从职业规划看什么心态找什么样的工作。
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职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。
职业多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯策划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。
找到梦想工作所需的四种态度
梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情，在美国和世界上大多数国家的许多地方，人们都认为不管拥有何种工作，都是一种很幸运的事情。
但是梦想的工作仍然存在，只有凭借运气或者坚持不懈的研究才能获得。就在合适的地方有合适的工作，并合你喜欢的技能和兴趣。
如果你要求的理想工作是恒久稳定，可以让你靠桨休息，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作?有以下四种态度。
1、把得到的每份工作都看做临时性的。
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此，找工作时，必须告诉自己，我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力欲望错误抉择奇怪的联盟背叛报答等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
4、必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
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职业规划：不知道该找什么样的工作
说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的大学生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依然对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在大学里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。
大学生活应该先从学业规划开始
大学生学业规划,就是大学生根据自身情况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个大学期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是大学生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺利完成学业,为成功实现就业或开辟事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业能力特训老师崔方老师建议在校的大学生,只有及早设计自己的学业规划,明确自己的学业目标,提高素质优势,才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得成功。
1、做好学业规划能增强自我约束力和自我管理能力
没有学业规划，我们的时间、精力容易处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很容易进入跟学业无关的琐事中，虚度大学美好光阴、浪费青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现未来目标的一部分，从而重视现在、把握现在，集中时间、精力和资源，选定学业。
2、做好学业规划能增强生活与学习的主动性
一份有效的学业规划，能够引导我们认识自身的个性特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业发展目标与未来职业理想，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，采取切实可行的步骤和措施，不断增强自己的学业竞争力，实现学业目标与职业理想。从大一开始，同学们就应该认清自己的学习发展方向，并在大学期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开始想自己到底想要干什么，改变以往的被动局面，由要我学变为我要学。
3、做好学业规划能促使大学生积极向上和自我完善
学业规划是我们努力的依据,也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个具体目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更积极向上的方向转变。好的学业规划为我们提供了完成学业的清晰图画，使自己对学业的实现过程有了清晰透彻的认识,进而更有信心、勇气，达到自我完善。
4、做好学业规划有助于自我定位
同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行不断地调整与修正，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个认识自身优势与弱势、机会与挑战的过程，是一个自我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己能干什么、社会可以提供给我什么机会、我选择干什么等问题的过程，进而使理想具有可操作性，为进入社会提供明确方向。
大学生做好四年的职业规划需要注意哪些方面
A：明确知道你想要什么
我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢?我应该为这个职业准备写什么呢?大一以来，我的兴趣有那些变化?这将会怎样影响我现在的行动?这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。
在对策上崔方老师建议从大一开始就尽量参加实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。同时经常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。
B：用长处来经营自己
有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的长处去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的长处与短处，所谓尺有所短,寸有所长.成功人生的诀窍就是经营自己的长处!因此，在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要注意发挥自己一技之长.首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的;经营自己长处能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值!
最后崔方老师想告诉大家，为你自己提前计划并且设置切实可行的职业目标，现在起你将面对从大学校园到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话可以参加一下专业的求职培训，向专业职业咨询师进行咨询。
性格对职业规划有什么样的影响和关系
职业规划指导：我们总是说要做好职业规划，首先要先对自己有足够的了解。而对自己的了解，首先就是自身的性格。可见一个人的性格对人生和职业生涯的影响都是巨大的。很多人可能还是会不以为然，那就让我们通过下面的例子来看看，两个性格迥异的人，在面对同一个职业目标时，分别会有什么样的计划，最终他们的性格又是如何影响他们的职业生涯规划的。
陈雪和方磊是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。
表面是句玩笑，两人心中却已当真。陈雪认真、冷静、做事有计划，方磊灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。
三年后，方磊当上了副主任，陈雪仍是一名普遍老师;十五年后，陈雪当上了院长，方磊仍是一名副主任。原先职位在上的方磊现在成了下属，他承认自己输了，但不明白自己错在哪。
自从立下目标后，陈雪制定了自己的人生规划。头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本，三年后，他讲课在学校已小有名气。第4到第7年，陈雪考上另一所高校读博，在此期间专心学习研究方法。第8到第12年，陈雪潜心做研究，在国际期刊上发表文章、承担国家级课题，渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起，陈雪不仅以科研为主、重视教学，还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让陈雪接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁?
方磊则不同，一开始就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发现过去的同事都有了大进步，自己必须跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方磊勉强还是个副主任，但再不有点改观，恐怕也快下课了。
职街网职业规划师分析：
通过上面案例，我们不难发现，性格之所以对我们的职业规划影响深远，最主要的是因为性格不同，大家的思维方式，跟外界的接触方式都不一样。所以，职业性格对职业规划的影响是巨大而深远的。
在我们进行职业规划和职业决策的时候，一定不能忽略性格对职业的影响。
大学生职业规划：该找什么工作？
由于大学生还未走上社会，进入工作岗位的缘故，他们对职场、对工作缺乏了解，因此，普遍把职业生涯规划，当成一件非常务虚的事情，以为是纸上谈兵，甚至有些非常想为自己做好职业规划的学生，也常常把职业规划当成一个特别抽象的东西，而无法落地实现。
比如，有个女生来咨询，她说自己的目标是：个人价值最大化，该找什么工作?为了实现这个目标，她做的事情是在上学期间，看了两百多本书，政治，社会，科学，历史，文学等涉猎较广。
这样的职业规划让我哭笑不得，其实想法没错，多看书也不是坏事，但这些想法与做法，跟职业发展应该说关系不大。
职业规划其实应该更具体一些，个人价值最大化，这只是个概念，个人价值一定要被具体化。通常可具体化为：多挣钱、有声望、被尊重等，这些都可以实现个人价值，主要看自己认为什么最有价值。对于社会和他人来说，这些都是积极的观念，没有为害社会与他人，都挺好。
具体的职业目标确定后，再明确实现目标的方法和途径，基本上就是一个清晰的职业规划了。
如果职业目标是：多挣钱，那么有相应的达成目标的方法，比如找工作的时候，应该优先考虑平均收入较高的行业与岗位，例如金融、地产行业通常收入最高，销售这一职业也是年轻人最容易成功的职业。
大学生职业规划 该找什么工作？
由于大学生还未走上社会，进入工作岗位的缘故，他们对职场、对工作缺乏了解，因此，普遍把职业生涯规划，当成一件非常务虚的事情，以为是纸上谈兵，甚至有些非常想为自己做好职业规划的学生，也常常把职业规划当成一个特别抽象的东西，而无法落地实现。
比如，有个女生来咨询，她说自己的目标是：个人价值最大化，该找什么工作?为了实现这个目标，她做的事情是在上学期间，看了两百多本书，政治，社会，科学，历史，文学等涉猎较广。 这样的职业规划让我哭笑不得，其实想法没错，多看书也不是坏事，但这些想法与做法，跟职业发展应该说关系不大。 职业规划其实应该更具体一些，个人价值最大化，这只是个概念，个人价值一定要被具体化。通常可具体化为：多挣钱、有声望、被尊重等，这些都可以实现个人价值，主要看自己认为什么最有价值。对于社会和他人来说，这些都是积极的观念，没有为害社会与他人，都挺好。 具体的职业目标确定后，再明确实现目标的方法和途径，基本上就是一个清晰的职业规划了。 如果职业目标是：多挣钱，那么有相应的达成目标的方法，比如找工作的时候，应该优先考虑平均收入较高的行业与岗位，例如金融、地产行业通常收入最高，销售这一职业也是年轻人最容易成功的职业。
在商言商，想在这些职业方向上发展，大学生就应该在大学期间，选定一个行业去实习，找些实习机会更接近商业发展。如果看书，也应该多看一些经管、财经类的书。(可参考：女性职业规划 该不该选择销售职业发展方向?)
如果职业目标是：有声望，那么找工作的方向就完全不同了。去做个大学教授、考个公务员，都更容易获得社会声望。此时，利用在学校的时间，博览群书，广泛涉猎人文科学的各个领域，丰富知识体系，就很有意义了。 对于大学生来说，职业是一个他们很少接触，没有感觉的一件事，想要做一个比较现实、实际、靠谱的职业规划，一定要听取学长、师长的意见，并事先对社会、对职场有所了解才行。
职业规划做什么
我们都知道，职业规划能科学地解决你遇到的职业难题，如择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。
职业规划是管理职业(事业)的方法。它根据对个人主观因素和客观环境的分析，确立职业发展目标，制定相应的工作或培训策略，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现目标。
百大应届生刘主编说，成为科学家其实并不难，只要你按照已经成形的方法去做，就一定会有成果。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程(俗称成功学)，但是只有职业规划才是科学的、成熟的。为什么这样说呢?路标职业规划的分析如下：
第一、理论与方法：凡是科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的研究方法，特别是实证研究。实践是检验真理的唯一标准。成功学只有理论，缺乏实证研究，职业规划则两者兼备。
第二、获得认可：成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献，但从拿破伦希尔约1923年发表《思考致富》以来，成功学经历了70多年还没作为一门单独学科进入大学校门。而职业规划从1909年帕森斯发表《职业选择》到1955左右，已成为一门学科列入大学教育范畴，并产生了大量的专著。
现在，职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工部等机构广泛应用，少儿从入学开始就需要接受相关的心理测试。
第三、内容全面：成功学的目标单一，多数以致富为目标;职业规划的目标因人而异，符合不同的人和人在不同年龄的需要。前者集中强调励志，后者则考虑人不同的素质、个性、天赋、兴趣等因素。前者提供的方法缺乏实际分析、不灵活、不具体、大众化;后者则相反。
所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证。
职业规划，规划的是什么
职业规划在我国经过十余年的发展，很多人都知道有这么一回事，同时，大多数人并不清楚职业规划到底给个人带来什么好处。
在向阳生涯的咨询实践中，我们发现有两类被误解的需求：
一类是客户希望通过职业规划(甚至想通过职业规划咨询机构或职业规划师)马上找到一份满意的工作;
另一类是客户希望通过职业规划，让职业规划师给他一个高枕无忧、高大上的职业发展，给他一份一劳永逸的职业规划书，他可以当作天书，遇到瓶颈或困难的时候拿出来读一读，就能豁然开朗。
事实上，这两类需求自从12年前我们开创这个行业之时就已存在。你也许会问：那如果职业规划达不到这两种需求，那做职业规划还有什么用?
职业规划确实能达到两种境界：
一是在职业规划之后拥有一份满意的工作;
二是通过职业规划形成一个长远的、适合自己的、良好的职业发展方向。
但，要想达到这两种职业境界的修炼，其主角依然是客户本人。职业规划师(或机构)不是金庸大师笔下《天龙八部》中的天山童姥，能直接把几十年的内功输送给虚竹。
这话说来，职业规划师似乎不能授之以鱼，但，职业规划师却是可以授之以渔的。在职业规划咨询中，职业规划师所做的是协助客户发现问题分析问题解决问题。
职业规划师是怎么帮客户发现、分析并解决问题的呢?
受过专业训练的职业规划师们通过向阳职业规划模型的三大系统、十五项要素梳理客户的内在职业取向、商业价值及职业机会系统，得到清晰的职业定位，并依此设定阶段性的职业目标，制定可性的行动方案。职业规划师通过咨询技巧的熟练运用，让整个职业规划咨询过程更加快速而高效。整个职业规划咨询过程中，会帮助客户深入了解自身的性格、职业兴趣、职业价值观、需求，挖掘所具备的技能、天赋等商业价值，整合客户所处的环境能提供的各类职业机会，协助客户形成清晰的职业定位，找准职业发展方向，形成有效的职业目标与计划，并鼓励客户积极行动。
而我们的主角--客户所要做的是发现自我接受自我提升自我实现自我，笔者认为，这也是职业规划带动个人自我成长的关键所在。
职业规划给个人带来自我成长，存在于以下两个过程：
一、在咨询的过程中，客户在职业规划师的帮助下，看到自己以往不曾看到的那一部分自我(特别是优势部分)。
著名的Johari之窗(也称为自我意识的发现-反馈模型)，将自我意识分为四个部分：本我、自我、他人、潜我。本我指他人知道、自己知道;自我指自己知道、他人不知;他我指他人知道，自己不知;潜我指他人不知、自己不知。
例如，我们经常会碰情感丰富的客户会这样评价--我觉得自己很感情用事，很冲动，这样的评价是负面的;而我们知道，这一类人往往会有这样的一面--感情很丰富，比较容易解读他人的情绪，也容易理解他人，站在他人的角度来考虑问题，甚至愿意帮助他人，而当职业规划师指出有这样的一面的时候，客户会很激动，因为从来没有人去这样肯定过他的感情用事。同时会恍然大悟，原来情感丰富这样的特片，可以有两种解读方法，是好事还是坏事，是优势还是弱势，是看怎么去解读，用在什么地方。
每一个人都是上帝的天使，都有不同于他人的价值。每一个人对自己的评价，很多时候，并不是自己对自己的真正评价，这个评价只所以存在于头脑中，很多时候，是他人对自己的评价留在了头脑中。自己眼中不好的自己，从另外一个角度去解读，是完全不一样的意义。
当客户意识到这些点的时候，很多时候能改变对自己批判的态度，由消极变得积极起来，对于职业发展的心态也会变得乐观起来。
这正是客户发现自我、接受自我的一个过程。而有了职业规划师专业的帮助，这一过程通常会比自我摸索来得更快、更有效，更重要的是这样可以避免很多不必要的损失--包括时间、精力、经济等多个方面。
二、在咨询过程之后，个人在自我了解的基础上，去执行自己设定的目标与计划的过程中，更加深入地自我了解，不断地自我提升，最终能够自我实现。
积极心理学之父马丁塞利格曼博士提出，人因有可塑性，故可以实现自我提升与心理治疗。在自我提升方面，我们原有一个旧自我--即最小的自我，这个自我只会有行为。而新自我，即最大的自我，会关注喜悦与悲伤。笔者认为，从旧自我提升到新自我，它并不是一蹴而就、直线型的发展，它是由外而内的、动态的过程。
自我是不断发展的、环境是不断变化的，在人生的不同阶段、在职业的不同时期，我们需要一次又一次规划与总结。职业规划在未来的职场中，不是一个例外，它将是一种常态。
犹如计算机的发展，10年前的你工作时可以不用电脑，而10年后的今天你如果不会用电脑，被职场淘汰是毋庸置疑的。同样的道理，现在的你说不懂职业规划没关系，如果10年后(可能是5年后)，你不懂得用职业规划提升自己的软实力，毫无疑问也终将被淘汰。
职业规划不仅仅是对自己职业生涯的一次规划，更是增进自我了解的一个有效方法，最重要的是，职业规划能帮助职场人士不断地自我提升，达到自我实现。