高考志愿如何定位。
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高考志愿的填报，对很多家长、学生来说是一件非常难以定夺的事情。其实，考生和家长只要权衡好两大利弊即可。
学校VS专业
学校的排名只是综合实力的体现，每个学校都有自己突出的专业。如果要在心里给他们打分，不能只对学校有个大概的排位，更要结合专业综合评价。在目前的平行志愿填报模式下，仅仅在较好学校的较差专业和较差学校的较好专业相近的时候，才需要权衡。而其他时候，当学校差距较大时，这种志愿填报方式只能学校优先。
在学校和专业权衡的时候，可以用两种方法给考生分类，对号入座。
1.文科学校优先，理科专业优先。
这里的文科和理科指填报的专业，文科包括文史哲和偏文的经管类，理科包括理工农医和偏理的经管类。
文科专业在很多情况下是万金油，一个专业对应的职业范围非常广，专业之间也需要跨专业研究。这种情况下学校就比专业更重要，特别是在较有名望的综合性大学里，文科专业可以吸收更多其他专业的知识，今后在就业和深造上都能有更多选择。而如果是专门性的大学，对未来发展的限制可能稍大一些，但在专业性上有一定优势。总体来说，文科专业填报时学校比专业优先。
大家可能会注意到，这里的文科没有提到语言类，语言类在文科中是比较特别的，应该选择专业实力较为强大的。在上海，上海外国语大学是不二的选择，在全国，也是外国语大学这类学校的语言类专业比综合性的更强，特别是小语种。
而理科专业的专业性比文科强很多，学生在就业和深造上几乎都会选择对口的。而一个学校如果以某理科专业见长，那么必然有其独到之处是其他学校无法模仿的，专利技术、领域的带头人和专家、与其他高校的交流，理科专业建立起这些优势需要更多的历史积淀。理科讲究的是深入研究，学校整体的大环境对专业研究影响并不很大。当然如果学生想将不同领域的研究融合起来，还是要关注其他的专业是否强大。总体来说，理科专业填报时专业比学校重要。
2.明确发展方向的专业优先，不明确的学校优先
这里针对考生中的两个极端，有些考生对发展方向和专业选择目标明确，而有些面对这些会陷入迷茫中。目标明确的只要将有心仪专业的学校排序就行，而没有方向的考生的无奈选择，就是选定符合自己水平的几所学校，挑选学校中比较强势的专业。
但还是建议在繁忙的学习中，考生抽出时间对学校和专业有一定了解，有些专业的名字和内容可能和想象的相去甚远。考生明确了兴趣和方向，清楚专业学习的内容，才能在填专业的时候把握主动权。
父母之命VS考生心意
又是一个老生常谈的话题，在父母对独生子女的无微不至的爱护中，考生自己的声音却越来越微弱，甚至部分考生自己也懒得去关心专业的问题，只把注意力放在最后的冲刺上。其实考生自己对学校和专业有所了解是非常有必要的，高考志愿不只是选要读的书，也是选择今后一段时期内的人生，自己的人生必然要自己在把握。家长总是觉得孩子没有长大，高考生一般都在18岁左右，经历了成人礼，大多有能力做出选择了。不妨把了解学校和专业作为复习迎考之余的消遣，在填志愿前一两个月就可以提前准备起来。这样到了咨询的时候能切入要点，不会无话可问，或者尽问些招生简章上已经说明的问题了。
有一个笑话，父母咨询的时候问什么专业最赚钱，得到的答案是哲学，因为哲学毕业生中出现了最多的企业家。这是一个讽刺，在父母或者说大多数人眼中的冷门学科，只是被遗忘在角落的瑰宝，既然设置了专业必然有合理性。而如果因为父母之命扼杀了考生真正的兴趣所在，是个人、家庭和社会的悲哀。可惜这些学科因为整个环境的宣传，在许多考生心里已经留下了冷门的印象，只有通过深入了解，才能消除误解。
我的建议是，在考虑志愿问题前，先开一个家庭会议。考生先要大胆说出自己的想法，而家长更多的是作为倾听者。家长中有高考的过来人，也有没有经历过如此重大考试的，但是政策总是在变化，世界也总是在变化，家长不能太早提出自己的观念，以免给考生压力。在会议上可以明确分工，父母相比考生来说空余时间略多，可以搜集一些学校和专业的资料供考生参考，而考生对精选的资料仔细阅读后提出的问题，又可以让父母在各校咨询时代为提问。这个过程中父母应该减少主观因素的影响，把自己当作后勤官，而不是指挥者。家长也要加强和学校老师的交流，共同为考生提供参考建议。
高考志愿填报不应该是家庭矛盾的来源，而应该是一家人的精诚合作，体现出家庭的温馨。父母从爱的角度出发，帮助考生做出一个重大的抉择;考生可以结束基础教育选择专业领域的学习，同时也培养选择能力。选择必然有放弃，而学会放弃在人生中是非常重要的。在这个十字路口，家庭给予的帮助是珍贵的，但愿也是美好的。
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如何进行职业定位
做本色演员是职业定位的最高原则
职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。
自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?
社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?
职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。简单地说就是--做本色演员。
正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。
做本色演员得心应手，容易成功;做非本色演员很辛苦，不容易成功。
做本色演员是职业定位的最高原则。
所以，要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。
可以给自己定位吗?
总体来说，自己给自己进行职业定位往往不准。
首先，很难确定自己的性格类型和天赋。
自己虽然知道自己的性格表现、特点，首先这是用自己的眼光看。由于一个人的生活阅历有限，缺乏客观的横向比较，无法确定自己的性格在人群中处于什么位置：内向型还是外向型?感觉型还是直觉型?思维型还是情感型?知觉型还是判断型?不少来成功职业指导中心咨询的白领，在性格测试前认为自己是外向型性格，测试的结果却是内向。(按照性格类型学对外向型性格的界定，美国性格类型学权威对美国人进行抽样统计分析的结论是，大约75%的美国人是外向型性格;而据成功职业指导中心的观察和统计，中国人大部分是内向型性格。)有的人认为自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么样的，更不知道我这样的性格特点在性格类型学的性格分类中属于什么类型。而有的性格类型指标测试系统是与具体的职业直接对应的，即一种性格类型的人适合一些特定的职业，例如现在在美国使用人数最多的MBTI性格类型指标。
有一个来成功职业指导中心咨询的女孩的描述非常经典，她的原话就是这样的：其实自己还是比较了解自己的，但往往旁观者清;事实上最了解自己的还是自己，但自己看自己往往隔着一层雾。我说：职业规划师的作用就是帮你拨开这层雾。
再者，一个人也很难充分了解各种不同的职业。现在总共有2万多种不同的职业。一个人既不能对每种职业一一尝试，所掌握的关于各种职业的资讯也很少。
职业规划师凭什么能给人定位?
职业规划师通过性格与天赋测试，面对面的沟通、或电话沟通，来把握一个人的核心--性格和天赋。
成功职业指导中心的性格测试系统是采用美国的MBTI性格类型指标，通过对中国人不断地测试、修改、完善，已完全实现了中国化，其可靠性在我们进行职业定位的使用过程中得到了充分的验证。成功职业指导中心最后确定咨询者的性格类型，不仅依据性格测试的结果，还要结合职业规划师的专业经验，所以成功职业指导中心的成功率能达到96%以上。(到目前为止，世界上任何性格测试工具，如果仅凭测试者对测试题的回答做出判断，准确率到60%就是比较高的了。这就是许多人用网上或书籍、报刊中的性格测试工具测试后，发现结果不准的原因。) 同时，职业规划师既要有许多职业的亲身经历，获得对这些职业的直接经验和感受，又有更多职业的间接经验--大量掌握各种不同职业的职责任务、工作内容、能力要求、性格要求等资讯，并切实领会。
这样，职业规划师能够将具有特定性格和天赋的你，与对性格和天赋有一定要求的职业对应起来。
职场人，如何明确职业定位
1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
2、你认为为什么是你的成功?
3、你认为自己的优势和弱势是什么?
4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?
7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?
8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
9、在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
10、在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?
介绍下了解优势和弱势的方法：如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：1、记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验职业资本2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势认清弱点积累以上方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独产的优势，哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
你希望有自己的一番事业，但需要下地视自己，才知道何去何从!
如何更好地找准职业定位
在我们为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位，认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下，才能充分发挥自己的才能。
一、找准职业定位
如果一个人没有事业方向，你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到达美丽的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。
想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财富的多少，不太取决于你开始时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。
同理，一个人的成功，不太取决于你开始时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。
二、明确职业定位
在对自己有了一些认识之后，下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必须却无法改善的弱点领域。
三、提高信心做好职业定位
明确了自己的职业定位，接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所准备。其一，应掌握企业招聘黄金期，适时出击;其二，有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离成功就不远了。
如何更好的进行职业定位
职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。
你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是多元化发展，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，学mba吧，大家都在学。出国吧，再不出国就来不及了。读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了。现实已经说明，mba、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。
定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。
我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向，改变起来很难;或者得到的又轻易失去，走了好多弯路;或者精力分散，失去自己的优势地位。
如何定位?
定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
定位的误区：
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的事情，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位;
2、误区二、定位，很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如学生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多;其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
4、误区四、定位，应该让旁观者来做，自己定位不准确。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的心，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点：
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：
对于高中生而言，定位重点在于：1、了解自己的兴趣点;知道自己喜欢学习什么，喜欢做什么工作;2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性，所以定位并不是确定现在是什么，更重要的是确定自己想要什么。
对于大学生而言，定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以对于大学生而言，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求准确地定位。
对于白领阶层而言，职业定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后，已经明白了自己的特点，也明白了社会的要求，但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰，因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候，确定轻重缓急。
对于管理人员而言，定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功，但是下一步的发展不是一个简单的追求过程，而是获得和放弃的问题，你可能追求速度，但是要放弃稳定，可能要追求权利，但是要放弃技术，可能要追求挑战，但是要放弃休闲，这个阶段是一个得与失比较明显的阶段，所以个人定位的时候重点要关注未来的风险，评估自己愿意和能够承受的得与失。
职业初期如何进行职业再定位
在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期，很多人在这个时期内都要尝试不同的职业。也正是由于可尝试的机会太多，可选择的范围太广，反而使很多人变的更加迷茫，觉得无从选择。
工作伊始的迷茫期
很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽，可跳槽一段时间以后仍然觉得现在的工作不适合自己。就这样，很多人都在以尝试错误的方式寻找着自己的位置。但由于我们的职业生涯周期是有限的，所以客观上不允许我们不断的尝试和探索。
那么，职场中人在经过一段时间的尝试之后，发现最初的定位并不适合自己时，应该怎样进行科学的职业再定位呢?
案例：
马先生，某大学英语专业毕业。毕业后他先到了一家外企做总经理助理。但只工作了一年，他就炒了老板的鱿鱼。理由很简单，他发现事务性的工作太多，这种工作并不适合自己。
他的第二份工作是翻译，这份工作他只做了8个月。由于他的英语水平非常好，有英语专业八级证书，高级口译证书。翻译这份工作对于他来说根本不具有任何挑战性，而且他觉得自己的工作就是把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言，这样的工作没有创造性，也没有成就感。 所以他又开始了新的尝试。
他的第三份工作做起了市场咨询，主要是为外企的新产品在中国上市前做市场调查和消费者心理分析。这份工作他做了将近2年，但由于工作量特别大，常常是几个项目一起进行，根本没有个人的时间;而且强大的工作压力也使他不堪重负。
马先生工作已经快4年了，现在突然觉得对自己的认识和了解非常的少，自己到底适合做什么也不清楚。由于前途的迷茫，他决定在家休整2个月。可2个月过后他更加迷茫了，他觉得自己有很多职业可以胜任，但到底应该怎么选择呢?
我们的观点：
职业探索期的主要任务是通过尝试不同的职业，重新认识和评价自己及职业环境，修订最初的职业定位，进行职业再定位，使自己的职业偏好具体化，特定化，最终完成职业定位。
很显然，这个阶段越短越好，越短越有利于自己的职业成功。可事实上，在我国这个阶段的平均用时是8.6年，相当与我们整个职业生涯周期的四分之一左右。
在进行职业再定位的时候，关键的是要做好以下几点：
1、全面、客观、科学的认识和评价自己。
包括自己的职业兴趣、职业能力和性格特征。自己的职业兴趣和职业能力是否在同一个领域?我们经常遇到的案例有两种情况：一种是根本不知道自己的职业兴趣是什么;另一种是自己的职业兴趣和职业能力不在同一个领域。对于第一种情况可以通过和专业的职业咨询师交流来发现自己的兴趣，也可以借助专业的职业兴趣测量工具来发现。对于第二种情况则需要专业的职业咨询技巧和知识对其兴趣和能力进行整和统一。
2、辨证的分析评价自己所从事过的职业。
分析自己哪一份工作做的时间最长?相对来说自己最喜欢所从事过的哪一份工作?喜欢这份工作的什么地方?不喜欢这份工作的什么地方?每次离职的根本原因是什么?每一次选择职业的真正动机是什么?等等。在这个过程中来发现自己的职业价值观是什么?
3、找出自己的职业竞争力
通过对自己所从事工作的分析，列出自己工作中所取得的成绩，找出是什么因素促使自己取得这些成绩的，从而发现自己的职业竞争力在哪里?
4、整合自己的兴趣、能力、职业价值观和职业竞争力，成功再定位。
经过上面的三个步骤，对自己已经有了一个较全面客观的认识，接下来需要对职业环境进行分析，如行业现状、发展趋势、市场供求情况、竞争程度等等。在此基础上对自己的职业进行再定位。
按照上述步骤和方法，我们帮助马先生进行了职业再定位。也使马先生掌握了一套职业生涯自我规划的方法。相信在马先生今后的职业生涯发展过程中遇到类似的问题时，他完全有能力自己解决了。这也是我们的最终服务目的.
大学生求职如何进行定位
学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。
女大学生在求职的时候，一定会遇到各种各样的挫折，性别因素的影响也很大，在这个时候，要做的事情不是逃避现实，而是给自己准确定位，获得更好的工作机会。用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是只要单位要我，让我干什么都行的人;第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不知道的学生，用人单位不会愿意要，哪怕你的学习成绩非常好;而第二种，对于知道自己是谁、但是不符合企业要求的毕业生，单位也不会要。
企业会说，这样的学生可能会不稳定、可能抱怨很多、可能缺乏团队精神，所以不符合企业要求。但是大学生在求职的时候也有一肚子委屈：用人单位总是说我没有工作经验，那我想既然什么也干不了，索性你看我能干什么就干什么吧，可是用人单位还是不接受。
用人单位都希望我们自信，能干，我想在用人单位面前表现好一些，所以把自己夸大了一些，可是他们也不接受。有些单位问我想要多少工资，我说了，他们又说我要得太多，我不说，又说我不知道自己的价值。
女大学生遇到的挫折更多
求职的时候，把自己表现得像男孩子一样，他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女，又会说我娇气。应聘文秘也需要男士，应聘工程师也需要男士，应聘教师也需要男士，真的不知道女士还能从事什么工作!
今天，女大学生在就业的时候，为了让用人单位接收自己，想出了五花八门的方法，明星照、职业装、录像带，试图突出自己的优势，获得就业机会。但是，这些方法收效甚微，不是方法不好，而是没有找到自己的定位。我们发现学生的简历没有清晰的定位，面试中的表现也没有清晰的定位。在求职过程中，定位是求职的基础。如果没有合适的定位，很难在竞争中获得自己的位置。
定位是什么?
职业定位有两层含义：一、确定自己是谁，适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你能够帮助单位做什么。看看商品定位你可能就会明白是怎么回事，同样是宝洁公司出品的洗发香波，海飞丝定位于去头屑，飘柔的定位是柔顺头发，潘婷则定位于营养头发。不同的定位主要来自商家对于市场需求的理解，同时来自产品内在的品质。