团队执行力观后感。
随着人们的教育质量的提升，我们会遇到许许多多的范文类型，写好范文能够给大家提供好的参考，范文主要包含哪些内容呢？经过整理，小编为你呈上团队执行力观后感，希望对你的工作和生活有所帮助。
篇一：团队执行力读后感
团队执行力读后感
家人们，大家下午好！ 读完本书 本人重新认识了什么是执行力，也更清晰的知道了执行力不强的根本原因。以前始终认为，一个没有执行力的人，是做事不能达成结果，针对工作缺乏激情，针对目标缺少跟进，没有对结果负责。然而，在本书中却从另一个角度发现，执行力不佳不是因为个人原因导致，它可能受到很多外在原因和内部机制影响，执行力不强已经不再是一个个体的事情，已经上升到团队的层面。本书从四个方面阐述了如何提升执行力，对于我本人来说，受益匪浅。
第一， 本书先强调了人在团队中的重要性，以及团队建设过程中，如何选用人才，
针对人才如何培养、沟通、培训等，从工作态度、团队目标与个人目标的有效结合、个人规划与价值观的打造等方面，分析和综合讲述了改善执行力不佳的一些方法。
第二， 本书在分析完人与团队之间的微妙关系之后，有从企业的体制和流程建设
方面入手，利用大量的案例来强调执行力不佳的六大病因（层级不清、多头指挥、分工不明、职责不清、利益不公、缺乏监督检查机制），同时，也给出了有效改善这些病因的方法、步骤，对于我们来说，是一个很好的借鉴和学习。 第三， 本书又从一个外在的角度，讲述了士气在整个团队中的重要作用，以前，
我们始终不是很明白士气与执行力之间有什么必然的联系，通过本篇的学习，才发现士气的重要性，做为团队的主要负责人，你至少要会做三件事，一 有识人之明，能够发现团队中的千里马，并委以重用；二，有超强的沟通能力，能够进入团队成员的内心世界，清楚员工的需求；三，有激励员工士气的能力，能够像一台发动机一样，随时调动团队成员的热情和欲望；书中提到的激励员工的20中方法，更是值得学习和借鉴。
第四， 本书以企业文化的角度，讲述了团队执行力不佳的其他体现方式，从物质、
制度、精神、领导四个层面和维度，分析讲解了执行力不佳在企业文化版块的体现方式，也给出了有效建设企业文化的途径，强调了两种文化的打造，一 服从文化，也就是执行力文化；二，感恩文化，感恩文化能促进团队成员之间的凝聚力和向心力，这两点正是执行力的基础，只有心无旁骛才能万众一心，所向披靡。
改进方法：
1. 打造感恩文化，在坚持每半月召开一次部门“三欣会”的同时，发动员工“爱心传递”，建立爱心墙，把对别人的感谢写出来、贴出来，让情感升温，让情感延续。
2. 每天沟通一名员工，从家庭、生活、工作、情感、物质、精神等层面，走入员工内心深处，激励的同时，给予工作方法上的传导，帮助员工实现个人目标。
3. 在部门导入竞争机制，改善和优化部门内部的一些机制和流程，有效的调动团队、成员两者的积极性和战斗力。
篇二：团队执行力感想
学习团队执行力使我受益匪浅，通过这次学习让我对团队有了新的了解，同时对于在工作中存在的一些问题也有新的解决问题的方法，下面是我在这次培训中的一些启发和收获。
一、 团队需要团结
在我们的生活当中，有很多的事情不是一个人就能完成的，需要很多人的相互配合，才能去完成。在相互配合的过程中，团结是很重要的。在短片中海尔集团在向欧洲推销冰箱的时候，他们之间是非常团结的，在杨阳提出6种样品冰箱需要三个月生产出时，研发部门没有推卸责任，而是努力的去完成，结果生产出了20多种冰箱，满足了客户的各种要求，冰箱的质量也是很好的，客户对此非常满意。这一短片体现了海尔各个部分和员工之间非常的团结，没有相互推卸责任，而是尽最大努力的将自己的事情做到最好，相互间配合的很好。由此联想到我们自己的工作，在公司里我们都是在做一件事情，处于不同的岗位，任务和责任不同，如果我们都担起自己的责任，不相互推卸责任，而是积极的去完成自己该做的工作，团结起来，那我们的团队执行力是很强的。
二、 工作中需要有积极的态度
态度决定一切。工作过程反应了一个人的态度，我们在工作中的态度就能够体现工作的结果。有积极的态度不一定能够把事情做好，但是如果没有积极的态度一定不会把事情做好。这跟个人的能力和一些外在条件有关。我们大部分的时间都是在公司中度过，如果我们对工作存在消极态度，一天得过且过，浑浑噩噩的混日子，那我们
一生也就浑浑噩噩的过了，既然工作是为了生存，为了生活的更好，为什么我们不以积极的态度去面对呢，虽然我们不能确定结果，但是只要我们努力积极的去做了，命运对你是会有奖励，有补偿的。在短片中田经理的表现最后赢得了杨阳的青睐，不管他的表现是否得到公司认可，但命运却以另外一种方式给了他奖励。在生活和工作中，有的人很多时候都害怕吃亏，就开始斤斤计较，这样的人在跟别人相处时就会让人很不舒服，这样很少会有人愿意跟你打交道。人常说吃亏是福。这是有一定的道理的，自己吃一点亏，让别人感到舒服，这样别人就会很愿意和你交往，你的机会就多了，遇到问题就会有很多人愿意出手帮你。生活中如此，工作中也是如此，在进行各项工作中才能顺利完成。如果你对什么都怕吃亏，不愿意去做，这样也没有人愿意跟你一起做事，遇到问题也没有人愿意帮你。这样既不利于自己的发展，也不利于公司的发展。
三、 坚持原则，重视工作结果
团队执行力的好坏体现在结果上。我们在公司里如何的完成任务，结果怎样，直接反应了我们的能力，也就是我们这个团队的执行力。这不仅取决于态度，而且跟团队之间的协调能力及人员的合理搭配都有关系，在每一个环节上都要有特别有效的执行力，才能保证结果能够达到要求。在执行的过程中必须要坚持原则，在各种规范允许的条件下，不触犯法律法规，坚持自己的原则，这样才能更加哟偶小的完成任务。在杨阳负责欧洲市场，任务是完成3000万美元时，她是欣然接受任务，最后是完美的完成了。在此过程中她就有一种坚持
不懈的精神，她对工作的态度和精神影响了客户，最后取得了她想要的结果。这些说明她们的销售团队的执行能力都很强，而且有一种顽强的精神。这时我深深体会到，在工作中不仅要有一个积极的态度，而且要把工作做到最好，不断提高自己的能力。一个团队中不仅仅要提高自己的能力，而且要整个团队都有很好的执行力，才能在各个环节中达到有力执行，保证结果达到要求，甚至超过要求。
这些就是我在这次培训中的一些感悟，后期希望不断的提高自己的认识，增强自己的能力，能够在工作当中有效的完成各种任务。
篇三：团队执行力心得体会
学习《园长如何打造自己团队的执行力》心得体会
我个人认为作为一名园长最值得骄傲就是自己有一支目标明确、高度负责、勇于创新、执行力强的团队。最重要的就是自己的这支团队执行力。执行力，顾名思义就是执行的效力，就是把目标和想法变成结果的能力。究竟该如何提高执行力、执行力差与哪些因素有关，我认为，如果真想提高团队执行力，还必须具备以下条件:
一、要有率先垂范的团队领导
领导者是团队的核心，是团队的领路人，领导者的执行力决定了这个团队的执行力。领导力就是战斗力，领导力就是执行力!对领导者而言，执行力不只是员工的义务，更是领导者的责任。作为管理者怎样才能让你的员工去相信你、去追随你，首先应具有增进情感交流和沟通的能力，对于一个单位是否能健康发展是非常重要的。情感，是一种精神力量的源泉，也是幼儿园工作中不可缺少的。一般而言，教师情感需要最强烈最敏感的是得到信任、尊重和自我表现。多年来的工作实践，我摸索到教师都具有较强的自尊心和荣誉感，工作上希望得到领导的理解和肯定，自己的才能得到充分发挥；在人际关系上，希望别人以诚相待。因此，积极创造条件，满足教师的情感需要，沟通园长与教师的情感联系，使之互相尊重信任，互相理解支持，是调动教师积极性，增强园长凝聚力的重要途径。
二、要有简洁高效的管理制度
简洁高效的制度是提高执行力的保障。制度的作用就是让员工按照规定的要求和流程高效地处理各自的工作。任何一项任务、流程，都应该把“谁做、怎么做，做到什么程度”等相关问题在制度上加以明确，分清责任，理顺程序，能简则简，务求实效，这样才能提高办事效率，提高执行力。每个人都有一份高度的责任心，加之百分百的执行，就会形成真正的团队和谐。否则，冗繁的制度流程只会阻碍高效的执行力度。
三、要有充足适宜的后备资源
俗话说:巧妇难为无米之炊!充足的后备资源是提高执行力的外部条件。要想提高执行力，必须要有相应的条件作为辅助，如人力、物力、财力、时间、环境等等。没有这些外部条件作保障，那只会“执行不力”。在谈执行力时，抛开过程和条件谈结果是不现实的，那样只会在短时间内起到效果，时间一长则降低凝聚力，使人心涣散，使结果适得其反。
四、要有导向正确的团队文化
现在团队提倡最响的就是“鹰文化”、和“鸿雁”文化。导向正确的团队文化是提高执行力的土壤。在导向正确的团队文化里，每个人的目标都是一致的，即为了园所发展，我们要做好自己的本职工作，立即执行、不找借口。团队文化
是一种氛围、是一种环境、更是一种准则。建立了一个以人为本的沟通机制，上下相融、不分彼此、开诚布公、坦诚相待，那我们工作起来才会精力集中、干劲十足。所以，建立一个健康的、积极的、向上的、舒适的工作、学习、生活的氛围，才能够让人集中精力、不为身外琐事分心；能够正常发挥、不用瞻前顾后；能够全力以赴、而无后顾之忧；才能够提升员工对园所的认同感、信任感、忠诚度，提升员工的士气与干劲、创造力和求知欲，从而更好的为团队服务。
五、要有与时俱进的激励措施。
科学的激励措施是提高执行力的源泉。有了公平、公正、科学的激励措施，团队的执行力就如同永不停息的发动机。如果没有激励，则员工后劲不足、有始无终。激励是培养执行力的最有效的措施。激励，要建立在公正、合理的基础上，要一以贯之，否则，会适得其反。
总之，执行力作为团队成功的核心和关键，与各个层级有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。执行力，说小，就一个字:干!说大，却是一项系统工程，需要团队从上到下认真贯彻和落实。要建立良好的执行力，一定是源于我们各个层级人员尽职尽责地完成每一个工作细节。这才是我们的生存和发展之道。
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没有执行力，就没有竞争力
没有执行力，就没有竞争力
1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
4、结果不好，就是不好。
5、取是能力，舍是境界。
6、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
7、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
8、领导绝对不会错，服从总是没有错。
9、先计划再行动，先策划再沟通。
10、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
11、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
12、没有执行力，就没有竞争力。
13、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
14、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。
15、执行力不讲如果，只讲结果。
16、不看错不错，只求好不好。
17、习惯于缺点是最大的缺点。
18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
19、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、没有想法，就没有结果。
21、行动不及时是因为痛苦达不到。
22、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
23、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
25、沟通重在换位思考。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
29、敢于负责任，才能担重任。
30、简单的才是有效的。
增强执行力的励志名言
1.生活其实很简单，过了今天就是明天。
2.低头哭过别忘了抬头继续走。
3.不要被任何人打乱自的脚步，因为没有谁会像你一样清楚和在乎自己梦想。
4.没有人可以打倒我，除非我自己先趴下!
5.你要记住你不是为别人而活，你是为自己而活。
6.这场游戏，并不是由你来决定输赢，决定我们的命运。
7.事实上，机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂的聆听了更多祷告。
8.记住：当坚持之苦大过放弃之痛，是该放手的时候了。
9.我要努力，至少不给未来得自己回忆时，留下任何遗憾。
10.能让你以前喜欢的人现在反过来追你那才是本事。
11.如果生活踹了你好多脚，别忘了给它两个耳光，反抗总比流泪强。
12.一味的崇拜别人，倒不如，停下来高傲的欣赏自己。
13.年轻不是你玩的理由，而是你奋斗的资本。
14.一颗花种、只有付出汗水，才能浇灌出世间最美的花朵。
15.心情是自己给的。
16.无理由拼了命，即使风雨里奔跑，也要让自己微笑！
17.女孩要坚强，坚强为自己。女孩要努力，努力为未来。
18.爱自己，靠自己，做自己。
19.每次需要人陪的时候,才发现,有的人不能找,有的人不该找,有的人找不到。
20.即使跌倒了，也要漂亮的站起来再哭。
21.想要的东西必须自己拿，不然就算别人给你也要不起。
22.只有自己强大，才不会被别人践踏。
23.没有什么可惜不可惜，只有现在有没有努力！
24.想哭就哭，想笑就笑。不要因为世界虚伪，你也变得虚伪。
25.不要指望谁陪你一辈子，没光的时候连影子都不陪你。
26.人生有两种境界，一种是痛而不言，另一种是笑而不语。
27.心中那遥远的地方，终有一天会到达，我想展开翅膀，在空中飞翔。
28.我要做的是跌入深渊但依旧傲然挺立的王者。
29.别人拥有的，你不必羡慕，只要努力，你也会拥有。
30.有时候，受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。
31.忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦；奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。
32.路的尽头，仍然是路，只要你愿意走。
33.状态是干出来的，而不是等出来的。
34.你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。
35.与其在别人的生活里跑龙套，不如精彩做自己
36.生活就像一辆变速自行车，有的档很多人从来没用过。
37.人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度。
38.当你手中抓住一件东西不放时，你只能拥有一件东西，如果你肯放手，你就有机会选择更多。
39.历史，只有人名真的；小说，只有人名是假的。
30.要随波逐浪，不可随波逐流。
31.你球衣前面的名字，比后面的名字更重要。
32.永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。
33.养成每天写点什么的习惯，哪怕是记录，哪怕只言片语。
34.据我测算，还可以退五十步，但生活只有五步。
35.不较真，真就不出来，还是较吧。
36.生活中多数人渴望安稳，希望平平静静走完一生，不愿起起伏伏，波波折折，坚信幸福需要安稳，愉快需要平静。做人还是简单点好，爱就爱，恨就恨，不掩饰，不做作。
37.我们都是虫，可我是萤火虫。
38.有大快乐的人，必有大哀痛；有大成功的人，必有大孤独。
39.如果你坚信石头会开花，那么开花的不仅仅是石头。
40.当你一门心思撞南墙的时候，南墙就消失了。
41.过所爱的生活，爱所过的生活，快乐的生活，才能生活快乐，快乐的工作，才有快乐人生，生活的理想其实就是理想的生活！
42.永远热情，永远快乐。你要的生活，只能自己给自己。
43.世界是真的，付出都是值得的。
44.当你还能给予的时候别轻言放弃。只要你不放弃，就有无限可能。
45.亲爱的你，前路迷茫而艰辛，愿你能披荆斩棘，无所畏惧，勇敢前行。
46.努力过的人总是最美的，即使最后她没赢，至少不会骗了自己。
47.每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。
48.谁若游戏人生，他就一事无成；谁不主宰自己，永远是一个奴隶。
49.有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
50.记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。
51.不去追逐，永远不会拥有。不往前走，永远原地停留。
52.没有所谓失败，除非你不再尝试。
53.有时可能别人不在乎你，但你不能不在乎自己。
54.路靠自己走，就算再坎坷，也要自己过。
55.每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
56.只有承担起旅途风雨，才能最终守得住彩虹满天。
57.无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
58.目标再远大，终离不开信念去支撑。
59.炫耀是需要观众的，而炫耀恰恰让我们失去观众。
60.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
61.吃别人吃不了的苦，忍别人受不了的气，付出比别人更多的，才会享受的比别人更多。
62.站在巨人的肩上是为了超过巨人。
63.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
64.人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。
65.实现梦想比睡在床上的梦想更灿烂。
66.积极向上的人总是把苦难化为积极向上的动力。
67.自己丰富才感知世界丰富，自己善良才感知社会美好，自己坦荡才感受生活喜悦，自己成功才感悟生命壮观！
68.难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的！
69.世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
70.成功便是站起比倒下多一次。
71.雨是云的梦，云是雨的前世。
72.无论心情怎样，不要让自己颓废，每天从头到脚都要干净得体，做一个化不化妆都活得精致的女子，要随时带着微笑。
73.就算你留恋开放在水中娇艳的水仙，别忘了山谷中寂寞的角落深处，野百合也有自己的春天！
74.只要还有明天，今天就永远是起跑线。
75.你没有摘到的，只是春天里的一朵花，整个春天还是你的。
76.天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。我不是天才，但我愿发愤图强，永不停息，就让所有的困苦艰难一起来吧，因为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！
77.鞭子没了，但神在。
78.成功其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。
79.你若将过去抱的太紧，怎么能腾出手来拥抱现在？
80.不敲几下，你不可能知道一个人或一个西瓜的好坏。
81.诚信总会给你带来成功，但可能是下一站。
82.当你对自己诚实的时候，世界上就没有人能够欺骗得了你。
83.人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。
84.我们谁都有自己的生活，谁都离不开生活，谁都不能鄙视和逃避生活，人生有很多事情是不如人意的，生活中，十之有八九也都是如此。如果每天都在抱怨，那么，自己的世界里怎么会有美好存在呢？
85.缺点也是点，点到为止。
86.一个人害怕的事，往往是他应该做的事。
87.眼睛为你下着雨，心却为你撑着伞。
88.人生来如风雨，去如微尘。
89.妈妈说过没有人值得你为他哭，唯一值得你为他哭的那个人，永远都不会让你为他哭。
90.别刚从底层混起，就混得特别没底。
91.我们的人生不可能永远没有遗憾或者错误，但是如果我们常常去那个老年版本的自己那里拜访一下，就不太可能错过来到这个世上应该做的事。
92.长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
93.当一个人有了想飞的梦想，哪怕爬着，也没有不站起来的理由。
94.每个人最终和自己越长越像。
95.最好的，不一定是最合适的；最合适的，才是真正最好的。
96.火把倒下，火焰依然向上。
97.同样的一瓶饮料，便利店里块钱，五星饭店里块，很多的时候，一个人的价值取决于所在的位置。
98.给猴一棵树，给虎一座山。
99.不努力，以后婚纱都是租的。
100.无论做什么事，重在坚持，别惧怕失败。都说失败是成功他妈。你追求她娃，当然要笑对他妈。
首席执行官观后感
篇一：电影《CEO首席执行官》观后感
首席执行官 观后感
如果说制作，这部电影绝对算不上华丽，至少没有现在市面上的电影那么的彩色和3D。如果说人员，这部电影的导演名气并不大，演员也不是那些大红大紫的男女艺人。但是，如果说内容，这绝对称得上经典。而这部不华丽也不美感的经典就是--《首席执行官》。
这部电影算是一个纪录片，记录的是我国著名企业海尔公司在首席执行官凌敏的领导下，走出了负债倒闭的困境，成功的占领国内市场，冲击海外市场的故事。也正如电影的名称那样，海尔之所以会如此成功，绝对离不开凌敏这位首席执行官。
看完这个电影我首先想到了一个人，楚霸王项羽。说起项羽的领导能力是没有人会质疑的.他的能力和霸气让他的部下相信他与他一起奋斗,因为他以一敌十的卓越的个人能力.但是最后他却失败了，他的部下开始背叛他，而投身刘邦旗下。我们不禁要问了，为什么呢？也许问题还是在他自己身上吧。项羽是一个容易满足的野心家，他一方面有着征服的宏大伟图，但一方面又为那些已有的胜利兴奋不已。他的自负让他成为刘邦的手下败将。他注定是个失败的成功人士，放到现代社会亦是。
假如，项羽是海尔的CEO，而凌敏不是呢。项羽的个人能力会为海尔带来暂时的收益，但是时日一长，海尔又该步向何方。项羽不像凌敏那样执着于自己的原则和观点，在各方人员的劝说和阻扰下，凌敏会坚持自己的最初想法，而项羽会选择放弃。项羽也不像凌敏那样有居安思危的想法，他自负的以为他就是那个最大功臣，而不会像凌
敏那样考虑到他的员工们，考虑到外来商品的入侵。所以，项羽不是凌敏，也不是海尔的首席执行官，而凌敏才是。所以海尔才有现在这样的成功。
这个电影里，我印象最深的是两个点，一点是砸冰箱的那段，一个是关于美国AE公司三番两次的让海尔放弃自主权的那段。前一段，是因为冰箱的质量，凌敏让工人砸掉了那些在国外不合格但在国内算是合格的冰箱，那是何等巨大的资本和利益。可是为了公司的诚信和质量形象，凌敏毅然决定砸掉这些冰箱。我记不清那是凌敏说过什么，但是我记得那时凌敏的话足以震惊所有的员工，但也足以让他们信服于他。当我们步入社会，诚信绝对不能缺失，现在更不能缺少。另一段是AE好几次的以资金为诱饵企图让凌敏放弃自主权，让海尔成为AE的附庸，走入国际市场。但是凌敏坚定的拒绝了他们，他冒着企业可能倒闭，工人可能失业的危险，顶着巨大的压力，在好友和政府的帮助下，成功的进军世界，并且大胆启用新人，培养专门青年人才打开欧洲市场。他的魄力让如今的海尔能自信的傲视群雄，在国际市场站稳脚跟。所以，当别人给了我们机会，我们要学会掌握，但是前提是这不违背我们的原则。
电影是现实的映射，是现实的剧本。这部电影记录了海尔的成功，记录了凌敏作为首席执行官的能力和魄力。向国人展示了海尔的成功，也向我们青年人发出了忠告：要相信自己，在自主的基础上，大胆的创新，理智的决定，遵循基本的原则，诚信为人。没有人的成功是偶然，但只要你在顺利时居安思危，在危机面前沉着以对，即便收
获甚微，你也是一个成功者。
篇二：《首席执行官》观后感
电影《首席执行官》观后感
实验电09梁瀚文 1091140226
上周三，毛泽东思想与邓小平理论课上，我们一起观看了《首席执行官》这部反映我国改革开放初期，中国民营企业——海尔集团，在其总裁张瑞敏的带领下由青岛的一个小冰箱生产厂，逐步发展成为国际知名家电企业的影片。
电影首先打动我的，是张瑞敏的远见和魄力，百折不挠的他在国内冰箱生产水平严重落后的情况下，果断地选择了走出去，到德国去引进其先进的生产线，而其间他们又克服了资金不足以及德国人对其工人素质地检验。最终成功引进了先进技术，为之后的发展打下了坚实的基础。
刚成立不久的新中国，百废待兴，而作为能提高人民生活水平的家用电器，自然是供不应求。在我看来，这对于当时的民族工业从马克思主义经济原理中的供求关系来讲无疑是一个发展的良机。而张瑞敏的海尔在这时，更是引进先进技术，提高生产效率和产量，抢占了中国家电行业的先机。电影中，张瑞敏说“搞企业哪有不冒风险的，等政策都明晰了，其他人也就一窝蜂上来了，机会就没了”。也正是早在海尔的初期，他便展示出了他这种洞悉时代趋势的眼光和果敢的行动力。
带着对当初德国企业质量要求的承诺，张瑞明在海尔冰箱供不应求的利好局面下，由于对工人在生产细节上的不严谨的不满，他一怒之下带领工人将60多台略带瑕疵的不合格冰箱当众砸毁并焚烧。他说，从今以后，海尔生产的产品没有合格品和一二三等平之分，而只有合格品和废品之分。对于质量的要求，从此深入了每个海尔员工的意识当中。
在打造出质量第一的这一企业文化后，张瑞敏继而开始寻求企业更长远的发展。而在这个过程中，海尔始终抵制着外资的巨大诱惑，坚持着资产的本土化。而这其中也和我国改革开放后的资本市场发展有着密切联系，在海尔经济最困难的时期，中国有了证券市场，从而在政府的帮助下，海尔成功上市，并融得资金5000万，有效的解决了其资金问题，帮助海尔建立了科技园，为海尔的多元化打下了基础。随着海尔科技园的建立，科技、人才、产业三者间形成了相辅相成的关系，海尔强调的高效也逐渐成为了企业文化的一部分。现代的企业想要立足于世界，引进来和走出去同样重要，张瑞敏在意识到中国如果加入wto，他们所面临的国际竞争的残酷性之后，果断将海尔挺进了欧洲市场，并且采用的先难后易的营销策略，先对法国这个最难进入的市场进行了公关，并且我们看到，张在企业用人上，敢用新人，重用新人，这一点使海尔显得年轻有活力，也是其快速发展的一个重要因素。在海尔快速稳健的发展中，而张始终能作出正确和顺应时势的应对，并在一次次磨砺中是海尔不断壮大，最终使海尔从一个小冰箱厂成为了世界家电界的知名品牌，并获得了欧美发达国家的认同，这无疑是我国民族工业的一个骄傲。
纵观影片，作为CEO张瑞敏能洞悉时势，把握机遇，在改革开放的初期，利用国内良好的政策氛围迅速崛起，以国家民族复兴为己任，注重人才培养和科技创新，不贪图一时的私利，努力发展壮大自己。影片中所表现出的，张瑞敏果断的决策力，敏锐的洞察力，优秀的管理才能，都非常值得我们学习。而我们同时也看到，张的这些才能有很多也是来源于他不断的学习。所以作为当代大学生，我们既要以国家民族复兴为己任，又要努力学好知识，只有这样，将来进入社会才能大有可为。
篇三：首席执行官观后感
《首席执行官》观后感
工程管理09-1 容乐 3090612114
管理学课上，老师给我们看了《首席执行官》这部电影。海尔首席执行官张瑞敏带领海尔人艰苦创业的不平凡历程给我留下了很深的印象。张瑞敏的为人深深的激励着我，作为一个企业的CEO，他敢于冒险、富有责任心、富有想象力，更为重要的是他敢于创新，创造性地完成了别人不能想象的任务。从根本上来说，张瑞敏首先具备了主动完成任务的责任心，还具备了丰富的知识和领导才能，为海尔创造社会价值，为海尔的发展指明前进的方向。
80年代，“海尔”是个负债147万的一个小工厂，为了生产出高质量的冰箱，花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识，海尔CEO注重产品的质量，他直接将70多台不合格产品砸毁。从他们的举动中我们可以看到他们决心。
海尔总裁说的，一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才有资格与狼共舞；一个民族要发展强大，就不能只有一个名牌，而要需要很多名牌。 为了生产多元化的产品，为了在世界上占有一席之地，海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的企业来说，遭到热嘲冷讽。但是，海尔人并没有因此而放弃，他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和职工打成一片，携手共创自己的工业园。也就是在这时，良好的工人素质，严格的企业管理，深深吸引了准备在华投资的美国公司。但是海尔断然拒绝美国公司的苛刻条件决心创造中国品牌。最后，海尔的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府。于是，在政府的资助下，海尔工业园终于建成了，海尔在全国打出了自己的品牌。于是，海尔毅然迈出了跨国的步伐。90年代末期，海尔首先在法国打开了市场，并取得了显著业绩。这时，海尔产品的质量很好。美国公司居然想以低廉的价格买断海尔的四条生产线。否则，海尔将很难进入美国市场。有骨气的海尔人又拒绝了，打进美国市场的决心更坚定了。其中虽然经历了很多艰难，但海尔人是吓不倒的！2000年，它成功在美国建立了海尔冰箱厂。不久又在纽约获得金奖。从此海尔产品畅销世界！
在海尔CEO和海尔众领导和员工的共同努力下，“海尔”在风雨飘摇瞬息万变的商业大潮中，经过十几年的奋斗历程，最终发展成为一个自主创新的世界级品牌企业，如此迅速的创业之举不可不谓为世界商业史上的一大奇迹。终于得到消费者的承认，充满生机和活力。海尔CEO的能力和才能令我羡慕不已，他的人格魅力彻底的让我折服。在困难重重的时候他深深的教育了所以正在创业中的年轻人，引领者中国企业的发展。海尔的成功具有教科书般的意义。
其实，在我看来，《首席执行官》我认识到无论是一个国家还是一个企业，最关键的核心竞争力都是“创新”，通过创新走在其他国家或者其他企业的前面。而要创新，就必须拥有一大批“创造性人才”，在人才竞争越来越激烈的今天，大部分人都已经意识到敬业、勤奋和忠诚的重要性，力求充分发挥自己的主动性进行工作，所以，被淘汰的不仅仅是那些文化素质低，工作不努力的人，那些只会埋头苦干，辛辛苦苦地机械的完成自己任务的人也面临着被淘汰的局面。因为，当你踏踏实实，挥汗如雨的时候，别人也在同样的挥汗如雨，勤勤恳恳，虽然你已经具备了成为一个优秀人才的最基本的条件――勤奋、忠诚、有责任心，但是，那样的话你只能算是一个合格的人才，而不能算是一个优秀的人才。如果安于现
状，不思进取 “敬业而勤奋”的去完成工作的话，你只能在平庸之中继续平庸下去，所以，仅仅敬业、勤奋和忠诚是不够的。张瑞敏打破常规，勇于创新，他的创造能力让他实现了海尔产品走出国门，走向世界的宏伟目标。
历史从来都只给我们一部分资源，因为新的资源还需要去创造。有条件上，没有条件，创造条件也要上，这是成功者的座右铭，成功者从来不在乎条件不具备，从来不认为不可能，他们依靠创造推动着事业的发展。
如何成为一个具备创造性能力的人才并积极主动的进行工作上的创新呢？投入工作热情，勤于思考，积累信息，培养创造性思维，而且还要有持续创造思维的信念，将创造性思维形成习惯。不要固守一种思维方法一种思维模式，这就是培养自己创造性的基本方法。总之，创造性不是与生俱来的，也是通过学习培养的，所以，培养出自身的创造性能力，应用到所从事的工作当中，为我们民新集团取得更大辉煌做出自己的贡献是我们每位员工不可推卸的责任。
当拥有了工作的主动性以及个人的创新能力之后，就具备了一个优秀人才的前提，也就是说具备了拒绝平庸，追求卓越的条件。天生我材必有用，我们要努力培养自己的工作主动性，发挥自己的潜在的创造性，去追求自己的梦想，不断超越自我，追求卓越。
通过观看《首席执行官》这部电影之后，感触良多，也看到了自己的不足，进一步意识到了张瑞敏完成任务的那种主动性、创造性理念的重要性。其实我们都应该学习张瑞敏的那种敢于冒险、富有责任心、富有想象力、极具创造性的完成任务的做法。努力培养自己的创造性思维，不断的提高自身的科学文化素质，富有上进心，责任感。现在做一名优秀的大学生，将来做一名优秀的国家建设者。
《机器人瓦力》观后感
篇一：机器人总动员观后感
《机器人总动员》观后感
这是一部获得了第81届奥斯卡最佳动画长片奖的佳作，当然我之所以喜欢它，并不仅仅是因为它比较有分量，更是因为它的情感之细腻，内容更是既感动又有寓意。虽然本片普遍被认为讽刺了美国的社会问题，但抛之不说机器人瓦力也是一部精品。
故事主要讲述了地球上最后一位“居民”，清洁机器人瓦力阴差阳错地爱上了女机器人伊芙，并和她一起的爱情，以及和她一起在太空冒险的经历，最后帮助人类飞船飞回地球的故事。 由于人类无度破坏环境，地球已经成为漂浮在太空中的一个大垃圾球，人类不得已移居到太空船上，并使用机器人清洁地球，等待着有一天垃圾清理完，重新回到地球上。
但是这种机器人并不管用，渐渐的都坏掉了，最后只剩下一个机器人——瓦力还在日复一日的按照预定程序捡垃圾。它收集了很多废品，其中最让它喜欢的是一盒录像带——因为里面男女主角牵手的情节让其感动。终于有一天地球迎来了一位寻找植物的客人伊芙，于是瓦力一见钟情爱上了她，故事就这样开始了??
我先讲一下瓦力和伊芙吧。瓦力：望远镜+方形垃圾箱，害怕时可缩进四肢变为方块；伊芙：白色 光滑 流线形 一体化设计，可以飞行，攻守兼备，最先进的探测机器人，有点像鸡蛋。瓦力它纯真、善良、执着、胆小，不太会说话，每天都喜欢收集一些自己喜欢的东西，有一只宠物蟑螂，最希望做的就是牵手。而伊芙机警、敏捷、胆大、做事干净利落一心在任务指令：探测植物存在。
在看过这部影片后我的感受其实有很多，以至于都不知道该从哪里开始说??
哲理部分：首先我感觉到它前15分钟几乎没有任何对白，却把讽刺送给了执迷于科技而不顾环境污染的人类，把鄙视留给了高呼保护环境而不切实解决问题的政府公司，把深思送给了所有影迷，也把真挚的爱情送给了每一个孤独的灵魂。在这一点上我觉得电影在告诉我们：保护环境，人人有责，我们不能因为一己私利而放弃了养育我们的地球！
浪漫部分：当伊芙刚来时，瓦力对她一见钟情，于是就开始想尽一切办法去讨好她 ，只为了满足牵一下手的梦想，经管一直没实现。我觉得这和现在的年轻人一样，明明相爱却死不承认，明明没什么大不了，却非得从中挑毛病。之后瓦力为了伊芙拉陪她晒太阳，陪她淋雨，为她受雷劈，甚至为了她跑上了太空，终于瓦力帮助她完成了任务，可自己却要死了，而那时瓦力也明白了在伊芙眼中任务才是第一位，唉??这就是命运，终于伊芙也爱上了瓦力，但结尾瓦力戏剧性的失忆却让影片更上一层楼！他们用实际告诉我们要珍惜眼前人。让我对爱情又有了坚持的理由??
是的，如果我伸出手掌，那一定是在等你伸出手来，十指紧扣。 总的来说，环境是影片的主题，而爱情则是影片的线索，它感动了无数人，也让无数人深思：我们是该注重科技还是该保护环境。机器人瓦力，真正的是一部精品，环境永远不能忽视！同时希望世界上人类也能有那种爱情??
篇二：机器人瓦力观后感四1 汪湛逾
《机器人瓦力》观后感
连云港市师专一附小龙河校区
四(1)班 汪湛逾
最近我观看了《机器人瓦力》这部电影。它主要讲的是二百年后的地球，那时的地球已经布满了垃圾，没有生命，人类无法在那里生存，只好移居到太空船上。看看居住在太空里的人们吧：他们每天都面对着电脑屏幕，吃的都是液体，躺在椅子上，不能随便行走，因此，人人都是大胖子，连婴儿也是如此。这是人类所要的生活么？
只有一个叫瓦力的机器人独自生活在荒凉的地球上，他在垃圾堆里工作、生活，不停地清理垃圾。有一天，他无意中发现了一株绿色的小幼苗，瓦力看到了希望，于是他小心翼翼的把小幼苗保存了起来。这时他遇到了来地球寻找生命的机器人伊娃，他们成了好朋友，并经过重重磨难，最后说服太空船的船长，让人们又重新回到地球，开始了新的生活。
这部电影让我喜欢上了机器人瓦力，他虽然胆小，可是为了友情却又勇敢的去斗争。瓦力永远快乐、满足、充满着希望。并且，因为他让人们重新回到了地球上。
地球的存亡在于人类自己，只有人类自已才能使地球恢复生命。地球永远是人类的家园！
希望我们大家爱护地球，保护环境，保护我们美丽的家园！
篇三：观《机器人总动员》有感(300字)作文
精选作文:观《机器人总动员》有感(300字)作文
刚看完《机器人总动员》这部电影，我的心情久久不能平静，我被瓦力和依娃的友情深深的打动了。当我看到瓦力为了让飞船再飞回地球，压的快要散架了，依娃马上给它换装备这段情影时，我感动的直流眼泪。后来，依娃又帮助瓦力恢复忆记，他们又成为了好朋友，我真的替它们高兴。当我看到电影里人与机器人之间的战争时，我吓的提心吊胆，真为人类捏了一把汗，以为人类会全军覆没，结果人类战胜了机器人，这场胜仗离不开瓦力和依娃的功劳。 从这部电影里让我感觉到友情是无价之宝，我们在日常生活中也要珍惜友情，对待朋友要宽容、大度、友善，希望我们都能交到属于自己知心朋友。三年级:朱华渤 篇一：《机器人总动员》读后感
我们一起阅读
——《机器人总动员》读后感
前海小学一（7）班 庄文佑 在今年暑期，庄文佑和爸爸一起多次阅读了《机器人总动员》这本书。这是一本关于环保、信念、爱情的科幻动画故事书。书里描述的主要内容是：在几百年后，由于战争、地震等天灾人祸后地球已完全被破坏，连植物都无法生存，人类只好乘坐飞船远离地球，到其他星球暂住，只留下一个机器人瓦力在地球上收集处理堆积如山的垃圾。有一天，从飞船下来一个女性机器人夏娃，两个机器人在一起产生了美好的朦胧的感情，并偶然发现了一棵绿色生命。他们一起离开地球到人类暂住的飞船上，在发生了一系列惊心动魄的故事后，他们又重返了地球。
读完这本书后，我们有三个感想和体会。
一是关于环境保护问题。书中讲的地球因各种天灾人祸导致人类无法居住，并非危言耸听，而是警世恒言。当前我们的家园面临各种各样的环境污染，雾霾、沙尘暴、土壤污染??如果不积极预防，切实采取保护环境的措施，我们美丽的地球真有可能在有一天变成垃圾遍地，连一棵绿色植物都没有的无法居住之地。如果到时还发现不了人类宜居的星球，人类就只有灭亡了。
二是不放弃就一定有希望的信念。尽管地球已满目疮痍，但终究会有奇迹发生。只要我们不放弃，心中有理想，有信心，就一定还有希望寻找到绿色生命，一切都会好起来。只要我们坚持不懈地做好环保工作，并积极创造条件，我们的星球终有一天会美丽起来，继续变成人类宜居的地方。只要我们心中有理想，有目标，不管做任何事情，无论是学习还是事业，只要我们坚持不懈，刻苦学习，努力争取，一定会取得成功。
三是关于感情。人类与其他动物的区别是人类有感情。机器人之间，都会因长期的相处产生美好的情感，何况是人呢？因此我们要相信爱情、亲情、友情的力量是巨大的。只要我们在学习、生活、工作过程中，坚持以诚待人，以人为善的基本品德，在同学之间，团结互助，互相鼓励，共同进步；在师生之间，尊敬师长，相互理解，相互尊重；家庭成员之间，相互关爱，换位思考，我们一定能创造出和谐美满的家庭生活氛围，积极向上的校园学习氛围，为中华民族的复兴大业，为实现中国梦，贡献每个人的力量。
篇二：《机器人总动员》观后感
《机器人总动员》观后感
wall-e是waste
allocation load lifters-earth（地球废品分装员）的缩写，这种职业出现在2700年，因为地球的垃圾多到爆炸，整个星球几乎被垃圾掩埋了，罪魁祸首-人类-只得移居到太空船上，并且请一家叫buynlarge公司清除地球的垃圾，待万物更新时再飞回地球安居。buynlarge公司把这种叫wall-e的机器人大批送往地球捡垃圾，但wall-e并不适合地球的环境，大批量地来也大批量地坏，最后只剩下一个机器人还在日复一日的按照程序收拾废品。就这么过了几百年，仅存的wall-e还在垃圾堆里淘到不少人造宝贝，它也开始有了自我意识，懂得什么是孤独。有一天一艘飞船突然降落，一个女机器人伊娃来到地球执行搜寻任务，捡垃圾的机器人爱上了eve，但是它面临着两难的抉择，是跟伊娃离开地球，还是继续按照身体里的程序捡一辈子的垃圾机器人尚且知道孤独
伊娃被回收回太空船上，已经爱上伊娃的瓦力也毅然追随伊娃来到了太空船上。在这个太空船上，瓦力发现很多跟他一样的机器人，他们同有不同但相对单一的指令。还发现了人类，已经普遍因为运动量过少导致骨骼中钙的流失而肥胖。这其中发生很多有趣的小插曲，包括瓦力认识了清洁机器人奥雷，和两个不知名的人类。瓦力继续追随尚未恢复意识的伊娃，发现伊娃被带到了一个回收舱里。那里有很多跟伊娃外形一样的机器人。只不过，伊娃的胸前此时因为发现了一株绿色植物而发着绿光，这使得瓦力能清晰辨认意中人伊娃。 这艘太空船的船长，无意间发现返回的伊娃有异常，便在和伊娃见面时发现了一个他以前根本不知道的惊天秘密。原来，bnl公司早已经知道地球已经不再适合人类居住，便发明了这艘太空船让人类躲避灾难，如果有可能的话，待地球环境更替，能重新适合人类居住的时候，再乘这艘飞船返回地球。船长一开始不以为然，觉得飞船上过得挺好，可后来他知道这个秘密以后，进一步从电脑中解惑，得知了很多他不知道的以前的人类活动，这些激起了他回家的渴望！他下定决心，带自己的船员回家。事情从不会如此顺利，伊娃在交出那一株小嫩芽的时候发现嫩芽丢了。然后瓦力帮她找了回来，其中不乏艰难困苦，但瓦力咬牙坚持了下来。终究为人类回归家园，启动了返回程序。而瓦力和伊娃也在一起战斗中培养了感情。可不幸的是，船长的助手机器人，将瓦力搞坏了，伊娃抱着一线希望回到了地球，来到了曾经到过的瓦力的住所，修复了瓦力。他们终归有情人终成眷属
而人类，也在地球上开始了漫长的进化过程
其中有一句话船长说的非常好：我们不止要活着，我们还要生活！这，也许就是活着的意义吧。
其中有两段机器人的台词很感人，一段是瓦力追随要被收回的伊娃时那长长的呼喊，以及瓦力要唤醒伊娃时那温柔的低语，伊娃伊娃各种声调，高的低的平的询问的惊奇的可怜的悲伤的，这些给了我们充分多的想象空间，让我们
真切得感受到了瓦力的孤独与无助以及他热切的盼望；另一端来自瓦力被重新修复，但是记忆丧失，伊娃痛彻心扉得呼喊瓦力的名字，终归瓦力被记忆重拾，认出了可爱的伊娃。
呵呵，机器人的爱情，竟然不输于人类的戏剧，同样让人看了以后画面在脑中翻腾，久久不能平静。本人就是因为抑制不住这股冲动，敲打键盘来抒缓对这段爱情的崇拜。
希望大家有空看看，耐心点儿，这里面台词并不多，但是有着丰富的肢体动作，经典浪漫的背景以及曲折的故事情节，高兴的和伤怀的以及令人捧腹的动作相互掺杂，绝对值得一看。
另附上片名：《机器人总动员》
午餐时间到，拜拜~ 涉县一中高一：张斌 篇三：【红岩小学】机器人总动员 体验成功的喜悦)
【红岩小学】机器人总动员 体验成功的喜悦 11月13日，红岩小学的三年级学生迎来了来自台湾的元智科学课程“果冻”老师执教的《机器人总动员》一课。本课在“果冻”老师的指导下，学生在自主合作中组装完整的小车，并能够使小车行进，感受到小车组装完整后的成就感。相信来自台湾的“机器人小旋风”让我们的课堂更加精彩，提高了孩子们勤于动脑，敢于动手的能力，同学们更是学会了如何合作，探究，体验到学习中的快乐与成功的喜悦。
篇四：《低头族》材料作文解析
“低头族”源自英文单词phubbing,是一个完全被杜撰出来的单词，由phone(手机)与snub（冷落）组合而成，大意是因玩手机而冷落了周围的人的行为。2012年这个词被收进了澳大利亚全国大辞典。很显然，信息时代的无礼与冷漠正在全球蔓延。
要求：选准角度，自选文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
不做“低头族”
思路点拨
文题材料中，有一个关键词“低头族”，它是由“手机”和“冷落”的英文单词组合而成的；一个关键句“信息时代的无礼与冷漠正在全球蔓延”。由关键词和关键句可以看出，立意应该侧重于“低头族”的负面影响，而不是对“低头族”现象给予肯定。
作文题目尽管要求自选文体，但就这个作文材料来看，写议论文要好一些。因为如果写记叙文，则可能只是列举一些现实生活中的“低头族”现象，如某人因沉迷于手机，结果造成人际关系紧张、亲情淡漠、事业遭受失败等。如果写议论文，则大有内容可写，如分析“低头族”现象的表现、原因、危害、解决措施等，从而使文章有深度。因此可以从以下角度构思：
（1）凡事应讲求度。合理使用手机，可以为生活带来更多便利，但过度依赖，沉湎在手机的小世界里，就会让人们失去独立思考的能力，让人与人之间变得更加淡漠。
（2）不应该被手机所左右。手机虽是现代生活中不可或缺的一部分，但若不加节制，必然给生活带来麻烦，致使人际关系疏远，甚至引发情感危机。
（3）低头族，请抬起头来。“低头族”除了容易导致交通事故、损害身体健康外，长此以往会制造人际“沟壑”。不少人手机中的熟人、朋友成百上千，在现实生活中却是“孤家寡人”，没有一个可以倾心交流的人。
（4）唤醒自制力。
如果因“低头”淡漠了友情、亲情，损害了身体健康，罪魁祸首不是手机，而是我们的自制力。要唤醒自制力，既需要自我警醒，也需要社会给予提醒。
（5）切莫被科技所“害”。科技的发展是为了人们生活得更加便捷，如果不能正确应用，或许被科技所“害”。正确运用科技吧，现实世界总比虚拟世界真实和温暖。
（6）不要患上手机依赖症。一味沉浸在虚拟世界里无法自拔，会逐渐把自己封闭起来，和现实世界断了联系，等到需要处理现实中的问题时，就会无所适从。
优秀例文选读 放眼当下，手机走进社会的每个角落，在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。在大街上、地铁中、商场里，随处可见戴着耳麦，拿着手机的低头族。他们完全沉溺在虚拟的网络世界，对周围的一切视而不见、充耳不闻，把自己与周围的世界割裂开来。
我们已经习惯了手机带来的种种便利。但是，凡事有利必有弊。在手机大行其道的今天，我们的生活方式和价值观念正在被不断地侵蚀、改变。对手机的过度依赖，让我们自身的一些功能逐渐被异化。 过分依赖手机，会让我们的健康受损。现在一些人特别是青少年自制能力差，常常通宵达旦地玩弄手机，长期地低头对着屏幕，戴着耳机，敲打键盘，不仅影响人的视力，听力，还会造成身体免疫力的下降，思维神经的混乱。
过分依赖手机，会疏远人与人之间的关系。长期沉溺于网络的虚拟世界，会让我们与现实生活脱节，眼中影响正常的人际交往。由于习惯了过度的依赖手机，很多人不愿与人交往，造成了自闭症，甚至有人形成一种异化人格，不愿意与现实生活中的人打交道，这对于一个人的成长和发展是极为不利的。
过分依赖手机，会弱化我们的思考能力。网络上每天都有海量的信息，网络世界被各种各样的垃圾信息所充斥，因为网络信息的即时性特点，很多人对面对大量信息时，只是抱着围观的心态，不加取舍的进行阅读、浏览，这样的快阅读，不经过筛选、思考，被动接受，对人的思想和精神不仅无益，反而有害，大脑就像一个容器，当我们的大脑被各种纷杂的各种信息所填充时，就无法装下我们自己的思想了。
当低下头的时候，我们于是就再也看不到天空的湛蓝、白云的飘逸、绿树的葱茏、鲜花的绚烂，我们再也感受不到生活的诗意、自然的伟大、宇宙的神秘、人文的崇高。丢开手中的手机，让我们不做低头族，要做昂首挺胸的抬头族，回归到正常的社会生活中来，感受亲情的温暖，友情的珍贵，思考的乐趣，阅读的快乐，做一个身心健康、精神充实、富有品味的现代人吧！
科技是把双刃剑 莎士比亚没有黑莓，亚里士多德没有iphone，他们过得也很好;基督教在没有博客的年代传向全球，耶稣在山上训诫时没有用ppt作展示。“所有的科技对快乐生活来说，完全没有必要”，英国《卫报》曾对科技如此评价，引人深思。
但科技的发展给我
们带来的快捷与便利我们也深有体会。“不
出门便知天下事”，鼠标轻轻一点，到手指轻轻一触，科技给我们带来更多的是便捷。我们也曾一次次看到，无数网友通过微博参与爱心传递，帮助许许多多需要帮助的人。贵州民族学院大三学生杨艾菁，通过微博接力，用一对价值200元的戒指，为贵州山区的孩子换来了一栋教学楼。现在这所名为“梦想小学”的教学楼已在贵州开工。你看，科技的发展给我们带来爱的洪流。 所以，亲友相聚时，请放下手机，看看久别重逢的亲人、朋友，敞开心扉，面对面地谈谈。看看他们的面容，胖了，瘦了，憔悴了，容光焕发了?听听他们讲讲自己的境遇，给他们一个温暖的拥抱，进行心灵的沟通。
请抬头看看我们生活的世界，不要死死盯着手机屏幕，这样你会发现我们周围有着许多可感可触的幸福。 科技是把双刃剑，请善加利用，切莫为其所伤。
低头族，请抬头 低头族是一个过度使用电子产品的结果。当然，这并不能怪他们，电子产品就像一个黑洞，它会对你产生强大的吸引力，让你无法自拔，最终使你沉湎在自己和手机的小世界里，失去独立思考的能力，淡漠了人与人的关系。我曾经在公交车上观察过乘客，大多都是人手一部手机，一副统一的表情。其实我们在车上可以做的不仅仅是低头玩手机。在等待之余，欣赏一下窗外的风景未尝不可呢？
难道是手机错了吗？其实技术的进步本身并不太大的过错。人们需要与世界进行交流，而手机则扮演了角色。手机依靠着它强大的功能，可以满足人们各种需求，这本应该是十分美好的。手机带给人们便利的同时，也随之带来了一系列意想不到的结果。不管是在会议上，还是聚会上，会有不少的人会拿起手机玩游戏，刷微博。这种行为会对直接交流平添一堵墙，一堵无形的墙。在这其中，也有不少有觉悟的好青年。他们充分认识到了“低头”的危害，在聚餐的时候采用把手机都放一边，谁先拿手机就谁先买单的方式来对抗这种欲望。
我曾经也是低头族当中的一员,每天在家都会时不时的打开手机.但是这种长时间盯着屏幕的行为已经让我慢慢意识到,我整个人已经被它被”绑架”了.从那时起,我就对自己说:手机又不是你身体的一部
分.以此来告诫自己,不能再做低头族了.我的大脑不能被各种纷杂的信息所充斥,这样就无法容下我自己的思想了.
低头族,请抬头.当低下头时,我们就再也见不到湛蓝的天空,飘逸的白云以及葱茏的绿树,绚烂的鲜花,我们就会错过了自然的美好,生活的感动,科学的神秘,人情的幽默.丢下手中的手机,回归到正常的生活当中来,感受亲情的温暖,友情的珍贵,思考的乐趣,阅读的快乐,做一个昂首挺胸的抬头族.因为,人不能为一只手机而低头.
“低头族”的你错过了什么？
员工的职业生涯规划与执行力
在企业管理的过程中，所有的战略都要通过人去落地，所以管理的主体便是人。那么，管理者的管理方法是否科学、是否被执行层所认可，这是非常重要的。每个企业都有一个宏伟的战略，从企业方看来，我的宏伟战略一定能吸引我的员工，但往往结果并不是如此，企业关注的是，如何把我们的战略执行好，而员工关注的是，你所说的战略是不是我们能够接受的。我比个例子：我的语言表达能力很强，我在塑造一个宏伟的蓝图，但是对方却说：老蒋你的表达很形象，很出色，但是我无法接受。就是说在这个时候的表达并不重要，重要的是如何让对方接受。
我们企业的战略表达是很重要，但更重要的是如何让我们的员工接受。只有员工完全的接受了，才能像企业所希望的那样去执行。这一点是我们在做管理时候很容易犯的一个毛病。领导安排工作，布置任务，发号施令，都很简单，但执行的时候经常会出现这样或那样的问题，在企业管理中执行的主体是人，所以我们要在员工这个主体上多下一些功夫。
在企业管理的过程中往往会出现这样的现象：你想让他做的并不是他想要做的，他想做的你不一定会让他做，你所期望的就是你所失望的。你会发现，企业的关注点和员工关注点的永远是不一样的。每个员工到你的企业工作，都有着自己的梦想，其实他和你企业的关系非常的松散，因为每个人的关注点几乎和你的企业无关。员工的关注点只会和他的经历有关，和他的家庭成长有关，和他的感情有关，和他的梦想有关，反而和你企业相关的东西很少，很少。所以，维持你企业执行的因素好像只有薪水，而员工的关注点就只能是薪水了。
可见，如果企业的关注点和员工的关注点不一样，企业内的执行力很低这是正常的。如果我们解决了企业的关注点和员工的关注点是同一个点，那么我们企业所表达的愿景和员工所关注的就在一个频道了，从而也就解决了企业的表达就是员工所期望的，而不是企业的表达是员工不能接受的。我们完全可以通过做好员工的职业生涯规划来实现这一愿望。
当然员工的职业生涯规划也要科学的去做，在帮助员工做职业生涯规划之前，首先要给员工做一个人才测评，要搞清楚，我们的每个员工的类属：业务型，管理型，技术型等。还要搞清楚每个员工的个人规划，兴趣爱好，和人生目标。再者帮助在企业的工作过程中，素质上的提升，能力上的提升，收入上的提升，职位上的提升等等。在适当的时候逐步植入企业文化，再用科学的管理制度和方法，使员工和企业之间的关系从松散转化成紧密。这样不但可以留住人才，而且还可以提升执行力。
我之前在《影响执行力的第二根源》说过，要给员工在我们的企业里一个准确的定位，是执行力的根基。当然执行力是一个系统，不是每个问题单个解决，而是每个问题逐个有序的解决。如果说定位是解决员工现在的问题，那么，职业生涯规划是解决员工未来的问题，如果员工没有未来，他就会从头再来。可见，员工的职业生涯规划的好坏直接影响执行力的强弱。