影楼摄影师劳动合同2024。
现今社会中大家的法律意识都在不断增强，合同的使用率大大提高。采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字那么，关于合同你了解多少呢？以下是小编收集整理的“影楼摄影师劳动合同2024”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
甲方(用人单位)______________
乙方(劳动者)________________
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定 xxxxxxxxxx（以下简称：甲方）
与________________(以下简称乙方)，按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一：劳动合同期限
本劳动合同期限自______年____月_____日起至______年______月______日止。
二：工作内容：
乙方同意按照甲方的生产工作需要在薇薇新娘婚纱摄影工作，具体工作内容和要求：负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务。担任摄影师职务。做好工作，主动积极，服从店内的领导指挥。
三：工作时间和休假：
（一）乙方每月应享有月公休假____天，春节年假____天，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。
（二）甲方根据工作需要，要求乙方加班时，乙方应予配合，可以延长工作时间。
四：劳动报酬
（一）乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_______元，提成按后期加选费10%提取。如负责选片另计5%，若参与其他工作或促销，（如帮忙接单，婚礼婚庆跟拍，礼服加选，小蜜蜂，结婚录像等等）提成按店内规则另计.
（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月以书面形式通知甲方，扣除最后一个月工资，甲方必须结清乙方前期工资及提成。
（四）乙方可在每月月底向甲方预支工资，最高一千元，其余合同期满一次付清.如果中途有不可抗力合同解除，甲方按以下表格支付工资。注:月份按阴历
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
十月
11
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五：劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度
（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度
（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。
六：劳动合同的变更、解除、终止
（一）经甲乙双方协商一致的，甲乙可以解除劳动合同。
（二）甲方有以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：
1 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
2严重失职，偷窃、泄密，对甲方利益造成重大责任的；
七：甲乙双方协商约定的其他内容：
（一） 乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。
（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。
（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失。
（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜
（五）由于乙方单方面过失而造成的一切损失（如器材丢失，损坏等）甲方有权照价索取赔偿。
此合同甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。
甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
本合同一式两份甲乙双方各一份 签订日生效.
甲方： （签章）
乙方(姓名)： (签字)
日期：
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《影楼摄影师劳动合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！