就业难源于缺乏职业规划。
随着我们的知识面不断扩大，我们动不动就要写一些文章，范文能够运用到我们生活的方方面面，值得参考的范文有哪些？经过小编精心整理，推出就业难源于缺乏职业规划，请阅读，或许对你有所帮助！
前不久，中国国务院总理温家宝曾向外界坦言自己最担心的两件事，一是农民工返乡，二是大学生就业。温家宝总理在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者时说道：失业问题是我们面临的一个十分严重的问题。对这个问题，我们政府将百倍重视，不可掉以轻心。
国家政府对就业问题非常重视，相关部门也采取了诸多积极的就业政策和措施，然而，就业难的事实仍然残酷地摆在老百姓的面前。作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，向阳生涯认为，众多促进就业的措施之所以不能从根本上解决就业难的问题，是因为就业当事人严重缺乏职业规划而导致的。
大学生就业难众所周知，试问为何会如此之难呢?难道真的是因为缺少就业岗位吗?向阳生涯CCDM 职业规划师专家组认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，根据向阳生涯七年来对就业市场的研究，发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：
一、职业定位不清，求职目标不明。
大量的求职者，包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为跳蚤族，一年换五六份工作的小年轻大有人在。
二、缺乏核心能力，就业竞争力弱。
包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退。
三、工作主动性弱，缺乏职业规划。
相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划，放任自流。
为此，向阳生涯认为，要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题。
首先，就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时，才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作，于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题，最终造成的结果是个人痛苦，企业也痛苦。个人频繁跳槽，累积不了有价值的工作经验，而企业则持续缺少经验丰富的优秀人才，由此便加剧了职场的恶性循环。
其次，在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难时，想到的更多是逃避，所以我们身边的啃老族、宅男宅女也变得越来越多。
要怎样才能解决上述问题呢?向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为，职业规划不仅可以破解就业难坚冰，更是解决就业问题的根本之道。因为职业规划能够最大程度地解决人们明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道这三大问题，这一点在向阳生涯上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：
1)求职速度加快
当你有明确的求职目标时，就会有更多的理由去说服用人单位，告诉企业负责人，你就是他最合适的人选，对企业来说，他们也都希望能在最短的时间内找到最合适的人选。当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来时，你离应聘成功就已经非常近了。
2)求职成本降低
因为你有非常明确的职业目标，所以你根本不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的 简历 ，因为那将极大地花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以掌握了职业规划的方法再找工作，时间将大幅缩短。
3)工作持久性增强
很多人频繁跳槽多是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是无意识的，但如果是有意识的，将势必更加快你的离职速度。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是经济收入未达预期，而这时外面稍有诱惑，你就极易选择离职，寻求表面上看起来更好的发展。而有了明确的职业规划以及目标时，你就会清楚地知道自己得到这份工作的意义，是为积累经验还是为提升技能，亦或为了历炼自己，而此时哪怕有再大的挑战和诱惑，你对工作的选择必定会更加的慎重，因为你知道这份工作带给你的究竟是什么。
4)工作满意度更高
因为对工作和职业的高度认同，所以你会更加投入地工作，工作主动性也会大大增强。你会每天很渴望工作时间的到来，你有总也用不尽的动力和能量，你不再把工作当成纯粹的工作，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作带来的无穷乐趣，因为从工作中你可以获得莫大的成就感和幸福感。
5)充分提升核心竞争力
当你明确了自己的职业规划和选择时，就很自然的知晓了自己需要提升和锻炼什么，自己的核心竞争能力在哪里等一系列问题。这样，在工作中你可以轻松地获得更好的发展，你的人生价值和社会价值也都可以顺利地体现出来，这时哪怕你想跳槽，你也无需向人求助，因为当你在某个领域有足够资质时，好工作自然会主动来找你。
6)获得更高的回报
当你对工作更加专著和投入时，你的职业竞争力也将一并得到提升，这时你也必然能给企业和社会创造更多的价值经及财富，而你随之而来的回报也必定是丰厚的，名誉、物质、精神等方面的回报都会主动、迅速地聚集到你的身边。
试想一下，每位就业者如果都掌握了职业规划的知识和求职就业的技能，或是得到了权威职业规划机构的专业人士帮助，能快速进行自我职业定位，并确定清晰的职业目标，有计划地进行实施，找工作还会如此之难吗?建设和谐的社会需要和谐的就业环境。向阳生涯在此竭力倡导，立足当下紧迫时刻，在全社会开展一场全民职业规划普及行动，使无业者有业，让有业者乐业。通过职业规划让人们愿意工作，乐意工作，让其在满意的职位上创造更多更多大的价值，这样不仅能解决每个人的生计问题，更可以提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题。
职业规划能够推动和谐的就业循环，要实现这一目标，中国就必须有一大批具有专业水准的职业规划师，推动全民普及职业规划这一战略的实施。而目前，我国这方面的专业人才非常匮乏，人才处于稀缺状态。因此，当前培养一批专业的职业规划师队伍、培养全民族的职业规划意识迫在眉睫。为此向阳生涯将不遗余力地继续借助职业规划师资格认证的平台，大力培养更多具备专业资质的职业规划师，以确保职业规划领域从业人员的高水准专业度。20xx年最新一期的CCDM中国职业规划师培训班初定于4月份开班，目前招生工作正在进行中。向阳生涯特别提议政府部门能够在职业规划专业人才的培养上给予充分的关注，大力培养和培训职业规划专业人才;同时，劳动、教育、人事等部门应多加宣传职业规划专业知识，让全社会人都来学习职业规划，让每个人都做自己的职业规划师。
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缺乏职业规划只看薪酬
不带简历 盲目应聘
昨天上午，记者在人才交流大会现场，时不时地总能看到一些求职者在临时抱佛脚打印或填写简历。你来找工作，怎么没带简历?记者向一名正在填写简历的应届女大学生问道。她说，她不知道人才交流大会现场有什么工作适合自己，加上来得比较仓促，就没有准备简历。那你没想过要找什么类型的工作?记者继续问道。她却表示没有明确的职业计划，只要是薪资能让她满意，工作不太累又能做得比较开心，这样的岗位她都愿意去尝试。
想好要应聘哪个岗位了吗?再给你一分钟时间考虑。我再想想，我还不知道要找什么工作。这是记者经过一个家纺企业的招聘展台时听到的一组对话。只见一个二十出头的女孩正坐在招聘展台前的椅子上，笑脸中略带犹豫，眼晴来回浏览招聘海报上的岗位信息，招聘代表则笑盈盈地等着她作出选择。这个女孩几经纠结后，选择应聘营销类的岗位。
准备马虎 包装粗糙
以后应聘，请你注意整理好衣领。在另一个招聘展台，记者刚走近就听到招聘代表对一个面试完准备离去的求职者说道。该求职者刚离去，正翻看其简历的招聘代表又喊住了他：你的联系电话呢?怎么没留?
原来，这名本科要应聘的岗位是电气工程师。但在应聘前却没有包装好自己，不仅衣领翻了过来，简历也做得有点马虎。你看，他的简历写得太杂太乱，跟流水账似的，根本没有突出重点。招聘代表指着这名求职者的简历告诉记者，该求职者连最重要的联系方式都没有标示在显眼位置，而是放到简历第二页的末位，字体也比较小，企业有意联系他也难找得到联系方式。
好高骛远 缺乏规划
我有相关的商务销售经验，我觉得我可以胜任商务经理的职位。一名三十来岁的男子刚坐下，就向招聘代表表明来意。招聘代表询问了他经销商与分销商之间的区别、什么人群可能是潜在客户、洽淡业务经常被拒绝会如何等一系列问题，记者发现他回答前两个问题后，最后一个问题却答心里有挫败感，不想干了。招聘代表接着又问他，能否适应长期出差、节假日少、脑子时刻想着工作，他称能适应，但不能接受满脑子都是工作。
很多求职者没有明确的职业规划，今天做这份工作，明天做那份工作。一名长期从事人力资源工作的招聘代表建议，求职者应聘前应做好功课，考虑清楚想从事什么职业，写简历时力求简洁明了、突出重点，不必追求面面俱到，这样的成功率更高，也有利于个人职业生涯的发展。
职业规划：光有热情难胜任
幼儿园通常只收3岁以上的孩子，可是很多双职工工作繁忙，无暇照料新生婴幼儿，这些0到3岁的孩子的托管问题让不少家长苦不堪言。早教师的出现解决了家长的燃眉之急，这一职业也随之走进人们的生活。作为家政行业当中的高端岗位，早教师吸引了众多女大学生的目光，成为新的就业黄金通道。
在暑期举行的一次高校毕业生招聘会上，记者看到一家家政公司展台前排起了长队。他们招聘的岗位除了经理秘书、人事助理等管理或行政岗位之外，还有家庭营养师、家务厨师、家庭护理员、家庭护理师、早教师、家庭教师、育婴师、高级育婴师等岗位。这些需要入户服务的工作通常都被称为保姆，过去曾被绝大多数大学生嫌弃，如今却吸引了不少大学生主动报名。不到一天工夫，早教师的职位就接到了近百份简历。
这家公司的招聘代表告诉记者，来应聘的大学生主要关注的是家庭营养师、早教师等岗位，这些岗位与传统的住家保姆概念不同，这是针对北京市的高端家庭推出的精品服务。尤其是早教师的岗位，工作形式类似幼儿园老师，并非是伺候人的保姆，且月薪一般都在3000元以上，水平高的拿到四五千元也很常见，很多按小时收费的，能达到每小时100至200元。由于这种高端家政服务需要一定的文化和技能水平，因此对应聘者的学历要求较高，目前市场上从事这类服务的也都是大学生群体，其中不乏研究生。大学生的加盟依然满足不了市场的巨大需求。雇主的登记信息早就排起了长队，但是公司却苦于派不出这么多优秀的服务员。一项调查也显示，目前我国早教人才缺口每年达80万人，北京缺口约2.3万。
另一家专业从事早教服务的公司负责人也告诉记者，招聘早教师时，要求必须有教育类的专业背景，大专以上学历，现在公司有10%的早教师是本科学历。不过她也坦言，虽然女大学生对早教师这一行业的热情颇高，到公司应聘的人也络绎不绝，但上岗情况并不理想。人是来了很多，但面试之后发现她们距离早教师的水平还有很大差距，除了专业、学历上的要求之外，早教师必须能歌善舞，具有亲和力，能和孩子很好地沟通。而这些条件恰恰是应聘的大学生所欠缺的。这位负责人表示，由于自己条件满足不了岗位要求，很多应聘的大学生往往都是知难而退。
业内专家分析，由于80后父母普遍缺乏养育孩子的经验，对于专业的早教具有非常大的需求。据英才网数据显示，目前企业最热招的职位就是早教老师、早教培训师、亲子教师和早教顾问。目前北京市早教机构的老师主要是幼师毕业的学生或者有幼儿园工作经验者，有30%为中专学历，40%为大专，30%为本科以上。教育部门还没有对早教人才进行资格认证。市场唯一有资格认证的是育婴师，早教人才大多数来自早教机构的内部培训，人才专业水平的参差不齐已经成为不争的事实。
面多就业难：上大学前应做好未来职业规划
今年，全国普通高校毕业生规模达到近700万人，被戏称为史上最难就业季。但是，近日西安市市属事业单位的招考中，拟招聘人员的416个岗位里，有91个岗位因报考比例不足规定的1∶3而被削减或取消。巨大的求职压力与稳定的事业单位岗位无人报考形成一对鲜明的矛盾。
国家要求，招聘高校毕业生不得限毕业院校、年龄、户籍等
事业单位招考：医学岗位少人问津 不限专业抢着报
在西安市属事业单位招考削减和取消的岗位中，医学类相关岗位占了绝大部分。其中，16个削减招聘计划的岗位全是医学类;75个取消招聘计划的岗位中，医学类和医院相关岗位占到67个，有许多岗位的缴费人数都是0。
近几年西安的事业单位招聘中，医生均显得十分紧缺，该专业人才相对较少，学生就业比较容易，而且很多学生选择到南方等发达城市就业，相对比较难招。去年西安市属事业单位的招考中，因报考比例不足而取消的38个岗位里，医学类相关岗位也占到25个;削减招聘计划的10个岗位中，医学类相关岗位占8个。
与之形成鲜明对比的是，按照5月9日西安市属事业单位报名结束时的统计，总共的报名人数达到了5.6万多人。大量报名者集中在不限专业的岗位上，按照5月8日的报名情况统计，西安市交通局的交通运输管理处招聘的两个不限专业的运输执法岗位，报名人数分别达到了3966人和1938人。
用人市场：冷门专业 企业提前到学校抢人
公务员、事业单位这些稳定的岗位，在招聘时遭遇无人报考的情况不仅出现在西安。在云南今年的公务员报名考试里，有300多个岗位无人通过审核，其中180多个岗位无人报考;山东省济南市的公务员招考则出现不限专业抢着报的现象，不限专业的岗位报名人数超过2000人，而一些有专业技术要求和基层的岗位报名者寥寥。
为什么这些人们观念中稳定的、带编制的岗位会无人报考?记者观察发现，这种无人报考的多为对专业技术要求比较高的岗位，无专业要求的招聘则总是人满为患。20xx年陕西曾招聘2000名社区工作人员，对专业无要求，报考人数达到了惊人数字13万人。
实际上，不仅是公务员和事业单位，从整个用人市场来说，专业技术要求较高的岗位招聘一直相对比较难。西安市人才服务中心毕业生就业指导部部长宋小强说，有一些专业本来开设的学校就少，学的人也不多，但其实市场需求一直都保持比较稳定的量，就显得比较难招。这些专业的学生就业压力小，企业会提前到学校去招聘，有些专业在毕业前一年就已经被企业抢完了。
相对而言，文史哲类的专业本身就业就比较困难，这也是造成公务员和事业单位招聘有些岗位扎堆的原因之一：学生毕业时不就业，而是等待公务员和事业单位考试，这样报考时就集中在了一些不限专业和要求文科类专业的岗位上。
专家建议：上大学前应做好未来职业规划
这种稳定岗位无人报考的情况，和用人市场上的结构性矛盾即用人单位的需求和求职者的能力不匹配是统一的。用人单位不是不缺人，缺的是懂专业技术、能用的人，而这也正是目前用人市场上最显著的矛盾。
对于就业的考虑，要从高考前就开始。好前程教育研究院常务副院长张芸长期从事高考志愿填报指导工作，根据她的调查，九成以上在校大学生没有明确的职业目标。她认为，学生在高考前，就应该做好职业规划，明确今后的职业方向。
张芸说，高中生在填报高考志愿以前，甚至在文理分科之前，就需要对职业性格进行测评。因为一个人的性格相对稳定，一般不会发生大的变化，通过对职业性格的测评，分析学生擅长的、有能力从事的领域，锁定未来的职业领域和方向。在此基础上，对未来社会需求的人才进行分析，在锁定的职业领域内，再分析出哪些岗位今后的需求量大、待遇好。
这样，可以让学生在高考前就有明确的目标，知道自己今后要做什么、能做什么。在大学期间，学生就能明确地学习和实践，补充需要的知识和技能，在毕业前做好就业准备，避免盲目就业，避免结构性矛盾。
缺乏职业规划，职场出现“闪离”族
闪离是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始闪离。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢?
职场定位不清晰
谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作，不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。
职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是闪离族的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然闪的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致闪离族通过不断的闪离和尝试，让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而闪离却无法让他们得到应有的锻炼。
缺乏职场适应力
另一方面，职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就成了闪离的前兆。
如果此时，职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法，就可以从容地面对困难，否则就会使自己寻找更多的离开理由，加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法改变组织环境，就需要学会适应环境。
清晰规划远闪离
做不做闪离族关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们，在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会;有升职意识，勇于承担责任。
另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。
另一方面，对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工因为思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司如果能够实施人性化的措施，体现对员工的温情，满足员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。
新生职业规划为就业
四年前精心选择了就业前景好的专业,四年后的就业情况如何?而对于即将走进大学校园的学生,四年后他们又将面临怎样的明天?专业与就业之间有怎样的关联?如何打造就业的核心竞争力?新生职业规划为就业专业热就业难热前不久,百大应届生发布的《20xx届大学毕业生求职与工作能力调查报告》显示,报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态.
调查表明,毕业半年后,本科专业的平均就业率是91.2%,但是很多热门专业的就业率并没有达到这个水平.本科最热门10个专业的大学生在毕业半年后的失业人数达到6.67万人,占本科毕业生总失业人数的32.9%.在失业人数最多的10个本科专业中,热门专业占了9个.在573个高职/专科专业中,10个热门专业的学生在毕业半年后的总失业人数高达11.6万,占了高职/专科半年后失业人群的28.6%.失业人数最多10个高职/专科专业中,就有8个是热门专业.
应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业依次为计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、汉语言文学、工商管理、电子信息工程、信息管理与信息系统、会计学、数学与应用数学.
为饭碗,为兴趣:近半学生就业专业不对口
调查显示,高达52%的被调查者表示如果上天再给个机会,我选择另外一个专业.根据智联招聘推出的《华南区域网络求职大学生初次就业与职业发展调研报告》,在毕业生中,40.3%的学生从事的行业没有做到专业对口,有59.7%的学生做到了专业对口.
在人力资源专家吴凡看来,造成这种现象的原因是多方面的.据了解,当初真正按自己兴趣报考专业的学生不足半数.调查显示,受访者中报考专业时根据自己的兴趣决定的只有42%;有26%是听从父母决定的;服从调剂分配的24%;根据学校老师意见报的有8%.
除兴趣外,严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因.毕业生面对难得的就业机会,对于专业是否对口没有太大的选择余地.比如目前许多大学生就业都选择了销售这一职位,不是他们都学销售或主动选择销售这一职业,而仅仅因为销售类职位的需求量相对较大.
职业规划：考研还是就业
考研还是工作，这是一个很多人都关心、至少我听了并回答了十几年的问题，每次的具体答案不同，但背后的东西却是相同的。这里把我两年前的一篇文章调整一下，供大家参考。其实这个问题也无法用标准答案解决，不同时代，不同情况，应该有不同的选择。无法具体到每个人，我只能分大致情况笼统地讲
1、如果因为工作难找而决定去考研，奉劝作罢，因为工作经验远比一个硕士更有价值。
原因很简单，首先，未来用人单位不会再简单地用学历看人了。90年代初，每年录取研究生几万人，现在是40多万，增长了10多倍。大学生更是从1990年的92万增长到了今年的629万。过去，大学生几乎就是能力的代表，大学生多了后，硕士研究生又变成一种能力的标志，硕士生多了后，硕士学历又失去了人才标杆的作用。也就是说，硕士这个找工作的敲门砖也在迅速贬值。
其次，随着社会的发展，我们的人才标准也从最初盲目地以学历来衡量逐渐向能力衡量转变(虽然这种转变并不很快)，越来越重视工作经验了。成熟社会对人才的衡量，必然是综合评价，尤其是工作经历的评价。在国外，很多移民的华人都很优秀，但却苦于没有工作经验而难以找到工作，迫不得已只好去做志愿者，以换取工作经验。有工作经验，工作就好找多了。这才是成熟社会给我们最大的启示。
因此，从工作角度考虑，两年工作经验其实要比两年硕士经历更为重要，更靠得住。当然，前提是你很努力，认真去做工作了。
至于很多人说，就是因为找不到工作才去考研的。这句话就不客观了，不应该是找不到，而是不满意，或者说与自己期望值不一致。想说句很多人不愿意听的话：每个伟大的人，都是从小事做起的，都是从磨难中成长的，并不是从伟大的事情开始的。
2、如果考研，在职学习的方式可能更现实。
如果真想再多学点东西，为将来奠定更好更高的基础，可以考虑工作2～5年后再读书，尤其是在职的方式读书。因为往往这时候才知道自己到底需要什么，又不耽误工作发展，虽然辛苦一些。
学历对人的长远发展还是有意义的，尤其是在中国的文化背景下。因此，在可能的条件下，还是应尽量争取更高学历，但最适当的方式，最好是以不脱产在职学习获得，反正国内目前在这方面很宽松，何乐而不为?
如果真想做研究，我个人更建议去国外读书，尤其是博士，否则真可能在浪费时间。国内教育质量虽然已开始在提高，尤其是个别名校，但多数仍然与国外的教育质量有很大差距。在国外，仅仅一篇博士论文就要写三年，甚至四年、五年，在国内则是不可想像的。
3、如果上研究生，学什么专业?
学什么专业可能并不是最重要的，重要的是你在人生的发展中是否努力、坚持。
学什么专业的问题，也可能成为影响你读研究生的一个困惑。实际上，读什么并不能决定你一辈子的事情，所学非所用早已是普遍现象。所学其实只是一种技能，在实践中学习才更有效，更有用。比如清华很多人不是学政治、管理的，但并不影响他们最后从政甚至官至高位。到底适合学什么、想学什么，人在不同的发展阶段想法是不一样的，你不可能决定自己10年后的兴趣与发展规划，而只能是根据现在的需要与兴趣来规划，来去学、去做。最后成功的都是那些用心、努力的人，而不是当初选择了什么的人。
我有句口头禅：学什么不重要，重要的是去做。
4、大学不是技能培训机构，不要希望研究生给你增加什么技能。
不是很赞成去考研，但也想澄清一些不赞成者的曲解与误判：研究生学习并不能提高什么具体技能，因此不赞成学习。这句话是对的，但这种评价是有误解的。研究生教育，甚至本科教育，本来就不是技能培训，大学本来就不是教授某种具体技能的地方，不是培训机构，我们不应该对高校，尤其是研究生阶段有这种错误的期盼与要求。当然，应用型专业硕士除外。
如果真有这种期望，就请去读一个高职，而不是研究生了。
中学时代缺乏科学的职业规划
近年来出现的跟风留学、专业扎堆及就业难等社会问题的背后原因之一是中学时代缺乏科学的职业规划
多数中学生无规划意识
职业规划本是人生设计的一个重要方面，但却为现今的许多家长和学生不自觉地忽视了。家长一味地强调孩子要好好学习，而学生也是跟随大流地在考试和升学中轮回着，对于科学的职业规划并没有理性的认识和思考。
笔者在和几位中学生谈心时发现，他们中多数人还没有拥有真正的职业规划。已经上初二的梦然说：我才是个中学生，工作离我还很远，没必要那么早就去想。上高一的张俊说：我今后想做一名飞行员，这是我的职业理想。说完，他推了推自己鼻梁上的高度近视镜。显然，他对飞行员这个职业的员工要求并不了解，也不明白职业理想并不等同于理想职业。以上两位同学都可以算作对职业的无规划状态，据了解，在中学生中像他们这种情况的同学不在少数。
父母意愿裁决孩子职业
除了无规划以外，还有很多学生是处于被规划的状态。他们的职业规划往往由父母来扮演裁决者，父母凭着自己的意愿去为孩子选择专业、职业，并美其名曰为孩子铺路，殊不知这铺路的过程往往掩埋了孩子的兴趣和理想。
家住红桥区的赵女士介绍，她的儿子是20xx年的高三毕业生，当时他的高考分数达到了三本线，儿子想上高职学自己感兴趣的烹饪，她和丈夫坚决反对，不顾孩子的意愿为其报考了四川的一所三本学校，选择经济类的专业，原因是三本毕竟是本科，名声好听，今后也好找工作。而今年就业在即，儿子在庞大的经济专业应届生队伍中并不具备优势，至今还没有签到理想工作。为此，儿子常常抱怨父母给他选错了路，她也感到十分后悔。
过来人的前车之鉴
前不久，中国计量学院的80后老师柳伟平结合自己的亲身经历出了两本书，讲述中学生如何进行职业规划。他出书的目的正是希望每一位即将走入大学校园的90后学子都能尽早设计自己的职业道路。
柳老师写作这样两本书显然表明职业规划从中学生做起的必要性。据悉，一项统计数据显示，在填报志愿选择专业时，真正喜欢或出于个人兴趣爱好的学生只有26.2%，而23.4%的学生是在父母及亲属的建议下填报专业的，个人并没有太多想法;另有18.9%的学生当初只主观地认为这个专业好就业;同时也有18.9%的学生表示，只是盲目地选择，只要分数线能上某个专业就填该专业，并没有考虑太多。
正是由于没有科学的职业规划，在懵懂中填报志愿导致很多学生在升入大学后出现对自己的所学专业并不满意、感到专业和自己的兴趣并不一致、对本专业缺乏热情而热衷于转专业等问题。
今年已经大学二年级的张辰说：当初报专业的时候我根本不知道自己今后想做什么，于是听爸妈的意见，选择了热门的金融工程专业，却不知这个专业要学许多数学课程，让我感到非常痛苦。现在，张辰发现自己对心理学很有兴趣，他正在积极准备转专业。张辰表示，希望他的过来人经历可以让90后的学生们明白职业规划要趁早，不要等到上了大学之后再出现身在曹营心在汉的情况。
职场人的规划点拨
天津博士达营销咨询有限公司总经理刘杨指出，目前职业生涯规划意识刚刚在大学普及。但像美国、德国等发达国家早已经把这项教育提前到了中学。提前让学生们具备规划意识，会帮助他们树立正确的职业观念。大多数家长认为中小学教育唯一目的就是升学，职业规划是大学毕业时才考虑的事。忽视职业生涯教育会让学生们缺乏责任感，过于依赖和听从父母的安排。一旦他们进入了大学或职场，发现安排好的并不是自己所喜欢的，就会出现厌倦和抵触，导致黄金的职业青春被浪费，继而开始出现频繁的跳槽现象，甚至加入啃老族。
如今，很多城市儿童职业体验馆在悄然兴起，这其实也是一种职业规划提前的信号。中学生已经慢慢形成了独立判断力，如果增加现实中的职业体验机会就可以帮助他们提前了解社会，避免职场恐惧症的发生。
家长可以让孩子在放寒暑假期间多去接触社会，了解人际关系相处的方法，为使他们成为独立的职场人打下坚实的基础。通过职业规划教育让学生们树立正确的职业观，不要排斥蓝领职业，任何职业和行业都会出现精英。单纯向往公务员、律师等职业是片面的就业观，这反而会加大个人的社会生存压力，弊多利少。
不得不承认，职业规划普及到中学是我国教育改革的一次大跨越，一定会对未来的大学教育和职前教育带来深远的影响。