企业用工合同2024书。
随着法制社会越来越规范任何场合下学会使用合同都是一种巨大的优势。合同条款的对等性是公平原则的重要内容，你的合同文书是否准备好了呢？小编收集并整理了“企业用工合同2024书”，欢迎分享给你的朋友！
甲方（用人单位）：
法 定 代 表 人：
公 司 地 址：
乙方（劳动者）：
身 份 证 号 码：
住 址：
备注：1.合同内容应使用黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；
2.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密；
3.乙方在签订本合同时已对甲方的规章制度明确。
甲乙双方依据《劳动法》、《***省劳动合同条例》、《劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商一致，签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。
一、甲乙双方认真阅读了本劳动合同书，充分了解本合同约定的权利、义务后根据乙方提议签订了本合同。
二、合同期限
□1、固定期限劳动合同，自年月日至 年月日，其中试用期为月，自年 月日 至年月日。
□2、无固定期限合同，自年月日起，其中试用期为月，自年 月日至年月日。
□3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自年月日至 工作任务完成。
三、工作内容及要求
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，安排乙方到其他单位工作或者变动乙方的工作岗位、工作地点，乙方应服从甲方的安排。
（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）乙方未经甲方同意不得同其他用人单位建立劳动关系。
四、工作时间和休息休假
1、甲方实行以下一种工时制度，请在方框中打“√”如未选择视为双方默认标准工时制。
□ 标准工时制；
□ 不定时制
□ 综合计算工时制
2、乙方上、下班时间按甲方规定执行。乙方的休息按甲方依法制定的规定执行。
3、甲方因工作需要，经与乙方协商一致可以延长工作时间。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方依法应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立、健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
（二）乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩和工作表现及加班时的考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效浮动工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效浮动工资根据乙方的业绩和工作表现及加班考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日之前。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）中途离职人员当月绩效按半额享受，上月工资若未结算的，绩效按基数的70%享受，工资与在职人员工资同步结付。
（五）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。
合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《企业用工合同2024书》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们2024员工工作总结，欢迎下次再来，在此期待您的光临！