劳动局就业援助周工作总结及小结。
东流逝水，叶落纷纷，时间一晃而过，我们即将开始新的工作，是时候开始写工作总结了，工作总结要针对重点情况详细具体，非重点的问题，可以少用些笔墨或许你也需要写工作总结？请你阅读小编辑为你编辑整理的《劳动局就业援助周工作总结及小结》，供您参考，并请收藏本页！
劳动局就业援助周工作总结及小结
按照市劳发[20xx]xx号文件《关于开展全市就业援助周活动的通知》要求，进一步做好就业困难人员就业援助工作。我局下上齐心，全力以赴，以就业援助你我他，真情相助渡难关为主题，逐户家访，提供即时岗位援助，量身订制一对一跟踪帮扶，开展主题活动，落实扶持政策，取得了良
好的社会效益。现将活动情况总结如下：
一、深入社区、扩大宣传。
接到通知后，我局立刻召开会议，认真分析莲湖区目前就业形势和就业困难群体状况，精心制定活动方案，并对援助工作进行部署。要求各街办、社区结合《就业促进法》、《劳动合同法》，充分利用宣传栏、街道悬幅、交通站点等现有资源，发挥社会团体、已有就业援助典型等力量，设立宣传点、咨询点。并与报纸、电台等媒体合作，广泛宣传就业援助周活动，宣传政策，解答困惑，让就业法律法规和援助政策家喻户晓。
二、服务到户，具体到人。
本着为解难题，办实事的目的，我局开展对就业困难群体和零就业家庭的摸底调查工作，通过逐户家访，了解援助对象的困难与需求、失业原因、技能特长等，有针对性的提供政策咨询与就业信息。并对一些难以直接解决就业的援助对象，量身定制援助计划，确定一对一的跟踪帮扶人员。我们还专门建立了援助档案，不仅将已经解决就业的援助对象登记造册，对没有解决就业的援助对象也进行了详细的登记，为下一阶段的后续服务工作和尽可能实现充分就业奠下基础。
三、多措并举，注重实效。
为使就业援助力度更大，受益人群更多，充分运用现有就业服务网络以及职业介绍系统，为援助对象和用工单位拉线牵媒。调整思路，发动社会职介力量，实现政府、社会职介机构优势互补，实现信息资源共享，各种渠道帮助援助对象尽快找到工作。落实用工补助和社保补贴政策，鼓励用人单位积极吸纳就业。对辖区积极（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）响应政府倡议，承诺不裁员的企业搞好服务，提供更多帮助。动员街道、社区结合本辖区内各方面需求，开发各种公益性岗位，帮助一批援助对象实现就业再就业。连手多家企业，在区劳动力资源市场，以及辖区内主要商贸集中、人口密集的地段，开展政策落实主题日活动，现场宣传、咨询、解答就业再就业政策问题；进行职业指导；推行职业技能培训；提供就业岗位各种形式的活动开展，不仅扩大了就业援助行动的影响，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象，更因覆盖面积广、援助力度大、受益人数多而得到了广大就业困难人员的一致好评和全社会的普遍赞誉。
积极探索，完善机制。就业援助周活动开展以来，在政策宣传上形式了良好的社会氛围，真正解决了部分就业困难人员的实际困难，取得了一定的成绩。我局将继续帮助尚未解决就业的困难人员树立信心，确立目标，提高认识，尽快实现就业。并在此基础上，总结经验，积极探索，逐步建立完善的就业援助机制，把再就业援助工作作为关爱民心，维护社会稳定作为头等大事掌抓不懈。(撰稿：李肖)
延伸阅读：
[劳动局]就业再就业工作计划
一、目标任务
20xx年，全州就业再就业工作目标任务为：全年新增城镇就业1.8万人；失业人员再就业1万人；就业困难人员再就业0.3万人；城镇登记失业控制在4.5%以内；新增农村劳动转移就业5.3万人；零就业家庭动态就业援助100%。
二、重点工作
20xx年，全州就业工作要坚持以科学发展观为指导，围绕三个一、用好三个优、瞄准四个目标的要求，在用好用活资源优势、政策优势、组织优势上做文章，坚持走湘西特色的统筹城乡就业之路。重点实施1234工程。即围绕一个目标，突出两项工作，狠抓三个重点，着力四个完善。
（一）围绕一个目标。以稳定和扩大就业为目标，全面落实更加积极的就业政策，狠抓重点群体就业，加强就业专项资金管理，加大就业援助力度，健全公共就业服务体系，提升就业服务能力，全方位促进就业，千方百计稳定就业局势。
（二）突出两项工作。一是突出健全公共就业服务体系。加快各级公共就业服务机构的场所和功能建设，特别是加强基层平台建设。全面落实对劳动者的免费服务制度、对就业困难人员的就业援助制度、对劳动者和用人单位的就业与失业管理制度、对特定群体的专项服务制度和对社会的市场供求信息服务制度。继续组织开展 就业援助月、 高校毕业生就业服务（周）月、春风行动、民营企业招聘周等专项服务活动。二是突出加强就业专项资金管理。配合财政部门积极探索就业专项资金拨付管理制度改革，不断完善资金管理使用机制。加大就业专项资金投入力度，为落实政策提供资金保障。进一步加快资金拨付和使用进度，畅通资金使用渠道，尽快使政策落到实处。建立健全资金使用效益跟踪评估机制，加强资金管理使用绩效考核。组织开展资金管理使用专项检查，加强资金使用过程监督，确保资金使用安全稳健。
（三）狠抓三个重点。一是全面落实更加积极的就业政策。大力宣传《XX省实施就业促进法办法》，为落实政策营造氛围。全面推进四个计划、一项工程，开辟更多就业增长点。积极执行五缓四减三补两协商政策，帮助企业减负，稳定用工岗位。继续实施515创业扶持计划，全面落实六补两贷一扶持政策，帮助和扶持困难群体就业。二是切实做好高校毕业生、就业困难人员、农民工的就业工作。继续将高校毕业生放在就业工作首位，坚持鼓励、提升、扶持、服务、托底的思路，理顺高校毕业生就业管理体制，加强与相关部门高校毕业生就业信息沟通，促进高校毕业生顺利就业。广泛组织农民工参加职业技能培训，加强区域劳务协作，抓好有组织的劳务输出，强化返乡农民工创业扶持，着力提高农民工就业创业能力。巩固零就业家庭、农村贫困家庭人员就业援助成果，加大农村零转移就业家庭就业援助力度，帮助独立工矿区失业人员、残疾人等困难群体实现就业，统筹做好下岗失业人员、青年、妇女等各类群体就业工作。三是大力开展创业带动就业工作。1、强化服务，落实完善扶持政策，积极引导农民工返乡创业；2、加强领导，切实落实税费减免、小额担保贷款、大学生见习补贴、职业培训补贴和社保补贴政策，建立大学生创业基金，为大学生创业提供保障，鼓励更多的高校毕业生自主创业。3、积极推进创业园区建设，依托工业园、科技园建立创业孵化基地，全力做好省级创业园──湘西坊创业园建设有关工作。
（四）着力四个完善。一是着力完善统计和失业监测制度。进一步规范统计业务流程，加强基层人员培训，强化统计工作责任，充分发挥统计分析对决策的作用。做好将城镇登记失业率改为城镇调查失业率的各项准备和实施工作。选择条件较好、基础扎实的地方开展失业监测试点，认真总结试点经验，不断完善失业监测制度，防止大规模失业风险发生。二是着力完善人力资源市场网络建设，实现公共就业服务信息化。加强州本级人力资源市场建设，坚持统一规划，整体推进，建立覆盖城乡的公共就业服务信息网络，基本实现信息联网和业务经办信息化。加强基本信息的收集、汇总和发布，为社会提供更多的人力资原市场信息。三是着力完善职业技能培训机制，不断提升劳动者素质和技能。按照科学发展观的要求，围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需求，依托技工院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训，尤其是特别职业技能培训，扩大培训规模，延长培训期限，加大培训投入，提升培训能力，进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力，努力保持就业局势的稳定。四是着力完善工作制度，不断提升服务能力强化人本服务理念，推行公共就业服务功能多元化，拓展服务领域，充实服务项目，细化服务内容，满足各类群体就业服务需要。完善服务标准，全面规范服务操作，建设优质高效的服务窗口。综合分析全州经济社会发展形势，研究制定全州就业工作xx规划。大兴调查研究之风，深入基层实地调研，结合制定xx就业规划和更加积极就业政策的实施，有针对性地解决工作中的一些难点问题，认真履行工作职责，进一步规范各项规章制度，理顺业务流程，全面完成各项工作。
阅读拓展：
[劳动局]就业服务工作计划
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，抓好政策落实，强化能力保障，加强基础管理，完善援助制度，全面推进创业，巩固应对金融危机的工作成效。
二、工作目标
以省、州目标管理任务为基准。
三、主要措施
重点抓好四个方面的工作：
1、继续稳定政策，在落实的全面性和到位率上下功夫。一是抓好就业失业登记管理工作。将就业失业登记管理信息系统尽快安装到位，全面启动就业和失业管理工作，建立全州就业失业登记信息数据库。二是加大援企稳岗工作力度，充分发挥失业保险稳定就业、促进就业的功能和作用。根据国家统一部署，失业保险援企稳岗的政策将延续一年。20xx年，将加大对工作进展缓慢县市的督促力度，务求取得明显推进。同时，继续做好就业困难群体就业援助工作。继续实现零就业家庭动态清零，按照三年行动计划继续抓好国有独立工矿区中30%的失业人员和城镇未就业军队退役人员就业援助工作，规范完善大学生就业扶持制度。三是规范农民工培训。严格按照《XX省农村劳动力转移就业职业技能培训和职业技能鉴定补贴实施办法》（湘政办发[20xx]34号）要求规范操作，加强工作调度，发现问题及时整改。
2、突出工作重点，在援助大学生就业上下功夫，全面推进创业带动就业。一是全力实施515创业扶持计划。从改进担保方式、简化工作程序、建立奖惩机制、加大担保基金投入等方面入手，破解小额担保贷款放贷难、回收率不高的难题，建立起与创业培训联动的放得出、用得好、收得回的机制，充分发挥小额信贷政策对创业工作的扶持作用。二是大力推进创业带动就业。加大创业培训力度，重点对高校毕业生和返乡农民工开展创业培训，加强创业培训师资队伍建设。抓好创业园基地建设，鼓励有条件的县市建立创业园。逐步建立和完善自己的创业项目库
3、全面推进公共就业服务体系建设，在落实两个文件上下功夫，全面推进四个体系建设。一是抓好全州公共就业服务机构建设。加强督促，加强调度，落实好《XX省公共就业服务体系建设实施办法》和《XX省公共就业服务体系建设标准与规范》，使全州公共就业服务体系的规范建设整体上台阶。二是开展示范性乡镇劳动保障站创建活动。根据乡镇平台建设情况，抓好示范性乡镇劳动保障站评定活动，充分发挥典型示范带动作用。
4、在抓好队伍和班子建设上下功夫，继续推进规范建设。一是全力推广失业保险信息系统，争取实现州本级与省局联网。20xx年将全面启动失业保险信息管理系统（v2.0版）在全州的推广实施工作，在年底前实现州本级与省局数据库实时联网。二是加强干部队伍能力建设，实现业务素质有明显提升。以围绕业务开展为核心，不断推进干部职工素质提升。
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劳动局工作总结
劳动局工作总结劳动局工作总结
一、就业再就业工作呈现新局面
今年以来，师市以保持就业稳定为核心，把扩大就业摆在更加突出的位置，坚持稳定岗位和开发岗位并重，围绕新型工业化、农业产业化建设大力开发就业岗位，围绕师市企业用工和人才需求，全力做好服务工作。
一是就业目标任务全面完成。截止目前，**新增就业**人，完成兵团就业目标任务的**%；**市新增就业**人，完成**市就业目标任务的130%。
二是零就业家庭动态归零。对新增的零就业家庭实行动态管理和动态援助机制，做到出现一户，帮扶一户，解决一户。
三是再就业援助活动成效显著。以“四项”专项活动为载体，共组织举办招聘会9场，提供用工岗位**个，达成初步就业意向**人。继续把高校毕业生就业放在就业工作首位，统筹做好未就业高校毕业生就业跟踪服务工作，先后帮助**名应届大中专毕业生实现就业。
四是进一步强化了各项就业扶持政策的落实，实现了就业倍增效应，加强了新一轮就业再就业政策的指导、措施衔接和落实，把落实好各项就业扶持政策作为就业工作的主线贯穿始终，帮助困难群体及“零就业家庭”成员实现再就业。认真落实零就业家庭公益性岗位托底安置规定，实施长效化、精细化管理，今年已有686名就业困难人员及零就业家庭成员实现就业。
五是继续坚持落实各级领导促进就业再就业的工作责任，将师市确定的就业目标任务列入考核指标，逐级分解到各相关单位和街道、社区，实行一把手负责和定期公开通报制度，强化了目标管理。**市被兵团授予“兵团就业先进工作单位”荣誉称号。
六是围绕劳动保障工作服务于师市新型工业化建设，面对企业用工短缺的问题，劳动保障部门采取多种措施为企业排忧解难。
在**年春风行动中，组织部分企业赴甘肃、河南以及疆内部分地州市进行劳务洽谈，通过以上活动的开展，引进各类人才及产业技工4000多人，一定程度上缓解了企业用工压力。
七是拾花工招收、引进和组织管理工作机制日趋完善，劳务工招收引进管理工作进一步市场化、规范化。共招收引进拾花工7.29万人，协调落实专列41列，确保拾花工安全返乡。
八是职业培训与职业技能鉴定工作加快推进。按照“三贴近”原则，针对企业用工需求，强化职业技能培训工作。加强了团场富余劳动力转移就业培训，进一步提高了团场富余劳动力就业能力。“变招工为招生”，实行订单、定向、定需培训，进一步完善制度，规范运作。截止目前共培训各类人员**人次，完成兵团下达培训计划的**％；考核鉴定**人次，已核发等级证书**人，其中初级**人、中级**人、高级**人、技师109人。
二、社会保险体系建设保持平稳发展
社会保险五个险种运行态势良好，扩面工作成效显著，基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固；医保制度改革力度进一步加大，各项基础管理工作进一步系统化、规范化和科学化。一是社会保险费征缴任务基本完成。截止到*月底，五项社会保险费收缴率为100%，其中养老保险实收**万元；基本医疗保险实收**万元；失业保险实收6765.28 万元；工伤保险实收**万元；生育保险实收**万元。二是社会保险扩面工作成效显著。目前，师市参保单位已达**个，养老保险参保人数为**万、职工医疗保险和居民医疗保险参保人数53.34万人、失业保险**万人、工伤保险**万人、生育保险**万人。三是医疗保险制度进一步完善。积极研究基本医疗保险“扩面、提待”政策，不断加强“两定”监管，确保了医疗保险基金安全运行，维护了广大参保人的利益。四是基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固。符合条件的失业人员全部按规定领取了失业保险金和社保补贴。企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%。年初对师市12.43万名退休人员养老金进行了调整。调整后，垦区企业退休人员养老金水平由**年的**元/月，增加到**元/月，人均增加235.05元/月。1—9月共发放养老金**亿元，支付基本医疗保险基金**亿元、工伤保险基金**万元、失业保险基金**万元、生育保险基金509.84万元。五是进一步规范了退休审批和劳动能力鉴定程序。基础管理工作和“三基一化”建设进一步加强。成功地组织举办了全国社会保险业务档案管理经验交流会八师现场观摩会，并受到了人社部、自治区和兵团劳动保障部门的好评；圆满地完成了国家审计署山西特派办对**市“十一五”时期社会保障资金的审计工作。
三、调整劳动关系和维权工作取得实效
一是继续加强了对企业工资分配的宏观调控。对师市企业工资进行了摸底调查；二是以维护劳动者合法权益为重点，加大力度开展劳动保障监察工作。
进一步加大了新《工伤保险条例》的宣传力度。在师市安全生产月期间，经过精心筹备、认真组织，开展了新《工伤保险条例》的宣传活动，
劳动局工作总结第2页印发宣传品7000余份，收到了良好的社会效果。以劳动监察两网化管理实施工作为重点，积极开展了劳动力市场清理整顿、农民工工资支付情况等专项检查和劳动合同签订、劳动用工、企业年审等日常巡查活动，先后检查用工单位10791家（次），涉及劳动者5.48万人。
复查**家次，涉及劳动者**万人次，督促用人单位与劳动者签订劳动合同2.87万份。受理举报投诉案件94起，结案94起，为劳动者追回工资1003万元。年审各类用人单位1057家，涉及劳动者5.59万人。三是积极协调劳动关系，三方机制建设进一步加强。坚持以促进劳动关系和谐稳定为目标，进一步巩固了三方机制建设。今年以来，受国际国内形势的影响，棉纺行业整体效益下滑，劳动关系矛盾凸显，3人以上的群体性劳动争议案件呈高发态势，占总收案数的64%。仅新疆天盛实业有限公司所发生的劳动争议案件就有116起，已审结79起，占总收案数的34%。1—9共受理劳动争议仲裁案件361起，同比上升62%，审结**起。四是劳动保障信访维稳工作进一步加强。通过开展信访积案排查化解活动，加大治理信访突出问题的力度，严格按照法律法规和政策办事，采取多种形式，变上访为下访，及时化解处置重点和疑难矛盾，解决了一批社会关注、群众关心的热点难点问题。特别是针对天盛实业有限公司员工聚集上访反映拖欠员工工资、欠缴员工社会保险费的问题，劳动保障部门做了及时稳妥、果断有效的处置，收到了较好的效果。目前，信访趋势已由群访向个人访和疑难访为主转变，信访人数有较大幅度的下降。**年共接待初访**件**人次；重访1910件**人次。其中集体访30次**人次。
四、存在的主要问题：
在劳动保障系统全体工作人员的共同努力下，**年劳动保障工作取得了较好的成绩。但在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的薄弱环节和问题，主要表现在：一是存在就业状况不稳定、就业质量不高的问题；部分行业技能劳动者数量短缺，远不能满足师市经济社会发展的需要。二是人口老龄化和就业形式多样化给社会保障制度建设带来严峻的挑战。三是随着多种所有制经济的发展，以及就业形式的多样化和复杂化，劳动力流动频率加快，劳动关系日趋复杂、多变，劳动关系协调的难度日益增大。四是随着部分企业经济效益下滑，劳动关系调处和社会保险转移接续工作难度加大，拖欠社会保险费的现象时有发生，劳动争议仲裁案件上升幅度增大。用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。这些困难和问题，需要我们在今后的工作中，采取有力措施，认真加以研究解决。
劳动就业管理局工作总结及工作安排及小结
劳动就业管理局工作总结及工作安排及小结-实用范文
20xx年，在市劳动和社会保障局的正确领导下，在各有关部门的支持和配合下，我市劳动就业工作突出再就业扶持政策落实、下岗机制向失业机制并轨两个工作重点，大力破解大龄特困群体就业、下岗失业人员创业培训、城乡就业一体化三大工作难点，深入开展就业服务新三化、拓宽灵活就业形式、发展全方位职介服务、改善农村劳动力就业环境等四项服务，有力的确保了我市劳动就业工作协调、持续、健康发展，保持了城乡就业局势的基本稳定。
一、基本情况
（一）就业再就业工作目标任务全面完成
全市城镇新增就业人员45698人，完成全年目标任务的106.3%。下岗失业人员再就业41608人，完成全年目标任务的120.6%；其中帮助困难人员再就业14818人，完成全年目标任务的164.6%；4050人员再就业7364人；帮助一家有两个以上下岗失业人员家庭实现至少一人再就业4691户。全市新增农村劳动力跨地区就业38286人，完成全年目标任务的212.7%。全市现有城镇登记失业人员35002人，城镇登记失业率为4.3%。
（二）积极的就业再就业扶持政策进一步得到有效落实
为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》18285本，核发商贸、服务型企业及主辅分离经济实体等《认定证明》51家。全市共为从事个体经营的下岗失业人员减免税收416.76万元；为符合享受再就业扶持政策条件的企业减免税收114.58万元；减免各类行政事业性收费370.32万元。为941名下岗失业人员发放小额担保贷款1212.7万元。
（三）技能培训有效提高劳动者就业竞争力
全市共组织再就业培训28242人，占年目标的113.0%，培训再就业率达到61%；创业培训3185人，完成年目标的124.9%；就业前培训5573人，占年目标的139.3%；农村劳动力转移培训17649人，完成年目标的147.1%；我市还被选定为全国八家创业培训（sIYB）试点城市之一。
（四）失业保险扩面征缴迎难而上
全市失业保险扩面137家，失业保险新增参保人员15527人，占全年扩面任务的116.7%；收缴失业保险费5283万元，占年目标任务的100.1%。按时足额为247369名失业人员发放失业保险金5334.31万元，保障了下岗失业人员的基本生活。最好的收集免费公文站
（五）基层劳动保障平台建设深入推进
全市21个街道、182个社区劳动保障服务机构工作人员和经费全部到位，就业服务工作已步入正轨；37个乡镇（农场）也都建立了劳动保障服务所（办），确定了专职工作人员，基层劳动保障服务机构的电脑、宽带安装调试工作全部完成，实现
了劳动保障信息网络的全覆盖。
（六）劳动保障代理和劳务派遣促进灵活就业
劳动保障代理劳动关系代理总数47132人，其中新增劳动关系代理4713人，办理劳动关系及养老保险关系转接1806人；全市已有4026名下岗失业人员通过劳务派遣实现了灵活就业。
（七）综合工作成果显著受好评
（八）党员先进性教育收到良好效果
全局党员通过开展保持共产党员先进性教育活动，确立了新时期党员先进性标准，找到了就业服务中存在的不足并进行了整改，促进了就业事业各项工作的开展，进一步提高了就业服务质量。
二、主要做法
（一）依托社会经济发展，多渠道开发岗位促就业
我们把新增就业岗位摆在责任目标考核的首要位置，逐层分解下达。全市各级各有关部门也都积极行动起来，依托社会经济发展，在做好日常职业介绍和劳动力市场定期劳务集市的基础上，主要通过七条渠道开发岗位促进就业。
一是继续利用招商引资项目新增就业岗位扩大就业。20xx年，我市招商引资力度更大，一大批项目落户黄石。我们配合市招商部门，把引资与就业相结合，通过招商办厂新办企业，开发出一大批就业岗位。全年新开工和改、扩建、技改项目24个，新增就业岗位12727个，新增就业9431人。
二是激发企业潜能，扩大生产吸纳就业。我们配合经贸、工商、总工会等部门，利用企业改革改制、新办项目扩大生产的机遇，主动送工送政策上门，安置就业5815人。
三是拓展社区服务业增加岗位扩大就业。利用城市发展趋势和社区居民多元化生活需求，发展社区三保（保安、保洁、保绿）、三托（托老、托幼、托病）、三项服务（家政、配送、医疗），挖掘三大管理（物业管理、车辆管理、公共管理），新办社区就业实体和服务网点812个，开发社区就业岗位安置就业7341人。
四是发展劳动密集型产业和中小企业，培育再就业基地安置就业。我市各级政府结合旧城改造和社区建设，兴建和改造服装、日用生活品、装饰建材等集贸市场；工商、城建、邮电等部门和部分企业通过设立报刊亭、电话亭、售货亭、送奶亭等方式，创造岗位安置就业5
802人。
五是鼓励自谋职业和灵活就业。通过落实再就业税费减免扶持政策，提供社会保险补贴，帮助6922名下岗失业人员通过自谋职业、从事个体经营和季节工、钟点工等弹性就业方式实现了就业。
六是创业培训孵化小老板，以创业带动就业。举办创业培训班，并通过后续跟踪扶持、提供小额担保贷款等服务，孵化出小老板941人，从而带动3213人就业。
七是大力开展劳务输出和劳务派遣扩大就业。我们进一步加大了劳务输出力度，在巩固原有劳务输出基地的同时，又建立了三处劳务输出点，发挥输出一批、稳定一批、带动一批的作用，实现城镇新增劳务输出就业人员4256人。
（二）深入开展新三化建设，完善服务机制促就业
一是加强三大建设，夯实工作基础。即：不断加大服务硬件设施的建设。今年，我局投入了160余万元，添置了hp小型机，为全市网络信息的传输通畅提供了必要的硬件设备；为适应培训工作的迅速发展，我们还投入了近50万元用于训练中心的设施改造，建立了引导性培训教室。不断加强信息网络建设。通过国家劳动99三版在我市测试成功和实际运用，我市就业信息网络在职业介绍、流动就业、劳动保障业务代理、劳务派遣和就业统计等业务领域，全部实现了数据交换和资源共享，新改版的黄石就业信息网日访问量达600余次。不断完善制度建设。出台了就业与失业登记办法，规范公共就业服务；建立了失业预警机制；强化了就业登记、录用备案、用人申报和空岗报告、市场准入、职业供求信息分析、信用评价等项制度；规范了考评标准、考评办法及监管体系，就业服务各项制度得到了进一步完善。
二是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗位上门相结合。我们充分调动劳动力市场功能，发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造品牌职介、特色职介的指导思想，在定期集市的同时，我们还与相关部门、企业联合举办了春风行动、再就业援助月、民营企业招聘周等11场专场招聘会，提供就业岗位38300个，安置就业10700人。我们还配合冶钢改制，组织双下岗失业人员家庭专场招聘会，一次解决了256对双下岗失业夫妻中的135对再就业。同时，我市129个社区还分别召开了小型招聘会。
三是拓展两项业务，开辟就业服务新领域。即拓展劳动保障代理业务劳动保障代理业务实现了跨越式发展。全市劳动保障关系代理总数已达57493人，比上年度净增近万人。业务范围也得以扩展，新增了代办社会保险续接手续等项业务，实现了与职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。拓展劳务派遣业务。我市劳动力市场城镇登记失业人员全部进入劳务派遣资源库，通过岗前培训，派遣的成功率也得到提高。我
们还完善了派遣公司招聘的职工录用备案和就业登记制度，合理确定了劳务人员工资待遇，劳务派遣业务大受欢迎，促进了我市灵活就业大发展。
（三）加强组织协调强化责任监督，落实政策促就业
一是加强政策落实情况的督促检查。我们从x月至x月底在全市范围内开展了再就业政策实效专项行动，协调各再就业联席会议成员单位和区（县、市）对本系统、本单位和区（县、市）落实再就业政策的情况进行全面排查，并对查出的问题，进行了整改。
二是积极落实税费减免政策。我市各有关部门从社会稳定、经济发展的大局出发，主动为下岗失业人员再就业提供服务，减免相关税费。因为这些政策的落实，用人企业吸纳下岗失业人员再就业的积极性空前高涨，税费减免政策还帮助一些自谋职业者在市场竞争中具备了一定的政策优势，增强了竞争力，税费减免政策促进12357人再就业。
三是充分发挥社保补贴促进就业的作用。由于我们加大了商贸服务型企业社保补贴工作宣传力度，企业的积极性比较高。黄棉物业公司、旭康食品公司等几家企业在了解到这个政策后而大举招用下岗失业人员。特困灵活就业人员社保补贴试点工作已从今年x月份开始，在我市2个城区中的4个社区先行试点。从目前情况看，群众非常拥护这项政策，积极接续社保关系，有的灵活就业人员一次性补缴养老保险6000多元，起到了支持和鼓励灵活就业人员的积极性，稳定了社保，提高了政府执政为民的诚信度。
四是创建信用社区，促进创业拉动就业。以街道社区劳动保障机构为基础，通过承办小额担保贷款的银行与社区的合作，创建了方便下岗失业人员申请小额贷款的信用社区。这一做法解决了不能提供有关财产担保或第三人担保，而又有强烈创业愿望下岗失业人员获得担保机构提供的再就业小额担保贷款的难题，从而激发一批下岗失业人员贷款创业的热情。
（四）加大培训力度，推进技能就业工程建设
技能缺乏日益成为就业的瓶颈，为了促进下岗失业人员、进城农民工早日就业，应对业已出现的技工荒。我局进一步强化了培训促进就业的作用，多形式、多途径帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，使他们具备在市场中竞争就业的能力。最好的收集免费公文站
一是举办就业引导性培训，激发失业人员的求职热情。为了贯彻人本服务理念，帮助下岗失业人员了解再就业的一系列政策、措施和办法，我局特别制作了一盘引导性培训光碟，并将光碟在劳动力市场大厅、网站和电视台等媒体播放。详细介绍职工在下岗失业后如何申领失业保险金、免费参加再就业培训、选择职介机构求职、利用再就业扶持政策创业，以及委托代理劳动保障事务等方面的程序、办事方法，他们享有哪些权利，收到了良好反响，极大促进了失业人员参加再就业培训和进入劳动力市场竞争求职的积极性，使
得报名再就业培训和到劳动力市场求职的人数猛增。
二是加大农村劳动力转移培训力度，提高农村劳动力的市场就业竞争能力。我们结合农民工培训阳光工程，积极为农村劳动力提供全方位的技术援助服务。今年以来，全市开办农村劳动力适用技术培训办班36期，培训11800人次，这些学员培训后大都在各自的就业岗位上成为骨干，受到了用人单位的充分肯定。大冶市陈贵镇劳动保障服务站组织举办了多种农业技能培训班，阳新县就业与市第三技校联合办电脑培训班，为我市培训了大量的具有一技之长的农村富余劳动力。目前，我市农村劳动力培训工作已经形成了企业得到人才、农民得到实惠、经济得到发展的多赢格局。随着鄂东南技师培训学院项目的确立，必将会促进我市农村劳动力开发就业和转移工作进入一个全新的发展时期。
三是广泛开展创业培训，孵化一批小老板。我们在本地媒体全方位宣传创业培训政策和培训后创业成功的典型事例，同时建立了市、区（县、市）两级创业培训机构和由各部门专家组成的强大授课阵容，加大后续扶持力度。在对学员进行创业指导、提供创业项目的同时，我们还积极帮助符合条件的下岗失业人员办理《再就业优惠证》，与有关部门协调落实申请小额担保贷款、办理工商执照。今年以来，全市已举办创业培训28期，其中创业成功的610人。他们创办实体又安置了2582人就业，不少下岗失业人员已成功的掘到了创业中的第一桶金。
（五）推进城乡统筹就业，大批转移农村富余劳动力
一是立足当地经济发展，狠抓就近开发就业。阳新县加快农业产业结构调整步伐，向农业的广度、深度开发要岗位，实施了百村万人工程，对有劳动能力和就业愿望的农村劳动力进行造册登记，为他们提供职业指导、职业技能和创业能力的培训，先后有2.2万农村富余劳动力就地就近从事林特水产开发就业，1.3万人实现了向非农产业转移就业。大冶市通过大力招商引资、发展民营经济、加强园区建设等项有效措施，增强了吸纳农村富余劳动力就业的能力，同时还发展第三产业，拓展农村劳动力转移新领域开发了种养管理、商品快递等劳务性岗位，为农村劳动力提供了更为广阔的就业空间。据统计，全市在乡镇、社区就业的农村劳动力近1.35万人。
二是狠抓劳务输出，发展打工经济。我们大力发展输出基地，在原有的温州、东莞、泉州基地的基础上，又新发展了浙江乐清市、杭州市萧山区两个基地。通过不间断发布信息引导输出，开展有序流动组织输出，申请民工专列方便输出等方式，20xx年大幅度超额完成了省里下达的劳务输出任务。输出极大地缓解了我市就业压力，也赚回了大量资金，其中阳新县劳务输出今年赚回了12个亿。
三是狠抓维权服务，切实保障农民工的合法权益。随着我市外出务工人员的增多，我们加大了农民工的维权力度。一方面积极做好劳动关系的
处理工作，加大对不签订劳动合同行为的处罚力度。去年来，先后对数家单位进行了处罚，补签劳动合同1900余份。另一方面加强对企业工资收入分配的宏观调控，规范收入分配秩序，实事求是地制定工资指导价位，完善最低工资保障制度的落实。
四是抓机构建设，完善农村劳动力就业服务体系。农村劳动力就业工作机构延伸至了各乡镇，全市37个乡镇劳动保障所实现了机构、编制、人员、经费、办公场所、工作职责六个到位，所有的乡镇（场）全面建立了劳动保障服务站，建设了网络，配备了微机和彩电，其中有8家上了宽带，劳动保障体系的健全，让广大农民外出务工得到了及时、可靠的信息咨询和服务。大冶市还出台了农民工培训就业补贴（培训一人补助300元，介绍就业一人补助150元）政策。
（六）强化扩面征缴措施，增强失业保障能力促就业最好的收集免费公文站
我市失业保险克服了出中心和全市第二轮企业改组改制大批出现失业人员的压力，截止目前，全市共有19554名失业人员正在享受失业保险待遇，顺利完成了出中心到失业保险的平稳过渡和并轨，维护了社会的稳定。
一是建立机制，调整思路，成立专班。我们建立了按月通报制度，严格扩面审核认定程序，及时、准确、客观反映全市扩面任务进展情况。在扩面工作中，针对私企点多线长、流动性大的特点，我们积极调整扩面工作思路，改过去简单下达限期参保通知书的做法，主动上门为业主和员工宣传社会保险政策，取得了良好效果。我们还成立了社会保险扩面征缴工作专班，联合相关部门利用六、七、x月展开扩面征缴攻坚战，为全年扩面工作任务圆满完成奠定了坚实基础。
二是按月申报，全力做好社会保险费核定工作。强化核定职能，实行两表一签字，严把缴费基数核定关，在核定社会保险费缴费基数时按月申报，要求用人单位提供上年度财务报表和工资报表，及时核对企业是否按要求申报和代扣代缴及缴费情况，并实行职工签名和公示制度，堵住了参保单位瞒报、漏报工资总额的漏洞。同时我们还积极配合地税部门做好正常征收工作，并制定清欠工作进度表，做到月有强制核定计划，月有清欠工作总结，以稽核为契机进行专项清欠。
三是加强对失业人员的管理和服务。我们通过社区为享受失业保险人员提供失业保障服务。社区承担了失业保险待遇的初审、发放和失业人员的管理服务职能并全部纳入社区实行网络管理，有效防止了冒领失业保险现象，调动了失业人员和低保人员的就业积极性，因实现就业，收入提高后一些人主动申报取消低保。
三、存在的不足
（一）就业再就业矛盾仍然十分突出
在就业岗位总供给严重不足的同时，近年来劳动力素质难以满足岗位需求的结构性矛盾日益突出。在中部地区经济发展不足、提供新增岗位有限的情况下，我们唯有加
强就业服务新三化建设，发挥市场调节功能，才能适度的缓解就业压力。
（二）社保补贴资金严重不足
一些下岗失业人员由于原来在企业欠费较多，接续社会保险关系存在资金困难并且这部分就业人员流动性比较大，保险不好接续，因而补贴难以兑现。补贴的范围未将医疗保险纳入，灵活就业人员存在看病难的问题。灵活就业人员面宽、人多，目前我市灵活就业人员交保险的大约有1.5万人，资金需求量为3658万元/年，仅靠地方财政无力解决。
（三）失业保险参保人数呈下降趋势
改制后的企业失业保险的断保现象增多，企业下岗职工出中心完后，至今仍有不少企业不再缴失业保险费的。如冶钢集团改制后有近8000人不缴失业保险，参保人数大幅下滑。
四、下步工作打算
根据当前劳动就业发展趋势和我市面临的就业形势，20xx年我市劳动就业工作将重点围绕以下五个方面展开：
（一）抓好调整后再就业政策的落实，促进下岗失业人员再就业
1、落实税费减免政策
继续做好《再就业优惠证》和企业认定证明的发放（特别是集体企业下岗失业人员申领《再就业优惠证》）及跟踪管理工作，推进再就业政策实效行动，利用再就业联席会议协调各相关部门，进一步做好自主创业、自谋职业下岗失业人员和吸纳下岗失业人员再就业企业的税费减免工作。
2、落实四项补贴政策
其中安排岗位补贴资金，继续为大龄特困和双下岗失业人员购买公益性就业岗位1000个。加大社会保险补贴力度，认真做好4555人员和特困灵活就业人员的社保援助和社保补贴试点工作。积极为有再就业愿望的下岗失业人员提供免费再就业培训和职业介绍服务。
3、加大对下岗失业人员自主创业、自谋职业的扶持力度
充实担保基金，扩大放贷比例，把小额担保贷款与创业培训紧密结合起来，提高创业成功率。推广信用社区创建和为下岗失业人员申请再就业小额贷款提供信用担保工作，降低小额担保贷款门槛，简化手续，培养出更多的小老板。
（二）全面推进新三化建设，进一步提高就业服务质量
1、加大市场建设力度，夯实就业服务基础
一是加大劳动力市场建设投入。根据就业服务新三化的要求，各级劳动力市场根据实际进行改造完善，为求职者和用人单位提供一个更为良好的办事环境。二是全面加强街道（乡镇）社区劳动保障工作平台规范化建设。确保所有县辖街道、社区和乡镇劳动保障工作平台按照省的要求实现八统一，即统一工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识、人员配备标准。三是统一公共就业服务计划；统一设立公共就业服务项目；统一确定与服务绩效挂钩的
专项经费使用办法；统一服务项目评估；为求职者和用人单位在全市范围获得统一的服务。用高质量服务促进就业，全年完成新增就业4.5万人。
2、加强制度建设，出台四项办法最好的收集免费公文站
制订出台《黄石市公共就业服务统筹管理办法》、《黄石市城镇失业和就业登记管理办法》、《黄石市特困群体再就业援助实施办法》、《黄石市政府出资购买培训成果实施办法》等四个文件。完善就业与失业登记办法，规范公共就业服务；强化就业登记、录用备案、用人申报和空岗报告、市场准入、职业供求信息分析、信用评价等制度；推行公共职业介绍机构承诺服务，建立劳动力市场信用考评标准、考评办法及监管体系，提高劳动力市场社会信用水平，加快就业服务制度化。
3、开展专项与特色服务，全面提升就业服务质量
一是继续组织开展再就业援助活动，送政策、送岗位、送技能、送服务上门。落实社会保险补贴政策。打击非法职业中介组织，为农村劳动力进城就业提供同等服务。二是强化免费职业介绍和免费再就业培训，落实就业服务补贴，推广劳务派遣、社区就业模式，加快完善促进灵活就业的服务方式。三是定期进行基层劳动保障工作人员轮训，完善岗位服务质量考核监督机制，组织开展基层劳动保障工作人员的培训、考核、鉴定工作，妥善解决基层劳动保障工作人员养老、医疗保障问题。四是根据金保工程建设的要求，利用好劳动99三版软件，加快建立健全以数据向上集中，服务向下延伸，信息共享为目标的劳动力市场和失业保险信息网络，统一软件。开展失业登记和失业保险信息监测分析工作。同时，完成好省厅下达的劳动99三版软件中职业介绍和技能培训的本地化试点工作。
（三）加大失业保险工作力度，完成全年扩面征缴任务
一是开展攻坚战，将失业保险的扩面重点放在事业单位、非公有制企业和非正规就业人员上，将教育、卫生系统参保情况列为专项检查目标，对财政拨款的事业单位实行代扣代缴。二是做好职工在不同经济类型单位间转换时失业保险关系接续工作，防止参保人员流失。三是加强核定工作，利用五险一单、统一申报核定、一票征缴机制，核实核准缴费基数，会同财政、税务等部门开展失业保险扩面征缴专项稽核。对与养老、医疗没有交叉的失业保险单位核定，我们将严格两表一签字。同时，重点查清有缴费能力、改组改制单位、事业单位的参保人数和工资总额。四是加大失业保险欠费清理力度。实现参保率、缴费率、征缴率三个净增长，确保完成明年的征收5100万元的目标，完成省下达的扩面任务。
（四）围绕技能就业工程，不断提高就业培训能力
1、组织实施农村转移就业培训计划，大力推进技能就业工程，明年培训农村劳动力2万人
同时努力搞好农村劳动力培训
基地的筹建工作，使之成为我市农村劳动力就业技能培训基地和下岗失业人员再就业培训实习基地。按照市场化、社会化的要求，鼓励有培训资质和能力的民办培训机构发挥作用，逐步形成覆盖城乡、服务于城镇和农村广大劳动者的职业技能开发培训服务体系，要始终瞄准培训是为了就业的目标，坚持职业介绍和职业培训相结合，针对市场变化和生产发展需求，超前组织下岗失业人员和农村富余劳动力定向培训与实用技术培训。
2、扩大创业培训规模，完成全国sIYB项目试点城市的培训任务
添置一批培训设施，改善培训条件，建立一支高水平、负责任、事业心强的师资队伍。同时加大宣传推广力度，扩大报名渠道，综合运用国家制定的各项优惠政策，扶持创业典型，并辅之以小额担保贷款及后续支持服务，调动社会各方面、各部门的力量，共同支持创业，全年创业培训2600人。
（五）统筹城乡就业，帮助大批农村劳动力转移
努力推进城乡就业一体化。一是继续保持我市农村劳动力就业特色，推广、完善大冶模式，大力开展农村劳动力开发就业。以培训送技能为手段，推动大批农村劳动力就地就近跨产业、跨行业转移，促进当地经济发展，加快我市城市化进程。二是大力开展劳务输出，发展打工经济。抓好阳新模式，提高劳务输出组织化程度，实现农村剩余劳动力跨地区就业。三是确保国民待遇，维护民工合法权益。全面取消限制农民工转移的不合理政策，改善农村劳动力转移环境；建立城乡劳动者平等就业服务机制，继续实行自20xx年开始的农民工进城务工，同等免费办理求职登记，办理录用备案，办领《就业证》等有关手续。全年实现农村劳动力开发就业5万人，输出农村劳动力3万人的目标。
延伸阅读：
区劳动就业管理局工作总结
20xx年我局按照市人社局工作会议精神和区委、区政府工作部署,紧紧围绕市政府下达的全区就业工作主要目标,不断创新工作思路,加大工作力度,全力推动全区就业工作再上新台阶。现将今年工作完成总结如下。
公共就业服务机构能力得到进一步提升
今年我区农村转移就业规模不断扩大,其中新增转移就业12890人,完成目标任务的99%,全年累计转移就业规模达到279549人。
充分发挥人力资源市场的基础作用。20xx年1月29日和30日分别在**镇和**镇举办了20xx春风行动大型系列招聘会,本次招聘活动共组织88家用人单位参会,提供就业岗位8500多个,活动现场散发《人力资源市场服务项目》、《求职指南》、《20xx春风行动招聘会专辑》等就业服务宣传资料10000多份。
深入开展用工需求调查登记。立足人力资源市场,面向全区各类企业开展用工需求调查登记深入企业挖掘空岗信息,上门采集最新的的招聘工种,全年举办常规招聘会8场,累计提供就业岗位88660个,接待求职者13220人次,达成就业意向活介绍成功就业2668人次。完善信息资源,畅通就业信息,编印《**就业》信息专辑35期,高校毕业生就业见习专辑12期。
20xx年批准**大运亨通电子商务有限公司等8家用人单位为**区级高校毕业生就业见习基地,并予以挂牌。
对20xx年度认定的12家见习基地进行了一次全面检查评估,有8家见习基地评估为合格单位。4家单位因注册地变更等原因,取消其见习基地资格。
目前,我区见习基地共16家,其中20xx年度新增8家。
20xx年我区高校毕业生就业见习任务数为90人,实际完成224人,截止目前,审核发放20xx年7至x月份101人见习补贴242400元。录入资金管理系统101人。
加强失业保险征缴、发放,做好信息化建设
一、目标任务完成情况
(一)参保单位:全区实际缴费户556户。
(二)参保人数:全区失业保险参保总人数16398人,完成参保任务达92%。
(三)基金征收:失业保险基金20xx年10底累计征收入库917万元。
(四)失业保险基金支出:截止 11月底失业保险领取723人次,失业保险支出128.6万元(其中:失业保险金支出67万元,医疗补助约19万元;支付岗位补贴35户,涉及人数1317人,支付补贴金额35万元,求职补贴7.6万元
(五)《就业失业登记证》《就业创业证》发放:20xx年11底累计发放《就业失业登记证》4347本。
(**)就业业援助对象申请:就业实名制新录入累计9663人,其中用工备案9629人,城镇户籍灵活就业21人,本期末实有登记失业人数900人,报告期失业人员累计实现就业人数1583人,本期末就业援助对象51人,报告期就业援助对象实现就业16人。
二、工作中的具体措施
(1)加大失业保险政策法规宣传力度,努力提升全社会对失业保险的认知度。
针对部分单位及职工对失业保险政策法规认识不足的现状,今年将进一步加大各种途径如广播、电视、上街宣传、深入未参保企业实地讲解等,应用各种方式大力宣传失业保险政策,让广大职工都能了解参保的权利和义务,努力提升全社会对失业保险的认知度,整体推进失业保险工作的开展。较好的完成年度工作任务。
(2)规范失业保险及《就业失业登记证》管理工作
加强业务理论和实际工作操作的学习,加强失业人员登记管理,每月及时受理审核失业人员的信息资料,完善享受待遇的失业人员基础信息化管理,进一步加强失业人员待遇社会化发放工作,同时逐月做好失业人员职工医疗保险工作;继续做好《就业失业和劳动用工备案信息系统》管理与业务指导,进一步完善《就业失业登记证》的发放工作,对内配合培训与人力资源部门开展培训与补贴的前期业务工作的。对外与地税和财政部门协调好关系,便于更好地开展本部门业务工作。
(3)做好失业保险统计、就业失业动态监测和人力资源市场供求分析工作。
每月做好失业保险统计、就业监测和失业监测和人力资源市场供求分析,敦促我区10家用工企业的就业失业监测工作,确保准确及时上报监测统计数据。及时与地税、财政核对失业保险基金情况,确保基金安全有效的发挥保生活,促就业的作用。
(4)继续做好岗位补贴工作。
按省、市要求继续促进我区经济持续健康较快发展,更好落实《关于贯彻**人社发[20xx]11号文件有关问题的通知》 (**人社发〔20xx〕30号)文件精神,充分发挥失业保险稳定就业的作用,做好用失业保险基金支付企业岗位补贴工作,确保我区企业正常运转,持续健康较快发展。
(5)加大阳光就业一站式服务宣传。
为开展**省阳光就业网上服务大厅系统业务指导工作,实现单位与个人网上业务不出户,现场业务预约办,尽量使公众少提供一份材料,少跑一回路,少排一次对,为单位与个人提供网上申请,网上受理、网上反馈、网上评价的一站式服务。
(6)监督好失业保险基金,确保失业保险基金高效安全使用。
加强就业技能培训管理,严把质量关
一、我区积极开展城乡劳动者就业技能培训,参与培训的定点机构8家,施训企业达30家,共开设71个班次,培训学员(员工)5100人,完成目标任务4000人的117%,通过职业技能鉴定4680人,培训合格率达91.8%,共拨付培训补贴资金335.37万元,鉴定补贴46.91万元,全面超额完成全年目标任务。
二、加强领导,广泛宣传
根据市、区民生办要求,区人力资源和社会保障局、区财政局联合出台了关于印发《20xx年**区就业技能培训组织实施方案》的通知(**人社秘〔20xx〕49号)文件要求,成立了就业技能培训工作领导小组,由区人社局副局长任组长,区就业局局长、财政局社保股领导任副组长、区人社局相关部门、股室负责人为成员,并成立了办公室,设在区就业局,负责具体落实20xx年度就业技能培训工作。
二、明确任务,落实就业技能培训工作责任。
区就业技能培训工作领导小组办公室在年初将培训任务进行初步分解安排,并根据各定点机构完成的培训任务的质量和进度实行动态管理。实行每月调度、季度通报、半年检查的办法,及时协调解决培训工作开展中出现的各种矛盾和问题,为就业技能培训工作有序稳步实施提供了组织保证。同时还规定了培训管理、就业服务管理、技能鉴定、培训补贴审核、职业介绍等经办机构的职责和任务,使就业技能培训工作的开班认定、教学管理、就业失业登记证办理、培训考核发证、培训(鉴定)补贴打卡发放以及就业服务等环环相扣、协调顺畅。在培训过程中油培训领导小组邀请人社局相关股室负责人讲解劳动法、社保保险法、劳动合同法、职工权益维护、职业道德等相关内容,并发放各种培训宣传资料。通过这种公开课的形式,增强了员工的法律法规意识,懂得了维护自身权利的道理,深受学员的欢迎。
三、严格申报审核程序。
对经培训考核合格的学员,一律由人社部门颁发《职业资格证书》或《专项能力证书》,由培训机构集中申报学员个人申请补贴资料,经区就业技能培训工作领导小组办公室严格审核,区财政复核合格后打卡发放到学员本人手里,企业培训的由区劳动就业管理局将补贴资金拔入企业基本账户。台账管理方面:各定点培训机构(企业)须做到台账收集齐全,记录清晰、资料登记完整、真实
四、信息公开,完善服务
为保持政策透明,今年以来,我们在区人社局网站公布了我区的就业技能培训政策、定点机构信息,公布补贴经办机构和经办窗口地址、联系方式及补贴数额,公布培训监督举报电话,,并切实落实了
三个一的要求,做到参训人员人人有回访,回访有记录,回访人须签名等措施。让阳光政策置于阳光之下,接收社会各界监督,以便更好地服务群众。五、信息公开,政策公开。
为保持政策透明,今年以来,我们在区人社局网站公布了我区的就业技能培训政策、定点机构信息,公布补贴经办机构和经办窗口地址、联系方式及补贴申领程序,公布补贴人员名单、企业名单和补贴数额,公布培训监督举报电话,并切实落实了三个一的要求,做到参训学员人人有回访,回访有记录,回访人须签名等措施。让阳光政策置于阳光之下,接受社会各界的监督,以便更好地服务群众。
劳动保障事务代理工作
我局劳动事务代理主要办理全区各企事业及个人的档案托管,正常退休和特殊工种、病退的申报工作。全年共受理各企事业单位和个体工商户退休人员档案569份,我们对托管在档案科学化、规范化进行收集、分类、编排、查阅到转递等各个环节,并做好档案的维护工作,实现职工个人档案与就业再就业,养老,医疗,失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。这样既能有效保障职工在合法权益,为各项劳动保障工作提供可靠真实在信息,充分发挥劳动保障部门的服务职能,提高办事效率。全年共查阅(借调)劳动事务人员档案,复印材料,退休提档,档案转移800人次。拟办全区正常退休和特殊工种、病退申报手续740人(其中劳动事务代理人员221人),办理536784本。
效能建设、绩效考评、基础管理工作全面加强
进一步加强机关作风和效能建设,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以科学观为统纲,以全面提高单位干部职工整体素质为根本,深入开展学习党的xx大大会议精神,党的群众路线教育,着力改进工作作风,细化规则,认真抓好内务管理,提高内务管理水平,严格遵守各项规定,规范办理程序。进一步制定完善考勤制度、不断提高全局干部职工服务意识,,为全区群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
20xx年工作打算
20xx年我局将坚持以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的xx大大精神,提升能力,夯实基础,全力做好就业工作。
一、 依托就业服务大厅为平台。坚持以人为本的服务理念,加大就业宣传,优化就业服务,充分发挥就业服务大厅的窗口服务作用,实行一站式服务,及时发布用工信息,为劳动者和用工单位搭建供需平台,做好企业用工和劳动者职业介绍工作。
二、落实(**人社发〔20xx〕30号)文件精神,充分发挥失业保险稳定发展促就业的作用,做好用失业保险基金支付企业岗位补贴工作,做好失业保险金发放,规范失业保险基金的使用,完善失业保险基础资料,做好就业实名制就业工作和《就业失业登记证》发放工作,确保我区企业正常运转,持续健康较快发展。
三。、继续做好就业技能培训工作,加大力度,提升劳动者技能,根据市场要求,确定培训专业,提高培训实效,提高劳动者的就业能力。做好高校毕业生就业见习工作,拓宽和规范用人单位就业见习基地资格认定,推进高校毕业生就业见习,进一步完善高校毕业生见习制度,提高参加见习的高校毕业生的综合素质和就业能力。
阅读拓展：
ＸＸ市劳动就业20xx年工作总结及20xx年思路
省厅：
20xx年， 市劳动就业再就业工作在市委、市政府的高度重视和亲切关怀下，在市劳动和社会保障局的正确领导下，不仅得了省劳动保障部门的积极指导，而且赢得了全社会的参与和支持，特别是通过全市各级劳动就业服务机构的不懈努力和创造性工作，使我市的就业和再就业工作取得长足发展。一年来，全市实名制就业再就业60450人；安置就业困难对象就业再就业4326人，其中安置零就业家庭成员就业再就业1004人，实现零就业家庭动态为零；组织劳动输出就业12817人，实名制培训下岗失业人员11744人，实名制培训进城务工的农民工14069人，组织创业培训2133人，1089人通过创业培训创办了小企业，带动4183人就业和再就业，扶持创业带头人267人，带动2685人实现了就业和再就业，核发小额担保贷款1137万元，支持536人实现创业式就业；失业保险参保总量252999人，审批、认定4050人员灵活就业10575人，核发社会保险费补贴1495万元；接收管理享受失业保险待遇的失业人员5660人，城镇登记失业率为3.1%。这是一组令千家万户倍感幸福的数字，这是一组令人感怀的数字，更是我市实施民生工程所取得的重大成果。其背后不仅体现了我市各级党委、政府不遗余力、实事求是工作之道，而且再现了一支秉承劳动者乐业为天职，不辞辛苦、努力拼搏，有着高度责任感和事业心的劳动就业服务职工队伍的风彩。
一、20xx年工作回顾
国计为了民生，国计围绕民生，民生之要，就业第一。回顾一年来我市劳动就业工作，倍感欣慰。全市各级劳动就业服务机构紧紧围绕构建和谐家乡这一发展主题，以科学发展观统领全局，坚持以人为本，以实施积极的就业政策、完善社会保障体系，破解零就业家庭成员就业难点和强化服务能力建设为主线，创造性地开展工作，不仅实现了xx良好开局，而且就业再就业工作亮点纷呈。
（一）围绕中心，完善体系，积极履行就业服务职能
一是建立目标责任体系。市委、市政府将统筹城乡就业工作作为政府民生工程十项之首，纳入全市国民经济和社会发展"xx"规划和20xx年度工作计划，同时，将与省政府签订的目标责任状，进行量化，分解到各县区，实行一把手负责制，纳入领导任期政绩考核之中。各县区结合本地区经济发展实际情况，将指标层层分解，重点明确零就业家庭随时产生随时安置，实现了在经济发展过程中履行促进就业工作职能。二是完善就业信息体系。市、县（区）、街道（乡镇）、社区四级就业服务信息网络的开通，标志着就业服务步入信息化。通过信息网络、新闻媒体等多种形式，全方位、多层次、广覆盖的就业服务信息发布，满足了用人单位和劳动者对就业服务需求，而且实现了就业服务人性化、信息化，同时使就业服务职能向更宽的领域延伸。三是强化公共就业服务基础体系。各级政府高度重视就业服务基础建设，加大资金投入力度，全面建设公共就业服务基础建设。目前，我市以公共职业介绍机构为主体，社会职业介绍机构为补，综合性与专业性相结合的公共就业服务体系全面建立。市、县（区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务场所总面积8250平方米，5个市、县（区）级就业和社会保障服务中心、57个街道（乡镇）、163个社区的就业和社会保障服务所（站），全部实现七统一，就业服务平台的就业服务基础效能充分显现。四是建立管理服务体系。市政府将就业管理转变就业服务，在服务中实现管理。20xx年又投资50万元对市就业和社会保障服务中心的服务窗口进行二次改造，并按一台七区的功能标准进一步完善，开设职业指导、信息发布、政策宣传、职业技能测试、劳动保障事务代理、劳务派遣、创业项目对接、就业困难对象援助、农民工、退伍军人、大学生就业专项服务、4050灵活就业社保补贴认定、失业金领取等二十项服务、xx大个窗口。规范服务标准，统一服务制度，简化服务程序，市场化公共就业服务功能得到充分发挥。五是构建城乡统筹就业体系。我市于20xx年x月份成立了城乡统筹就业工作领导小组，建立了城乡统筹就业联席会议制度。建立城乡就业一体化管理体系，打破人为就业限制、建立平等竞争就业工作机制。同时，建立就业备案、失业登记制度，用人单位招用农民工与招用城镇劳动力统一流程、统一方式、统一保障。城乡一体化就业格局基本建立，就业结构发生积极变化。
（二）完善机制，创新方式，激发就业再就业工作活力
一是建立普惠制就业培训激励机制。我市在促进就业工作的同时，加大劳动者技能培训工作力度，坚持培训与就业相结合、培训与市场相结合的原则，整合职业技能培训资源，注重高级技能人才的培养，大力实施普惠制就业培训工程。加大普惠制就业培训资金投入力度，建立了普惠制就业培训激励机制。对42家培训机构培训的下岗失业人员，进城务工的农村劳动力，给予培训费补贴，支持培训费补贴722万元，进而调动办学机构开展培训积极性。创新了普惠制就业培训机制，为经济发展和社会进步做出了积极贡献。二是建立零就业家庭就业援助长效机制。我市为了切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的就业再就业问题，建立了零就业家庭成员就业长效机制，并按照属地化原则细化零就业家庭成员就业援助工作任务。长效机制不仅明确了援助时限，而且制定了企业招用零就业家庭人员就业鼓励政策，同时对已安置就业的零就业家庭成员进行动态跟踪管理，随时掌握零就业家庭成员就业状况，确保零就业家庭成员的就业再就业稳定性，促进我市经济持续发展和社会和谐。三是政策机制不断完善，政策拉动就业效能充分释放。我市结合新一轮再就业扶持政策，在国家、省政府政策框架内，对提高收费减免额度、强化收费管理、明确减免最高限额、扩大税收减免范围等政策的制定更具针对性和可操作性，让政策向百姓让利。同时，我们针对不同群体在不同时期的就业需求，积极组织开展了再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、入户调查回访、零就业家庭就业援助、大学生就业援助月等专项活动，推进新一轮再就业扶持政策。12月末，我市城镇期末实有登记失业人数为13774人，城镇登记失业率为3.1%，比上年末下降0.1个百分点，就业总体趋势较为平稳，政策促进就业效能彰显。四是市场化导向就业机制不断成熟，就业结构呈现良好态势。我市在加大接续产业发展的同时，注重发展和扶持劳动密集型、服务型等就业吸纳能力强的中小型企业，开展全民创业活动，鼓励和扶持个体、私营经济快速发展，创建工业园区，吸引外商投资企业快速发展，经济结构的调整不断拉动就业持续增长。就业形式日益多样化，非全日制就业、弹性就业等就业形式被求职者所接受，社区服务中心、商业服务实体、小区保洁、保安、护绿、物业管理、家政服务等社区服务岗位被求职者看好，实现了劳动者广泛就业。在劳动者广泛就业的同时，劳动力资源市场化配置基础作用得到了充分发挥，一年来，仅市中心劳动力市场共组织招聘洽谈会113次，提供就业岗位28782个，进入市场求职者33080人次，11413人通过市场实现就业，市场成交率为34.5%，开展职业指导4263人次，接待政策咨询8287人次。五是劳务输出扶持机制逐步建立，劳务派遣趋于成熟。我市为缓解本地区就业压力，面对两个市场积极开展劳务协作，发展劳务经济。20xx年，通过韩国土建、日本研究、中东管道安装、南京餐饮、北京建筑等劳务协作项目，组织输出劳务人员12817人，创造劳务经济9228万元。盘锦管道工、盘锦服务员等品牌已有名气。六是失业调控得到不断加强，失业保险预警机制逐步完善。强化失业保险个人缴费记实、扩大失业保险覆盖面，建立失业保险预警机制，控制失业源头，规范企业裁员行为，控制企业裁减人员进入失业保险的规模。通过采取调控措施，把握裁员的规模和节奏，有效控制失业率在接收失业人员过程中规范操作，将享受失业保险待遇人员控制在财力所能承受的幅度内，并实行动态管理。
（三）增进共识，团结协作，同谋就业再就业工作新篇章
一是上下同心，开展入户调查工作。我市按照省政府统一部署，在全市范围内开展离岗失业人员就业状况入户调查工作，届时抽调了20xx余名就业服务机构干部职工和街道（乡镇）、社区劳动保障协管员，深入全市57个街道（乡镇）、163个社区（村）进行调查。历经20余天，对全市51009户家庭进行了入户调查，涉及总人口132881人。调查结果显示，全市有离岗人员、失业人员、新成长劳动力和城镇其他未就业人员共计33500人，有就业能力和就业的愿望的29637人，其中零就业家庭925户，棚户区回迁户有952户。翔实的数据不仅反映了离岗失业人员的家庭生活就业状况，而且摸清了离岗失业人员、新成长劳动力和农村转移劳动力的总量、结构、分布、形态，同时为就业服务指明了方向。二是团结协作，完成新一轮再就业扶持政策的制定。为进一步推动新一轮再就业扶持政策及相关配套文件的贯彻落实，我市劳动、财政、工商、税务、银行等相关部门团结协作，将就业工作为已任，积极参与各项政策的制定与落实。先后联合转发了《关于转发〈关于进一步加强下岗失业人员创业扶持工作的通知〉的通知》、《中国人民银行 市中心支行、市财政局、市劳动保障局关于转发改进和完善小额担保贷款政策的通知》、《关于转发〈 省地方税务局、省国税局、省劳动保障厅关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知〉》等促进就业和再就业、解决就业困难家庭成员就业的办法和措施，形成了全社会、共同关注支持就业再就业工作的良好氛围，团结协作，共同书写劳动就业新的篇章。三是齐抓共管，全面推进劳动就业工作。我市已建立了劳动就业工作督导调度制度、联席会议制度和情况通报制度。各项工作制度的启动与实施，形成了劳动、财政、税务、公安、工商、建设、旅游等部门协调联动机制，各部门充分发挥部门优势，分别从开发岗位、提供服务、维护权益等不同角度开展工作，进而形成了齐抓共管全面推动就业工作的良好态势。
（四）凝心聚力，共求发展，力求经济建设和就业工作双赢
一是在发展经济的同时，优先考虑就业。在重大经济发展决策中，将吸纳就业作为优先目标优先考虑，大力推进生态农业和绿色产业，实现人与自然和谐；二是加快接续产业发展，有效转移劳动力。加大招商引资力度，通过招商引资入住我市的外资企业40余户，提供就业岗位1万余个；三是加大工业园区规划与发展。xx期间，我市将建立晨宇工业园、宏冠船泊工业园、食品工业园、塑料制品工业园等一批二产业园区。工业园区的建设与运行，不仅发展了我市接续产业，而且可提供就业岗位3万余个，实现了经济建设发展与就业工作的双赢。
二、20xx（砥砺奋进的五年 大型成就展观后感:砥砺奋进走向辉煌）年工作思路
（一）指导思想
以党的x届六中全会精神为指针，以全面贯彻落实科学发展观为统领，以建设社会主义和谐社会为目标，坚持以人为本，实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系，统筹城乡就业，实现经济发展与促进就业机互促进，调动社会各方面力量，全面做好人的发展与能力的发挥，推动我市劳动就业工作再上新台阶。
（二）工作任务
20xx年，我市确定的工作任务为54354。即实现城乡就业5万人；援助就业困难群体就业再就业4千人；普惠制就业培训3万人；失业保险新增扩面参保5千人；登记失业率控制在4%以内。
（三）工作思路
就业工作事关国计民生、社会和谐，责任重大。党的x届六中全会对构建社会主义和谐社会做出了重大部署，提出实施积极的就业政策，发展和谐的劳动关系，实现劳动者充分就业，这也是对今后一个时期就业工作提出的更新、更高的目标和要求。可以说机遇与挑战并在，为了全面实现劳动就业工作新的再发展，我们的总体思路是：
1、大力开发就业岗位，千方百计扩大就业规模。以新兴产业项目建设为主线，以第三产业为基础，以发展民营经济为重点，以劳务输出为突破，建立起多渠道、多途径、多领域就业格局。深入企业、深入群众，解决求职难与招工难的问题，开展调研，以优质的服务建立起就业服务与发展接续产业项目相对接的工作机制。
2、进一步完善公共就业服务基础设施，增强就业服务能力。加大资金投入与服务指导，不断完善街道（乡镇）、社区劳动保障平台建设，充分发挥基层劳动保障平台职能作用。加强公共就业服务机构的基础设施和能力建设，实现城乡一体化劳动力市场格局，推动就业服务不断向新领域拓展，实现全方位促进就业和再就业。
3、实施积极的就业政策，实现劳动者充分就业。充分认识就业是民生之本，实施积极的就业政策。加大公益性岗位开发力度，做好大龄就业困难群体安置和援助零就业家庭成员就业工作；落实小额担保贷款，鼓励劳动者自主创业和自谋职业；做好4050人员灵活就业社保补贴审核认定工作，通过社保补贴支持灵活式就业；鼓励、扶持商贸服务业，吸纳下岗失业人员再就业，实现劳动者充分就业，促进社会和谐。
4、加大普惠制就业培训工作力度，做好接续产业劳动力资源储备积极开展普惠制就业培训工作，不断创新普惠制就业培训的责任体系、工作机制、政策体系和结算制度，建立起普惠制就业培训的长效机制。强化培训载体建设，创建示范性普惠制就业培训实体，重点打造有特色的就业培训品牌。建立就业服务机构与培训机构的沟通机制，完善就业培训招投标制度，推动培训需求与培训资源的有效对接。建立健全劳动力市场与培训机构的联系机制，推广用工备案制度和订单式培训，促进培训与就业的有效对接。按照接续产业项目发展中的新技术、新工艺、新设备、新材料要求，加大接续产业技能培训力度，培养复合型和创新型技能人才，为我市的接续产业储备资源。
5、加大劳务输出工作开发力度，做强做大劳务经济。以项目建设为契机，靠龙头推动转移；发挥服务职能，以政府组织转移；注重示范引导，以能人带动转移。完善劳务用工信息网络，建立劳务输出工作长效机制；巩固劳务协作关系，开拓国内外的劳务输出市场，打造特色的劳务品牌；优化完善进城务工人员就业环境，对农民工就业提供优质服务。
6、强化失业保险稽核，扩大失业保险覆盖面。开展失业保险稽核，做实失业保险个人帐户。加大失业保险条例宣传，做好失业保险参保扩面，加强失业保险金收缴与支付，充分发挥失业保险的减震器的作用。
7、大力实拖创业培训，鼓励扶持全民创业。以建立创业保护机制为重点，在全市范围内开展创业行动。全面落实创业扶持政策，鼓励大中专毕业生自主创业，做实创业带头人扶持工作积极开展以sYB、IsYB为主要内容的集创业培训、项目评估、政策咨询、项目推介、就业服务为一体的一条龙创业服务。建立创业项目库，广泛收集、定期发布具有良好市场前景的创业项目，提供项目支撑。充分发挥各级群团的组织优势和政府部门的职能优势，推进创业培训及创业带头人扶持工作。
8、加大宣传力度，营造全社会参与、支持就业工作舆论氛围。发挥新闻导向作用，充分利用我市报纸、电视台等媒体，开展再就业扶持政策及创业典型宣传，引导下岗失业人员通过政策扶持走自主创业之路，营造全社会参与、支持就业工作的良好氛围。
劳动局双拥工作总结
扎实做好双拥工作，是维护社会稳定、加强和巩固国防建设的重要环节。近年以来，敦化市劳动保障局认真履行部门职能，尽最大所能地扎实做好双拥工作，真正发挥出了劳动保障部门在促进军地和谐、保持社会稳定上的积极作用。
为扎实做好双拥工作，敦化市劳动保障局始终坚持思想重视、制度保障、落实政策、引进和培养人才的工作思路，将双拥工作列入了局重要工作日程，使该局的双拥工作切实做到了有组织、有领导和有效果。
一是积极吸纳转业军人。由于多年的部队磨练，军人具有吃苦耐劳、雷厉风行的工作作风和良好的军人素养，这是地方人员所不能具备的。因此，每年军人转业退伍之时，该局都积极与市军官转业安置部门积极进行协调，在同等条件下优先使用退役军人。在使用上，市劳动保障局还充分发挥退役军人的长处，积极鼓励他们爱岗成才、建功立业，为他们的成长成才创造有利的环境和条件，目前，该局已接收安置退伍军人10余名，并且大部分都走上了局或局属各事业单位中层以上领导岗位，成为劳动保障系统的业务骨干、事业发展的中坚力量。
二是积极做好复转军人的就业服务工作。为切实做好复转军人的就业服务工作，敦化市劳动保障局将复转军人的就业再就业工作纳入了公共就业管理和服务范围，在人力资源服务中心专门开设了退役军人就业服务窗口，积极为广大退役军人、随军家属就业提供优质服务；每年坚持开展“就业援助月”、“春风行动”、“退役士兵专场招聘会”等一系列活动，并在活动中不断创新活动方式、方法，使针对复转军人的就业服务工作做得有有声有色、红红火火；充分发挥公共就业服务机构在人力资源配置中的主导作用，以“现场对接”、“媒体对接”为主要手段，搭建起政策咨询及各企事业单位招聘平台，吸引大批国有、民营、私营企业参与活动中来，提供大量的就业岗位，在同等条件下优先为退役军人免费提供职业指导、职业介绍和就业信息服务，对有求职意愿的退役军人免费进行求职登记、免费在劳动力市场网上发布求职信息并积极向用人单位推荐用工；加大对复转军人的异地就业安置力度，凭借在全国沿海发达城市建立的劳务协作关系，积极开发适合复员转业军人外出就业的就业项目，并组织他们走劳务输出之路；积极组织他们参加职业技能培训，向他们推荐适合的培训项目；积极开发公益性岗位，重点安置复员转业军人及随军家属就业。几年来，敦化市劳动保障局共提供就业援助600多人次，提供就业岗位3600多个，安排115名复员转业军人从事公益性岗位工作。
三是全面落实再就业优惠政策。积极落实国家有关的就业再就业优惠政策，免费提供各类职业技能培训，不断增强复转军人的就业本领和就业素质，对一些有创业愿望的退伍军人，积极给予小额担保贷款资金扶持，免费为其进行创业能力培训，并按政策减免他们的各项税费。几年来，共组织426名复转军人参加了职业技能培训，使107名复转军人走上了劳务输出之路，为25名退伍军人发放小额担保贷款53.8万元，有效解决了他们的就业创业问题。
一、领导重视，建立健全机构，完善规章制度
1、成立双拥工作领导小组。局主要领导任组长，纪检组长任副组长，局就业科、培训科、养老保险科、工资计划科、医保中心、养老保险中心、就业服务管理中心、职介绍中心负责人为成员。下设办公室，负责日常工作。2、制定了工作制度并上墙。在制度中要求加强就业和社会保障工作，做好双拥工作。
二、深入开展国防教育，双拥工作制度化、经常化
一是组织局系统工作人员学习双拥工作政策规定，参观金寨革命历史博物馆和大别山历史博物馆，重温历史，展望未来。二是组织技工学校新生开展军训，每年接受国防教育可达100%；组织局系统青少年“走进军营”夏令营活动。三是结合建军节，利用黑板报、简报等宣传载体宣传国防法，兵役法、兵役条例，优抚政策。每年参加我市征兵动员会，对我局征兵对象进行认真摸底。
三、优抚工作扎实有效，双拥工作有序开展
（一） 做好就业再就业工作
1、提供小额担保贷款。六安市劳动和社会保障局与中国人民银行六安市中心支行、六安市财政局联合关于转发了《中国人民银行财政部 劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知》（六银发[XX]40号），规定：持有军人退出现役的有效证件的城镇复员转业退役军人以及持当地劳动保障部门核发的失业登记证明的其他城镇登记失业人员，从事个体经营自筹资金不足，均可根据《下岗失业人员小额担保贷款管理办法》（银发[XX]394号），向当地经办银行（信用社）申请小额担保贷款。对持有军人退出现役有效证件的人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由中央财政据实完全贴息。2、发放《就业服务卡》。六安市劳动保障局印发了《关于做好〈就业服务卡〉发放管理工作的通知》（劳社[XX]40号），规定：在法定劳动年龄内有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《安徽省就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务，包括免费求职登记、职业介绍、就业指导、培训申请、鉴定申报等就业服务项目。对持有《就业服务卡》且参加培训的人员，培训合格的，给予一次性300元补贴。XX年此类人员120人领到《就业服务卡》。3、提供就业岗位。一直以来职业介绍中心对退伍士兵实行免费进场、免费职业介绍、免费职业指导。XX年4月与市民政局联合举办退伍士兵的专场招聘会，金安、裕安区民政局组织退役士兵350多人入场招聘，当场达成意向性协议132人。XX年共300多名退伍士兵入场招聘，当场达成议向性协议200多人。
（二）做好养老保险工作
我局在确保离退休人员基本养老金按时足额发放的同时，为377名企业离休人员发放一次性生活补贴64.54万元，为267名企业军转干部发放补贴33.57万元，为215位1953年底以前参军转业和复员到企业的退休人员发放生活困难补助费38.7万元。对于企业军转干、退伍战士参加基本养老保险时，在办理登记、记录缴费、计算退休待遇等业务时给予优先办理。
（三）做好军转干部医疗保障工作
军转干部和士兵在机关事业单位和企业安置或上岗的，均按照现有政策随用人单位参保。另外对其他几类人员进行重点解决。一是困难企业军转干部医疗保障问题得到解决。XX年起，市医保中心按劳动保障局要求，积极与市企稳办、财政等部门联系，完成困难企业军转干部医疗保险人员、工资基数调整、核定，费用测算等各项工作，将172名困难企业军转干部纳入医保，其中在职人员72人，退休100人。二是驻皖部队机关事业单位职工按属地管理原则参加地方医保。根据《关于驻皖部队机关事业单位职工参加城镇职工基本医疗保险有关问题的通知》（劳社秘[XX]177号）要求，市医保中心与驻皖部队密切配合，顺利做好了医疗保障衔接工作。XX年10月起，共有安徽省六安军分区等6家部队机关事业单位85人按统筹当地统一政策参加医疗保险。三是落实了军队离退休干部无工作随军家属、遗属医疗保障待遇。按省民政部等5部门《关于移交政府安置的军队离退休干部无工作随军家属、遗属医疗保障有关问题的通知》（[XX]政干字64号），按照六安市城镇职工基本医疗保险和实行公务员医疗补助待遇，将11名上述人员纳入医保。四是建立专户。解决了34名自主择业军转干部医疗保障问题。五是落实二等乙级以上革命伤残军人及伤残人民警察医疗待遇。根据《六安市市直离休干部医药费统筹管理暂行办法》（六政办[XX]59号）和《关于二等乙级以上伤残人民警察医疗待遇问题的通知》（劳社部函[XX]19号）规定，于XX年3月起，共有20名上述人员医疗统筹待遇比照离休人员划由市医保中心单独列账、规范管理。六是落实伤残退役军人待遇。在我市贯彻《国务院工伤保险条例》规定：职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，即可享受相应的工伤待遇。
（四）做好军转干部家属安置工作。随着市场经济体制建立、国有企业深化改革，企业用工已完全自主、目前劳动保障部门无权也无法向企业安置人员，军转干部家属安置已越来越困难，尽管如此，我局仍积极设法予以安置。几年来37名军转干部家属基本得到安置。其中为落实六安职业技术学院张明稳同志家属安置问题，我局多次与相关单位协调，市财政每年拨付1万元费用，在职业介绍中心实行代理，参加社会保险。
（五）保证工作经费。为做好双拥工作，市局每年安排一定经费，保证宣传、外出联系岗位、调阅军转家属档案等工作顺利开展。
劳动局年终工作总结
一、XX年主要工作回顾
XX年劳动保障系统全体干部职工以“三个代表”重要思想和xx大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，按照统筹城乡发展要求，坚持以人为本，全面推进城乡统筹就业，积极开展就业技能培训;贯通城乡二元养老体系，协同推进各项社会保险;稳定协调劳动双方关系，健全完善预防预警机制;扎实开展党员先进性教育，深入推进机关效能建设，各项工作取得了新的突破：
（一）统筹就业深入推进，就业局势总体稳定
就业服务体系不断完善：对城乡劳动力实施动态有效管理，以失业人员户口所在地为登记点进行失业登记，对城乡劳动力资源开展一年一度的调查统计；就业服务网络进一步延伸，近70%的村（社区）建立了劳动保障服务站，配备了就业援助员，部分村、社区开通了就业信息网，市、镇、村三级联动就业服务平台初步形成。
市场导向就业机制趋于成熟：举办各类招聘洽谈会50场，提供各类就业岗位5.04万个，入场应聘人数5.27万人，达成就业意向1.3万人；民间职介机构推介活跃，提供就业岗位82984个，有39293人（次）求职登记，介绍成功率达68%；劳务合作日趋频繁，先后与湖北、安徽、黑龙江等地建立了劳务输出基地，组织70余家企业外出招聘，帮助企业缓解用工短缺现状。
再就业优惠政策全面落实：发放社保补贴和用工补助XX.32万元，涉及2516家用人单位7289人；发放失业救济金1062万元，涉及23981人（次）；发放一次性生活补助307.94万元，医疗补助金98.74万元；累计提供小额贷款24笔，贷款总额121万元。
就业帮扶工作有序开展：净增就业岗位30084个，实现再就业6585名；开发公益性岗位2638个，举办专场招聘会6场，实行“一对一”结对帮扶和“不挑不拣，一周上岗”服务限时承诺，有1043名就业困难人员实现再就业，城镇登记失业率控制在2.1％以内，农村劳动力转移就业26072名。
（二）就业培训蓬勃开展，培训领域不断拓展
城乡统筹就业培训成效显著：围绕“十万农民转移就业培训”工程，结合当地产业特色和企业用工需要，推出符合转移就业的社区服务、特种作业等四大类近40个项目的培训菜单，有20xx9名农村富余劳动力、失土农民参加就业技能培训，其中1XX名培训后实现转移就业；狠抓培训质量，建立了一整套质量评估体系，对培训基地进行定期督查，确保培训效果；外来务工人员免费教育培训继续开展，有10万余名左右外来务工人员走进了课堂。
职业资格培训鉴定扎实推进：创新培训模式，拓展培训鉴定领域，全市共开设培训鉴定工种38个，其中新增8个，有8194人参加职业资格证书培训，鉴定合格率在70%以上；推行就业准入制度，组织2966名职校毕业生和858名无证从业人员进行职业技能培训和鉴定；加强部门合作，在电工、焊工等特种作业中推行职业资格鉴定；加强高技能人才培训力度，举办高级工以上培训班10期计340人，其中技师117人。
技校教育教学稳步提高：教学品牌效应逐步形成，宁波市级现代化专业（机电专业）建设工程顺利启动；教学效果持续攀升，师生参加各级比赛屡获大奖，毕业生四级工和cad合格率达100％，成人高校录取率近90%；德育教育初现成效，50余名学生参加业余党校，发展新团员97名，各类文娱活动精彩纷呈；社会化培训蓬勃开展，培训领域不断拓宽，共培训各类社会人员3523余人，培训鉴定合格率92％以上。
（三）社会保险覆盖面不断扩大，社会保障体系进一步完善
基本养老保险扩面顺利完成：探索社保扩面新途径，严把退保中断关，加强基金征缴监管力度，调整理顺个体工商户、自由职业者等人员的缴费方式，扩面工作取得预期目标。全市当年净增参保职工1.6万余名，累计参保人数18.5万名，实际缴费人数15万余名，基金征缴率达100%，基金累计结余8亿余元，抗风险能力达到50.97个月，比去年末增加6.5月，基金征缴积累和支付能力再创历史新高。
土保实现村级、人员全覆盖：加强宣传力度，贯彻文件精神，加强分类指导，提高参保积极性，开展调查摸底，合理处理“吃套餐”人员，土保工作顺利实现村（社区）、人员（参保对象）全覆盖，基本实现应保尽保，当年新增61059人，累计参保人数162789人，新增享受人员22536人，累计有99232人享受待遇，基金累计结余16.31亿元，参保总量、覆盖率、享受规模、基金累计规模均处全省首位。
城乡二元养老体系成功对接：经过大量的调查摸底、设计论证，今年5月，我们创造性地推出了“三保衔接”政策，打通了城乡二元养老保障体系，科学设计了农保、土保向社保（两低）转移的政策通道，为进一步提高农民的养老保障层次和保障水平提供了可能。目前，该项工作得到了广大群众的积极响应，已有超过万名的农保、土保参保人员转移到社会基本养老保险体系。
城镇医疗保险实现良性运行：非公企业扩面形成初步政策框架，新增非公企业60家，新增人员5041人，累计参保人员82297人。医保定点网络进一步完善，率先对定点药店实行开放式管理，新增定点零售药店58家，实现镇（街道）级全覆盖。“两定”管理初现成效，支付项目和费用报销进一步规范，医保基金当年结余3522万元，累计结余13352万元，连续几年实现良性动态平衡。
工伤保险扩面势头迅猛：扩大工伤保险实施范围，将对象覆盖到个体工商户，全年新增参保单位564家，新增参保人员63236名，累计参保职工144674人，接处工伤事故案件5061件，拨付工伤保险金2027余万元；拟定《工伤认定简易处理程序办法》，将一些工伤轻微事故的申报、认定和医疗费用拨付等工作职能下放到镇（街道）社保中心，极大地方便了企业和职工。
失业、生育保险协同推进：失业保险将扩面重点放在个体工商户上，当年新增个私企业654家计1315人，累计参保企业6120家，参加人数81829人；生育保险稳步推进，13351名职工参加生育保险，当年拨付生育补助19万余元，涉及人数127人；农保工作平稳过渡，退保办理、养老金发放、档案管理等工作井然有序；尝试社区管理模式，离退休人员社会化管理试点工作顺利启动。
（四）执法维权多管齐下，劳动关系稳定和谐
加大法律法规宣传力度，营造依法用工良好氛围：组织上街咨询活动10次，开展送法下企业1129家，发放各种宣传资料1.2万余份；实施“万名厂长（经理）进课堂”工程，组织劳动保障政策法规培训班26期， 1500余名厂长（经理）参加了培训；做好信访接待工作，接待群众来访3300人次，办理信访件132件，按期报结率100%。
加大执法监察力度，积极开展各类监察活动：下“春雨”，重点查处拖欠、克扣职工工资行为，为7373名职工追讨工资930.24万元，清退入厂押金35.03万元；护“春苗”，严厉打击违法使用童工行为，查处违法使用童工单位6家，涉及童工6名，罚款2.5万元；响“春雷”，清理整顿劳动力市场秩序，依法取缔非法职介6家；坚持专项监察和巡视监察相结合，全年累计监察用人单位1129家，涉及职工154984人，补签劳动合同19724份，依法处理违法违规的用人单位21家，罚款总额7.46万元。
加大依法调处力度，维护劳动双方合法权益：依法、公开、公正处理劳动争议案件，全年立案受理案件443件，申诉标的1902万元，处理标的1375.5万元，调解结案率列全省前茅；加强对镇（街道）劳动争议调解组织的指导，镇（街道）当年处理劳动争议案件2032件，涉及人数2557人，经济标的2757万元，有效地维护了劳动双方合法权益，得到了上级部门的充分肯定。
建立健全长效机制，确保经济社会稳定大局：抓基础，开展劳动保障年检，参检用人单位4194家，涉及职工279778人；抓源头，加强劳动合同管理，累计签订劳动合同企业7206家，涉及职工44.73万人；抓制度，落实建筑企业欠薪保障制度，有206家建筑企业交纳保障金14910万元，实施工资应急周转金制度，市本级安排专项资金100万元， 15个镇（街道）安排专项资金440万元；抓网络，加强预防预警机制建设，健全完善市、镇、村（企业）三级联动管理网络，力争做到“小事不出村、社区、大事不出镇、街道”。
（五）队伍建设深入开展，系统形象整体提升
结合先进性教育，不断提高干部职工政治思想和业务素质，牢固树立“为民服务”意识，积极开展“百名党员提建议，千名群众论短长”和“干部职工结对子、支部单位联村企”活动，虚心接受社会监督，广泛听取社会各界对我们工作的意见和建议，对涉及机关效能建设和政策业务等各方面问题，明确责任，限期整改。结合机关效能建设，完善落实各项制度，实行政务公开，简化办事程序，如推行工伤认定简易处理程序，调整自由职业者等人员社保缴费方式，实施异地安置人员个人医保帐户定期发放及首问责任制、ab岗负责制、一次性告知制等便民、亲民、为民服务措施。干部职工的政治业务素质明显增强，精神面貌显著改善，各项工作顺利推进，群众满意程度进一步提高，局系统整体形象有效提升。
市劳动局工作总结
一年来，我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作在省厅的指导和局党组正确领导下，以邓--同志“三个代表”重要思想和党的“xx大”精神为指导，全面贯彻、落实省、市劳动保障工作会议精神，紧紧围绕劳动和社会保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设。以巩固“三优”文明窗口活动为动力，坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，加大劳动争议处理工作力度，进一步规范企业用工，促进劳动关系和谐发展，为全市社会稳定，经济发展做出了应有贡献。较好地完成了全年我市劳动争议、劳动信访和合同鉴证工作目标，取得了良好的成绩，现总结如下：
一、劳动争议案件处理工作 XX年，我们采取切实有力的措施，内抓管理，外树形象，加强劳动仲裁队伍自身建设，完善办案机制，全面提高办案质量，取得了显著成效。
1、进一步加大劳动争议受案力度，提高办案质量。XX年，全市共受理劳动争议案件179起，其中市直受理96起，用人单位申诉的案件7起，共结案180起，审结上年结转案件12起，法定时效内结案率100%，涉案资金834万元，为当事人挽回损失401.5万元。涉及职工677人，其中10人以上7起。进一步推动了全市劳动仲裁工作的健康发展。
2、确保仲裁队伍稳定，加强仲裁队伍建设，努力提高仲裁员的素质。一是劳动仲裁组织机构和人员队伍在XX年得到了加强。截止XX年底，全市共建劳动仲裁机构8个，专兼职工作人员62人，其中专职工作人员30人。二是采取多种形式提高劳动争议仲裁人员的业务水平。由于仲裁人员变动较大，新手多，针对这种情况市局仲裁办一方面建立了仲裁例会制度，坚持每周一上午集中起来学习有关劳动法规，一同讨论、分析案件，大家各抒己见，共同交流、探讨办案过程中的体会和经验，做到每案必议，通过对案件的分析、探讨、交换意见，迅速提高了仲裁员的业务能力和综合素质，既提高了办案质量，也提高了办案效率。同时抓住机会把人员送出去培训，学习办案经验，提高业务素质。今年三月初，安排1名同志参加国家劳动部在昆明举办的全国劳动争议预防与处理培训班，六月初，安排市直及县区共13名仲裁人员参加了省厅在开封举办的仲裁员培训班，九月份，安排1名同志参加国家劳动部在庐山举办的仲裁员培训班，10月份，安排3名同志参加省厅在郑州举办的仲裁员培训班。
3、进一步完善内部制度建设，加大政务公开力度，真正树立为企业服务，为职工服务的思想。因为劳动争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构，必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础，贯穿劳动争议仲裁的始终，才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度，并落实到人，规范办案程序，统一告知用语，强化证据质证程序，严格依法办案。其次，加大政务公开力度，在仲裁活动中实行“阳光工程”，制作了政务公开栏挂上墙，将各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员、全市各律师事务所联系电话公开，既方便群众，又接受监督，进一步提高了工作透明度。这一做法在今年3月5日召开的全省劳动仲裁工作会议上受到厅领导的肯定，并准备在全省推广。第三，实行一站式、窗口式服务，为方便职工，仲裁科XX年5月全部搬迁至濮阳市行政服务中心劳动和保障局分中心办公。各县区普遍建立了仲裁例会制度、重大疑难案件会审制度、案件报告制度、结案报告制度等。
4、落实“三个代表”重要思想，强化服务意识，树立良好工作作风。在仲裁和接待群众咨询过程中始终贯穿服务这个宗旨，使用文明用语，坚持热情接待，杜绝门难进、脸难看、话难听。对属于我们受理范围的案件，我们给他讲解申诉书的书写格式，并迅速立案；对不属于受理范围的案件，我们耐心地给他做解释工作，并建议他去有关部门反映。为方便群众办事，提高办事透明度，我们还采取了一系列便民措施，编印了《劳动争议仲裁、合同鉴证、信访工作服务指南》，使来访者对我们的工作程序一目了然。
5、配合市政府妇女儿童工作委员会做好创建“维护妇女儿童合法权益示范岗”工作，成立创建“维权示范岗”领导小组，制定争创方案，落实有关制度。在办案中切实保护女职工合法权益，如：某制衣厂一名女工为工资和加班工资来申诉，申诉人由于工资被拖欠交不起仲裁费，我们采取缓缴方式及时办理立案，并迅速
开庭、裁决，为申诉人讨回工资、加班工资和经济补偿金800多元。XX年3月，市局仲裁科被市政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”，同时市局被省政府妇女儿童工作委员会授予“维权示范岗”。 在办案过程中我们以维护劳动双方当事人权益为出发点，同情弱者，对交纳仲裁预付费有困难的，我们实行先立案，后收费或减收、免收仲裁费用的做法，决不使一个受害者因为拿不起钱得不到仲裁，从而，切实维护劳动者的合法权益，树立了良好的劳动仲裁形象，受到社会、用人单位和职工的好评。
二、劳动信访工作 今年以来，我市两级劳动保障部门高度重视信访工作，以“三个代表”重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，认真学习中央、省委领导同志批示和省委、省政府、市委、市政府、劳动保障部、省厅会议精神，按照工作部署和安排，认真做好信访工作，及时有效地处理了集体上访和突发事件。据统计，我市XX年，两级劳动保障部门共接待群众来访3172人，其中，市直群众来访1512人。共受理群众来信53件，其中市局受理群众来信32件，约占全部来信的60%，信访立案4件，结案4件，信访结案率100%，做到来访有答复，来信有着落。 以预防为主，健全组织，加强领导。为加强对信访工作特别是对群体重复集体上访工作的领导，减少和防止进京、进省重复集体上访，根据省厅统一部署，及时下发文件，自XX年9月至11月在全市范围内开展了处理信访突出问题及群体性事件工作，并成立了以局长张明洲同志为组长的“处理信访突出问题及群体性事件工作领导小组”。经过近四个月的排查处理，排除了不安定隐患，从而将问题解决在了萌芽状态， 进一步提高认识，从制度上入手，落实工作责任制，切实解决群众来市、赴省、进京上访问题。提高对劳动信访工作认识，树立群众利益无小事，信访工作无小事观念，建立和推行了六项制度：
一是实行“分级负责、归口办理”、“谁主管、谁负责”制度。明确任务，责任到人，一级抓一级，层层抓落实，对群众重复上访发生一件，处理一件，件件落实到人，使问题就地解决。
二是领导包案制度。市、县（区）劳动保障部门主要负责同志亲自过问、部署信访案件，对群众重复上访和上访老户进行排查摸底，分类统计，登记造册，逐个立案处理，对上级部门交办的信访案件，实行领导包案，从案件的受理到处理结案，领导一包到底。
三是责任追究制度。根据省委信访工作会议精神，对在贯彻中央精神中行动迟缓、措施不力的，对漠视群众疾苦、工作敷衍塞责，造成严重后果的，对发生大规模群众集体上访事件后，贻误时机或处置失当造成事态扩大的，追究有关领导和当事人的责任。
四是对重大信访案件实行下访，每月局信访工作领导小组对信访案件进行分析排查，认为重要的指定给有关科室或单位主动下访，了解情况研究解决。
五是领导值班制度。每周指定一名局领导负责在行政服务劳动保障分中心信访值班，并配备专职信访接待人员明确值班和接待人员的工作任务和责任，按照处理预案及时处理。
六是信息报告制度。普通信访案件每月按时报送，对30人以上的群众集体性事件和影响重大的突发事件在2小时内报告市政府，8小时以内报告省劳动和社会保障厅，对突发性事件实行零报告制度。
七是信访预警制度。通过这些制度的实施，使我们及时掌握信息动态，对群体性事件做到早发现、快处理，把问题解决在萌芽时期。我市全年没有发生一起集体进京的上访。 在处理劳动信访工作时，我们坚持服务意识，并将搞好劳动信访工作同创建“三优”文明窗口活动、“维权示范岗”活动结合起来，严格遵循“属地管理”，按照“分级负责，归口办理”的原则，规范信访工作程序，及时妥善处理群众来信来访反映的问题，实行预防群防事件预报制度，将矛盾化解在萌芽状态。要求科室同志在工作中彻底清除重仲裁，轻信访的观念，自觉作到上为政府排忧，下为职工解难，不怕受委屈、遭误解，摆正个人与群众的关系，坚持
为人民服务的观念不动摇。XX年，我们成功使市建行、市金地商厦、市豫剧团等50人以上的集体上访案件转化成集体劳动争议案件，并已妥善理，从而避免了围堵政府和进京、赴省集体上访事件的发生。 三、劳动合同鉴证工作
1、抓住劳动合同这一产生劳动争议的源头，认真排查劳动争议隐患。我们将不规范劳动合同作为产生劳动争议的主要症结进行了专项检查。根据省厅开展劳动合同制度执行情况专项调查的要求，我们科室参与了调查，通过此次活动，我们重点了解了劳动合同的签订情况并征求了他们在劳动合同制度执行过程中遇到的问题和困难，为搞好合同鉴证储备了大量第一手资料。
2、作好劳动合同鉴证的服务工作。市、县两级劳动仲裁机构遵循“依法鉴证、保证质量、体现服务”的原则，认真审查合同内容，对虚假合同、人情合同及不完备合同及时纠正。XX年，全市共鉴证劳动合同35820人，新签合同14430人，续签21390人，其中：市直共鉴证24300人，新签合同10630人，续签13670人。纠正无效、不规范合同2570人，国有企业新招职工劳动合同鉴证率达到100%，有效的预防和减少了劳动争议的发生。
四、存在问题
1、仲裁员队伍整体素质需要进一步提高。
2、群体性突发事件的信息传递不够及时，集体上访、越级上呈上升趋势。
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