淮安精神大讨论心得体会。
有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。很多人都经历过写心得体会这样的写作训练，写一篇心得体会我们可以从中找出解决问题的办法。我们写心得体会时需要注意哪些问题呢？小编特意收集和整理了淮安精神大讨论心得体会，请马上收藏本页，以方便再次阅读！
根据市委市政府的要求，我们高沟镇积极开展了一些列内容深刻的淮安精神大讨论活动，重点围绕：为什么要开展淮安精神大讨论活动、新时期我们淮安需要什么样的精神、以及淮安精神的继承与发展等主题展开讨论，通过这次讨论活动，我们全镇上下深刻领会了新时期淮安精神大讨论的背景和意义，进一步凝聚了共识，提升了标杆，做好了在新起点上推动各项工作取得新跨越的准备，具体来说主要有以下几个方面的体会。
进一步总结出我镇在全面建设小康社会加快基本实现现代化征程中的一些精神层面的制约因素：一是因循守旧、缺乏创新。通过这次大讨论活动我们发现当前在我镇的一些干部当中中，还存在着因循守旧，缺乏创新的现象，其主要表现形式有，1.缺乏强烈的事业心和责任感，不求有功，但求无过；2.不讲学习，满足于已有的知识，不愿意接受新事物和汲取群众创造的新鲜经验；3.是骄傲自满，小进即止，小富即安，缺乏忧患意识；4.主观主义，不深入实际，不调查研究，不尊重客观规律，满足于主观意志和已有经验。二是标准不高、要求不严。我们在大讨论活动也发现在个别同志身上存在做一天和尚撞一天钟的混日子现象，日常工作中不能做到高标准严要求，不求有功，但求无过，自减要求、自降标准。在全力推动淮安跨越式发展的今天，这样思想是要不得的，是不符合时代要求的，以这样的态度去工作，既无法达到上级领导的要求，也不能满足做好工作的需要。三是作风漂浮、工作不实。我们还发现有些同志存在纪律涣散，责任心不强，办事效率低下等问题，具体表现为工作不实，工作方法简单，只安于表面，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；以及工作作风上拖沓，工作落实不及时不主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付等方面。
针对大讨论活动中发现的这些影响我镇跨越发展的精神层面的制约因素，我镇党委政府高度重视，为切实做到破解制约我镇跨越发展的不良因素，我镇专门开会讨论研究解决问题的措施，具体说来要做到以下三个方面：一是进一步解放思想。思想是行动的先导，思想解放了，发展的空间就会拓宽。推动跨越发展，实现全面建设小康社会宏伟目标，需要我们进一步解放思想。我们一些干部的思想实际与经济社会飞速发展的实际相脱节，进一步解放思想，要从更高层次、更高境界、更高要求，重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平；要以改革的精神、开放的思维，不断探索发展的新措施、新方法、新机制；要开拓视野，开启思路，找到推动跨越发展的新路子。二是进一步提高标准。广大干部要树立不进则退，慢进也是退的忧患意识，按照新形势新任务的要求，不断完善提升，以更高的标准、更严的要求，对待每一件事情，做好每一项工作，完成每一次任务。我们的干部是不是提高标准，严格要求，一个重要依据就是看对自己的要求是不是体现到了每项具体工作中，针对日常工作要努力做到第一时间安排，第一时间落实，第一时间达效，第一时间反馈，第一时间上报，零延误、零失误、零错误，要树立争先赶超意识，以锐意改革、敢为人先的精神，大胆地闯、大胆地干，不为已取得的成绩而盲目乐观，不因小进而自满，凡事奋发有为，开拓创新，为建设幸福富庶美丽新高沟而奋斗。三是进一步改进作风。优良的作风建设是凝聚党心民心、推动干事创业的巨大力量。要把改进作风作为推动跨越发展的切入点和总抓手，1.要认真组织好学习，切实转变观念，提高认识，提升素质，适应职能转换的目标要求，全面提升服务能力；2.要切实找准问题，解决问题，要采取多种形式，广开言路，多听群众意见，多听群众呼声，找到真正影响和制约发展的问题所在，真正做到找准问题、彻底整改；3.要构建长效机制，要借大讨论活动开展一次作风整顿，制定切实可行的整改措施，进一步完善相关的规章制度，构建长效机制，解决长远问题，最终达到群众满意，社会认可的目标。
对于新时期需要什么样淮安精神，淮安精神的实质是什么，我镇在大讨论过程形成的初步的认识，我们认为新时期淮安精神的实质应该包含如下几方面的内容：一是创业创新。在创业创新创优、争先领先率先的江苏精神的指引下，我们淮安应该紧紧抓住省委省政府做出的加快淮安苏北重要中心城市建设的机遇，加大自主创新力度，营造自主创业氛围，激发创业热气，形成事事讲究创新，人人争着创业的良好氛围，只有这样才能抢抓机遇，形成突破，推动跨越。二是团结务实。 空谈误国，实干兴邦，只有团结一致，才能出战斗力，出生产力；只有务实才能不虚浮、见实效。在当前经济社会竞争日益激烈的形势下，淮安要加快转型跨越发展、率先基本实现现代化，需要发扬团结务实的优良作风，坚持全市上下凝心聚力，顾全大局，围绕中心，注重实际力戒虚名，注重实践力戒浮漂，注重实干力戒空谈，注重实效力戒形式，才能在竞争中脱颖而出，始终走在前列。三是和谐奋进。和谐，就是配合得适当、匀称、而不生涩别扭；奋进，就是百折不挠，万众一心，朝着既定的目标奋勇前进。和谐奋进是万众一心、团结一致、奋发向上，锐意进取的精神风貌，是和衷共济，步调协调、斗志旺盛，勇往直前的高昂士气。一个单位有了和谐奋进精神，工作就会成绩显著；一条战线有了和谐奋进精神，事业就会兴旺发达；一个地方有了和谐奋进精神，全域就会迅速崛起，新时期推动淮安跨越发展离不开和谐奋进的精神。四是敢为人先。为改变旧中国贫穷落后的局面，少年周恩来敢为人先振聋发聩的提出了为中华之崛起而读书的口号。多少年淮安人秉承总理的精神，在许多领域敢为人先，做出了不平凡的业绩。在全面建设小康社会，加快基本实现现代化的新征程中需要我们继续拿出拼搏的精神，敢于先行先试，在一些重点领域率先取得突破，为科学发展、和谐发展提供强大的推动力；推动淮安跨越发展要面对更多未知领域，要解决更多复杂、尖锐的矛盾和问题，要求我们以奋勇拼搏的锐气和魄力，知难而进，勇于担当，不断推动淮安在新起点实现新跨越。
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三敢精神大讨论活动心得体会
三敢精神大讨论活动心得体会
北京市委刘淇书记，多次在会议上强调全市的党员干部要以敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的精神干好工作，从而形成了具有北京特色的“三敢”精神。为了进一步弘扬“三敢”精神，让我们的社区工作再上一个新台阶；让社区居民体验到我们的“三敢”工作热情。社区党支部要求我们结合社区的工作实际，在党员干部、社区工作者队伍中，开展“三敢”精神大讨论活动。学习“三敢”精神，消除工作中畏难情绪，勇于正视矛盾，打破怕这、怕哪的思想，大胆的去试、去闯，去创新，达到党支部提出的“想干事、能干事、会干事”的工作要求。我就结合社区工作的实际，以“学习“三敢”精神，干好本职工作“为题，谈几点学习体会：
就我们社区工作而言，我认为“敢负责”体现的是一种敬业精神、工作热情和一种责任心。责任成就事业，一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。责任出勇气、出智慧、出力量。敢负责，就是要承担应当承担的责任，做好应当做的工作，完成应当完成的任务，是一个人做好分内事的自觉态度。敢负责任的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。党的十七届五中全会要求，党员干部要“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，这是对新时期新形势下党员干部的精神状态、工作姿态提出的新要求，强调党的干部要有责任意识，对工作尽心尽责。因此，我们每一个职务都意味着责任，每一个岗位都是做事的平台。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担。我们在工作中，坚决杜绝有事绕着点、有任务躲着点、有麻烦避开点的工作倾向，坚决消除有成绩就上、有错误就让的不良风气，真正的不辱使命，以高度负责的态度干好每一项工作。
就我们社区工作而言“敢碰硬”体现的是一种做人品格、工作风格、道德修养。干好社区工作，没有敢碰硬的胆识不行。小平同志说过：“没有一点闯的精神，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。敢碰硬是胆识也是境界，强调的是想干事、能干事、会干事、干好事。少说不说“办不成事”、多思多想“怎么办”才能办成事。我们的工作不可能一路平坦，一帆风顺，必然会遇到各种困难和挫折，甚至会面临犯错误的风险，但只要符合科学发展观的要求，符合大多数居民的根本利益，就要大胆地试、大胆地闯，用坚忍不拔的毅力、百折不饶的斗志，突破陈规，推陈出新，从而出色地完成一项又一项工作任务。
“敢创新”就我们社区工作而言，体现的是一种精神状态，体现一种敢争先、勇争先的一种豪气，要以创一流工作业绩，建房山首善之区工作精神，开创社区工作的新局面。要深刻的认识到，成绩只能说明过去，不代表将来，只有每年站在一个新高度，每天站在一个新起点上，我们的工作才会激情，我们才会有奋发有为的斗志。审视当今社会，不进则退，只有勇往直前，永争一流，才能站在潮头立于不败之地。“敢创新”要求我们自抬标杆，高点定位，敢于同强的比，与快的赛，跟高的攀，用勇气和韧劲开辟新路径，靠智慧和汗水谋求新跨越，凭真抓实干创造新业绩。
说一千道一万实际工作中看一看，在今后的工作中，我要学习“三敢”精神，发扬“三敢”精神，弘扬“三敢”精神。以“三敢”精神为动力，做到以下几点：
一、深入学习“三敢”精神，充分领悟“三敢”精神的内涵，从思想品质，能力素质，工作作风上入手，向老同志学习，向身边的先进人物学习，学习他们的优良品质，高尚的情操，无私奉献的精神。俗话说“打铁需要本身硬”，通过学习，磨练自己的意志，提高自己的工作能力。从而锻炼出过硬的工作作风，真正达到“想干事、能干事、会干事”的工作要求。
二、紧紧围绕社区中心工作，放开手脚，大胆工作，一心扑在社区工作上，出主意，想办法，协助书记主任干好社区的每一项工作。以高度的责任感和使命感，以敢于负责的精神，承担起党支部居委会交给的各项工作任务，克服一切困难，努力做到让领导放心，让居民满意。
三、树立每天都是新起点的工作理念，以饱满的工作热情投入到一天的工作中，以真情感人，真诚待人，真心为民的工作态度，为民排忧解难，做到有求必应，有难必帮。把自己的一片真诚奉献给社区。
四、把“三敢”精神作为做好一切工作的动力和源泉，在践行“三敢”精神中，率先垂范，当先锋做表率。工作中走在前，干在前，吃苦在前，要求别人做到的，自己首先做到。结合创先争优活动，展风采、树形像，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。
医疗卫生职业精神大讨论心得体会
自开展医疗卫生职业精神大讨论活动以来，深入剖析自己在工作思路、工作方式、工作方法、工作作风等方面存在的差距和不足，进一步加大思想解放的力度，创造性地谋划工作。
一、充分认识和体会到这次活动的意义和实质
党的十七届六中全会提出，必须把建设社会主义核心价值体系作为根本任务，贯穿改革开放和社会主义现代化建设的各领域，在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范，使其成为全体人民的自觉追求和精神动力。当前，深化医改进入攻坚阶段，构建、培育和弘扬充分体现社会主义核心价值观的医疗卫生职业精神，对于激发和调动广大医疗卫生工作者自觉从国家和人民利益高度深刻理解做好本职工作与落实医改任务、实现医改目标的密切关系，激发社会责任感，更加主动地参与改革、投身改革、推动改革，更好地为人民群众健康服务，具有重要的现实意义和深远的历史意义。我们要深刻认识开展医疗卫生职业精神大讨论活动的重大意义，进一步提高思想认识，切实增强开展大讨论活动的自觉性和积极性。
二、强化落实，推动工作的顺利开展
大讨论活动最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。因此，下一步将始终坚持以大讨论活动贯穿工作全局，全面落实科学发展观，牢牢把握突破发展这一主题，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，实现各项工作的新突破。
在大讨论活动上寻求新突破。进一步加大自身思想解放的力度。继续深入学习刘琼芳同志精神，深入查找差距和不足，坚持在大讨论活动中统一思想，真正树立敢于突破，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性的束缚，研究新情况，解决新问题，实现新跨越。加大思想解放的力度。通过不同方式，深入学习研究，认真查找存在的差距和问题，制定相应的整改方案和措施，切实整改提高。
今后，我将结合工作实际，积极培育与时代精神相契合的医疗卫生职业精神，在当前的医疗大环境下，面对复杂多变的利益格局，面对职业信念与个人利益、市场取向、社会舆论、伦理、法律的诸多碰撞与冲击，坚守医疗卫生职业精神的核心原则，使医疗卫生职业精神内化于心、外塑于行。
度假区精神大讨论活动心得体会
篇一：《度假区精神》大讨论活动
作者：滇池度假区管委会 海埂街道管理处 郭永林
近年来，在罗建宾主任的带领下，我们度假区人创造了“团结、务实、创新、奉献” 的度假区精神，这是我们度假区全体干部职工精神面貌的真实写照。在这一精神的指引下，度假区经济社会等各项事业取得了举世瞩目的成就，在全国12个国家级旅游度假区中独树一帜。“团结、务实、创新、奉献”的度假区精神虽然只有8 个字，但它是引领我们度假区人勇往直前、拼搏进取的重要法宝。它们之间既相互区别、相互联系，又相互影响、相互促进。
一、 团结是前提
古人讲得好：“人心齐，泰山移”；人心所向、无坚不摧、所向披靡！用夜间行驶的车辆来打比方，团结是打开的车灯，可以照亮前程。不团结，在黑暗中前行，很容易出问题。团结是一个优秀团队最根本的也是最重要的因素。在一个团队中，因为团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相联，体现力量的风采；因为团结，心与心才会向着同一个地方，实现梦想的追逐，工作和生活才会充满快乐和激情，团队才会充满和谐和友善，大家才会群策群力为同一个目标而奋斗， 才会形成无穷无尽的力量。作为我们度假区来说，面对开发建设的各种困难和问题，更需要团结。因为，团结是干好一切工作的前提。
二、 务实是关键
务实，就是讲究实际，拒绝空谈，崇尚实干；就是实实在在地做该做的事情。用车辆来打比方，务实是车辆的四个轮子，脚踏实地，接着地气，能感知地面状况，知道哪些路可以走，哪些路不可以走。务实，就是求真务实，就是“实事求是”。求真务实是我们党一以贯之的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的保证。“实事求是”是毛泽东同志在延安为中央党校题的词，是“毛泽东思想”的精髓。毛主席之所以伟大，能把中国革命引向胜利，归根到底靠的就是实事求是。正如邓小平同志所说：“过去我们打仗靠这个，现在搞建设、搞改革，也靠这个。”当前，我们度假区的经济建设和社会发展规划能否落到实处，关键也在于 “实事求是”。
三、 创新是动力
报告提出“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。作为我们度假区来说，是经济社会建设发展的先行实验区，更要坚持解放思想，坚持“实践永无止境，认识永无止境，创新永无止境”，以改革创新的思维推进发展、深化发展，不断开创改革发展的良好新局面。当前，我们要有改革创新的勇气和魄力，要有新视野、新思路、新方法，才能解决好发展中遇到的各种困难和问题。没有创新就没有发展，但创新离不开大量的实践。用车辆来打比方，创新是发动机。发动机在实际应用中，随着大量实践活动的开展，在科技创新的支撑下，升级换代越来越快，动力也越来越强劲，大家的出行也越来越方便。但是，创新必须基于务实的基础之上，才会是有效的创新。路是靠自己走出来的，跟着别人的脚步永远走不到最前头，只要有超前意识才能走出属于自己的一片天地，模仿别人的东西迟早会被淘汰，创新意识加强才能有出路！我们要走出具有度假区特色的经济社会发展之路，为打造世界知名旅游城市的标杆和示范做出积极贡献。
四、 奉献是纽带
奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个度假区人，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。用车辆来打比方，奉献是传动轴，是联结四个轮子、让四个轮子协调运转的保障。要做到奉献，就要有一颗感恩的心。当你学会凡事感激时，奉献的精神就会见之于行动，显现出它的效果来。我们要学会在感恩中奉献。学会感恩就学会了一种哲学，它可以涤荡世间尘埃。心怀感恩的人，生活会赐予你阳光，让你充满希望。敬业奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。大多数人都希望企业或者单位能够给予自己一定的发展空间和展示平台，最大限度地发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”平时不要总想自己得到多少？而要问自己做了什么？奉献了多少？当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。因为只有爱岗才会敬业，只有爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。作为度假区人，我们要以爱岗敬业、激情奉献的实际行动，推动各项工作更上一个新的台阶。
篇二：我心中的度假区精神
作者：滇池度假区管委会海埂街道管理处 李志敏
在全区上下热火朝天、如火如荼，开展党的教育实践活动中，特别是在4月4日下午，历时两个多小时，聆听了罗建宾书记题为《进一步加强和改进作风建设、努力做践行党的群众路线的表率》专题讲座后，我突然觉悟，罗书记亲力亲为具体做的，不正是在践行度假区精神？--以授课为平台，团结全区人民，同舟共济、共谋发展；以授课为平台，树立爱岗敬业、求真务实，在务实中注重实效；以授课为平台，勇于突破，在创新中追求进步；以授课为平台，传授知识，勇于奉献，在奉献中服务群众。
一、 我对度假区精神的识知历程。
作为度假区一线工作战线上的一名普通党员、基层副科聘用干部，曾几何时，的的确确都不知道什么是度假区精神？也未曾认真深思过，我心中的度假区精神是什么？记得2012年11月，全区科级干部竞争上岗的考试题目中，有一道简述题（请解释度假区精神），是我真正意义上对度假区精神刻骨铭心的记忆（当时，我充分了解、理解、熟记了云南省干部精神：一是高原情怀；二是大山品质；昆明市干部精神：刚毅执着、敢于担当、追求不凡、崇尚实干。）而唯独，作为一名度假区人，却答不出什么是度假区精神！难过、汗颜、羞愧、自责......从那时起，我争分夺秒的查、搜、问，一直到此刻在我的心中，度假区精神有了一个实实在在的空间。
（一）精神的涵义。
精神，主要有三层意思，即指人脑对客观世界的反映，如精神面貌；表现出来的活力，如精神旺盛；内容实质，如领会文件精神。另，还有一种：精神作为形容词，如，这孩子长得真精神。我们度假区精神指团结、务实、创新、奉献，是度假区从1992年——2012年二十年艰辛历程的浓缩，是二十年创业的总结，更是管委会以罗书记为核心的集体智慧的结晶！每一名度假区人，每一名真正意义上热爱度假区的度假区人，没有任何理由不了解。度假区精神，我认为是度假区二次创业、十二五发展、改革攻坚期的不竭精神源泉、工作动力。
二、 我心中的度假区精神。
在我心中的度假区精神，因心有所思，思有所行，践行在日复一日，周而复始的基层工作中、、、、、、
（一） “团结”。小组、社区、街道工作人员、党员干部务必团结一致，才能在团结中谋求发展，同舟共济，共同进步；才能一心一意，齐力协力，劲往一处使；才能求大同，存小异；才能维护全局稳定、和谐；才能形成团结干事，团结出战斗力的良好工作氛围，也唯有如此，才能体现出“人心齐、泰山移”，使各项一线工作在团结干事中抓好落实，抓得不折不扣，抓得置地有声。
记得有一个小是这么讲的：一天一场突如其来的大水包围了一小块陆地，那一小块陆地是许多小蚂蚁的家。蚂蚁们爬出了洞穴，一阵慌乱，但很快的，蚂蚁就恢复了秩序，它们一个个聚拢再聚拢，最后聚成了一个大大的蚂蚁团，这时水漫了上来，蚂蚁团漂在了水面上，在微风的作用下，蚂蚁团慢慢向前滚动，聚在外围的蚂蚁被水冲走了，一开始是一个大大的黑团，最后只剩下一个小小的黑团，但它们最终抵达了陆地，分散开来，又一次重建家园。在小小的蚂蚁心中也许从来就没有想过在里面比在外面安全，它们小小的心中只有一个目标：团结一致，重建家园。如何把工作做好，这不是一个人的力量能完成的，这需要所有工作人员协调配合、形成合力。蚂蚁有很多闪光的品质，那就是坚持不懈，互帮互助，富有团队精神。懂得互相帮助，并且最终战胜了困难生存下来，这是蚂蚁最大的优点。蚂蚁如此，人更应亦如此。
（二）“务实”。求真务实，是我们党一贯秉承的优良工作作风，“空谈误国、实干兴邦”。习近平总书记在阐述伟大的“中国梦”时特别强调这8个字，意味深长，震耳发聩，反映了我们党对新形势下执政使命的深刻认识。古人云：“为政贵在行”。少说空话，多干实事，扑下身子抓落实；工作不能停留在文件上、开会中、讲话里，而要扎扎实实提高执行力，付诸实施；作为一名一线党员干部，必须要舍得流汗吃苦，真正把心思和精力都用在为民谋利上。要树立正确的政绩观，要以工作落实的成效，作为检验勤勤恳恳、兢兢业业、真抓实干践行度假区精神的重要依据。结合我们现在开展的党的群众路线教育实践活动，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
（三）“创新”。实践创新、理念创新、制度创新永无止境，只有勇于实践、勇于变革、勇于创新，才能始终保持奋发有为的精神状态和攻坚克难的工作作风。要充分发挥党内民主，广泛凝聚集体智慧和力量，形成齐心协力推进党的建设、做好各项党的工作的强大合力。要以此次党的群众路线教育实践活动深入开展，从群众来到群众中去，虚心向群众学习，不断累积继而提升，不断创新基层工作。
（四）“奉献”。我理解的就是全心全意为人民服务。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，这阐述的就是奉献，这也是我党区别于其他政党的最根本的标志，也是每位共产党员应尽的义务和根本的人生价值观。每位共产党员都必须通过勤奋学习和实际锻炼，牢固树立起全心全意为人民服务的人生观和价值观，坚守共产党人的精神追求，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗！作为一名基层党员干部，要持之不懈，深入群众、深入基层，接好“地气”。只有到群众中去掌握实情，才能不断提高服务群众的本领，执行相关政策才会更有针对性，才能把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”真正体现在不断满足群众的各项合理利益诉求上，让群众生活得更幸福。
三、 度假区精神具有的四个特点：
（一）历史性：见证、浓缩了度假区二十年发展历程而沉淀累积凝练的。
（二）共同性：“度假区精神”是“度假区”人的一个共同称谓，也是度假区人一个共同的精神符号。
（三）时代性：“度假区精神”随时代进步而发展，它体现了改革创新的时代精神。
（四）激励性：我认为，但凡称其为精神的，最本质的特点都落脚在激励作用上。
在当前，度假区作为一个1992年国务院批准成立的，唯一的内陆城市、国家级的开发区，其发展，主要就是在新的历史起点上，在坚持科学发展，和谐发展的基础上，关键是实现跨越式发展，实现跨越式发展，度假区面临着重大历史机遇——即把度假区打造成为昆明市建设世界知名旅游城市过程中的标杆和示范，这就需要度假人，应该有一种强大的精神力量。“度假区精神”倡导的团结、务实、创新、奉献，发挥了很好的激励作用。
四、 度假区精神的作用。
（一）“度假区精神”是抓手。
“度假区精神”是度假区开展党的群众路线教育实践活动的有效抓手，是把群众路线教育实践活动具体化、实践化，作为广大党员干部锻炼党性、修养品行的实践过程，通过“度假区精神”大讨论活动，进一步把践行度假区精神引向深入，引导党员干部在工作任务面前敢于担当、勇于负责；在工作落实上，一丝不苟、认真履职，让“度假区精神”成为凝聚人心，鼓舞士气，促进全区经济社会全面发展的强大动力。
（二）“度假区精神”是不竭动力。
结合正在全区深入开展的党的群众路线教育实践活动精神，结合单位广泛开展的“度假区精神”大讨论活动，我再次扪心自问：心中的度假区精神是什么？思想意识形态的理解接受，在工作中，真正体现、践行出来了吗？在团结、务实、创新、奉献四个层面，有无欠缺、完善、改进？在一次次的反思中，我更真切的，深深的强烈感受到：在每天的基层工作中，在自己的一言一行中，认真践行度假区精神，是进一步促进党员干部转作风，增强宗旨意识和群众观念；是进一步密切党群干群关系，树立为民，务实，清廉形象；是为把度假区打造成为昆明市建设世界知名旅游城市过程中的标杆和示范提供的不竭动力！
团结、务实、创新、奉献，就是每一名度假区人的责任感和使命感。度假区精神，就是激励每一名度假区人创造更加美好、幸福度假区的强大精神力量。“度假区精神”，在我的心中，相信也在每一名度假区人心中，构筑起了一个美好的精神家园，在“度假区精神”的指引下，让想干事、能干事、干得成事的度假区人脱颖而出，投身其中。有幸工作在度假区这样一种团结、务实、创新、奉献的精神氛围中，相信，伴随着党的群众路线教育实践活动的更深入、更广泛开展，我心中的度假区精神，在活动检验中，洗礼下，必将会益发生机勃勃，益发激情昂扬：必将会引导度假区人再创佳绩，再创辉煌，共迎度假区更加美好的明天！
学习大讨论心得体会
学习大讨论
通过解放思想大讨论，深刻认识到大讨论活动的重要性，主要有以下认识：
（一）安全学习。公司党委和科室定期组织安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让我们了解当前煤矿形式的严峻性；组织学习公司"三违"界定标准，同时开展抓"三违"的活动高潮，推动公司形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
（二）落实制度。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前势必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束职工，达到管理的目的。
（三）现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样使职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
（四）以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见；了解职工的家庭环境、()生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件；没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。
（五）坚持廉洁自律，搞好党风廉政。党风廉政工作历来是我党的工作重点，作为一名管理人员尤其要注意这一点。管理干部不廉洁，于公将会损害职工利益，影响职工情绪，将会产生一系列不利于工作的因素；于私，将会影响自己的威信，不利于工作开展。
干部大讨论心得体会
"七问南浔干部"大讨论
一问省委书记有期望，我该怎么办？
2014年1月2日，省委书记夏宝龙到南浔调研，提出"重振南浔辉煌"的明确要求，这是省委对南浔的殷切期望，也是对南浔广大干部的鞭策和鼓舞。作为区教育局局长，我将率先垂范，带领广大教育系统教职工积极进取、创新破难，努力办南浔人民满意的教育，重振南浔教育辉煌。
二问南浔群众最需要最期盼我们做什么？
安居乐业、经济发展和社会稳定既是党的提出的目标，也是南浔群众的愿望。因此，打造清丽宜居的生活环境、积极稳妥推进经济发展、全力以赴维护社会稳定、营造公平的社会环境等都是南浔群众期盼我们去做的。
三问我当干部到底为了什么？
作为教育系统的领导，为了带领广大教职工努力实现重振南浔教育辉煌的梦想；作为南浔区的一名干部，为了同广南浔浔干部一起，在区委区政府的坚强领导下，实现"奋战五年、再造南浔"和"重振南浔辉煌"的南浔梦；作为一名南浔人，为了与南浔五十七万百姓一起，共同打造清丽富裕的水乡之城而努力。
四问我为南浔争先进位作用发挥够不够？
2014年，在全力促进南浔教育争先进位的同时，我将紧紧围绕"五水共治"、"四边三化"、"三改一拆"等中心工作，寻找工作推进的突破口和结合点，凝聚力量、()勇于拼搏，切实为南浔的发展作出更大的贡献。
五问"重振南浔辉煌"我该做什么，我能做什么？
"重振南浔辉煌"落到教育身上就是要"重振南浔教育辉煌"，作为教育系统的领导干部，加大投入改善农村地区教育条件、加快校长教师流动改革、努力促进教育质量提升、精心培育南浔教育特色品牌、不断提升南浔教育的群众满意率和支持率等都是我可以做也应该做的。
六问与南浔等先进发达地区的干部相比，我们的差距在哪里？向他们学什么？我怎么干？
与南浔等先进发达地区的干部相比，我们不缺激情、不缺干劲，但我们要进一步提升创新能力、拓展视野，既要立足南浔实际，又要积极向外学习，跳出南浔看南浔，以更新的理念、更优的举措和更实的行动来发展南浔。
七问2014年，我为"重振南浔辉煌"贡献什么？
2014年，我将带领广大教职工，以"美丽校园四年行动计划八大工程"为抓手，进一步提升教育硬实力和软实力，全力争创国家义务教育发展基本均衡区和省教育现代化区，切实办好人民满意的南浔教育，唱响南浔教育好声音。同时，围绕区委区政府中心工作，出谋划策、主动参与，力争在"五水共治"、"三改一拆"、招商引资等方面作出积极贡献。
安全大讨论心得体会
安全生产，是煤矿永恒的主题。安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。是煤矿安全生产的方针，他体现了党的以人为本的宗旨。但在当前的煤矿生产中，人身事故、机械事故时有发生，给职工及企业造成了无法弥补的损失，引起了各级领导的高度重视。因此，开展六反大讨论活动，总结经验和教训，很有必要。现结合矿四季度开展的以六反为主要内容的安全季活动，谈点体会。
一、从总体上对六反主要内容的概括认识
反松懈、反自满、反麻痹、反骄傲、反三违、反低标准作业是保证煤矿安全生产的基本条件，
忽视其中一相，则会给个人或企业造成一定的损失。在安全生产中，人是决定因素，六反内容是对人而言的，通过一定的手段，可以左右人的行为。在长期的安全生产中，上至领导，下至工人，都会存在不同程度的自满、骄傲等行为，给安全生产造成隐患。
在我矿大搞质量标准化及开展三个亮点建设中，取得了一定的成绩，有少数领导、职工面对成绩而沾沾自喜，认为总体上搞的较好，而忽视了具体的细节，可能会在某一方面出现隐患而导致事故的发生。在六反工作中，反三违是安全工作的重要方面。
三违既违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。在生产过程中，不仅指挥者要有很强的指挥应变能力，工作者要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按标准进行，形成每个环节，每道工序，每个人应有的职责范围。
如没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有每个指挥者、劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝三违行为，为六反提供保障，最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产中存在的各类问题，使煤矿安全生产的方针真正落到实处。
二、结合实际，采取措施，提高遵章守纪的自觉性
通过开展六反大讨论，结合煤矿工作实际，体会到：六反内容是不可分离的，人处的岗位
不同，但问题是相通的。在我们的实际工作中，也是存在的。松懈、自满、麻痹、骄傲、低标准作业、甚至三违现象在我们工作中时常发生。要克服这些现象，除了要不断加强业务技术知识、煤矿规程的学习外，重要的是要不断提高遵章守纪的自觉性。要做到遵章守纪，目前，必须在安全生产中建立五个方面的约束机制。一是法律约束，要通过对安全生产法律、法规知识的学习，提高领导和职工的安全生产意识，用法律、法规约束个人的行为。
二是制度约束，根据其岗位的不同特点，建立完备的安全规章制度、安全操作规程及工作措施，严格要求劳动者按制度和规章进行生产，提高劳动者的安全生产责任心。
三是标准约束，安全生产必须实现标准化，生产现场做到统一标准，对操作者，指挥者都应该统一到一个标准上，对安全生产的考核，也必须按统一标准进行。是检查约束，各级领导深入到现场，深入细致地进行安全生产检查，发现问题，立即整改，使检查做到经常化、制度化、标准化。只要措施得力具体落实，无论对领导，对职工都是一种良好的约束。
五是监督约束，各级安全管理，监督人员在各自的巡视范围内，预先发现，分析判断或控制各种不安全因素防止事故的发生。监督也是一种自我约束，只有通过上述五个方面约束机制，才能不断提高领导者，劳动者安全生产自觉性，使遵章守纪成为一种良好习惯。(风险管理世界网-安全员之家)
三、立足岗位，让六反活动落到实处
结合这次六反活动，我立足本职工作岗位逐项对照自己的工作，认真检查、反思。首先从对安全生产重要性的认识上检查自己，正确理解安全生产的意义，结合安全生产法律、法规，规范自身的行为，提高遵章守纪的自觉性，其次要不断学习本岗位业务技术知识学习安全规程，按章作业，坚持不安全，不生产的原则，杜绝各类事故的发生，第三要积极参加矿及车间开展的各项安全生产活动，明确安全生产目标，实现安全生产目标。