临沂劳动合同2024。
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用人单位：（以下称“甲方”）
通讯地址：
法定代表人（负责人）：姜 敏
劳动者：（以下称“乙方”）
身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：
户籍地址：
联系方式：固定电话移动电话
紧急联系人：联系电话
甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守合同所列各条款。
【合同的类型与期限】
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）
A、固定期限，自年月日起至年月日止，共年，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年。
B、无固定期限，自年月日起至合同第二十九条和第三十条约定的终止情形出现时即行终止。
第二条 本合同签订后，若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
【试用期】
第三条 甲、乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：元/月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条 录用条件为：
1、学历文化：。2、身体状况：。3、工作技能：。4、其他：。
【工作内容与工作地点】
第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外；
A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及生产工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作；
C、乙方因技能、身体、水平等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
【工作时间与休息时间】
第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（）。
A、标准工时制。 B、不定时工时制。 C、综合计算工时制。
第十条 甲方执行法定的及依法自行补充的有关工作、休息、休假制度。
第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排（工作时间与休息时间，夜间突发事故维修随叫随到）。
第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
【规章制度与劳动纪律】
第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制度、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
【劳动报酬】
第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方工资。
第十八条 甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条 甲方于每月的日前向乙方以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，可在最近的工作日支付。工资的支付方式：由银行代发（由本人提供身份证复印件，甲方为乙方在银行设立账户，每月将乙方应得的劳动报酬划入乙方的银行账户）或由乙方自行到甲方财务部门领取，根据实际情况选择安排。
第二十条 甲方每月对乙方的工作绩效进行监督和考核，根据绩效考核结果确定工资的最终发放比例。
【保险和福利待遇】
第二十一条 甲方每年为乙方投保意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险及意外住院现金津贴，甲方根据绩效发放和提高待遇。
第二十二条 不符合投保年龄和有关投保政策的，甲方不予负责，由乙方自行处理。
【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
第二十三条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十五条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
【劳动合同的变更、解除和终止】
第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、制度发生变化，合同应变更相关内容。
第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十八条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可随时通知乙方解除合同。
第二十九条 乙方有些列情形之一的，甲方可随时立即解除合同：
A.如无特别约定，合同签订后3天内乙方未能上岗的。
B.乙方在应聘时向甲方提供的个人资料虚假的（包括隐瞒严重传染病或疾病病史的）。
C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
D.严重失职、营私舞弊或打架斗殴的。
E.乙方违章作业造成事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方可随时解除合同。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《临沂劳动合同2024》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！