qbq读后感。
光明给我们经验，读书给我们知识。读经典书籍作品对我们的成长道路上就有很大的帮助。我相信每个人看了作品之后，内心也一定会有所触动，这个时候就可以将我们感悟和体会用读后感的方式记录下来，我们该如何去写作品的读后感呢？也许下面的“qbq读后感”正合你意！欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！
qbq读后感篇1：
前两天看了一本书，《QBQ!问题背后的问题》，感触颇多。这本书主要是要改变一个组织或个人的思维定势，构成明确的个人职责意识，更好的进行团队协作。下方下我从本书中学到的认为貌似浅显，但又很发人深思的道理。
1。个人职责感的不一样，造就了个人事业的差异。
2。QBQ的基本精髓之一就是，每个人都需要为自我的所作所为做出选取，不但有职责为自我做出最好的选取，而且要为作出的选取负责。即使选取不，也算是一种选取。
3。在所有问题中包含我字在内，而不是只包含他、他们、咱们、你或你们。把问题的中心词放在动词上，也就是放在行动上。比如说我能做什么?就是最佳范例。
4。不好问为什么?所有的QBQ务必以什么或该如何发问，而不是为什么、什么时候或谁。比如别人为什么不认真点?、这种事为什么落到我头上?是错误的。而就应我这天该如何把分内工作做得更好?、我能做什么来改变现状?
5。承受压力是一种选取。不一样的人对相同的状况会做出不一样的反应，因此压力是一种选取。
6。把时刻花在无谓的拖延、发牢骚与抱怨上天啊，我以前可从来没有碰到过这种状况啊、我怎样会碰到这么倒霉的事?是于事无补的，只能把事情搞得更糟。就应的提问方式是我该如何应对这样的状况?
7。当咱们问什么时候?(比如顾客什么时候才会给咱们回电话?)，表示咱们自我别无选取，只能在一旁干等，导致问题解决的拖延。长远的远景与方法的规划十分重要，同时咱们也需要关注那些务必在午餐前完成的事情。
8。不好等待一切资源都满足后才开始行动。就应常思考在现有资源下，我该如何做出一番成绩来?，保证在框架之内获得成功。
9。还有什么新办法能够用?有时候并不是一个好问题。QBQ主张我就应如何更好的运用现有的办法?，将基本功打扎实。
10。谁的错?、谁没有在期限内完成?这样的想法其实是在找替罪羊，找责备对象，对问题于事无补。就应我该如何解决问题?、我该做哪些事，来一肩扛起眼前的职责?
11。无能的水手责怪风向。、无能的老师责怪学生太笨。
12。咱们全在同一个团队，如果咱们经常争吵、推诿、对抗，只会内耗组织的性命力，你愿意看到这种现象吗?
13。如果你想赢，就要击败三个人，你的对手、你自我以及裁判。击败裁判就是说身为经理人，不能抱怨说我的属下为什么这么笨?更不能抱怨上司:他们为什么不正确的指导咱们就应如何做呢?
14。承诺用自我的智力、心力和劳力解决问题，而绝不在争功诿过。
15。团队精神的基石就是欣赏团队中每个人与生俱来的天赋与优点。不好看着展翅翱翔的雄鹰抱怨我期望它能像海豚一样在大海中遨游
16。个人职责从你做起!no，个人职责从我做起!yes
17。不好试图改变别人，应对现状，我只能改变我自我。
18。从自身做起，说到做到，心口合一。
19。要么言行一致，要么选取辞职离开。如果组织不再是我达成人生目标的舞台，那又何必继续做下去呢?
20。不好低估个人的影响力。
21。只要用领导的角度思考，你就是领导。领导就是时刻提炼自我的想法，以承担个人职责为己任，不断做出具有用心好处的选取并付诸行动。
22。谦逊是领导的基石。
23。领导不是问题的解决者，而是问题的给予者。他们让属下方对问题，思考自我的解决方案并采取行动。
24。立刻就去行动，行动高于一切。
篇2：
《QBQ问题背后的问题》读后感
看完该书之后想了很多，也确实沉思了良久，不知道该如何下笔。这本不算厚甚至只用了一个小时不到的时刻就能看完的书真的让我受益匪浅，最起码刚看个开头时就让我明白了自身此刻所存在的问题。
书中让我印象最深刻的就是那一幅图片，图片中的人的两只手都指向了别处，作者称它为企业的招牌动作想想也是，一个成功的企业肯定会有很多部门组成，正因大家的分工合作企业才能更好的运转，但是在大家合作的过程中难免会出现一些大家不想它发生的现象，一旦问题出现所有人都不想承担这个问题，因此最后大家就会很自然的把职责推到别人身上，你推他、她推他、然后他又推你，最后就出现了图片的真实写照，这个图片让我明白一个道理:工作中最难免的就是出现问题，不管是企业中的各个部门，也不管是一个小组中的几个成员。只要一出现问题大家唯一的解决方法就是推卸、责怪。从来没有一个人愿意主动承担职责。
作者书中还提到了两个人一个是石邸餐厅的服务员，另外一个是家得宝百货的收银员他们是组织中职位最低的两个人，但是由于他们的所作所为:一个被提拔成了高管，而另外一个却为自我的组织赢得了高利润，虽然只用了自我两块钱但是却为客人解决了相对自我来说比较棘手的问题，其实有时候大家都会有这种想法:人家都不去做的事干嘛自我要去做呢?大家都不做自我做就应也不会有什么用处吧?这种心理我自我也有过，老是想随波逐流跟着大众走，正因总是感觉自我的力量太微不足道了，看了这两个故事让我体会到了个人力量的伟大。而作者恰恰也是为了表达给咱们这种意念。同时也让自我明白了一个早该明白的道理:不管你身兼何职，服务员也好工人也罢，千万不能正因自我的职业而影响自我的职责心。说不定你的一次不经意间帮人家的事就能给组织带来不可预料的利益抑或是给自我的前途又开拓了1条大道。总的来说职责心是企业部门和组织中不可缺少的东西。copyright8。转载请保留此来源，多谢。
书中作者还说出了此刻人的通病:总是想试图改变别人，把别人塑造成自我想要的样貌，个性是领导与下属之间，许多领导总是想把自我的员工改变成自我心中的样貌，很多父母总是想把孩子改变成自我心中的样貌，很多老师又想让自我的学生全都听话，他们总是想依照自我心里的想法改变别人却从没产生过要改变自想法，因此很多人会发现自我的发奋总是白费，正因作者说了一句话:一个人是无法改变别人的，除非当事人自我痛下决心才能彻底改变自我。因此领导的、父母的、包括老师的发奋才会白费，正因他们从来不从自身找问题，以前自我也有过这样的经历最后也是以失败告终，那个时候自我还不明白为什么这天看了作者说的这番话之后才如梦初醒。因此大家因该都明白这个道理了吧:不管怎样你都不能把一个人改变，有时候可能个别人会正因自我的一句话改变一阵子，但是绝对不会改变一辈子，只有思考自身的问题所在从自我改起才能更好的从自我的道路上走下去。
简单的说下作者说到的小媳妇心态想必大家都知道什么意思，用最贴切的一句话来形容吧:就是做什么事都拖拖拉拉，做什么事都推三阻四的，不干脆，总是想东想西的，自我没有一点主见。作者说到一个从军十年的军官在部队时领导分下来的任务总是只有一句简单有力的回答保证完成任务，但是他弃军从商之后却发现自我开始变的有点小媳妇心态了，他对自我十分不满意，其实大家不难想象一个在军旅中磨练十载的军官，到最后还难逃小媳妇的想法，可想而知现实中的人有多少都是小媳妇心态啊，因此作者才会说大家都要提防小媳妇的入侵。正因有这种想法的话可能什么事都办不好，更可能正因自我爱抱怨爱从别人身上找问题的性格导致自我掉到一个压力的漩涡时就很难爬出来了。
关于书中写到的飞行员父亲在飞机出现故障时对女儿说的俏皮话来说，给大家诠释了一个很简单的道理:不好在别人遇到问题时自我就在中间散播一些根本没有的谎言，或是把小问题说大又或者把问题的严重性提高。搞得大家紧张兮兮，最后什么工作都做不好，用一个成语来形容就是落井下石。像飞行员父亲对女儿说:亲爱的，引擎不动了，看来我得用不一样的方式来开这架飞机了。那么危险的情景父亲还用那么逗趣的话来说，为的就是消除女儿的恐惧心理。因此大家千万不好在一个人出错时在说些本来不会发生的事了，多给别人一些鼓励才能获得更多更好的友谊。
关于压力作者也有提到，作者说压力是一种选取，何尝不是，自我亲身经历过，在自我对工作有压力的那段时刻，甚至想过要离职，但是事实证明我我最后还是选取克服压力，那时自我也老是想为什么不好的事总是找到我呢?越是想就越觉得委屈到最后自我竟然到了想走的地步。最后在鹏哟的帮忙下我克服了仙子阿看来根本不算压力的压力，因此由此大家能够看出不一样的解决压力的方法就会得到不一样的结果。
书中还说到关于与人处事的方法，等等、、、太多太多我很乐意推荐这本书给迷茫的兄弟姐妹们看，看完之后有太多的感想但是这天就写几个自我认为此刻比较有用的道理吧，更重要的是它让我明白了很多问题。例如:我也总是喜欢从别人身上找问题，我也喜欢推卸职责，我也喜欢说些人家不爱听的话。在没看这本书前可能我还没那么深的意识，但是此刻我敢肯定自我已经知道了自我该怎样做了。因此兄弟姐妹们闲暇之时不免也看下此书坚信你会像我一样受益匪浅的。
篇3：
《问题背后的问题(QBQ)》读后感
读了《QBQ!问题背后的问题》的以后，我深深的体会到，一个人的成功，不仅仅仅需要智商，潜质，更多的需要一种态度，信念和职责!而态度、信念、职责则体现为一种行动。很多人在遇见问题，常常把问题推脱给别人，双臂交叠、把手向外一指，自我就好像置身事外了。不顺的时候就抱怨时运不济，家境不好，公司不好，可有几人想过自我的问题呢?咱们常犯错误就是让职责不断延伸，该做的事情不断延误，可好笑的是，这种职责最后又回到了原点。
社会上，很多人遇到问题或者出现问题时，第一反应是首先要找到自我跟这事无管的种种理由，这就跟找不在场证据一样。而一旦问题解决之后，却能扯出一堆人，比如领导等等!这种思想也深深的影响着中国的企业，影响着中国的员工，而这本书以故事的形式告诉了咱们这些现象，给了咱们很多的警醒!
看完这本书以后我突然联想到自我在德邦的这几年，我进德邦已经四年有余了。在这四年里，从营业员到此刻车队小组经理，看见遇事推诿、没有个人职责意识的人并不少见。同部门同事之间，部门之间，为了自我面子，为了部门业绩考核，他们相互推脱，大家都在为推脱掉职责而骄傲。派送部为自我推脱掉派送差错而暗自高兴，外场为自我货物破损职责推脱掉而沾沾自喜，车队为自我推脱掉异常签收而引以为豪。刚进德邦的时候，我也做推脱职责的事，做营业员的时候的，有时正因开单太多，而把客户地址，名字什么的打错，领导责怪下来的时候，我就会说当时就我一个人，实在忙但是，那个时候总会为自我找各种理由，不愿去承担职责，总以为那不是自我的错。做经理以后，我发现下方的员工也时常有这种状况，一出错，就把职责推脱给其他部门，或则把过错归结于其他原因，好像这种过错不是自我的过错。做了经理后我也时常在思考，这样推脱职责真的挣回了面子?这样推脱职责真的为部门赢得了荣誉?
直到读了QBQ后，我最后明白了。凡事在于态度，要是自我能管的问题，不就不是问题了吗?咱们总是把全部的力气用在对付别人身上，也许从未试过想办法对付自我这个方式。当你把所有的力气花在别人身上时，你会发现，问题总是永无止境。如果你换个角度，把力气用在对付自我的缺点上、用在自我提升上，顿时所有的问题都不再是问题，正因你将会变成一个消融问题的人，而不是穷于应付问题的人。在个人职责的问题上，任何人没有理由给予自我推脱的理由，在统计工作中、在与企业的交流中，要找到自身切实的问题:为何报表迟迟未报?是不是自我在时刻问题上催促的不够及时?为何企业答应填报却无动静?是不是自我在填报数据的问题上没有表达清晰。。。。。。等等这些为什么，在问到自我这些问题的时候，就要找到切实可行的办法，把职责与义务连接在一齐。
德邦物流做的就是服务，一个没有职责心，不愿承担职责的人是多么可怕一件事。我想我以后要做一个有职责感，敢于承担职责的人。此刻作为车队小组经理，部门在送货的时候常会出现异常签收的状况，这个时候我就回去查找自我部门的原因，做好自我检讨，然后和其它部门(派送、外场、营业部)沟通，提出推荐，解决好每一个异常签收。对于下方的司机我每一天会给所有司机灌输职责意识和理念，让他们做一个有职责心的人，这样才能更好的为客户服务，才能为德邦赢来信任。他们每一天出车都承载着客户的信任，要是他们没有职责心，把货物拉去卖了，或则弄丢了，送错了，到最后还不愿意承认，这多么。但我坚信这样的事我决不让它发生。
我一向记得崔总说的一句话，成功者找方法，失败者找理由。当一个人的态度出现差池，哪怕他再杰出，都有不为人认可的部分。虽然说QBQ是一套关于处世的工具法则，但是书中更强调QBQ的优势实践原则就是态度。态度摆正了，可说是成功者为成功找方法，而态度不正确，就叫做失败者为失败找理由。
要做一个肯吃苦耐劳、肯学习又认真负责，还具有创意，并凡事以服务为中心的人并不难，就是观念转个弯，坚定你的信念，调整你的态度。其实从短期来看，承担职责者损失严重，一个月甚至几个月的个人或者部门奖金没了。而推卸职责者毫无损失，甚至还获得了那不光的奖金。但是从长远来看，对企业、对个人，勇于承担职责是保证企业发展的源泉，是个人进步的动力。
我坚信，一个不断前进的人是正因勇于承担职责，一个不断壮大发展的企业是正因有一群像这样敢于承担职责的人。
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《QBQ！问题背后的问题》之读后感2000字
看完了由美国著名作家约翰米勒的《QBQ！问题背后的问题》这本著作，读完后让人感到美不胜收、茅塞顿开。我觉得，无论是一个企业的管理者还是一个团队里有远大抱负的执行者，都有读一读的必要，它轻薄短小、言简意赅、发人深省。在这里，浅谈一下个人心得。
实践个人责任
翻开书本的第一页，便是方正集团的魏新董事长的代序，他提到了企业竞争的最高境界是文化的竞争。看到了这句话吸引了我的眼球，当今这个竞争力强的工商业社会里，想立于不败之地的最大基石就应该是与竞争对手的不一样，难道是产品吗？不，你有人家也有；你好，人家也会好；你强，人家照样会强；你专业，经过一段时间人家也会变得专业那究竟是什么才是我们与竞争对手不一样的独特卖点呢？正是我们的企业文化！
我们在工作实践中采取许多改进措施，都以此来提高团队的运行效率，令人遗憾的是，经过许多努力，大多时候效率并未提高。而本书重点提出了诸多企业所忽视的一个核心问题：提高成员的责任意识。确实也是，如果一个团队的所有成员都养成了这样一个责任意识和思维习惯，那么这些将对团队组织运行效率的提高和执行力的提升带来巨大的正向作用。
像一些团队内部，不少人在工作中遇事推诿，躲避责任，事不关己与一些执行力高，战斗力强的团队相比，可以说是天壤之别，因此，我个人觉得加强团队成员的个人责任意识的养成是任何一个团队在企业文化建设中的一个必要的而且是一个首要解决的问题，书中提到：QBQ最终目标就是行动，实践的方法就是：先修炼个人的想法，接着就是能问较好的问题，在好的问题中寻求好的答案，最后付诸行动，带来一个好的结果。整个过程的重点不是改变他人，而是先改变自己，个人的责任就是个人力量的实践。
书中有一句话我较喜欢：有责任的人责怪谁？谁都不怪，甚至包括自己在内。
这些说明，征服自己比征服世界上的一切都要难。
责任是成熟的标志
读了《QBQ！问题背后的问题》后，我深深的体会到，决定一个人成功的因素，不是智商，领导力，沟通技巧，组织能力，而是责任！── 一种努力行动，使事情的结果变得更积极的心理。责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行；责任是成熟的标志；责任使人充实、快乐、高尚！提高个人责任意识，是解决所有问题的核心。
社会上，遇事推诿，没有个人责任意识的人并不少见，抱怨别人一无是处的人也不稀奇，不知上进不肯学习的人更是比比皆是。但是，要找一个肯吃苦耐劳、肯学习又认真负责，还具有创意，并凡事以服务为中心的人却少之又少！要做一个混同一般的人是很容易的，但要做一个与众不同的人，其实也并不难，就是观念转个弯，态度调整一下。我个人认为凡事在于态度。当一个人的态度出现差池，哪怕他再杰出，都有不为人认可的部分。虽然说QBQ是一套关于处世的工具法则，但是书中更强调QBQ的优势实践原则就是态度。态度摆正了，可说是成功者为成功找方法，而态度不正确，就叫做失败者为失败找理由。
这本书的开头，有句话是我十分喜欢的，愿上帝赐我平静，接受我无法改变的人；愿上帝赐我勇气，改变我能改变的人；愿上帝赐我智慧，了解我自己这个人。
这句话给了我很大启发，在人生旅途中，我们会遇到形形色色的人和事，我们都要抱以平静的心态去接受不能改变的人和事，在勇气的基石上，去改变自己能够改变的人和事，在智慧的陪伴下，把自己看清楚看透彻。尽自己最大的能力，把自身的责任感和责任意识扩张到工作、学习与生活中，用理想和信念来支撑自己的精神，挺立在具有个人责任感的人生中。
态度决定一切
《QBQ！问题背后的问题》一书如暮鼓晨钟，用一种清越敦实的声音敲醒了我，让我明白了提高个人意识，是解决所有问题的核心。
俗话说众人拾柴火焰高，可见集体的力量之大。可是如果试想一下，那些负责拾柴的总是想着拾柴的辛苦，而看火的又不断的抱怨看火的无聊，这把火还能烧的那么旺吗？是的，集体是由我们这样一个个的人组成的，如果人失去了主观能动性，那集体力量的叠加效果又怎么能体现出来？为什么一个和尚、两个和尚都有水喝，三个和尚就没水喝呢？这归根结底还是一个责任心的问题，如果个个和尚都是有责任心，懂得主动做事的和尚，泉水自然是用之不竭的。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。我们平时的工作就是从一点一滴的小事做起，需要一份默默地坚持，还有一份对工作和生活积极的态度。
在这本书中，还有句话给我启发最大，把焦点从他人与周遭环境中移转开，聚焦在自我本身如何能做得更好上面，这才是最有益于问题解决的做法。
是的，想较于被动地期望环境向对自己有益的方向发展，还不如主动地改变自己，实际上，人唯一能改变的只有自己。在仔细的看完这本书后，有很多想法在脑袋里转圈，也有一些东西沉淀在了脑海里，忽然间记起了前国足教练老米的那句名言──态度决定一切！
《QBQ！问题背后的问题》这本书，本身就不是一本纯粹探讨管理的书籍，全书自始至终找不到引经据典的痕迹。如同《谁动了我的奶酪》的写作风格，作者约翰米勒以一种通俗易懂的叙事风格讲述了一个深层次的组织理论问题。重点突出了一个核心：如何提高组织内部成员的个人责任意识。
我想只要我们都将学到的东西运用到工作、学习与生活中去，就会感觉进入了一个新的境界！
《QBQ问题背后的问题》
我最近读了一本是要我们别问烂问题、别问为什么？、别问什么时候？等等的书。这本书名叫做《QBQ！问题背后的问题》，作者是约翰米勒。约翰米勒是QBQ公司的创办人，所以他会写这本书是当然的啦！内容是在说，开口说话前，不管是问问题还是反驳别人或者是其他的，都必须有个人担当的意思在，而不是把责任推给别人，更不要有小媳妇心态，看完这本书就会知道了。
这本书其实是给那些上班族、员工之类的人看的，我看是因为我觉得很有趣(虽然有点艰深看不懂)，这本书让我印象深刻的地方是，他是在教我们问问题时，不要问烂问题，不管是问别人还是自己，这个问题里最好要有：一、以什么或该如何这两个词来发问，而不是为什么、什么时候或谁。二、包含我字在内，而不是他们、我们、你或你们。三、把焦点放在行动上。比如说，我能做什么？就是最佳范例，这句话以什么这个词来发问，包含我字在内，并把焦点放在行动上。
摊开这本书时，翻到目录，你会看到做更好的抉择、问更好的问题、烂水手责怪风向、领导者不是问题的解决者等等的，只要看目录就几乎可以知道他在讲什么，所以我觉得很有趣，大家看了也会跟我一样的，大部分的人看到书的标题是QBQ！问题背后的问题大概就会认为它是厚又字很多的书吧！其实完全相反！他不只薄而轻，每一页的字也不会多到吓人，还有几页几乎只有三、四行而已呢！也有插图，不会翻到每页都是字，而头痛。
每个人其实都很常问坏问题，不外乎是因为怕有麻烦上身，而把错误都推给别人，不管是别人的错或是自己的，都要反省。如果我们遇到同样的问题，我们是否可以提出更好的解决方法，而不是又把时间浪费在抱怨、责怪等负面想法里，永远找不到出口，这也是我们要反省的。
我看这本书只有三次(第三次目前正在看)，第一次我只看有插图的几面，第二次才真正看完，看第三次是因为他最后有写说：重复是学习的动力。很好。既然现在你已经读完本书，请在读一遍。你看吧，这就是有趣的地方，哈哈！希望大家多看这本书，真的很好看的哟！
名著读后感：读后感
炎热的暑假，我在家里看了许多书，其中我最爱的一本书是《海底两万里》
打开《海底两万里》，我和书中的主人公皮埃尔。阿隆纳克斯教授一起乘坐着鹦鹉螺号潜水艇开始了充满传奇色彩的海底只之旅。我们一起快乐地周游了太平洋、印度洋、红海、地中海、大西洋以及南极和北冰洋，惊奇地遇见了许多罕见的植物，还有海底洞穴、暗道和遗址等等。在两万里的海底航程里，皮埃尔。阿隆纳克斯还教会了我大量的科学文化和地理地质知识，尤其是光的折射、珍珠的分类、采集、潜水艇的构造
在这本书里，你可以知道海底森林是可以漫步的，可以知道在海底是如何打猎的，可以知道尼摩船长是怎样制服鲨鱼的，还可以了解到诺第留斯号是怎样冲破冰山的围攻脱离险境，安然无恙地奔驰在危机四伏的海底的。
看完这本书我知道科学有很多噢秘，科学可以带我们去到奇妙的世界里。
名著读后感：《童年》读后感
读后感1
很久以前，我读完了一本名著《童年》，它是由前苏联伟大的无产阶级作家高尔基创作的。在《童年》中，作者大多数是以孩子的视角来展开故事情节的，跌宕起伏的故事情节让我们不禁感叹道：“可怜的孩子，谁的童年有你凄惨!”书中再现了19世纪70年代俄国人民生活的社会环境和小主人公阿廖沙自父亲逝世后在外祖父家里度过的艰辛岁月。在外祖父家里，没有一点家庭温暖，尔虞我诈、弱肉强食的事是司空见惯的，很显然，阿廖沙在这里生活时，内心充满了恐惧，胆战心惊的，生怕做错了事，但是，还好有外祖母的细心呵护，她成了阿廖沙童年时代唯一的精神支柱。可以说，《童年》是高尔基的真实写照，也是19世纪70、80年代俄国社会的缩影，它艺术地再现了当时俄国人民，尤其是“铅样沉重”的残忍可怕的小市民世界的生活环境。
童年生活是一个人生命当中最美好的回忆。正在享受童年的孩子就像春天中含苞待放的花朵，充满着好奇与活力。但是，阿廖沙的童年生活却是一波三折，懵懂的他整日生活在惶恐、吵闹的阴影之下，面对凶狠、残暴的外祖父和自私自利的小舅舅雅科夫，阿廖沙必须学会坚强、学会忍让。
在阿廖沙的童年生活中，有一个重要的人出现在他的身边—外祖母阿库琳娜。她慈祥善良，聪明能干，热爱生活对谁都很忍让，有着圣徒一般宽大的胸怀。她如一盏明灯，照亮了阿廖沙敏感而孤独的心，她还经常讲一些怜悯穷人和弱者，歌颂正义和光明的民间故事给阿廖沙听。在这冷冰冰的世界里，只有外祖母的庇护和疼爱，并对他进行了有益的教导。
到了阿廖沙十岁那年，他的母亲与世长辞，家中已没有了依靠，所以他不得不走入社会，独立谋生。这个不幸的孤儿从此告别了饱尝善恶的童年，走向苦难的人间。可想而知，处在社会最底层的他一定是风餐露宿，他当过学徒，捡过破烂，做过跑堂的，看门人、搬运工人和面包师傅。也许，正是因为他历尽千辛万苦，看透了这险恶的社会，整个国家民不聊生，战乱纷飞，所以他从1892年后，就以笔当枪，用文章来批判这个社会，以至于受到后人的敬仰和称颂。
自从看完《童年》之后，我觉得21世纪的我们真的很幸福。我们应该珍惜现在的美好时光，为自己的未来而奋斗!
读后感2
童年每个人都经历过。每一个人都有自己值得回忆、值得珍惜的美好时光。童年是美妙快乐的，童年是幸福值得回忆的。而阿廖沙的童年除了一些教育和友谊，没有什么再值得回忆!
主人公阿廖沙痛苦的童年生活打动着我：四岁丧父，跟随悲痛欲绝的母亲和慈祥的外祖母到专横的、濒临破产的小染坊主外祖父家，却经常挨暴戾的外祖父的毒打。但善良的外祖母处处护着他。在外祖父家，他认识了很多“安安静静”的亲戚，其中包括两个自私、贪得无厌的、为了分家不顾一切的米哈伊洛舅舅和雅科夫舅舅，还有两个都叫萨拉的表哥。朴实、深爱着阿廖沙的“小茨冈”(伊凡)每次都用胳膊挡外祖父打在阿廖沙身上的鞭子，尽管会被抽得红肿。但强壮的他，后来却在帮二舅雅科夫抬十字架时给活活的压死了……
阿廖沙的童年是在一个典型的俄罗斯小市民的家庭里度过的：贪婪、残忍、愚昧;父子、兄弟、夫妻之间勾心斗角;为争夺财产常常为一些小事争吵、斗殴……但在这个黑暗的家庭里，有一个勤劳、坚强、善良的外祖母。她常常给阿廖沙讲好听的神话故事，也潜移默化地教他做一个不想丑恶现象屈膝的人。
阿廖沙的童年是黑暗的，就像他的家庭一样。周围残酷的事情太多了，有时甚至连他自己都不敢相信竟会发生那样的事情。但好在有外祖母——全家人的精神支柱。阿廖沙也还认识很多其他的人：搬进新房子后的几个房客、隔壁的三少爷，等等。阿廖沙从家人的一些“奇怪”的举动中懵懂的明白了一些道理。
其实，阿廖沙的原型就是高尔基本人，高尔基借阿廖沙这个人物来描述自己的童年。高尔基描述了自已苦难而令人难以置信的童年.
我觉得我们应该庆幸——我们没有出生在那个年代，不可能受到那种痛苦，自己没有失去亲人……我们很幸福，甚至可以说很幸运，都被家长宠着。每天坐在宽敞明亮的教室中，听着老师讲课;回家有大鱼大肉等着你品尝;你想要什么，就给你什么。
现在的我们个个是父母的“掌上明珠”、“心肝宝贝”哪能和高尔基那悲惨的童年相提并论，年代的不同就是这差别，一个是天堂，一个是地狱;一个充满阳光，一个到处黑暗。我们现在的童年来之不易啊!
和高尔基相比，我们的童年是灿烂的，是彩色的;是没有烦恼痛苦的，更是无忧无虑的。有那么多的孩子甚至不懂什么叫做“打”，。当然，除此之外，我们的生活中也很少有家人之间的勾心斗角，为争夺财产而打架斗殴之类贪婪、凶狠的事情。更不会发生残忍的把某个无辜的人无端地折磨致死这类想都没想过的“恐怖事件”。
但拥有着这些，我们并不知足。我们总是奢求更多。因为，在我们眼里，大人们挣钱是那样的容易，似乎都不费吹灰之力。我们多天真啊。的确，我们不用像高尔基那样只十一岁就到“人间”独自闯荡。但读完《童年》之后，我觉得我们应该悔过自己曾经的奢侈，我们应该不再浪费，我们应该学会珍惜。
我想，高尔基要告诉我们的应该就是：要执着求知、不怕困难、持之以恒、永远以那种积极，勇于拼搏的态度对待现在和未来的生活!