公司人事劳动合同2024。
随着法律体系的不断完整，合同在越来越多场合会被使用，合同签订即在合同当事人之间确立了合同权利、义务关系，即设立、变更或者终止债权债务的关系。拟定合同的标准和要求有哪些？以下是由小编为大家整理的“公司人事劳动合同2024”，希望对你的工作和生活有所帮助。
招聘方(简称甲方)：
法定代表人：
联系电话：
受聘方(简称乙方)：
身份证号：
居住地址：
联系电话：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为___ 年，从___ 年___ 月___日至___ 年___ 月___ 日止。
第二条试用期限
试用期限为___个月。即从___年___月___日起至___年___月___日止。
第三条职务(或从事某工种的工作)
甲方聘请乙方担任 职务。
乙方因认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。
第四条工作时间
每周工作____天，上下班时间按甲方规定执行。
第五条劳动报酬
(一) 乙方在试用期间，月底薪为______元，提成按公司具体经营产品和正式员工享受相同提成制度。奖金按完成公司的考核任务或销售任务和正式员工享受相同的奖金制度。（具体提成和奖金制度由甲方负责提供，甲方有权对提成和奖金制度进行不定期调整）
(二) 甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资。
(三) 甲方有权根据其生产经营状况或乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
合同记载着签订双方的责任和义务，也是维护自身权益的最好保障！在参考了《公司人事劳动合同2024》后你收获了些什么吗？如有需要请收藏本站，范文资讯网为您准备了更多有关内容，欢迎随时阅读！