职业规划不是“秀” 走形式后患多。
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举办职业规划大赛正成为各类高校就业工作的新潮流。近期，向阳职业规划咨询中心接到了多个来自高校就业指导部门的电话，邀请CCDM职业规划师担任该校职业规划大赛的现场嘉宾。然而，在这些职业规划选秀比赛的背后，我们不得不再追问一句，职业规划意识真的深入人心了吗?
日前有媒体报道，调查发现九成蚁族毕业生认为学校应该加强职业规划教育。事实上，热闹的职业规划大赛落幕后，当千万学子真正步入人才市场时，才发现原来手上的职业规划书竟是一张白纸，毫无用处。向阳生涯认为，职业规划不是作秀，如果只是流于形式，必带来各种后遗症。
秀象重生的职业规划大赛
尽管高校越来越关注毕业生的职业规划教育，但对于高校来说，职业规划似乎越来越像一场形式主义的秀。
自20xx年教育部举办第一届全国大学生职业规划大赛后，全国各省市、各大院校相继举办了大大小小各类职业规划大赛，学生们踊跃参加，各式各样的职业规划方案也呈现出来。虽然上台参赛的同学表现非常优秀，但在台下的有职场经验的人听起来，可行性却值得商榷。正如某500强企业HR所说：这些学生的职业规划方案都太过理想化，很多现实因素他们都不能考虑进去。这一句话，戳破了职业规划大赛的美丽泡沫。
90%的学生写一份职业规划书只是为了完成作业，修满学分，并非真正给自己做一份实用的职业规划方案。事实上，他们也缺乏这个能力。网络上随处可以搜索到职业规划书模板，学生要做的就是下载，填空。在向阳职业规划咨询中心，CCDM职业规划师经常接到这样的电话：请问职业规划书怎么写?、你们这儿可以教我写一份职业规划书么?很多人认为，这就像模板作文一样，职业规划书也是可以套用模板的。各界要求学校要强化职业规划意识，加强职业规划学习，但实际上，由于缺乏受到专业培训的职业规划师来进行指导，很多高校的职业规划教育形同虚设，毕业生的职业规划便成了应付了事的差事。
专家点评：
形式化的职业规划等于纸上谈兵
举办大赛初衷是为了加强毕业生的职业规划意识，增强职业规划技能，然而，每个人的情况千差万别，职业规划的好、坏并无统一的衡量标准，因此，比赛并不能真正的检验职业规划方案的可行性和科学性。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳多次受邀参与了类似的职业规划大赛，他认为，类似的比赛有助于普及职业规划意识，但对个人的职业规划并无实质性的帮助。比赛考察了参赛人的公共演说能力和ppT的制作技巧，对参赛者职业规划方案的科学性、可行性、精确性，无法做出科学的评估。
洪向阳认为，流于表面的比赛，造成的结果弊大于利：
比赛成了流于表面形式的自我秀
登台比赛是个难得的展现能力的机会，正因为如此，很多大学生把这个平台看做是难得的亮相机会，是一个展现个人理想的绝佳场所，呈现出来的职业规划方案都非常华丽，职业目标非常理想化。但真正从可操作性、职业切入点和发展通道的设计上来看，往往缺乏可靠、实际的依据及条件，很多现实因素没有考虑进去。因此，与其说是职业规划大赛，还不如说是一场梦想秀。
从个人来说，职业规划的最重要的基础就是对自我的深度了解。但大部分参赛者所选择的方向，几乎都是从外部条件来对其进行定位和评估，比如职业发展前景，是否多金，条件是否足够好等等，甚至有的人只想出名。缺乏自我了解，在未来的职业发展道路上一定会碰上迷茫、停止不前，甚至倒退的问题。作为向阳生涯首席职业规划师，洪向阳强调只有根据自己兴趣、能力特长和价值观规划出的职业发展道路，才是有潜力并且可持续的。
职业规划成了空谈成功学
现在的年轻人往往追求快速回报，很多人还没步入社会就开始幻想自己要如何成功。一些学者、评论家都在批判这种急功近利的成功学。这样缺乏科学性、指导性和专业性的职业规划比赛，同样是在变相助长空谈成功学的风气。五年、十年，甚至一辈子的职业发展规划，似乎信手拈来，大家只是片面的追逐成功，追逐一些耀眼的名头，到头来不仅连成功的深义都了解不清楚，就连自己想要什么都还一无所知，所谓的大赛奖项、名次助长了年轻人浮躁的心理，只能让他们更加好高骛远。
另一方面，学校推进职业规划教育，本身也需要具备一定条件。目前，很多高校缺乏具备专业资质的职业规划师。绝大多数从事毕业生就业工作的老师长期在校园里工作，几乎没有什么职场经验。更要的是，他们大部分都没有接受过系统的职业规划师培训、认证。职业规划是一个非常专业的领域，老师要对学生进行指导和引导，不仅自身要有丰富的职场经验，还需要掌握一些专业的咨询、辅导技巧与工具，仅靠在课堂上泛泛而谈是行不通的。
大批毕业生一年年涌入职场，他们迷茫的眼神让人捏把汗。工作三五年后，迷茫、找不到合适工作的问题依然存在，职业规划的缺位，让他们无法获得稳定、成功的职业生涯。向阳生涯认为，职业规划是解决大学生就业问题的根本之道，职业规划不是秀，更不是口号，不论是大学生个人，还是高校，都应问一句：职业规划，我们做到位了么?
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职业生涯规划不是作秀 流于形式后患多
这两年来，举办职业规划大赛正成为各类高校就业工作的新潮流。近期，向阳职业规划咨询中心接到了多个来自高校就业指导部门的电话，邀请CCDM职业规划师担任该校职业规划大赛的现场嘉宾。然而，在这些职业规划选秀比赛的背后，我们不得不再追问一句，职业规划意识真的深入人心了吗?
日前有媒体报道，调查发现九成蚁族毕业生认为学校应该加强职业规划教育。事实上，热闹的职业规划大赛落幕后，当千万学子真正步入人才市场时，才发现原来手上的职业规划书竟是一张白纸，毫无用处。向阳生涯认为，职业规划不是作秀，如果只是流于形式，必带来各种后遗症。
尽管高校越来越关注毕业生的职业规划教育，但对于高校来说，职业规划似乎越来越像一场形式主义的秀。
自20xx年教育部举办第一届全国大学生职业规划大赛后，全国各省市、各大院校相继举办了大大小小各类职业规划大赛，学生们踊跃参加，各式各样的职业规划方案也呈现出来。虽然上台参赛的同学表现非常优秀，但在台下的有职场经验的人听起来，可行性却值得商榷。正如某500强企业HR所说：这些学生的职业规划方案都太过理想化，很多现实因素他们都不能考虑进去。这一句话，戳破了职业规划大赛的美丽泡沫。
90%的学生写一份职业规划书只是为了完成作业，修满学分，并非真正给自己做一份实用的职业规划方案。事实上，他们也缺乏这个能力。网络上随处可以搜索到职业规划书模板，学生要做的就是下载，填空。在向阳职业规划咨询中心，CCDM职业规划师经常接到这样的电话：请问职业规划书怎么写?、你们这儿可以教我写一份职业规划书么?很多人认为，这就像模板作文一样，职业规划书也是可以套用模板的。各界要求学校要强化职业规划意识，加强职业规划学习，但实际上，由于缺乏受到专业培训的职业规划师来进行指导，很多高校的职业规划教育形同虚设，毕业生的职业规划便成了应付了事的差事。
举办大赛初衷是为了加强毕业生的职业规划意识，增强职业规划技能，然而，每个人的情况千差万别，职业规划的好、坏并无统一的衡量标准，因此，比赛并不能真正的检验职业规划方案的可行性和科学性。
洪向阳多次受邀参与了类似的职业规划大赛，他认为，类似的比赛有助于普及职业规划意识，但对个人的职业规划并无实质性的帮助。比赛考察了参赛人的公共演说能力和ppT的制作技巧，对参赛者职业规划方案的科学性、可行性、精确性，无法做出科学的评估。
洪老师认为，流于表面的比赛，造成的结果弊大于利：比赛成了流于表面形式的自我秀
登台比赛是个难得的展现能力的机会，正因为如此，很多大学生把这个平台看做是难得的亮相机会，是一个展现个人理想的绝佳场所，呈现出来的职业规划方案都非常华丽，职业目标非常理想化。但真正从可操作性、职业切入点和发展通道的设计上来看，往往缺乏可靠、实际的依据及条件，很多现实因素没有考虑进去。因此，与其说是职业规划大赛，还不如说是一场梦想秀。
从个人来说，职业规划的最重要的基础就是对自我的深度了解。但大部分参赛者所选择的方向，几乎都是从外部条件来对其进行定位和评估，比如职业发展前景，是否多金，条件是否足够好等等，甚至有的人只想出名。缺乏自我了解，在未来的职业发展道路上一定会碰上迷茫、停止不前，甚至倒退的问题。作为向阳生涯首席职业规划师，洪向阳强调只有根据自己兴趣、能力特长和价值观规划出的职业发展道路，才是有潜力并且可持续的。
现在的年轻人往往追求快速回报，很多人还没步入社会就开始幻想自己要如何成功。一些学者、评论家都在批判这种急功近利的成功学。这样缺乏科学性、指导性和专业性的职业规划比赛，同样是在变相助长空谈成功学的风气。五年、十年，甚至一辈子的职业发展规划，似乎信手拈来，大家只是片面的追逐成功，追逐一些耀眼的名头，到头来不仅连成功的深义都了解不清楚，就连自己想要什么都还一无所知，所谓的大赛奖项、名次助长了年轻人浮躁的心理，只能让他们更加好高骛远。
另一方面，学校推进职业规划教育，本身也需要具备一定条件。目前，很多高校缺乏具备专业资质的职业规划师。绝大多数从事毕业生就业工作的老师长期在校园里工作，几乎没有什么职场经验。更要的是，他们大部分都没有接受过系统的职业规划师培训、认证。职业规划是一个非常专业的领域，老师要对学生进行指导和引导，不仅自身要有丰富的职场经验，还需要掌握一些专业的咨询、辅导技巧与工具，仅靠在课堂上泛泛而谈是行不通的。
大批毕业生一年年涌入职场，他们迷茫的眼神让人捏把汗。工作三五年后，迷茫、找不到合适工作的问题依然存在，职业规划的缺位，让他们无法获得稳定、成功的职业生涯。向阳生涯认为，职业规划是解决大学生就业问题的根本之道，职业规划不是秀，更不是口号，不论是大学生个人，还是高校，都应问一句：职业规划，我们做到位了么?
尽早职业规划益处多
1.个人职业生涯的有限性要求每个人及时规划
职业规划是需要结合自己的资源情况、制约因素而进行的规划行动。对一个人而言，最大的资源可能不是金钱，而是时间和精力。随着年华逝去，精力日减，职业生涯的可规划性将日益降低，职业规划所取得的效益也会逐步减少。在一些发达国家，职业能力、职业倾向等的测试以及职业教育的开展从个人很小的时候就开始了，目的就是为了使职业规划的价值最大化。所以，大学生进校后应尽早进行职业规划。
2.有助于在校大学生的个性化发展
应当说，我国的高等教育是一贯注重学生的个性化发展的。一些老牌的名校，如北大、清华等，一直以来都有不拘一格录取人才的传统。在很多高校的人才培养计划中，也都很容易找到个性化发展、创新型人才等字眼。真正有利于在校大学生个性化发展的宏观环境可能始于20世纪80年代。20世纪80年代起，我国开始实施学分制，学分制使学生进入大学后选择课程更为自由。另外，一些学校(如武汉大学等)还实行了创新学分制等。这些措施为在校大学生的个性化发展提供了良好的条件。但是，对在校大学生个体而言，这些都只属于外部环境，如果没有必要的职业规划作为指导，学生很难明确今后职业发展的方向，大学期间的学习存在盲目性，必然导致学习缺乏动力、涉猎知识的结构失衡、适应社会的能力弱化。所以，职业规划应该成为高校教育的必要组成部分，职业规划应该从大学生人学伊始就着手进行，以引导学生有效地利用宝贵的大学时光，为一生的职业发展打下坚实的基础。
3.有利于大学生择业、就业
20xx年11月，北京农学院在20xx届毕业生中进行了择业行为及就业意向的调查。据对413份有效问卷的统计：约52.54%的学生认为，个人的职业意向形成于大学期间。这意味着高等学校有必要从学生人学时就进行职业教育，帮助学生逐步确立和修正职业意向、进行职业规划，帮助大学生健康成长。
然而，有人就大学生的就业问题对某校部分专业20xx届毕业生进行了一次问卷调查，其中关于就业指导课的调查显示：有51.49%的毕业生认为就业指导课对他们求职、择业没有帮助。调查结果表明，就业指导课的效果并不好，而这是意料中的事，因为没有平时的职业教育为基础，少量的就业指导课是难以起到好效果的。由于职业教育的不足，大学生的职业观念没有正确地确立，职业能力没有得到有效的培养，导致大学生在就业过程中出现了很多具有共性的问题。
北京农学院的调查发现，大学生的择业心态存在着明显的误区。例如，第一，大部分学生对就业缺乏自信。被调查者中有40%的学生认为就业前景一般，32.68%的学生对就业前景不乐观。这是因为学生对自己的特长和兴趣并不了解，对社会的需求也知之甚少，又没有找到自我发展的有效途径，所以表现出对就业前景的茫然与缺乏自信;第二，相当一部分学生对月薪的要求偏高。39.98%的被调查者希望毕业后就拿到2000 -3000元的月薪，30.98%的被调查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。大学生对月薪的过高期望恰恰反映他们不了解社会工作的基本条件和待遇，无法摆正自己在社会中的位置。
由于职业规划指导能够为学生提供了解社会的方法和认识自我的机会，所以，及早开展职业规划有利于调整大学生的择业心态。同时，按照规划经过有针对性的、系统的学习和充分的就业准备，大学生的就业竞争能力无疑将得到极大的提升，有助于毕业生顺利就业，实现一生的职业生涯目标。
职业规划不是“计划表”
克虏伯的要和不要
职业规划是多数人力资源专家都会挂在嘴边的话，但何时开始自己的职业生涯规划?职业规划在执行的过程中出现错误怎么办?在华眸国际咨询有限公司和广东省市场经济促进会共同主办的国际论坛上，西方教育学家斯坦福教授约翰D.克虏伯给出了非常新鲜的答案。
克虏伯建议：你们不是要做一个职业生涯规划，而是要保持开放的观点;不是要去追寻你的梦想，而是逐步去检验你的梦想;不是等待命运的垂青，而是创造自己的幸福;不是不要去犯错误，而是知道犯错误只是一种风险而已;不是先学一门技术，然后再找工作，而是先找工作，再学习技能，实践中的学习，永无止境。
职业规划不是计划表
Zeteophobia，也许翻遍英文辞典你都无法找到这个单词，克虏伯教授表示，这是他所创造的新单词，曾被《纽约时报》评为年度最流行词汇意思为生涯规划恐惧症。
社会上的主流思想认为，一个学生必须在其踏入社会之前做好周全的生涯规划以保证职业道路的顺畅，也即是现在广为认同的职业规划理论。与此不同的是，克虏伯教授却认为未来所隐藏的不确定因素等等原因令生涯规划操作起来变得障碍重重。事实上，也有许多学生为此对生涯规划开始产生焦虑、紧张的情绪，克虏伯教授将这种情况喻为生涯规划恐惧症。
如何治愈Zeteophobia?克虏伯教授在演讲中反复强调，各种调查显示大多数人最终所从事的工作与就业前规划好的职业往往并不相同，职业规划的作用与效果并不明显。
他阐述了他理论上最基本的观点:当今世界的经济环境日新月异，未来有太多不可知因素，规划往往赶不上变化。年轻人大可不必为自己定下各种条条框框的限制，应该拥有开放的思维，接纳各种职业可能性，先工作后学习，从中发现乐趣。他认为，真正对职业生涯有帮助的，是个人积极的工作态度和潜在的职业能力，而职业规划师所要做的，就是协助人们发现自身的品格，而不是简单地帮助职场人做计划表。
动而后谋也可以
在演讲中，克虏伯向大家展示了一张图片。图片中有一个孤岛，岛上有个人正在给小树苗浇水，心里想着要把树苗培植成一株可以悬挂吊床的大树。克虏伯说，这个人做了一个非常长远的计划，但实际上他最要紧的是清楚现在要做的是什么。
言下之意，尽管职业规划很重要，但如果只看未来不重视现在的话，恐怕永远也到不了未来。
克虏伯说，不建议大家过早地规划人生。我想帮助他们去做目前有价值的事情，而不是鼓励他们去考虑40岁时该做什么。
而在听众互动环节中，现场则颇有中西方文化观念pK的味道。送您一句话，中国的《孙子兵法》有云，谋定而后动，先胜而后战。
一位听众的发言多少有些针尖对麦芒。克虏伯教授当即欣然表示接受各种不同的意见，也很欣赏中国文化的内涵。我反对职业规划，并不代表希望人们随波逐流、任其发展，而是提倡要在实践中发掘潜能，找到最适合自己的职业。
金融人士职业规划多困惑
近期数据显示，20XX年保险、银行、证券三大领域的平均年薪占据了行业排名最前列。国家统计局5月份的数据也显示，20XX年金融业城镇非私营单位在岗职工年平均工资高达80772元，以绝对优势在各大行业中独领风骚，金融人士中的多金男也就显得尤为抢手。不过，高薪水并不仅仅是一份好工作的唯一指标。作为高风险和严监管的行业，金融业职场人士也纷纷表现出了在职业规划和职业发展上的诸多困惑。职业规划不到位，薪命关天可是的大事呢。
面对入行的困惑：这个苦逼的窗口我要坐几年?
银行操作人员小郭
我大学读的是文科专业，理想是做一名警察(进入警察系统都好)，可是毕业那会儿正是就业最恶劣时段，于是阴差阳错地，我进入了银行系统，最后成了一名柜台操作人员。其实，银行系统也是很多毕业生挤破头想进来的一块宝地，银行岗位素有跟公务员和事业单位同等级别的好口碑，光是给每个人缴七金、八金的待遇就足以让很多人羡慕嫉妒了。然而，我并不领情，一直认为这份银行的工作只是我一时半会的职业过渡，最终我还是会往理想的方向去，至少，我会做点别的。
坐了柜台才知道，银行人是真正的苦逼工种，每天接待大批量的手续业务已经叫人筋疲力尽了，在窗口还净会碰到各式各样的客人，有些用一笔业务就能挫光你身上的耐心，有些所要办的业务叫你彻底无语，还有些根本就是无理取闹
我每天7点就要出门，坐了地铁倒了公交到达单位，然后就是坐在窗口前开始难捱的一天，下班后还要盘点清算，最后再一路舟车劳顿地结束工作回到家。我有时候真的觉得自己快撑不下去了，感叹这样的活儿干一天就折一天寿啊!可无奈的是，从银行的柜面做起，不下两三年是根本别想动岗位的。而且迫于家里的压力，我也不敢轻易就放弃这么一份来之不易的工作。人人叫好的金融银行业，我没享受到高薪，也没特别感觉到好福利，只是体验到无穷无尽的折磨啊。这么苦逼的柜面我还要坐几年?
面对转业的困惑：持续稳定还是转业兴趣?
基金公司中层管理 Leo
我从大学开始就对金融券商方面的事物很感兴趣，尤其是投资分析领域。毕业后如愿进了这个高薪行业，只不过因为专业是财务，因此一直到现在都在基金公司做财务管理方面的工作。本身这个行业的薪情是不错的，作为基金公司，年终的bonus都是非常惹人艳羡的数字，因此我一直很坚定要在这个行业内持续发展下去。转眼我已经越过了而立之年，最近突然有个机会能让我接触投资分析的工作，具体而言就是转到券商去做研究员，只不过薪水略有降低。
目前我非常困惑和犹豫，既想去又很怕去。毕竟，那是我一直感兴趣的领域，能有顺乎个人兴趣爱好的职业转变理应是很难得的机会，何况依然还是在金融行业内部供职。可是另一方面，我又很怕扰乱了原来平稳的工作节奏和生活状态，毕竟***年来一直在基金公司做财务管理，已经得心应手，也早已成为我个人的专业和擅长领域，再说薪资也不错，养家还能略有闲余，假如转业去做了研究员，薪资待遇上就要承受下降的风险。
我也把我的困惑和自己的老板直言不讳地谈了，作为长者也作为私下的良师益友，他只是建议我30岁之后做careerchange(职业生涯转换)要相当谨慎，但是不便给我何去何从的确定意见。我的一些同行评价现阶段的我是，已经有足够的能力驾驭目前的工作，因此才会力争尝试新的事物，为新的职业转变做能量储备。其实听从了很多人的建议后，我依然还是很困惑，因为这个决定对我今后的职业方向和发展规划实在是太重要了。
面对跳槽的困惑：小池塘中的大鱼还是大池塘中的小鱼?
投行经理级员工林先生
毕业后我就一直在现在这家大型金融机构上班，领的薪水比同龄的朋友和同学略高一点，也曾经因为业绩优秀而获得过晋升和加薪，应该说事业还是在一个比较稳定的状态，自己对目前的工作状态也还算满意。不过前不久一位猎头找上门来，用一大套关乎长期职业发展的话语说得我极为动心，然后还合乎时宜地提供了一个条件蛮诱人的职位，并极力推荐我去面试着试试。
由于我目前服务的公司是行业内规模和名气都较大的大企业，我的年薪在25万-30万之间，而猎头提供给我的职位年薪能提高30%-40%，只不过是规模较小的小公司，因此我现在碰到的难题就是，究竟是选择大投行+低薪低职还是小投行+高薪高职的问题。我的老外朋友就是这么形象地形容了我的选择难题，是要做small fish in a big pond还是bigfish in a smallpond。对我而言，哪一种都有利有弊。
职业规划不是纸上谈兵
首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一，职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
一份行之有效的职业生涯规划将会：（1）引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；（2）引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；（3）使你树立明确的职业发展目标与职业理想； （4）引导你评估个人目标与现实之间的差距；（5）引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；（6）使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。
生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。
第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入/