职业规划咨询机构：职场小事攀高峰。
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1、阅读
有百万本图书是关于如何促进你的职业生涯的。但最近有几本书，我读过后对这一领域有了独特的视角。它们的目的是把你的职业看成是一个提供服务的自由职业者。你的工作是确保服务被需要。你的服务越稀有越有价值，你赚的就会越多。
2.看新闻
让看新闻成为你的日常生活的一部分。重要的是：你要始终知道就业市场上发生了什么，哪些行业被报导了，什么是热点(更重要的是哪些不热门了)。
3.网络交流
一个很好的途径是用LinkedIn和行业里的人保持联系，并追踪他们在做的事和担心的事，如果你欣赏的人因为遇到困难发了微博，你就有一个很好的机会协助他们解决难题。这也是一个了解潜在老板/雇主的好方法。
4.工作上交流
今天你共事的人是你下一份工作的引荐人。你不必弄虚作假，只要记得你的宗旨是把事情做好，整个团队是成功的就可以了。要友好些。成为团队的一员。你不能自己完成所有事如果同事不喜欢你的态度，你就得花很多时间去做所有的事。
5.找一位导师
导师在你职业发展中必不可少。我们都认为靠自己就能做好工作，但那只是年少轻狂的妄想。找那些你尊重信任、且经验丰富的人，从他们身上尽可能多学一些。这些人可能是你的老板，也可能是前任老板。你也猜不到是谁。
6.帮助一位同事
找出那些有太多事要做或能明显看出受挫的人。然后尽力帮助他们。承担一些他们的工作。把最后期限延迟一些。带他们出去喝咖啡休息。任何事都可以。只要让他们知道你愿意伸出援助之手。今天帮助你的人脉团队，明天他们会竭尽所能帮助你。
7.核实下你的工资
你的目标是弄清楚是否获得了与付出对等的工资。浏览比较薪酬的网站获得你的工资范围。要注意，你可能发现已经得到了对等的工资(也许还多拿了!)，你也许也会想要获得更高的薪水。
8.控制消费
提高经济水平的最好方法是赚更多钱，但你也必须控制消费。这并没有你想得那么难。花得钱比挣得钱少些，并尽快摆脱债务。
9.更聪明地工作
在你试图找另一份工作前，请确保你把目前的工作做得无懈可击。为了让自己和他人活得更轻松，要提高效率、更聪明地工作，并把事情做好。我知道说起来容易做起来难，但是当你在新公司面试时，你也希望有具体的事例表明你在过去是如何创造价值的。
10.灵活
大多数人认为职业生涯在自己的掌控中。你选择了一个领域/行业/职业，然后积极进取，尽全力在职业路上走得更远。但这种想法是不现实的。让你感兴趣的东西会把你引领到不同的领域。你不知道的事情会发生、会被解雇、会得到晋升、会跳槽，放开怀抱接受这些改变吧，不要因为它们不符合你的五年计划就拒之门外。最好的办法是乐于接受一切，因为有时意外的举动往往被证明是最好的一步。
11.坐下来好好沟通
沟通是至关重要的，尤其是与你要汇报的对象沟通。无论你和老板相处得好不好(在理想世界里你起码是尊重和信任他/她的)，你需要了解老板对你的期望以及如何才能超出这个预期。不知道如何完美完成老板交付的任务?直接问，然后执行吧。
12.假如你是老板
我不是说你把脚放在办公桌上，开始对周围的人呼来唤去。我真正的意思是花时间想象自己身处老板的立场。想想她每天做的事，她管理的下属，她要应付的老板。所有这一切都好好思考下。有时候一点点换位思考会让你明白很多。
13.帮助你的老板
我们都很忙，但花一个星期密切关注你的老板。我的意思是，真正重视。什么事困扰着他?什么事让他熬夜?他在担心什么?现在花些时间，试着让老板的生活更轻松。
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职业规划咨询机构：切勿被被高薪迷乱了眼
R企业是业内新秀，从当初只有不到十人的团队，摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了，公司刚成立不久他就加入了，一直在生产部任职。
Vitas是个实干派，凡事认真负责，话也不多，埋头做事是他在办公室里的常态。话虽不多，心里的想法从来不少。至从公司规模壮大后，他当上了生产部的一把手，可待遇和福利上却没有太多变化，这一点他一直隐忍着，也没有找领导谈过话。
这么多年的积累，不敢说是专家，但也算是个经验丰富的行家了。正因为如此，他会被猎头瞄中也不足为怪。前不久，猎头一天至少两个电话过来挖他，说新公司的待遇和职位都比现在强一个档次，而且还是一家很多人做梦都想进的美资企业，在里面做个小文员都是件扬眉吐气的事。Vitas虽然每次言语推辞，但几天下来，他还是有些心动。
在这家公司呆到老，也没有多少空间，这一步再犹豫看来还是要迈出去的。前后踟蹰、考虑了很久，Vitas辞职去到了新公司。
本以为这件事是经过深思熟虑的，不是冲动之举，不会有问题。可谁知道新公司的管理方式和运作模式，Vitas完全不能接受，不能适应，做事一点都不顺，各种细节都格格不入，这心里比以前憋屈得更厉害。业绩做不出来，还要忍受新同事的排挤。
职业规划解决方案
Vitas要先调整心态，从挫败感中走出来，减少这次事件对新工作的负面影响，并在这段时间梳理自己过往的工作成果，以便之后在找工作时更能凸显他的核心竞争力。以Vitas保守、实干的风格，比较适合在日资企业就职。日资企业重视辈分，对有经验的老员工十分看重，并且工作内容和责任划分鲜明等等这些因素都与Vitas中规中矩的性格相符。建议Vitas可与猎头沟通好自己的工作价值观，寻找更加合适的平台。
半年后，通过猎头牵线，Vitas进到业内一家日资企业，工作很安心，福利待遇也不错，之前那些不愉快的事很快就烟消云散了。他写来邮件跟CCDM职业规划师说，要不是向阳生涯的帮助，自己现在还不知道在哪里喝闷酒呢。
面对猎头的诱惑，跳与不跳，不能只看表面来判断。要应付好这样的问题，向阳生涯CCDM职业规划师教你三招：
第一，充分评估现有平台
一份高薪高福利的工作突然送上门来，自然会让人头晕目眩，但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的中产者，职业生涯发展轨迹已趋于稳定，如决策不慎，很可能会造成职业生涯震荡。因此，下决定前请先明确下列问题：
难道现在的平台很糟糕，要非放弃不可么?
自己在现有的平台上已经取得了什么成绩，在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施?
新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定，只是薪水很高，一定意味着有更好的发挥空间么?
第二，兼听则明
猎头和你接触后，在你的潜意识里，多少已经多这新公司有了不少好印象，但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外，你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着先进去看看再说的心态，一旦出问题，想调转船头可就不那么容易了。
第三，职业规划是不变的标尺
在向阳生涯的个人客户中，跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度失业的人，占到三成以上。不论是刚开始找工作，或是转行，或是寻觅更高一层的平台，都会面对纷繁复杂的选择，这时如果以职业规划为标尺，看到职业生涯的发展蓝图，选择就不是太难。比高薪高职更重要的，是新公司的管理模式、文化氛围等，是否与你的职业价值观相匹配，新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合，那么再高的薪水又有什么意义呢?
如何选择专业的职业咨询机构
前几天，一个非常聪颖、敏感的二十多岁的女孩过来咨询，提供了两个机构的测评报告。一个是中央直属的国家权威部门的，一个是广州一家只有几个人的私营心理咨询公司的。她说这两个机构的测评不是很准确。笔者仔细看了这两个机构的几份测评报告，发现关于这个女孩的人格和职业性向的结论基本准确，尤其是广州这家私营机构的结论。两个机构测评的内容不同，部分结论的表述也不一样，而且她完全错误地理解了部分表述的本义，导致她认为测评不准。
近几年，有很多人在职业规划师的帮助下走出了困境，迈上了成功职业的道路，也有越来越多的人感觉到寻求职业顾问的帮助的价值和重要性。但由于许多人对职业咨询还不是很了解，加上不同的机构的理念、方法、工具不同，提供的服务也不尽相同。所以不少人想寻求职业顾问的帮助，但不知道应该选择什么样的机构。
首先，我们需要区分人才测评与职业咨询。人才测评不等于职业咨询。在欧美等发达国家，最多的人才测评软件，主要是用于企业/组织招聘员工或安排培训课程，主要测评员工或准员工的团队合作精神、工作动力、进取心、领导能力、智力水平等，不是为个人服务的。我们现在在中国常见的从国外引进或引进后改造的人才测评软件，都是属于这种类型。
由于不同的测评工具测评的内容不同、方法也不一样，对同一个人测评的结果报告可能也不一样。但报告不一样不一定是不准确。不能仅仅从报告的某些字句好象与自己的某些表现不符就判断测评不准，而是要整体把握报告的内涵，抓住其本质特征.这就需要有专业人士给你具体解释测评报告。
个人寻求职业咨询，确定职业发展的方向，最好选择那些主要为个人(不是为企业/组织)开发设计的职业测试工具。为个人进行职业定位的测试在理念、方法、工具方面都与这些为企业服务的人才测评工具不同。
判别职业咨询机构是否专业，主要从以下三个方面考虑：
一、职业咨询的理念
专业的职业咨询机构一定有科学、系统的指导理论和依据。职业咨询不但要考虑职业发展的延续性，更要注重性格、天赋与职业的匹配。
二、测试工具
目前世界上有多种性格分类的方法和理论，我们要看其理论和工具是否科学、系统、可靠，是否被广泛认可。现在在美国等发达国家使用最普遍、最权威的性格测试系统是美国的MBTI性格类型指标。MBTI的性格类型理论断定人类存在着16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一，并且在经过多年的数据采集和分析的基础上，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，即一种性格类型的人与一些特定职业的直接匹配关系。
同时要看这些测试工具是否适合中国人的特点，是否考虑了中国文化的特殊性，从国外引进的测试工具是否已经中国化了。
三、职业规划师的专业水准
到目前为止，职业咨询还是中餐时代，厨师的手艺很关键，不象麦当劳之类的西式快餐，不能够自动化、程式化。否则，测评结果的准确率会明显降低。
因为到目前为止，如果完全依赖测评工具，世界上再好的测评工具的准确率不可能达到100%。
对测评结果，一方面需要专业人士来解释。因为一般人往往只是从字面上理解了一句句话的意思，而不能把握其中的关键因素。所以有的人拿到测试结果说，我的性格不是这样的!我的性格活泼，但为什么又是内向的呢?等等。内向的人不活泼?这是许多人对性格的误解。
更重要的是要测试结果进行确认和修正。许多人测试的结果与她本人完全相符;也有的人需要与职业规划师电话交流或面对面的交流，才能准确把握被测试者的本来面目。而不是测评结果是怎样的就是怎样的，不只是对结果进行解释。
这就是许多人用网上或书籍、报刊中的测评工具测试后，发现结果不准的原因。
所以，职业规划师的专业水准非常重要。职业规划师不是经过几天培训学习解释测试结果就行。职业规划师既要有深厚的心理学、管理学素养、足够的生活阅历、广泛的行业和职业经历，还要对成功学、对职业有深入的研究。
四、通过网站内容来看其水平
一个简单易行的方法是通过他们的网站的内容来看他们的水平，不是看诸如什么荣誉、什么专家称号等等外在的东西，而是通过其内容所表现出的实际的水平和实力。你看他文章的观点、他对案例分析的思路，是否深入?是否有清晰的逻辑?是否有根有据?
五、在互联网上搜索关于公司的消息
还有一个更简单的方法，就是以该公司的名字为关键词用搜索引擎搜索，关于这个公司的正面的、负面的消息、报道、评论、客户的反映等都一目了然，再认真辨别哪些是宣传、哪些是真实的情况，负面的消息、报道、评论、客户的反映是否有具体确凿的事实依据。这样，关于这个公司的好坏很快就有一个大致的把握。
一个想通过职业咨询来寻求更大职业发展的人，是一个不满足于现状的人，是很有潜质的，是能够通过职业咨询机构自身的网站来辨别好坏的。不少人之所以去错了职业咨询机构，主要原因是没有耐心，不愿意多花时间看网站的内容，过于相信其在媒体的宣传。
职业规划咨询师的职业规划心得
其实，不论是创业，还是职业，都是的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有成功的可能，所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点，都是个人失败的经历中总结出的，不完备，也不是必然，各位仅止于一看罢了。
一、职业规划心得
不想说80S和90S的区别，但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习，我问，你进步的方向你学习的方向在哪里?默然。之后她又问该怎么作?我回答说，我帮你作不了，这是你自己作的事情。
之后在想，我是81年出生的80S的头，接触的也多是80S，80S没有90S那么多关于进步的渴求，也没有那么多学习的渴求，这是90S的进步，他们更城市化也更职业化，也是幸运。但可能是阅历不足的缘故，90S的进步和学习却很盲目，这是退步。
笔者认为，的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、能力，先弄清楚你有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等，等我们踏入职场时候就更加的不平等，但这不是抱怨的理由，它只是计划的开始而已，后面的路还有很长。
二、职业规划之减法
当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时，请谨慎的抬笔，将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望，所以，如果某项因素不在我们的控制范围内，那请忘记吧。看一看，最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望，因为，大部分的起点在这时，其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。
职业生涯是需要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。
三、职业规划的两个标准
有一句话说日事日清，日比日高。但人们都有惰性，所以当我们感到疲惫的时候，设置一个更高的目标，但不要告诉别人，这只是压榨自己潜力的一种手段，当我们连续几次没有达标的时候，你是不是该调整一下状态，让自己更好的完成标准呢?
四、职业生涯规划并非只有职业
职业生涯是个很大的概念，不光包括职位的提升，还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以，看看周围别的家庭都是怎么生活的，他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女，从今天做起，善待他们，不要为了工作而忽略了周围的人，那些人的生活才是你职业规划的终极目标。
职场新人的职业规划
初入职场难免忙乱、迷茫，也许现在你所从事的工作并不是你喜欢的，那么作为职场新人的你，为什么会找不到自己的职业目标呢?究竟要如何才能做好自己的职业规划?相信下面的文章内容或多或少的会给职场新人们一些启发。
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
职业规划专家分析点评
新人如何走出职业困顿期
1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!
职场丽人的职业规划
现如今地球人都知道，女人能顶半边天，有的时候，男人都心甘情愿的让女人顶着2/3的天。可是人在职场，却是另一番景象。为什么男性总是主角而身处职场的职业女性却都充当着配角?同等条件下，企业更愿意录用、重用、提升男性，企业是否存在性别的歧视还是怀疑女性的能力呢?面对这样的职场趋势，作为职业女性应认真考虑怎样让自己胜过他们，超越他们，甚至能够取代他们。
第一、过分依赖他人的帮助。
女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。
这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。
友情提示：工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。
第二、处事优柔寡断，易感情用事。
女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时心太软而为公司铸成大错。
友情提示：职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。
第三、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦。
女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把心眼彻底地解放出来。一个人整天把所有心思都放在议论同事的隐私、时时猜疑别人是否会到老板面前告你的状等无聊的事情上，她还能完成老板交待的任务吗?还能为企业创造价值吗?在工作范围内如果让你嘴巴毫无遮拦，那荆棘会无处不在。
友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场随心所欲，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。
第四、居安思危，人无远虑，必有近忧。
当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。
友情提示：职场竞争残酷和激烈，正是因为职场新人辈出，实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。
职场“变身”的职业规划
职场演着无数精彩，职场也有太多无奈，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
通过调查结果显示：在实施在职变身中遇到各种困难的占到65%，其中：经验空白占34.14%;专业知识匮乏占24.15%;对变身方向盲目的占15.39%。此外，变身过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。由此可见，职场变身并非易事，而变身职场达人更没法一蹴而就。
职场变身既为人也为我
最坏的离职是被认为表现不佳，跟人无法相处，品德有严重缺陷，离职了以后就四处说坏话，泄漏公司机密给竞争对手，甚至把老板告上法庭。逞一时口舌之快，很容易自毁长城，因为你的行径也同时被别人看在眼里。一朝背叛，终身二臣，一旦你有了一次这样的纪录，可能就再也不会有明主敢信任重用你了。或者是能力不足而被迫离开的。如果还将臭名声传到下一个雇主那里去，就会造成恶性循环。所以，除非万不得已，否则在这样的敏感时机离职，无异于不打自招。
比较有骨气的就号称理念不合，轰轰烈烈带走一批亲信，在旧东家对面另起炉灶，硬碰硬地竞争起来。这种人既然脸都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一争长短的决心，同时也要谨防渔翁得利。不好不坏的离职是以冲突为起因的，而冲突的原因是因为公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能干，而你这个上司正好是老板的红人。所以，你的离职变成理所当然，所谓一山不容二虎。有些人就算好不容易走了，却还会找尽百般借口回公司探望那些不太需要探望的旧同事和老板，如果老板不念旧恶的话，这种人一年半载以后说不定还能重新回来，又是一条好汉;但是如果老板已经受够了这种担惊受怕的日子，可能就会毫不留情地连电话都拒接，更别说第二次机会了。
最完美的离职是这样的，在一个公司里，你已经到了一个发展的极限。包括你和你的上司，都非常清楚公司里面已经没有能够满足或适合你发展的职位，所以必须离职，去接受一个显然比现在好得多的工作。大家都舍不得你离去，并且全心给你祝福，离职后大家也都还是好朋友。如果你要跳槽的对象是老东家的大客户，那么从此你将从无名小卒变成老板的座上宾。不管他对你的离职多么恨之入骨，他也必须满面笑容地为你准备丰富的礼物，让你欢欣鼓舞地上路，通常是额外的薪水或奖金、股票，还有盛大的欢送会，就好像古代要送去和番的公主似的。
不过放眼职场，员工跳槽给企业带来的成本损失是非常巨大的，有的管理者还墨守陈规地认为,离职就是忘恩负义，就是背叛，所以企业对员工离职一般都会感到恼火，在员工离职时百般刁难，弄得双方都很不快的情况时有发生。要离职，与其搞得风风雨雨，还不如做得漂漂亮亮，这也是个人修养的表现。所以，应该预先提出请求，与上司共同商讨离职最恰当的时机，将手上的工作交接完毕，让双方都有好聚好散的感觉。不是情不得已，不要冒险留下臭名离开职位。
因此，决定离职的人一定要审慎为之。一般先准备好三个相当充分的理由再离职相对就能够提高保险系数：
1、已经找到了了解并且值得信任的人，能客观地谈论你的离职计划，并且得到他们的理解与支持;
2、已经找到了下一个工作，或是有很完整的人生计划，并且确定在下一个阶段事业将攀上高峰，或度过低潮期;你的离去会让身边的人觉得惋惜，而非欢欣鼓舞，你也会比现在更快乐;
3、财务上不至因为突然少了收入，或薪水减缩而快速陷入困境。无论是一个普通员工，还是高级主管，只要他(她)能回头检视以上三条，深加体会，就不会因为一时的意气用事而贸然作出轻率的离职决定了，离职必须是深思熟虑的结果。
做对做强才能在职场演绎达人
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。在职场中许多公司有不少的mba，名校毕业生也一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举，不再频频发生，作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。
1、明晰的职场发展目标定位;一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于自身没有明晰的职业目标，职场目标定位不准，不知道自己到底想要什么，自己能做什么?是横向发展还是纵身深入?是继续变身打工角色还是创业?未来做什么，优势在哪里，想得到什么，想成为一个什么样的人，都没有明确考虑过，只是浑浑噩噩的在职场中窜来窜去。以前所做的准备工作并不能真正为职场服务，也就说等于做了无用功，职场目标定位是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应该引起充分重视。
2、外表职业化主动推销自己;对于身在现在的企业或是变身跳槽其它公司，职场人千万不要忽视衣貌取人的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板，会放心把一个拥有几十甚至上百万预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?所以，适宜的着装，得体的打扮是起码的职业素养，既是尊重自己尊重他人的表现，同时也是主动推销自己的表现。
一般企业当中，老板或上伺喜欢既肯做又能说的员工。如果你自己都不愿在他们面前主动推销自己，还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，这也就意味着你没有这种被自己和别人重视的意识，怎么可能不导致职业变身呢?该秀的时候一定不要客气，而且要秀得精彩。
3、职场表现充满自信但不能自负;在职场中，过于自信往往会让人忽视风险的存在，因而准备工作做得不到位，这样，一旦碰到困难，便会茫然失措。下属太过敬畏没有与老板交流的自信，以致于跟老板有沟通的心理障碍，畏惧权威的结果，老板只好独来独往，其实在大多数情况下，他都不愿意扮演这样的角色。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。职场是个时时处处需要出风头的地方，所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁都愿意获得老板重用、升职加薪出国第一个想到，但这要把握好节奏与自信与自负之间的度。
4、关键时刻挺身而出创造自己的价值;在职场中，更多的人都有追随一个好企业不如跟对一个好上司感触。无论上司是老板还是高层、中层，如果关键时刻你为他挺身而出排忧解难了，让他看到了你的价值，那么，你的发展不言而喻。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得上司欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可，替上司擦亮眼睛。上司是真胡涂，还是装胡涂，恐怕只有他自己最清楚，但自己付出的努力没有回报，对每一个认真工作的人都不能说是无足轻重的伤害。要想办法让上司认真审视你的价值，最直接的办法莫过于给他一个失去的体验。当然这是风险相当高的尝试，如果你的本意不过是给上司个提醒，行动之前对自己要有一个客观可靠的评估。
5、疏通自己的人脉通道适时助力老板;看你和谁在一起，就知道你的为人。这句深含哲理的话是告诉职场人，想做职场达人除具备真才实学外，有良好潜力的人脉资源与通道则更彰显实力。成名要趁早，为了实现自己的职业梦想，早一天被老板关注，早一天有机会接近目标。好好整理一下你的人脉资源，不一定只有位高权重的人才说得上话，同学、邻居、父母的朋友在适当的时机，都可能成为领路人。
现实的职场中不乏有违背老板的命令的人和事，尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力，下属阳奉阴违，执行不力，导致老板地位岌岌可危。这当口职场人除有效运用人脉疏通外，若能辨别清形势，心向老板并鼎力相助老板，你在他心中的份量不言自明。
虽然在许多时候，职场人几乎都在演绎着变身的游戏，或许是自身的原因，亦或是被动的无奈，但不论是哪一种，当这种变身还没有成为一种无奈之举时，请职场人审时度势的借鉴上述一些对自己有帮助的点来掌控自己的职场发展，看是否能够补救你在当前的无奈;当职场变身已经成为一种无奈时，如果在参考上述的观点与阐述对你成为职场达人有所帮助时，那么，不论职场人的变身是否情愿，但它或许一定会是一次华丽的。
古人职业规划职场观
美少年弥子瑕集卫君宠爱于一身。当时，卫国法令规定，擅自乘坐君王御车的人要处削足之刑。但是有一天弥子瑕听说母亲病危，于是谎称君命，坐着君王的车子回家，此时卫君不但不问罪，反而称赞他：
子瑕孝心可佳，思母心切，竟而忘记刑罚。
又有一次，弥子瑕陪伴卫君畅游果园，在园中吃桃子，因为觉得味道甜美就把吃了一半的桃子给卫君吃。卫君笑着说：
子瑕真为主君着想，体贴又有孝心，自己吃到好吃的桃子不舍得吃，还要留给寡人吃。
等到弥子瑕年老色衰之后，卫君就不再那么宠爱他了。有一次弥子瑕犯了一点小错，卫君想起弥子瑕以前的种种行径不禁大怒。
这个家伙不但说谎擅用君主的车子，又把吃过的桃子拿给寡人吃，欺君犯上，罪该万死。
关于这件事，《韩非子》做了一些注解。
同样一件事，为什么以前受到表扬，后来却被问罪呢?这种悬殊差别在于卫君喜爱年少的弥子瑕，憎恶年老时的弥子瑕。当对方为自己所喜爱时，只要他说一句好话，马上欣喜若狂。但是一个为自己所厌恶的人，不论他说什么好话，都反而会让我们心生排拒感。所以，要陈述意见或是谏言以前，一定要先清楚别人对自己的感想。
龙这种动物，驯服它，可以乘在上面，但是只要一碰到它咽喉的逆鳞时，就会狂怒，转身咬死人。君主也有逆鳞，臣属要善解君意，不要触碰到逆鳞，才可以明哲保身。
职业规划师点评：
弥子瑕为何落得如此惨淡收场，和他的恃宠而骄，逾越权位关系是非常大的。当他受到宠爱的时候就做了一些不该做的事情，简单来说就是触了君主的逆鳞，只是由于当时的君主宠爱他，才隐忍不发。而当他不再受到宠爱的时候，以前做过的事情自然一幕幕重现在君主的脑海中。这时候君主自然勃然大怒。有句俗话说的好，爬的高，摔的惨，实在是因为许多人没有意识到这点，在受宠时恃宠而骄，逾越权位。
这样的道理放在现在的职场中其实也是一样。在公司的时候，你可能业绩比较好，或者上面有关系，或者擅长和上司啊，同事搞好关系。这时候也许上司会挺喜欢你，只是一定要记住，为人一定要低调。绝对不能在自己受到宠爱的时候做一些不符合规定的事情。如果你做了这样的事情，当你业绩没那么好了或者和上面没关系了或者遭到上司厌恶的时候，这些以前鸡毛蒜皮的事情可能就会成为妨碍你职场生涯晋升的罪魁祸首。具体的说就是在受到宠爱的时候不随便请假，不违反公司规定，比如迟到之类的，不得罪上司和同事。这些说来容易，其实做起来还是很难的，但是，如果想要在职业生涯中有更大的收获，就一定要做到。否则，你很有可能变成下一个弥子瑕。
职业规划师提醒大家，在职场中一个人千万不要恃宠而骄，愈越权位，因为上司的心情随时可能改变。