班主任忌说三句话。
岁月悠悠，时光如电一般的飞驰，新的工作马上就要到来了，我们要抽时间进行总结了，对我们未来发展有着很重要的意义，有很多人不知道写工作总结怎么办？小编特别为你收集的“班主任忌说三句话”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
班主任忌说三句话
平日的教育教学中，班主任由于工作的特殊性，具体工作做得最多。如果一个班主任要想使自己的工作更加凸显，就要忌说以下三句话：这不是我的错、这事我干不了、这事不归我管。
一、这不是我的错。
许多时候，当一些问题出现时，一些班主任往往会脱口而出这句话。
李老师是某校低年级的一位班主任。由于孩子小，每天的清洁区打扫大都是由班主任领着孩子完成，有时甚至是老师做了大头，清洁工作一直得到学校的表扬。
一天早上，他有事请假，忽然接到校长的电话，批评他清洁区清扫得不彻底，他脱口而出：我不在学校，这不是我的错！可后来想想，觉着这样回答有些不妥，便主动给校长回话：对不起，我走时忘了给科任吴老师说一下，没老师带领，孩子肯定是打扫不彻底的，是我的工作做得不够细！说完后才觉着释然。那以后，李老师和人沟通时就很在意自己的言语表述，轻易不再说这不是我的错之类的话。
班主任不是神，工作中有这样那样的不足很正常，有了问题，用心解决才是实质，无谓推脱绝不会为人待见。
二、这事我干不了。
有经验的领导布置一些任务时，一般总会斟酌再三，揣摩哪些人能干哪些人不能干，而后才分配的，绝不是一时兴致使然。（班主任 ）大部分班主任接受任务后做得很好，领导也很满意，但也不排除有些班主任很执拗这事我干不了！如果一个班主任这句话说上那么几次，结果只会让自己处于被动。
吴老师本是位很受学校器重的班主任。一天下午，他突然接到校长的一个指令，要他做些准备，县电视台明天将要到他班录一期食品安全进课堂的教学片主讲老师是他，内容自己确定。吴老师不知出于什么考虑，竟一口回绝了学校的好意：这事我干不了！最终，学校只好另请高明。此后，不知不觉间，吴老师渐成了学校领导眼里的边缘人。据说，他后来每每回忆起当初的那番言语时都颇有悔意。
班主任也是个普通的人，有时候从学校领受的那些任务，自我感觉完成起来有些困难，是很正常的。可一句简单的这事我干不了，会让人觉着你是真的没能力。倘若你真的遇到了让你做起来有些困难的工作，不妨穷尽智慧尽可能寻找到一个可行的办法；实在不行，和领导诚心交流一下你的困难，以寻求适当的帮助。
三、这事不归我管。
学校工作很琐碎，有些工作是临时的，需要班主任相互配合一下才好完成。这时，大部分班主任都能理解，可有个别班主任很较真，觉着那不是自己分内的事，这事不归我管！该谁干谁干去，悠悠然置身事外。结果呢，领导显然会对这样的老师有别样的看法，长而久之，对自己的发展肯定弊多利少！
孙老师是个新班，治班很有积极性，校长对他也刮目相看。有一天，校长让他带领学生将厕所彻底地打扫一下，以迎接新年的到来。可他思来想去，觉着这又脏又累的活儿摊着自己，该不是校长欺自己是个新班吧，其他几个老班为什么不用呢？自己绝不能作这个软柿子！于是，他决绝地回应了校长这事不归我管！最终，校长只好尴尬地安排他人。
领导安排的事，往往有他的道理，当你一句冷冰冰的这事不归我管之类的话砸出后，谁会没有感觉？就算你为自己的前途布上再好的局，也可能被这些话给搅了，你还怎么发展？
有句俗语说得好努力造就实力，态度决定一切。可敬的班主任，让我们谨记苏霍姆林斯基的教诲吧懒惰和空谈是教师成长的最可怕敌人。
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班主任工作反思：一句话引发的思考
班主任工作反思：一句话引发的思考
经常听到同行说这么一句话只要不上课，学生是很可爱的。每次听到这样的话，我都很奇怪，为什么原本非常可爱的孩子上课后就不再可爱了，为什么上课后学生的行为不再透着童真、反而会引起老师的气愤与无奈，为什么我们的学生不喜欢上课？
其实任何一个孩子在走进学校之前都是怀抱梦想，虽然那时候他们还很小，但也会幻想，幻想着学习时带来的乐趣，受到老师关爱后享受的幸福。于是孩子们怀揣着自己的梦想高兴地走进了校园、步入了课堂，用一双双渴望的眼睛看着老师，他们希望得到呵护、获取知识、享受快乐。
但是随着孩子们上学的时间越长，他们越想远离学校、远离课堂，原本渴望上学的很多孩子开始厌学，真不知为什么，经过几年的教育把活泼可爱的孩子塑造成了厌倦书本、厌倦课堂的人。
教育的目的是什么，我认为就是培养一个人终身受用的习惯、内化为自身动力的自学自治能力、还有开朗乐观积极向上的进取精神，而分数至上的考试制度、试卷年复一年增加难度，让学生在学习过程中体会不到乐趣、享受不到成功，他们每天都是拖着疲惫的身躯早出晚归，有时候坐着都能睡着，难道这就是我们所需要的未来人才吗？一个民族真的想复兴、一个国家真的想强大，需要的是一批批有激情、有能力、有学识的人，而不是整日迷迷瞪瞪、昏昏欲睡的做题机器。而我们的教育现在充当着一个什么样的角色呢？当学生走进课堂后不再可爱了是否在向我们暗示着什么呢？
课改浪潮一次次的冲击着我们的课堂，当一次次的冲击过后，学生没有在学习中幸福了，反而更加累了、更加烦了、更加腻了，古人的头悬梁、锥刺股、三更睡五更起是建立在强大的精神动力之上，所以他们学出了一种气势，他们在学习中非但没有觉得累与苦，反而兴致昂扬，而我们的学生呢？（班主任 ）拿起书就烦，看见学校就头疼，这样的现象真应该引起人们的警醒，无休止的高难度考试、无休止的作业、还有更多的无休止，已经起到了难以预知的负面影响，通古照今可知一个人在求学的过程中不怕苦、不怕累，最怕的是不得法、做他们不感兴趣的事、最怕在学习中充当空瓶子的角色，让老师往进灌输，但灌输后无法与瓶子真正的合为一体，于是在他们之间就会产生作用力与反作用力，于是厌倦、逆反就产生了，教与学之间就无法产生共鸣，没有共鸣就要有矛盾，没有合为一体学生就要厌学。
学生应该是有朝气的、应该是有灵性的、应该是有远大抱负的，而他们的朝气、灵性与远大抱负集合在一起才是我们民族的希望、国家的希望，但是通过学校的教育，考试的洗礼，在更多的时候是扼杀了学生的朝气、摧毁了他们的灵性、消除了他们的抱负，当很多孩子毕业后蔫头耷脑、无精打采、毫无抱负、萎靡不振，一幕幕学生考完试后把书本狠狠地扔向高空不只是电视剧中的场景，更多的是发生在我们身边，刚刚毕业就把书全部卖给收废品的，图个眼不见心不烦，教育在这些孩子身上所体现的作用就是让他们厌倦书本、厌倦学习
孩子是需要快乐的，学习是需要兴趣的，无论是读书万卷还是深入思考都需要动力，都要建立在主动的基础之上，被动就会出现逆反、就会出现厌倦，教育要让孩子回归课堂，让他们在课堂上更可爱。
班主任工作反思：班主任表扬“八忌”
班主任工作反思：班主任表扬八忌
人们都喜欢听赞美的话，特别是未成年的学生。表扬，是赞美中的一种。表扬像中医开的补药，只有服用得法才能奏效。为此，本文建议班主任表扬时应做到以下八忌：
一忌频繁无度。
有的教师常犯这种毛病他们总认为学生的每个优点都应表扬，同一优点重复表扬多次。殊不知，对于某个学生的某种优点表扬次数多了，其他同学会厌烦，他自己也未必高兴。
二忌不掌握火候。
要做出色、香、味俱全的佳肴，除有相应的调料外，掌握好火候也是十分必要的。表扬虽不像批评那样要谨慎小心、瞻前顾后，但要取得表扬的最佳效果，也必须掌握火候，即选择表扬的最佳时机和最佳方式。
三忌不因人而异。
表扬的方式和方法应因年级、因人而异。对于小学低年级学生表扬几句他们就会美滋滋的，但高年级学生或中学生就不同了。他们的思想可复杂得多，思维也敏捷多了。他们有的心里希望你表扬，但表面却装作不愿让你表扬讨厌表扬。这就要求教师区分对象，要有高超的表扬艺术。
四忌不分场合。
当众点名表扬是表扬方式中最郑重的，不宜多用。必用时，应是较突出的人和事。（班主任 ）对于不适宜当众点名表扬的人和事，教师可以在其它场合用捎带式（表扬别人时顺便提一下），转达式（通过被表扬者的好友或其它途径转达），无声式（教师用眼神、微笑等）、动作式（向被表扬者点点头、，拍拍他的肩膀或做手挚）等方式进行表扬。
五忌不公正。
由于教师偏爱，几个同学共同做的好事，教师却只表扬其中的好学生，对差生根本不提或一带而过，这是不公平的。这样常常会使差生产生对立情绪，在他们心中留下难以抹掉的阴影。甚至会引起班内有正义感的学生的不满，教师的威信也会因此而丧失。
六忌不摸底。
表扬不摸底细，是无的之矢，无舵之舟，是不会产生正效应的。比如学生某在校内拾到一角钱交给了教师，教师在班里表扬了他，殊不知他在校外捡到10元钱而昧为已有。须知，没有不透风的墙，当学生们知道真情后，教师失察的表扬，只能成为笑柄。
七忌无深度。
表扬不是发布新闻，不能就理论事，应使被表扬者知道自己受表扬的所以然,并使其他学生也从中受到某方面的教育,人人都有羡慕之情、向往之心、效仿之行，从而推动整个班集体的进步。
八忌无广度。
表扬内容不应只局限于关心集体、学习成绩优良、按时完成作业、认真做值日、遵守纪律、拾金不昧等，应该把表扬的触角伸到学生的学习、生活、心理、生理、人际交往、课余爱好等众多领域中去。凡是有利于学生成长的各种优点都应表扬，因为我们要培养的是全面发展的一代新人。
班主任工作总结“四忌”-班主任工作手册
班主任工作总结“四忌”-班主任工作手册
班主任的工作总结是班主任工作实践的反思。写好班主任工作总结，对于教师积累育人经验、提高管理水平和教育成效具有重要意义。要写出有价值的工作总结，班主任要注意“四忌”。1．言之无“据”，内容空泛这是班主任工作总结常犯的毛病。这种总结只是纯粹地罗列一些观点，对班主任工作只作笼统抽象的评价，通篇泛泛而谈，缺乏对基本事实和典型事例的综合，所言难以令人信服。因此，班主任除了平时注重积累外，还应在总结之前，向班干部、学生、任课教师、政教处了解详细情况，全面收集班主任工作情况的相关素材，使班主任工作总结建立在对班级管理和教育实践分析研究的基础之上。2．言之无“理”，罗列材料这种总结，通篇看似事例具体、内容充实，实际上只是材料的堆砌，并未从中得出合乎逻辑的结论或者概括出有借鉴意义的经验体会，更谈不上悟出育人的道理，所言难以给人启示。要避免这种弊病，需要班主任切实加强教育理论的学习，学会运用科学的思维方法，对材料进行去粗存精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析与综合，从而把握班主任工作的本质和规律。3．言之无“数”，主旨模糊班主任对总结应写什么、怎样写胸中无数，所写的要么是蜻蜓点水，浅尝辄止，缺少深入的思考；要么是面面俱到，缺乏核心思想、重点和特色，所言令人茫然。这种情况主要是班主任业务素质不高所致。为此，班主任在努力提高教育理论素养的同时，还应加强班主任业务学习，包括学习做好班主任工作总结的业务知识，学习优秀班主任做好工作总结的经验等，并注意结合自身实践，提高总结的“含金量”。4．言之无“诚”，回避问题这类总结只谈成绩，不谈问题，要谈也是避重就轻，一笔带过。这类班主任，或是认为写总结不过是例行公事，没有放在心上；或是担心如实写出问题有损自己声誉、担心留下把柄，总结所言缺乏求真务实的诚意。对此，班主任首先应端正态度，提高认识。班主任应意识到工作总结是反思过去工作，谋求未来发展的重要环节和良机；反思、剖析工作中的问题，积极寻求解决问题的途径和方法，是班主任工作不断发展的内在动力。因此，我们应运用一分为二的观点，实事求是地正视工作中存在的问题和不足，切实做好班主任工作总结，提高我们的业务能力。班主任的禁语与忌行
班主任的禁语与忌行
一、班主任禁语:
1、你真笨，不是上学的料！我教这么多年书，还没见过你这样的学生！你真是无药可救了！
2、你给我闭上嘴！你给我站起来！你给我滚出去！
3、别人都懂了，就你不懂！是你拉了咱们班的后腿！全班同学不要像他那样！
4、你真缺少教养！你这个有娘养无娘教的！你爹娘怎么生了你这么个不争气的东西！
5、你是聋子还是瞎子！你怎么不说话呀，哑巴啦！你真没眼色！
6、一边站着去！不愿上课就出去凉快着！别念书了，回家吧！
7、你不配做我的学生！我管不了你，你爱让谁管就找谁去吧！再这样，我就叫你家长来！
8、你怎么一点自尊都没有！一个女孩子，怎么这么不要脸！我要是你，早就找个地缝钻进去了！
9、你怎么这么不长记性！你怎么问这么简单愚蠢的问题！你怎么这么没出息！
10、你负责这个工作，出了问题找你！（班主任 ）
二、班主任忌行:
1、不要轻易传家长。不要用叫家长来威慑学生，尤其不能在学生面前说叫你家长来，或与家长打电话。
2、不要在冲动时恶言发泄。对于学生违纪要冷静处置，不要动辄发怒、恶语相加，尤其不要在公众面前与学生发生冲突，导致双方无法下台阶。
3、不要动手打学生。无论出于恨铁不成钢的好心，还是冲动时发火，都不能动手打学生，尤其在盛怒之下更要冷静，不可动以手脚。
4、不要堵死学生的出口。处理违纪学生要多讲道理，严格要求，切忌把学生赶进死胡通，使学生无路可走，从而产生逆反心理或自暴自弃。
5、不能只贬不褒。对自己的班级和学生，要看到主流，看到希望，经常肯定和鼓励，不要陷进泥坑看不清方向，不要整天板着面孔挑剔学生、训斥学生。
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