“奔三”时的职业规划。
伴着我们工作的不断优化，我们动不动就要写一些文章，不同的文章可以用在不同的场合，你也许正需要一些范文作为参考，小编陆续为大家整理了“奔三”时的职业规划，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
我不想我不想不想长大，长大后世界就没童话这是台湾一个知名组合演唱一首歌的歌词。这首歌不管含义是什么，但是不想长大代表了很多人的心声，长大了就需要承担以前不需要承担的责任和义务，特别是已经踏入社会，开始独立负担自己或者整个家庭的生活开支和经济压力的中青年人。
走出无忧虑的校园，就业压力，房价压力，甚至养老育儿压力都接踵而来。这一年来，物价又是飞涨，连生存压力都越来越严重了。而要扛起这些压力，就是要靠自己的工作收入，现在大部分的人还是要混迹在职场依靠单纯的工资收入来养家糊口或者提高生活质量。而当你要买房结婚时，当你从一人吃饱，全家不饿的阶段，随着年龄的增长要承担家庭重担时，当你要生儿育女，要给老人养老时，你的职场路是否走的顺利，是否也能随着你的压力的加大而提高给予你的回报呢?少壮不努力，老大徒悲伤，职业顾问提醒：当你已经开始奔三了，是时候该为自己将来做好谋划了。
焦虑的王宝(化名):工作不适合自己，也没有晋升加薪，出路在哪里?
王宝大学学的是材料工程专业，毕业六年换了两家单位，一开始是在国企从事实验室工程师助理工作，但是因为工作环境太恶劣，而且要随工地到处跑，所以做了四年眼看自己年龄越来越大，以后要成立家庭了，很难照顾到家里，这样下去不是个办法，所以就离职了。之后，自己应聘到一家民企从事设备维护工程师的工作，主要负责到客户端LED及半导体测试和封装机台的安装、调试、维修、培训等。自己不太喜欢这个工作，因为自己比较内向，不太喜欢与客户互动交流，也不喜欢经常出差，加上目前工作待遇也不是很高，工作成绩不突出，也没有什么晋升的希望，公司内部利益争斗也比较厉害，很难适应。而自己快30岁了，买房成家也马上要提上议程了，现在工作一团糟，真不知道出路在哪里了?
迷茫的佳佳(化名)：工作四年换了三份工作，不断跳槽却越来越看不到希望
佳佳工作四年多，却已经换了三份工作。因为大学学的是历史专业，所以毕业后也找不到什么专业对口的工作，就去了一家贸易公司做文秘，因为公司规模比较小，做的事情比较杂，待遇又不高，所以工作一年后就辞了职换到了一家广告公司做客户执行。做了一年半，虽然和客户沟通执行方面做的还不错，但是业绩一直做不出来，自己也坚持了，努力了，但是总是达不成目标，最后终于放弃了。之后通过朋友的内部推荐来了现在的公司做客服。公司知名度比较大，但是自己是外包性质的，不是公司的正式员工，待遇福利当然是差了点，而且工作环境自己不太喜欢，成百上千人关在一间屋子里接听电话，空气太差，工作强度又很大，流动率大，代替性强，自己很不喜欢这个工作，但是也没有更好的去处所以不得不先做着。一年半的时间又过去了，自己几次想跳槽，一直关注招聘信息，好像也不知道做什么?年龄越来越大，到现在还是一无所有，压力越来越大，路该如何走还是很迷茫?
职业顾问分析
社会压力增大，职场竞争激烈，年龄恐慌袭击白领的情况不是个别，应该说是非常普遍了。
随着年龄的增长，因为已经意识到即将出现的更大压力和可能的职业危机，大多数年轻人会在刚入职场时就努力拼搏，争取加薪升职，因此职场的斗争更是残酷。当然也有人希望安逸的过着就可以，听天由命，而这部分人在以后的日子里如果遇到什么挫折也很难有竞争力和前者相比。
事事不能如人愿，就算自己有这个心想要奋斗和发展的，但是奈何找不到正确的道路，大把青春耗费在弯路上。就像王宝和佳佳，两个人都有上进心，都是考虑事情比较长远，都希望做到未雨绸缪，但是在现实中却频频碰壁。职业顾问提醒：那是因为，只有主观的意愿和想法还是不够的，最重要的还是要认清客观现实情况，在第一次选择错误后，就不能盲目的尝试，而是要有系统的职业规划，再选择是不是自己最佳的职业定位，是不是吻合自己期望和兴趣，是不是适合自己发展，是不是能发挥自己优势特长。王宝不喜欢也不擅长与人打交道，却选择客服性质的维护工作，主要工作内容一部分就是要与客户沟通交流为主。佳佳想要稳定有发展的工作，但是却频繁跳槽，每次找的工作都是替代性比较强的，每次换工作都不懂得利用以往的工作经验进行衔接，而是再从零开始，陷入恶性循环中。
年龄越大，对于跳槽的风险把握就应该更加注重。跳槽不是盲目的乱跳，跳槽也是一门艺术。职业顾问帮助王宝和佳佳做了竞争力的有效整合，根据他们各自的职业兴趣，能力优势和期望值等因素，并且加以求职跟踪辅导，最终帮助他们转到了适合自身发展的平台上，并且有了清晰的发展路线，在工作的过程中不再盲目，而是有目的性、有目标的工作。
职业规划机构点评
走出大学校园，过个三五年就迈入三零岁月，面对即将出现的中年危机，面对随着年龄增长而要承受的各种各样的压力，作为支撑点，你的职场路是否顺利?如果你正做着低薪没发展、或者没有兴趣随时想走、或者感觉不适合自己难以坚持下去的、或者人际关系复杂自己很难适应的工作等等，那么自己能做的不仅仅是抱怨和空想，而需要拿出实际行动，给自己赶紧明确下更吻合自己发展的平台在哪里?该怎么去争取?否则，职业顾问认为：永远停留在想象阶段，年龄越大，现实给予的压力越大，转变的阻力也将越来越大。
FwR816.COm小编推荐
“奔三”新旅程：规划职业变身职场达人
什么是职场达人?
简单来说，职场达人就是职场精英，在企业里如鱼得水，深受单位的器重，是骨干和栋梁。
而与之相反的呢?就是职场迷茫人了，工作不顺利，加薪晋升没份，地位可有可无，前途暗淡无光。
造成这两种局面的原因是什么?除了个人是否勤奋努力有机遇外，不得不说，选择和规划自己的职业发展也是很重要的课题。
来到我们机构咨询的吴辙(化名)就是不折不扣的一个职场不顺的迷茫人。
吴辙学的是法学专业，毕业后去了一家国企从事办公室的工作，但是因为工作比较清闲，学不到什么东西，在单位也经常被人呼来喝去的，所以做了一年就跳槽去了一家民营企业做法务专员，主要负责企业的合同审查、修改与起草，档案管理，于法律相关事务的处理等。这份工作比较杂，没有头绪，而且都是一些重复性的工作，没有进一步发展的余地，所以吴辙做了两年又辞职了。这次，吴辙找了一家律师事务所做律师助理的工作，打算往专业律师这块发展，但是发现这条路很难走。没有自己的客户渠道，可能连生存都存在问题，前期要投入的时间和成本太高了，而且自己原本就不喜欢销售，很难去打开这个局面，吴辙现在不知道自己要继续坚持还是转行?不知道自己以后的路该怎么走?
法学专业一直是高考学生报考的热门专业之一，因为这个专业对口的律师职业在普通人看来就是高薪有社会地位的代名词。而在行内人看来，这是一个看起来很美，做起来很难的职业。
很多人戴着有色眼镜看律师，总是会把律师和宝马轿车、豪华别墅、社会名流联系到一起，认为律师是一个体面、崇高的职业，但是，却很少有人注意到做律师的艰难和成本。
首先是时间成本和经济成本的问题，一般大学毕业就已经23,24岁了，取得本科文凭后才能参加司法考试。不说司法考试的通过率才10%-15%左右，就算让自己一次通过，也才是万里长征第一步，因为有执业证并不代表有业务能力、办案经验和人际关系，需要经过大约起码5年的煎熬、折磨和挣扎，才有可能成为有一定业务能力、办案经验和人际关系的律师。而这其中还需要承担每月大概仅仅只够吃饭的待遇、拉拢人脉自己所付出的成本，中间还得保证自己顺顺利利的，否则就算到了30岁了，事业上都可能是还没有起步。
其次是律师行业是竞争异常激烈的行业，即使取得了律师执业证，也存在磨合和淘汰，每年大概有10%~20%左右的新律师有可能不适应而转行。因为做律师不是大众想象的只要会打官司就可以，最重要的是需要销售自己，有自己的客户渠道和人脉圈子，而这块恰恰就是吴辙欠缺的地方。
吴辙是普通农村家庭出来的孩子，一没有背景资源可利用，二没有家庭的经济支撑，三是自己的个性特征职业兴趣和价值观也不吻合这个职业。独之秀职业顾问认为，这条路对他来说坚持走下去也许并不是好事。
职业能取得成功，取决于各方面的因素，有个人能力因素，有机遇因素，有个人态度原因。这其中，机遇是可遇不可求的，所以不能把所有的希望寄托在这上面，能自己主控的就是个人态度和能力的因素。只有选择了自己适合的职业，能发挥自身能力优势的，摆正自己的态度，坚持以恒，才能走到最后。吴辙走在奔三的路上，对于一个农村家庭出身的男孩子来说，所要承担的责任和压力让他必须考虑自己合适的职业道路，否则越到后面就越难去承受错误的选择所带来的后果。我们也根据吴辙自身的能力倾向和背景优势结合以往的工作经验，帮助他整合自身的有效竞争力，明确自身的职业定位，做好系统的发展规划，找到实际的工作平台，让他在现实中能切实可行的去发展自己的职业生涯，目标转身职场达人，而不是一再的摸索在职场底层。
很多人和吴辙一样，都是跟风选择热门专业和职业，却不知道背后隐藏的真相。比如律师职业具有多面性，三餐没规律、作息不正常，不仅要和同行竞争，还要和公检法对抗、与委托人博弈独之秀职业顾问提醒大家，每个人都是不同的个体，别人的道路很难复制，跟风前对自己最好有个剖析，是否真正适合能走得通。
职业规划时要注意职业定位的法则
职业定位法则一：资源法则。资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。
此外，时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间，做该做的事，就会离成功越来越近。
职业定位法则二：领先法则。做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再玩命干。
第一种人，不管干什么工作都不可能是最好的，因为他们没有积极主动地工作;第二种人，他们也许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业发展。因此，一定要明确知道自己喜欢干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积累资源，最终走向成功。
职业定位法则三：长效法则。不要只注重杀鸡取卵的短期效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的发展计划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。
职业定位法则四：牺牲法则。人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。
职业定位法则五：坦诚法则。承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。
职业定位法则六：成功法则。用成功搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。
职业定位法则七：失败法则。失败需要正确面对，在很多情况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有创造力的思考者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。
职业定位法则八：炒作法则。在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种润泽性，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是光环效应。
职业规划的三要点
又到20XX的求职季，许多正在求职的大学生开始做自己的职业规划，许多人发现职业规划做起来并没有那么简单，不知道到底做什么才能取得事业的成功。其实，职业规划的作用不一定是告诉你做什么一定能够成功，而是帮你找到自己与职业的最佳契合点，并养成一种思维方式，这样，你以后的职业中遇到困惑，就知道该如何去思考。
对于即将走出校门的大学生来说，做好以下三个基本点，职业规划的问题就可以初步搞定：
选择你喜欢的
兴趣是最好的老师，做一份自己喜欢的工作，才能在工作中永远充满热情，充满创造力。调查也表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。因为做一份自己喜欢的工作，我们当然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心钻研。所以，在选择工作时，一定要珍惜自己的兴趣，选择自己喜欢的。
选择你擅长的
正如电影《返老还童》中所说有些人，会音乐;有些人，是艺术家;有些人，是游泳健将;有些人，懂得纽扣;有些人，懂莎士比亚;有些人，是妈妈;有些人，是舞者，我们每个人的才能是不一样的，选择自己擅长的职业，会做起来更为得心应手，对工作的信心和成就感也会不断上升，在事业上当然会越走越顺。不顾自己所长，盲目跟风选择行业工作，只会让你对工作越来越厌倦，当然也就谈不上长久的职业发展了。
选择社会需要的
社会需求是决定职位需求的一个重要因素。因此，在选择职位时，一定要宏观地思考，详细地分析社会对职位的需求。随着社会的迅速发展，会产生许多新的社会需求，求职者在分析时不仅要考虑这种需求的特性还要考虑其是否是一个长远的需求，即这种职业的发展前景。
职业规划时遇到的那些问题
求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳职业规划，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为快乐工作指数大调查的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!
向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!
向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求
大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
向阳点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低
一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
向阳点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
NO.5 个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。
向阳点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
NO.6 找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
向阳点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
NO.7 职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
向阳点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
NO.8 企业文化无法融合
我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!证券公司职员peter这样感慨。
向阳点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.9 知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace 表示：我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。
向阳点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
NO.10 经常加班健康透支
Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!
向阳规划点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。向阳职业规划提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
出入职场时要做好职业规划
无论是初入职场，还是寻求职场困境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的基础上才能做好自己，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。
每个人都可以创业 但不是每个人都适合创业
现在很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。
一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我认为他不合适创业，因为他的性格不适合，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。如果要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业;第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。
另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，因为他自己漂泊不定。此人也不适合创业，因为他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。
人生七剑
每个人都希望取得事业上的成功，成为职场的赢家。如何成就?就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚才案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪明，但是并不适合创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗?第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。如果把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。
人生八业 事业最重要
人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育;中间20多年是工作的，叫职业;后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。
那么我们如何做职业规划?先要了解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开始择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是因为一些客观原因，比如父母病重、自己身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数(80%)人来讲，一生当中没有择业的机会，因为没有机会，一生都在就业。
就业与择业是长期和短期的关系
长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜欢的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。如果把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。
现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有机会择业，如果就不好业，就没机会去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。
在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说随便某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。
职场的成长规律---三期
职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。
在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经验以后，四五年后开始拔高自己，如果在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有机会去择业了。
如果再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多机会等着自己去选择，真正实现择业，这时就有机会把自己职场10年左右时间积累的的知识、经验、能力和智慧都用上，把知识和经验都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。
如果学习期没做好，自己就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的经验、智慧、能力。相反，如果在成熟期能把自己所积累的经验、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。
职业理念最重要
怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?
该如何做好职业生涯规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。
第一步、审视自我
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
第二步、确立目标
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
第三步、生涯策略
有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
第四步、生涯评估
有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业生涯规划其实就是对自己的前程做一个简单或复杂的概括，这样我们做起工作来会更加有动力。
1、确定志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：志不立，天下无可成之事。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。
2、自我评估
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：
(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4、职业的选择
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的女怕嫁错郎，男怕选错行。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配
(3)特长与职业的匹配
(4)内外环境与职业相适应
5、职业生涯路线的选择
在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
(1)我想往哪一路线发展?
(2)我能往哪一路线发展?
(3)我可以往哪一路线发展?
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
6、设定职业生涯目标
职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
7、制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，