职业规划几个阶段。
在日常的生活当中，我们动不动就要写一些文章，范文在我们的生活中随处可见，你可能正在找一些相关内容的范文，下面由小编帮大家编辑的《职业规划几个阶段》，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事
长期规划
510年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等
中期规划
一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等
短期规划
2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等
职业发展阶段的的不同对职业选择的影响
每个人的职业都要经过几个阶段，因此，你必须了解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是因为你所处的职业阶段将会影响你的知识水平以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经历的主要职业阶段大体可总结如下。
成长阶段
成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用，逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段结束的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和能力的某些基本看法)就开始对各种可选择的职业进行带有某种现实性的思考了。
探索阶段
探索阶段大约发生于一个人的15岁～24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探索各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的了解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和能力匹配起来。在这一阶段的开始时期，他们往往做出一些带有试验性质的较为宽泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步了解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段结束的时候，一个看上去比较恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开始工作的准备。
人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。
确立阶段
确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。
确立阶段本身又由三个阶段构成。
尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。
稳定阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。
在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
维持阶段
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
下降阶段
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。
FwR816.Com编辑精选
职业规划的几个前提
1.正确的职业理想，明确的职业目标。
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析。
首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构。
知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力。
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练。
职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
CIO职业规划的几个心得
关于CIO职业规划的几个心得。对IT人职业规划有一定的帮助。
1、入对行、跟对人很重要 三个最好影响职业生涯
一路下来我非常珍惜，有最好的时间、最好的位置和最好的公司。在这当中回想起我曾经做过什么事情、能否总结过来，似乎也没有那么多，只是有几个最基本的原则。我一开始进入第一份工作的时候，比较考虑的是入对行和跟对人。你对这个行业本身能不能清楚的了解?其实我也感觉不清楚，有时候我感觉方向比目标还重要。最开始进入软件这个行业的时候，我的第一份工作做的是大的机器软件，恐怕是第一代软件，那个时候大家只是朦胧的知道这个东西将来可能有发展前景。所以那时候一旦扎进来，就是所谓入对了行。跟对人也是蛮重要的。我的命运也不错。从现任雅虎CEO、原Autodesk的首席执行官卡罗尔?巴茨到比尔?盖茨，再到现在世界上最有影响力的人之一默多克来讲，对我来说都是难得的机会。所以从开始来讲，我说如果我走到今天，还有一定的成功点的话，和这三条有很大的关系，有个人努力，但是和环境也很有关系。
2、最开始工作：横坐标是做事，纵坐标是回报
从最开始工作的时候，我一直就记得一个图，横坐标是做事，纵坐标是回报、货币赚钱。大家都希望从工作第一天起在这个坐标里面都有一个45度的直线上升。人这一辈子在这张图上，最理想的是45度的一直走上去。可是真实的生活，和这跟曲线有很大的差别。我们绝大多数都是普通人，我的感觉是走下边这根线，下面这根线的曲线是阶梯型的，积累到一定程度上有一个跳跃，被市场认可、或者是薪水提升，或者是被猎头公司关注。然后又是一段时间的积累，又是一个跳跃。常常是在下面这一块，以成事为先，被市场认可为后。你可以看到你的曲线是在不停的跳。市场在相当长一段时间内还是很公平的。在那个时候，坚持做对的事，有相当的耐心，就会得到回报的。当然，大势的改变也会带来很多盲目的时候，我们一会儿再聊。在那个时候我们一般能够感觉到是什么。
刚才我们谈到有这样一根曲线，每一个台阶都是一个变化，变化会给我们带来很多的机会。这些变化可能是重组的变化，也可能是经济危机。我自己经历的这一段时间，从85年出国读书，到95年回来运营美国在中国的企业。整个这个过程一直到今天，这二十几年的历程，我感觉到这个行业的几次重大变革使我深受启发，也受益很多。最早的几场革命是由电脑带来的，电脑带来的这场革命真的让人感到很震撼。怪不得那个时候比尔.盖茨说，将来有一个小的东西叫电脑，会出现在每个人家，会出现在每个办公室。那个时候在一个楼上只有一个巨大的电脑，一个楼也只有一个。可是这二十年的变化简直太精彩了。几乎让我们眼花缭乱，任何一种科技的发展，包括汽车的出现，冲进人们的生活都需要一百年。可是电脑的出现，芯片的出现，后面带来多少智能?我们谁能想到会有这样一个变化?今天我们走到任何一个角落。当你回到家里的时候，你看看在你身边有多少芯片。
电脑、电视、手机、冰箱、汽车你可能都数不出来你们家里有多少芯片。之后微软的出现不仅仅使pC成为了可能，人们的愿景变为了现实。同时，它也创造了一个商业模式，微软的最大的发明并不是WINDOWS本身，而是把一个软件，一个摸不着看不见的东西卖给使用者，这个过程是一个非常大的创新。摸不着看不见的东西怎么卖给人?我觉得软件许可证的创新是最重要的一步。这种改变给pC、电脑以及人们生活都带来了重大的改变，同时也带来了一个巨大的产业。有很多人因此致富，有很多人的职业生涯在这个行当里腾飞，而今天他们做得又非常的优秀。同时，我们小时候的很多事也被颠覆了。小时候我们竞争的时候，竞争力之一是速算。算术算得非常快，当时专门教人怎么速算，5后面的25次方是怎么算出来的。当时有一套把戏来计算。而计算机的出现使这种能力不再成为优势。这个过程的变化使得我们在那个时候的竞争力，在今天似乎也发生了变化。所以我们经历的这场革命给我们的改变非常大，也带来了非常大的商业机会。
3、只要停止创新，明天就可能被扼杀掉
正在这个时候，一转眼互联网出现了。互联网的出现是在人们没有感觉的时候出来的。最精彩的部分就是它从出现到冲进人们生活的时间如此之短，还没有搞明白电子邮件是怎么回事，就出现了门户;门户还没有搞明白怎么回事，又出现了浏览器、搜索引擎等等。互联网给人们的冲击更是一种眼花撩乱的感觉。几乎不停的在被颠覆，不停的在被翻新，使得这个行业变成了完全崭新的行业。只要停止创新，明天就可能被扼杀掉。几乎不停的创新是这种行业能够发展的唯一出路。这正是因为这样，所以很多原来做传统产业的人，现在做互联网都没戏。今天搜索引擎的出现几乎是影响或者颠覆了我们曾经很多的生活或商业模式。pC、互联网的出现带给这个新时代很多的规则，比如说我们现在的控制权，从原来的厂商和传媒手里已经到了消费者手里。这个变化是非常大的，谁在控制?原来是企业在控制信息、控制价格、控制有效资源，今天这些东西都跑到我们用户的手里。原来信息不对称现在是信息的海洋。原来信息找不到，现在互联网上的信息无限多，多到不得不用搜索引擎。搜索引擎控制权在我们消费者手中，我们可以找到我要找的东西。这种需求使得我们现在做的传媒的行业从根本上发生了变化，因为大众市场在迅速的被大批的分众市场所取代，原来说一个广告、一个品牌一下打出去全国人民都穿红衣服的这种事在急剧地消失。
4、职业生涯规划过程：做对的事，并坚持做这个事
正在人们考虑这个的时候，无线技术出现了。那个时候我们跟人们讲故事，我们说任何一个时间、任何一个地点、任何一个人、任何社会、任何内容，这个发展的变化是多么迅速。今天的这些年轻人难以想象没有手机的生活。我们当年学模糊数学，举一个例子：你要去车站接人，别人要先和你描述，那个人大个、长得挺漂亮等等。今天哪有这种事，今天是手机联系。手机号码已经变成了你的身份、你的钱包、你的照片等等。今天我们钱包里面的那些事全部放在手机里了。今天每个人的手机号码就是你的身份象征。原来钱包里面的东西都可以被手机取代，因为电信带来的，又是一整套的变化。这个产业的变化是相当的可观。在这个时候又出现了一个新的现象，人们原来只看电视，现在紧接着要看电脑，然后又看手机。似乎我们每个人早上爬起来，这一路下来，有多少的注意力被这三个荧光屏牵动着，生活已经变成三屏人生了。算下来我这一天的眼球至少就要被这三个屏幕吸引不少的时间。三个屏幕的后面又是一种细微的变化，这种变化我自己的感觉就是融合。
IT、互联网、电信、传媒，这四个产业的急剧融合，在我们面前有三个荧光屏在改变我们生活，任何一个改变都会带来一个非常大的产业，也带来很多创业、就业的机会，也给我们这些人带来更多的机会。这些融合是非常厉害的，原来这些产业都是不小的，今天AppLE这家公司是电脑公司吗?它的商业模式已经完全不是我们原来认为的卖计算机的了。电信公司，从来不承认自己是运营商，它是信息提供商，这些运营商不会变成自来水公司的，也不可能变成自来水公司。水很重要。它会在上面不停的提供内容、提供音乐、数字部分，所以它是一个信息的提供商。互联网公司更不用说了。传媒原来就是三件事，一部分是创造内容，一部分是把内容传播出去，用电视机、纸媒等其它方式传播出去，再就是把广告放上去卖钱。内容创作方面出现了博客，这些原来传统的工作方式发生了巨大的变化，传播方式也从原来的电视到互联网、手机。原来电视带来的部分资源是有限的，奥林匹克开幕式那一块的广告只有两秒，而现在互联网上的广告资源非常多。广告行业上也出现了分众传媒，搜索引擎这样的广告形式。搜狐很大的营业额也是来源于广告。所以传媒这个行当本身也在转变，而这个转变的过程和那三个行当是混在一起的。那个时候我感到融合已经变成一种非常大的趋势。
对于老百姓来说就是三个荧光屏，原来清楚的分界线已经被取代了。大家都进入到这个产业中来，所以产生了巨大的变化。原来我是在一个做软件的行当里，今天怎么又做了传媒?我自己的感觉，不是我改行了，我感觉是这个行业在改变。在整个所谓的职业生涯规划过程中，我的感受是做对的事，并坚持做这个事。在开始的时候，入行、跟对人很重要。我们投资者常常说要找到发展的趋势。在某种程度上说，我今天做传媒这个行业，融合是很关键的因素。发展到今天，行业的变化有一个字就是快。互联网改变我们的生活也就是几年光景。在硅谷相当一部分企业做不了一年的计划，因为一年太长了，所以只做一个季度的计划。今天想想明天想想就变成了竞争的劣势。另外一个是创新，创新是企业发展的一部分，可是做我们这个行业，从商业模式、技术、赚钱方式等等来讲，创新变成非常重要的一个竞争优势。似乎越往下发展，创新越会变成一个最核心的竞争优势。没有这个，明后天恐怕今天的优势就不存在了。
5、做互联网做成功的人都是原来没有做过其他行业的
正是因为这样的发展，才感觉到一个很明显的特征，今天真的是年轻人的天堂，是年轻人的优势。如果不是这些产业这么重大的改变，我们的年轻人想要出人头地，论资排辈要有相当的时间。正是因为这些产业是新的，有一些产业正是因为你没有做过就是竞争优势。做互联网做成功的人都是原来没有做过其他行业的。而原来做过其他行业的人，跳进来以后，把钱砸进去，似乎都没有做成。原来固有的一些部分在互联网上变成了一个竞争劣势。而年轻人一张白纸，冲到这个行业里面，变成一个优势。如果没有这个产业的重大变革，可能没有这个机会。这一块，我认为某种程度上倒是我们青年人的一个机会。
职业生涯规划的几个阶段
制定职业生涯规划，需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段：
阶段一：「探索阶段学生」
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
阶段二：「进入阶段应聘者」
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
阶段三：「新手阶段实习生、资浅人员」
要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
阶段四：「持续阶段任职者、主管」
个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
阶段五：「瓶颈阶段高层经理」
在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。
阶段六：「急流勇退阶段继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境」
在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
职业规划应把握的几个关键
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
一、内外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、 培训 考证、工作业务、薪酬提升、行业 英语 等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。
二、职业定位要准
定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位 I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
个人职业生涯规划的几个阶段
一、尝试阶段：
大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否适合自己，如果不适合，他或她就会准备进行一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更适合她的需要。
二、稳定阶段：
到了30岁～40岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定技为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。
三、中期危机阶段：
在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目标(比如成为公司总裁)K近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会思考，工作和职业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。
四、维持阶段：
到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。
五、下降阶段：
当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种薪角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。