清晰定位—职场发展的关键。
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有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。
一个案例：频繁跳槽难以定位
刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。
毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢?
一种现象：胡乱充电凸显缺失
职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上MBA学员中有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。
近年来，越来越多的人大学本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。
专家分析：职场定位有据可依
对此，有关专家认为，一般来说，职业类型分成几类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。
每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。
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职场定位的重要作用
一般来说，一个人的职业生涯出现问题，基本上原因只有两个：定位不清和人际关系不良。这两个问题基本上所有人都会在不同的职业时期都会遇见。
对于人际关系不良，可能形成的因素比较复杂，这里不去分析。本文旨在分析职业定位的形成因素。
一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、能力和环境。
取向主要是个人的一种倾向，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等。很多人在选择职业的时候都会忽略这一点，或者说对这一点没有全面的认识，比如说一个很外向好动的人，可能因为就业压力去做了办公室文员的工作，估计他就很难把工作做好。昨天我见到一个很好动的女孩，是做财务工作的，结果就发现她总是遗漏很多工作。
所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配，这个道理说起来很简单，但是并不是每个人都做得到。
然后就要考虑你的兴趣是什么，太多的统计表明，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，可以说兴趣是最好的激励手段。
价值观和需要决定了你将从事一个什么类型的工作。如果你很喜欢钱，那么选择工作的时候行业利润率比较低的职业可能就不适合你，如果你是个追求成就感的人，那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值。
所以，个人取向是我们所需要考虑的第一个问题。
第二个就是个人能力，主要包括：学历、经历、天赋和资源等。
一个人有很大的理想，但是没有支持理想的能力，那么这个人的理想就是无基础的空中楼阁。在规划自己的职业生涯时一定要清楚的认识到，自己到底能做到些什么，自己的资源都有些什么。举个例子：一个小学生，让他去研究航天火箭，你觉得这个成功可能性有多大?
对于个人能力的鉴定，我建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评。
第三个是环境，主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。
我们仔细想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消失不见了?大家还记不记得10年前曾经有一个职业就是Bp机传呼台的话务员，现在还有吗?据统计，全球每年会新出现50余种职业，消失30余种，各位，你要想一想，你所从事的职业，生命力有多强?
曾经的房地产业是中国人才聚集的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的原因是什么?当年地产行业井喷式的发展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开始理智了，大家对这个行业的信心下降了，那么自然人才会有流失。
其实对于个人的职业定位，相关的因素有很多，也很微妙，限于篇幅，只做简单介绍，说明三个决定性因素，希望观者可以找到这三个因素的交点，那就是你的职业定位。
大学生职业定位需要清晰明确
入职三个月至六个月被称为工作浮躁期，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样不满意的情绪困扰。近几年的高校表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。
毕业没多久，工作换了好几份
专家认为职场新人闪辞折射浮躁心态
工资太低了,这份工作没有发展前途,领导不重视我记者发现，职场新人在工作一段时间后就突然离职的现象为数不少。刚参加工作没几个月，一些应届大学毕业生已经换了两三份工作。职场专家表示，频繁跳槽会让本就涉世未深的陷入职业焦虑之中，用人单位也比较看重求职者走过的路，因此年轻人闪辞需谨慎。
新人刚培训完就离职
23岁的小张学的是会计专业，今年6月毕业后到一家会计师事务所工作。可是，她发现自己在这里只是个打杂的，端茶倒水擦桌子拖地，要不就是帮同事打些资料什么的。她觉得自己受到轻视，学不到什么东西，入职仅45天就向老板递交辞职报告。其实在踏出校门之前，小袁已经毁约一次，才来到这家会计师事务所。
像小张这样的闪辞族为数不少，其中多数在半年之内就会 逃掉。一项网络调查显示，在闪辞族中，73%的网友是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。你在之前的那家公司工作了多久?面对调查中的一个问题，52%的网友回答6个月以内，26%的网友回答 6个月到1年，而1年以上的仅占22%。
大学生刚入职就跳槽，这让用人单位叫苦不迭。有一家医药公司一次招聘了10名，3个月之后仅剩下2人在职，有些新人刚完成培训就走人，这让他们很是头疼。今年公司的招聘名额比往年多出一半，就是为了防备应届生闪辞。一位人事主管告诉记者。
没前途还是没钱途
走在辞职回家的路上，第三份了，究竟哪里才是我的位置?闪辞族，本不想的!可实在找不着坚持的理由。抬头看看天，月亮在笑网友puerya清楚的一条微博，引起了很多闪辞族的共鸣大学毕业两三个月，大家纷纷辞职，不是我们不踏实、不能吃苦，是企业给我们提供的环境太伤心了。
据了解，职场菜鸟辞职的原因中，自认为缺乏发展空间的最多，其次就是工资待遇不理想。学新闻专业的小陈刚辞掉了一份市场助理的工作，月薪只有2000多元，在上海根本不够维持生活，生活费还要父母补贴。更重要的是，她觉得目前这份工作没什么发展前景，还是想到媒体找一份对口的工作。相比于小陈，她的同学小陆则要感性很多。他直言自己和老东家气场不合，这家单位严格的作息时间让他很不适应，尤其身处一群中年妇女之间，自己和她们根本没有共同语言，难以融入。上班两周后，领导让小陆出去办事，小陆看着外面火辣辣的太阳，决定辞职。
大学生职业定位需清晰
一位资深人力资源专家表示，入职3个月至6个月被称为 工作浮躁期，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样不满意的情绪困扰。近几年的表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理;另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。
专家表示，解决闪辞问题，首先用人单位要提高人力资源管理的水平，营造良好的入职环境，帮助新人度过刚入职场的心理不稳定期。其次，应届生要制定自己的职业发展目标和发展路径，求职时要以谨慎、负责的态度与企业进行双向选择，不要盲从，入职后应以积极、向上、自省的心态快速融入职场。
有名学生在复旦大学日月光华BBS上发帖称，他曾在毕业后的一年内换了7份工作，到后来陷入一种茫然、慌乱的焦躁心态。目前，他在一家复旦校友开设的公司工作，月薪虽不算高，但已坚持了4个多月，这对我来说是个不小的进步，我要坚持下去。他勉励同学不要轻率地辞职，多坚持一下，也许就会发现新天地。
职场人际沟通的“关键点”
职场人如何进行人际沟通?人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧?
一、讲出来
尤其是坦白的讲出来你内心的感受、痛苦、想法和期望。
二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
三、互相尊重
只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。
四、绝不口出恶言
恶言伤人，就是所谓的祸从口出。
五、不说不该说的话
如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的一言既出，驷马难追、病从口入，祸从口出甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!
所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。
六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
七、理性的沟通，不理性不要沟通
不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。
八、觉知
不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?我错了，这就是一种觉知。
九、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题。
十、说对不起!
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以创造天堂。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
十一、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十二、爱
一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。
十三、诚恳
诚恳是重要的，虚伪的人就算再擅长表演，也总有一天会被识破。
十四、幽默
如果你擅长于幽默，那最好不过了，如果不擅长，甚至不擅长说话，那还是少说点话的比较好。
然而最重要的技巧不是语言，而是低调与高调的时机选择上。
十五、低调
比如当别人说起他擅长什么什么的时候，你不要说你也很厉害或者你比他更厉害，你应该说佩服他之类的话.
这样比较给人留面子，但你不要担心自己的强项会被埋没，你需要的是耐心，人都是喜欢教比自己弱的人的。
十六、抚慰
比如别人做了错事，你先指责他，然后在帮他弥补错事，再语重心长的为你刚才对他的严厉指责道歉，再告诉他下次不要再犯了，人都是有良心的，看到自己做错了你还道歉，他们会对你服服贴贴的。
职场人，如何明确职业定位
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法：如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验职业资本2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势认清弱点积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!
职场新人，定位真的很重要
班固如果不投笔从戎，或许他最终不过是一位尽职的文书;鲁迅如果不及时弃医从文，或许世界上就少了一位在黑暗中为他人指引前进的方向的大文豪;那只掉落在鸡窝里的老鹰如果只将自己定位为一只鸡，或许它永远都飞不上蓝天定位好你的人生，你就可以看到你的未来。
定位很重要
职场新人，初入社会，难免斗志昂扬，幻想着终于可以一展鸿鹄之志了。可是，为什么企业常常会批评我们眼高手低?为什么长辈会说我们办事不牢?为什么我们豪情万丈、激情四溢，却依然得不到上司来委以大任?为什么在学校年年拿奖学金、出自名校的我们会得不到用人单位的青睐如果你遭遇了上述问题，如果你觉得自己怀才不遇，如果你觉得你欠缺的只是一个机遇，那么，你不凡先别忙着工作，忙着跳槽，你不妨静下心来，好好为自己进行一番定位吧。因为一个人要想取得成功，要想发挥出自己最大的潜能，除了要正确认识自己之外，就是要能正确的给自己的人生定位。我们生活在一个充满机遇和挑战而价值多元的社会，最需要这样一种明晰的判断力。
班超投笔从戎，建下千秋功业;鲁迅弃医从文，终成一代巨匠。二十一世纪的今天，经济发展迅猛，科技日新月异，我们更需要不断准确把握时代脉搏，认识自己长短，躬身践履，砥砺人生。在我们的日常生活当中，天才毕竟是极少数的，绝大部分人们的智商水平都差不多。之所以有人会取得成功而大部分人会庸碌一生，取决于他们能否在实践过程中尽快发现自己的潜力和兴趣所在，并最终将其做大做强。
职场新人，常常会对前途感到无比困惑和恐惧，他们找不到自己的人生支点，不知道自己的前途在哪里，自己最大的潜力是什么，自己最应该从事的职业是什么，其实这是无可厚非的。
许多成功人士在成功前都曾费了好大的劲才找到自己的人生定位。刘德华在成名前做过送外卖的服务生，周杰伦在出道前曾在餐馆里端盘子，林肯在确定踏入政坛之前，曾经当过小商贩，做过公司的小职员。一个人想要成为成功者，给自己的人生定位是非常重要的。但是，二十多岁的男人，如果指望自己一开始就找到正确的人生定位，未免有些期望值过高。人总是要在尝试中才能发现什么是最适合自己的，什么才是自己能够实现的方向和目标。
给自己人生定位的时间有长有短，有的一年，有的三五年，有的甚至忙碌一辈子都没有找准自己的人生定位，总是在他不擅长的行业间徘徊歧路，所以他注定庸碌一生。
影响定位的因素
定位如此重要，那么影响定位的因素有哪些呢?总体上来有以下八种因素：
1. 性格。一个外向好动的人，你让他整天坐在一间沉闷的房间里做统计工作，他一定会憋得忍受不了;相反地，你让一个性格羞涩、文静内向的人独当一面地出去跑业务、谈生意，估计他也是很难胜任的。因此，性格直接影响着一个人的人生定位。
2. 每个人都有自己的兴趣爱好，如果能够将自己的爱好变成终身的职业，那该是一件多么幸福的事情!因此有很多年轻人在面临未来的选择时，都会下意识地把自己的兴趣爱好与人生定位挂起钩来。
3. 学历。文化程度对一个人的人生定位有着直接而深刻的影响，这一点几乎可以说是不言而喻的。试想，一个只有初中甚至小学文化的人，他会把自己的奋斗目标定位在专家学者上吗?即使会，那也算不得是一种人生定位，只能说是一种不切实际的空想。而一个硕士生相信也不会将自己的人生定位在当一名售货员或者某单位的收发员，即使他可能因种种原因目前不得不做售货员或者收发员的工作，相信他也决不会甘心将这种现状维持一辈子的。因此，有什么样的文化程度，必会有与之相对应的人生定位，这种说法是一点都不夸张的。
4. 社会阅历。
5. 家庭状况。俗话说：龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞。虽然这种说法现在看起来未免有些偏颇，鸡窝里飞出金凤凰的事例也比比皆是，但是从一个侧面，至少我们可以看出这样一个道理，那就是在我们确定自己的人生定位的时候，家庭状况对我们的影响力是绝对不可小觑的。
6. 社会风尚。我们每个人都是社会人，身处在社会这个大家庭之中，常常会身不由己地受到各种社会风尚的影响。年轻人在规划自己的人生目标的时候，也会自觉不自觉地跟着社会潮流转。比如财会专业一度曾经很热门，许许多多的年轻人就纷纷往这个行业中挤;之后计算机专业走俏，又有不计其数的年轻人把自己将来的理想职业定位在了这一行业中。
7. 国家政策。回想当年，热血青年响应号召上山下乡，把自己的人生目标与国家的号召紧紧地连在了一起;如今国家大力开发西部地区，又有大批志在四方的年轻人主动要求奔赴西部，把自己的未来系在了那片有待开发的热土。正所谓国家兴亡匹夫有责，更何况朝气蓬勃的年轻人，能将自己的人生定位与国家的兴衰联系起来，那该是何等的光荣!
8. 亲友的意见。俗话说：一个好汉三个帮。谁人没有几个朋友?而作为好朋友，在你面临种种选择的时候，他们肯定会给你一些意见和建议，这些参考意见将会对你的最终选择产生很大的影响。除了朋友外，关心你的前途的当然还有你的亲戚，他们也会从不同的立场、各自的角度给你出谋划策，同样，他们的意见也会不知不觉地影响着你的最终决定。