聘用职工合同2024书。
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中山万合自动售货机制造有限公司（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，定立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
有限期为年月日起到年月日止。其中，从年 月日起至年月日为试用期。试用期为个月。
二、工作内容
（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：
（二）乙方的工作任务或职责：
乙方必须按质按量完成甲方正常安排的工作任务。
三、劳动报酬
（一）试用期满后，甲方根据本公司的工资制度确定乙方年薪为元/年。
其中：每月工资元/月（包括基本工资元；岗位工资元）；年终发红元。
（二）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日。
（三）甲方安排乙方加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
（四）乙方在合同期限内离职或因违纪被开除，年终发红一律不予发放。
（五）甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
四、福利待遇
甲方应为乙方提供以下福利待遇：
结婚贺礼；节庆贺礼；员工住院安慰；生育贺礼；丧葬慰问。
五、劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：
1、 销售部人员实行不定时工作制，但每天须于规定时间前到公司报道，其他部门人员工作时间严格按照公司相关制度执行。
2、 本合同期内，如乙方的工作岗位变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。
3、 甲方如安排乙方加班加点，应参照《劳动法》第四十一条结合公司时间规定执行。
（二）休息休假
1、乙方每周休息一天；
2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排工作补休的，甲方应参照《劳动法》第四十条规定支付加班工资。
（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
（四）甲方按照国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理制度和教育，保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方签订《变更劳动合同协议书》。
（二）甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、退辞条件的。
3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，甲方对乙方的利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前一个月以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议的。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《聘用职工合同2024书》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！