职业发展无规划 不适合入行公务员。
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随着就业压力的增加，越来越多的大学毕业生致力于考取公务员，希望由此获得工作稳定、收入无忧的生活。但近日，贵州省委与国家统计局贵阳调查队联合开展的青年公务员自信度调查，让人们看到了这个职业的另一面：经济收入、理想与现实的差距让公务员非常不自信。
专家表示，随着公务员管理的进一步规范，基层公务员早不是传说的一杯茶、一支烟，一张报纸看半天的工作状态，他们在光鲜的职业外表下，经历着工作压力、晋升压力、经济压力、舆论压力等多重压力。职业指导专家建议，想要做好公务员，还需要有服务社会的觉悟以及较强的综合能力， 对职业发展没有规划、追求事业上有快速回报，以及不善于人际交往的人并不适合此工作。
■ 调查
一半以上公务员因收入不自信
近日，贵州省委与国家统计局贵阳调查队联合开展的青年公务员自信度调查结果显示，对自己感到非常自信的仅占15.42%，不自信的占23.91%，常常感到自卑的占0.89%。
不自信的因素主要体现在经济收入占55.08%;理想与现实的差距占52.51%;竞争压力占47.26%。
青年公务员自信度调查结果认为，对于公务员这一工作和职业，从业者最看重的是社会保障和个人发展，而不是有关的信仰理想和公共服务的职能。这种选择结果说明，目前的青年公务员倾向于将公务员单纯地认为是一种职业，而不是一项事业，忽视了其政治特性和社会意义。
■ 职场案例
工作稳定，但也丧失激情
人物：小赵，女，20xx年研究生毕业
职务：北京市某区县统计局，副科级科员
收入：每月4000多元。
研究生毕业时，作为女孩子，考虑到收入稳定以及希望能解决留京户口问题，我选择了考公务员。加入了考公务员大军的小赵，国家公务员考试和北京公务员考试场场不落，最后被录取为北京市公务员。
公务员第一年是实习期，当时她一个月工资为1700元，福利是一年四个节日，每个节日1000元的补贴。转正后，在公务员工资阳光工程下，补助、加班费全部取消，现在副科级科员的她，扣完公积金和保险，每个月实际到手只有4000多元。福利分房根本不要想，公务员子女上小学、幼儿园优惠的政策也早取消，一年到头连张购物卡都不会发。小赵说。
不仅收入低，小赵感觉公务员的社会地位也不高。政府在进行职能转变，像我现在所在的统计局，以及工商、税务等部门都在从管理职能向服务职能转变。我们的窗口工作人员就和银行职员一样，服务情况要接受纪检、监察等部门举行的民意调查，监管部门根据回访情况对我们进行绩效考核。她说。
虽然福利待遇不尽如人意，但是，小赵觉得体制内的人就算有再多牢骚，选择辞职的并不多。毕竟还是贪图工作稳定，但是，这个稳定也等于丧失激情。小赵说，自己刚工作的时候也觉得特别新鲜，可以学以致用，但是工作三四年后，每天工作的内容和程序一成不变，就会觉得非常枯燥。另外，公务员系统内务虚的内容所占精力太多，也打击了公务员的工作积极性。大事小事都要打报告，一件事要从上到下每个层级的分管领导签字，大大降低了工作效率。她说。
收入虽低，但能实现职业理想
人物：小张，男，20xx年大学毕业
职务：北京市基层法院，法务工作人员
收入：每月固定工资5000元
考公务员之前我就打听到公务员福利待遇并不高，但当时想应该不会这么少吧，还会有些明的暗的补贴吧。没想到真正进入公务员队伍后才发现，真的是这么少。小张是北京市基层法院的法务工作人员，对于社会上抨击公务员职业稳定、高薪、轻松时，小张只能苦笑。
副科级科员的小张每个月固定工资5000元。去律所的、到公司做法务的同学收入比我现在要高，与他们相比在收入上我肯定不自信。小张说，再加上曾经是公务员系统最大利好的福利分房在2000年取消，冲着公务员福利待遇好而加入的人，会觉得理想和现实之间反差很大。
待遇低、压力大、晋升难是目前基层公务员的真实写照。小张说，基层法院业务量大，一个案件承办人每年要接4000个案子，每年的结案率要达到 90%以上。每个案子不一定只开一次庭，承办的法官平均每天要开两次庭，判决书都经常要加班才有时间写。小张表示，工作量大的同时压力还大，法官判决不仅要保证结果公正，还要稳定当事人情绪，不引起舆论上的不满。
在一线法官越来越年轻化的同时，体制上也欠缺给年轻人向上发展的平台。现在法院人才流失很严重，首先是待遇上不能留人，另外业务能力强的法官只能走仕途，而法院不需要那么多领导，很多人在工作岗位上兢兢业业很多年，却在工资和职级上得不到应有的肯定。小张认为，并不是所有人才都适合做管理，应该设立一些专家型的岗位给业务能力强的法官。
虽然对工作有着诸多不满，但是小张对于职业仍充满热情。当年选择法律专业的时候就是希望能有裁判权，现在这个职业实现了我的愿望，我觉得很自豪。小张表示，为老百姓办实事时的职业荣誉感也是自己能坚守的重要因素。
小张也在慢慢适应理想和现实的落差。面对北京日益高涨的房价，小张已经在申请两限房。找对象我也希望能找一个不看重物质、有志同道合的职业理想的人。他说。
■ 职业点评
公务员收入逐渐规范透明
●罗晓燕，GCDF职业规划师
从物质待遇来讲，公务员的工资收入在整个社会中不低于平均水平，特别是在一些经济欠发达地区，公务员收入还可能在平均水平之上。造成公务员理想和现实反差大的原因，一是人们把一些发达地区、职位比较高的公务员的待遇当成了全部公务员的待遇，把某些公务员的灰色收入也当成了所有公务员的普遍行为。而实际上，随着党政机关改革的深入，工作的规范，以及各方面监督力度的加强，公务员的收入越来越规范透明。
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适合公务员的座右铭
导语： 古人有言曰：“大法小廉。”大臣能廉，仅得其半。非廉无以行法，非法无以佐廉。下面是小编收集的适合公务员的座右铭 ，希望对大家有所帮助!
1、常怀勤政爱民之心，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2、改善民生是政府的天职，推进社会公平正义是政府的良心。
3、立党为公，执政为民，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。
4、人民群众是社会物质财富的创造者，是我们的衣食父母。
5、坚持问政于民，问需于民，问计于民;办好顺民意、解民忧、惠民生的实事;实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
6、始终与人民群众同甘共苦，为人民利益不懈奋斗，永葆共产党人政治本色。
7、人民群众是社会的主人，公务员是人民的公仆。
8、从群众中来，到群众去，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。
9、发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
10、公务员的权力是人民给的，必须对人民负责，接受人民监督。
11、虚荣告诉人们什么是荣誉;良心告诉人们什么是公正。(兰多)
12、民心所归，大事可成;民心所离，立见灭亡(清·陈天华)
13、丈夫所志在经国，期使四海皆衽席。(明·海瑞)
14、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。(清·林则徐)
15、离家自是寻常事，报国惭无尺寸功。(明·于谦)
16、国以民为本，社稷亦为民而立。(孟子)
17、公者无私之谓也，平者无偏之谓也。(清·何启)
18、不患寡而患不均，不患贫而患不安。(论语)
19、天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下兴行在民趋于正。(明·王廷相《慎言·御民篇》)
20、为人臣者，以富乐民为功，以贫苦民为罪。(贾谊)
21、民惟邦本，本固邦宁。(《尚书》)
22、闲居非吾志，甘心赴国忧。(三国·曹植)
23、封侯非我意，但愿海波平。(宋·欧阳修)
24、只有口渴时觉得能喝下整个大海，这叫贪念;真喝时只喝下属于自己的一杯清水，这叫自律。能划清贪念与自律的界限，就可以达到“廉”的境界。
25、以权交友权倾则情绝以利交友利尽则人散。——范宏业
26、一身报国有万死，双鬓向人无再青。
27、毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节。
28、当官不为民作主，不如回家卖红薯。——徐九经
29、花朵对杂草说，不要挡住视线，我要见阳光;清廉对腐-败说，不要挡住去路，我要为人民;正义对邪-恶说，不要挡住步伐，我要奔真理。
30、月晕生风础润有雨应见微知着鼠洞毁屋蚁穴溃堤宜防微杜渐。——张宗怒
31、为官一生不求名，从政一世不图利。——邵长生
32、执政常谋富民之策，行得坦然。
33、罪莫大于多欲，祸莫大于不知足。——韩涛
34、夺天下之公利，徇一已之利，是谓国贼。——黄宗羲
35、心清才能志高心浊必然气短。——俞明康
36、智者，以别人惨痛的教训警示自己;愚者，用自己沉重的代价唤醒别人。
37、12廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码要求，拥有它虽清贫却心安理得，失去它虽富有但寝食难安。——杨昀昶
38、先去私心，而后可以治公事;先平已见，而后可以听人言。——金缨
39、贪利贪名，万劫不复;为国为民，青史长存。
40、廉洁奉公满眼风光百姓赞贪得无厌苟且如鼠骂名留。——张立新
41、天上鸟死于贪食水中鱼死于诱饵。——王征宇
42、勿贪意外之财，勿饮过量之酒。——朱柏庐
43、莫以财权分远近，且将品质度高低。——沈秀辰
44、凡名利之地，退一步便安稳，只管向前便危险。——朱熹
45、见人恶而自省，有则改无则警;见人慕，外则敬内则从。——王帅
46、贪巧而懵于民事者，则禽兽之不若。——钱泳
47、国耳忘家，公耳忘私，利不苟就，害不苟去。——贾谊
48、不要听他说得多好，要看他为人民奉献了多少;不要看他胸口挂了多少奖章，听听百姓对他的衡量。——邹德学
49、稳得住心神，管得住身手，抗得住诱-惑，经得起考验。——习近平
50、“为官一任，造福一方。”“做官先做人，万事民为先”——郑培民
晚安句子：有的人只适合遇见，不适合久伴
晚安句子：有的人只适合遇见，不适合久伴
有的人只适合遇见，不适合久伴。
回忆能让人一秒钟变成神经病，前一秒还是嘴角微扬，这一秒却湿润了眼眶。
做一个寡言，却心有一片海的人。
无论世界是否待你温柔，请保持住你的善良，好运会与你不期而遇。
你在我身边也好，在天边也罢，想到世界的角落有一个你，觉得整个世界也变得温柔安定了。顾城
我也不知道自己究竟有多爱你，我竟把自己活成了你喜欢的样子。
走过很多路，喝过很多酒，穿过很多道门，只爱过你一个人。
如果你简单，这个世界就对你简单。
有时，外面下着雨心却晴着；又有时，外面晴着心却下着雨。世界上许多东西在对比中让你品味。心晴的时候，雨也是晴；心雨的时候，晴也是雨。
愿你身畔有一人，始终小心护住你的孩子气，爱着你，像深巷传来酒香，闻之即醉。
没错，你身上一定有能让你发光的东西，那是你自己的节奏，那是你与众不同的东西。那是你的路，你必须自己走，才能找到出口。
公务员个人职业生涯规划
国家公务员考试是国考的大热门，截止到20xx年11月30日，官方数据显示已通过审核的报考人员共有105万，这105万人将在后日上场竞逐13500个岗位。不难看出，本年度报考人数再创历史新高，各职位的平均竞争比例达到78：1，甚至出现了4723人竞争中残联1个职位的反常情况，不由得引起我们对大学毕业生扎堆投考公务员持续升温现象背后所透露出的信息，回归理性的思辨显得尤为必要。作为一个职业咨询师，基本职责是应该向来访者展示尽可能多的职业可能，并启发理性的思考，引导作出客观合理的职业抉择。我想从提炼过来人经验的角度来现实地表达以下主要观点：
一、按自身既定的职业生涯规划选择入行职业是对自己一生负责的最重要行为准则。在进入职场前，大学毕业生最起码应该明确自己适宜并打算长期从事的职业类别：从政、从商、从事科研技术三大方面。如果你确适宜从政，理当义无反顾地投考公务员从事公共行政管理起步，或投身法律事务，或投身政治活动与社会活动。如果你有突出的专长，具备年轻敢为的梦想和奋斗不息的勇气，那就选择你愿意走的路，这恰是上天赋稟年轻人推动一个国家社会未来进步的原动力;如果连自己今后的职业发展方向都是盲从他人，不顾自身从业条件去做明显与自己性格、兴趣、能力、价值观相冲突的行业，我担心年轻一代会重走我们过来人没有职业规划时代靠摸着石头过河，不得不忍受职业折磨或中途改行或老来后悔，同时也是对社会资源的一种浪费。
二、投考公务员是中国社会现实中最稳定、相对资源优势最明显几可奠定一生保障的热门职业。在当前中国面临十几年来最严峻的社会经济形势下，空前的610万大学毕业生走向社会，能实现就业就是一种出路。拿出考试的看家本领，到相对公平的国考中博弈金饭碗，也是人性中趋利避害的本能，无可厚非。只要你在性格、兴趣、能力、价值观方面与公务员职业要求没有明显冲突，没有其他个人奋斗目标，不愿今后走艰苦拼搏之路，也没有自行创业的打算，比起其他职业，公务员确是现实中的一种很好选择。
三、先投身公务员积累社会资源再改行从商，也曾是不少精英人士的成功职业路径。我大学毕业时曾有机会进入省级机关，但因当时年轻人以下海搞企业为荣，自己直接选择了进入企业，从基层摸爬滚打做起，历尽磨炼，投入与产出比不算高;与此相比，我有同学先进入政府机关，担任一官半职、积累一定社会资源之后，再下海搞企业，关系多门路广就得心应手得多。这种职业走法关键在于你的意志力是否够强，职业规划是否明晰。因为许多原来抱有这种曲线就业想法的人进入政府机关以后，往往就形成了惰性的路径依赖，无法振作起今后进行人生奋斗的激情和意志力，应三思而后行。当然，这个过程中可以请父母亲友或聘请职业咨询师担任监督作为日后的一种保障措施。
公务员职业生涯规划书
第一部分 公务员的职位规划、报考等
一、换个角度另辟蹊径
在准备公务员考试过程中，绝大多数同学十分关注应试的各项技巧，这当然是非常必要的。如果把公务员考试比作一场战役的话，应试技巧就如同战士在战场上搏杀的技能。
但是，公务员考试又不是一场普通的战役，而是一场关乎你的前途命运的人生战役。在这场战役中你既是参与厮杀的战士，又是自己的主脑，是这场职业战役的主帅。除了战斗力操练外，战场和战机的选择、战局布置、对敌情和战情的了解等战略战术问题，也应该引起我们的充分关注。
商场上有一条黄金规则：经常留意竞争对手在做什么。有人跟风，觉得这样省得自己动脑子，也有人选择另辟蹊径。你会选择做哪种人?圣经里也有句名言回答了这个问题要选择窄门，那是条生路，因为走的人少。明知道自己选择的职位是千军万马过独木桥，很多人还一如既往地投入时间精力，但是你是否想过，除非你是天生奇才、天降奇兵，否则你何以制胜。我们当然可以选择在千军万马中杀出一条血路，勇闯独木桥，拔得头筹。但是即便人人都有这种精神，最后却几乎人人都要失败，只有几十分之一、几百分之一、甚至几千分之一的人才可以胜出。我们也可以用重在参与、重在体味这个过程、在过程中收获、天下只有走错的路没有白走的路等励志性的语言来安慰自己。但是在这场胜算如此之低的战役中，这样做耗费了时间、耗费了精力，也消耗了自己的信心确实不争的事实，这几乎等于拿自己最宝贵的有生力量做炮灰。
读到这里，很多人会觉得这样做很傻。可是在读这篇文章前，很多人确曾经做过、正在做着或准备去做这样孤注一掷的战略选择。或者在填报职位时，仅仅粗粗阅读职位表，选择那些要求比较宽泛的职位;或者人云亦云，熬到最后一刻，才在家人和朋友的蛊惑下，匆忙填写一个不是自己决定的职位。
是不是该换一个方式考虑自己的公务员。在投入战役前，先考虑一下自己该把时间、精力用到哪里?未来充满了未知，投入未必有收获，至少未必有我们积极追求的的那种回报。如不仔细规划，就很可能会在激烈的竞争中败下阵来，甚至血本无归。
凡事欲则立不欲则败。如希望取得更大胜算，有一条黄金法则，就是早打算。思考、规划的时间越充沛，自己的战略部署就越适合自己的特点，越有获胜的把握。
不要等到该报名了，才想到自己该选择什么样的职位。提前几个月准备，这不仅要求大家提前复习，而且要花更多时间和心思考虑在众多公务员职位中如何选择自己适合的职位。
给大家一个建议：考不考公务员，要自己做主。只有这件事是你自己决定的，才意味着你已经为自己的选择做好了最基本的心理准备，才能坚持到底。而如果是别人替你决定的，即使已经为你铺好了路，搭好了桥，你也会摔跤，甩不掉心里的拐杖，就学不会独立。
二、提前准备落实到位
正在犹豫该怎样填报职位志愿的同学，不妨可以做以下几件准备工作：
第一步，至少找20个考过公务员的人，仔细地问问他们报考职位的过程。这20个人要有一定的专业差异，不全部和你是一个专业的，这样不仅能看到和自己专业类似的人的选择，还能看到和自己专业情况差异较大的人是怎样考虑的。别只考虑和自己近似的人会怎么做。世界广大，多元多极，你的对手不完全和你是同一类人。
第二步，选择至少5个自己可以填报的岗位。如果条件允许，亲自去招考单位问问。至少给自己写10个具体的问题，当面问问报考单位负责答疑的工作人员。为什么要这样呢?托人问不可以吗?不可以。你是自己的情报员，要对自己负责。只有你能解答自己的问题，不要依赖于同学、亲戚或朋友。如果对自己的未来，连亲自面对陌生人询问的勇气都没有，即使做了公务员，也是因为侥幸而不是必然，而我们要做的就是要把通过的可能性只有百分之几甚至只零点几的公务员考试变成一种必然。询问时，要完全把自己当作具有公务员潜质的人，尤其不要给别人这样一种印象：我只是随便问问，我只是随便打听。除非对方是你的父母，否则当你都不重视的自己的时候，别人不可能重视你。
第三步，预测今年的报考形势。国家公务员和地方公务员的职位填报，都有相关的官方网站，把自己的职位志愿与往年官方网站公布的职位信息进行对比，把自己放在一个相对有利的竞争位置，通过合适的职位填报降低自己的失利风险。所填报的职位志愿，可以有一定的竞争，然后通过自己的努力在竞争中胜出，而不应把自己成败寄托在类似于千分之一的中奖概率上。
这里再次提醒大家要早做规划。如果发现一些冷门专业，或有条件限制的专业，你还有充分的准备时间，可以提前学习相关的专业知识、提高相关的专业能力，以满足这个岗位的职位要求。有的同学连续考了2次都失利了，依然决定再接再厉。而两年时间，完全可以再学一门第二外语，或获得会计师证书，或准备其他职业资格考试，完全可以凭借这些新学到的技能，为自己报考相关职位赢得有利机会。
当你在一棵树上长久苦苦挣扎却无果的时候，不妨给自己多一个选择的机会!
第二部分 公职人员职业生涯通路设计
职业生涯通路设计是组织参与其成员职业生涯发展, 实现职业管理的最重要部分。通路是对前后相继的工作岗位和经验所作的客观描述,对个人来说, 它是在一种职业中个人发展的一般路线或理想路线。在我国的公职系统中,由于官本位思想的长期影响, 人们往往习惯于用行政级别来衡量自己和他人事业的成败。而在现实生活中, 从来都没有足够的高层职位使每个人的升迁成为现实, 由此当一个人的工作职能和工作内容因组织内缺少晋升机会而保持不变时, 就会发生停滞现象。
这不仅对公职人员个人的职业发展, 而且对组织的整体绩效都有严重的消极影响。而随着公职系统机构改革的不断深化, 等级制的减弱及人们职业需求、职业目标的多元化趋势, 这种以晋升为主要内容的单一职业生涯通路已越来越难以适应时代发展的要求,迫切需要公共组织的人力资源管理部门为其成员进行多通路的职业生涯设计, 以拓宽职业通道, 实现个人目标和组织目标的双赢。
传统职业路径。它是公职人员在公共组织中, 从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条路径。假定每一个当前的工作是下一个较高层次工作的必要准备,那么, 公职人员必须一级接一级地, 从一个工作到下一个工作进行变动, 以获得所需要的经历和准备。这是我国公职系统过去使用最多, 且几乎是唯一的一条职业通路。传统职业路径的最大优点是它一直向前, 且被清晰地展示在人们面前, 人们知道自己必须向前发展的特定工作序列。但是, 正如前面所指出的,这种传统路径随着时代的发展已暴露出越来越多的缺陷,单一的职业通路已不能满足公职人员个人和公共组织人力资源管理的双重需要, 必须引入其他职业生涯通路模式。
双重职业路径。该路径是指在组织行政职务阶梯之外,为专业技术人员设置一个平行的、与行政职务同等重要的、有序的、开放的业务(技术) 能力阶梯, 并与待遇相挂钩。在双重职业路径中,管理人员使用行政职务阶梯, 专业技术人员使用业务(技术) 能力阶梯。在行政职务阶梯上的提升意味着具有更多制定决策的权力, 同时要承担更多的责任; 在业务(技术) 能力阶梯上的提升意味着具有更强的独立性, 同时拥有更多从事专业活动的资源。
这种双重职业路径的设计, 赋予了公职人员不同的责、权、利, 有利于调动管理人员和专业技术人员的积极性,实现各尽其能, 各展其长, 是一条非常适合公职系统使用的职业通路。横向职业路径。它是为拓宽职业生涯通路, 满足人们不同职业需要, 消除因缺少晋升机会造成的停滞现象而设计的。横向职业路径的设立能够使人们焕发新的活力, 迎接新的挑战, 同时也有利于开阔视野, 获得在各种岗位上工作的经验和资历。这种横向流动不仅有利于个人工作热情的激发和工作经验的积累, 也有利于保持和发展整个公职系统的朝气与活力, 实现稳定与流动、维持与发展的平衡。对于公职系统来说, 这种横向的职业路径有四个层次:
一是本单位内部工作岗位的轮换;
二是本系统内部(如行政系统) 跨地区、跨部门、跨单位、跨职位的流动;
三是公职系统内部(如行政机关、党的机关、立法机关、司法检察机关、群众组织、事业单位等) 的流动;
四是公职系统与系统外组织的交流。网状职业路径。它包括纵向的工作序列和一系列横向上的机会。
这条职业通路承认在某些层次的经验的可替换性, 以及晋升到较高层次之前需要拓宽本层次的经历。网状职业路径在纵向上和横向上的选择, 拓宽了人们的职业通路, 减少了堵塞的可能性, 比传统职业路径更现实地代表了组织成员在组织中的发展机会。
但也正是由于这一路径四通八达的优点,造成了它的不足, 即组织向其成员解释其职业可能采取的特定路线会比较困难, 展现在人们眼前的是一条复杂的, 而不是清晰可视的职业路径。
第三部分 考公务员的利弊与个人职业生涯规划
一、按自身既定的职业生涯规划选择入行职业是对自己一生负责的最重要行为准则。在进入职场前，大学毕业生最起码应该明确自己适宜并打算长期从事的类别：从政、从商、从事科研技术三大方面。
如果你确适宜从政，理当义无反顾地投考公务员从事公共行政管理起步，或投身法律事务，或投身政治活动与社会活动。如果你有突出的专长，具备年轻敢为的梦想和奋斗不息的勇气，那就选择你愿意走的路，这恰是上天赋稟年轻人推动一个国家社会未来进步的原动力;如果连自己今后的职业发展方向都是盲从他人，不顾自身从业条件去做明显与自己性格、兴趣、能力、价值观相冲突的行业，我担心年轻一代会重走我们过来人没有职业规划时代靠摸着石头过河，不得不忍受职业折磨或中途改行或老来后悔，同时也是对社会资源的一种浪费。
二、投考公务员是中国社会现实中最稳定、相对资源优势最明显几可奠定一生保障的热门职业。
在当前中国面临十几年来最严峻的社会经济形势下，空前的610万大学毕业生走向社会，能实现就业就是一种出路。拿出考试的看家本领，到相对公平的国考中博弈金饭碗，也是人性中趋利避害的本能，无可厚非。只要你在性格、兴趣、能力、价值观方面与公务员职业要求没有明显冲突，没有其他个人奋斗目标，不愿今后走艰苦拼搏之路，也没有自行创业的打算，比起其他职业，公务员确是现实中的一种很好选择。
三、先投身公务员积累社会资源再改行从商，也曾是不少精英人士的成功职业路径。
我大学毕业时曾有机会进入省级机关，但因当时年轻人以下海搞企业为荣，自己直接选择了进入企业，从基层摸爬滚打做起，历尽磨炼，投入与产出比不算高;与此相比，我有同学先进入政府机关，担任一官半职、积累一定社会资源之后，再下海搞企业，关系多门路广就得心应手得多。这种职业走法关键在于你的意志力是否够强，职业规划是否明晰。因为许多原来抱有这种曲线就业想法的人进入政府机关以后，往往就形成了惰性的路径依赖，无法振作起今后进行人生奋斗的激情和意志力，应三思而后行。当然，这个过程中可以请父母亲友或聘请职业咨询师担任监督作为日后的一种保障措施。
规划职业前先了解职业体会(公务员篇)
公务员不是从事一种工作的人，而是指在政府机构从事各种不同工作的人。
不适合公务员工作的症状：
不适应复杂的人际关系：表面很和气、背地里拆台，互相扯皮、推卸责任，说话永远要谨慎。
不习惯唯领导是从，不会拍马屁，不会见风使舵，不会看领导脸色行事。
感觉工作简单、重复、琐碎。
经常喝酒应酬，伤身体。
不喜欢只是根据领导决定和指示工作、不需要独立思考、很少有发挥自己的想法的空间。
讨厌论资排辈，讨厌这样一眼望到老的生活，不愿意平平淡淡地混日子。
来咨询者对公务员工作的具体感受：
我糊里糊涂地进了现在的单位。但是进了之后心里一直有个疙瘩。机关事业单位文化氛围让我受不了。一是晋升前景狭隘。这样的单位一个萝卜一个坑，现有的萝卜除了升职和退休没有第三种让坑的途径，所以晋升空间有限。并且，机关事业单位晋升主要是不靠实力，而是与领导的关系。这点让我很反感。二是懒散的员工精神风貌。没有压力是机关事业单位的最大特点，因此这里的人很少会去进修，提升自己。基层中有着大批大批拥有几十年工龄但晋升无望的老员工，他们唯一的生活指望就是平平淡淡地混日子。很多年轻的员工进来也变得越来越懒散我工作两年，发现我现在已经懒惰了很多，我害怕今后也会变成那样一个混日子的人，并且与社会脱节!三是唯领导是从的奴才风气。刚进单位时我根本不把我们的两个主任放在眼里，我认为他们是主任，更是工作伙伴，只不过职位上是上级而已，我们是平等的。现在我发现我完全错了，在这里没有平等，领导就是上帝，领导的话就是正确，我们下属所能做的只有察言观色、唯唯诺诺、阿谀奉承而已!有次局长来巡视，我看见那些接待人员的样子，一片奴才相，让我厌恶不已!四是论资排辈。不知道是不是我顾虑得太多了，但我总觉得成天跟那些老师傅在一起工作让我感觉特别压抑。我似乎永远是最小的，永远不能大着嗓门说出我的观点或我的不满。
另外，我认为这里不自由。我总感觉在这里命运不由自己掌握，什么都要听从组织安排，包括加薪减薪、工作岗位、人事调动等，完全没有办法根据自己的意愿获得改变。比如你与身边的同事简直水火不容，但你不可能因此就换个部门换个环境，只能继续这么难受地呆下去，烧高香希望组织上哪天发慈悲把你调走。像我们现在出于某些原因，福利一下子减少了很大一块，但是员工们只能心里骂骂嘴里叫叫，却改变不了任何现状，工作仍然会继续。另外一个残酷的现实是：这里呆久了的人会跟社会脱节，变得没有其它地方可去，所以即使有再多的不满，也只能屈服于现状。
一公务员在咨询时说：风险大、承担责任：数据有水分，在造假数据的过程中容易触犯法律，以后可能承担刑事责任。且中国的公务员系统每隔五到十年进行一次改革，包括机构精简，所以公务员工作不是铁饭碗。
我担任的是分局综合科负责人，主要面对的是分局各项行政事务，带领科室内12名成员共同完成行政事务、后勤保障、文件制度等的拟定发布、档案资料管理、总结报告及其它工作资料的汇总上报、与上下部门的沟通协调等。工作内容比较琐碎繁多，很难出成绩。不喜欢的是，需要经常面对机关内部的扯皮推诿，很多事情听命于长官意志，有时需要作一些违心的事，觉得心里很别扭。现在在这个岗位上干了5年了，继续在这里干下去我觉得太痛苦太厌倦了，我的个性比较直率，自己觉得不适合在机关工作，也没有想继续当官的意愿，对于政治、权利、争斗比较厌恶。
不喜欢的工作内容：1、经常要执行一些并不合理的指令，大家都知道不合理，但还得执行。2、虽然向领导提出建议，虽然领导也知道这些建议是合理的，但大多数时候不被采用，因为领导的个人风格不同。3、由于工作性质，必须面对不同的领导，而领导之间大多数时候意见并不一致，为了完成一项
工作不得不周旋其中，虽然每次能完成任务，关系处得也没有什么问题，但这个过程还是令我很不愉快。4、现在这个岗位需要管理自己科室内部的人员，但由于人员关系复杂，内部管理有时不得不遵循
大的管理规则，因而在我看来并不能发挥最佳管理效能，人力资源配置不尽合理，提出建议也不能被采纳。5、现在这个岗位，年终需要参与年度考核，具体就是考核分局内其它科室，由于领导不愿意制定
具体而有效的考核办法，又把考核的事交给我，因而到了临近考核的时候就有些头疼。
我从开始就讨厌这样一眼望到老的生活，但机缘巧合，竟然被录用了，爸妈操了不少心，也只能硬着头皮去了。还竟然被分配到一个山沟的小县城里。经过这两年的沉寂和积淀，真正感觉到这样的生活不是我想要的。论资排辈、权力至上，典型的螺丝钉式的工作岗位，所做的工作没有多大意义，看不到自己工作的价值，荒废了青春。不会拍马屁，不会见风使舵，不会看领导脸色行事，又没钱又没关系，没有任何上升的空间。这些工作我不喜欢的地方都能归结到复杂的人际关系，尤其是不会处理与领导的关系;不喜欢被束缚，不喜欢做简单、重复、单调、没有任何创意的工作。喜欢自由、自主、平等。
我是商务部公平贸易局公务员，不喜欢的工作内容：凡事请示上报、文件流转、协调联络、大小会议行政性、程序性工作太多，耗费大量的时间和精力;很多工作形式重于内容，没有实际意义;决策机制多层，个人很少主动发挥的余地，多是根据领导决定和指示工作;不是根据工作能力和成绩而是其它因素如资历、平衡等进行奖励或晋升，只要工作年限够就能晋升;专业性不是很强，周围很少专家，个人专业知识没有用武之地;人际关系外松内紧，与人相处不适合太有个性。
我的工作内容主要以文字材料(撰写领导讲话、总结、宣传等)、综合管理、组织安排工作为主，好象谈不上是喜欢还是不喜欢。或者说，都谈不上十分喜欢。总体上说，感觉上述工作事务性多，繁杂，一有会议忙材料到深夜，招待多喝酒难以招架，感觉浪费时间，难以有成就感，所做的工作似乎有点属低水平重复劳动，感觉自己的能力并没有得到充分发挥，自己应该有更大的施展舞台。结合自己的家庭出身和自己对人生意义、社会责任的思索，觉得自己应该做更多对社会有意义的事情，在对社会的贡献中实现自己的人生梦想和人生价值。还有，机关工作中的勾心斗角，有的互相扯皮，自己不喜欢，更难以体现人生价值。目前，机关工作虽然说得过去，外界看来也很不错，但感觉在政府机关想干出点名堂，所需要的因素、条件太多，不少因素自身不具备，小的前途会有，大的前途难有。
某公务员在《职业定位与生涯规划》咨询时说：我并不觉得公务员是永远的铁饭碗，尤其是在现行体制下，对于我们这些小人物一不小心就有可能成为体制改革的牺牲品或者他人的替罪羊。运气好的话能善始善终。并且它并不是依据个人的努力和成绩来衡量一个人的工作，其它主观因素占的比例太大了。我也承认有那么一部分幸运儿不用靠关系靠金钱靠讨好领导铺路，但是这种依赖运气的做法是被动的，而且很多时候是因为突然下达了某个政策，而只有他符合条件，所以非他莫属(历史上以及现实生活中因某项政策的实施改变一个人的命运的事屡见不鲜)。这样的机会不一定能赶上。
另一公务员在咨询时说：我是学经济的，在学校我学到经济讲究做事高效，但做公务员更重要的是处理好跟人的关系。
我在后勤辅助部门，工作内容是负责单位的档案室的档案管理，同时负责单位的监控安防系统的日常维护。政府部门常有的工作效率低、制度不完善、人际关系复杂、同事的工作没有积极性、缺乏团队精神等等现象，在我们部门都有。
我不喜欢公务员那种上班喝茶看报的无所事事的工作，太消磨意志了，没有产出。
网络上流传的关于公务员工作的感受：
在这个经济颇不稳定的时代，公务员是最稳定的职业。似乎一旦捧上此饭碗，终生不需愁吃穿。没有业绩要求，不必疲于奔命，只要你不犯大错误，永远不会被撤职、裁员、被迫下岗。公务员的好处概括起来就三个词：稳定、高薪、轻松。这么好的职业，难怪网络上天天有人对着公务员三个字破口大骂，完全就是酸葡萄心理。
官衙门进去就不容易，要想出头就更难。做的永远是琐碎事，说的永远是谨慎话，领导一皱眉就够你琢磨上三天。进了这个衙门，大多数人便得学会忽略梦想、激情这些斗志昂扬 、意气风发的词汇，没什么大展拳脚的余地。最可能的前景就是踏实地混上十来年，当个小官儿，管理一下新来的大学生，风平浪静、庸碌一生。
江苏省原建设厅厅长、省委委员、省九届人大代表徐其耀在家书中如此告诫打算从政的儿子：要有文凭，但不要真有知识，真有知识会害了你。有了知识你就会独立思考，而独立思考是从政的大忌。别看现在的领导都是硕士 、博士，那都是假的。有的人博士毕业就去应招公务员走向仕途，那是他从读书的那天起就没想好好研究学问。记住，真博士是永远做不了官的。
世界著名的管理学家劳伦斯彼得是这样描述各国众多的公务员的：
在平庸至上的社会中，行政组织内的各个部门，都有自我膨胀、敷衍了事的趋势，组织内的法则、规定和条例不但钳制了个人行动，也严重侵犯了个人生活。
公务员们重视组织内部的结构、程序与形式，对既定程序不知变通，只是盲目服从。由于他将全副精力投注于服从规定之上，所以根本无暇顾及工作成绩，更别说为大众提供服务了。
在层级组织中窜起的官僚，所谓的能干是指不打破常规、不兴风作浪。拖延(Sluggish)、隐秘(secretive)、多疑(suspicious)是官僚们的天性，也是他们的三S诡计。
如此，每个排队木偶就逐渐养成只扫个人门前雪，莫管他人瓦上霜的心态。他会岌岌营营地做好份内工作，却对所属部门、公司、社会、国家的萧条与腐化袖手旁观，不闻不问。
公务员职业规划的要点和感悟
初入公务员队伍，新参加工作的同志，都是刚刚走上社会健康的年轻人，毫无例外的都充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着不俗的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。涉世不深的年青公务员明白生涯里的生存原则，有个符合实际的职业生涯规划，有一个好的开端对于漫长的职业生涯相当重要。
不同单位有不同的生存规律，国企注重的是从基层做起，国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。在外企得尽快熟悉企业文化，新人最重要的第一件事就是了解企业文化，熟悉企业文化和适应企业文化。而在机关事业单位比较注重的是点滴小事，对于新人来说最大的特点就是要从点滴小事不断的积累优势。
如果有人认为自己做了公务员就是为了当官，为了发财，那都是危险的想法。在机关，公务员有权更有责，特别是新的公务员法出台以后，公务员头上的紧箍咒越来越多，作为一名公职人员只能在权利和义务的平衡中谨慎实现自己的价值。当然，如果有人想利用自己手中的权力也有可能发财，那极有可能是权钱交易的不义之财，明显践踏法律受到法律制裁的例子举不胜数。
如果认为做了公务员就端上了铁饭碗和进了保险箱，这是一厢情愿的想法。如果认为做公务员比较潇洒，做公务员比较清闲，那或多有这种想法的人会是个平庸和一事无成的人。如果认为做公务员就是解决了就业问题，这种思想也未免太狭隘。大千世界莫非王土，一入侯门深似海，单位的大小决定了水有多深，外表富丽堂皇，里面则可能是机关重重，对这些认知问题处理得不好会碰得遍体鳞伤，处理得好则可能披荆斩棘。
如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番不俗的事业?对一些成功人士，先行者积累的经验作个总结，好好的遵循、把握这些忠告和建议，比起课堂里所学的课程来，相信它们会毫不逊色，这些优点值得年青同志借鉴学习。
1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走!根据个人的理想决策，慎重安排自己的轨迹。无论现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪，记住，不做则已，要做就要做好。
2、李嘉诚在给年青人的53条忠告中，有不下五次提到做人的道理，以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会与他们谈生意但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理，因为世情才是大学问。、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上让人听你的。做事首先是做人，淡泊明志，随遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少许多失意之苦，对人诚恳，做事负责，多结善缘，自然多得人的帮助。
和谐融洽的人际关系在机关里非常重要，实践证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增，好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。通常普通科员、干事，是机关具体工作的承担者、领导撒气的承受者、工作错误的承认者，干着跑腿、受累、打杂的工作，挣着心安理得的微薄工资，加班、熬夜，埋头苦干更不必提，就像一只沉默的羔羊。因为远离领导，进入不了领导的视线，如果再加上与单位同事关系不和谐，一句话姥姥不疼、舅舅不爱。
3、做综合素质高手，不能单做去做技术高手，可以做技术，切不可沉湎于技术，适可而止为之。在机关单位里，特别是在业务处室里，或许有人会瞧不起某人，说他什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!其实这是普遍典型的迂腐之言。想想或许别人善于管理，善于部门协调等等，顾名思义，公务员就是为公共事务服务的人员，更多的需要公共管理协调能力。合格的公职人员须具备有多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，不朝综合素质方面发展，就只能躲在角落搞技术!技术以外的技能也是一门不更忽视的本事!!从古到今，美国、日本，一律如此。
一个总司令，是一个集团军的统帅，拿起机关枪总不会胜过机关，走到炮兵队操作大炮也不如炮兵。但作为集团军的总司令不要管这些，只要懂得运用战略便可以，所以整个组织十分重要。多看其他方面的书，多做积累，在人生的交叉口上会少交许多学费!要舍得花钱花时间学习，千万不可一门心思钻研技术，给自己很大压力，孔乙己这一类的人物就是典型的教材。
在本科生、研究生开始泛滥的年代，居安思危，不断开拓进取、不断开发新技能才是难能可贵的精神。一个复合的社会，一名专业工作者若能借助于专业知识及通用技能综合武装自己，才更能适应未来年代的挑战和竞争。
4、善于抓住机会，机会失掉了，自有别人会得到。不能报着凡事在天的心态生活，更不要寄希望于机会，机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的倒霉鬼给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。一次机会永远不可能有百分百把握，干了不一定成功，但至少为下一次冲击积累了经验，不干永远没出息。人生当中总会出现这些或那些的变化，我们需要学会快速去适应，学会善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
5、学会善于推销自己，不仅要能干，还要能说，能写，善于利用一切机会推销自己，树立自己的品牌形象。想有健康的形象，有长足的发展，必须摒弃各种错误观念，观念一定要更新，以防被错误思维误导。逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷，多疑，敏感，天真，犹豫不决，胆怯，多虑，脸皮太薄，教条式思维这些年青人普遍存在的性格弱点必须改变!不克服这些缺点，走向成功并不大可能，甚至连普通的办事员都当不好，尽管可能业务技术水平不错!
6、管住自己的嘴巴与推销自己之间并无冲突，一个人过分的谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。更不能随便议论别人，议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清，经常把议论同事、朋友当做话题，尤其是议论别人的短处，这些会降低自己的人格，背后议论人总是不好的。
7、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独，在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
成功的经验不少，但对于我们自己有用的还得经过自己去筛选实践，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功!年青需要的是豁然开朗，以年青人的现状何必思前顾后，大刀阔斧劈斩棘，说不定前途一片平坦。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，新时代相信年青人都会有尽情搏击、发挥才干的自由舞台，勤于思考，善于规划，才能有更快速的成长，在职业路途中走得更稳健。
公务员培训中的职业发展规划
在新的历史时期，公务员队伍亟需在知识结构、科技信息、科学管理、技术运用、项目评估等方面进一步充电。但随着社会转型，公务人员既是党和国家的干部，又是社会公共管理部门的从业人员，是以公共管理为职业的人群。因此，如何从工作需要和职业发展的综合角度，定位培训内容及培训方法的选择，就成为加强和改进干部教育培训工作在理论上和实践上的新课题。对此，本文试图探讨在组织的培训与人力资源规划中引入职业发展规划。
现代社会，不仅专业技术人员需要进行职业发展规划，作为从事行政管理工作的干部也需要进行职业发展规划。这里，职业生涯是指一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历，它由个人与职业相关的工作经历，与认知工作的态度和职业价值观两大方面组成。
在公务员职业生涯的不同发展阶段，对公务员有不同的能力要求，简要地说：1、在公务员职业生涯的初始阶段，人的个人角色即发生了重大变化。此时职业生涯发展规划的主要任务是进入最初的公共管理职业体验，明确公职人员的责任、权利和义务;尽快使行为模式符合公职人员角色定位所要求的伦理规范;掌握与上级、同事和公众正确有效的沟通方式;判断自己的选择是否正确，积极地调整自我素质与工作的适应程度等。2、在公务员职业生涯的持续阶段，由于工作绩效、经验及人生历练的积累，有些人被组织委以比较重要的工作责任或担任了比较重要的职务，有些人则与其原有的职业理想差距较大。此时，职业生涯发展规划的主要任务，就是进一步学习以提高自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧;提高全局思维的能力和把握大局的能力;具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力;处理好自我发展与组织发展的矛盾，使其与工作协调起来，等等。
在公务人员职业生涯的两个阶段中，职业生涯的发展取向将在很大程度上影响公务员怎样处理与组织、部门及他人的关系，并进而影响其行为选择。而职业生涯发展规划则是现代人力资源管理一项全新的功能。在现代社会中，职业生涯规划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将职业生涯作为追求工作目标与个人自我实现的和谐匹配的过程时，它就成为了组织的人力资源开发的组成部分。职业生涯发展规划的这一特点和价值，对于干部培训有着重要的意义。这主要表现在：
传统的人事行政管理学假定，公务员的能力是一定的，管理的目标就是在此条件下如何控制和使用公务员。而现代人力资源管理则从积极的态度出发，认为公务员具有潜质，政府创造的环境如何，能够刺激或阻碍其潜在能力的发挥。政府进行对人力资源的教育培训，就是为了不断地提供适宜的发展动力，挖掘公务员的潜质，从而提高政府工作的质量和效率。政府之所以注重公务员的职业生涯发展规划，是因为可以更多地了解公务员的认知、价值观、期望与自我判断，从而根据政府环境和目标，有针对性地制定公务员的教育培训计划，也即因材施教，以期更好地引导公务员为政府目标发挥自己的聪明才智，而公务员也可在这一过程中实现个人的职业发展。因此，公务员职业生涯发展规划是可以和组织的人力资源规划结合起来的，并有助于公共管理机构工作中人力资源的合理使用和合理流动，实现人与事的最佳组合，在完成公共管理机构工作目标的同时，公务员个人也获得事业的成就感。
因此，职业生涯的基本单位是个人，但又绝不局限于个人。因为个人在其职业生涯中，要受到多方面的影响和制约，例如每个人都有对自己终生职业的理想、憧憬和设计，但是个人的规划要与组织的工作需求和规划合拍，才能付诸实施。而组织也应恰当地考虑公务员的职业发展，才能在公务员队伍中形成有效的激励。
具体到公务员培训来看，可以加强以下几个方面的工作：
1、系统研究公务员职业生涯发展的机制与通路
职业生涯通路是指公务员前后相继的工作岗位在职业发展中的一般路径，它建立在将职业角色放在一个不断变化和发展状态的基础上，为公务员的能力拓展、职业取向与进退提供各种发展机会。包括确定公务员职业进口和出口通道、职业的纵向流动通道、职业的横向流动通道等三大方面。干部培训机构可以按照职业生涯通道的设计，安排相应的能力培训课程和实践锻炼，从而使公务员得到应有的训练，具备担任组织需要而个人又能胜任的更高职务或其他岗位的广泛能力。
2、开展公务员职业咨询
公务员培训组织可以通过面谈、问卷、讲授等多种形式，由相关的领导者、部门主管和职业研究专家，为所属的公务员进行职业咨询，解释其在职业问题上的困惑和难题，理清其职业发展思路。职业生涯发展规划咨询的内容包括：(1)帮助分析自身的特性、职业锚。职业锚概念是美国著名的职业研究专家施恩提出的，是指个体反映出来的用以指导、制约、整合其职业决策的价值观。包括自我工作的动机和需求、支配职业选择的价值观、自我认知的才华和能力、职业选择的着重点，以及长处、短处和发展需要。(2)帮助学习职业发展的知识。(3)提供内外部的可获得的能力及知识培训课程。(4)分析职业发展中出现的各种问题。
3、提供公务员职业发展信息
公务员职业发展规划依赖于与职业有关的一切信息，包括职业的性质、职业在社会中的地位和发展方向、从事职业必备的资格条件、职业的收入水平、职业发展要求的知识结构与素质、在职业中晋升或退出的通道等。由于公务员个人精力、财力、空间以及认知能力的限制，掌握职业信息的来源和通道是有限的。培训机构在这方面则存在巨大优势。它在确立组织目标和进行组织人力资源需求预测的同时，可以广泛收集相关职业发展的信息，也能够预测相关职业发展的趋势。因此，在培训组织做人力资源规划的同时，建立有关职业的信息系统，既经济又重要。
综上，组织的人力资源规划要对公务员的数量和种类需求进行预测，而公共管理机构的公务人员的职业生涯发展规划则描述出人们的职业偏好和能力特征。两者的结合，可以为培训组织判断干部的来源或其培养方式提供重要的依据。一方面组织为公务员提供更多的发展机会，形成开放的人力资源系统，另一方面，公务员得到充分的使用和发展，避免了人力资源的浪费。
我们不适合在一起的心情说说
1.很多时候我们不知道什么事情，什么样的人才是最适合我们的，因为只有当我们找到最适合我们的时候，他对于我们来说才是最好的存在。在生活中我们往往会遇到特别优秀的人，也会遇到特别美好的人，这样的人对于很多人来说，可能都是比较好的一个选择，但是两个人适不适合在一起，其实只有看对方对你来说是一个怎样的存在。
2.人说两个人在一起时间会慢慢告诉你。你们两个到底适不适合在一起。
3.怎么说呢，大概我就是那种在别人看来真的适合做很好很好的朋友的人。大三的我在摄影上也玩出了点小名堂。大概我之于别人就像摄影之于我一样：我们更适合在一起玩，不适合在一起。
4.你很快乐，我很丧，所以我想清楚了，我们不适合在一起。
5.终于想通了，我得为自己的行为负责，会分开说明我们真的不适合在一起，感情过去了，就是过去了，好的也罢，坏的也罢，对我来说都是成长。
6.你可以没有钱你也可以没有颜!但是你没有头发？对不起我们不适合在一起。
7.我们只是一起出去玩一玩，约约会，我们还不是对象，我们要再看一看，再看一看他是不是各方面都适合我，再看一看我们适不适合在一起生活。
8.两个都不是好脾气人，两个都是有话不说的人，真心不适合在一起，我们有没有彼此都是跟现在的局面一样，反正有我没有我对你来说都是无所谓的，那么我又何必太过认真呢，我也没必要再为了谁委屈自己。等一个散的理由，等到了，就走。
9.再见，自己，那个时候的你很好，我也不差，你教会我成长，以及如何去独自面对这个世界，可是错的时间，遇到对的人，终究是不适合在一起，那么谢谢你曾经来过，我们都要比彼此过的更加幸福，才不枉来过。
10.我觉得，我们真的不是你所说的不适合在一起，而是不适合争吵。所以我们必须更加努力相爱才行。
11.以为在一起经过所有的事情就会永远，但是现实会给你一刀。不是所有人在一起经历过所有就能到永远。而且是我交会你所有，到最后是一句我们不适合在一起生活。
12.总是会有负能量压在身上，其实人就是一个不会知足的，其实也不是我要远离你，是我们根本不适合在一起！慢慢的，我已经麻木了，我很心累！不想再对别人好！
13.要记住，无论我们最后生疏到什么样子，曾经对你的好都是真的。外貌决定有没有可能在一起，性格决定适不适合在一起，物质决定能不能稳定的在一起，信任决定能不能长久的在一起。
14.也许我们不合适，在一起结婚也错了。我以为我是爱你的，可事实证明我们不适合在一起。跟你在一起我真的太累了。
15.你忽冷忽热，我患得患失，也不是谁的错，只是这个时候的我们已经不适合在一起了。
16.你会像从前一样去门口接我，会给我拨虾，会怕我无聊然后喊我唱歌顾虑我的感受，我困了会送我上车，好像回到了恋爱的时刻。也只有这一刻我才会感受到爱的呵护。可能，我们不适合在一起生活。
17.想说点，我们都是独立的个体，离开了谁都可以生存，既然你已说我是电灯泡，不适合在一起住，那大家就各自再找房呗，可是你后来为什么又那样，感觉我怎么样了似的，我只是不想让别人都已说不想住一起了还不自觉，还是赶紧找房吧。
18.我有时候也挺想不懂的，他就是非常想要我上进努力，进一步更赚钱一些，然后今天我就挑明了，说我自己就是一个这么懒惰的人，不是很努力上进的，可能很难达到你想要的那种预期，如果你想要一个很努力的人，那我是不可能的，我要跟你讲清楚，我们还是不适合在一起的。他居然回我一句，说我还是有进步的空间的。那如果说我不进步，是不是就不能跟他在一起了？毛病吧！明天我要问问清楚！
19.我们不适合，在一起也是浪费大家时间。理智的处女在选择离开的时候也会很直接，而且处女会认真的分析彼此不能在一起的原因，也会毫不避讳的说出来，就算伤感，但很实际我思考了很久，我们在一起始终不合适，何必这样浪费大家时间了，分手吧。
20.没有安全感的人不适合在一起的，因为我们总在等待。等你靠近我，等我靠近你，中间隔着永远也不会缩短的距离。
21.我就是会更多的记住那些苦处。记住自己的愤愤不平。因为记不住丢开手时有多爽，才会一次次被无情践踏。把这理解成不理解是你的性格，因为你太懂事。所以，我现在说，我们不适合在一起，我们适合相互怀念。
22.哦，历时431天的感情终于走到尽头了，分分合合，小打小闹，谈不上适不适合，只是当一段感情的结束对两个人都是解脱的时候，就只能证明两个人确实不适合再在一起了。说来说去考研还是头等大事，情爱始终上不得台面，我们曾经也被看好过，但是走到今天就连我自己都不看好，还是分开吧，分开对双方都好。不必再说爱过，我只渴望一直爱着。
23.你说和我说过的话，我记得你却没做到。真的不知道我们会不会适不适合在一起。
24.关于你和我，我似乎参透了什么，我们真的不适合在一起，无关于等待，有些遗憾，是种圆满。
25.哼，大猪蹄子，我这么温柔善良体贴可爱，我做你女朋友不好吗，你竟然还想要我介绍我舍友给你，之前说我在上学，我们异地，不适合在一起，现在和我舍友就适合了是吧！男人都是大猪蹄子
26.哥哥这周一直没出差，我和他每天都吵架，互相瞪眼看不惯，真的，我和他不适合天天圈养在一起，我们不是属于同一个猪圈的猪。
27.既定事实无法更改，我很爱你，但我们一点也不适合在一起。
28.这个点了，心里有些话不吐出来不是很舒服，只是这么久了，一直憋在心里，如果有没睡的朋友或是兄弟姐们，请你们看看，是我们真的不适合在一起，还是其他的什么原因。
29.凭什么你来决定我们适不适合在一起！我们适不适合不应该是我和们决定的吗？关你p事！
30.从前我也觉得你喜欢吃面，我喜欢吃饭多麻烦，我们不适合在一起，可是后来才知道交朋友都会慢慢爱上你的口味，更何况是恋人。
31.长大后，刺在心里，平时相处得多好，也会在情绪不好的时候，说出最伤人的话，越了解自己，越知道哪句最伤我心，最让我难过。其实我们还是不适合经常在一起。
32.人都是自私的，我不怪你也不怪任何人，其实有时候真的是相处久了所有的脾气习惯全部都了解清楚了才发现真的不适合相处在一起，在我开始和你相处有了那么一点点的小心翼翼开始注定我们就不会过得好，也就只适合做朋友再也不是那种可以什么话都说的人了。