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求职信格式要求

求职信写作可写工资要求可以吗?。

随着书信的不断普及,相信书信大家都不陌生,非常熟悉吧。书信这种文书具有非常悠久的历史,在书写的时候要注意情真意切。那么究竟该怎么写一封优秀的书信呢?下面,我们为你推荐了求职信写作可写工资要求可以吗?,更多信息请继续关注我们的网站。

为您提供以下文章:求职信应该怎么写 求职信的基本内容、仅供参考

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很多公司在招聘启事中注明要求求职者提供薪资要求,很多求职者对此往往不知该如何处理或者干脆置之不理。

求职无所谓,可用人单位对此可是有所谓的。他们要聘什么专业、什么层次、什么年龄段、甚至什么性别的人,都是心中有数的,是有备而来的。他们从你填写的要求月工资一栏中,要看出你的学历,能力,资历,如果你填得太高,他们会认为你水平太高,聘用一般岗位不适用,或者从这一点认定你爱吹牛放炮,说话不着边,办事不牢靠,所以也就不能录用;如果填得太低,又会认为你水平达不到要求标准。或者认为你这个人自信心不足,把工作交给这样的人,十有八九要砸锅的。所以说只有较为准确地填报工资标准,才有较多的机会被聘用,所聘的岗位才可能与你的能力相吻合。这也算是求职应聘的一个技巧吧。

从骨子里讲,我们中国人乃至东方人,奉行中庸之道,讲虚怀若谷,讲谦虚,也即性格比较内向吧,比如某人某方面有成绩,你夸赞他,他总是说,不敢不敢,差远了。若问某人一月想挣多少钱,他最可能的回答是,本人水平不高,领导看着办吧。其实心里也想多拿点,可嘴上就是不直说,不像西方人:你准备年薪要多少?十万吧!太高了,五万行不行?不,不,最少也得七万五!OK!,就七万五了!他们就是这样直接了当。而我们中国人讲涵蓄,含而不露,说俗了就是攥着拳头让人猜。这一套,过去的计划经济条件下还实用,而今是市场经济了,这一套就不是那么太适用了,要改一改思想方法、思维方式,改一改我们骨子里的中庸之道。

再说回来。要给自己定个价,怎么才能定得比较准确呢?给商品定价,我们要依据这种商品的制造成本、运输成本、销售成本再加上合理的利润才能定出一个比较合理的价格来,给人定价虽然与给物定价不同,但它也有可遵循的规律。一是要看社会上的通行价,在同一行业里,同一类人员的平均报酬是多少,这是比较价;二是参考自己在过去的工作岗位上拿多少,这是基础价;三是依据自己的学历,工作经验和所要担付的工作的技术性、工作强度以及自己所能创造的价值等因素,再在以上两个价格上作增减。这样定出来的价格比较接近实际,和聘用单位讨价还价时,自己就可以振振有词,有理有据,对方也就只有说OK的份儿了。

给自己报价,不仅体现自身的价值,也是一种自信心的表现。所以,如果对方有要求,一定不要忘了给自己报个价。

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求职信写作要求


求职信写作要求

1、 对不同的雇主和行业,你的求职信要量体裁衣。

2、 提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么。

3、 集中精力于具体的职业目标。

4、 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。

5、 直奔主题,不要唠叨。

6、 不要写没有实力的空话。

7、 不要超过一页,除非你的未来雇主索要进一步的信息。

8、 对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。

9、 在你发送之前先给其他人看一下。

10、 所有发信copy存档,包括你的信件、传真、email。并把记录保存,以便进行下一步行动。

〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章,它详细地介绍了写求职信的整个过程,注意要点,文章结构、思路,是求职人员必不可少的参考工具。 在国外,求职信与履历享有同等重要的地位,它们是一个事物的两个方面,都能给求职者创造良好的第一印象。在国内,其重要性正为人们了解。在某种意义上,求职信比履历更难写,更需要技巧和不断练习。所以,我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧,这很重要。

英文求职信写作要求


不用赘言,大家都知道,写 的最后目的在获得职位,不过,现在的公司老板很少是看信不看人雇用求职的人。一封 无论如何文辞并茂,令人心动,公司人事主管非见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此, 的目的在于获得面谈的机会。
写求职信的要点

公司的老板大多认为,注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出端倪来。你别看轻了短短的一封信,一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人‘机密‘的地方。因此,写信人非格外留意不可。

1、纸张的选用:最好使用品质优良,白色的信纸。信封要配合信纸的质料和颜色。  

2、书写:求职者常需用亲手写信,字体要写得清洁可辩,龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。如果可能的话,使用打字机把信打出来。这样看起来比较具有商业气息。

3、格式:信文要适当地排列在信纸中,格式要一致,如采用齐头式(或斜线式)便需全部一致,不可中途改变

4、语法、标点和拼写:正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅,错误的语法或拼写则十分明显,一望即知,予人坏印象。尤其要注意的是,绝不可把收信人的姓名或公司名号拼错了。

5、信封:信封上面的地址要完整,称谓要合时宜,信纸的折叠要适当,大小适合信封。

6、附件:求职信函通常不须附加推荐信,除非招聘广告有此要求。遇到这种情形,只须附上复印件即可。求职函内附加邮票或回址信封,强迫对方答覆的作法不足效法,除非对方有此要求。

信函的内容

求职信函内容应包括那些?通常根据所欲谋求的工作性质而定。基本上,可以包括下列几项:

1、写这封信的目的或动机:通常求职信都是针对报纸上招聘广告而写的。若此,信中便须提到何月何日的报纸,有时‘工作机会‘是从朋友或介绍所(如青辅会就业辅导中心)听来的,有时是写信人不知某机构、公司有工作机会,毛遂自荐而写的信,不论是哪一种,求职信上一定要说明写信的缘起和目的。

2、个人资料:写信人应述明自己的年龄或出生年月,教育背景,尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能;如无实际经验,略述在学类似经验亦可。

3、备询人员或推荐人:正常的顺序是先获得这些人同意后再把他们的姓名、地址列入信中,推荐人二至三名即可。

4、结尾:求职信的结尾在希望并请求未来的雇主允以面谈的机会,因此,信中要表明可以面谈的时间。使用的句子要有特性、避免软弱、老生常谈的滥调。

机智和良好的判断

写求职信要有机智和良好的判断,下列几点可供参考。

1、陈述事实,避免表示意见:与训练和经验有关的事实可以陈述出来,但应避免表示意见说这些训练和经验对所应征的工作将有怎样的关系或好处。

2、不要批评他人:如果你要离开现职,可以说出原因但不要用批评的方式,雇主想要了解你,而非你的工作机会。

3、不要过份渲染自我:你当然认为有能力,够资格才要申请某一职位,但不要过份夸大自己的能力或表现过份信心,尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。

4、留意底薪:有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判断,写出你觉得可行的最低薪。开始就业的人应知道,与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。

求职信英文

应征函的第一段说明写信的缘起目的,有些专家认为不宜用分词子句,如下列各句作为第一句。因为这类句子被人用得大多,显得陈腐,失去突出的特性。

Replying to your advertisement…… Anspts me to offer you my qualifications for this position

3、(a) Having read your advertisement in the Nepensation I should deserve, I should consider-a month a fair initial salary. 虽然我很难说待遇应该是多少,我以为起薪每月--很合理。

3、I feel it is presumptuous of me to state pensation. 余不敢冒昧说出起薪多少。最初余仅想要如何工作得好,使您满意。在学徒(试用)期间,月薪--即可。

提到待遇时不要过分谦虚或表示歉意,下列句子不宜使用。

1、As for salary, I do not knopetent not only to install a filing system that will fulfill the needs of your organization, but I am also well qualified to operate it efficiently. 最近我在克洛斯比商业补习班读完一门档案处理的课程,我自信不仅可以设置一套档案人类系统符合您的要求,而且可以有效地操作。

4、I feel quite certain that as a result of the course in filing which I pleted at the Crosby School of Business, I can install and operate efficiently a filing system for your organization. 我相信在克洛斯比商业实习班修完一门课后,我能够替贵公司设置并且操作一套档案分类系统。

第一句显得语气太弱,写信的人有点羞怯的样子。第二句有特殊风格,第三句太过自信,第四句,作者表示谦虚

求职信的特点及写作要求


求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人一样,主要是引起招聘者的注意争取面试机会,但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写,而简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对简历的补充和概述。

求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。

结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?

(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。

  (3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的谦虚是美德略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

(4)要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

(5)在写外企求职信中,经注意写怎么干这比干什么更重要。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

外企求职信的写作要求


求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人大学生个人一样,主要是引起招聘者的注意争取面试机会,但同个人大学生个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写,而大学生个人简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对大学生个人简历的补充和概述。

求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的大学生个人简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。

结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?

(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。

(2)求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。

(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的谦虚是美德略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。

(4)要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。

(5)在写外企求职信中,经注意写怎么干这比干什么更重要。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。

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