而立之年的职业规划范文。
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而立之年的职业规划
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
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而立之年职业规划心得
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
而立之年的职业规划心得
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
职业规划缺失，而立之年的职场徘徊者
到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆?
没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的了解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：未来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的发展来承担起这个重任，来保障未来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，徘徊在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改变。
30岁，我不知道何去何从
大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开辟新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进行网站策划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的策划是得心印手的，但是对于网站的栏目结构、内容规划以及网站的定位、推广、活动等方面的策划是一窍不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整个网站的建设，而且完成的还不错，老板还算满意。之后，自己不仅仅要从事技术维护的工作，还兼了编辑的职位。但是，公司因为投资方的撤出，必须裁员，只保留少部分业务人员和核心技术人员，自己虽然不在名单里。但是，自己对公司前景不看好，主动辞了职。辞职后，自己去了一家科技公司从事网站策划维护推广并且公司内部网络维护的工作。一开始做的还是蛮好的，经常日夜的加班，自己也不会感到疲惫。但是渐渐的，时间久了，自己感到了厌烦，感觉自己的付出得不到公司的认可，在单位做了这么多年，身边的同事换了一批又一批，自己还是坚持在岗位上，薪资虽然有增加，但是怎么也没有晋升的机会。单位人事和自己不错，有次一起吃饭时，关于自己的晋升问题说漏了嘴，说自己做的工作其实有个两三年工作经验的人也能做，所以公司并没有很看重自己。自己当时就下定决心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段时间工作，有公司通知自己上班，但是是网络维护，网站策划，市场推广类基础工作，自己想不好要不要去，也想自己创业，现在好像站在十字路口，真不知道该何去何从?
独之秀职业顾问分析
在互联网刚刚兴起的时候，网站策划工作的确是非常稀缺的工作，对个人要求不高，待遇却非常好。但是随着互联网的普及，一些大公司对于网站策划的要求更加细致分化，比如要求编辑部完成网站的栏目结构、内容规划等策划工作，市场部完成网站的定位、推广、活动等方面的策划，而技术部门可以完成更专业的网站技术构架方面的策划。如果没有这样的规模和经济实力，市场上也有很多咨询公司都可以提供这方面的咨询策划工作。所以，在一定程度上，网络策划成了公司里可有可无的鸡肋职位。Damian之所以误打误撞的进入了这个职位，是因为第一家公司本身策划的新项目是试水阶段，并没有放多大的精力，所以不愿意花太大成本请外面的咨询公司，还是交给内部员工操作。而第二家公司，因为产品性质的原因，所以对于网站策划和推广维护并不是十分关注，所以Damian在公司这么多年了，晋升一直轮不到他，只是因为Damian兼做了比较多的工作，除了网站策划推广维护，还有公司的网络维护等工作，所以无功也有劳，加薪有小幅度的增加，但是晋升是怎么也轮不到的。
Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同样的困境，做的多，但是却无法积累自己有效的竞争力。术业有专攻，独之秀职业顾问张平建议Damian还是需要赶紧确定自己专一的有发展的职业方向，找到自己匹配的发展平台去积累自己的核心竞争力，否则年龄越大面临的职业危机也更大，而晋升机会却更少。所以，针对Damian本身的情况，网络维护，网站策划，市场推广等工作都不适合他目前的年龄了，毕竟不是刚毕业的学生，还是从基础做起。而创业，也只是Damian自己的一个想法，什么都没有准备，没有项目，没有资金，没有人脉，创业何从谈起呢?徘徊在职场的十字路口，何去何从，不是根据自己的主观想法，更多的需要考虑现实的因素和自己客观的情况，否则走错一步就步步错，再回头很难了。
30岁，我想家庭事业都兼顾
Ewong刚过了30岁的生日，和女儿的周岁生日相差没几天，母女两个都是出生在炎热的八月份。说起女儿，Ewong面带微笑，侃侃而谈，但是说起工作，她的脸又垮了下来。Ewong是在公司的市场部工作，做的是活动执行的岗位，而公司因为是品牌公司，大大小小的活动特别多，所以自己经常要出差，就算不出差也要经常的加班。想起自己大肚子的时候，还经常在单位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三个月，自己又去上班了。因为工作太忙，而孩子太小，经常忙的两头都乱。公司领导看自己的工作状态经常提醒自己，要注意工作态度，家里老公因为自己没有照顾好女儿，经常抱怨自己。这样的日子过了快一年了，自己觉得快透不过气来，一方面工作上的确也是没有什么大的突破了，对以后的发展也没什么帮助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下脚步照顾关心孩子，也不是自己想改变就能改变的，所以现在想换份工作，既能对自己有发展的，现阶段也是能兼顾家庭的。自己想过找份文员工作，但是觉得没发展;也想过开店，但觉得太累而且风险太大;朋友建议自己去做销售，时间比较弹性，但是自己好像不喜欢销售工作。自己也不清楚该如何选择了?
独之秀职业顾问分析
进入30岁，已经结婚生育的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。双重的压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业，而有的人因此而牺牲了家庭。对此，独之秀职业顾问张平建议是，不到万不得以，两边最好都不放手，其中的关键是如何做好事业和家庭的规划，进行两边的调整。
就以Ewong为例，因为她从事的工作岗位性质决定了工作中甚至下班后几乎是没有多余私人时间的，必须要服从公司市场活动的需要，救场如救火，作为活动的执行人必须以活动为先，所以不管是出差多还是加班晚都是理所当然的，不会管员工是需要照顾孩子还是其他的事情。所以，对于Ewong来说，要想工作家庭两不误的，换工作是必须无疑的。而另一方面，抛开家庭不说，Ewong的活动执行经验虽然丰富，但是仅限于此，要想再往上攀升，必须要补充其他的能力，这对于Ewong来说，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗时间。目前的情况就是，不管从家庭方面考虑，还是从自身职业发展来看，转变是最有效的解决办法。而根据Ewong自身的职业期望、价值观、能力优势结合职业特征，我们帮助她排除了销售工作和开店创业。至于文员的工作，对于她的年龄是不适合的。Ewong在选择下一份工作的时候，其实选择的是自己职业的转折点，独之秀职业顾问张平认为需要遵循以下几个原则：一是适合自己的，能发挥自己优势特长的，有发展的;二是工作性质决定可以有正常的休息时间，偶尔加班和出差是无伤大雅的;三是可以根据自己以往的工作经验结合行业岗位间的相关联性顺利过渡过去的。
其实说到底，所谓女人30一道坎的存在，表面上看来，是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺，究其根源，还是回到一个你有没有明确的职业发展方向，有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划，在不同的职业波段，有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力，有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡的问题。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势。
而立之年的职场规划心得
30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障?
30岁，对企业文化或是企业愿景之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计?
职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是锻炼了自己，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财富、社会地位的渴求和实现自我。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者中产，实现自我的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个生意。因此很多人会按照生意的成本、风险和收益来综合考量。
职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择长期博弈。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是短期博弈，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是创业，三十而立的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗?这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。
职业规划缺失 而立之年的职场徘徊者
到了30岁，等于就迎来了自己职业生活的一个门槛和转折。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，看着招聘广告上本科以上、三十五岁以下的硬指标，是否常常发呆?
没有了最初的青涩和稚嫩，对职场有了一定的了解，却更加的焦虑与疲倦，因为年龄渐大，自己不得不面对另一个问题：未来如何保障?大部分人在这个年龄段已经成家生子，或者已经排上日程。这意味着身上的担子将会越来越重，他们迫切的需要职业的发展来承担起这个重任，来保障未来的生活。但是，事实上大部分人也许正挣扎在职业困惑中，徘徊在职场十字路口难以抉择，想改变却也害怕改变。
30岁，我不知道何去何从
大学一毕业，Damian就进了一家网络公司工作。一开始做的是网站技术维护的工作，但是之后公司因为要开辟新的市场，所以要建立新的网站，自己就被要求进行网站策划。因为自己是计算机专业毕业，对于技术架构方面的策划是得心印手的，但是对于网站的栏目结构、内容规划以及网站的定位、推广、活动等方面的策划是一窍不通，只能慢慢摸索。之后，自己完成了整个网站的建设，而且完成的还不错，老板还算满意。之后，自己不仅仅要从事技术维护的工作，还兼了编辑的职位。但是，公司因为投资方的撤出，必须裁员，只保留少部分业务人员和核心技术人员，自己虽然不在名单里。但是，自己对公司前景不看好，主动辞了职。辞职后，自己去了一家科技公司从事网站策划维护推广并且公司内部网络维护的工作。一开始做的还是蛮好的，经常日夜的加班，自己也不会感到疲惫。但是渐渐的，时间久了，自己感到了厌烦，感觉自己的付出得不到公司的认可，在单位做了这么多年，身边的同事换了一批又一批，自己还是坚持在岗位上，薪资虽然有增加，但是怎么也没有晋升的机会。单位人事和自己不错，有次一起吃饭时，关于自己的晋升问题说漏了嘴，说自己做的工作其实有个两三年工作经验的人也能做，所以公司并没有很看重自己。自己当时就下定决心一定要走，只是走到哪里去呢?自己找了段时间工作，有公司通知自己上班，但是是网络维护，网站策划，市场推广类基础工作，自己想不好要不要去，也想自己创业，现在好像站在十字路口，真不知道该何去何从?
职业顾问分析
在互联网刚刚兴起的时候，网站策划工作的确是非常稀缺的工作，对个人要求不高，待遇却非常好。但是随着互联网的普及，一些大公司对于网站策划的要求更加细致分化，比如要求编辑部完成网站的栏目结构、内容规划等策划工作，市场部完成网站的定位、推广、活动等方面的策划，而技术部门可以完成更专业的网站技术构架方面的策划。如果没有这样的规模和经济实力，市场上也有很多咨询公司都可以提供这方面的咨询策划工作。所以，在一定程度上，网络策划成了公司里可有可无的鸡肋职位。Damian之所以误打误撞的进入了这个职位，是因为第一家公司本身策划的新项目是试水阶段，并没有放多大的精力，所以不愿意花太大成本请外面的咨询公司，还是交给内部员工操作。而第二家公司，因为产品性质的原因，所以对于网站策划和推广维护并不是十分关注，所以Damian在公司这么多年了，晋升一直轮不到他，只是因为Damian兼做了比较多的工作，除了网站策划推广维护，还有公司的网络维护等工作，所以无功也有劳，加薪有小幅度的增加，但是晋升是怎么也轮不到的。
Damian目前如果要跳槽，就不能再陷入同样的困境，做的多，但是却无法积累自己有效的竞争力。术业有专攻，职业顾问张平建议Damian还是需要赶紧确定自己专一的有发展的职业方向，找到自己匹配的发展平台去积累自己的核心竞争力，否则年龄越大面临的职业危机也更大，而晋升机会却更少。所以，针对Damian本身的情况，网络维护，网站策划，市场推广等工作都不适合他目前的年龄了，毕竟不是刚毕业的学生，还是从基础做起。而创业，也只是Damian自己的一个想法，什么都没有准备，没有项目，没有资金，没有人脉，创业何从谈起呢?徘徊在职场的十字路口，何去何从，不是根据自己的主观想法，更多的需要考虑现实的因素和自己客观的情况，否则走错一步就步步错，再回头很难了。
30岁，我想家庭事业都兼顾
Ewong刚过了30岁的生日，和女儿的周岁生日相差没几天，母女两个都是出生在炎热的八月份。说起女儿，Ewong面带微笑，侃侃而谈，但是说起工作，她的脸又垮了下来。Ewong是在公司的市场部工作，做的是活动执行的岗位，而公司因为是品牌公司，大大小小的活动特别多，所以自己经常要出差，就算不出差也要经常的加班。想起自己大肚子的时候，还经常在单位加班，自己就委屈。好不容易生完了孩子，在家里休息了三个月，自己又去上班了。因为工作太忙，而孩子太小，经常忙的两头都乱。公司领导看自己的工作状态经常提醒自己，要注意工作态度，家里老公因为自己没有照顾好女儿，经常抱怨自己。这样的日子过了快一年了，自己觉得快透不过气来，一方面工作上的确也是没有什么大的突破了，对以后的发展也没什么帮助?另一方面，目前的工作忙的自己根本停不下脚步照顾关心孩子，也不是自己想改变就能改变的，所以现在想换份工作，既能对自己有发展的，现阶段也是能兼顾家庭的。自己想过找份文员工作，但是觉得没发展;也想过开店，但觉得太累而且风险太大;朋友建议自己去做销售，时间比较弹性，但是自己好像不喜欢销售工作。自己也不清楚该如何选择了?
职业顾问分析
进入30岁，已经结婚生育的女性，在考虑职业发展的问题时，还有一个不得不面对的问题，那就是家庭和事业的兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去花精力照顾的。双重的压力，以及由此带来的心理和生理的极度疲惫，也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业，而有的人因此而牺牲了家庭。对此，职业顾问张平建议是，不到万不得以，两边最好都不放手，其中的关键是如何做好事业和家庭的规划，进行两边的调整。
就以Ewong为例，因为她从事的工作岗位性质决定了工作中甚至下班后几乎是没有多余私人时间的，必须要服从公司市场活动的需要，救场如救火，作为活动的执行人必须以活动为先，所以不管是出差多还是加班晚都是理所当然的，不会管员工是需要照顾孩子还是其他的事情。所以，对于Ewong来说，要想工作家庭两不误的，换工作是必须无疑的。而另一方面，抛开家庭不说，Ewong的活动执行经验虽然丰富，但是仅限于此，要想再往上攀升，必须要补充其他的能力，这对于Ewong来说，是心有余而力不足，所以再呆下去也是耗时间。目前的情况就是，不管从家庭方面考虑，还是从自身职业发展来看，转变是最有效的解决办法。而根据Ewong自身的职业期望、价值观、能力优势结合职业特征，我们帮助她排除了销售工作和开店创业。至于文员的工作，对于她的年龄是不适合的。Ewong在选择下一份工作的时候，其实选择的是自己职业的转折点，职业顾问张平认为需要遵循以下几个原则：一是适合自己的，能发挥自己优势特长的，有发展的;二是工作性质决定可以有正常的休息时间，偶尔加班和出差是无伤大雅的;三是可以根据自己以往的工作经验结合行业岗位间的相关联性顺利过渡过去的。
其实说到底，所谓女人30一道坎的存在，表面上看来，是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺，究其根源，还是回到一个你有没有明确的职业发展方向，有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划，在不同的职业波段，有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力，有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡的问题。如果这些问题解决了，我相信，年龄非但不是问题，反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势。
而立之年经理人的职业困惑
多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。
30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。
为什么很有才华的精英人士会走这样一条路径?给他们总结六大职业瓶颈。
第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。
第一个冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职后的六大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。
到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。
第二个瓶颈，仅聪明做事，并以此自居。
他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领导他还缺乏智慧。所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30岁的企业经理人都这么认为。
30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。
30岁左右的人为什么会是这个样子?因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面他没有锤炼。
因为他年轻，即使有意的学，也学不会，这个年龄段他有意的学更高层面的事，他会学得滑头了，那更不行了。他必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。但30岁的职业经理人还没有锤炼到这一步，他还停留在最低的做事层面上，但是他认为这世上做事就够了，别的都不对。
一个200多万年薪的经理人，级别做到大总裁的位置，世界级知名公司里唯一一位非法国籍的委员。但是在委员位置上干了半年就下来了，后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上。我给他讲，你就是一个最低层面做事的高端职员，你很精明，你是高端层面里最低层面做事的人，你就是工程师!为什么让你做委员这样一个职位你就难受?因为你不具备这种做人的能力。
后来他到大民营集团做一个总监层面职位，做到管理层就不知道怎么做了。主要原因是因为你层面太低，你就是工程师，你就是仅仅在做事的层面，你总看着管理层的人是在混饭吃，你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五、六*。
但管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两、三千度。你可能感觉拉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。
他总觉得别人不行，并以此自居。如果他没有意识到做人的因素，他永远只是是高端职场里的最低层面。
第三个瓶颈，以历史英雄为偶像，并进行模仿。
首先是教育的原因。在整个成长过程中学校的教育、父母的教育，都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄，而是革命英雄，但今天的社会已经是建设时代，构建和谐社会。
其次是他们为什么模仿这些英雄?起因总是这些英雄和自己某些特殊身份相同。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。
同时，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们只有30岁。
第四个瓶颈就是受制于成长的背景，拒绝改变。
一个很有名大学的书记，他是上完大学读研究生并一直勤奋努力工作，直到当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学我父母的专业，觉得这种成功是父母的关顾下成功的，特别没有价值。他的孩子非要从第一层做起，自己独立奋斗，创出一条成功之路，重新打造自己的职业生涯道路。
原因就在于父母给孩子灌输了一种人要自尊、要独立，独立自主的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。你没告诉他，现在他要自主，你要让他按父母的思路走，这就等于你自己否定自己的教育。
大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场中大多都走得非常顺，但30岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。
为什么呢?就是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就是做事，他一旦做过工程师阶段，往高层面走，就没人指导他，就越出了他的文化背景。更重要的是时代变了，你的父母、老师教你的那一套已经不管用了，失去规则指导的经理人就开始布朗了。
还有重要的一个因素是被三十而立的老话僵化了、不改变了。
第五个瓶颈就是目标多元化，不能够专心。
从职业生涯规划的角度来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。
人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。
社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁学冠全球，这三个目标全有了。
其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康、快乐、幸福都是自我评价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。
这三个坐标轴，有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，最后这人要累死在山谷里面。
后来有年轻人说，你说的不对，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。这样做也可以，但最终你还是成不了大事。为什么呢?这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长、副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问，问个明白。
所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。
所以30岁的人如果能明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能同时爬的，那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。
第六个职业瓶颈就是难耐恐惧和诱惑。
现在的社会是变革的时代，诱惑太多，人在职场上耐不住外界的诱惑，偏离了原来的目标。
在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，最后引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人，往往停留在构建伟大的战略层面，就是打不响一场具体的战斗。结论，就是要避免前面所讲的6个瓶颈。
人一生就是要心态平和而充满激情。人生无论创业还是打工抑或是做其他，其实就是一种生活方式，共分六种。
第一种：是没有梦想的生活方式，这种人是死气沉沉的。
第二种：是有梦想的生活方式。
第三种：是有梦想+激情的生活方式。
第四种：是有梦想+激情+持续的激情的生活方式。
第五种：是有梦想+激情+持续的激情+成功(阶段性的成功)，每个人的成功都是阶段性的，这是正常的现象，人一生不可能都是成功。
第六种：是对中国来说，在刚刚变革的初期，规则还没建立起来的时候还有一种生活方式，就是冒险+大胆。
这六种生活方式是每一个人自己所选择的，为什么不同的人选择不同的生活方式，主要原因是不同年龄段和大的环境以及个人文化差异造成的。人生的不同阶段选择的生活方式不同;对于战争年代选择革命家的人，在当今市场年代将选择的是创业家。
这就是时代精英选择的生活方式，为什么是这样?大的文化和环境决定了你为什么活着，小的文化和环境是你选择怎么活着。
整个世界都在改变，对精英来说赶上了很好的时代，赶上一个自己开创新事业的时代，开创新事业需要平和的心态加上梦想和激情，而且是持续的激情。