用工合同2024书样本。
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根据国家有关法律、法规和省市有关规定，（甲方）聘用
（乙方）为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限
合同期限为年，自年月日起，至年月日止，其中试用期个月（最多不得超过6个月）。
二、岗位及职务
甲方聘用乙方从事（职务、工种）工作，乙方（服从、不服从）甲方的工作调动。
三、工作报酬、社会保险和福利待遇
1、在聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，依据乙方的岗位和工作表现，按月以货币形式付给乙方相应的报酬，工资实行底薪加利润分红，月工资底薪不低于元，试用期工资为元，利润分红为公司年经营纯利润的________。
2、月底薪为每月发放，工资发放日为每月15日，最迟不得超过每月18日。月薪按乙方当月考勤状况和奖惩情况，进行计算。
3、利润分红按每年1月1日至12月31日期间，该家具厂经营所得利润进行分配（以截止到当年底实际竣工工程所得利润进行分红总额核算），工作不足一年的，按实际工作时间的利润所得进行计算。
4、年度分红采用两期发放制，首期发放_____%，发放日期为每年1月中旬，二期发放_____%，发放日期为次年7月中旬。
5、利润分红实行半年发放的，自乙工作之日起，计算乙方半年时间为公司创造的利润，实行利润分配，首期分配利润的_____%，二期_____%与下半年利润分红的首期一并发放。
5、合同期满，双方不再续约的，二期利润分红发放日期调整到乙方离开工作岗位后次年1月中旬（即余下_____%作为乙方工作质保金，一年期间如有相应质量问题或客户投诉，及工程维修、赔偿客户费用等情况，实际发放的二期分红中将扣除该部分费用）。
6、甲方为乙方提供下列福利待遇：
1） 为乙方按排住房，解决乙方工作期间住宿问题。
2） 每年
四、职责、权利和义务
1、甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家、省、市有关规定，按岗位要求向乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工（未满十八周岁）实行特殊保护。
2、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、专业知识、业务技术及各种规章制度的教育和培训。
3、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理和考核，并实施奖惩。
4、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。
5、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，不得从事损害甲方利益的活动。
五、合同变更、解除、终止和续订
（一）下列情况，双方可以变更合同的相关内容：
1、甲方因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同。
2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益，也可变更合同。
3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的。
4、由于不可抗拒的原因致使本合同无法履行的。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整岗位的。
2、严重违反劳动纪律或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
5、连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。
6、严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的。
7、未经甲方同意，擅自出国或出国逾期不归的。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期（按劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，劳部发[1994]479号文件的通知规定执行）满后不能从事原工作也不服从甲方另行安排适当工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）在下列情况下，甲方不得终止或解除合同：
1、合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同内容的。
2、乙方患有职业病或因工负伤医疗终结，经有关部门确认，完全丧失工作能力的（部分丧失工作能力的，不得终止或解除合同，但甲方与乙方协商一致的，可以终止合同）。
3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、乙方享受法定休假、探亲假期间的。
6、法律、行政法规规定的其他情况。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《用工合同2024书样本》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！