人职业规划时易犯的十大错误
1、错把就业当择业
校园中广泛流行宣传的先就业后择业口号在很大程度上误导了大学生的职业观念，我们都知道人的职业生涯的时间是有限的，我们不能把过多的时间用在选择职业上，而耽误了在适合职业上的奋斗时间。简单的说，如果我们把人的职业生涯的成功归纳为是选择适合的职业和在职业上有所作为的话，那这两个因素的总和就是人的总的职业生涯的时间，而大学生呢?在这个问题上就是，大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代，而是转移到了毕业后，而大学时代也是可以并完全可以解决这个职业选择的问题，这就无形中延长了大学生获得职业生涯成功的时间了。
其实在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为!
大学生确定职业理想后，就必然会涉及到具体的行业、职业，而我们的发展更多的是从具体的职业上入手，那不可躲避的问题是，当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。
所以，我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业，他们以为做着工作总会学到些东西;其实不然，在职业发展这个层次上，选择比努力更重要!如果方向都错了，那走的路越远不是离目标越远吗?
2、错把手段当目的
我们可能会有这样的经历，我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友，所以，你会煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付出许多想法，但你却忘了，你款待朋友的目的是什么了，当初你不就是为了交流友情吗?而吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上耗费了许多时间和精力，这是多么的得不偿失啊!
我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。
在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。比如说，我们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生在学习的过程中只是在学习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要玩等，这些统统都已经偏离了他学习的目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学习的目的了。
3、错把兴趣当工作
在我们的日常生活中我们会有一些得以娱乐放松的方式，但现实中却有些大学生却把这种兴趣爱好作为选择职业的关键因素，或者被兴趣爱好所左右，在找工作时发现与自己的兴趣爱好不相关就不找或是以此为借口来推脱自己不想做的工作，这种误区在十分深刻的影响着大学生的择业观。
其实，兴趣爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡，才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后，我们人生的三角平衡就被打破了，由此你就会感到一定的烦躁，通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的，因为你已经把休闲转变为工作了，没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。这个世界，能真正的把兴趣爱好当作工作的职业或许只有这样三种人：科学家、艺术家和妓女。从中可见能把兴趣和爱好作为职业的人是很少的，也是很难的。
其实兴趣、爱好真的不一定是适合我们的职业。在职业发展上，我们要知道，喜欢是一回事，胜任是一回事，选择又是一回事，可以说，按照自己的兴趣所选择的工作会在很大程度上发挥和发展的程度，但其也不是绝对的影响因素。所以说，影响我们选择职业与胜任工作的不是兴趣、爱好或者性格，这些内在因素最多是不能让我们做得更好，但却不能决定我们是否能做及能否做成，只不过你要付出的更多而已。但如果你把兴趣爱好与工作职业合一了，你就忍受工作中的更多寂寞和孤独，而你也要找到另外一种平衡的方式，否则你的心理将不堪重负产生一定的职业心理问题。
4、错把行业当岗位
我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。
其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢?当大学生把行业当作要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形成核心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了广撒网，捞大鱼，以为机会会更多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢?
从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识，甚至是职业世界的常识。行业和岗位是不同的，行业是最大的国民经济因素，而岗位是大学生你要效力的具体职位，具体位置，其实大学生的就业是就具体的岗位的，也就是说，如果大学生在工作时其实要搞定的是具体一个应聘岗位，只要大学生掌握了具体岗位的工作内容，胜任了工作要求，那就是可以解决就业的问题的。当然了，如果你想要在这个圈子获得更大的发展，那你就要更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态，这样你就可以在圈子中得到稳定的发展的了。
5、错把专业当能力
在大学生求职时，他们的简历会出现这样的情况，在能力或特长栏上会把所学专业及课程写上，这体现的一个很明显的误区是他们把所学的专业当作了自身的一种能力。
其实，我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿，这其中蕴涵着我们的追求和兴趣，但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识，一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法，但它却不是能力，更不能够代表什么，当然，在理论的学习会有一些解决实际操作的方法，但这并不是你专业的全部，而只是很小的一部分，再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。所以大学生在制作简历时，不要说你的专业学了什么，更不要说你在大学中真正的学到了什么，而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的，是不是你日后要从事的。
能力，是你解决实际问题的一种智慧，但并不是说，你具备了很多的专业知识就具备了解决实际问题的能力，了解了理论知识，最多是个储藏库的作用，但可以拿出多少，运用多少就看能力了。打个比喻来说，没有人比百科全书知道的更多了，但你却没有看到它解决什么具体问题吧!
如果你所的专业并非是你要从事的，那无论你的专业知识学的多么好，它都不是你的能力，因为它对减少你的岗位差距起不到任何的作用，更不要指望用你的专业来打造你职业理想的核心竞争力了。所以当你在求职简历写上你专业所学的课程是要慎重的。因为并不是你所学的专业就是对你所求职的任何岗位工作都有支持的，所以不要泛泛的把我们所学的专业当作我们求职时的砝码，更何况你对专业的学习还不是那么精通。
6、错把经历当能力
一些大学生确实也做过一些社会实践，如做过家教，促销员，服务员等，但在毕业之际他们将其当为自己的能力去写。其实这些实践经历可以给大学生更多的接触社会、了解社会的机会，但这些实践经历却并不一定就是大学生的能力。因为在职业发展的问题上，经历并不一定就代表能力。
经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。由经历到能力是需要一个转变的，也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台，但至于能否转化为能力就是个未知数了。
每个人都有过去的经历，但并不是每个人都会在此形成能力。其原因要么是你没有相对专注的做事情，分散的实践事件难以在一个领域得到专一的发展;要么是你在所做的事情中没有注意去培养核心能力的意识。总之，经历并不一定就是能力。所以，给我们大学生的一个教训就是，没有方向的盲目去做许多不相关的社会实践并不能形成你所期望的能力。
7、错把途径当结果
实现职业目标会有很多的途径，这个途径就是实现职业理想的职业通路，在实现职业理想上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可以实现职业理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别，这就如，你知道有多少条道路可以通达到职业理想，这是知识;而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。
所以，当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最佳途径是为了更快的实现我们的职业目标，从而最终实现我们的职业理想。
只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实现，我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
在实现职业理想的追求上虽然说条条大路通罗马，但我们要找一条最近的道路去罗马!
8、错把知识当技能
这个误区在于大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。
其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。我们这里有袄强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。
所以在我们应聘目标岗位时，就不要再把自己所学的理论知识当作岗位要求的操作技能了。其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必须具备的理论知识，还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。
知识更多表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长，我们就可以存活于世，但只拥有知识却做不到，除非你把知识当作你向学术领域发展的砝码。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来了，结果自然就被淘汰了。
9、错把择业当专业
在大学生就业时我们会看到一个误区，那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说，选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助，但出现的问题是，大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的，也就是说，大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的，如果这第一个选择就是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则就是错上加错。
其实，只有当我们的职业理想及由职业理想转化的职业目标与我们所学的专业高度相关时，专业才是影响我们择业的关键因素，否则，就不必被所学专业所限。我们没有理由在错误的道路上越走越远。
在职业理想上所指的专业是你日后要从事职业的知识，所以它可能是你现在所学的专业，也可能是你喜欢的专业，你改学的专业等，总之，是能够实现你职业理想的基本知识。所以当我们的职业理想并不是我们所学的专业时，我们就不必被其所约束。要知道，在职业理想的角度上，我们所做的就是我们所愿的，我们所愿的就是我们所喜欢的。所谓的专业对不对口，只有在和职业理想相联系时才需要我们去考虑的问题，而非按所学专业的职业前途去选择自己要做的工作。
如果说高考时我们因不了解自己不懂得规则而错选了专业，那在大学毕业时的选职业就是我们第二次给自己新生发现自己的一个机会。所以说，如果我们当初所学的专业不能够满足我们的理想和追求，那我们完全可以在毕业选择职业时再次给自己与理想接近的选择。
10、错把理想当目标
理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益的冲击下显得越来越成熟，已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有一部分人有理想，也把理想错当成了目标。
理想应该是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现你职业理想的职业目标了，而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。
所以说，在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家，成为世界首富，成为xx这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这个世界没有一个人是天生就是世界首富的，xx的。所以，在职业发展上你的心有多大，舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将理想转化为目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分。只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。
职业规划的致命错误
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。
但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己不作为，不行动。
对大学生职业规划的认识
大学生对职业规划的认识，有多少的了解?正确与否?以下是关于对大学生职业规划的认识的相关内容，欢迎阅读!
对大学生职业规划的认识(一)
近段时间，应三家大学的邀请，对大学三年级阶段的学生，做了一些围绕大学生(临近毕业应届生)的职业生涯规划，职场心态建设、面试辅导的交流和分享。作为曾经走过这段历程的过来人，通过和95后们的交流，我也有诸多感悟。
说实在，我挺羡慕当下大学生，15年前我们读大学时，所谓职业生涯规划，才刚刚有一点点的朦胧概念，作为人力资源管理专业科班出身，我很汗颜，不太清楚职业生涯规划，也从没听过类似专业人士的分享和辅导，从未接受过就业辅导和面试辅导。稀里糊涂，凭着青葱岁月的那一点点理解(很多来源于电视剧中对某个角色的崇拜)，想当然选了一个专业，结果事与愿违，专业被调剂，又被动做了一次选择，学了劳动人事管理专业，职业工作十五年。中间有尝试其它工作，大部分聚焦在HR这个行当。
一、职场的过往经历，就是四首歌
和同学们的交流中，我用四首歌名表达了在职业心路历程中，不同阶段的感受。我同样预感到，当下的毕业生，走出象牙塔后，也一定程度会经历这四首歌的阶段。当下和十五年前比较，科技在进步，信息在发达，但是社会万象、人之本性，还是一样!
第一首歌，《从头再来》!带着学院学生会主席、三好学生、优秀干部、优秀党员的光环，带着科班的专业，豪情万丈加意气风发走进了职场。结果发现，学校里学得那些人力资源管理的知识，比较职场中的运用所需要的知识，无论是理论体系、知识结构，还是案例导入，存在好大的差距!存在明显的滞后!学和没学感觉差不多!纯粹的菜鸟，新鲜，也很忐忑不安。必须从头再来，从头再学，这个阶段，在毕业后2年时间，非常明显!
第二首歌，《敢问路在何方》!分配到人力资源部后，头一年压根没在人力资源部工作，被安排到各制造单元轮岗实习，倒班工作三个月，体验基层制造工人的生活，捆扎钢卷，开辅助票，开驳运小机车。记得当时人力资源老大说，只要发现我在人力资源部一次，就会被K一次，当时不理解为啥这样安排?完成实习后，回到人力资源部，没有善于教授的师傅带，一头雾水，啥劳动合同终止、解除、中止，经常性搞错，发挥学生的背诵专长，背法条，结果还是搞错，被老板批评!写的报告，被老板改到体无完肤，恨不得找个地缝钻进去!沮丧、不自信、迷茫、压抑、神经质，一段时间到了周日下午，莫名的紧张和焦虑，周一早上走进办公室，感觉灵魂出窍。有段时间认真思考，我是否适合做HR?我选对了这个道吗?我也考过英语口译，还准备转行。一只迷途的羔羊，徘徊在职业的十字路口，没人指点问津，感觉没有希望，没有盼头，这个阶段，在毕业后第三年，特别挣扎
第三首歌，《精武门》!突然有一天，感觉开窍，茅塞顿开，慢慢地，各种工作能够上手，慢慢符合老板的思路，得到老板赞许，信心倍增。到了有一天，觉得自己羽毛有点丰满，爱表现了，有点嘚瑟，有点NB了，觉得自己可以拽拽，想看外部的发展机会。这个阶段，在毕业后的第四年和第五年，特别明显!
第四首歌，《山丘》!职业发展的中间阶段到目前阶段，在职业发展不断提升的过程中，最大的感受，攀过一个山丘，完成一个阶段性的目标，又看到一个新的山丘，不同的风景、不同的未知、不同的挑战。人生和职场，在破和立、累积和归零中不断交错。我挺欣赏李宗盛的这首歌，所传递出的人生哲理和职场哲学!
二、如何做好职业生涯的规划
(一)最合适开始职业规划的时间?
对职业规划的了解，如果单从字面上来看，应该是进入职场后的事情!职业生涯规划从读书时候就开始，这个读书不仅仅是说大学，如果可能的话，可以在选择学校与专业之前就开始，说的更前瞻一些，甚至从高中文理分科时候就会有很大影响，我的观点，职业规划，越早做越好!等到求职时候谈职业规划，已经太晚!如果可以，建议高校可以将职业规划类的课程放到大一，导入专业人士辅导和跟进，早一点了解，早一点规划，早一点受益!
从事校园招聘多年，感觉很多学生在一片茫然中被动走进职场，记得有一年在北方一个大学招聘，我问一个应届生为啥不找工作，这个兄弟回答：不急，不急，今日上岗，明日可能下岗，注定了他们职场生涯的第一步可能被动，因为等到大学、甚至是硕士毕业季时，有些东西已经成为既定事实，短时间无法改变，而导致他们不得不面对求职坎坷的现实。职业规划的第一步已经晚了，很多时候是一步赶不上，步步赶不上，一个好的起点，对职业发展的影响至关重要!
(二)职业生涯规划的三个维度
面临毕业季，可能性的职业选择路径?
交流分享中，非常有意思的随机采访和调研，大多数同学都想自己创业当老板!
1、如何确定自己合适做什么?
我适合做什么?我适合做什么并能做到什么样的高度呢?这是和毕业生交流辅导中经常性问到的问题，坦诚讲，虽然看人和判断人是HR的优势，但HR不是CT扫描机，对不熟悉的个人，很难一一精准判断。这是自我探索与动态完善的过程。职业生涯规划的四大理论、五大步骤、八大原则都不是问题，本着核心的事情讲三点原则，分为三步：
▲ 客观评估、了解自己
了解自己是职业生涯规划的第一步，对这个阶段的了解，我倾向更多的是客观评估，其中包括了解自己的基本情况(如外形、颜值、学历，专业等)、性格特征、能力特征、职业性向等。这是一个理性的部分，要尽可能客观，力求不要有太多的自我忽悠和自我美化，建议大家可以借助一些专业的测评工具。比如MBTI、DISC等，网站上诸如血型和星座的测评，玩玩可以，还是需要专业和系统的测评工具来参考。
▲ 结合喜好，确定目标
这是理性加感性部分。兴趣是最好的老师，喜好很重要，一个人做自己不喜欢的工作极其痛苦，也很难把工作做得很好。所以，选择一个自己喜欢的工作或者行业是很重要，幸运的是，大部分情况下，你的兴趣和你的个人特征会有比较高的重合度。
接下来，结合你的喜好、特长，理性的分析环境、行业，专业，地域，将两者有机结合，选定自己的目标行业、目标区域、目标企业直至目标岗位，这个可以有一点点情怀在里面，但不可以太任性!同时，你还可以在此基础上增加相对明确的一些职业目标，这样更好!
在这个环节，寻求专业的职场过来人士，做辅导和建议，非常有必要!我鼓励有梦想和有爱好的同学，大胆实践，按喜欢的方式选择职业。如果成功了，做自己喜欢的事，非常快乐。如果不成功，大不了再重新选择，经历过了人生不留遗憾。这个试错的阶段可以有!但不能太长时间，毕业后2-3年内，可以考虑，错了也没关系，还有时间重新选择和定位。
▲ 精准实施，持续完善
确定目标很重要，但更重要的是实施过程，为了实现目标所做的努力。
首先，你所预期的职业与你现在的位置可能有差异，有些甚至有很大的差距，但不用气馁，这个是正常的，这也是为什么要做职业规划的原因。正因为有这样的差异，才需要我们提前准备，促使我们朝着规划的方向不断学习、完善，为了达到预期目标找一个好的切入点尤其是重中之重。
其次，职业规划不是一成不变，而是动态的。它会因为环境、行业、自身的不断发展而变化，所以要不断的审视现在自己与目标的差距，不断去校正职业规划的方向和进度，以便更好的达成预期目标。
最后，要强调的也是最重要一点就是坚持。高中时写过一篇作文，挖井的故事，大家都知道。职业规划是一个长期的过程，将伴随你整个职业生涯，甚至更长，所以职业规划不是一锤子买卖，而是多次试错和长期不断坚持的结果!送各位一句很流行的话，像SB一样坚持，就会收获NB的结果，这也是职业发展规划的一个真实写照。
2、如何找到适合自己的职业平台?
如果想创业，这是最好的时代，大众创业，人人是创客!这是一个众创的时代!有人成功，也有人失败!创业的路上很艰辛，特别是刚起步阶段!我对毕业生讲得是，从当下到未来，一定是平台经济和共享经济，今后的商业运作趋势，一定是若干个好的平台，整合平台和行业的资源，带动N个线下的实体组织，进行平台的商业业务交换，比如淘宝，猪八戒网等。共享经济，比如Uber，典型的共享经济模式。想创业，今后不用自己花钱花精力去做平台开发，自己操心创立公司，直接借助成熟的平台，借助成熟的孵化器，岂不是更好!如果创业，还需要主要靠花自己的钱，花爸爸妈妈的积蓄不断输血，不是成功的商业Bp(商业计划书。+互联网的思维，羊毛出在猪身上，靠狗来买单!羊、猪、狗三方都共赢，才是好的创业!
如果不想创业，好的平台是什么?如何选择大公司和小公司?大的公司，资源相对充沛和职责、岗位细分明显，管理相对规范和正规!带给年轻人好的学习和培训体系，培养职业化的工作思路、框架和流程思维的培养等。不好的一面，大公司容易有大企业毛病，组织内部容易僵化和教条，效率容易低下。小的公司，管理相对更灵活，有的不太规范，岗位很综合。一个人要像多面手，什么都要会，但不够精和深入。小的公司，也很难投入系统性的员工培训和培养。如何选择大公司和小公司，我建议同学们根据自己的情况予以考量。
3、如何善于利用合适的资源?
我讲的资源，分为软性资源和硬性资源。软性资源方面，关系?人脉?贵人?视野?格局?我爸是李刚,我妈是张兰，这是好事情!说明父母可以带来好的资源!只要这些资源，和社会倡导的价值观，和国家法律法规是一致，就是好的资源!
职场和人生，善于借用资源，善于借用人脉，善于找到自己的贵人相助，善于站在巨人的肩上，加上自己的勤奋和努力，如果能少走点弯路，少点试错，能够事半功倍的话，为什么一定要非常苦逼地尝试错误和弯路呢?
最后总结下，职业生涯的规划，不是纸面上的规划，是一个动态的目标寻找和动态调整的过程，也需要专业的人士予以辅导和帮助，需要从个体、平台、资源三个角度去设计和思考。个人观点，欢迎同行和朋友，建设性的交流和反馈!谢谢!
对大学生职业规划的认识(二)
春暖花开
许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?
研究专家认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。所以，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。
但是在现实生活中还有许多大学生不知道怎样规划职业生涯，还有许多人走入了误区，下面就位大家介绍一下大学生职业生涯规划的误区和解决对策。
误区
1对职业生涯规划的重要性认识比较薄弱，调查显示超过50%的大学生没有进行详细解读职业生涯规划;
2对职业了解模糊，对职业能力不够关注;
3自我评价过高，对自己职业生涯发展期望值过大;
4对学历和能力的问题不能有效区分，不能正确理解工作能力;
5社会实践针对性不强，缺乏职业方向性，注重量的积累而忽视了质的要求;
6盲目跟风考证。
对策
1客观的评估自我
大学生要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
2正确进行职业分析
全面了解职业分析的内容，包括怎样进入这个行业、基本的职业素质、市场需求、职业发展前景等都是职业分析要掌握的内容，其中核心是职业对能力的要求
3合理确定职业目标
在新的就业形势下，大学生应该根据实际情况相应调整自己的就业期望值，还应当有危机意识，尽早着手开展个人职业生涯规划，确定目标后，制订二至三个相关联的备选方案。
4培养职业需要的实践能力
大学生应该增强英语口语能力、计算机应用能力及文字表达能力;通过参加学生会或社团等组织，提高人际沟通能力;有计划有针对性地尝试兼职、社会实践活动。
5有选择地参加职业训练
大学生通过职业分析，应该详细了解自己所学专业、目标职业所需要的技能及用人单位要求的相关证书等。在此基础上，对比自己的实际情况，有针对性地参加职业训练。
总结
总之，大学生一进校门就应有职业规划，并制订好一套操作性强的实施方案，并在实践过程中不断修正。要做到既重视书本知识的学习，又加强实际能力的培养，不断提高自身素质，对自己未来的职业发展做到胸有成竹。
做好职业规划避免跳槽失败
跳槽失败是每个人在职场发展中都可能经历的过程.大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境,都可能对新工作充满了期待和欣喜,但是随着工作的深入,往往有很多人会发现新的工作不如自己的预期,从而就容易产生失望、沮丧、焦虑等情绪.专家在此提醒跳槽者,跳槽失败固然可惜,可是如果因为跳槽而一蹶不振,失去工作的信心,那可能就会影响到以后的职业发展了.因此,职场人士应在跳槽前做好相应的规划和心理准备,一旦在跳槽失败后发现自己跳错槽,也应尽快寻找解决的办法.
做好职场规划,避免跳槽失败
可见,跳槽失败大多发生在缺乏职业规划的情况下.因此,要降低跳槽的风险,职场人士在跳槽前应先制订详细的职场定位和职场规划,这样才能有利于自己的职业发展.
专家表示,计划跳槽者不妨在跳槽前参考一下5W法则:第一,who?明确我是谁?审视自己的能力和定位;第二,what?想从跳槽中获得什么?有了清晰的目的,选择与你的职业目标接近的方向,跳槽才有意义;第三,why?明确跳槽目的;第四,when?何时跳才是跳槽的好时机;第五,where?你要跳向哪里?了解目标公司的发展状况和目标行业的前景.
解决跳槽失败三步走
其实,在现在的社会中,跳错槽是一个很普遍的现象.因此,跳错槽并不可怕,可怕的是职场人士在跳错槽后不总结、不规划,进而步入因为一次跳槽失利而一跳再跳的跳槽惯性怪圈中,那将会使你的职业生涯变得更糟.因此,职场人士在发现自己跳错槽后,与其自怜自艾浪费时间,不如想办法解决此刻的困境.在此,专家为大家提供了三点建议:
一、调整心态,让自己尽快进入到新的工作环境中.专家表示,既然事情已经发生,那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会.也就是说,你可以用心做好手边的工作,说不定你会从不适合的表象下,找到适合你的机会所在;
二、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合.所谓万事开头难,当你跳槽进入一个新的工作环境后,总是需要很长的一段适应时间.因此,你可以先尝试着做满三个月,看在这个过程中,你是否有能力适应现在的工作.说不定通过一定时间的积累后你会发现,自己对手头的工作已经游刃有余了.另外,也有一些人一开始就找错了跳槽方向,以至于使自己离职业目标越来越远.即使这样,也不妨做满三个月,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分准备;
三、寻找内部跳槽机会.现在还有一种避免跳槽失败情况,叫做内部跳槽.如果你确定不是很适应目前的工作.不妨和领导沟通,让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长,看领导是否能让你内部跳槽,找一个更适合你的工作岗位.