学习治顽疾转作风提效能心得体会。
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无论是古人告诫取之有度，用之有节，则常足，还是市场经济鼻祖亚当斯密指出奢侈是公众的敌人，节俭是社会的恩人;无论从过紧日子的现实必要，还是从群众路线的角度看，坚持勤俭节约、艰苦奋斗的意义都不言而喻。下面是小编整理的学习治顽疾转作风提效能心得体会，欢迎大家阅读!
【学习治顽疾转作风提效能心得体会1】良好的政府不是奢侈品，而是必需品。只有彻底改变机构臃肿、效率低下的形象，扭转职能部门缺位错位、越位虚位的问题，尽可能满足公众需求、提升服务质量，才能从制度化、规范化的权力运行中，打掉横亘在干群间的那道无形墙
公章旅行、批文难求、跑部前进，在不少人心目中，与履行特定职能的一些政府部门打交道，是件让人头疼而纠结的事情。曾经有遭遇办事难的群众总结，机关人员一般上午多见，下午难见;下雨下雪天更难见;周一和周五的下午又往往开会不办公。来办事，先要选对时间。而地方干部到部委疏通关系、请求照顾，一度也是导致北京节假日前交通拥堵的原因之一。可以说，让政府管得更少，服务得更好，关系到人民群众的切身利益。正因此，李克强总理强调政府转变职能也是转变作风的重要方面。
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。建设人民满意的服务型政府，是党的十八大提出的明确要求，也是整治四风、转变作风的制度抓手。我们这样的大国大党，要面临政治现代化的历史使命，应对纷繁复杂的治理挑战，回应与日俱增的多元诉求，需要不断提醒自己：群众的口碑和夸奖从哪里来?转作风的根本出发点，是要回答好这样一道必答题：我是谁，为了谁?
走群众路线，是我们党的宗旨所向，也是执政为民的出发点落脚点;为人民服务，是新时代的作风所指，也是现代政府的职能所在。日常生活中，有些办事机关的衙门作派依旧存在，遇事推诿、态度恶劣，让老百姓跑断了腿、说破了嘴、伤透了心的事情，屡屡发生。今年全国政协会议上，还有政协委员吐槽行政审批：有企业投资一个项目经100个审批环节，盖108个章，全程需799个工作日;有群众办理准生证，需经过10多个单位盖章，耗时两个月。如此作为，怎不让群众深恶痛绝?更何况，环节重重、效率低下的背后，往往潜伏着权力的寻租，伤害了群众利益，败坏了党风政风。
其实，群众眼中的人民满意的服务型政府，要求并不苛刻。审批环节少一点，便民措施多一点，办事效率高一点，就可以让老百姓跑的冤枉路少一点，牢骚怨气小一点，满意指数高一点。从这个意义看，让政府部门瘦身、健身，让管理职能归位、确位，不仅可以大大压缩行政成本，推进服务型政府的建设，更能切实提升群众的满意度。否则，工作人员再笑容可掬，制度规定难以便民为民，老百姓照旧不满意;狠话重话承诺再多，九龙难治一水，十几个部门也管不好一头猪，群众利益至上的承诺依旧难以兑现。
深层次看，作风问题与权力失控、失范、失律有关，与职能越位、错位、缺位相连。比如大吃大喝，花的既是公款，还可能在推杯换盏中搞寻租;再如遇事踢皮球，暴露的不仅是责任心问题，也反映了职责不明的尴尬。把握好转作风的深刻内涵，不仅是简单的转思想、转行为，而要在更大范围对权力运行进行规范，对行政职能进行优化。
从根本上说，转变政府职能，才能转变干部作风;能为老百姓解决实际困难，才是最好的工作作风。最大程度地简化审批程序，减少办事环节，才能真正提升行政效率、减轻群众负担;与时俱进地加强制度创新，改革不适应时代发展的僵化机制、陈旧做法，才能尽可能满足公众需求、提升服务质量。这也正是为什么，中央领导一再强调，要把群众路线教育实践活动成效体现到推动发展和改善民生上来，保证作风建设常态长效;也是为什么，新一届中央政府要把转变政府职能、减少行政审批环节作为开门首件大事来抓。
【学习治顽疾转作风提效能心得体会2】从中央颁布八项规定开始，各种作风建设的规章制度不断出台。十八届三中全会刚刚闭幕，《党政机关厉行节约反对浪费条例》就正式颁布实施，为厉行节约反对浪费树立了基本法。这次修订的《规定》，正是沿着《条例》的方向，向治本迈出的重要一步。
人要吃饭、行要开车，规范的公务接待属于工作需要，但那种一天泡七次温泉，三年吃掉70万元猪蹄的畸形消费，令老百姓深恶痛绝，让政府公信力蒙羞。更值得注意的是，尽管中央三令五申，总有老鼠避猫、打折变通的，不是把十几个大菜合并成四菜一汤，就是把茅台装入矿泉水瓶中瞒天过海。以往的经验证明，根治公务接待顽疾，需要标准明确、管控严格、全面公开的制度，并且需要在改革全局中统筹解决。
制度要落到实处，就要避虚就实。此次《规定》的一大亮点，就在于直接针对操作过程中的具体行为。对今后的公务接待行为，《规定》做出了留痕的制度设计，接待单位需要如实填写接待清单，包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容，并由相关负责人审签，具备条件的地方应当采用银行转账或者公务卡方式结算，不得以现金方式支付。同时对财政、审计、纪检监察、司法等部门机关的问责审查，对违反规定的监督惩处等等，均作出明确要求。面对这样一份清清楚楚、责任主体清晰的负面清单，不仅对有意违规者形成有力的约束，而且让那些生怕慢待上级领导的下级、难却地方好意的上级，都可抹开面子按章办事，非认真遵守不可。
公务接待超标，是久治不愈的顽疾。难在何处?一些基层同志道出苦衷，上级来检查、调研，如果简化了怠慢了，轻者落个看不起人的名声，重者怕要直接影响项目审批、考核评比。于是，一些地方官员相信接待就是硬道理。这种心态，说到底，是因为一些被接待对象往往拥有较多话语权。试想一下，如果各级组织、地方政府，不能按照中央要求的那样，把权力关进制度笼子里，让权力在法治的轨道上运行，三公经费使用不严格、不透明、不清晰，那么，上有政策下有对策的变通做法，就会暗度陈仓、屡禁难止。
在十八届三中全会为全面深化改革绘就的蓝图中，作风建设、简政放权、人事制度等改革被置于重要位置。具体到《规定》，与规范公务接待直接相关的就有深化公务接待管理体制改革、接待服务社会化、机关内部接待场所转制、机关所属接待资源集中统一管理等多项改革。随着制度建设不断走向完善、权力运行不断得到规范，那些打着接待就是生产力算盘的人，势必再难以跑部钱进;而那些习惯把验收当作宴收、把评比当作接待标准攀比的人，到头来也必将为此付出沉重代价。
好的制度一经建立，就如同种下顽强的种子。在全面深化改革中落实并不断完善新的公务接待制度，坚持标本兼治，我们就会拥有一个从工作出发而不是为人情所累、解决问题而不是制造问题的发展环境，牢牢树立风清气正、务实为民的党风、政风。
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关于治顽疾转作风提效能心得体会
切实贯彻全面从严治党要求，深入推进思想政治建设和作风建设，锻造全面过硬的党员干部队伍，更好担负起推动改革发展稳定责任。下面是小编整理的关于治顽疾转作风提效能心得体会，欢迎大家阅读!
【关于治顽疾转作风提效能心得体会1】攻坚战，意味着要啃硬骨头。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题。持久战，意味着作风建设要造铁笼子，有与时俱进的创新和持续管用的机制，教育实践活动才能有实效、起长效
改进作风会不会成为一阵风?联系群众会不会成为空对空?党的群众路线教育实践活动深入展开，春风一拂千山绿。不过，在治顽疾、起长效上，也还有不少人存在这样的顾虑。正因此，中央领导提出，这一活动要有攻坚战的决心、持久战的准备。
顾虑并非没有来由。酒楼宴请转为食堂接待，茅台佳酿装进矿泉水瓶，八项规定曾遭遇抵制;开会发文轰轰烈烈，整顿过后死灰复燃，转变作风也有难改积习。没有打攻坚战的决心，解决不了群众反映最突出、最强烈的问题，活动成效何在?没有打持久战的准备，坏风气吹走又来、旧毛病断不了根，怎么能取信于民?
当前，在发现与查摆四风问题时，少数地方存在这样的情况。第一种是避重就轻。把联系群众理解成摇下车窗挥挥手，送米送面拉拉手，不敢也不愿发现和解决深层次问题。第二种是先紧后松。抓一抓动一动、推一推挪一挪，兵来将挡，水来土掩，出了问题紧一下，形势好了松一下，高接低挡，逐一化解。结果，活动成了运动、整风成了刮风，消解了教育实践的成效，也让群众冷了眼、寒了心。
种种作为或不作为，凸显作风建设面临的周期困境与现实挑战，也决定了教育实践活动既是一场攻坚战，也是一场持久战。
攻坚战，意味着要啃硬骨头。四风并非新事物，我们党历来高度重视，但为何久治不愈?原因恐怕就在于，治理手段往往浮于表面，对深层次矛盾敬而远之。什么问题紧迫就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题，教育实践活动才能有实效。
持久战，则意味着作风建设要造铁笼子。正如习近平同志所说，作风问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就，毕其功于一役。有了与时俱进的创新和持续管用的机制，教育实践活动才能有长效。
比如，反对形式主义，既要清理文山会海、达标评比和节庆活动，也要调整催生虚功的干部考核评价机制;反对官僚主义，既要整治推诿扯皮、效率低下、脸色难看的机关病，也要加快推进简政放权和机构改革;反对享乐主义，既要抓出沉湎花天酒地、纵情声色犬马的反面典型，也要有具体的标准、严格的执行;反对奢靡之风，既要严管铺张浪费、公款吃喝，也要加大三公支出的透明度。
尽管这些既也都并非朝夕之功，但惟其如此，才更需要有破冰勇气，有改革决心。既打好攻坚战、也打好持久战，那些因为维权无门而小事拖大、大事拖炸的事件才会是极端个案，公义才能更加彰显;那些动辄过10亿的高额行政经费才会走入下行区间，资源才能合理配置;那些爆粗、踩头甚至致命的恶性管理、暴力执法才会告别历史，社会才能稳定和谐。从这个角度看，作风问题关系到政治、经济与社会的方方面面，当是贯穿于发展全局的攻坚战、持久战。
过去，部级领导吃碗乌鱼蛋汤就会被批评搞特权，而今天的特权更增加了特权车、特权房、特权牟利等全新注脚。在新形势下开展的教育实践活动，面临着与以往截然不同的时代语境和现实挑战。责重如山，以攻坚战的决心、持久战的准备走好群众路线、改进工作作风，方能久久为功，取得真正实效。
【关于治顽疾转作风提效能心得体会2】教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期。在听取兰考县委和河南省委党的群众路线教育实践活动情况汇报时，习近平总书记充分肯定活动开展以来的积极成效，明确提出敬终如始、一鼓作气、善作善成的工作要求，并再次强调坚持不懈开展作风教育，始终绷紧作风建设这根弦。
作风建设不是小事。以密切党和人民群众血肉联系为核心的党的作风建设，是我们党的成功之道和政治优势。十八大以来，党中央大力整治四风，做的是正本清源、发扬传统的工作。通过两批教育实践活动的压茬推进，四风问题得到有效遏制，一批群众关注的热点难点得到解决，干部作风和精神面貌发生明显变化。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻，越是在这个时候，越是要防止松劲松懈，越是要警惕四风回潮，越是要做好打一场持久战的准备。
正所谓开弓没有回头箭，改进作风是我们党向人民作出的一项庄严政治承诺。因此，切不可蜻蜓点水，切不可虎头蛇尾，切不可只是一阵风。改进党风政风有了一个良好开局，但用达到作风建设的理想状态来衡量还有差距。在这场持久战中，我们不能退也退不起，不能输也输不起，否则不仅不可能从根本上解决问题，而且会导致作风问题再次反弹甚至愈演愈烈，最后失信于民。对于这一点，全党都要有一个清醒认识。
习近平总书记多次强调，要有问题意识和底线思维。改进作风，就是要把风险和困难估计得充分一点。尤其要看到，越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越是长期执政，党内形形色色的作风问题就可能越突出，我们越是要加强作风教育和作风建设。学好千日不足，学坏一日有余。改进作风，前紧后松不行，时紧时松也不行，必须始终绷紧这根弦。做得好的，要不骄不躁，继续做下去。做得不到位的，要不怕阵痛，痛改前非，而且不要再复发。对那些心存侥幸、企望一阵风的，要加强思想教育引导，让他们丢掉幻想、自觉回头，不要在错误的想法、错误的做法上越滑越远。
现实提醒我们，反弹是作风建设的最大敌人，坚持是四风问题的最大克星。作风上存在的问题和陋习不是一天两天形成的，改起来也不是一朝一夕就能够办到的事。坚持不懈开展作风建设，就要通过抓常、抓细、抓长，防止和克服抓一抓就好转、松一松就反弹的怪圈;就是通过制度固化成果和经验，实现作风建设规范化、常态化、长效化;就是要不断保持在路上的精神状态，下决心走出改过来又弹回去的恶性循环。
有为者，譬若掘井;掘井九轫而不及泉，犹为弃井也。历史和现实都告诉我们，抓作风问题这根弦松不得，一松就可能出问题，久而久之还会出大问题。有人说，在党的历史上，抓作风并非首次，这一回有什么不一样?靠什么确保不会成为一阵风?这是一个尖锐的问题，也是一道现实的考题，答案就在我们手中。
浅谈治顽疾转作风提效能心得体会
好的制度一经建立，就如同种下顽强的种子。在全面深化改革中落实并不断完善新的公务接待制度，坚持标本兼治，我们就会拥有一个从工作出发而不是为人情所累、解决问题而不是制造问题的发展环境，牢牢树立风清气正、务实为民的党风、政风。下面是小编整理的浅谈治顽疾转作风提效能心得体会，欢迎大家阅读!
【浅谈治顽疾转作风提效能心得体会1】四风问题的存在，也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。以解决四风为切入点，正可以撬动深水区改革不断全面推进
有人曾对官场弊病开出一剂药方体制改革四钱、约权监督三钱、选拔任用二钱、考核评价一钱，药引子为群众观念，认为长期煎服，对官场顽疾有药到病除之疗效。且不论这一药方是否科学合理，却也道出一个真谛：无论是治腐败重症还是治作风未病，改革举措和群众路线，缺一不可。
正如习近平同志在中央政治局专门会议上特别强调的，改进工作作风、推进党内相关制度改革是全面深化改革的重要内容。所谓照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是要求在现实中查摆问题、在思想上自我净化，进而挖出病灶，通过权力的规范运行、机制的调整优化、制度的创新完善，堵住作风建设的漏洞。从这个意义上说，以改进作风为目标的群众路线教育实践活动，确可谓一场深刻的变革。
当然，改进工作作风，密切联系群众，并不意味着简单重述传统，也不光是治治散奢风气、拢拢干群人心。改作风，本质上说，涉及的是体制机制的变革，关乎的是权力运行、利益调整。中央八项规定公布以来，狠刹了许多歪风弊政，群众拍手叫好，不过，高档餐厅里的公款吃喝风少了许多，但茅台酒装进矿泉水瓶之类的现象还在暗度陈仓;拦住了账面上看得见的公费旅游，但以考察、开会为幌子挤占挪用预算资金的暗箱操作还在暗流涌动;下基层活动不再是镜头上忙里忙外，可一些干部蜻蜓点水、敷衍塞责的悬浮毛病依然存在;机关文件和会议被压缩，活动轰轰烈烈、问题熟视无睹的形式主义却还没压制这些问题说明，没有一番制度上的改易革新，改作风就永远只是雨过地皮湿，学习教育就会变成走走形式，严抓狠刹就会难挡故态复萌。
风似无形，其实有根可寻。事实上，四风问题的存在，也是当前推进发展中需要解决好的改革难点、社会焦点、群众痛点。正如有群众总结，形式主义逃避的是服务责任，官僚主义忽视的是群众利益，享乐主义固守的是特权意识，奢靡之风滋养的是腐败空间。以解决四风为切入点，正可以撬动深水区改革不断全面推进。这也是新形势下我们党加强作风建设的深意所在。
比如，要扫除调查研究隔层纸，政策执行隔座山的形式主义，势必强化监督问责机制、考核机制。要破除官气十足、唯我独尊的官僚主义，势必要加快转变政府职能，打造服务理念。要治理好觥筹交错、纸醉金迷的享乐主义，势必要完善干部考核任免制度、推进财务制度改革;要狠刹胡吃海喝、礼尚往来的奢靡之风，必须推动财税改革。始终保持改革创新的精神，不断深化体制机制改革，加强对权力的规范、制约和监督，才能从根本上杜绝不正之风。
发展出题目，改革做文章。当此改革航船不进则退的关键时期，发展正遭遇许多深层次矛盾挑战，深化改革的呼声越来越高。万里江山千钧担，守业更比创业难。重拾党的传家宝，以作风建设为抓手将各项改革推向纵深，机不可失、时不我待。
【浅谈治顽疾转作风提效能心得体会2】领导带头，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，是我们党加强作风建设的重要方法。把领导带头贯穿教育实践活动的始终，贯穿党的作风建设的始终，党的作风就会有一个深入持续的转变，党同人民群众的血肉联系就会有新的稳固和加强。
最近，习近平总书记主持召开中央政治局专门会议，对照检查中央八项规定落实情况，讨论研究深化改进作风举措。这次专门会议是中央政治局开展教育实践活动的重要内容，本身就体现了领导带头。会议安排6个半天时间，完成3项议程，提出了加强中央政治局自身建设、提高中央政治局工作水平的5点要求，为全党开展群众路线教育实践活动开了一个好局，也作出表率。
打铁还需自身硬，正人必先正己。抓改进作风，中央政治局从自身抓起，出台了八项规定。加强作风建设，中央政治局从自身改起，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做。中央政治局带头落实八项规定的实践，在全党全军全国产生了强大示范效应，促进了党风政风转变，带动了社会风气好转，提高了党在人民群众中的威信，激发了广大干部群众的主动性和创造性。这表明，中央带头，必促进全党积极响应;中央以身作则，必推动全党奋发进取。
脱离群众的种种问题，尤其是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，都是积弊和顽疾，具有反复性和顽固性。制度建设固然是长远之计、治本之策，领导带头却是治理顽症、破除积弊的重要突破口。教者，效也，上为之，下效之，一种风气的形成，往往与领导带头有很大的关系。作风转变是否彻底，取决于领导带头是否坚决。领导带头弘扬优良作风，就会在无形中产生强大的引领力量，带动整个风气向好的方面转化。
坚持领导带头，关键就是一级做给一级看，一级带着一级干。各级领导干部能不能当好表率，就看自我剖析深不深，查摆问题准不准，解决突出问题敢不敢。各级领导干部在作风建设上认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，才能为广大党员、干部提供最好的行为示范，推动作风转变的严细深实
把领导带头贯穿始终，必须体现到加强自身建设的各个方面、提高工作水平的各个领域。这就要求带头把好思想这个总开关，深刻剖析产生不良风气的思想根源，坚定理想信念，牢记为民宗旨;带头找准本职工作的全局位置，树立全党一盘棋、全国一盘棋思想，既要有全局观念、世界视野，善于观大势、谋大事，又要能着眼大局做好本职工作、具体工作;带头把制度约束作为刚性约束，开展工作严格按照规则和程序办事，绝不允许上有政策、下有对策，绝不允许打擦边球;带头密切联系群众，以人民幸福为念，以实现人民利益为行，保持党群干群的鱼水关系。
实现两个100年目标和中国梦，迫切需要把亿万人民凝聚起来共同奋斗。各级领导干部带头改进作风，带头加强自身建设，带头提高工作水平，就一定能凝聚亿万人民的磅礴力量，战胜一切艰难险阻，创造不朽功绩。
治顽疾转作风提效能大讨论心得体会
领导带头，是带动广大干部深入转变作风的无声力量，是我们党加强作风建设的重要方法。下面是小编整理的治顽疾转作风提效能大讨论心得体会，欢迎大家阅读!
【治顽疾转作风提效能大讨论心得体会1】翻看中纪委官网发布的领导干部落马信息，不难发现，不少人履新没多久就被纪委请去喝茶，后来的讯息也往往会进一步验证，出事干部的问题多爆发在原来的岗位上。人都病了，为啥提拔?这样的发问，没少听闻。带病提拔，已成顽症。
带病提拔或者带病上岗，一般是指干部在走上新的岗位或提拔到更高职务前就有问题，且病灶未治愈而继续得到使用甚至提拔的现象。近年来，干部带病提拔、带病上岗成为选人用人中屡遭各方诟病的一个突出问题。检视一些地方查处的领导干部案例，半数以上属于带病提拔，有些人甚至带病在岗一二十年竟屡获提拔。这样的病人多了，对选人用人的公信度伤害极大。
平心而论，造成带病提拔、带病上岗的成因比较复杂，完全杜绝，非一日之功。但是有病就得治，通过严格把关使带病现象得到遏制，不仅是当下全面从严治党新形势下的一项紧迫任务，十八大以来的大量事实证明，这也是可以做得到的事。
上医治未病，如何防止带病提拔、带病上岗，把好三关是当务之急。
第一关，动议提名关。这是选人用人的第一关，初始提名若把关不严、提得不准，很容易疏漏瑕疵，让病人上岗。把好了头一关，才能扣好第一粒扣子，把带病干部先挡在提名名单之外，减少治病的困扰。
第二关，考察考核关。长期以来，一些地方的组织人事部门在考察考核干部时，习惯搞个突击式考察，或是来个验证式考察。这样的考察查得出病来吗?某种意义上说，考察考核就是给干部做体检，主要不是看干部有多壮实，而是看他有啥毛病。眼下，各地正分级分批对干部人事档案专项审核;同时，每年一度的个人有关事项报告制度，也呈愈细愈严走势。倘若档案都敢造假，或是个人事项故意隐瞒、不如实报告，这样的干部怎堪提拔重用?防止带病提拔、带病上岗，就得从这样的基础性工作抓起。
第三关，程序步骤关。现实中，很多问题干部之所以一路绿灯、扶摇直上，一个重要原因在于，没有严格落实选拔任用的组织程序，一些关键程序随意变通，甚至程序空转。选人用人，兹事体大，任何一个环节掉链子都可能导致带病干部涉险过关。把住程序步骤，就得守住组织纪律、按规矩来。
现实中，出现干部带病提拔问题时，真正追究用人者失察失误责任的不多。客观看，实行带病提拔责任追究确有不少现实困难。人们常能看到，对带病提拔者的处理比较到位，但对负有责任的相关人员的追责少，这也是造成用人上不正之风乃至少数干部带病提拔后长期得不到查处的一个重要因素。
前不久，山西省委书记王儒林在同省委调整后首批选拔的16名省管干部进行任前集体谈话时谈道：提拔后生病，我们就要负主体责任、监督责任，如果上岗后又出了问题，当事人要严肃查处，我们组织上将有不可推卸的重要责任，也要追究责任。中纪委官网的信息亦显示，新修订的《干部任用条例》实施一年多来，贵州对带病提拔倒查，对相关责任人严肃处理。足见，真要下气力倒查问责，并非没有办法。
选人用人的底线是选好人、用好人。从严治党关键是从严治吏，从严治吏就要严格选人用人。须知，选错人、用错人，一切将无从谈起。
【治顽疾转作风提效能大讨论心得体会2】形成责任具体、环环相扣的责任链，以不落实之事倒查不落实之人，转作风才能逐步向纵深推进;对那些敷衍了事、浮光掠影的做法提出严肃批评、督促整改，各级干部转作风就会感受到实实在在的压力
百年前，一位知名作家为差不多先生立传，讽刺那些做事不认真、笃信凡事只要差不多，就好了的人。今天体现在转作风上，差不多先生就是那种认为教育实践活动随便搞一搞就行、不良风气多少改一点就好的人。在党员干部队伍中，差不多先生并不鲜见;深入改进作风，差不多的想法并非少数。
应当看到，无论是听取意见，还是查摆问题，都面临人情困境。在差不多先生看来，大家低头不见抬头见，上下级关系、朋友同事，彼此碍面子、顾人情，因而对真问题不愿触碰，提意见避重就轻，说建议隔靴搔痒。在他们看来，真的当面锣对面鼓，搞得面红耳赤、下不来台，大家就会伤了和气，影响班子团结;真给领导提意见、提真意见，既可能让人下不来台，又担心日后被穿小鞋，因而不可过于较真用劲，差不多就行。这种差不多思维，极易让转作风流于形式、走过场，使得教育实践活动浮在表面、不能深入下去。
四风之症，其来也久，其疾也深。转作风的实质，就是要破除那些积弊顽疾。然而，上级光打雷不下雨，下级也便不推不动。上级装模作样不下实功，下级也便虚与委蛇虚应一番。正人先正己，如果要求别人做到的，自己却做不到;要求别人不做的，自己却在做，这样的要求就没有号召力。但坚持领导带头，最终是要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，产生层层落实责任、层层传导压力的良好效果，这是转作风的内在要求。从方法论上看，一级做给一级看，一级带着一级干，是抓落实的最好方法。从管理学角度看，一级抓一级、层层抓落实，是破除科层制弊端的最有效手段。开展教育实践活动能不能扎实深入，一个重要方面就看我们能不能形成上级带下级、主要领导带班子成员、领导干部带一般干部的好态势。
2007年发生在云南腾冲致29人遇难的719泥石流灾害中，面对灾害前的种种征兆，预警机制却完全失灵。原因在于，当地政府发布的预警主要是各种文件、会议记录、领导讲话、领导批示、监督检查记录等，此前数月这样的纸上预警竟多达120余项。这种以文件落实文件、以会议落实会议的空对空预警，根本无法产生实际效力。如果主要领导干部一竿子插到底，一级一级把责任落实到人，一层一层把压力传导到最底层，又怎么会出现形式主义、官僚主义害死人的悲剧?
层层落实不等于层层安排，那种安排下去了事，效果无人问津的做派，那种一批了之、一讲了之、一开会了之、一发文了之的做法，同样是官僚主义表现。明确各个环节和要求，细化目标任务，形成责任具体、环环相扣的责任链，以不落实之事倒查不落实之人，转作风才能逐步向纵深推进。多找左右同事和基层干部谈心，了解他们的思想状况，听取他们的意见建议，在无形中就起到传导压力的作用。对那些敷衍了事、浮光掠影的做法提出严肃批评、督促整改，各级干部转作风就会感受到实实在在的压力。
现在，从带头严格执行八项规定，到深入最基层调查研究、听取意见，中央领导同志转作风立改立行，在全党全军全国产生了强大示范效应。全党同志尤其是各级领导干部要真正警醒起来、投入进去，以朝受命、夕饮冰的使命感，以昼无为、夜难寐的紧迫感，使自己精神上来一次深刻洗礼，在作风上有一个新的转变，在密切党群干群关系上有一个新的突破。
转作风提效能心得体会
转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行“三个代表”重要思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把工作做得更好。
通过第一阶段的学习，自己充分认识到，转变干部作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重，必须严肃对待。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，结合自己的本职工作，使之融会到自己的工作中去。作为新闻干部，我们的工作就是代表政府的喉舌，宣传政府政策与决议。在对待工作态度上，要始终保持积极的态度。例如最近的开展城乡清洁工程活动。是政府改变作风，为群众办实事的一大举措。其实刚开始时，极个别群众不理解错误的认为这个只是某些领导又在搞一些为了政绩的活动，又是一次小打小闹，肯定不会有什么效果，即使有成效，那也是暂时的。随着城乡清洁工作的工作一步步深入开展以后，各个部门都十分重视，效果也是显而易见的。经过大力的整治，桂平市过去脏乱差的现象几乎是一去不复返了。与整治前的状况相比，简直就是让人不敢相信，因此作为新闻工作者我们必须义无返顾地去宣传这一活动，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入宣传工作中去。我们作为新闻人，如果在思想上、行动上和市委、政府不保持一致，宣传工作滞后，势必影响全局的展开。
我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进娶与时俱进的精神风貌为桂平市的发展添砖加瓦!但是一些地方、部门的党员干部对此并不以为然，他们放不下架子，不悄于干身边的小事，认为干琐屑小事是委屈了自己，是大材小用。结果往往是“小事不愿干，大事干干不了。例如在接物待人方面，如果没有好的心态，就没有一个好的人际关系。举个例子：桂平广电系统自从网络分出之后，群众是不知道的。数字电视的转换后出现了问题，不能正常收看电视节目，打电话来找到我们，作为广电人，我们就必须要有好的心态，耐心的与对方解释清楚。千万不要认为是网络公司的事采取事不关己，高高挂起的态度，而应该好好到向他们解释，想办法帮助他们解决问题，这个也是个很好展现我们广电人精神的。因此要真正转变工作作风，把工作作风转变到干事业上，必须从小事做起，从身边的每一件事做起，切切实实把“清简务本，行必责实”的工作作风落到行动上。滴水见太阳，小事见精神。没有小事的积累，何以成就大事?
对于本次作风效能建设，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我们一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻不忘自己是个新闻工作者，要在工作上尽心尽责，不断创新，争创一流，迎难而上，为xx发展贡献自己的力量。
严纪律转作风提效能促服务心得体会
转变业务发展思路、转变工作作风，倡导高效率、高效能。下面是小编整理的严纪律转作风提效能促服务心得体会，欢迎大家阅读!
【严纪律转作风提效能促服务心得体会1】近日，我校响应淇滨区的号召，组织教师进行了转作风，提效能，促发展的大讨论。作为一名小学语文教师，我深感肩上的责任重大，重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法，下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：
我认为，作为一名教师，要能与学生进行心与心的沟通，我们要像爱自己的子女一样爱我们的学生。
首先，教师要把读书当作第一精神需要，要博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考。我们教师教给孩子的那点基础知识，只是沧海一粟，要想提高自己的教育水平，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒的读书，不断地补充自己的知识，使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体，让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索，努力打造生活课堂，让学生懂得做生活的强者，生活的主人;努力打造生命课堂，体现生命价值，提升生命质量。
其次，作文一名好的语文教师，要知道如何教会学生学习。教育家陶行知曾说：我以为好的先生不是教学，不是教学生，而是教会学生会学。教师在课堂上锁扮演的角色直接影响着教学效果。教师应当帮助学生制定目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习的方法，培养学生的学习兴趣;教师要作为学习的参与者，与学生分享自己的感情体验和想法，和学生一起寻找真理，并能成人自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外，以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙，就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。
第三，要建立平等、和谐的师生关系。在课堂教学中，教师和学生之间，学生和学生之间的信息交流应变传话为对话，教师要蹲下身子与学生对话。同时，要真实学生的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过在人的内心深处，都有一个根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者，而在学生的精神世界中要特别强烈。因此，教师要尊重每一位学生的发现，尽量呵护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解，也要给于充分的肯定。只有这样，学生才会大胆发表自己的独特见解，课堂才会充满活力。
作为一名好的教师，要爱我们的学生就像爱自己的子女一样。
作为淇滨区教育界的一名成员，我感到淇滨区教育的发展需要我们努力，振兴淇滨区教育要靠教师的辛勤工作。尤其作为语文教师、班主任，更应该扎实钻研教学业务，爱生如子，为提高福源的教育教学质量，做出自己应有的贡献。
【严纪律转作风提效能促服务心得体会2】爱吃辣的萍乡人，总有那么一股子辣劲。正在当地进行的工作作风和机关效能集中整治活动，让一批作风散漫、了无规矩、轻视纪律的党员干部尝到了辣的滋味，受到不同程度的处分。
在经济社会发展你追我赶的今天，当地发展环境不优的问题依然突出，企业和群众反映很强烈。干部不善为、不作为、乱作为，小鬼难缠、以罚代管、审批繁杂、不讲诚信、恶意阻工等突出问题依然存在。萍乡要发展，尤其是要健康快速发展，这些突出问题不解决不行，哪怕是痼疾也得整治。而要治这些痼疾就得用猛药出重拳，避免轰轰烈烈搞形式、热热闹闹走过场。对此，市委主要领导发话，要痛下决心，动真碰硬，营造出风清气正干事创业的良好氛围。
他们把发展环境不优，提升到破坏的是萍乡形象，流失的是项目投资，损害的是群众利益，影响的是发展大局的高度来认识，把抓工作作风和机关效能集中整治视为萍乡十三五谋篇布局的先手棋牛鼻子。目的是通过工作作风和机关效能的集中整治，让大家拿出新思路，进入新状态，争取新作为，在攻坚克难上勤政清廉、敢于担当，尽心尽力把自己的工作做好、事情干好。并反复同大家讲清楚，倘若工作作风不转变，机关效能不提升，萍乡就不可能抓住机遇，就不可能加快发展，只会更加落后，永远赶不上别人，领导干部也会成为萍乡历史上的罪人。
道理讲透，指向明确，动真碰硬，用盯人盯事的方法进行监督问责，让转作风提效能真正成为谋求发展、增添百姓福祉的实在之举。为了真正使企业家和老百姓到政府部门办事更加便捷、高效、舒心，市委书记放下狠话：谁对不起萍乡的父老乡亲，我们将毫不手软、从严惩处，坚决与影响萍乡发展的人和事作斗争。铿锵有力的话语，给了萍乡党员干部内心最深的触动。各级各部门动起来了，党员干部坐不住了，于是，贯彻部署措施扎实，群众热议氛围浓厚，暗访督查行动快捷，整风肃纪成效明显。立说立行的整治效果，让党员干部打消观望等待的念头。
待民要宽，治吏当严，萍乡在作风问题的查处问责上，既抓违反工作纪律的人，更抓不作为、慢作为、乱作为、损害群众利益的人和事，随之而来的是，党员干部工作作风的大转变，推动了机关效能的大提高和发展环境的大改善，企业和老百姓感觉到的是萍乡党员干部身上那实实在在的大变化。
严纪律转作风提效能促服务学习心得体会
切实转作风、严纪律，就要坚持学习，树立正确的人生观、价值观、世界观，要勤政为民。下面是小编整理的严纪律转作风提效能促服务学习心得体会，欢迎大家阅读!
【严纪律转作风提效能促服务学习心得体会1】当前，区域竞争进入百舸争流、千帆竞发的新阶段，温州到了赶超发展、再度崛起的紧要关头，争创发展新优势、加快蓝图变现实，需要优良的机关作风和高效的行政效能。近年来，全市各地各部门不断加强作风效能建设，优化软环境取得一定成效，但与先进地区的环境相比，与赶超发展的需要相比，与企业和群众的期望相比，还有不小差距。工作态度马马虎虎、敷衍塞责，办起事来拖拖拉拉、应尽不尽，对待群众态度生硬、推诿扯皮，借用特权吃拿卡要、小鬼难缠等现象在各地仍然存在，制约了转型发展。实践证明，作风决定作为，效能关系成败，正作风、提效能、优环境，温州势在必行。
正作风、提效能，要从领导做起。各级领导干部要从全局和战略高度，充分认识加强作风效能建设的重要意义，切实解决四风问题，加强公共服务型政府建设，在不断改进作风、提高效能中推进温州发展的新跨越。要埋头苦干、主动作为，坚持党的群众路线，以群众满意不满意检验成效，从事关群众利益的具体事情做起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情抓起，在为群众办实事、办好事中转变作风、树立形象。要开阔思路、敢想敢干，可以有平静的心态，不能有平庸的表现，坚决克服言必问典、行必循矩的僵化意识，在灵活务实的干事氛围中解决问题、打开局面。
正作风、提效能，要从制度抓起。要以审批制度改革、目标责任考核、群众评议、效能问责等工作机制为突破口，建立完善作风效能制度体系，形成以制度管人、按制度办事的长效机制，保障政令畅通。要以选人用人导向、考评结果运用为结合点，建立完善凭绩效奖惩的激励机制，形成优者上、劣者下的人员流动机制，催化干部作风好转。要以加强监督检查、实行责任追究为助推器，坚决防止制度执行过程中出现时紧时松、虎头蛇尾的现象，确保作风效能建设有效落实。
正作风、提效能，要从细处改起。要充分认识主观想法中不起眼的小问题，及早发现，及早转变，防微杜渐，避免形成自我放纵的习惯，导致行为不受监督和权力滥用。要积极倡导勤政廉政风尚，老老实实做人、干干净净做事，保持良好的工作作风和生活作风。要持之以恒做好身边事、眼前事、平凡事，戒除侥幸心理和厌烦情绪，避免抓一抓好转、松一松反弹，以实际行动消除企业和群众的顾虑。
时事相催，重任在肩。全市上下一定要齐心协力、下大决心、花大力气转变作风，提升效能，把作风效能建设产生的执行力转化为续写温州辉煌的竞争力，奏响赶超发展的最强音!
【严纪律转作风提效能促服务学习心得体会2】近几年来，山西大同市质监局紧紧围绕抓质量、保安全、促发展、强质检十二字方针和大同市委、市政府转型发展、绿色崛起发展战略，坚持以科学发展观为统领，以职能转变为核心，以服务地方经济发展为中心，充分发挥职能优势，不断创新工作思路，切实转变工作作风，严格履行监管和服务职责，努力建设服务型质监、法治型质监、创新型质监、廉政型质监，实现了履行职能与服务地方经济发展双赢，为推动大同市经济转型跨越发展发挥了积极作用。
一、树立服务发展理念，努力建设服务型质监
大同市质监局牢固树立发展至上、服务为先的理念，用服务地方经济建设和社会发展的贡献率来检验质监工作的成效。一是确立服务工作目标。按照政府的工作思路，创新服务举措，要求全系统在全市经济工作大盘子里找到质监部门服务大同经济发展的切入点和落脚点，对政府引进的重点项目主动帮扶、重点帮扶，认真编制服务计划和服务项目，制定激励和惩戒办法，把工作完成情况纳入年度考核目录，并对各单位工作任务推进情况实时进行检查，确保每一项服务项目落实到位。二是转变服务发展方式。结合党的群众路线教育实践活动的开展，大力开展转思路、转作风、转方式活动，制定了质量提升、实施企业标准化、优化发展环境等7项工程和监督执法五不查、警示教育五不罚、便民服务三免费具体工作措施，为加快招商引资、促进大同经济健康发展提供高效优质服务。三是提升服务保障效率。以审批大提速、办事大提效、服务大提升为目标，大力提升服务保障能力，积极做好服务窗口前移、重大项目提前介入、行政许可预约登记等工作，利用窗口QQ群和政务微博等现代通讯工具，不断改进工作方式，进一步提高服务效率。
二、树立为民执法理念，努力建设法治型质监
质监部门作为行政执法部门，应着力构建依法行政体系，推进依法行政制度化，从而不断提高质监部门的社会公信力。一是树立为民执法理念。按照构建法治质监、和谐质监的根本要求，牢固树立执法为民、服务至上的执法理念，坚持教育纠正为主、处罚为辅的原则，文明执法与严格执法相结合。二是规范行政执法行为。将行政执法程序中的各个环节、执法岗位的职权责任明细化，切实做到流程清楚、要求具体、期限明确，严格按照法定程序办事;建立和完善行政审批、行政处罚等有关信息公开制度，让权力在阳光下运行，为社会创造平等的法制环境;规范行政执法文书的使用，严格按照具体规范使用50种执法文书，充分体现行政执法文书的严肃性和法律权威性;制定细化自由裁量执行标准，对每个案件中自由裁量权的适用性和准确性进行严格把握，确保定性准确、处罚适当;开展案卷评查，严格办案质量，切实提高了案卷管理与办案质量。三是提高依法行政能力。坚持贯彻执法与教育、宣传、引导相结合的原则，把加强执法队伍建设作为抓好依法行政工作的重点来抓。邀请打假能手到现场授课，为行政执法拓宽案源提供了新思路。大同市质监局还将质监行政执法内容纳入该市系统行政执法责任制实施体系，列为各单位领导班子工作实绩目标考核的主要内容，签订行政执法责任状。
三、树立开拓创新理念，努力建设创新型质监
大同市质监局始终坚持解放思想、实事求是，打破思维局限性，紧紧围绕中心工作，找准质监工作服务地方经济转型发展的结合点，努力以改革的精神破解新课题。一是创新管理模式。为了全面提升业务水平，强化工作责任，增强工作活力，加大工作推进力度，对该市系统业务工作实行项目化管理，按照分大项、建小项的工作理念，将各项业务工作分解细化为具体、可操作性强的小项目进行重点管理，逐项实施，使各项工作任务更清新、责任更明确、要求更具体。二是创新监管机制。近年来，大同市质监局始终把特种设备安全监察工作作为质监工作的重中之重，实施超常规管理。逐步建立和完善了监察、检验和行政执法三位一体的特种设备安全监管模式，使监察、检验、行政执法3个环节形成了既相对独立履行各自职能，又互相协调配合、共同完成监管任务的统一整体，提高了特种设备安全监管工作的有效性和科学性，提升了履职能力和监管水平，推动了政府及相关部门监管责任和企业主体责任的有效落实，形成了特种设备安全工作齐抓共管的工作格局。三是创新服务方式。全面推行检验一体化、服务一站式的工作方式，专门抽调专业技术人员组成技术服务综合小分队，主动上门为企业提供信息咨询和技术指导，解答与监管有关的问题，帮助企业规范管理，建立标准体系、质量管理体系，促进企业产品上档次，管理上水平，效益上台阶。
四、树立清正廉洁理念，努力建设廉政型质监
2014年，大同市质监局党组认真抓好党的群众路线教育实践活动，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设作为党组建设的重要内容，纳入到领导班子建设、队伍建设和业务建设当中，全局上下形成了一级抓一级、层层抓党风廉政建设的工作局面。通过健全规章制度、强化风险防控、加强监督约束等举措，广开言路，畅通渠道，主动接受社会的监督，真正做到了有腐必反、有贪必肃、有案必查，让群众真正看到了质监部门管好自身的坚定决心和包容社会监督的强大自信。
个人转作风提效能重执行守规矩心得体会
领导干部带头守纪律讲规矩，关键在于落实，否则，再多的纪律和规矩都会沦为稻草人。下面是小编搜集的个人转作风提效能重执行守规矩心得体会，希望对大家有所帮助!
【个人转作风提效能重执行守规矩心得体会1】作为一名年轻干部，如何进一步强化责任心，提升执行力，在建设幸福新河池中建功立业，笔者认为须在以下五个方面下真功、见成效。
强化政治责任，提升践行党的宗旨的执行力。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，领导干部任何行使权力的活动都不能偏离这个宗旨。要强化党性修养，坚定正确的政治立场和政治方向，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，决不能搞上有政策、下有对策，决不能有令不行、有禁不止，决不能阳奉阴违、表里不一，决不能干有损于国家利益、群众利益，有损党委、政府形象的事，维护党的纯洁性和先进性，密切同人民群众的血肉联系。
强化发展责任，提升推动工作落实的执行力。市委、市政府提出实施五大工程的重大决策部署，是推进全市经济社会发展的总抓手，是全市各级党员干部的共同责任。要认真践行六戒、六为、六不，自觉杜绝两无、三不、四先现象，围绕八新目标，强化没有任何借口的执行理念，自觉把部门工作、岗位工作纳入全市工作大局中来谋划，找准服务发展的着力点、结合点，敢于争先、敢于冒尖，勇于突破、勇于创新，推进全市经济社会各项事业上档进位。
强化道德责任，提升引领社会新风的执行力。领导干部品德修养好，就能带动一个单位、一个地方树立起良好的风尚，相反，如果领导干部不注意品德修养，无形中为歪风邪气的滋生推波助澜，影响整个社会的道德风尚。因此，领导干部要牢记道德使命，加强社会公德、职业道德、家庭美德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、名利观、金钱观、权力观，自觉培养浩然正气，时刻保持积极向上、奋发有力的精神状态，保持廉洁奉公、勤政为民的工作作风。
强化纪律责任，提升遵守党纪国法的执行力。当前，少数党员干部视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，把个人凌驾于法纪之上，甚至与党离心离德而违法违纪，给党的事业造成损失。领导干部必须把严守党的纪律作为增强党性的一项基本要求，真正对纪律深怀敬畏之心,时时事事从党性原则出发,自觉把敬畏纪律融入学习、工作、生活中，对不符合程序、违反原则的事,敢于说不、勇于碰硬,坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通,坚决维护纪律的严肃性和权威性，维护社会的公平正义。
强化廉政责任，提升自觉拒腐防变的执行力。廉洁自律是党员领导干部必备的政治品德。由贪欲引发的腐败，既害人民、害国家、害组织，也害个人、害家属、害亲友。领导干部要严格遵守廉洁从政各项规定，牢记不以恶小而为之、不以善小而不为的古训，牢记权力是服务、是责任、是奉献，在小事、小节、小利面前严格要求自己，做到清心寡欲，防微杜渐，警钟长鸣，珍惜来之不易的领导职务和领导岗位，珍惜来之不易的为党和人民奉献的机会，保持为民、务实、清廉的政治本色，培育和带动一方形成良好的政治新气。
责任是一个人立身与做事的基本条件，责任不仅仅是一种美德，更是一种能力。责任心和执行力是辩证统一的关系。责任心是前提、是基础;执行力是保障、是关键，执行有效才意味着责任到位。责任心决定执行力，执行力检验领导科学发展的能力。领导干部无论在哪个岗位，无论做什么工作，都要强化责任心、提升执行力，怀着热情、带着情感完成好每一项工作，努力在平凡的岗位上创造出自己的人生价值，为建设幸福新河池、实现全面建设小康社会目标，谱写无愧于时代、无愧于人生的壮丽诗篇。
【个人转作风提效能重执行守规矩心得体会2】党委班子作为部队建设的组织者、指挥者和领导核心，其执行力高低，直接关系到部队全面发展建设和各项工作任务落实的质量和效果，亦是评价班子能力强弱的重要依据之一。笔者认为，要提升党委班子执行力就要从以下四个方面抓好工作落实。
一、要强化执行意识。面对部队及辖区发展建设中的众多新矛盾、新问题，需要有坚强的党委执行力，用改革的精神、创新的意识、有效的办法来研究解决各项困难问题。一是要强化服从大局的执行意识。保持政治上清醒坚定、思想上认识到位、落实行动上坚决，是党委执行力的具体政治体现。要强化对上级党委组织的服从意识, 自觉维护党、国家和上级党委大政方针的统一性和严肃性，特别是在坚决听党指挥这一重大原则问题上始终保持高度清醒和坚定，把党委执行力运用到把握部队建设正确方向的能力上。二是要强化雷厉风行的执行意识。要严格按照上级工作指示及相关要求，说干就干、真抓实干、一抓到底，要有踏石留印、抓铁有痕的劲头切实把各项措施要求一项一项执行到位，把各个重点项目一项一项推进到位，把各类工作一项一项落实到位，统筹兼顾、层层推进，确保各项目标任务圆满完成。三是要强化敢为人先的执行意识。要把提高执行力作为推动部队科学发展的重要抓手，在执行上比精神，在落实上见高低，创新发展思路、破解发展难题、优化发展措施，真正吃透政策精神，明确上级意图，体察基层愿望，把各项决策部署和工作落到实处。
二、要务实工作作风。党委的工作作风影响部队的作风，决定着党委执行力的效能，因此必须大力弘扬求真务实的作风，把主要精力投入到多想部队建设需要的大事，多谋部队长远发展的策略，多做有利于提升部队战斗力的工作中。一是要坚持从基础做起的务实作风。要在抓基础性、经常性工作落实过程中要自觉自愿地下好细功夫、慢功夫、长功夫,在想问题、办事情过程中一切从部队建设的实际出发，一门心思为部队建设着想，不好大喜功，不贪图名利。自觉把对上负责与对下负责有效融合，把工作的出发点和落脚点放在提高部队战斗力上，重视抓好部队基础性、长远性建设，真正扑下身子去干、克服困难去抓、盯着弱项去落实，不一味地为了个人的进退走留而在工作中争彩头、出风头。二是要坚持从基层做起的务实作风。党委班子处在抓基层建设的第一线，既是领导者、组织者，又是抓基层各项措施最直接的执行者，对于大项工作要亲自抓，亲自干，不能蜻蜓点水，指手画脚;对于发现的问题，要紧紧扭住不放，下决心抓到底，不能搞半截子工程;对于暴露出的矛盾，要想方设法积极主动去解决，不能等待观望，左顾右盼。要建立健全工作责任制，营造求真务实的良好氛围，使党员、干部真正把心思用到干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上。三是要坚持从领导干部做起的务实作风。要切实落实好党委成员基层联系点、现场办公、蹲点调研、基层当兵等方面刚性制度，党员领导干部要经常性地深入基层调查研究，充分听取各方面意见，进行相关咨询论证，提出政策法规依据，形成对党委相关工作的意见建议，真正做到作风在调研中深化、思路在调研中形成、工作在调研中推动、能力在调研中提高。要从自身做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。要注重加强党性修养，坚决摒弃骄奢之风、摆阔之风，切实杜绝超标准接待、铺张浪费等现象，以自身良好的表率作用带动各级作风的有效转变。
三、要依法科学用权。推动党委班子形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好工作环境，在依法用权的正确轨道上推动各项工作顺利开展。一是要在贯彻落实上做到依法科学用权。要把基层思想政治教育、党团组织建设、业务工作、军事训练、后勤保障等各项工作全部纳入法规制度的轨道，严格按照条令条例和规章制度规范秩序，抓好工作落实，切实做到日常管理按条令办、业务工作按规定办、具体操作按程序办。坚决杜绝脱离条令条例、脱离制度、脱离大纲，坚决杜绝随意增减任务、选择性服从，对自己有利的就贯彻落实，对自己不利的就推三阻四，消极应付，在执行上打折扣。二是要在检查指导上做到依法科学用权。党委的执行力一定程序上通过领导干部检查指导工作来体现。为此，作为领导机关必须坚决做到用权谨慎、工作大胆，依法办事思路清晰、科学用权收放有度;作为领导干部要严格依法指导，规范科学检查，不能凭经验、土政策办事，努力形成党委依法决策、机关依法办事、领导依法指导的良好工作氛围。三是要在管理服务上做到依法科学用权。在管理服务中坚持做到合法和合理相结合，确保边防执法和部队管理工作的法律效果和社会效果相统一，最大限度争取部队官兵、辖区机关、企业单位、居民群众对边防部队管理服务工作的理解，在营造严管态势的同时，传递善意、促进和谐。特别是在对官兵的管理服务过程中，更要注重依法治警、从严治警、从优待警的，使党委的决策在官兵中得到坚决落实。
四、要坚持统筹发展。在党委班子团结和谐上下功夫，充分调动各方积极性，最大限度地发挥各部门、各单位工作水平，充分发挥党委执行力。一是要坚持目标量化管理。要通过分解来将工作具体落实，层层分解目标，层层落实责任，把工作责任落实到人、到事、到具体时间，做到人人有事干，事事有人干，层层有人负责。要用制度来体现标准、程序、岗位职责，进而规范执行力的标准;用纪律、制度来克服责权不对等、信息不通畅、职责不清晰、推诿扯皮等影响执行力的因素。二是要突出重点全面推进。面对日趋复杂的局势和繁重的工作任务，党委班子要努力做到统筹有道、协调有方，善于抓大事、议大事，力求在事关部队建设的根本性、方向性问题上站得更高一些、看得更远一些、想得更透一些。要统筹抓好细小工作和阶段性工作，做到抓大不放小，抓住主要矛盾，不忽视次要矛盾，切实以高度的事业心和责任感完成各项工作任务。三是要注重统筹协调发展。要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾，强调全面发展不能偏离中心工作，强调抓好重点不能忽视全面建设，学会弹钢琴，让十个指头都动起来。要在重视中心、关注重点的同时，不忽视其他工作，在重视临时性工作、完成突击性任务的同时，不放松经常性工作，防止以偏概全，进一步提升党委班子抓部队全面建设的能力。
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