新提拔县级干部党校学习的几点心得体会。
我们不用去强求别人的想法跟我们一样，有时我们需要将自己对观看或阅读过的内容以文字的方式记录下来。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。在写自己的心得体会时要注意些什么呢？我们的小编特意搜集并整理了新提拔县级干部党校学习的几点心得体会，有需要的朋友就来看看吧！
作为一名刚提拔到领导岗位的年青干部，这次被安排到中青班学习，确是受益匪浅。经过一个月系统的理论培训，大大提高了自身的思想境界，拓宽知识层面和认识深度，授课老师和各级领导的讲授，加之和来自不同工作岗位的同学们聚集一堂，相互交流借鉴工作经验思路方法，较全面地提高了自己的理论水平和学习能力。主要有三点体会：
一、自觉加强学习，充实理论功底。
开学考试，一拿到测试卷就傻了眼，每道理论问答题都不知从何下笔，才知道自己的差距太大了。总认为平时干工作不是好难的事，遇到问题都还能解决，对理论的学习完全放松了，必须学的也只是走过场，没有深入认真地对待。这次经老师和各级领导的讲解，我明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的基础，没有充实的理论功底，认识问题往往会有偏差，作出错误的决策，这是一个领导干部最致命的。今后必须自觉地加强学习，用科学理论武装头脑，使自己成为理论功底坚实，工作能力较强的干部。
二、提高了认识，拓宽了知识面
对十七大精神重点内容的学习，我对中国特色社会主义理论体系、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观以及和谐社会建设的深刻内涵有了全新认识。对涉及多方面内容课程的学习，与同学们的交流、探讨使我拓宽了知识面，了解了我国维稳形势、我县工农业和社会事业发展状况、行政法规、物权法等与我们密切相关的法律法规的重要性，以及学到了更多更好的工作和学习方法。
三、加强党性修养，坚定理想信念
听了关于树立领导干部正确的权力观、政绩观、群众观和党的优良传统以及叶书记讲的关于干部修养等几课，我更坚定了共产主义和建设中国特色社会主义的理想信念，拨正人生观价值观，今后，我当牢记宗旨，努力践行三个代表重要思想，加强党性修养，把党性锻炼贯穿于学习、工作和日常生活，努力使自己成为政治坚定、作风过硬、思想解放、有能力、能干事的党员领导干部。
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新提拔干部培训心得体会
做一名优秀的基层干部，心中有民是内核，好学上进是路径，奋发有为是动力，干净清白是要求。下面欢迎阅读网整理的新提拔干部培训心得体会，一起来阅读参考吧。
新提拔干部培训心得体会【1】通过2月22日-23日的培训学习，本人切实的感觉到了自身的提高，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课领导精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
1是要不断强化全局意识和责任意识。全局意识，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记全局意识，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
2 是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。三吃是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立吃苦、吃亏、吃气的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
4 是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
5 是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。
6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
总之，通过二天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要把握住各种学习的机会，本着做一名小学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人民的合格的干部。
新提拔干部培训心得体会【2】我非常荣幸地参加了由县委组织部组织的在县委党校举行的，为期四天的2013年以来新提拔领导干部轮训班的学习。对于我来说，这次学习于工作是一场及时雨，于生活是心灵鸡汤。很多方面我印象深刻，受益良多，现仅摘取以下几点谈谈。
一、把入党誓词牢记心中。这堂课是年轻美女班主任陶俊亲自授课，原想这是一堂枯燥无味纯政治需要的课，做好了受煎熬的心理准备，但结果完全出乎我意料。陶老师深入浅出、字正腔圆的讲解，使我在享受中差不多完全理解了入党誓词的80个字的深刻含义及其发展的曲折史，进一步提高了我作为一名共产党员的光荣感和使命感。尤其明白了：马克思主义学说中，在党纲党章中，在党的建设实践中，都是头等重要的问题。党的工人阶级先锋队性质，是党的本质和生命。它关系到党的指导思想、宗旨的确定和贯彻，关系到党的纲领、路线的制定和实现，关系到党的领导地位的确定、领导作用的发挥。也关系到一个共产党员的基本条件。其实质是建设一个什么样的党的问题。我们党从1921年诞生起，就是按照马克思列宁主义建党原则来建立的完全新型的工人阶级政党。党的十二大以来的党章对党的性质作了全面、准确的表述。党章在总纲中明确规定：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。坚持党的这种性质，对于坚持党的阶级性和先进性，坚持党的根本宗旨，坚持党在社会主义建设事业的地位和作用，尤其是对于共产党员在新时期加强党性锻炼，更好地在改革、发展中充分发挥先锋模范作用，都有十分重要的意义。
二、怎样当好领导干部。组织部部长汤智斌的怎样当好领导干部，对于我们这些新提拔的领导干部来说具有重要的指导意义。在这样的短期培训班里，这样的课显得尤为重要。汤老师从领导干部怎样抓工作到怎样做人，引用了大量实例，非常生动，符合常理，容易接受，体现了人人心中有，个个笔下无的境界。尤其抓工作的五个步骤：一是熟悉标准;二是精通业务;三是掌握问题、困难、软肋;四是勤于汇报、沟通;五是整理完善、提升。这是在长期学习实践中总结提炼出来的有效经验，很值得我们借鉴和学习。还有希望我们当好四中人即：医生、教师、学生、法官。这里很全面深刻阐述了作为领导干部必须具备的综合素质，也使我明白了真正要当好一名领导干部多么不易，不断地学习提升是当好领导干部的有效保障。
三、筑牢共产党员的精神家园。这堂课的主讲是市委党校余敏教授。对于这堂课我很感兴趣，不外乎这两个原因：一是这美女教授怎么这么有才、会讲;二是余教授讲的每个字都与我产生强烈的心理共鸣。其中信仰形成的过程：认知、认同、坚守，其实也符合我们工作的过程，首先我们要了解哪些是我们的职责，进而我们认同了这些是我们的职责所在，在这基础上我们只
有坚守，坚持不懈地朝着目标努力，才能达到最佳效果。另外，在如何守望和筑牢精神家园中提到：在坚定政治信仰中筑牢精神家园;在实现自我寻求中筑牢精神家园。还有修私德即修炼个人素养和明公德即明白自己的责任是生命的需要也是生命的意义，等等都是我非常认同的，我感触颇多颇深。
总之，四天的新提拔的领导干部的培训，无论从组织安排、课程设计、后勤服务都体现了用心细、水准高，是一次难得的好机会。我将学到所有知识进一步消化，运用到自己的工作和生活中，不断完善自我。
新提拔干部培训心得体会【3】6月21日至6月24日，我参加了县委组织部组织的新提拔干部培训班，听了《把入党誓词牢记心底》、《筑牢共产党员的精神家园》、《心态建设》、《深入推进党风廉政建设》、《决定职业生涯的十大要素》、《政务礼仪》、《牢固树立和自觉践行马克思主义群众观》、《信访矛盾纠纷处理》、《树立法制思维，坚持依法行政》、《当前国际形势及热点问题分析》以及《领导干部的媒体观及舆论引导》等，又参加了分组讨论，接受革命传统教育和廉政教育。虽然只有短短五天时间，但培训班丰富的内容，严谨的组织，使我充分感受到县委对这次培训班的重视，对提高新提拔干部理论水平和业务知识的重视，通过培训，我深刻地认识到作为一名新提拔的干部，必须加强政治理论和业务水平的学习，积极进取做好本职工作，加强与领导、同事的沟通，保持积极向上的心态，才能在平凡的岗位上做出成绩，下面就参加这次培训谈谈自己的体会。
一、必须努力学习，不断提升自己理论和业务水平
县组织部陈志武副部长在开班典礼上讲，这次培训班，仅仅是每一名新提拔的干部学习的开始。作为一名新提拔的科级干部，如果不加强学习，就不能保持坚定的信仰，就不能提高自己的素质，就不能适应本职工作的需要。因此，我们必须努力学习，不断提升自己。首先要努力学习党的政治思想理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表思想及科学发展观武装自己，打牢政治理论基础，使党性修养得到提高，心灵得到净化。
其次是要学习与职务相关的新知识、新技能，不断扩展知识面，努力成为精通本职工作的干将。同时，还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。
二、必须勇于创新，在平凡的岗位上做出新的业绩
作为一名新提拔的科级干部，必须以科学的、创新的思维方式不断顺应时代的变化，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，提高管理、决策能力。结合自己的工作实际，顺应社会发展的需要，认真贯彻党和政府的各项方针、政策，擅于借鉴先进地区的经验，吸取教训，结合地方的实际，开拓创新，积极探索财政评审工作的新方法和新路子，为宁乡经济社会又好又快发展做出最大的努力。
三、必须加强沟通，提高执行力推进分管工作开展
汤智斌部长在讲课中提出，新提拔副科级领导干部要学做四士，当好四种人、三学三有。其中一种能力就是提高沟通协调能力，一个关系就是正确处理好正职与下属的关系，这都凸显了综合沟通协调能力对于顺利开展工作的重要性。通过学习，我真正认识到，作为二级机构负责人，必须与主要领导心往一处想、劲往一处使，才能做好一名合格的参谋者，分管的工作才能得领导的支持，才能最大限度发挥整体合力。作为财评中心主任，更加要注重提高沟通协调的能力：一是要搞好对外、对上的协调，即是要与领导、上级部门、同级部门加强沟通联系，争取各方对我工作的支持;二要搞好内部的协调，争取本单位的
支持。只有这样，才能提高执行力，推动我县财评工作迈上新的台阶。
四、必须保持阳光心态，问心无愧接受组织和人民的考验
阳光心态是一种积极、知足、感恩、乐观、包容的心理状态。一个人的心态往往决定其干事与处事的状态，关系到工作和事业的成败，领导干部尤其如此。有一句话说得很对：当你把自己当成金子，就会有被埋没的感觉;但当你把自己当成种子，就会有不断成长的感觉。我们每一个人都应该把自己当成种子，在阳光雨露的滋润下，只要我们能够努力吸收泥土中的养份，最终有一天会长成参天大树的。其次，我们每一个人都要懂得感恩。我们的成长进步，离不开父母的教导、组织的培养、领导的关怀、同事们的帮助。做什么样的人，干出多大的成绩，主要通过自己努力，由自己来决定;当多大的官，安排什么样的职位，不仅取决于自己的能力水平，还取决于事业需要，要由组织来决定。有进也有退，有上也有下，这是必然规律。不能因为一时的升迁提拔就趾高气扬，唯我为大，也不能因为遭受一时的挫折就心灰意冷，牢骚满腹。只要在自己的岗位上做出了成绩，无愧于组织和群众的信任，无愧于自己，人生就没有遗憾。
本次培训，不仅使我提高了理论水平，找到了自身不足，明确了努力方向，更重要的是我学会了如何深入思考自己的角色和职责。我决心在今后的工作中更加用心学习、细心思考、热心工作，用工作实绩来回报组织的培养、领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步，为我县经济社会发展做出应有的贡献。
新提拔科级干部培训心得体会
新提拔干部要通过学习培训，树立政治规矩意识、跨越发展意识，让思想认识得到提高.下面请看网小编为大家带来的新提拔干部的培训心得体会，一起来看看吧。
新提拔科级干部培训心得体会1：5月28日至6月7日，我有幸和46名科级领导一同参加了县委第二期省委党校科级干部培训班。在省委党校接收了10天内容丰富多样，形式非常新颖的集中理论与实际相结合的培训。现场聆听了李德水教授主讲的富民兴陇系列讲座，通过教授精辟的省情、县情解析后，启发了我的思路，开阔了我的视野。还实地考察了庆阳市华池县列宁小学、抗大七分校旧址、平凉市海螺水泥公司、花所乡设施蔬菜、天源肉牛养殖、静宁县苹果基地等地方龙头产业，身临其境，理论与实践相结合，亲身感受到了理论洗礼和各地经济发展的蓬勃气息，给我提供直接经验和借鉴，为今后本职工作打下良好的基础，我十分珍惜这次十分难得的机会，在短短的十天时间，在理论修养和知识水平上有了很大的提高，学习体会如下：
一、提高理论水平，完善了自己的知识结构。此次培训虽然只有十天课程，但是张建军教授的《十八大报告中的经济思想和决策理念》课，针对性非常强，特别适合我们这些科级干部，让我充分认识到只有认真领会党的十八大报告精神实质，恪守为民、务实、清廉宗旨，拓宽自己知识面，完善知识结构，才能使我们建立创新决策理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯;通过学习鲜静林教授《甘肃省经济社会转型跨越发展的主要路径和战略措施》、王成勇教授《县域经济发展理论与甘肃县域经济》和朱宁教授《完善社会主义市场经济与推动甘肃经济转型跨越式发展》课，使我对甘肃的定位，甘肃的发展和以及阿克塞今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。
二、强化学以致用，保持共产党员的先进性。通过聆听康民教授《党的群众工作基本经验与群众工作能力提升》和刘永哲教授《切实加强领导干部作风建设》讲座，我认识到管理是一个部门乃至牵动全局、贯穿始终的大事，它可以把具有某种联系的因素构成一个有机的整体，将它们组织起来为实现一个共同的发展目标而协调的运动。而这种协调和运动往往是随着一系列指令、规章、制度乃至法律的形成而形成的。管理规范，制度健全，效能发挥，则环境整洁，秩序井然，举止文明，效率大增。没有严格的管理，就不会有工作上的高效率和高效能，也不会有人员的高素质。所以我想，作为一名刚走上局长岗位的新手，首先要遵循机关的项规章制度，坚决拥护党委政府的坚强领导，做一名优秀的执行者。另一方面，在自己的实际工作中要充分发挥管理学的理论，对于有效的管理，没有一种固定的模式，对于不同的情况，不同的目的，都会有很多个管理的选择，我们要从中间选择一种最有效，最节约，又或是最易实现的办法。作为一名年轻的干部，开展廉洁从政基本规范的教育是必不可少的，这有助于年轻干部向着正确的方向发展。面对一个个鲜活的例子，使我的内心受到了深深的触动，我认识到廉洁自律是一名党员干部开展各项工作的基本前提，如果连廉洁自律都做不到的话，必然会出现思想松动，做出一些违背原则的事情，容易犯错误。我也清醒认识到今后的工作中要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识;进一步自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色;进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。
三、灵活运用所学，推进经济社会快速发展。在这次培训中，体现出了县委对我们的关怀，十天的学习，让我深刻地认识到，在这个竞争的年代，必须坚持学习，勤于思考，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用所学的知识和积累的经验，敢于进行大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经验的同志学习、交流，接受、学习新事物，培养自己的创新意识和创新能力。同时要求我们认真学习、深刻领会并吃透党和国家的政策，结合本地实际，把握好利益政策机遇，紧紧抓住发展不放松，在更高层次上解放思想，在解放思想中统一思想，用改革创新的精神推动工作、破解难题，化压力为动力，变考验为机遇，学习先进经验，推进我县经济社会更快更好地发展。
四、打造服务平台，科学调整产业结构布局。工业化是现代化不可逾越的阶段，没有工业化就没有现代化，平凉市、庆阳市坚持优势和特色是生产力，更是竞争力。大力发展高新技术产业，培植了如海螺水泥厂等一批高效循环、优势突出、竞争力强的支柱产业、企业集团和知名品牌和绿色农业、旅游等特色产业。没有梧桐树，引不来金凤凰，经济规模的扩张，离不开有效的平台和载体。甘肃省培植的国家级兰州经济技术开发区就是我省的典范，通过经济技术开发区大力发展高兴技术产业、现代服务业、现代物流业等产业，促进了人流、物流、信息流、资金流的快速聚集。
五、努力解放思想，围绕经济发展更新观念。经过学习我要围绕我县经济社会发展，真正解放思想，更新观念，扩大开放。从思想上解放自己，要有新理念、新思路、新目标、新方向，站在深水区，领头先过河。要把解放思想、转变作风与发展目标挂起钩来，与责任要求结合起来，不断自我加压、奋力争先，真正以思想的解放带动能量的释放，以作风的转变带动工作的落实;我们要自觉把自身工作融入全县经济社会发展当中，努力做到在发展中积极履职，在履职中促进发展，履职核心是服务，服务的核心是勤政。要破除满足现状、不思进取、怕字当头、怨天尤人、因循守旧、封闭保守的束缚，切实加大行政效能建设力度，努力当好促进经济转型发展的助推器。
新提拔科级干部培训心得体会2：我们在南山区委党校参加副科级干部培训班学习，该班是由南山区人力资源局和组织部共同举办，区委党校承办的一次培训。在10天、24课时的学习中，先后学习了《把握内外形势，恪守职业道德》、《守住底线，一生平安》、《南山的时代变迁和发展定位》、《公务员的人文素养》、《孔子的治学思想谈谈如何提高我们的学习力》、《弘扬中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值观》、《漫谈如何用数据说话》、《如何围绕区委中心工作撰写信息与调研报告》、《学习和贯彻习近平总书记系列重要讲话精神》、《如何引导网络意见领袖》、《现代人际关系的特点、压力及调节》、《危机状态下如何与媒体沟通》等课程，其中10月28-30日为体验教学，到连平县忠信镇大陂村参加三同劳动实践锻炼。在这次培训学习中，我能遵守课堂纪律，尊敬老师，认真听讲做笔记，勤于思考，积极参加各种活动，不迟到，不早退，不旷课，圆满完成培训任务。
这次培训组织严密，实行考勤制度，教学保障得力，尤其是在大陂村居住贫困户家，与他们同吃同劳动，深受教育。授课老师层次较高都是教授博士和科长处长，上课内容丰富，形式多样，理论联系实际紧，范例鲜明，通俗易懂，效果较好。
作为一名军转干部，在部队经受过近二十年的教育，自认为到了地方没必要再进行教育，学学业务就可以了。这次培训让我重新认清了地方干部特别是一名副科级干部要经常培训的重大意义、认清了机关党政公务员岗位的重要性、认清了自身的不足和努力方向。培训得到了很大的收获：一是政治理论素养有了提高。通过对必备理论的学习，特别是认真学习恪守职业道德、守住底线、平安一生、公务员的人文素养、总书记讲话精神等专题讲座后，深刻领会到这些理论与我们的工作生活息息相关，密不可分。充分认识到拒腐防变任重道远，作风建设永远在路上，警钟长鸣就像一把把利剑高悬在头顶，时刻提醒政府公职人员保持清醒的头脑，保持理想信念，不能偏离行动的方向，为今后干好工作打下了坚实的思想基础。二是开拓了视野，增长了见识，创新了思维。通过学习南山的时代变迁和发展定位，如何用数据说话，如何撰写信息和调研报告等全新课题，增强大局观念服务全局意识，树立更好地为基层服务的信心和决心。做到安心本职工作，扎根基层，不好高骛远。也教育了我在今后的综合执法工作中，面对新的形势和任务，面对新的机遇和挑战，要主动接受新的思想观念和新的思维方式，如果不愿开动脑筋，习惯于用僵化的思想应对生动的社会实践，用陈旧的思路应付上级指示，甚至对新观念、新事物视为异物，予以排斥，工作人生就会失去精采。三是多关注热点和民生问题，进一步增强公仆意识，更好地为社会服务。舆情问题、民族问题、和谐社会热点问题、人口与深圳发展问题等困扰经济的发展社会的进步，作为公务人员要更多关注这些问题，研究这些问题，同时坚持以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法推动事业发展。在实际工作中，严格按规定程序文明礼貌执法，真心诚意为群众排忧解难，做到阳光公示，温馨告知，有情操作。树立亲民爱民的良好形象。牢固树立并认真践行亲民城管理念，对待服务对象，做到热心、耐心、诚心。
新提拔科级干部培训心得体会3:5月11日到13日，接受了为期三天的新提拔领导干部任职培训。三天里，学习了《社会主义核心价值观》、《领导方法与艺术》、《阳光心态》等课程，并集体赴革命圣地西柏坡参观学习，重温了入党誓词。从培训日程里，感觉到了组织对这次培训的重视程度。就自己而言，突出的体会和感受就是：作为一名新任副科级干部，必须从信仰、道德和法纪三个方面入手，溯本固源，强身健体，为三大任务、五个黄骅发展大局做出应有的贡献。
一要讲公心，坚定信仰追求。信仰是启迪智慧之光的火石，是照亮精神家园的明灯，是指引生命历程的航标。法国作家罗曼?罗兰讲过，人生最可怕的敌人就是没有坚强的信念。社会发展的每个阶段都需要一种能为社会绝大多数成员普遍认同和遵循的主流意识形态，通过培训，自己进一步认识到，我们的主流意识形态就应该是社会主义核心价值观。在当前各种思想文化相互激荡，社会生活方式和生活结构发生深刻变化的情况下，社会思想意识日益多样化不可避免，但我们一定要旗帜鲜明、断然决然地坚持和强化社会主义核心价值观的主导地位，以此促进社会的稳定、和谐和发展进步。当前，全党正在全力推进创先争优活动，作为领导干部，必须自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，用科学的理论武装头脑，消除信仰偏差和本领恐慌，不断提高党性修养，保持正确的人生航向，永葆共产党人的本色，升华
人生价值。
二要有良心，强化道德守护。道德是人们共同生活及其行为的准则和规范。中国人从古至今最崇尚道德，道德操守始终是立身法则和固身之本，汉代儒家思想占据统治地位后，礼义道德教化更是被置于治国的首位，人们讲求修身齐家治国平天下。天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。为官一任，守己有责，在当今这样一个价值多元化的时代，我们的领导干部在做好知识储备的同时，有必要加强道德储备，做一个社会美德的传继者和弘扬者。领导干部要懂得见欲而止为德，对于各种欲望必须分清正邪，扬清激浊，择其善而行之。如果任由官欲、权欲、财欲、色欲等不良欲望蔓延，势必道德沦丧、招惹大祸，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。特别是在个人独处、无人监督、有做各种坏事的可能，且不易被发觉的情况下，依然能够自觉地按照一定的规范、准则和要求行事，做到自重、自省、自警、自励，不为时尚所感，不为积习所蔽，不为浮名所累。
三要拒私心，把住法纪底线。党纪国法是刚性的，是底线，来不得半点含糊。亘古以来，法律和法治是最文明、最有效的执政方式。我国古代就非常强调制礼以崇敬，立刑以明威，讲王子犯法与庶民同罪。孔子曾官居鲁国司寇，就是司法长官，我国现存最完整的唐代《永徽律》也有1300多年的历史。孙武演阵斩吴姬、曹操割发代首、诸葛亮挥泪斩马稷、朱元璋为严肃茶叶专卖制度而斩杀驸马欧阳伦，这些都是严肃法纪、从严治政的千古佳话。西方社会也有一句相同内容的：国王在万人之上，但却在上帝和法律之下。当前，依法治腐已成世界性潮流，许多国家和地区为了有效地制止政府官员和公职人员滥用权力，都制定了规范公务员行为的专门法规。例如德国、法国、日本、奥地利、瑞士等国的《公务员法》，英国和印度等国的《文官守则》，芬兰的《公务刑法》，加拿大的《利益冲突章程》，新西兰的《国家部门法》，对行政行为做了明确规定，收到了显著成效。我们开展工作，不仅要依靠社会舆论，依靠人的良知和自律来维系，更要依靠国家和政府制定的相关法纪来保障，实现自律与他律的统一。要带头学习、模范遵守法律，对于改革发展稳定工作中遇到的许多新情况新问题，要学会从法律的角度去观察和思考，善于运用法律的手段去调整和解决。在遵守和维护党的纪律方面，领导干部要比其他人员要求更严格、行动更自觉。
关于总结的几点心得体会
有人说过：要总结写得好，必须总结作得好；要总结作得好，必须工作做得好，立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中，有的单位干得不怎么样，但总结时却喷香水，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。
总结究竟应该怎样做呢?从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。
此外，搞好总结还要注意以下几点：
1、重视调查研究，熟悉情况
总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。
2、热爱本职工作，熟悉业务
热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。
3、坚持实事求是的原则
总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，是成绩就写成绩，是错误就写错误；是大错误就写大错误，是小错误就写小错误。这样才能有益于现在，有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。
4、重点在出经验，找规律
总结的最终目的是得出经验，吸取教训，找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。
新提拔的党员领导干部廉政学习心得体会
新提拔的党员领导干部廉政学习心得体会
作为一名新提拔的党员领导干部，我认真参加了市局组织的廉政教育学习活动，通过学习，我有以下几点体会：
一、充分认识廉政建设的重要意义
历史和现实都表明，一个政党，如果不坚决反对和有效预防腐败，听任腐败现象在党内滋长蔓延，就不能取得政权，即使取得政权后也不可能保持政权稳定。如果不能坚持不懈地做好反腐倡廉、拒腐防变工作，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。党的十六大对推进党风廉政建设和反腐败工作提出了明确的要求，党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设的要求出发，强调抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防体系。这是我们党对执政规律和反腐倡廉工作规律认识的进一步深化，是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新要求，是从源头上防治腐败的根本举措，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。
二、要带头加强政治理论学习，增强拒腐防变意识。
搞好政治理论学习，是坚定理想信念、增强拒腐防变意识的基础和前提。党员领导干部是反腐倡廉教育工作的重点。作为一名党员领导干部就要带头认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，深入、系统地学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，主动接受从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，不断提高学习的自觉性、主动性，打牢思想基础，筑严思想防线，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到勤政为民、廉洁从政。
三、要严格遵守党的纪律，提高拒腐防变的能力。
许多铸成大错的领导干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，普遍反映出一点，就是从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，诱发他们私欲膨胀，不顾党员领导干部的基本原则，心存侥幸，降低了标准，放松了的要求，逐步陷入不可自拔的境地，造成对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。长期以来，我们部门都被人们认为是清水衙门，自然少了这些贪污受贿滋生的土壤，但是古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为党员领导干部就要警钟长鸣，时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，防微杜渐，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。
四、要自觉接受监督，保持共产党员先进性。
党员领导干部要严格执行党章，全面贯彻党内处分条例和党内监督条例，自觉接受来自各方面的监督，认真开展批评与自我批评，针对存在的突出问题和党员、群众提出的意见进行认真整改，进一步在工作中不断完善，不断创新，不断进步，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确权力观、地位观和利益观，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民的公仆，始终保持共产党员的先进性。坚持机关服务基层、党员服务群众，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作，做一名廉洁自律、认真履行“一岗双责”的党的宣传思想战线的党员领导干部
学习交通法规的几点心得体会
通过学习《交通行政执法禁令》和《交通行政执法忌语》，使我充分认识到进行严格、公正、文明执法的是交通执法工作的准绳，也更加明确了作为一名公路路政执法人员应具备的职业道德和自身素质，为我更好的学习贯彻落实党的十七大会议精神以及社会主义荣辱观。通过学习，我有以下三点体会：
一、公正执法是我国社会主义法制的基本要求，严格执法是对执法人员提出的基本要求
严格执法是对执法人员提出的基本要求，也是贯彻落实有法可依、有法必依、执法必严、违法必究这一法制建设基本方针的重要内容之一。实践告诉我们，只有严格执法，才能纠正违法行为，保护公共利益和群众利益，才能体现法律的尊严。严格执法至少有两方面的意义。一方面，要求执法人员必须秉公执法，严肃执法，严格按照法律规定和程序办案，真正做到以事实为依据，以法律为准绳。例如在执法过程中至少要有两位执法人员，必须按规定着装，佩戴执法证件，仪表端庄，语言文明，而不能行为野蛮，滥用职权吃拿卡要，乱罚款，以罚代管，甚至搞所谓的“以邪治邪”，不能只教育不处罚，以教代管，该纠正的不纠正，该罚的不罚，对违法者听之任之，这也是执法不严、玩忽职守的表现。严格执法要加强队伍建设，不断提高执法人员综合素质，提高依法办案的能力和水平。要进一步制定、完善各项执法责任制，强化落实各种形式的执法监督和过错责任追究制度，加强队伍的教育和管理以及精神文明建设，树立交通执法队伍文明执法、公正执法的形象。加强执法规范建设，让依法执法、文明执法成为制度。要认真并贯彻行政复议法，保障国家法律监督制度在交通各项工作中的贯彻执行。
执法不严、执法不公，收受当事人钱物、吃喝拿要办人情案、执法行为不文明，举止粗俗、态度蛮横。这些都严重损害了执法人员在群众中的整体形象，作为执法人员并非仅仅是某个单位的一员，在群众眼里，你是执法者，是代表了最具权威的法律在行使职权，是为人民排忧解难的，是群众的保护神，因而我们的言行举止是否文明、有无严格公正、文明执法就显得尤为重要。
二、公正执法是我国社会主义法制的基本要求
公正执法是我国社会主义法制的基本要求，公正执法就是不偏不纵，严格按照法律的规定行使法定职权，公民在法律面前人人平等，执法者不能超越法定职权执法。公正执法要求执法人员必须尽职尽责，对发生的违法行为敢于纠正并依法处罚，不搞因违法行为人的态度不好而加重处罚或态度很好而从轻处罚“态度执法”、不以违法行为人与我们有关系或亲戚或朋友因而加重或从轻处罚的“关系执法”、“人情执法”，做到见违必纠，违法必罚，罚而有据。只要违法犯罪不管你官居多高、功有多大都应依法予以追究。据资料报道，20年来全国人民代表大会及其常委会已经审议和通过各种法律和有关法律问题的文件就有328件，这期间国务院还制定了700多件行政法规，各地方省级人大制定和批准了5000多件地方性法规。仅八届人大五年间，就立法118件。通过普法教育，公民的法律意识也有了很大提高，这就要求我们在执法中，更加注意执法的公正性。
三、文明执法是社会精神文明的体现
文明执法是社会文明的一个缩影，也是社会文明进步的表现。所谓文明执法，是指执法人员以人为本，依照法律规定的职权和程序，运用法律规范办理各种案件，坚持教育与处罚相结合，坚持严格、公正、文明执法。文明执法是行政执法的属性所决定的。我们执法的对象大多是人民群众（驾驶员），遇到的问题大量的属于人民内部矛盾，有的违法行为轻微没有造成后果的，应教育其纠正。如果言语粗鲁，行为野蛮，不但不能纠正其违法行为，而且会增加违法者的对立情绪，破坏政府形象。执法讲文明，要求有礼在先，出示证件在先，态度和蔼，举止端庄，教育疏导，以理服人，既是执法人员文明素养的展示，也是行政执法不可缺少的必要程序。实践表明，大多数违章违法者是通情达理的，只要执法者晓之以理，动之以情，工作做到家，违法行为是会纠正的。因此，文明执法是行政执法工作永恒的主题，也是进一步加强行政执法队伍建设、树立交通行政执法队伍新形象的根本保证。行政处罚法第五十条、六十条和六十二条中的法律责任规定，行政执法人员违犯法律规定，徇私舞弊，造成经济损失的，应当依法赔偿，构成犯罪的追究刑事责任。这些都是对执法人员依法行政、文明执法的具体要求。
在实践体现文明执法上，还要提高人民群众的素质和法律意识。文明执法必须普遍提高人民群众素质和对交通执法工作的认识，使人民群众在行使他们的权力的同时普遍并愿意承担法定义务。要加大普法教育，单位负责宣传的部门要加大法律法规宣传教育力度，而且新闻媒体的舆论监督要实事求是，客观公正，从而使人民群众了解交通，理解交通，支持交通，明确不接受处罚或粗暴依法执法是违法行为，在外部环境优化、执法环境成熟的情况下，文明执法才能顺利进行。
总之，通过学习我的自身素质一定会得到进一步提高，一定会克服自身的不足，在工作中取得新的突破。并在今后的工作中，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识，立足本职、不断努力、不断进取，争取多到执法现场学习，取得业务和思想上的双提高。还有要不断提高工作创新意识，在工作中取得新的成绩。
安监局干部学习《廉政准则》的几点心得
1月18日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，详细规定了领导干部从政行为八个方面的禁止，涉及到领导干部履职、生活、家庭、作风、干部任用等各个方面，并详细列出52个不准的行为，这与1997年的试行版本相比，新增了2个禁止，22个不准，因此，极大地丰富了党的廉政纪律的内容。同时《准则》也详细列出了领导干部容易出问题、最容易犯事、最容易迷失的思想领域，在理论上为领导干部的廉洁从政作了善意的从政提醒，使领导干部在行动实践中更具有可操作性。按照局党组反腐倡廉宣传月的要求，我处认真组织了学习，进行了交流，大家一致认为，要贯彻落实好廉政准则，需要做到以下几点：
一是要加强党性修养，从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。《廉政准则》约束的主要对象是党员领导干部，规范的主要是领导干部的从政行为。换言之，就是对权力的约束和规范。领导干部要要清醒认识到权力来自人民，权力是用来为人民服务这些基本道理。同时，更要清楚认识到权力是柄双刃剑，行使不好就会出问题。陕西高速集团陈双全的落马就很好的诠释了这点，正是由于陈双全错误的将手中的权利作为自己谋取利益的筹码，最终将自己送进了万劫不复的地狱，声败名裂，成为人民的罪人。因此，领导干部要牢固树立掌权为民的思想，始终以人民群众的利益为出发点，自觉站在人民群众的立场上认识和处理问题，才能自觉当好人民的公仆，全心全意为人民的利益而努力工作。
二是要接受群众监督，从外部戴好廉洁从政的紧箍咒。强有力的外部监督可以浇灭官员内心的贪欲。经验和教训告诉我们：监督到位有效，贪腐风险必然增大，贪腐之心必然收敛；监督缺位失灵，贪欲必然膨胀。因此，学习贯彻《廉政准则》，必须强化外部监督尤其是公众的监督，让每个人都成为领导干部的廉政监督员。群众的眼睛是雪亮的。官员的一言一行、一举一动是否符合52个不准的要求，群众最有发言权。作为党员领导干部，要认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，做到两袖清风，一身正气。山东济南段义和案件和重庆文强的案件告诉我们，领导干部一旦脱离人民群众的监督，将权力凌驾于党纪国法上，就会在错误的路上迷失方向、越滑越远，最终走向毁灭。
三是要有良好的心态面对手中的权利。江泽民同志曾用古训告诫领导干部：大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味，无非三餐。因此，作为一名干部，要珍惜党和人民的培养、信任，珍惜为党工作、为人民服务的机会，时刻记住法律与纪律的高压线，把握公与私的警戒线，以平和之心对名，以淡泊之心对位，以知足之心对利，以敬畏之心对权。
这次《廉政准则》的颁布，是进一步促进和加强反腐倡廉建设的极好契机，我作为一名普通党员干部，也应当紧紧把握，熟知牢记哪些不可为，以更加朝气蓬勃的精神风貌做好本职工作！
经营员工心态的几点心得体会
近10年来，整个邮电系统分家不断，体制改革、机制创新连绵无穷，市场竞争从无到有并日趋惨烈，我们的员工在各个阶段的改革阵痛中经历了一次又一次的身心煎熬，迷茫、忧虑、疲乏等各种滋味可谓是五味杂陈。正因为我们的员工在企业的改革中经历了太多心情变化和角色转换，因此在目前企业发展跌入低谷、转型迈向深入的大背景下，员工的心态变化更加微妙，只有切实经营好员工心态，让我们的员工在快乐中工作，在工作中去获得快乐，才能有效调动起他们的工作积极性，激发出他们的工作创造力，使企业在困难的经营形势下能实现稳步健康和谐发展。
经营员工心态必须先了解员工心态。目前，外部竞争加剧带来的工作压力和内部人力资源改革深入带来的职业危机感是影响员工心态的两个主要因素。我们现有的员工是在不同的时期、以不同的方式相继进入企业的，身份多样、文化水平参差不齐，对企业改革发展的认识角度和适应方式存在较大的差异，要让他们形成凝聚力、发挥战斗力，就必须下大功夫经营好他们的心态。总结近几年自己的管理工作，在经营员工心态方面有以下四点体会。
一、走近员工，做好员工的思想政治工作
今天我们的员工大多都能认识到：改革是必然的，转型是必需的，
，身份是不固定的，面对压力是同等的，企业向前发展是不以个人意志为转移的。我经常给员工讲，“铁饭碗”时代已经一去不复返，在背负压力时怨天尤人，是改变不了现实的，只会让自己甚至家人更加痛苦；应该钻出“牛角尖”，保持积极乐观的心态，理性地与其它大多数行业或单位比收入，对现有的工作环境和工作待遇做到知足常乐，客观分析当前的就业形势，真正意识到今天不珍惜岗位，明天就必然自己寻找岗位。当然，领导在提要求，员工肯定也有自己的想法，当领导要求与员工诉求有落差时，管理者就应该走进员工的工作，走进员工的生活，走进员工的心灵，了解到落差点在哪里，找准相应的平衡点，对员工的闪光点要报道，对员工的困惑点要引导，通过深入的思想沟通逐步消除员工的思想困惑和不理解情绪。
二、关爱员工，让员工真切感受到企业的温暖
要经营好员工心态，必须从关心员工、帮助员工做起，凡是遇有员工婚丧嫁娶、生日、子女读书、就业、生病住院、特殊困难等，管理者都要随时予以关心和帮助。对此，我在工作中采取了“六个一”的作法，即：座谈一个班组，调研一个农村片区，家访一个困难职工，走访一户统包人员家庭，让员工提一条合理化建议，为基层解决一件实事。这
一做法有效拉近了员工与领导的距离，使员工把领导当成朋友、当成知己，一有意见和想法都能直接与领导沟通，使工作氛围变得活跃起来。特别是到了偏远乡镇的统包员家庭，当我把慰问金送到统包员手中时，其本人及家属都非常感动，一再表示要干好工作来回报企业。可见，领导的一句关心话语、企业送去的点滴温暖，对一线员工而言就是莫大的鞭策和动力。
三、管好员工，处理好管人、管事、干事的人之间的关系
作为管理者，必须注重人力资源的深层次开发，辨证地处理好管人的人、管事的人、干事的人三者之间的关系，实现事有人管、人有事干的目标。领导是企业的核心，要做到管好人，用好人，让合适的人到合适的岗位去做适合自己的事；同时要教育员工既要会干事又要会处事，凡是有进步的人都能做到既能干事又会处事；此外，还要做到掌握企业的大事，观察企业的细小事，处理企业的关键事。中层管理人员是管事的人，对每一件事要做到心中有数，合理安排，时刻跟进。班组长既是管事的人，又是干事的人，要做到承接任务，真抓实干，干好每一天。一线员工是干事的人，要立足岗位，展示自己，干出成效。只要定位准确，分工明晰，上级对下级服好务，下级就能对上级负好责。
四、引导
员工，增强员工的执行力
一是认真研究绩效考核指标，选好正确答案。在经营工作中，多分析员工收入的应发数和实发数，比分析员工每月的业绩指标会更好。在考核上，对部室一级实行量收挂钩考核；市场前端人员的绩效考核全部与量挂钩，淡化收入指标。二是将市公司的各种营销方案读懂、读透、读薄，结合本地实际，制定可操作性强的实施方案，让一线员工给客户推介业务时能三言两语讲清楚，客户也能听明白并理解接受，使上级的营销方案能真正在一线落地。三是以认识为抓手，加强各级的执行力。让员工真正认识到企业管理的刚性要求，即：上级的决定，认为正确的要执行，认为错误的也要执行，因为没有绝对的对错之分，只有各层面站的角度不同以及理解上存在差异；认为正确的去执行是对的，认为错的不去执行，那么就真的错了——这体现了一个团队是否能够做到步调一致的问题。
不同的时间阶段，会有不同的内部改革背景和外部竞争形势，员工也必然会产生不同形态的想法。要经营好员工的心态，需要因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取不同的工作方法，但有一点是任何时候都应该坚持做到的，那就是为员工着想、为员工服务。只有这样，才能让员工和企业互为“唇齿”，实现员工个人收
入和企业效益的双赢。